Рабочее время и время отдыха

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

· участникам Великой Отечественной войны -- до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) -- до 14 календарных дней в году;

· родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, -- до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам -- до 60 календарных дней в году;

· работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников -- до пяти календарных дней;

· в других случаях, предусмотренных действующим законодательством либо коллективным договором.

На основании ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, сдающим экзамены в учреждения ВПО -- 15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ), в средние -- 10 календарных дней (ст. 174 ТК). Согласно п. 3 ст. 17 ФЗ от 08.01.1998 г. № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в РФ», в ред. от 25.07.2002 г. № 112-ФЗ муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года.

4. Задача

Семнадцатилетний Иванов был принят на работу 10 января. Через одиннадцать месяцев он подал заявление о представлении очередного отпуска в один календарный месяц.

Однако, отпуск Иванову был предоставлен как совершеннолетнему. В отделе кадров ему разъяснили, что права на месячный отпуск он не имеет, поскольку 10 ноября ему исполнилось 18 лет. Какой продолжительности отпуск должен быть представлен Иванову.

Решение: Согласно Статье 122.К РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков :Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя, а так же согласно Статье 115. ТК РФ Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска :Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Настоящим Кодексом удлиненный основной отпуск предоставлен работникам моложе 18 лет (статья 267 и педагогическим работникам образовательных учреждений (статья 334).Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами, поэтому работнику Иванову должны предоставить отпуск продолжительностью в Двадцать восемь календарных дней, т.к. до 18 лет он проработал на этом месте 10 месяцев -это 26 отпускных дней исходя из того что один месяц равен 2,6 дням умножаем на 10 месяцев, а по достижению 18 лет он проработал один месяц- это ещё 2,3 отпускных дня.

Заключение

Все вышеперечисленные отношения регулируются с использованием метода трудового права, который, обладая признаками общеправового метода регулирования правоотношений, имеет ряд особенностей.

Метод -- это специфические способы и приемы воздействия посредством правовых норм на волю участников общественных отношений.

Метод трудового права обладает следующими особенностями.

· В трудовых отношениях сочетается централизованное законодательное регулирование минимальных гарантий, а также локальное и договорное регулирование прав и обязанностей сторон;

· Установление отношений осуществляется нормативным и договорным путем, в чем находит свою реализацию метод единства и дифференциации.

Все нормы-дифференциации - это специальные нормы. Можно выделить три вида таких норм:

1) нормы-изъятия (устанавливаемые ограничения по сравнению с общими правилами, например, для работников в возрасте до шестнадцати лет устанавливается предельная продолжительность рабочей недели -24 часа);

2) нормы-льготы (устанавливаемые преимущества по сравнению с иными работниками, например, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда);

3) нормы-приспособления (устанавливаемые с учетом особенностей отрасли, климатических и иных условий, например, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате). Участие работников через своих представителей в правовом регулировании трудовых отношений (участие в локальном регулировании - заключение коллективных договоров и регулирование на иных уровнях).

· Императивно-диспозитивный метод, причем нормы, устанавливающие гарантии прав работников, носят императивный характер, и не могут быть изменены в сторону их ухудшения при использовании договорных начал регулирования труда, т.е. при подписании сторонами трудового договора.

· Основным соглашением является трудовой договор, который отражает основные моменты отношений в сфере труда, отнесенные действующим законодательством к обязательным требованиям, и закрепляет дополнительные условия, связанные с должностными обязанностями, оплатой, социально-бытовым обслуживанием и т.д.

· Учитывая, что работодатель экономически более защищен, государством установлен особый порядок защиты прав и законных интересов работника (безусловная возможность обращения в комиссии по трудовым спорам или в суд, санкции за трудовые правонарушения).

· Особые пределы ответственности работника (дисциплинарная и материальная).

Основные цели трудового права.

· Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан. Государство закрепляет гарантии как для всех работников (при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.), так и отдельно для лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите (регулирование труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников моложе 18 лет, инвалидов), определяет процедуру согласия между участниками трудовых отношений, а также порядок разрешения индивидуальных и коллективных споров.

· Создание благоприятных условий труда. В ТК РФ эту цель трудового права определяет X раздел «Охрана труда», который подробно регулирует отношения, возникающие в связи с обеспечением охраны труда работников:

o нормативные требования охраны труда;

o обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда;

o обязанности работника в области охраны труда;

o гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда;

o положения об органах управления охраной труда;

o порядок и условия расследования и учета несчастных случаев;

o источники финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

· Защита прав и интересов работников и работодателей. Ее осуществление допускается различными способами: самозащита работниками своих трудовых прав, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, защита трудовых прав работников профсоюзами, судебная защита и т.п.

Для достижения обозначенных целей трудовое законодательство определило ряд задач: создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

· организации труда и управлению трудом;

· трудоустройству у данного работодателя;

· профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

· социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

· участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

· надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

· разрешению трудовых споров;

· обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В целом трудовое право выполняет роль регулятора общественных отношений в сфере труда. Для реализации вышеозначенных задач трудовое право выполняет следующие функции:

· социальную (создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие граждан);

· защитную (защита прав сторон трудового отношения от противоправных действий виновной стороны);

· производственную (повышение производительности труда, качества выпускаемой продукции посредством стимулирования материальной заинтересованности работников в качественном труде);

· воспитательную (формирование у работников сознательного отношения к процессу труда и выполняемым работам).

Трудовым законодательством регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Оно также применяется к другим отношениям, связанным с использованием личного труда. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

· военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;

· членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

· лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;

· других лиц, если это установлено федеральным законом.

Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования. Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя, независимо от места выполнения ими работы.

трудовой право рабочий отпуск

Список литературы

Нормативные правовые акты

· Закон РФ от 15 мая 1991 г. № 1244--1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (в ред. Закона РФ от 18 июня 1992 г. № 3061--1, с последними изменениями).

· Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520--1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с последними изменениями).

· Конвенция МОТ № 106 от 26 июня 1957 г. «О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях». Вступила в силу 4 марта 1959 г. Ратифицирована СССР 5 августа 1967 г. // Ведомости СССР. -- 1967. -- № 44. -- Ст. 587.

· Конвенция МОТ № 14 от 25 октября -- 19 ноября 1921 г. «О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях». Вступила в силу 19 июня 1923 г. Ратифицирована СССР 5 августа 1967 г. // Ведомости СССР. -- 1967. -- № 44. -- Ст. 586.

· Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. (с изменениями и дополнениями).

· Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» (с последними изменениями) // СЗ РФ. -- 2002. -- № 50. -- Ст. 4952; 2005. -- № 7. -- Ст. 560.

· Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 28 февраля 2008 г. № 13-ФЗ // СЗ РФ. -- 2002. -- № 1 (ч. I). -- Ст. 3; СЗ РФ. -- 2008. -- № 9. -- Ст. 812.

Специальная литература

· Гинцбург Л.Я. Трудовые отпуска рабочих и служащих. -- М., 2009.

· Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. А.М. Куренного. -- М.: Городец, 2007. -- 736 с.

· Коршунов Ю.Н. Время отдыха // Практика применения Трудового кодекса РФ. -- М., 2009.

· Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха: комментарии, разъяснения, рекомендации. -- М., 2011.

· Маврин С.П., Хохлова Е.Б. Трудовое право России: Учебник. -- М.: Норма, 2009. -- 656 с.

· Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России: Учебник. -- М.: Инфра-М, Контракт, 2008. -- 608 с.

· Смирнова О.В., Снигирева И.О. Трудовое право: Учебник. -- М.: ТК «Велби»; Изд-во «Проспект», 2008. -- 608 с.

· Снигерева И.О. Рабочее время и время отдыха. -- М., 2011.

Размещено на Allbest.ru