Форма и срок трудового договора

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И КАДРОВ

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«БЕЛОРУССКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ

СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ»

Факультет бизнеса и права

Кафедра права

КУРСОВАЯ РАБОТА

На тему: Форма и срок трудового договора

Горки 2009

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение

Глава 1. Форма трудового договора

Глава 2. Срок трудового договора

Глава 3. Виды нарушений при заключении трудовых договоров. Нарушение процедуры заключения трудового договора

Выводы

Список использованных источников

ВВЕДЕНИЕ

Тема курсовой работы «Форма и срок трудового договора». Следует отметить, что эта тема очень актуальна в наше время. Это можно подтвердить тем, что:

Перед подписанием трудового договора и наниматель, и работник в первую очередь должны определить срок, на который он будет заключен, который бы удовлетворил обе стороны соглашения и стимулировал как работника так и нанимателя к должному и своевременному выполнению условий договора.

Эта сфера отношений очень четко регулируется законодательством: ТК Республики Беларусь, Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999г. «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины», Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. «Об утверждении примерной формы трудового договора», Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками утвержденное Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. др.- что подтверждает значимость данных отношений, и то, что они должны регулироваться в полной мере для того, чтобы и наниматель и работник были защищены от произвола другой стороны.

Выполняя данную курсовую работу была поставлена следующая задача: раскрыть сущность:

формы трудового договора;

сроков трудового договора;

видов нарушений при заключении трудовых договоров.

При выполнении данной работы использовались методы анализа, правового регулирования трудовых отношений, сравнения и др.

При выборе нужной информации из книг среди обширной юридической литературы установлено, что весь объем информации по формам и срокам трудового договора в этих книгах основан и идентичен тому, что написано в Комментарии к ТК Республики Беларусь. Из этого следует, что законодательство точно описывает определенные отношения, дает комментарий этих отношений, для точного и единообразного их исполнения, и авторы книг и учебников по трудовому праву не могут внести в данные отношения никакие дополнения.

Трудовой договор, как известно, является основанием возникновения трудового правоотношения между работником и нанимателем. От того, насколько правильно в организации налажена работа по составлению и заключению трудовых договоров, во многом зависят организованность процесса труда и его результаты. Помимо этого, несоответствие содержания заключенных трудовых договоров нормам трудового законодательства является основанием для применения административной ответственности со стороны департамента государственной инспекции труда, а также мер реагирования органами прокуратуры.

ГЛАВА 1. ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Ранее действовавшее законодательство допускало заключение трудового договора как в устной, так и в письменной форме. Впервые в ТК Республики Беларусь форма трудового договора определяется как обязательная письменная.

Новый ТК Республики Беларусь значительно усилил роль трудового договора как источника индивидуального регулирования трудовых отношений. Поэтому предпочтение отдано письменной форме трудового договора, позволяющей в соглашении сторон конкретизировать основные условия трудового договора и устанавливать дополнительные.

Письменную форму трудового договора не следует смешивать с оформлением приема на работу приказом (распоряжением, постановлением) нанимателя, который во всех случаях должен издаваться в письменном виде.

Заключенный в письменной форме трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, назначении на должность.

Приказ относится к предусмотренной законодательством процедуре зачисления на работу и констатирует факт заключения в письменной форме трудового договора.

Учитывая, что письменная форма трудового договора отражает содержания и условия трудового договора, приказ о приеме на работу должен содержать лишь наименование профессии (должности) в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ о профессий рабочих, а также Единым квалификационным справочником должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты от 30 марта 2004 г. №32, и условия оплаты труда.

Наниматель обязан ознакомить работника с приказом (распоряжением) под расписку, что позволяет работнику проверить правильность оформления уже заключенного с ним трудового договора.

При приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, правилами внутреннего распорядка, коллективным договором и другими нормативными актами, действующими у нанимателя, проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда, разъяснить его права и обязанности.

Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. №155 (см. приложение 1).

Разновидностью трудового договора является контракт, который также заключается в письменной форме. Для различных категорий работников с учетом особенностей их труда законодательством утверждены примерные формы контрактов. В частности для: всех работников и нанимателей; руководителей государственных организаций; руководителей сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности; научных работников; временных и антикризисных управляющих; государственных служащих и других категорий работников.

Наиболее распространенным видом контракта является контракт, заключаемый между нанимателем и работником.

Контракт- это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Условие и содержание контракта определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. №1476, с изм. и доп.

Контракт является основанием для издания приказа (распоряжения, постановления) о приеме (назначении) работника на работу (должность). Приказ служит основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку работника.

Таким образом в соответствии с действующим законодательством трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, и подписывается сторонами. Данный договор является основание для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, назначении на должность. Примерная форма трудового договора определена законодательством Республики Беларусь.

ГЛАВА 2. СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовые договоры могут заключаться на:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

3) время выполнения определенной работы;

4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК Республики Беларусь сохраняется место работы;

5) время выполнения сезонных работ.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК Республики Беларусь. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, установлены главой 23 ТК Республики Беларусь.

Заключение трудового договора на неопределенный срок законодатель поставил на первое место. На практике большинство трудовых договоров заключается на неопределенный срок. Такой договор более выгоден работнику, поскольку обеспечивает стабильность трудовых отношений. Трудовые договоры на неопределенный срок заключаются с молодыми специалистами после окончания учебных заведений и в некоторых других случаях.

В законодательстве отсутствует требование об обязательном указании в трудовом договоре о том, что он заключен на неопределенный срок. В соответствии с ч.5 ст.17 ТК Республики Беларусь указано, что, если в трудовом договоре не ограничен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Не требуются такого рода указания и в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Если в приказе (распоряжении) не указаны срок или время выполнения определенной (конкретной) работы, обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы, сезонны работ (п.3, 4, 5 ст.17 ТК Республики Беларусь), следовательно, договор заключен на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, называют иначе бессрочным трудовым договором. По требованию работника он может быть расторгнут в любое время с соблюдением предусмотренных ст. 40 ТК Республики Беларусь правил (предупреждение нанимателя письменно за один месяц и др.). Заключение трудового договора возможно и на срок оговоренный сторонами. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, называют срочным трудовым договором и его максимальная продолжительность ограничена сроком не более пяти лет (п.2 ст. 17 ТК Республики Беларусь).

Законодательством установлено, что срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных законом,- например, с руководством организации.

Срочные трудовые договоры по сравнению с трудовыми договорами на неопределенный срок ухудшают положение работника. Это ухудшение связано с тем, что наниматель имеет право прекратить трудовые отношения с работником по истечении срока договора без указания каких- либо дополнительных оснований. Работник же не имеет права уволиться по собственному желанию в течение всего срока договора.

Признаком, отличающим срочный трудовой договор от договора на неопределенный срок, является и то, что условие об указании конкретного срока должно быть зафиксировано не только в трудовом договоре, но и в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

Возможность прекращения срочного трудового договора без каких- либо оснований по истечении его срока предоставлена и работнику.

В п.2 ст.17 ТК Республики Беларусь установлена лишь «верхняя граница» (до 5 лет) срока срочного трудового договора. Однако в отдельных случаях законодательством могут устанавливаться и «нижние пределы». Так, в соответствии с п.1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины» нанимателям предоставлено право заключать с работниками контракты на срок не менее одного года.

В некоторых случаях сроки трудового договора законом вообще не устанавливаются. Так, согласно ст. 254 ТК Республики Беларусь трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченными органами на срок, установленный учредительными документами организации или соглашения сторон.

При досрочном прекращении трудового договора, заключенного на определенный срок, в приказе об увольнении и трудовой книжке не должно содержаться ссылки на ст.40 ТК Республики Беларусь (увольнение по желанию работника), так как она применяется к договору, заключенному только на неопределенный срок. В связи с этим при срочном трудовом договоре не обязательно соблюдать предусмотренный ст.40 ТК Республики Беларусь правила (предупреждение за один месяц и др.).

Досрочное прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, чаще всего может производиться по п.1 ст. 35 и ст.41 ТК Республики Беларусь.

Основаниями прекращения трудового договора заключенного на неопределенный срок являются:

соглашение сторон;

2) болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы по трудовому договору;

3) нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;

4) другие уважительные причины.

Если срок, определенный сторонами, истек, то трудовой договор может быть:

* прекращен в связи с истечением срока по инициативе любой из сторон (см. п.2 ст.35 ТК Республики Беларусь);

* продлен на неопределенный срок, если трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (см. ст. 39 ТК Республики Беларусь);

* продлен по соглашению сторон на меньший срок, чем первоначальный, либо перезаключен на тот же срок на прежни либо новых условиях.

Разновидностью срочных трудовых договоров являются договоры на время выполнения определенной работы. Различие состоит лишь в том, что окончание работы определяется не какой- либо точно установленной датой, а фактом завершения работы, подтвержденным обычным актом приемки ее результата. О том, что работник принимается на время выполнения определенной работы, он должен быть предупрежден.

Законодательство предусматривает заключение трудовых договоров на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (п.4 ст.17 ТК Республики Беларусь).

Эти договоры, по существу, также относятся к срочным договорам. К числу таких договоров относится, в частности, трудовой договор с работником на время отсутствия работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам (ст.184 ТК Республики Беларусь) или в отпуске по уходу за ребенком (ст.185 ТК Республики Беларусь). Границы срока в такого рода случаях в законе установлены «верхние», предельные. Например, отпуск по уходу за ребенком по желанию женщины предоставляется ей до достижения им 3 лет. Законодательством установлено, что воспользоваться отпуском на указанный срок- это право женщины, а не ее обязанность. Она может этот отпуск в любое время прервать и потребовать продолжения трудовых отношений. Следовательно, в такого рода случаях конкретный срок не оговаривается, а указывается в приказе (распоряжении) о приеме на работу на время нахождения конкретной работницы в отпуске по уходу за ребенком. По возвращении ее на прежнее место работы трудовой договор, заключенный с работником на время выполнения им обязанностей отсутствующего работника, прекращается.

Договоры на время выполнения сезонных работ (п.5 ст.17 ТК Республики Беларусь) относятся также к числу срочных трудовых договоров. Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий не могут выполняться в течение круглого года и производятся в течение определенного периода (сезона). Максимальная продолжительность сезонных работ не может превышать шести месяцев. Установленный законодательством максимальный срок- это одно условие.

Второе условие- необходимо, чтобы оговариваемая сторонами работа была включена в специальные перечни сезонных работ (см. ст.299 ТК Республики Беларусь).

Условие о сезонном характере работы должно быть отражено в трудовом договоре.

Если работа в перечень сезонных работ не включена, хотя и выполняется в течение предельных сроков сезонных работ, либо предусмотрена перечнем, но выполняется по истечении этих сроков, она считается постоянной.

Срочные трудовые договоры заключаются также с истопниками, кочегарами, принимаемыми на отопительный период, с работниками пищеблоков на работу в период лагерного сезона.

На работников, зачисленных на сезонную работу, распространяется действующее трудовое законодательство, но с некоторыми изъятиями (ст. 299- 303 ТК Республики Беларусь).

К числу срочных трудовых договоров относятся также договоры о временной работе на срок до двух месяцев, а для замещения временного отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность),- до четырех.

О том, что работник принят на временную работу, должно быть указано в трудовом договоре, а также определен конкретный срок такой работы (например, один месяц).

Если временный работник проработал более установленных в законодательстве сроков и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то он считается постоянным работником, причем с первого дня работы. При этом предельный срок временной работы не может быть увеличен ни нанимателем, ни по соглашению сторон. Следовательно, увольнение такого работника производится на общих основаниях согласно действующему законодательству.

На временных работников распространяется действующее законодательство о труде, но с некоторыми изъятиями (ст. 292- 298 ТК Республики Беларусь).

Контракт является разновидностью срочного трудового договора с присущими ему способностями.

Контракт представляет собой трудовой договор, заключаемый в письменной форме с указанием конкретного срока его действия и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

Порядок и условия заключения контрактов установлены вышеназванным Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. №1476, с изм. и доп.

Согласно п.1 названного Декрета нанимателям предоставлено право контрактов со всеми работниками, а в случаях, предусмотренных законодательством, заключение контрактов является обязательным. Речь идет о том, что контракт как особый вид трудового договора может быть заключен с любым гражданином по договоренности между ним и нанимателем. При этом нанимателю предоставлено право заключать контракт как с принимаемыми на работу лицами, так и с работниками, которые уже трудятся у нанимателя на основе договора, заключенного между ними на неопределенный срок.

По общему правилу контракт заключается с работником на срок не более пяти лет. Кроме срока действия контракта в нем обязательно должны быть указаны: должность, профессия, специальность работника, место работы, дата его подписания.

В связи с тем, что контракт ухудшает правовое положение работника, в нем указывается компенсация за это.

При переводе на контрактную форму работника, трудовой договор с которым заключен на неопределенный срок, он должен быть предупрежден об этом письменным уведомлением не позднее чем за один месяц до заключения контракта. В уведомлении указываются обоснованные причины перевода работника на контракт. С вручением такого уведомления наниматель должен представить ему и проект контракта. Согласно постановлению Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2. обоснованными причинами изменения существенных условий труда называется, в частности, рационализация рабочих мест, изменение техники и технологии производства, введение новых форм организации труда, совершенствование рабочих мест на основе аттестации.

В том случае, если работник отказывается от заключения контракта, трудовой договор прекращается с ним по причине отказа его от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Указанное условие договоров по времени их действия, а также по времени окончания определенной работы (временной, сезонной и т.д.), по существу, определяет и их виды. В дополнение к указанным можно назвать и такие виды, как договор о надомной работе; с домашним работником; о занятии должности по конкурсу; с молодым специалистом по направлению в связи с окончанием учебы в профтехучилищах и средних специальных учебных заведениях и т.д. Иными словами, существуют различные виды трудовых договоров и их классификация.

Таким образом трудовой договор, в соответствии со ст. 17 ТК Республики Беларусь, может заключаться на: неопределенный срок, определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), время выполнения определенной работы, время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, время выполнения сезонных работ. Данные отношения регулируются законодательством Республики Беларусь, и в первую очередь ТК Республики Беларусь.

ГЛАВА 3. ВИДЫ НАРУШЕНИЙ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ. НАРУШЕНИЕ ПРОЦЕДУРЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

В данной курсовой работе следует сконцентрировать внимание на типичных нарушениях в составлении трудовых договоров, которые выявляются в ходе кадрового аудита практикующими юристами и в ходе проверок государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Нарушения, связанные с заключением трудовых договоров (контрактов), как представляется, можно разбить на две группы:

нарушение процедуры заключения трудового договора (процедурные нарушения); контракт трудовой договор

несоответствие содержания трудового договора нормам трудового законодательства (содержательные нарушения).

К первой группе нарушений можно отнести несоблюдение норм законодательства:

соблюдение письменной формы трудового договора, которая в настоящее время является обязательной при оформлении трудовых отношений (ст. 18 ТК Республики Беларусь). Согласно Кодексу законов о труде Беларуси 1972 г. трудовой договор мог заключаться как в устной, так и в письменной форме. С 1 января 2000 г. (с момента вступления в силу ТК Республики Беларусь) данная практика стала незаконной. Вместе с тем, как верно отметил К. Л. Томашевский, трудовые договоры, который были заключены в устной форме до вышеуказанной даты и продолжают действовать до настоящего времени, являются действительными, поскольку законодательство о труде не требует приводить ранее заключенные устные трудовые договоры в соответствие с ТК Республики Беларусь. Следовательно, стороны не обязаны перезаключать трудовые договоры в письменной форме [11; 33];

составление трудового договора в двух экземплярах (один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя). Это нарушение довольно часто допускается нанимателями, которые в целях «экономии бумаги» составляют трудовой договор (контракт) в одном экземпляре, оставляя его на хранении кадровой службы. Права работника при этом, очевидно, нарушаются, а также создаются препятствия в реализации прав работника, вытекающих из условий заключенного трудового договора;

подписание трудового договора надлежащими лицами: лицом, которое непосредственно будет выполнять трудовую функцию своим трудом (работник) и уполномоченным должностным лицом нанимателя (руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право подписывать трудовой договор). Соответствующее право может быть закреплено в должностной инструкции, уставе, приказе и т.д. не соответствует закону практика подписания трудовых договоров работниками кадровой службы, не имеющих соответствующих полномочий на заключение трудового договора, а также использование факсимиле руководителя организации при оформлении трудового договора, так как такой способ заключения данного договора не предусмотрен трудовым законодательством и не выражает волеизъявления уполномоченного должностного лица.

Примерная форма трудового договора, которая может использоваться в качестве образца при оформлении трудовых отношений, утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 №155.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что несмотря на действующее законодательство при составлении, подписании трудового договора (контракта) стороны подписывающие это соглашение допускают нарушения. Эти нарушения по своей сути довольно разнообразны и это говорит о том, что стороны соглашения из- за незнания или нежелания исполнять закон нарушают его, несмотря на то, что вопросы подписания трудового договора (контракта) достаточно полно урегулированы государством.

ВЫВОДЫ

Из вышесказанного следует, что трудовой договор заключается, в соответствии с нынешним законодательством, в письменной форме, в двух экземплярах, подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Примерная форма трудового договора определена в Постановлением Министерства труда Республики Беларусь.

Трудовые договоры могут заключаться на: неопределенный срок; определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); время выполнения определенной работы; время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК Республики Беларусь сохраняется место работы; время выполнения сезонных работ.

Вид трудового договора определяется с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК Республики Беларусь. Разновидностью трудового договора является контракт, который также заключается в письменной форме. Для различных категорий работников с учетом особенностей их труда законодательством утверждены примерные формы контрактов.

Заключение трудового договора на неопределенный срок законодатель поставил на первое место. На практике большинство трудовых договоров заключается на неопределенный срок. Такой договор более выгоден работнику, поскольку обеспечивает стабильность трудовых отношений. Трудовые договоры на неопределенный срок заключаются с молодыми специалистами после окончания учебных заведений и в некоторых других случаях.

В п.2 ст.17 ТК Республики Беларусь установлена «верхняя граница» (до 5 лет) срока срочного трудового договора. Однако в отдельных случаях законодательством могут устанавливаться и «нижние пределы».

Несмотря на разнообразность и полноту настоящего законодательства регулирующего отношения в сфере подписания (заключения) трудовых договоров (контрактов), в практике имеются нарушения при составлении трудовых договоров, которые выявляются в ходе кадрового аудита практикующими юристами и в ходе проверок государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Литература

Гудель В. Проверка правильности составления трудовых договоров // Юрист.-2007.- № 5.- С. 89.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / под общ. ред. Г. А. Василевича.- Минск: Амалфея, 2008.

Томашевский К. Юридическая экспертиза правильности ведения кадровой документации // Юрист.- 2003.- № 10.- С. 83.

Трудовое право Республики Беларусь. Краткое изложение курса / В. А. Круглов. -Мн.: Дикта, 2004.

Трудовое право Республики Беларусь / В. Н. Семенкв, В. Н. Артомова, Г. А. Василевич и др.; Под общ. ред. В. И. Семенкова. 2-е изд.- Мн.: Амалфея, 2002.

Трудовое право (основные положения курса в вопросах и ответах): Учеб. пособие.- Мн.: ЗАО «ВЕДЫ», 1997.

Трудовое право Республики Беларусь: практ. Пособие / Т. Н. Веженкова- Мн.: УП «Молодежное», 2003.

Трудовое право: учебник / В. И. Семенков, Г. А. Василевич, Г. Б. Шишко и др.; под общ. ред. В. И. Семенкова.- Мн.: Амалфея, 2006.

Размещено на Allbest.ru