Правовое положение профсоюзов в сфере труда

Размещено на http://www.allbest.ru

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. Правовое положение профсоюзов в сфере труда

1.1 Нормативно- правовое регулирование деятельности профсоюзов

Глава 2. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде как часть правового статуса профсоюзов в сфере труда

Глава 3. Общественный контроль профсоюзов за соблюдением законодательства о труде

3.1 Контроль за выполнением требований указанных в представлении об устранении нарушений трудового законодательства

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Профсоюзы являются базовым социальным институтом общества, а по содержанию основных своих функций выступают в качестве регулятивного института, включенного в систему социально-трудовых отношений. Они являются необходимым институтом демократического общества, центром силы, представляющий интересы наемных работников на рынке труда.

Общественный контроль профсоюзов способствует выявлению нарушений законодательства о труде, принятию мер, направленных на их устранение и предупреждение в будущем. Ежегодно профсоюзные инспекции труда выявляют большое число нарушений трудового законодательства: задержки в выплате зарплаты, отказ в оформлении трудового договора, незаконное привлечение к сверхурочным работам, к работе в выходные дни и многие другие. Эти нарушения ведут к росту социальной напряженности, числу трудовых споров. В 2007 году общественными инспекторами по охране труда выявлено более 600 тыс. нарушений.

В этой связи различные аспекты проблемы общественного контроля профсоюзов за соблюдением законодательства о труде приобретают особую значимость. Кроме того, процессы внутреннего реформирования общества в целях создания основ правового государства, построения гражданского общества также обуславливают актуальность проблемы общественного контроля профсоюзов за соблюдением законодательства о труде.

Цель работы состоит в определении методологических оснований и роли профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений в обществе путем осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде.

Для достижения указанной цели поставлены следующие исследовательские задачи:

- раскрыть понятие профсоюзов, их правового статуса, как субъектов трудового права;

- определить место и роль профсоюзов в осуществлении профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства о труде;

- изучить правовые основы осуществления профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства о труде;

- раскрыть процесс осуществления проверок профсоюзами соблюдения законодательства о труде.

Научно-информационную и теоретическую основу исследования составляют работы в сфере трудового права, профсоюзной деятельности. Исследование профсоюзов как общественного явления ведется преимущественно в рамках исторических, политических, экономических наук. Теоретические вопросы профсоюзного движения получили разработку в трудах Г.П.Алексеева, М.В.Баглая, Ю.Е.Волкова, Н.Н.Гриценко, В.А.Кадейкина, В.Н.Киселева, В.Е.Можаева, О.В.Ромашова, В.Г.Смолькова, С.Н.Щегловой и других исследователей. Но основной объем исследовательской работы приходится на долю конкретных, частных проблем, связанных с выполнением профсоюзами их функций: социальное партнерство, социальная защита, колдоговорной процесс, охрана труда, организационно-массовая деятельность и др.

Методологическую основу исследования составляют общие принципы научного познания; методы анализа и синтеза, аналогии и др.

Объектом исследования являются профсоюзы, как элемент осуществления контрольной функции в области законодательства о труде и защите трудовых прав трудящихся.

Предметом исследования выступает общественный контроль профсоюзов за соблюдением законодательства о труде.

ГЛАВА 1. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ В СФЕРЕ ТРУДА

1.1 Нормативно-правовое регулирование деятельности профсоюзов

Деятельность профсоюзов регулируется в основном ими самими как самодеятельными общественными организациями с помощью внутри профсоюзных норм, принимаемых руководящими профсоюзными органами. Такие нормы не носят правового характера (хотя многие из них имеют правовые последствия) и содержатся в уставах профсоюзов и их объединений, других профсоюзных актах. Из круга общественных отношений, в которые вступают профсоюзы, правовому воздействию подвергаются только те, регулирование которых объективно возможно, экономически, социально и политически необходимо. Право содействует осуществлению стоящих перед профсоюзами задач, выполнению их защитной функции.

Общественные отношения с участием профсоюзов регулируются правом в той мере, в какой это необходимо для обеспечения представительства и защиты интересов трудящихся, успешного функционирования профсоюзов и дальнейшего развития общества. В конечном счете границы правового регулирования зависят от состояния общественных отношений, степени их развития, от социально-экономических и политических условий, в которых они развиваются.  Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд., доп., испр. М., Юристъ, 2011. С432. Пределы правового регулирования отношений с участием профсоюзов определяются исходя из их предназначения, необходимости с наибольшей пользой для трудящихся, всего общества представлять и защищать права и интересы работников в сфере труда и связанных с трудом отношений:

а) средствами и методами, присущими самим профсоюзам;

б) с помощью права;

в) во взаимодействии правовых и не правовых средств и методов.

Объем и содержание прав профсоюзов определяются, прежде всего, целью их создания, стоящими перед ними задачами, выполняемыми функциями, положением в политической системе. Поэтому правовой статус профсоюзов в сфере труда определяется государством при участии профсоюзов. Они помогают сформировать законодательные нормы по вопросам деятельности профсоюзов. Правовой статус профсоюзов тесно связан с их уставными полномочиями, предусмотренными самими профсоюзами. При создании законодательства о профсоюзах принимаются во внимание объем и содержание их уставных (общественных) полномочий. Государство может закрепить за профсоюзами права только по тем вопросам, которыми они занимаются в соответствии с уставами в силу их общественного характера. После принятия законодательства о профсоюзах они должны соблюдать это законодательство.

Таким образом, соотношение общественного (внутри профсоюзного) и правового статуса профсоюзов строится на принципе прямой и обратной связи, взаимозависимости с приоритетом внутри профсоюзных норм при подготовке законодательства о профсоюзах и приоритетом законодательства над внутри профсоюзными нормами после принятия соответствующих законодательных актов.

Предоставленные права создают юридическую базу для выполнения их уставных задач и функций, укрепления правовой основы государственной и общественной жизни. При этом государство не вмешивается во внутренние дела профсоюзов. Они действуют в соответствии с принимаемыми ими уставами и не подлежат регистрации в государственных органах. Тем самым обеспечивается независимость профсоюзов от органов исполнительной власти.

Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, нанимателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и неподконтрольны.

Основными нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность профсоюзов являются Конституция Российской Федерации и Трудовой кодекс РФ. Законодательство о профсоюзах направлено на регулирование отношений:

1) с нанимателями, их объединениями и представителями;

2) с органами государства, органами местного самоуправления;

3) с другими субъектами общественных отношений (например, имущественных, налоговых).

Следует иметь в виду, что в правовую основу деятельности профсоюзов входит как собственно законодательство о них, правах и гарантиях их деятельности, так и трудовое законодательство в целом, поскольку оно используется профсоюзами для защиты прав и интересов работников. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд., доп., испр. М., Юристъ, 2011. С432.

Определяющее правовую основу деятельности профсоюзов законодательство меняется, совершенствуется в зависимости от развития общественных отношений, в которых они участвуют, но прежде всего, от основных экономических отношений - от отношений собственности, социально-политической обстановки в стране. В связи с этим происходит пересмотр прав профсоюзов. Укрепляются и расширяются права, направленные на защиту интересов работников (например, по вопросам занятости). На содержание законодательства о профсоюзах решающее влияние оказали конвенции и рекомендации Международной организации труда (МОТ) - Конвенции № 87, 135, 144 и др. [6, с.27].

Таким образом, основные тенденции развития и совершенствования законодательства о профсоюзах, их правах и гарантиях состоят в том:

во-первых, что оно приводится в соответствие с существующими общественными отношениями;

во-вторых, в отказе от несвойственных профсоюзам как общественной организации полномочий. Лобок, Д. В. Профсоюзное движение: история, теория, практика / Д. В. Лобок, В. Б. Морозов. - СПб.: СПбГУП, 2007. - 244 с.

ГЛАВА 2 ОБЩЕСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ КАК ЧАСТЬ ПРАВОВОГО СТАТУСА ПРОФСОЮЗОВ В СФЕРЕ ТРУДА

Права профсоюзов в сфере труда - основная часть их правового статуса, т.е. совокупности прав и обязанностей во всех областях.

Помимо прав в сфере труда профсоюзы обладают обширными правами в сфере действия других отраслей права: правами юридического лица, правом собственности, участия в управлении государственными социальными фондами, в области экологии, разгосударствления и др.

Наличие у профсоюзов правового статуса не противоречит их общественной природе. Сохраняя это качество, профсоюзы пользуются определенными правами, установленными государством.

Законодательно закрепленное положение профсоюзов в сфере труда (трудо-правовой статус) представляет собой общую меру юридических возможностей данной организации и ее органов в указанной сфере, служит источником субъективных прав и обязанностей профсоюзных органов в правоотношениях. Как базовая категория он характеризует пределы юридических значений деятельности профсоюзов в этой области, служит эталоном правомерности действий профсоюзных органов, полноты осуществления предоставленных им юридических полномочий [3, с.52].

Статус профсоюзов в сфере труда (труда правовой статус) как часть их совокупного статуса (многоотраслевой общности) на современном этапе сочетает в себе стабильные черты их правового положения с особыми, характерными именно для данного этапа. Давидюк П. Г. Профсоюзное движение, история, теория и практика. Мн.: МИТСО, 2010.с430.

Стабильность, преемственность содержания труда правового статуса профсоюзов обусловлены самим существованием трудовых отношений между работниками и нанимателями, необходимостью защиты прав и интересов работников в этих отношениях.

Наиболее стабильная часть статуса - права профсоюзов по представительству интересов трудящихся, участию в регулировании трудовых отношений, контролю за соблюдением законодательства о труде, охране труда.

Проверки проводятся по всем направлениям реализации норм трудового права, где существует возможность ущемления прав работников. Среди таких направлений достаточно перечислить следующие:

1) соответствие трудовому законодательству основных локальных нормативных актов: наличие правил внутреннего трудового распорядка, их соответствие Типовым правилам внутреннего трудового распорядка; участие профсоюза в их утверждении, ознакомление с ними под роспись каждого работника при приеме на работу; наличие штатного расписания, соответствие наименования должностей, профессий в нем классификаторам и справочникам; наличие должностных инструкций для руководителей и специалистов; наличие графика отпусков, своевременно составленного и согласованного с профсоюзом; соответствие норм коллективного договора законодательству, Генеральному, тарифному, местному соглашениям; наличие росписей, подтверждающих ознакомление работников с коллективным договором, и т. д.;

2) надлежащее оформление трудовых отношений: наличие письменных трудовых договоров (контрактов), их соответствие установленным формам; обоснованность заключения срочных трудовых договоров; соблюдение порядка установления предварительного испытания; правильность ведения трудовых книжек работников и личных карточек формы Т-2;

3) соблюдение законодательства о заработной плате: размер не ниже минимальной заработной платы; выплата в установленные сроки и размерах (с установленной периодичностью), в том числе при уходе в отпуск и при увольнении; указание размера тарифной ставки (оклада) в трудовом договоре; компенсация за работу сверхурочно, в государственные праздники, праздничные и выходные дни; доплаты за работу в ночное время; соблюдение иных государственных гарантий в области оплаты труда;

4) предоставление дополнительных гарантий отдельным категориям работников: несовершеннолетним, женщинам и работникам, имеющим семейные обязанности (отцам, другим родственникам ребенка, опекунам (попечителям), а также работникам, совмещающим работу с обучением;

5) законность перевода, перемещения работников, изменения им существенных условий труда, временного перевода в связи с производственной необходимостью и в случае простоя;

6) соблюдение режима рабочего времени: сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников; законность привлечения работников к сверхурочным работам и работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни;

7) законность увольнения работников: наличие основания для увольнения; соблюдение порядка расторжения трудового договора; наличие в установленных законодательством случаях уведомления или согласия профсоюза; соответствие формулировки приказа об увольнении законодательству;

8) порядок предоставления ежегодных трудовых отпусков: наличие графиков отпусков; соблюдается ли порядок предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год и продолжительность отпусков; уведомляются ли работники о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней; правильно ли производятся замена отпуска денежной компенсацией и разделение трудового отпуска на части; имеется ли письменное согласие работников в случае их отзыва из отпуска; имеется ли задолженность по отпускам;

9) соблюдение законодательства при привлечении работников к дисциплинарной ответственности за нарушения трудовой дисциплины: наличие письменного объяснения нарушителя; соблюдение сроков применения дисциплинарного взыскания; соответствие меры дисциплинарного взыскания мерам, установленным законодательством;

10) законность привлечения работников к материальной ответственности. Казанцев В.И., Казанцев С.Я., Васин В.Н. Трудовое право. М., 2010.с490.

Выявив нарушение законодательства о труде, проверяющий может:

- выдать представление об устранении нарушений;

- потребовать от нанимателя (путем выдачи представления) отстранения от работы работников в случаях, предусмотренных законодательством, например, не прошедших в установленном порядке проверку знаний, обучение и (или) инструктаж по охране труда либо медицинский осмотр;

- установить факт нарушения нанимателем законодательства о труде или трудового договора, дающий право работнику требовать досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта);

- в случае несоответствия трудового договора (контракта) законодательству потребовать от нанимателя в интересах работника изменить условия трудового договора (контракта);

- по просьбе членов профсоюзов подать в суд исковые заявления в защиту их трудовых и социально-экономических прав;

- предпринять иные предусмотренные законодательством, коллективными договорами и соглашениями действия по защите трудовых и социально-экономических прав и интересов работников.

В статус субъектов права, в том числе профсоюзов, помимо прав входят и юридические обязанности.

Права и обязанности профсоюзов в сфере труда имеют особенности:

во-первых, юридические обязанности прямо не возлагаются государством на профсоюзы, они вытекают из защитной функции этой общественной организации, опираются на их уставы и неразрывно связаны с правами. В результате предоставленные профсоюзам права одновременно означают и их обязанности. Это - особая юридическая категория - права-обязанности, где право и обязанность находятся в неразрывном единстве;

во-вторых, это обязанности не перед государством, а перед работниками, чьи интересы профсоюзы должны представлять и защищать;

в-третьих, юридические обязанности профсоюзов заключаются в необходимости реализации предоставленных им прав. Иначе они не смогут защитить работников;

в-четвертых, выполнение такого рода обязанностей обеспечивается, прежде всего, силой общественного, морального (внутри профсоюзного) воздействия.

Профсоюзы как общественная организация не отвечают перед государством за реализацию своих прав-обязанностей. (Исключением является имущественная ответственность по суду за проведение забастовки, признанной судом незаконной. Но здесь юридическая ответственность, вытекая из нарушения норм трудового законодательства, носит все же гражданско-правовой характер). Государство оказывает воздействие на осуществление профсоюзами их прав-обязанностей путем содействия реализации предоставленных им прав, создания гарантий для их успешной деятельности.

Права-обязанности профсоюзов как особая категория содержат одновременно юридическую возможность и долженствование. В нормативных правовых актах содержатся права, а не требования к профсоюзам. Права приобретают признаки обязанностей в силу потребности в их осуществлении. В них заложена социальная необходимость. Так как без предоставления права не может быть обязанности его реализации, оправдано пользование термином «права профсоюзов», подразумевая под этим как собственно права, так и единую категорию прав-обязанностей.

Концепция неразрывности прав и обязанностей профсоюзов имеет практическое значение: если осуществление прав зависит от воли субъекта, то юридические обязанности надо всегда соблюдать. Морозов В. Б. Профсоюзы России на защите интересов трудящихся в 1905-1917 гг. СПб, 2010.с549.

ГЛАВА 3. ОБЩЕСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ПРОФСОЮЗОВ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ

3.1 Контроль за выполнением требований, указанных в представлении об устранении нарушений трудового законодательства

Непосредственный контроль за исполнением представления об устранении нарушений трудового законодательства должен осуществлять выдавший его представитель профсоюза.

В соответствии с частью четвертой пункта 6 Порядка наниматель, собственник или уполномоченный им орган управления обязаны рассмотреть представление представителя профсоюза об устранении нарушений законодательства Российской Федерации о труде и в месячный срок со дня его получения письменно уведомить профсоюз по адресу, указанному в представлении, о результатах этого рассмотрения.

Представление о допущенных нарушениях законодательства Российской федерации о труде при прекращении трудового договора с работником - членом профсоюза должно быть рассмотрено нанимателем в пятидневный срок со дня его получения. При необходимости представление направляется в органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Наниматель не вправе самостоятельно принять решение об отказе в исполнении представления, выданного правовым (главным правовым) инспектором труда. Частью третьей пункта 6 Порядка определено, что наниматель, собственник или уполномоченный им орган управления в случае несогласия с требованиями правового (главного правового) инспектора труда вправе обратиться в органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде с просьбой о проверке обоснованности требований, указанных в обязательном для исполнения представлении. Подъяконова Л.В., Орехова Э.С. Московские профсоюзы. Испытание временем. - М.: УИЦ МФП. 2010 - с.88. профсоюз труд законодательство

В случае, когда наниматель игнорирует требования об устранении нарушений трудового законодательства, изложенные в представлении правового (главного правового) инспектора труда, копия представления, выданного нанимателю, с приложением имеющихся материалов проверки направляется в органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде (структурное подразделение департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты или в органы прокуратуры по месту нахождения нанимателя).

Кроме этого, пунктом 7 Порядка установлено, что профсоюзы вправе обращаться с требованием к соответствующим органам о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законодательства Российской Федерации о труде.

Представителю профсоюза следует оставлять у себя по одному экземпляру всех выданных им представлений. Это позволит ему оптимизировать контроль за их выполнением и обеспечить предоставление установленной отчетности, а также, в случае необходимости, направить копии представлений соответствующим органам.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Профсоюзы по-прежнему остаются основными представительными органами работников в отношениях с работодателями. Главная цель их деятельности - защита социально-трудовых прав работников. Права профсоюзов в этой области определены Федеральным Законом РФ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Трудовым кодексом РФ. Так, профсоюзы вправе осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. При выявлении каких-либо нарушений соответствующий орган профсоюзной организации вправе направить работодателю требование об их устранении. Работодатель должен сообщить о результатах рассмотрения и о принятых мерах в недельный срок с момента получения требования.
Кроме того, профсоюзы могут создавать собственные правовые и технические инспекции труда. Этим правом обладают общероссийские профессиональные союзы и их объединения, межрегиональное, а также территориальное объединение (ассоциация) организаций профессиональных союзов, действующие на территории субъекта Российской Федерации. Полномочия данных инспекций определяются положениями, утверждаемыми соответствующими профсоюзами и их объединениями. Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов наделяются достаточно большим количеством.

Профессиональные союзы - наиболее массовая общественная организация, объединяющая в своих рядах не только работающих в различных сферах народного хозяйства, но и лиц, обучающихся в образовательных учреждениях начального, среднего или высшего профессионального образования, а также работников, временно не работающих, и пенсионеров, состоящих в первичной профсоюзной организации.

Профессиональные союзы входят в политическую систему общества как специфическая общественная организация со своими задачами и функциями, определяемыми их уставами. Основные задачи профсоюзов связаны с осуществлением их главной функции - защиты прав и интересов работников в сфере труда и связанных с трудом отношений. Эти задачи охватывают все сферы жизнедеятельности людей. Широкий спектр задач и функций профсоюзов свидетельствует о том, что они являются необходимым элементом демократического общества, гарантом соблюдения прав и интересов трудящихся.

В этой связи различные аспекты проблемы общественного контроля профсоюзов, приобретают для правовой науки особую значимость. Поэтому было выбрано курсовое исследование на тему: «Общественный контроль профсоюзов за соблюдением законодательства о труде».

Цель работы состояла в определении методологических оснований и роли профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений в обществе путем осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде.

В первой главе, которая называется «Правовое положение профсоюзов в сфере труда» раскрывается сущность понятия профсоюзов, их задачи и функции, говорится о нормативно-правовом регулировании деятельности профсоюзов. Также указывается на то, что профсоюзы наделены широкими полномочиями на осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде, определены эти полномочия. Общественный контроль определен как часть правового статуса профсоюзов в сфере труда.

Вторая глава, которая называется «Общественный контроль профсоюзов за соблюдением законодательства о труде» представила собой практическую точку зрения по осуществлению общественного контроля профсоюзами за соблюдением законодательства о труде. Здесь раскрыты полномочия профсоюзов на осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства РФ о труде.

Процесс осуществления профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства о труде в курсовой работе условно разделен на начальный этап проверки, основной и заключительный этапы. Заключительный этап включает оформление и направление представлений об устранении выявленных нарушений законодательства РФ о труде.

Также во второй главе анализируются контрольные функции профсоюзов за выполнением требований, указанных в представлении об устранении нарушений трудового законодательства.

Следует отметить, что деятельность профсоюзов регулируется в основном ими самими как самодеятельными общественными организациями с помощью внутри профсоюзных норм, принимаемых руководящими профсоюзными органами. Такие нормы не носят правового характера (хотя многие из них имеют правовые последствия) и содержатся в уставах профсоюзов и их объединений, других профсоюзных актах. Из круга общественных отношений, в которые вступают профсоюзы, правовому воздействию подвергаются только те, регулирование которых объективно возможно, экономически, социально и политически необходимо. Право содействует осуществлению стоящих перед профсоюзами задач, выполнению их защитной функции.

Таким образом, в ходе исследования были успешно решены следующие поставленные задачи: раскрыто понятие профсоюзов, их правового статуса, как субъектов трудового права; определено их место и роль в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства о труде; изучены правовые основы осуществления профсоюзами общественного контроля; раскрыть процесс осуществления проверок профсоюзами соблюдения законодательства о труде.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1.  Трудовой Кодекс Российской Федерации.

2.  ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

3.  Федеральный Закон «Об общественных объединениях»

4.  Казанцев В.И., Казанцев С.Я., Васин В.Н. Трудовое право. М., 2010.с490.

5.  Кухаренко Д.А., Кухаренко А.Ю. Охрана труда. Красноярск. 2012.с320.

6.   Профсоюзы и трудовое право. Сборник научных трудов. М., 2010.с178

7. Давидюк П. Г. Профсоюзное движение, история, теория и практика. Мн.: МИТСО, 2010.с430.

8. Большой профсоюзный словарь./ Под общ. Ред. М.В. Тарасенко. - М.:Горно-металлургический профсоюз России, 2011.-453 с.  

9.  Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд., доп., испр. М., Юристъ, 2011. С432.

10. Лобок, Д. В. Профсоюзное движение: история, теория, практика / Д. В. Лобок, В. Б. Морозов. - СПб.: СПбГУП, 2007. - 244 с.

11. Морозов В. Б. Профсоюзы России на защите интересов трудящихся в 1905-1917 гг. СПб, 2010.с549.

12. Носач В. И., Лобок Д. В., Морозов В. Б. Профсоюзы Санкт-Петербурга. 1905-1930 гг. СПб., 2011. С465.

13. Подъяконова Л.В., Орехова Э.С. Московские профсоюзы. Испытание временем. - М.: УИЦ МФП. 2010 - с.88.

14. Сафонов А. Л. Современное состояние социально-трудовых отношений в России и перспективы их развития : [научное издание] / А. Л. Сафонов; науч. ред. Д. В. Лобок; СПб Гуманит. ун-т профсоюзов. СПб.: СПбГУП, 2010.с324.

Размещено на Allbest.ru