Порядок заключения и содержание трудового договора

Размещено на http://www.allbest.ru

Содержание

Введение

1. Понятие и стороны трудового договора

1.1 Понятие и признаки трудового договора

1.2 Работник и работодатель, как основные участники трудового договора

2. Порядок заключения трудового договора

2.1 Стороны участвующие при заключении трудового договора

2.2 Документы необходимые для заключения трудового договора

2.3 Форма заключения трудового договора

3. Содержание трудового договора

3.1 Содержание трудового договора

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Трудовой договор - один из основных институтов трудового права. В Трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий трудового права, отстранения от работы, а также прекращения трудовых отношений.

Трудовой договор является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение, и в то же время - основанием его действия во времени. Это обеспечивает возможность работнику и работодателю учитывать (согласовывать) взаимные интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения, но и в период его существования.

Изменение условий трудового договора или его прекращение соответственно изменяют или прекращают трудовое правоотношение.

Заключая трудовой договор, гражданин реализует предоставленное ему Конституцией РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя право заключать трудовые договоры означает возможность подбирать таких работников, которые по своим профессиональным и деловым качествам соответствуют поручаемой работе, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками.

Заключив трудовой договор с работодателем, гражданин становится его работником и с этого момента вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде. Со своей стороны работодатель приобретает право требовать от работника подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, добросовестного отношения к трудовым обязанностям, исполнения указаний и распоряжений руководителя о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором. В случае необходимости работодатель вправе применять к работнику меры дисциплинарного воздействия.

Можно сказать, что трудовой договор предназначен для урегулирования отношений между работником и работодателем, к сведению к минимуму спорных ситуаций, которые могут возникнуть в течение действия трудового договора. Особенно защищает трудовой договор работника потому, что по сложившейся практике именно он является наиболее слабой стороной в данном виде правоотношений.

Исходя из того, что в основе трудового договора лежат такие принципы, как свобода выбора профессии, право на труд соответствующий правилам безопасности и гигиены. Право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации по половому признаку, национальности, социальному положению, а также право на отдых и защиту от безработицы трудовой договор можно считать элементом правового государства.

В данной работе будут подробно рассмотрены вопросы понятия трудового договора, его содержания и порядка заключения.

1. Понятие и стороны трудового договора

1.1 Понятие и признаки трудового договора

Согласно Трудовому кодексу РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами. Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в этой организации правила внутреннего трудового распорядка.

Данное определение позволяет выделить основные признаки, позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров.

Первый и можно сказать основной отличительный признак трудового договора - выполнение трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности).

В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определённой трудовой функции, все гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определённой работы, цель которой - достижение конкретного результата. Достижение же конкретного, обусловленного договором результата влечёт за собой прекращение этого договора. При заключении трудового договора, лицо, заключающее договор обязано лично исполнять трудовые функции. При гражданско-правовом договоре возможна передача этих функций третьему лицу (лицам), т.к. при гражданско-правовом договоре важен результат выполнения договора, а кем он выполнен, не имеет значения.

При выполнении работы (трудовой функции) по трудовому договору выделить индивидуальный конечный результат труда каждого работника довольно сложно. В связи с этим трудовая функция работника не направлена на достижение какого-либо индивидуального конкретного результата. Хотя в процессе её выполнения достижение тех или иных конкретных результатов, возможно, что влияет, в конечном счете, на размер оплаты труда. Однако достижение того или иного конкретного результата в процессе выполнения трудовой функции не является целью трудового договора и не прекращает его действие в связи с достижением этого результата.

Таким образом, в отличие от трудового договора, предметом которого является сам процесс труда работника, выполняющего работу по определённой специальности, квалификации или должности, выполнение работы по гражданско-правовому договору - лишь способ достижения результата, обусловленного договором.

Второй по важности признак, отражающий специфику трудового договора - подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при выполнении трудовой функции.

В отличие от трудового договора, по которому работник обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка (соблюдать режим рабочего времени, технологическую дисциплину, точно и своевременно исполнять распоряжения работодателя и др.), отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, предполагают автономию воли исполнителя. Так, по договору подряда, если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика (п.3 ст. 703 ГК РФ).

Наряду с указанными основными признаками трудового договора можно назвать и некоторые другие, позволяющие отличать его от гражданско-правовых договоров, связанных с выполнением работы. К ним, в частности, относится обязанность работодателя по трудовому договору обеспечить работнику условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с гражданско-правовыми договорами исполнители работы не только самостоятельно определяют способы её выполнения, но и, как правило, выполняют её из своих материалов, своими силами и средствами.

В отличие от трудового договора, по которому работодатель обязан выплачивать работнику заработанную плату не реже чем каждые полмесяца (ст.136 ТК), по гражданско-правовым договорам оплата производится по окончании работы за её конечный результат в соответствии с ценой, обусловленной договором.

Отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, весьма важно. Заключив трудовой договор, гражданин подпадает под действие трудового законодательства и приобретает право на соответствующие социальные гарантии и компенсации, предусмотренные этим законодательством (оплачиваемый отпуск, пособие по временной нетрудоспособности и пр.). Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, право на такие гарантии и компенсации не имеют.

1.2 Работник и работодатель, как основные участники трудового договора

В соответствии с ч.2 ст.56 ТК сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Работником может быть любой гражданин, достигший 16 лет, а в случаях предусмотренных трудовым законодательством и лица моложе 16 лет.

Работодателем может быть физическое либо юридическое лицо. Иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры, может выступать в качестве работодателя только в случаях, установленных федеральными законами.

Физическое лицо вправе выступать в качестве работодателя, если оно занимается предпринимательской деятельностью без образования юридического лица или использует труд других лиц для нужд личного потребительского хозяйства (например, для выполнения работы домработницы, шофера, няни).

Работодатели - юридические лица могут быть коммерческими или некоммерческими организациями. Коммерческие организации создаются в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий. Некоммерческие организации - в форме потребительских кооперативов, общественных или религиозных организаций (объединений), финансируемых собственником учреждений, благотворительных и иных фондов, а также в других формах, предусмотренных законом.

Трудовой договор может быть заключён с работником, как о выполнении работы непосредственно в организации - юридическом лице, так и в его филиале или представительстве. Однако и в том и в другом случаях стороной трудового договора будет организация - юридическое лицо, т.к. ст. 20 Трудового Кодекса в качестве работодателя называет именно юридическое лицо. В связи с этим филиал или представительство не могут признаваться стороной трудового договора.

Несмотря на то, что филиал и представительство - это обособленные структурные подразделения юридического лица и расположены они вне места его нахождения, они не обладают всеми качествами, присущими работодателю, как стороне трудового договора.

Филиал или представительство вправе действовать лишь от имени юридического лица. Они представляют интересы юридического лица и осуществляют их защиту. При этом в качестве представителя юридического лица может выступать только руководитель филиала или представительства. Именно ему на его имя, а не филиалу или представительству как таковым, выдаётся доверенность, определяющая круг его полномочий.

Руководитель филиала или представительства вправе заключать трудовые договоры с работниками и прекращать их, а также выполнять другие функции свойственные работодателю, только при условии, если эти полномочия определены учредительными документами юридического лица и доверенностью, выданной ему юридическим лицом. При этом руководитель филиала или представительства выступает от имени юридического лица, которое является работодателем.

Таким образом, заключив трудовой договор в филиале или представительстве, работник вступает в трудовое правоотношение с юридическим лицом, а не с филиалом или представительством. Именно юридическое лицо, как работодатель несёт ответственность за соблюдение условий, составляющих содержание трудового договора.

2. Порядок заключения трудового договора

2.1 Стороны участвующие при заключении трудового договора

Трудовой договор заключается между работником и работодателем путём непосредственных переговоров. Стороны свободны в выборе партнёра и определении (в пределах установленных законодательством) условий трудового договора. Однако если работник абсолютно свободен в выборе работодателя, то работодатель может устанавливать только такие критерии для отбора претендентов, как уровень квалификации, опыт работы, деловые качества, а также дополнительные навыки, необходимые для выполнения трудовой функции (знание иностранного языка, владение смежной профессией и т.п.).

Не допускается установление, каких бы то ни было ограничений, или наоборот преимуществ, при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами (ст.64 ТК).

Трудовой кодекс устанавливает прямую норму, запрещающую отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключение трудового договора работнику, приглашённому в письменной форме в порядке перевода из другой организации, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Если же такой работник в пределах месяца после увольнения с прежнего места работы не выразил желания заключить трудовой договор с пригласившей его организацией, последняя вправе отказать ему в заключении трудового договора.

Таким образом, Трудовой кодекс признаёт необоснованным любой отказ в заключении трудового договора, если он не основан на оценке деловых качеств лица, поступающего на работу.

Исключение из общего правила, запрещающего отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам не связанным с деловыми качествами работника, составляют случаи прямо предусмотренные законом. Так, исходя из особых требований, которые предъявляются лицам, замещающим государственные должности, ст. 21 Закона об основах государственной службы запрещает, как общее правило, приём на государственную службу российских граждан, имеющих гражданство иностранного государства. Не может быть принят на государственную службу гражданин, отказавшийся пройти процедуру оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

Отказывая в заключении трудового договора, работодатель обязан объяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину отказа, в частности указать на отсутствие у него тех деловых качеств, которые необходимы для выполнения работы на которую он претендует. По требованию этого лица причина отказа должна быть изложена в письменной форме. Считая отказ в заключении трудового договора необоснованным, любой гражданин вправе обжаловать его в суде.

2.2 Документы необходимые для заключения трудового договора

При заключении трудового договора гражданин предъявляет работодателю документы, перечень которых предусмотрен ст. 65 Трудового кодекса. Прежде всего, это документ, удостоверяющий личность. Основным таким документом является паспорт. Паспорт обязаны иметь все граждане Российской Федерации, достигшие 14-летнеговозраста и проживающие на территории России.

Также при заключении трудового договора, если речь не идёт о работе по совместительству или работнике, заключающем трудовой договор впервые, работодатель должен потребовать от поступающего предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке. Лицам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка оформляется работодателем.

Трудовая книжка на сегодняшний день остаётся основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работников. По записям в трудовой книжке устанавливается общий, специальный и непрерывный стаж, с которым законы, иные нормативные правовые акты связывают возможность реализации тех или иных прав, а также предоставление определённых льгот и преимуществ.

Работодатель (за исключением физического лица) обязан вести трудовые книжки на всех работников, которые проработали в организации свыше пяти дней и для которых работа в данной организации является основной.

Записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник, должны производиться в соответствии с трудовым договором, а записи о причинах прекращения трудового договора - в соответствии с формулировками Трудового кодекса и со ссылкой на соответствующую статью и пункт. Не должны записываться в трудовую книжку сведения о взысканиях, применяемых к работнику, за исключением случая, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Помимо документа удостоверяющего личность, и трудовой книжки, работник предоставляет также страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Страховое свидетельство - это документ, подтверждающий регистрацию работника в системе Пенсионного фонда РФ.

Если работа, для выполнения которой заключается трудовой договор, требует специальных знаний, работник обязан предъявить документ об образовании (диплом врача, удостоверение водителя и т.д.). Приём на работу без указанных документов не допускается. Никакими другими нормативными правовыми актами, кроме перечисленных в ч.2 ст.65 ТК, не могут быть установлены требования о дополнительных документах при приёме на работу.

2.3 Форма заключения трудового договора

Согласно ст. 67 ТК трудовой договор заключается в письменной форме. Это означает, что работник и работодатель составляют специальный документ - договор в котором отражаются наименования сторон, заключивших трудовой договор, и все его условия, предусмотренные сторонами. Договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых удостоверяется подписью работника и руководителя организации (работодателя). Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, а другой хранится у работодателя.

Письменная форма трудового договора обязательна как по основному месту работы, так и при поступлении на работу по совместительству, даже если она выполняется в той же организации, что и основная работа.

Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не несёт какой-либо ответственности за то, что трудовой договор оформлен с ним не в письменной форме или оформлен не надлежащим образом, или не издан приказ о его зачислении на работу.

Для того, что бы избежать не благоприятных для работника последствий, вызванных нарушением порядка заключения трудового договора, ч.2 ст.67 ТК предусматривает, что трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключённым, если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

С момента подписания трудового договора обеими сторонами - работником и работодателем, трудовой договор считается вступившим в силу, а это в свою очередь означает, что стороны приобретают права и обязанности, вытекающие из трудового правоотношения. Если при заключении трудового договора стороны не оговорили день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления трудового договора в силу.

3. Содержание трудового договора

3.1 Содержание трудового договора

Содержание трудового договора составляет совокупность всех его условий. Различают два вида условий трудового договора в зависимости от порядка их установления. Первые установлены непосредственно законом, вторые оговариваются сторонами трудового договора при его заключении.

Условия установленные законом (о соблюдении дисциплины труда, о своевременной выплате заработной платы, о материальной ответственности сторон и др.), обязательны для сторон в силу самого факта заключения трудового договора и поэтому обсуждению не подлежат.

Условия, оговорённые соглашением сторон, в свою очередь принято подразделять на необходимые и дополнительные (не обязательные). Необходимыми являются такие условия, без которых трудовой договор не может считаться заключённым и, следовательно, не может возникнуть трудовое правоотношение. Это следующие условия:

1) место работы;

2) трудовая функция;

3) дата начала работы.

Место работы определяется в виде указания на конкретную организацию - юридическое лицо (с указанием структурного подразделения, где будет работать работник).

Трудовая функция устанавливается путём определения сторонами конкретной профессии или должности, а также специальности и квалификации работника, в соответствии с которыми он будет выполнять обусловленную договором работу.

Наименование должности, специальности, профессии указывается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации. В тех случаях, когда работник принимается на должность, по специальности или профессии, которая дает право на те или иные льготы или предусматривает определенные ограничения, наименование этой должности, специальности или профессии в трудовом договоре должно соответствовать наименованиями требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном Правительством РФ порядке (ст. 57 ТК).

Дополнительные (факультативные) условия трудового договора определяются по усмотрению сторон. Законодательство о труде предоставляет им для этого широкие возможности. Однако эти условия во всех случаях не должны ухудшать положение работника по сравнению с ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться (ст. 9 ТК).

Все необходимые и ряд дополнительных условий трудового договора ст. 57 ТК относится к существенным условиям. Перечень существенных условий трудового договора, закрепленный ст. 57 ТК, являются исчерпывающим. Наряду с необходимыми (о месте работы и трудовой функции) существенными являются следующие дополнительные условия:

- дата начала работы;

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжёлых, вредных или опасных условиях;

- режим труда отдыха;

- условия оплаты труда;

- виды и условия социального страхования.

По усмотрению сторон в трудовом договоре могут быть предусмотрены и другие дополнительные условия. Например: об испытании; о неразглашении работником сведений, составляющих государственную, служебную или коммерческую тайну; об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока; о дополнительных отпусках, не предусмотренных законодательством и коллективным договором.

Заключение

Подводя итог рассматриваемого вопроса, стоит отметить следующие основные моменты. Во-первых, что трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, заключённое в письменной форме, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. Обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, а также соблюдать в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Статья 57 Трудового кодекса чётко определяет существенные и необходимые условия трудового договора, что в свою очередь снижает количество спорных ситуаций, которые могут возникнуть между работником и работодателем. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Статья 60 трудового кодекса определяет, что запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Основными задачами трудового договора является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования между работником и работодателем, а также правовое регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей, со дня определённого трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

трудовой правоотношение договор работодатель

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: Издательство Эксмо, 2005. - 288с.

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Д. Крылова - М., 2002.

4. Трудовое право России: Учебник. /Отв. ред.: заслуженный деятель науки РФ, доктор ю.н., проф. Ю.П.Орловский и доктор ю.н. А.Ф. Нуртдинова. - М.: Юрид. фирма «КОНТРАКТ»: «ИНФРА - М», 2003. - VI, 402 с.

5. Трудовое право: Учебник для вузов / Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право,2002.

6. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право. Краткий курс. Изд. «Питер», СПб, 2006.

7. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовой кодекс РФ. Практический комментарий. Изд. «Питер», 2004.

8. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право (серия «Завтра экзамен»). СПб. «Питер», 2006.

9. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Издательский дом «ИНФРА-М» Под ред. проф. Орловского Ю.П., М, 2006 г.

10. Комментарии официальных органов к Трудовому Кодексу РФ/Сост. Верховцев А.В. - 6-е изд. доп.: ИНФРА - М. 2005.

Размещено на Allbest.ru