Индивидуальные трудовые споры возникают в результате нарушения трудовых прав работника, которые допускаются работодателем (руководителем). Данные неправомерные действия происходят по причине недостаточности правовых знаний или же пренебрежительного отношения к соблюдению трудового законодательства, условий коллективного или трудового договора работника, а также иных соглашений. Индивидуальный трудовой спор возникает не только в результате неправомерных действий работодателя, но и по причине недостаточности правовых знаний работника, его заблуждения, в связи с чем он оспаривает правомерные действия руководителя. Возможна и другая ситуация, когда недобросовестный работник сознательно стремится любым путем оспорить правомерные действия руководителя, зная, что он не прав.

Кроме причин, которые вызывают индивидуальные трудовые споры, существуют обстоятельства и объективные факторы, которые порождают эти споры. Ими являются недостатки, связанные с организацией производства и труда конкретной организации либо отдельные неточности, пробелы трудового законодательства и др.

Сторонами (субъектами) индивидуального трудового спора являются работник и работодатель. Предметом спора является требование работника о признании или восстановлении трудовых прав, которые, по его мнению, должны ему принадлежать на основании закона, условий трудового договора. Например, по заявлению работника индивидуальный спор может возникнуть об оплате труда при отклонении от нормальных условий труда, неправомерности перевода либо о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, о снятии дисциплинарного взыскания и т.д. Индивидуальные трудовые споры обычно возникают по поводу применения нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения работников и работодателя, а также условий трудового договора.

Факторы, обуславливающие возникновение трудовых споров:

- социального характера (растущая разница в уровне доходах разных категорий работников);

- незнание гражданами своих трудовых прав и обязанностей, способов защиты своих прав;

- экономического характера (финансовые проблемы предприятия, препятствующие своевременной выплате заработной платы);

- правового характера (трудность восприятия трудового законодательства;

- низкая правовая культура;

- неточность некоторых нормативных правовых положений;

- проявление со стороны нанимателя пренебрежительного отношения к правам и законным интересам работников и проявление работниками негативного отношения к своим трудовым обязанностям в виде прогулов, некачественного выполнения производственных заданий и тому подобное Сосна Б.И. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров по новому законодательству // Арбитражный и гражданский процесс. - 2006. - № 5. - С. 34-38.

.

Трудовой кодекс РФ увеличил круг причин возникновения трудовых споров, отнеся к ним споры о дискриминации в сфере труда, а также об отказе в приеме на работу.

Одним из основных способов разрешения данных противоречий является внедрение договорного (индивидуального и коллективного) метода в регулирование отдельных трудовых правоотношений при сохранении государственного регулирования основных социальных гарантий работника (установление минимальной заработной платы, оснований для увольнения, минимального отпуска, процедуры рассмотрения и разрешения трудовых споров).

Глава 2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

2.1 Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров

ТК РФ является основным законодательным актом, который регулирует порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров. Этому вопросу специально посвящена гл. 60.

В ст. 382 ТК указаны органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Этими органами являются комиссия по трудовым спорам (КТС) и суд. Ст. 382 - 389 ТК определяют рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС, а в суде - ст. 391 - 396 ТК и гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. Однако в соответствии со ст. 6 ТК РФ нормативное регулирование порядка разрешения индивидуальных трудовых споров относится к ведению федеральных органов государственной власти, а в соответствии со ст. 383 ТК РФ и ст. 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к ведению федеральных законодательных органов. Отсюда следует, что порядок разрешения индивидуальных трудовых споров регулируется только федеральными законами РФ.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в указанных юрисдикционных органах в соответствии с установленной подведомственностью и подсудностью этих споров Трудовое право России: Учебник / Под ред. А. М. Куренного. М.: Юристъ, 2008.

Работник имеет право обратиться в КТС для рассмотрения индивидуального трудового спора, кроме тех споров, которые непосредственно рассматриваются в суде или для которых федеральным законом установлен иной порядок их рассмотрения. Однако работник вправе обратиться непосредственно к мировому судье, а в случае увольнения - в суд.

КТС является самостоятельным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Суд не имеет ни надзорных, ни контрольных полномочий по отношению к КТС и не вправе пересматривать, изменять или отменять ее решения, которые при рассмотрении спора оцениваются судом как одно из доказательств по делу Трудовое право России: Учебник / Под ред. А. М. Куренного. М.: Юристъ, 2008. .

На основании ст. 384 ТК комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

КТС рассматривает следующие основные категории индивидуальных трудовых споров:

- об изменении существующих условий трудового договора;

- об оплате труда;

- о гарантийных и компенсационных выплатах;

-о снятии дисциплинарных взысканий и др.

Работник вправе решить спор самостоятельно или воспользоваться услугами представителя. Это может быть выборный профсоюзный орган (или кто-то из его состава), родители или лица, их заменяющие (для несовершеннолетних), профессиональные юристы (в том числе адвокаты).

Если же работник обращается в КТС с заявлением о нарушении своих прав, ошибочно полагая, что данный вопрос относится к ее компетенции, то комиссия должна, рассмотрев заявление работника, указать ему законный путь решения проблемы.

Работник имеет право обратиться в КТС за разрешением спора в течение трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Предварительный, досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в КТС является достаточно эффективным. К его преимуществам относится то, что рассмотрение спора происходит в организации, где работники обычно знают и участников трудового спора, и обстоятельства его возникновения. В организации проще установить фактические обстоятельства дела, собрать доказательства. Предварительный порядка рассмотрения для подавляющего большинства индивидуальных трудовых споров позволяет в значительной мере разгрузить суды, ускорить рассмотрение индивидуальных трудовых споров, повысить оперативность реагирования трудовых прав граждан.

Решения, принимаемые КТС, не нуждаются в последующем утверждении и не пересматриваются. При неточности, которая допущена в решении КТС, выносится дополнительное решение для разъяснения ранее принятого Трудовое право России: Учебник / Под ред. А. М. Куренного. М.: Юристъ, 2008..

В соответствии с действующей системой органов по рассмотрению споров подведомственность индивидуальных трудовых споров суду установлена законом. Суд имеет право выступать инстанцией, разрешающей индивидуальный трудовой спор, который уже был рассмотрен в комиссии по трудовым спорам (КТС). В этом случае работник или работодатель либо представитель, защищающий интересы работника обращается с заявлением , в суд когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам. Если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам прокурор имеет право обратиться с соответствующем заявлением в суд.

В остальных случаях, предусмотренных законом, работник сразу обращается непосредственно в суд. Так в ст. 391 ТК указаны такие случаи исключительной подведомственности судам индивидуальных трудовых споров. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника или работодателя:

- работника - о восстановлении на работе независимо от оснований увольнения, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

- работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного имуществу работодателя, если иное не предусмотрено федеральными законами.Трудовое право России: Учебник / Под ред. А. М. Куренного. М.: Юристъ, 2008. - 433 с

Согласно ст. 3, 64 ТК непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры об отказе в приеме на работу. Ст. 308 ТК - лиц, считающих, что они подверглись дискриминации лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц.

Согласно ч. 1 ст. 390 ТК, если спор не был рассмотрен в КТС в 10-дневный срок, то работник вправе перенести рассмотрение индивидуального трудового спора в суд. Если в организации не создана КТС либо имеет место ликвидация организации, то работник обращается в суд.

Судам подведомственны индивидуальные трудовые споры, возникающие из трудовых правоотношений на основании п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК. Мировой судья в качестве суда первой инстанции разрешает индивидуальные трудовые споры во всех случаях, за исключением споров о восстановлении на работе, в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 23 ГПК. Если участники процесса не возражают, то споры о восстановлении на работе рассматриваются судом или же могут рассматриваться судьей единолично. Если до начала рассмотрения спора о восстановлении на работе кто-либо из участвующих в споре лиц возражает против единоличного рассмотрения дела судьей, то указанный спор рассматривается коллегиально (ст. 7, 23, 113 ГПК) "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 02.12.2013) // СПС «КонсультантПлюс», 2013..

Ст. 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту. Несмотря на то, что ТК РФ не устанавливает обязательное досудебное обращение работника в КТС за разрешением спора это не нужно рассматривать как ликвидацию досудебного рассмотрения этих споров. Так как работник самостоятельно принимает решение о том, где должны рассматривать его трудовой спор он имеет право, минуя КТС, обратиться в суд. Однако, согласно ст. 45 Конституции РФ, которая гарантирует каждому возможность защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом, работник вправе обратиться в КТС, что не исключает его права в дальнейшем обратиться в суд.

Таким образом, судам подведомственны индивидуальные трудовые споры, возникающие из трудовых правоотношений (п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК). На основании п. 6 ч. 1 ст. 23 ГПК все дела, которые возникают из трудовых правоотношений, рассматривает мировой судья в качестве суда первой инстанции. За исключением индивидуальные трудовые споры о восстановлении на работе, которые подлежат рассмотрению в районных судах.

Следовательно, районный суд выступает в качестве суда первой инстанции лишь по делам о восстановлении на работе, по другим индивидуальным трудовым спорам суд является второй инстанцией. Таким образом, районный суд рассматривает индивидуальный трудовой спор по заявлению бывшего работника о восстановлении на работе. Мировыми судьями рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя, которые несогласные с решением КТС, или по заявлению работника, обращающегося в суд минуя КТС, либо работодателя - о возмещении причиненного ему ущерба.

На основании Федерального закона "О мировых судьях в Российской Федерации" от 17 декабря 1998 г. в субъектах РФ мировые судьи рассматривают дела, возникающие из трудовых правоотношений, за исключением дел о восстановлении на работе, но до назначения на должность мировых судей трудовые дела рассматриваются районным судом, включая жалобы на решения КТС Федеральный закон от 17.12.1998 N 188-ФЗ (ред. от 04.03.2013) "О мировых судьях в Российской Федерации"// СПС «КонсультантПлюс», 2013..

Рассмотрим пример, характеризующий судопроизводство по трудовым спорам в мировом суде. Т. 16 апреля 2006 г. обратилась в мировой суд (участок № 21 Томского района г. Уфы) с иском к Уфимскому научно-исследовательскому Институту Глазных болезней о взыскании заработной платы. Мировой судья, отклоняя довод ответчика о пропуске истицей срока исковой давности, исходил из того, что иск предъявлен истицей в период нахождения в трудовых отношениях с ответчиком, и при этом привел разъяснение, содержащееся в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 28 сентября 2010 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 28 сентября 2010 г.) // Информационно-правовая система "Гарант". (далее - Постановление ВС РФ от 17.03.2004). Президиум Верховного Суда Республики Башкортостан в своем постановлении от 11 июня 2008 г., отменяя апелляционное определение районного суда, которым решение мирового судьи было оставлено без изменения, указал, что поскольку в апелляционной жалобе ответчика выражено несогласие с таким выводом мирового судьи и в этой жалобе он утверждал о пропуске истицей срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст. 392 ТК РФ, суду апелляционной инстанции следовало проверить вывод мирового судьи на соответствие его закону и сделать по нему суждение, с точки зрения возможности или невозможности применения Постановления ВС РФ от 17.03.2004 к возникшим правоотношениям, поскольку из его смысла следует, что оно касается требований о взыскании начисленных, но не выплаченных сумм в период работы Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2009-2012 гг. - Режим доступа: www. vsrf.ru/.

Специализированными законами регулируются рассмотрение трудовых (служебных) споров государственных служащих, судей, прокуроров, их заместителей и помощников и некоторых других категорий работников (служащих) по вопросам увольнения, оплаты времени вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, перевода на другую работу и наложения дисциплинарных взысканий.

2.2 Сроки обращения работника в суд с требованиями к работодателю

Сроки для обращения в суд с требованиями к работодателю установлены следующие:

1) по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392). Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в последний день работы. Согласно ст. 234 ТК время задержки трудовой книжки подлежит оплате в размере среднего заработка работника;

2) по остальным трудовым спорам - трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Изданные распоряжения (приказы) в отношении работника работодатель обязан ознакомить его с ними в письменной форме.

Письменное ознакомление с приказом (распоряжением) работником, повлекшим изменение условий его трудовой деятельности, является доказательством того, что он имеет информацию о нарушении своих прав;

3) по вопросам обжалования решений КТС - десятидневный срок со дня вручения копий решения;

Не считается законным основанием для отказа в принятии заявления по причине пропуска срока для обращения в суд работником. Судья обязан принять такое заявление, определение об отказе в его принятии может быть обжаловано в апелляционном или кассационном порядке.

Заявление работника, поданное с пропуском срока, должно быть рассмотрено в судебном заседании, но при этом представители работодателя имеют право заявить ходатайство об отказе в удовлетворении заявленных работником требований в связи с пропуском им без уважительных причин срока для обращения в суд.

Данное основание для отказа в удовлетворении заявленных работником требований может быть применено исключительно по ходатайству полномочных представителей работодателя, которые обязаны доказать обстоятельства пропуска работником этого срока, в частности, представить относимые, допустимые, достоверные и достаточные доказательства о дате получения работником сведений о нарушении права, которое он требует восстановить в судебном порядке с пропуском срока Чернышова М.С. Срок обращения для рассмотрения индивидуального трудового спора//Трудовые споры. - 2007..

На основании ст. 382 ТК РФ работник вправе обратиться с заявлением о восстановлении пропущенного срока в связи с наличием уважительных причин его пропуска. В этом случае работник обязан доказать наличие уважительных причин пропуска срока для обращения в суд.

Согласно ст. 393 ТК, ст. 89 ГПК при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты судебных расходов.

2.3 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров - это установленная для данного юрисдикционного органа определенная форма процесса разбирательства, начиная с принятия заявления и заканчивая вынесением решения по данному делу Рыженков А.Я. Трудовое право Рссии 2-е издание. М. Юрайт 2011. С 472. Другими словами, порядком рассмотрения трудовых споров является процесс разбирательства уполномоченных органов, в которых трудовые споры рассматриваются.

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров включает:

1) определение понятий;

2) установление системы органов по рассмотрению трудовых споров, порядка рассмотрения споров;

3) установление порядка образования и компетенции комиссии по трудовым спорам;

4) установление сроков обращения в комиссию по трудовым спорам и в суд;

5) установление порядка рассмотрения, принятия, исполнения, обжалования решения комиссии по трудовым спорам;

6) установление особенностей рассмотрения споров в судах Воложанин В.П., Грин Е.В. Соотношение трудового и гражданского процессуального законодательства при рассмотрении трудовых споров // Российский юридический журнал. - 2007. - № 1. - С. 64-67..

При общем порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров в качестве юрисдикционных органов выступают комиссия по трудовым спорам и суд Трудовое право России: Учебник / Под ред. А. М. Куренного. М.: Юристъ, 2008.

КТС представляет собой орган, формируемый на паритетных началах. В соответствии со ст. 384 ТК РФ комиссии образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании работников организации. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации.

Если ТК РФ и иными федеральными законами не установлен иной порядок рассмотрения индивидуального трудового спора, то он рассматривается в КТС. Непосредственно в организации разрешаются споры о переводе на другую работу, об условиях труда и отдыха, по вопросам дисциплинарной и материальной ответственности и др.

Согласно ст. 386 ТК РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Рассмотрим пример. 13 апреля 2009 г. директором ФГУП "Р" был издан приказ о наложении на Х. дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении премии за апрель 2009 г. на 100%. С данным приказом Х. ознакомилась 14 апреля 2009 г. 21 апреля 2009 г. Х. обратилась в комиссию по трудовым спорам предприятия с заявлением об отмене приказа.

Однако суд Кировского района г.Астрахани не может принять данный факт как уважительную причину пропуска срока исковой давности для обращения в суд, так как комиссия по трудовым спорам на предприятии ФГУП "Р" отсутствует.

Довод Х. о том, что комиссия могла быть создана и её могли и не ознакомить с решением о создании комиссии по трудовым спорам является несостоятельным.

Согласно ст. 384 ТК РФ комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получив в письменной форме предложение о создании комиссии по трудовым спорам, должны в десятидневный срок направить своих представителей в комиссию.

Представители работников избираются в комиссию по трудовым спорам общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

Таким образом, для создания комиссии по трудовым спорам необходимо проведение общего собрания (конференции) коллектива, о котором Х. не могла не знать.

Кроме того, с момента вступления решения суда в законную силу и до обращения Х. в комиссию по трудовым спорам прошло непродолжительное время.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Судом могут быть восстановлены сроки при пропуске по уважительным причинам.

Уважительными причинами пропуска срока обращения в суд считаются обстоятельства, которые препятствовали работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Этими причинами могут быть болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы. А указанные истцом причины пропуска срока не могут быть признаны судом уважительными. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 152, 194-198 ГПК РФ, суд в удовлетворении заявленных исковых требований Х. отказал Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2009-2012 гг. - Режим доступа: www. vsrf.ru/..

В ст. 387 ТК РФ предусмотрен порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Комиссия должна рассмотреть спор в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления. Если на заседании комиссии присутствуют не менее половины членов, которые представляют работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя, то оно считается правомочным.

Спор рассматривается в присутствии заявителя и представителей работодателя. По заявлению работника спор может быть рассмотрен в его отсутствие. На заседание комиссии могут быть вызваны свидетели, приглашены специалисты, затребованы необходимые документы и расчеты для объективного и всестороннего рассмотрения дела.

Принятие решения происходит тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Решение комиссии оформляется в письменном виде. Как правило, решение имеет мотивировочную и резолютивную части (ч. 2 ст. 388 ТК РФ).

В течение трех дней со дня принятия решения заверенные копии решения комиссии вручаются работнику и руководителю организации. Обжалование работником решения комиссии по трудовым спорам в суде может быть в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. трудовой право суд спор

В суде рассмотрение трудовых споров в целом подчиняется общим требованиям гражданского судопроизводства.

Процедура рассмотрения трудовых споров в суде регулируется трудовым и гражданским процессуальным законодательством. ГПК РФ исходит из принципа равенства прав участников правоотношений. Работник же и работодатель никогда не станут равноправными спорящими субъектами, поэтому в литературе высказаны мнения о том, что нормы гражданского процессуального законодательства во многих случаях оказываются непригодными для реализации трудовых прав работника Дедюева М.В. Трудовые права: способы защиты и подсудность споров // Трудовое право. - 2006. - № 6. - С. 3-5.. Действительно, работник по сравнению с работодателем не имеет возможности предоставить все необходимые доказательства, так как приказы о приеме, переводах, увольнениях издаются работодателем Анисимов А.Л. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде // Трудовое право. - 2008. - № 3. - С. 12-22..

В соответствии со ст. 392 работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам установленных сроков (в случае болезни, переезда в другую местность) они могут быть восстановлены судом. Днем увольнения считается последний день работы. Однако в соответствии с ч. 2 ст. 14 ТК РФ срок для обжалования увольнения начинает свое течение на следующий день после вручения работнику приказа об увольнении. Срок обращения работника в суд за разрешением спора об увольнении следует исчислять со времени вручения или отказа в получении копии приказа об увольнении, трудовой книжки, а не с момента, когда работник ознакомился с приказом об увольнении Сафонов В.А. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора: некоторые спорные вопросы // Российский ежегодник трудового права. - 2008. - № 4. - С. 243-252..

2.4 Исполнение решений суда по индивидуальным трудовым спорам

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда подлежит исполнению после его вступления в законную силу. Однако существуют исключения. Так в ст. 211 ГПК РФ перечисляются категории дел, по которым решения суда подлежат немедленному исполнению. В данную категорию попадают дела о восстановлении на работе.

В ст. 396 ТК РФ указано отдельно о немедленном исполнении решения суда о восстановлении на работе. Однако, что следует понимать под немедленным исполнением решения суда ни в ГПК РФ, ни в ТК РФ, ни в других нормативно-правовых актах не уточняется.

На сегодняшний день в юридическом сообществе, да и в судебной практике под немедленным исполнением решения суда о восстановлении на работе понимается его исполнение на следующий рабочий день после дня вынесения судебного решения Воробьев В.В. Вопросы досудебного рассмотрения индивидуальных трудовых споров // Юридическая наука и практика: Вестник Нижегородской академии МВД России. - 2012. - № 2. - С. 68-70.. Немедленное исполнение решений имеет свою особенность заключающеюся в том, что и при таком немедленном исполнении могут быть обжалованы или опротестованы вынесенные решения.

Суд на основе закона и с учетом всех обстоятельств дела принимает мотивированное и обоснованное решение, в котором содержится вывод об удовлетворении иска либо отказе в иске. По денежным требованиям указывается сумма, которая подлежит выплате в пользу работника, либо же сумма, взыскиваемая с работника в счет погашения материального ущерба, нанесенного имуществу работодателя.

Если же работника уволили без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе.

При вынесении такого решения орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор также принимает решение о выплате работнику за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы среднего заработка.

По заявлению работника суд может вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом (ст. 237 ТК).

Если же формулировка причины увольнения признается неправильной или не соответствующей действующему законодательству, суд должен изменить ее и в решении указать на соответствующую статью закона в точном соответствии с законом и ссылкой.

При условии, что указанная формулировка, которую внесли в трудовую книжку работника, препятствовала его поступлению на новую работу, суд одновременно принимает решение о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула.

Суд по заявлению работника выносит решение об изменении формулировки основания увольнения, на увольнение по собственному желанию с выплатой всех причитающихся ему сумм за время вынужденного прогула и др.

Судебное решение по трудовому спору вынесенное с точным соблюдением норм ГПК и в соответствии с нормами трудового законодательства считается законным.

Орган, принимавший решение о восстановлении работника на работе, при его обращении с заявлением о неисполнении работодателем решения суда, в случае задержки о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника выносит определение о выплате ему среднего заработка или разницы в заработке за все время задержки.

Самой сложной процедурой является исполнение решений о восстановлении на работе.

Так Ю. Терешко пишет: "Восстановление на работе незаконно уволенного работника - дело достаточно непростое: даже пройдя все судебные инстанции и выиграв дело, работник может и не вернуться на прежнее рабочее место.

Как показывает практика, если работодатель не желает видеть уволенного им работника, он пойдет на все уловки, чтобы его не восстанавливать" Терешко Ю. Работник, которого не ждут // Эж-Юрист. - 2010. - № 4. - С. 34-35..Согласно ст. 106 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ (ред. от 28 июля 2012 г.) "Об исполнительном производстве"Об исполнительном производстве. Федеральный закон от 02 октября 2007 г. № 229-ФЗ (ред. от 28 июля 2012 г.) // Информационно-правовая система "Гарант". (далее - ФЗ об исполнительном производстве) требование, содержащееся в исполнительном документе, о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если он допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об его увольнении.

В случаи добровольного неисполнения решения суда по трудовым спорам осуществляется принудительное исполнение в установленном порядке через службу судебных приставов при соответствующем обращении работника.

Заключение

Изменения в характере труда, связанные экономическими, социальными преобразованиями в связи с переходом России к рыночной экономике, указывают на необходимость совершенствования правового механизма защиты и реализации, трудовых прав работников. Без должного совершенствования сложно обеспечивать стабильность в социально-трудовых отношениях. Данные отношения являются основными, так как они определяют трудовое поведение и общественную мораль.

Под трудовыми спорами понимаются разногласия субъектов трудового права связанные с вопросами применения трудового законодательства или об установлении новых условий труда. Трудовые споры возникают по причинам как объективного, так и субъективного характера.

По предмету и субъектному составу все споры делятся на индивидуальные и коллективные.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Также индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Законодательным актом, регулирующим порядок рассмотрения, а также разрешения индивидуальных трудовых споров, является ТК РФ. Этим вопросам посвящена гл. 60 ТК РФ.

В ГПК РФ закреплены нормы гражданского процессуального законодательства, которые определяют порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах.

Согласно ст.ст. 382, 385 ТК РФ трудовые споры, возникающие между работником и работодателем по вопросам применения действующего законодательства о труде, коллективного договора и других локальных нормативных правовых актов, а также выполнения условий трудового договора, рассматриваются комиссиями по трудовым спорам в организациях и судами общей юрисдикции (ст. 382 ТК РФ).

Глава 60 ТК РФ сохранила опробованный практикой порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. ТК РФ устанавливает альтернативность при выборе органа, в который передается для разрешения индивидуальный трудовой спор. Этими органами являются комиссии по трудовым спорам и суд. Также ТК РФ установил компетенцию этих органов. Распределение компетенции между комиссией по трудовым спорам и судом таково, что защитой прав работника в трудовых отношениях в первую очередь занимается комиссия.

Исходя из анализа литературы, представленной на сегодняшний день по данному вопросу, можно сделать вывод о недостаточном внимании теоретиков и практиков к проблеме разрешения дел о восстановлении на работе именно с процессуальной точки зрения. Поэтому необходимы дальнейшие исследования по данной теме.

Итак, ТК РФ, как показывает изучение практики его применения, нуждается в дальнейшем совершенствовании, в том числе и в модернизации порядка рассмотрения трудовых споров.

Список использованной литературы

Нормативно-правовые акты

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2013)) // СПС «КонсультантПлюс», 2013.

2. "Конституция РФ" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // СПС «КонсультантПлюс», 2013.

3. "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 02.12.2013) // СПС «КонсультантПлюс», 2013.

4. Федеральный закон от 17.12.1998 N 188-ФЗ (ред. от 04.03.2013) "О мировых судьях в Российской Федерации"// СПС «КонсультантПлюс», 2013.

5. Об исполнительном производстве. Федеральный закон от 02 октября 2007 г. № 229-ФЗ (ред. от 28 июля 2012 г.) // Информационно-правовая система "Гарант".

6. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 28 сентября 2010 г.) // Информационно-правовая система "Гарант".

7. Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2009-2012 гг. - Режим доступа: www. vsrf.ru/

Научная литература

8. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А. М. Куренного. М.: Юристъ, 2008. - 493 с

9. Воложанин В.П., Грин Е.В. Соотношение трудового и гражданского процессуального законодательства при рассмотрении трудовых споров // Российский юридический журнал. - 2007. - № 1. - С. 64-67.

10. Дедюева М.В. Трудовые права: способы защиты и подсудность споров // Трудовое право. - 2006. - № 6. - С. 3-5.

11. Анисимов А.Л. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде // Трудовое право. - 2008. - № 3. - С. 12-22.

12. Сафонов В.А. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора: некоторые спорные вопросы // Российский ежегодник трудового права. - 2008. - № 4. - С. 243-252.

13. Терешко Ю. Работник, которого не ждут // Эж-Юрист. - 2010. - № 4. - С. 34-35.

14. Королькова Т. Разрешение трудовых споров в суде // Бухгалтерский учет. - 2007. - № 11. - С. 63-65.

15. Корнийчук Г.А. Разрешение трудовых споров. - СПб.: Питер, 2008.

16. Патракова М.В. Проблемы урегулирования трудовых споров и разрешения социальных конфликтов//Юрист. - 2009. - N 12.

17. Сафарова Е. Выплаты работнику по результатам индивидуального трудового спора: виды и налогообложение // Секретарское дело. - 2011. - № 1. - С. 56-71.

18. Костян И.А. Индивидуальные трудовые споры и гарантии их разрешения: Дисс. канд. юрид. наук. - М.: МГУ, 2009. - 189 с.

19. Сосна Б.И. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров по новому законодательству // Арбитражный и гражданский процесс. - 2006. - № 5. - С. 34-38.

20. Чернышова М.С. Срок обращения для рассмотрения индивидуального трудового спора//Трудовые споры. - 2007.

21. Рыженков А.Я. Трудовое право Рссии 2-е издание. М. Юрайт 2011. С 472

Размещено на Allbest.ru