Правовое регулирование рабочего времени

Размещено на http://www.allbest.ru

Содержание

Введение

Понятие рабочего времени и его виды

Режим рабочего времени и его учет

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени 

Заключение

Список литературы

Введение

Заключая трудовой договор, работник предполагает, что он будет выполнять свою трудовую функцию не 24 часа в сутки, а в течение определенного отрезка времени, оставляя остальное время суток на реализацию собственных жизненных потребностей. Поскольку работодателю в принципе характерно стремление к противоположному результату, государство вынуждено регулировать эти проблемы с помощью специального института трудового права. Собственно, именно правовое регулирование рабочего времени явилось одним из первых «кирпичиков», из которых впоследствии и формировалось трудовое право.

Категория рабочего времени применяется во многих областях знаний - экономике, социологии, психологии и др. В правовых отношениях рабочее время имеет свою специфику.

Ограничение законом рабочего времени было одним из первых требований возникшего в начале XIX в. Рабочего движения. Еще в 1832 г. Во Франции многие ткачи вышли на улицу с требованием права на труд и 8-часового рабочего дня. В середине XIX в. Впервые появившиеся законы о труде были об ограничении (до того никак не ограниченного) рабочего времени для женщин и детей. Затем они были распространены и на мужчин (впервые в Англии).1

В России рабочее время до конца девятнадцатого столетия закон не ограничивал, и оно было чрезмерно продолжительным (по 14-16 часов) в сутки). Под напором рабочего движения, особенно ткачей Морозовской мануфактуры (г. Иваново), в России в 1897 г. Был издан первый закон об ограничении рабочего дня 11,5 часам, а для женщин и детей - 10 часами. Но этот закон никак не ограничил сверхурочные работы, что сводило на нет ограничение рабочего дня.

Рабочий день продолжительностью 8 часов впервые в мире законом был введен в России. Он был принят Декретом 1917 г., чем было впервые осуществлено требование международного рабочего движения (1-го Интернационала в 1866 г.).

С 1928 г. Промышленность России стала переходить на 7-часовой рабочий день и 5-дневную рабочую неделю. Но угроза военного нападения вынудила в июне 1940 г. Вернуться к 8-часовому рабочему дню и 6-дневной рабочей неделе. Во время войны чрезвычайное военное законодательство допускало неограниченное по существу рабочее время, так как вводило обязательную сверхурочную работу. Лишь по окончании послевоенного восстановительного периода в 1956 г. Был введен 7-часовой рабочий день (в расчете на 6-дневную рабочую неделю) или 42-часовая 5-дневная рабочая неделя. В 1977 г. Конституция 1991 г. Сокращена до 40 часов. Поэтому КЗоТ РФ в редакции от 25 сентября 1992 г. И закрепил это ограничение рабочего времени 40 часами в неделю. Как установленная законом, эта максимальная продолжительность рабочего времени распространяется на абсолютное большинство работников и поэтому в правовом аспекте считается всеобщей мерой труда.

В своей курсовой работе я рассмотрю вопросы правового регулирования рабочего времени законодательством Российской Федерации.

Понятие рабочего времени и его виды

Рабочее время состоит из фактически отработанного работником в течение дня времени (причем иногда этот период может быть больше или меньше установленной для работника продолжительности рабочей смены) и иных периодов времени. К иным периодам времени, приравненным к рабочему, когда работник фактически не выполнял свои трудовые обязанности, например, относятся:

-- перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ);

-- специальные перерывы для отдыха, обусловленные технологией и организацией производства и труда; перерывы, предоставляемые лицам, работающим на погрузочно-разгрузочных работах (ст. 109 ТК РФ);

-- у водителей автомобильного транспорта -- например, время остановок для кратковременного отдыха, время прохождения медицинского осмотра перед рейсом, время стоянки в пунктах погрузки груза и выгрузки, время охраны груза);

  -- подготовительно-заключительное время (например, у членов экипажей воздушных судов -- время предполетной подготовки, время стоянки в промежуточных аэропортах);

-- у шахтеров -- время прохода от ствола шахты до забоя;

-- дежурства на дому (например, для работников эксплуатационных организаций связи);

-- время простоя не по вине работника (ст. 157 ТК РФ) и др.

Периоды, когда работники (в указанных случаях) не выполняют непосредственно свои трудовые функции, включаются в рабочее время полностью либо по определенным нормативам. Например, время прохода горнорабочего от, ствола шахты до забоя оплачивается из расчета тарифной ставки подземного горнорабочего третьего разряда.

Период приостановки работ по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 74 ТК РФ) является простоем. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ). Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Работникам эксплуатационных организаций связи время ожидания на дому вызова на место работы (без права отлучаться из дома) на случаи срочных вызовов на работу учитывается из расчета четверть часа рабочего времени за один час дежурства на дому.

В трудовом законодательстве принято использовать в качестве измерителя времени работы рабочий день и рабочую неделю. Продолжительность рабочего времени для конкретного лица в течение суток называется рабочей сменой. Тот день, в котором стоит эта смена, -- рабочий день. Основной учетной единицей является рабочая неделя. Понятие «рабочая неделя» помимо количества рабочих часов охватывает и число рабочих дней в неделю. Законодательство закрепляет два вида рабочей недели: пятидневную с двумя выходными днями и шестидневную с одним выходным днем.

Продолжительность и порядок использования рабочего времени устанавливаются в ТК РФ, положениях о рабочем времени и времени отдыха отдельных категорий работников, в правилах внутреннего трудового распорядка, действующих в организациях; в графиках сменности, в коллективных и индивидуальных трудовых договорах.

В настоящее время в централизованном порядке установлена недельная норма рабочего времени -- не более 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Она может быть уменьшена в коллективно-договорном или индивидуально-договорном порядке. Коллективные договоры и локальные нормативные акты, исходя из конкретных социальных и экономических условий, могут сокращать норму рабочего времени, не уменьшая при этом оплату труда. В большинстве зарубежных стран наблюдаются такие же тенденции: нормальная продолжительность рабочего времени закрепляется в законах, в коллективных же договорах предусмотрено снижение этого норматива.

Законодательство выделяет следующие виды рабочего времени: рабочее время нормальной продолжительности; сокращенное рабочее время; неполное рабочее время. Некоторые авторы относят сюда и ненормированное рабочее время, однако более целесообразно рассматривать его как особый режим работы, о чем говорится в ст. 101 ТК РФ.

Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю. Это предельная, максимальная норма рабочего времени для всех работников независимо от того, какой вид трудового договора заключен -- на постоянной основе или о временной, сезонной работе, какой вид рабочей недели принят на данном предприятии, какой вид учета рабочего времени действует. Для отдельных категорий работников специальными нормативными актами может предусматриваться более конкретная продолжительность рабочей смены.

Все время работы (включая дневные, вечерние, ночные часы работы, часы работы в выходные, праздничные дни, сверхурочные часы работы, часы сокращения работы против установленной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством, простои не по вине работника и др.) учитывается в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12).

Принимая во внимание условия труда, характер выполняемой работы, состояние здоровья, половозрастные особенности, законодатели устанавливают (для некоторых категорий работников) сокращенную продолжительность рабочего времени. Такая норма имеет характер максимально допустимой продолжительности, установленной в централизованном порядке, т. е. обязательной для соблюдения всеми работодателями.

Продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников предусмотрена: в возрасте от 16 до 18 лет -- не более 36 часов в неделю; до 16 лет -- не более 24 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами, -- не более 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих (в течение учебного года) в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для соответствующего возраста.

Уменьшается на четыре часа в неделю продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, был утвержден постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. (порядок применения Списка регулируется Инструкцией Госкомтруда СССР от 21 ноября 1975 г.). Список и Инструкция сохраняют юридическую силу, поскольку иных нормативных актов в Российской Федерации по этим вопросам пока не принято.

Неполное рабочее время должно быть установлено и по просьбе инвалида в соответствии с медицинскими показаниями и рекомендациями медицинских учреждений (ст. 11 и 23 Закона о социальной защите инвалидов).

При установлении неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Работник не вправе требовать при этом оплаты труда в размере не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ), поскольку данная гарантия распространяется только на лиц, выполнивших полную меру труда.

Режим рабочего времени и его учет

Под режимом понимается распределение времени работы в течение определенного календарного периода. Установление режима рабочего времени означает определение времени начала и окончания работы, вида рабочей недели, вида учета рабочего времени, продолжительности учетного периода, числа смен в сутки, чередования рабочих и нерабочих дней (ст. 100 ТК РФ).

Режим рабочего времени может быть единым для всех работников организации либо различным для отдельных структурных подразделений. Возможно установление (по соглашению сторон трудового договора) и индивидуального режима рабочего времени.

Основные положения, касающиеся режима рабочего времени, предусмотрены в гл. 16 ТК РФ и иных нормативных актах. В организациях этот режим устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) либо коллективными договорами. Однако отдельные вопросы режима рабочего времени с учетом особенностей труда на транспорте, в связи, в сельском хозяйстве, гражданской авиации и др. могут регламентироваться в актах Правительства РФ, Министерства труда и социального развития РФ (см., например, Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота, утвержденное постановлением Минтруда России от 20 февраля 1996 г.; Положение о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных организаций связи, утвержденное постановлением Минтруда России от 17 ноября 1997 г.).

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы определяется ПВТР или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива. Для водителей автомобильного транспорта при пятидневной рабочей неделе продолжительность рабочей смены не должна превышать восьми часов. При «пятидневке» норма рабочего времени должна быть отработана в рамках одной календарной недели.

Шестидневная рабочая неделя устанавливается на тех предприятиях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно. Чаще всего это предприятия и организации сферы обслуживания (торговли, бытового обслуживания), а также медицинские учреждения и учреждения образования.

Для работников, выполняющих свои трудовые обязанности в многосменном режиме работы, вводятся компенсации:

а) дополнительный отпуск продолжительностью от двух до четырех рабочих дней;

б) доплаты при выполнении работ в вечерние и ночные смены;

в) бесплатное или по сниженным ценам питание при работе в ночную смену;

г) повышенная шкала вознаграждений по итогам работы предприятия за год и за длительный стаж работы на одном предприятии и др.

При нарушении принятого режима помимо соответствующих дисциплинарных взысканий работники переводятся на общеустановленный режим работы на срок до трех месяцев, при (повторном нарушении -- на срок не менее двух лет. К таким нарушениям относятся: невыполнение производственных заданий и установленных норм выработки; повышенный процент брака; опоздания на работу в пределах фиксированного времени; прогулы; неполное использование рабочего времени; недоработка рабочих часов за учетный период без уважительных причин и др.

Ненормированный рабочий день -- это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости, эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Следует согласиться, что термин «ненормированный рабочий день» в значительной мере условен и не означает, что продолжительность рабочего времени указанных работников не ограничена. Работодатель не вправе систематически привлекать их к работе во внеурочное время или заранее обязывать к переработке сверх установленной продолжительности рабочего времени. Однако законодатели не дают определения термина «эпизодически». Законодательство не устанавливает порядка привлечения указанных лиц к работе сверх установленной продолжительности. Однако продолжительность их труда ограничена кругом их обязанностей, объемом работы, общеустановленной нормой рабочего времени, внутренним трудовым распорядком.

В КЗоТ РСФСР отсутствовали нормы, регулирующие вопросы установления ненормированного рабочего времени. В постановлении НКТ СССР от 13 февраля 1928 г. № 106 «О работниках с ненормированным рабочим днем» закреплялось, что ненормированный рабочий день может вводиться для лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала; для работников, рабочее время которых в связи с особенностями труда не поддается учету или дробится на части неопределенной длительности; для лиц, распределяющих время работы по своему усмотрению, и др.

Согласно ст. 101 ТК РФ перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы его продолжительность за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).

Для некоторых категорий работников условия введения и применения суммированного учета рабочего времени конкретизированы в нормативных актах Правительства РФ и Минтруда России.

Сущность суммированного учета состоит в том, что предусмотренная законодательством норма рабочего времени должна соблюдаться не ежедневно или еженедельно, а за более длительный учетный период -- месяц, квартал, сезон, год. Например, водителям автомобильного транспорта устанавливается учетный период продолжительностью, как правило, один месяц. На перевозках пассажиров в курортной местности в летне-осенний период и на других перевозках, связанных с обслуживанием сезонных работ, учетный период может устанавливаться продолжительностью до шести месяцев. На предприятиях связи -- до трех месяцев.

При решении вопроса о введении суммированного учета рабочего времени для отдельных категорий работников и установлении им в связи с этим более длительных рабочих смен должны учитываться требования норм охраны труда.

Используемые для учета отработанного рабочего времени регистры определены постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». К ним относятся Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12) и Табель учета использования рабочего времени (форма № Т-13).

Отражение данных о фактически отработанном рабочем времени в табеле и исключение из него работников производится на основании первичных документов по учету кадров (приказа о приеме на работу по форме № Т-1, приказа о переводе на другую работу по форме № Т-5, приказа о прекращении трудового договора по форме № Т-8).

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Закрепление в законодательстве максимальной продолжительности рабочего времени является гарантией права на отдых, поэтому превышение пределов нормы рабочего времени допускается только в строго установленных законодательством случаях и с соблюдением установленного порядка.

В ст. 97 ТК РФ установлено, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Совместительство -- это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях (ст. 98 и гл. 44 ТК РФ). рабочее время совместительство

По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Из смысла ст. 98 ТК РФ вытекает, что выполнение работы при внутреннем совместительстве должно производиться по иной специальности, профессии, должности. Однако для отдельных категорий работников законодательством установлены исключения, например, для педагогических работников (ст. 333 ТК РФ).

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства (особенность такого трудового договора рассматривается в отдельной главе).

Такая работа не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

Сверхурочная работа -- это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (ст. 99 ТК РФ). В соответствии с законодательством сверхурочными считаются работы, производимые по распоряжению или с ведома администрации сверх установленной законом или графиками сменности продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работа сверх обусловленной продолжительности рабочего дня работников с ненормированным рабочим днем, если она компенсируется дополнительным отпуском более 28 календарных дней, не считается сверхурочной.

При поденном учете рабочего времени сверхурочной является работа сверх установленной продолжительности рабочего дня. Если же человек трудится неполный рабочий день, то часы работы сверх установленного для него времени, но в пределах продолжительности рабочего дня, предусмотренной в организации для данной должности, данного вида деятельности, не считаются сверхурочными. При суммированном учете рабочего времени сверхурочными обычно признаются часы работы сверх установленной графиком продолжительности смены. Не считается сверхурочной также работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядке совместительства, а также для отработки отпуска без сохранения заработной платы.

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются.

Администрация может применять их только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством и ст. 99 ТК РФ. В соответствии с новыми требованиями Трудового кодекса привлечение к сверхурочной работе в случаях, не предусмотренных ст. 99 ТК РФ, производится лишь с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Например, законодательство допускает привлечение к сверхурочным работам также в случае необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных операций, связанных с ними работ на транспорте, при необходимости освободить складские помещения железнодорожного, водного и местного транспорта, для погрузки и выгрузки вагонов и судов, чтобы избежать скопления грузов в пунктах отправления и назначения, а также простоя подвижного состава.

В отдельных отраслях народного хозяйства допускается привлечение к сверхурочным работам и в других случаях на основании специальных нормативных актов. Например, п. 7 Положения о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных организаций связи допускает применение сверхурочных работ в следующих исключительных, помимо ст. 99 ТК РФ, случаях:

а) при производстве неотложных работ по ликвидации аварий на линиях связи и станционном оборудовании;

б) при производстве работ по перевозке и доставке почты и периодической печати в случаях опоздания железнодорожного, воздушного, морского, речного транспорта или несвоевременной подачи периодической печати издательствами;

в) при обработке повышенного телеграфного и почтового обменов накануне праздничных дней;

г) при обработке заказов на периодическую печать в период подписной кампании.

Выборный профсоюзный орган должен рассмотреть заявку администрации на своем заседании. Заседание считается правомочным, если на нем присутствовало не менее половины из числа избранных в профсоюзный орган. Решение принимается большинством голосов. Не допускается рассмотрение заявок единолично председателем профкома.

При решении вопроса о привлечении к сверхурочным работам выборный профсоюзный орган обязан выяснить:

-- истинные причины привлечения к сверхурочным работам;

-- являются ли эти причины и случай исключительными и предусмотренными ч. 2 ст. 99 ТК РФ;

-- не относятся ли работники, привлекаемые к сверхурочной работе, к категории работников, указанных в ч. 4 ст. 99 ТК РФ; давали ли они согласие на сверхурочную работу;

-- не превышает ли количество сверхурочных работ предельных норм, установленных ТК РФ.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы -- не менее чем в двойном размере. Эти размеры могут быть увеличены коллективным или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и работники моложе 18 лет; лица с активной формой туберкулеза; работники, занятые в производстве особо вредных веществ, на работах с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений; лица, освобожденные от сверхурочных работ по заключению медицинских учреждений.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, теперь могут допускаться к таким работам с их письменного согласия и при условии, если сверхурочные работы не запрещены им по медицинским показаниям. Аналогичный порядок закреплен и для инвалидов. При этом закон устанавливает требование, что эти категории работников должны быть ознакомлены под расписку со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Указанные гарантии распространены также на работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет; работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ); отцов, воспитывающих детей соответствующего возраста без матери, и на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

Закон (ст. 99 ТК РФ) устанавливает предельное для отдельного работника количество сверхурочных часов: не более четырех часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год. Отраслевыми и профессиональными тарифными соглашениями, коллективными договорами, положениями о рабочем времени и времени отдыха для отдельных категорий работников может устанавливаться и предельное месячное количество часов сверхурочных работ.

Например, для отдельных категорий работников плавсостава судов флота рыбной промышленности может устанавливаться предельное количество сверхурочных работ в течение месяца -- не более десяти часов (за исключением авральных, погрузочно-разгрузочных работ, а также работ, выполняемых за недостающих по штату членов экипажа).

Законодательство многих зарубежных стран также ограничивает максимально допустимое количество часов сверхурочной работы. Однако в некоторых странах (США, Дания) количество сверхурочных работ законодательно не ограничено. В ряде стран (Италия, Франция, Япония) сверхурочные работы допускаются с санкции инспекции труда. В этих же странах закон разрешает компенсацию сверхурочных работ отгулом.

Заключение

В своей курсовой работе я рассмотрела основные аспекты правового регулирования рабочего времени.

Общественно-полезная деятельность человека, сферы приложения его труда весьма разнообразны. Это может быть работа не только по трудовому договору, но и предпринимательская деятельность, уход за детьми, работа по дому, на приусадебных участках, творческая деятельность и т.д. В качестве общего для всех видов трудовой деятельности измерителем количества затраченного труда выступает категория рабочего времени.

Право не может и не должно регулировать все время, посвященное общественно-полезному труду. Занимаясь, например, предпринимательской деятельностью в качестве индивидуального предпринимателя, гражданин сам решает, сколько времени он будет работать, а сколько отдыхать. Бессмысленно устанавливать в нормативном порядке продолжительность времени работы писателю или художнику. Правовая регламентация рабочего времени необходима там, где имеют место трудовые отношения, где работа осуществляется по трудовому договору, поскольку вводится она с определенной целью: с одной стороны, закрепить необходимую меру труда, а с другой - ограничить его продолжительность, обеспечить работнику время для отдыха и восстановления затраченных сил.

Как мы выяснили трудовое законодательство предусматривает, учитывая различные характерные признаки, наряду с общим понятием рабочего времени и его отдельные разновидности: нормальное, сокращенное, неполное. Специальный режим правового регулирования предусмотрен для работы в ночное время, в случаях работы сверх установленной продолжительности, работы в выходные и праздничные дни.

Основной задачей правового регулирования рабочего времени является установление продолжительности труда, норм рабочего времени. Вплоть до конца 80-х годов нормирование продолжительности рабочего времени всех работников осуществляется исключительно в централизованном порядке. Установленные законодательством нормы продолжительности рабочего времени имели императивный характер. Они не могли не только увеличиваться, но и уменьшаться по соглашению между работодателями и профсоюзами либо по договоренности сторон трудового договора (за исключением установления работнику неполного рабочего времени в случаях, указанных в законодательстве). В современных условиях функция государства и роль законодательства в регулировании рабочего времени кардинальным образом изменились. И связано это в значительной мере с тем, что вопросы рабочего времени и его продолжительность теперь являются предметом коллективного договорного и индивидуального договорного регулирования. Причем договоры и соглашения приобретают все большее значение в установлении продолжительности рабочего времени. В настоящее время закон определяет предельные нормы рабочего времени, максимально допустимую его продолжительность. Организации в свою очередь, на основе и в пределах этих норм вправе самостоятельно устанавливать продолжительность рабочего времени для своих работников. Коллективные договоры и иные локальные акты, исходя из конкретных социальных и экономических условий, могут или закреплять в качестве обязательных те же нормы рабочего времени, что устанавливаются в законе, или же сокращать продолжительность рабочего времени, не уменьшая при этом оплату труда.

Список литературы

I. Нормативные акты

1. Конституция РФ

2. Гражданский кодекс РФ (части первая и вторая)

3. Уголовный кодекс РФ

4. Семейный кодекс РФ

5. Кодекс РСФСР об административных правонарушениях

6. Кодекс законов о труде РФ

7. Земельный кодекс РСФСР

8. Федеральный закон от 12 августа 1995 г. «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»

9. Закон РФ от 10 июля 1992 г. «Об образовании» (в редакции Федерального закона от 13 января 1996 г. с последующими изменениями и дополнениями)

10. Федеральный закон от 29 августа 1996 г. «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»

11. Декларация прав и свобод человека, и гражданина. М., 1991

12. Конвенция ООН о правах ребенка (1989 г.)

П. Учебники

1. Правоведение: Учебник / Под ред. С.А. Комарова. М.: Юристъ, 2001.

2. Мушинский В.О. Основы правоведения: Учебник для основной школы. Изд. 3-е, исправленное и дополненное. М., 1995.

3. Российское трудовое право / Под ред. А. Д. Зайкина. М., 1997

4. Трудовое право России / Под ред. Р. 3. Лившица, Ю. П. Орловского. М, 1998.

Размещено на Allbest.ru