Советская правовая система

Н.Г. Александров также полагал, что «организованное привлечение в социалистическую промышленность рабочих из колхозов составляет одну из характерных черт социалистического распределения рабочей силы».

О.И. Чистяков, характеризуя систему организованного набора рабочей силы, пишет, что «за 1946-1950 гг. таким способом было привлечено около 5,5 млн. рабочих». Организованный набор рабочих производился и в последующие годы.

Возобновление коллективно-договорного регулирования.

В 1947 г. по инициативе И.В. Сталина было возобновлено заключение коллективных договоров в целях «конкретизации обязательств администрации, фабрично-заводских комитетов, рабочих, инженерно-технических работников и служащих по выполнению и перевыполнению планов, а также повышения ответственности хозяйственных органов за улучшение материально-бытовых условий и культурного обслуживания рабочих». В связи с этим было принято Постановление Совета Министров СССР от 4 февраля 1947 г. «О заключении коллективных договоров на предприятиях», которое устанавливало, что «в целях обеспечения выполнения и перевыполнения производственных планов, дальнейшего роста производительности труда, улучшения организации труда, а также повышения ответственности хозяйственных и профсоюзных организаций за улучшение материально-бытовых условий и культурного обслуживания рабочих, инженерно-технических работников и служащих предприятий одобрить предложение ВЦСПС о возобновлении с 1947 года практики заключения коллективных договоров между администрацией предприятий (строительств) и фабрично-заводскими комитетами профсоюзов».

В.М. Догадов на основе анализа Постановления Совета Министров СССР от 4 февраля 1947 г. и заключаемых в соответствии с ним коллективных договоров определял коллективный договор как «соглашение, заключаемое комитетом профсоюза от имени рабочих и служащих с администрацией предприятия, определяющее взаимные обязанности сторон по выполнению и перевыполнению производственных планов, улучшению организации охраны труда, а также материально-бытового и культурного обслуживания рабочих и служащих».

Восстановление очередных отпусков рабочим и служащим, отмена денежной компенсации за неиспользованные в годы войны отпуска.

Указ Президиума Верховного Совета СССР от 30 июня 1945 г. «Об отпусках рабочим и служащим» восстановил с 1 июля 1945 г. очередные и дополнительные отпуска рабочим и служащим, отмененные на период военного времени Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 июня 1941 г. «О режиме рабочего времени рабочих и служащих в военное время».

Постановлением СНК СССР от 13 сентября 1945 г.«О порядке и сроках расчетов с рабочими и служащими по суммам денежной компенсации за неиспользованный отпуск, перечисленными в сберегательные кассы в качестве специальных вкладов» устанавливался порядок и сроки расчетов с рабочими и служащими по суммам денежной компенсации за неиспользованный отпуск, перечисленным в сберегательные кассы в качестве специальных вкладов. Сокращение продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников.

Ю.В. Владимирова рассматривает послевоенный период как «этап усиления правовых гарантий» для трудящейся молодежи.

Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 8 августа 1955 г. «Об отпусках и условиях труда подростков» устанавливалась с 1 января 1956 г. продолжительность рабочего дня для подростков в возрасте от 14 до 16 лет - 4 ч., для рабочих и служащих в возрасте от 16 до 18 лет - 7 ч.

Всем молодым рабочим и служащим в возрасте до 18 лет, независимо от условий и характера производства, предоставлялся отпуск продолжительностью один календарный месяц.

Установление некоторых поощрений и льгот для некоторых категорий работников и инвалидов.

В.М. Догадов полагал, что «в целях стимулирования производительности труда и достижения высоких показателей в работе, а также в целях закрепления кадров на производстве установлены различные поощрения для работников ведущих профессий в некоторых важнейших отраслях народного хозяйства».

Указ Президиума Верховного Совета СССР от 1 августа 1945 г. «О льготах для лиц, работающих в районах Крайнего Севера» восстановил с 1 августа 1945 г. для работников государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, находящихся в районах Крайнего Севера, следующие из действовавших до войны льгот рабочим и служащим на Крайнем Севере по истечении 6 месяцев работы выплачивалась 10% надбавка к ставкам (окладам).

Постановление Совета Министров СССР от 25 августа 1946 г. «О повышении заработной платы и строительстве жилищ для рабочих и инженерно-технических работников предприятий и стоек, расположенных на Урале, в Сибири и на Дальнем Востоке» предусматривало повышение заработной платы на 20% с учетом суровых климатических условий районов Урала, Сибири и Дальнего Востока отдельным категориям работников. Ослабление ответственности для рабочих и служащих за нарушение трудовой дисциплины.

Указ Президиума Верховного Совета СССР от 14 июля 1951 г. «О замене судебной ответственности рабочих и служащих за прогул, кроме случаев неоднократного и длительного прогула, мерами дисциплинарного и общественного воздействия» устанавливал, что «в связи с укреплением трудовой дисциплины на предприятиях и в учреждениях дальнейшее применение мер уголовного наказания за прогул, кроме случаев неоднократного и длительного прогула, не вызывается необходимостью и может быть заменено мерами дисциплинарного и общественного воздействия». законодательный право судебный

Несмотря на некоторое ослабление государством санкций за нарушение трудовой дисциплины в связи с принятием данного Указа, «жесткие меры вплоть до уголовной ответственности» для рабочих и служащих продолжали сохраняться.

Таким образом, невзирая на некоторое смягчение и отмену ряда норм законодательства, принятых в условиях военного времени и имевших чрезвычайный характер, трудовое право продолжало нести на себе отпечаток идеологии сталинизма: отсутствие свободы труда, использование при регулировании трудовых отношений главным образом метода принуждения, административное управление процессами труда, создание условий, ограничивающих возможность защиты работниками трудовых прав, репрессивные способы поддержания трудовой дисциплины и служил одним из средств обеспечения выполнения и перевыполнения хозяйственных планов для решения тоталитарным государством главной задачи - повышения производительности труда с целью милитаризации экономики.

Список используемой литературы

1. Второй пермский конгресс ученых юристов: материалы международной научно-практической конференции (г. Пермь, Пермский государственный национальный исследовательский университет, 28-29 октября 2011 г.) / отв. ред. О.А. Кузнецова, Пермский государственный национальный исследовательский университет - Пермь, 2011 - 349 с.

2. Отечественное законодательство XI-XX вв. Пособие для семинаров. Часть 2, под редакцией О.И. Чистякова. М., 1999.

3. Титов Ю.П., Чистяков О.И. Хрестоматия по ИГП СССР. - М.: Юридическая литература, 1990 г.

4. Краснов Ю.К. История государства и права России. - М.: Российское педагогическое агентство, 1997 г.

Размещено на Allbest.ru