Рассмотрение трудовых споров

Размещено на http://allbest.ru

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕУЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МОСКОВСКИЙ ИНСТИТУТ С. Ю. ВИТТЕ»

Кафедра государственно-правовых дисциплин

Контрольная работа по дисциплине:

Трудовое право

Студент: Маланичев Андрей Владимирович

2 курса дистанционной формы обучения

Специальность: «Юриспруденция»

№ зачетной книжки: ГБЮЗ1644/11Дз

Преподаватель: Стародумова Светлана Юрьевна

Дата сдачи в ИДО 15.11.2013 г.

Москва, 2013 г.

Оглавление

1. Задача 1

2. Задача 2

Список использованной литературы

3. 

1. Задача 1

Локтионова была принята на работу кассиром в магазин No 4 ООО «Санкт-Петербургский торговый дом ''Весталка''», расположенный на улице Генерала Симоняка (Кировский район).

Через год генеральный директор ООО как руководитель юридического лица, имеющего право приема на работу, издал приказ о направлении Лактионовой на постоянную работу кассиром в другое структурное подразделение торгового дома--магазин № 6, расположенный на Софийской улице (Фрунзенский район). Локтионова не согласилась с приказом, объясняя, что магазин № 6 находится далеко от ее места жительства, и обжаловала решение работодателя в КТС организации.

Вопросы:

1.Законно ли направление Локтионовой в магазин № 6?

2. Сформулируйте решение КТС.

Ответ:

1. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

ч.2 и ч.3 предусматривают временное перемещение работника на срок до 1 месяца без его согласия.

1.1 Но при изменении места нахождения организации работнику может быть предложено последовать за работодателем в другую местность. Понятие другой местности законом не определено. Согласно п.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Исходя из вышеизложенного направление в принципе законно.

1.2 Ввиду того, что работодатель не осуществляет переезда, то ни пункт 1 ни пункт 1.1 неприемлем к указанному случаю. В результате возникает спор (противоречие).

1.3. В итоге необходимо акцентировать внимание на том, что работодатель не меняет место своей постоянной дислокации, а именно место нахождения работодателя - юридического лица в соответствии с п. 2 ст. 54 ГК РФ определяется местом его государственной регистрации. Адрес его места нахождения фиксируется в учредительных документах, а также в Едином государственном реестре юридических лиц. И работник не выезжает в другую местность, а также не меняет специфику (сферу деятельности) своей работы (что немаловажно) в соответсвии со ст. 72.1 ТК РФ "...не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора"

Вывод: Направление законно

2. В связи с тем, что рассмотрение трудового спора в КТС представляет собой самостоятельный способ разрешения индивидуального трудового спора КТС не является первым и обязательным этапом рассмотрения индивидуального спора. Работник согласно п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" вправе по своему усмотрению выбрать способ разрешения трудового спора и решить, обратиться ему в КТС или в суд. КТС является общественным органом, обладающим государственно-властными полномочиями по рассмотрению ИТС наравне с судами общей юрисдикции (ст. 382 ТК РФ).

Но если конкретное рабочее место или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно является его обязательным условием и может быть изменено только с письменного согласия работника.

Согласно трудового договора Локтионова принята на работу в магазин № 4, поэтому работодатель не имеет права перевести ее в магазин № 6 без письменного согласия.

2. Задача 2

В результате урагана были повреждены производственные постройки завода «Комплектмаш». Директор завода издал приказ о переводе всего инженерно-технического персонала на работы по расчистке территории и ликвидации последствий урагана до их окончания. Часть работников отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что они заключали трудовой договор о другой работе, а расчищать территорию--не их функция.

Вопросы:

1.Правомерно ли решение директора завода?

2.Как осуществляется временный перевод на другую работу в случае чрезвычайных обстоятельств и по производственной необходимости?

Ответ: правомерность трудовой работник

1. Решение директора правомерно.

В соответствии с ТК РФ (части вторая и третья ст. 72.2 ТК РФ) перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2. Временный перевод работника без его согласия при наличии чрезвычайных обстоятельств оформляется приказом о переводе по унифицированным формам N Т-5 или N Т-5а, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1).

В графе о сроках перевода указывается период, на который переводится работник, в графе "Вид перевода" указывается "Временно", в графе "Причина перевода" указывается обстоятельство, указанное в ст. 72.2 ТК РФ, послужившее причиной перевода.

На основании приказа о переводе делаются отметки в личной карточке работника (унифицированные формы N Т-2 или N Т-2ГС (МС)) и лицевом счете (унифицированные формы N Т-54 или N Т-54а), утвержденных Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.

В трудовую книжку работника сведения о временном переводе не вносятся (ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225).

При осуществлении временного перевода без согласия работника оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (часть четвертая ст. 72.2 ТК РФ).

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. // Рос. газ. - 1993. - 25 дек. - № 237.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 - ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1).

3. Бондаренко. Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты / Э.Н. Бондаренко // Журнал российского права. - 2003. - №1. с.23 - 27.

4. Головина С.Ю. Формирование понятийного аппарата трудового права / С.Ю. Головина // Государство и право. - 2001. - № 8. - с.82-89.

5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный, научно-практический)/Под ред. К.Я. Ананьевой. Вст. статья В.А. Рыбакова - М.: ТОН - ИКФ ОМЕГА-Л, 2002. - 512 с.

6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Издание второе, переработанное и дополненное / Под ред. К.Н. Гусова. - М.: ООО «ТК Велби», 2003. - 688 с.

7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. - М.: МЦФЭР, 2002. - 1100 с.

8. Шаповал Е. А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: ЗАО Редакция журнала «Главбух», 2002. - 208 с. (к некоторым статьям ТК)

9. Сборник действующих постановлений пленумов верховных судов СССР, РСФСР и Российской Федерации по уголовным делам (интернет ресурс)

10. Правовой сайт http://www.consultant.ru

11. Информационно-правовой портал http://www.garant.ru

Размещено на Allbest.ru