Трудовой договор

Размещено на http://www.allbest.ru

Задача № 1

По договоренности с директором организации Ковалеву на период проведения ремонтных работ в производственном корпусе было поручено обеспечивать вывоз мелкого строительного мусора. Работать Ковалев должен был ежедневно по рабочим дням недели с 18:00 (после окончания работы ремонтной бригады) до 20:00. Организация взяла на себя обязательство обеспечить его необходимыми средствами и за выполняемую работу ежемесячно выплачивать по 1000 рублей. Дайте правовую оценку ситуации. Сконструируйте трудо-правовую и гражданско-правовую модель отношений между Ковалевым и организацией, дополнив указанную фабулу необходимыми дополнительными условиями.

Ответ:

Если учитывать данные условия задачи (жестко фиксированный режим рабочего дня (с 18:00 до 20:00), выплата ежемесячного вознаграждения за труд (1000 руб.)) с Ковалевым был заключен срочный трудовой договор на основании п.5 ч.1 ст.59 ТК РФ (проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (вывоз мелкого строительного мусора во время проведения ремонтных работ в производственном корпусе). 

В соответствии с ч.2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: 

1) с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); 

2) с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;

3) с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

4) для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для уст- ранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

5) с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

6) с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

7) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

8) с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

9) с лицами, поступающими на работу по совместительству;

10) в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Трудо-правовая модель (сокращенная):

Трудовой договор № …

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник принимается на период выполнения временных работ по вывозу мелкого строительного мусора.

1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

1.3. Настоящий договор заключается на определенный срок на период выполнения временных работ по вывозу мелкого строительного мусора на период проведения ремонтных работ в производственном корпусе и действует с «_» ________2013г. по «_»_________2013г..

1.4. Непосредственным руководителем Работника является директор.

1.5. Работник обязан приступить к работе с «_» _________ 2013 года.

1.6. В случае если Работник не приступит к работе в срок, указанный в п. 1.5 настоящего трудового договора, то договор аннулируется в соответствии с ч. 4 ст. 61 ТК РФ.

2. Обязанности сторон

2.1. Работник обязан:

2.1.1. Выполнять следующие должностные обязанности:

2.1.2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.1.1 настоящего трудового договора.

2.1.3. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

2.2. Общество обязуется:

2.2.1. Предоставить Работнику работу соответствии с условиями настоящего трудового договора. Общество вправе требовать от сотрудника выполнения обязанностей, не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

2.2.2. Выплачивать заработную плату два раза в месяц не позднее _______ и ______ числа каждого месяца.

2.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.2.4. В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку. Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения.

2.2.5. Осуществлять социальное страхование Работника на период действия трудового договора.

2.2.6. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

3. Режим работы

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 10 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

3.2. Режим рабочего времени:

начало работы 18:00;

окончание работы 20:00.

4. Условия оплаты труда работника

4.1. Размер должностного оклада Работника составляет 1000 (Одна тысяча) рублей.

4.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя.

4.3. Из заработной платы Работника могут производится удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Гражданско-правовая модель (сокращенная):

ДОГОВОР

г.Екатеринбург «____»_____________ 20__года

____________________________________ , именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице _______________________, действующего на основании _______________, с одной «Стороны», и Гражданин РФ Ковалев (дата рождения _______, паспорт серия _____, № _____, выдан __________, дата выдачи _____, зарегистрирован по адресу __________), именуемый в дальнейшем «Исполнитель», действующий на основании своей правовой дееспособности, с другой стороны, совместно именуемый «Стороны», а по отдельности «Сторона», заключили настоящий Договор (далее Договор) о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Исполнитель по заданию Заказчика своими силами оказывает Заказчику комплекс услуг, связанных с __________________________________________________________________ в соответствии с Календарным планом оказания услуг (Приложение №1 к настоящему Договору), - далее «услуги».

Услуги оказываются в период с ___ ___________ 2009 г. по _____________ 2009 г.

Оказанные услуги оформляются ежемесячным подписанием Акта об оказанных услугах в двух экземплярах в соответствии с настоящим Договором.

По настоящему Договору Исполнитель не имеет права заключения/изменения/расторжения каких-либо договоров от лица Заказчика, не является торговым представителем и/или агентом Заказчика, и не может выступать от лица Заказчика в каких-либо сделках, не имеет права делать заявления, давать поручения, обещания от лица Заказчика.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

Исполнитель обязуется качественно и своевременно оказывать услуги по настоящему Договору в соответствии с Календарным планом оказания услуг (Приложение №1 к настоящему Договору).

Заказчик обязуется своевременно выплачивать Исполнителю причитающееся ему денежное вознаграждение за оказанные услуги на условиях, предусмотренных настоящим Договором, а также обеспечить Исполнителя необходимыми для оказания услуг по настоящему Договору технической информацией и документацией Заказчика/ Клиента.

Исполнитель обязуется оказывать услуги квалифицированно, бережно относиться к оборудованию и к материалам Заказчика/Клиента во время оказания услуг.

Исполнитель обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Клиента и сохранять в тайне всю конфиденциальную информацию Заказчика и Клиента, указанного в п.1.1. настоящего Договора.

Все расходы, связанные с пребыванием Исполнителя по месту оказания услуг и у Заказчика несет сам Исполнитель.

3. СТОИМОСТЬ, УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

Стоимость предоставляемых Исполнителем услуг по настоящему Договору составляет ______________ (_________________________________) рублей в месяц, из которых в соответствии с законодательством РФ Заказчиком удерживается и уплачивается в бюджет РФ НДФЛ (13%) в размере _______________ (________________________________) рублей.

Заказчик оплачивает стоимость услуг в соответствии с п.3.1. настоящего Договора в течение 10 (десяти) календарных дней от даты подписания Сторонами соответствующего ежемесячного Акта об оказанных услуг.

Не позднее 3 (трех) рабочих дней после даты окончания очередного календарного месяца Исполнитель передает Заказчику отчет по оказанию услуг, который ежемесячно согласуется и подписывается Заказчиком и Стороны подписывают ежемесячный Акт об оказанных услугах по настоящему Договору.

Исполнителю выплачивается стоимость услуг (за вычетом НДФЛ) в соответствии с п.3.1. настоящего Договора в безналичном порядке - на банковский счет Консультанта, указанный в настоящем Договоре. В случае неполного месяца оказания услуг, стоимость услуг за неполный календарный месяц определятся, исходя из количества полных календарных дней в месяце оказания услуг.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. Ответственность Сторон за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему Договору регулируется действующим законодательством РФ.

5. СРОК ДЕЙСТВИЯ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА

5.1. Настоящий Договор вступает в силу с даты подписания и действует до выполнения Сторонами взятых на себя обязательств по настоящему Договору.

5.2. Настоящий Договор может быть расторгнут по согласованию Сторон путем подписания Сторонами дополнительного соглашения.

5.3. Настоящий Договор может быть расторгнут в одностороннем внесудебном порядке любой из Сторон при условии предупреждения другой Стороны за 1 месяц до даты расторжения. Все оказанные услуги к дате расторжения должны быть оплачены Заказчиком.

6. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

6.1. Стороны освобождаются от ответственности за невыполнение обязательств по настоящему Договору при наступлении обстоятельств непреодолимой силы (чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства - стихийные бедствия, военные действия, блокады и т.п.) при условии немедленного уведомления другой Стороны о наступлении таких обстоятельств не позднее 3 (трех) календарных дней с даты наступления указанных обстоятельств.

6.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Каждый экземпляр должен быть подписан обеими сторонами, и каждая Сторона получает по одному экземпляру. Приложение №1 является неотъемлемой частью настоящего Договора.

ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН.

Задача № 2

По договоренности между двумя руководителями государственных унитарных предприятий Медведев, с его согласия, был приглашен в ГУП «Автобусный парк № 3» на должность мастера. В приказе о приеме на работу Медведева в «Автобусный парк № 3» было указано, что он принимается на работу с двухмесячным испытательным сроком. Медведем ознакомился с указанным приказом под роспись, не придав значения установленному испытательному сроку. Через месяц его уволили как не выдержавшего предварительного испытания. Законно ли увольнение Медведева?

Ответ:

Я считаю, что увольнение Медведева законно, т.к исходя из статьи 71 Трудового Кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник вправе обжаловать в судебном порядке.

Задача № 3

Грачев обратился в суд с иском к ОАО «Горизонт» об изменении даты и основания увольнения, взыскании заработной платы за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. При этом он ссылается на следующие обстоятельства. Работая В ОАО «Горизонт» в должности старшего мастера по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, 19 мая 2004 г. подал заявление об увольнении с работы по собственному желанию и после истечения двухнедельного срока предупреждения третьего 3 июня 2004 г. прекратил работу. В выдаче трудовой книжки на руки Грачеву было отказано. 20 июля 2004 г. Грачев получил трудовую книжку по почте с записью о его увольнении 30 июня 2004 г. за прогул (пп.»а» п.6 ст.81 ТК РФ). Дайте правовую оценку действиям работодателя. Какое решение должен вынести суд?

Ответ:

Правила увольнения по собственному желанию регулируются ст. 80 ТК РФ, согласно которой работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. То есть, необходимо просто подать заявление об увольнении - подается оно в двух экземплярах. На заявлении сам руководитель организации или сотрудник, ответственный за кадровое делопроизводство, ставит отметку о получении, и возвращает работнику один экземпляр заявления.

Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении при достижении соглашения между работником и работодателем по конкретной дате увольнения. Когда заявление работника вызвано уважительными причинами и невозможностью в связи с этим продолжать работу, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Примерный перечень таких причин дан в ч. 3 ст. 80 ТК. В их числе: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др. Расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника, производится также и в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Временный и сезонный работник обязан предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ст. 292, 296 ТК РФ). При этом работник должен подать заявление обязательно в письменной форме. Оно может быть подано и в тот момент, когда работник находится в отпуске, болен или выполняет общественные обязанности. Устное заявление не может быть принято во внимание и не должно влечь за собой увольнение по инициативе работника.

Работодатель не имеет права не принять заявление работника об увольнении. В случае, если работодатель не желает принимать заявление, работнику необходимо отправить заявление ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, в которой указывается, что в письме находится именно заявление об увольнении по собственному желанию. Как только письмо доходит до организации, даже если его читать никто не будет - это значит, что письмо получено. Отсчет двухнедельного срока начинается не в день отправления письма, а на следующий день после дня его получения работодателем.

Согласно ч. 1 ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. Работодатель должен ознакомить работника с приказом работодателя о прекращении трудового договора под роспись. Если ознакомить работника с таким приказом по каким-либо объективным причинам невозможно (например, работник отсутствует на работе) или работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись (например, в случае, когда работник не согласен с увольнением), на приказе производится соответствующая запись. ТК РФ не устанавливает срока, в течение которого работодатель должен довести до сведения работника приказ о прекращении с ним трудового договора. В связи с этим следует полагать, что работодатель обязан сделать это не позднее чем в последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Например, работник просит уволить его по собственному желанию в период нахождения его в отпуске.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В день прекращения трудового договора (последний день работы работника) работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и произвести с ним расчет. В этот же день работодатель обязан по письменному заявлению увольняющегося работника выдать ему копии документов, связанных с работой.

Если работник по каким-либо причинам отсутствует на работе в день прекращения трудового договора (например, выполняет работу по поручению работодателя в другом месте) и в связи с этим не может получить трудовую книжку лично, работодатель обязан направить ему письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте.

Следует иметь в виду, что пересылка трудовой книжки почтой без согласия работника не допускается (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки и в тех случаях, когда последний день работы не совпадает с днем оформления прекращения трудовых отношений: при увольнении работника за прогул (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или в связи с осуждением работника, исключающим продолжение работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

В соответствии с ч. 5 ст.84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. При этом надо иметь в виду, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. п. 4 и 10 ст. 77 ТК РФ), в трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи (п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Если трудовая книжка не была вовремя выдана работнику, то согласно ст. 234 ТК РФ, работнику выплачивается не полученный им заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться, поскольку он не может поступить без трудовой книжки на другую работу. Следовательно, работник может обратиться в суд и потребовать выдачи трудовой книжки, а также выплаты компенсации за все время, пока работодатель ее незаконно удерживал.

Таким образом, Грачев в соответствии со ст. 80 ТК РФ правомерно прекратил работу, тогда как работодатель нарушил требования ст. 84.1 ТК РФ. Суд должен полностью удовлетворить требования Грачева.

Список используемой литературы

Александров И.А. Увольнение работника: порядок и документальное оформление. М.: Налоговый вестник, 2009.

Андрияхина А.М., Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан: Практическое пособие. М.: Дашков и К, 2008. 

Желтов О.Б. Трудовое право: Учебник. - М.: Флинта, НОУ ВПО «МПСИ», 2012. - 438 с.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / И.А. Воробьев, Н.М. Исаева, А.В. Кирилин и др.; под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 6-е изд., перераб. М: Норма, 2009. 

Куревина Л.В. Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение // Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2012. - № 8. - С. 61 - 72. трудовой договор увольнение

Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.Н. Волкова, В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева и др.; отв. ред. В.Л. Гейхман. - М.: Юрайт, 2012. - 815 с.

Подлесных И. Нюансы увольнения по инициативе работника // Кадровик.ру. 2012. - № 5. - С. 30 - 40.

Трудовой кодекс РФ: ФЗ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ с изм. и доп. // СПС «Консультант Плюс».

Трудовое право России: Учебник / Под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. - М.: Издательство Юрайт, 2011. - 671 с.

Шилов И.Д. Испытательный срок, или Посторонним вход воспрещен! // Практическая бухгалтерия. - 2013. - № 6. - С. 68 - 71.

Размещено на Allbest.ru