Понятие и виды субъектов трудового права, их правовой статус. Трудовая книжка: правила заполнения, хранения и учета

Размещено на http://www.allbest.ru/

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Правовая характеристика субъектов трудового права

1.1. Правовая характеристика субъектов трудового права

1.2. Характеристика гражданина как субъекта трудового права

1.3. Характеристика организации (работодателя) как субъекта трудового права

1.4. Характеристика профессионального союза как субъекта трудового

права

2. Трудовая книжка: понятие, правила заполнения, учета и хранения

2.1. Общие правила оформления и ведения трудовых книжек

2.2. Сведения, вносимые в трудовые книжки

2.3. Исправление записей в трудовых книжках

2.4. Дубликат трудовой книжки

3. Решение задач

1.1. Задание №1

1.2. Задание №2

Заключение

Библиографический список



ВВЕДЕНИЕ

Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, Трудовой кодекс направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного творческого труда.

Принятие Кодекса дало импульс дальнейшему обновлению нормативных правовых актов о труде и преодоление неполноты в правовом регулировании отношений в сфере труда. В современный период трудовое право развивается на основе принципов правового регулирования труда, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, а также охватывает новые области отношений, которые раньше находились за рамками правовой регламентации.

Так, одним из институтов современного трудового права является институт включающий в себя вопросы ведения трудовых книжек и также институт субъектов трудового права.

Актуальность темы "Понятие и виды субъектов трудового права, их правовой статус" обусловлена тем, что трудовое право, благодаря своеобразию своего предмета, имеет и своеобразный круг субъектов, нацеленных на правовое обеспечение производства и на защиту человека и его прав в сфере применения труда.

Актуальностью темы "Трудовая книжка: правила заполнения, хранения и учета" я считаю изучение отдельных и, на мой взгляд, очень важных для всех граждан аспектов трудового права. Я считаю тему ведения и выдачу трудовых книжек очень интересной, так как она является поучительной для людей, впервые устраивающихся на работу и также трудовая книжка - это единственный личный документ, в котором последовательно фиксируются факты трудовой деятельности, рост квалификации, изменение служебного положения, причины увольнения работника с мест прежней работы. Трудовая книжка - это маленький, но очень важный документ не только для работающего гражданина, но и для гражданина пенсионного и предпенсионного возраста, так как анализ трудовых книжек проводят и Пенсионные фонды для начисления и перерасчёта пенсий. Так же трудовая книжка важна при устройстве на работу, ведь анализ данных из трудовой книжки позволяет работодателю сделать вывод о соответствии опыта работы требованиям, предъявляемым в организации к данной должности.

Целью данной курсовой работы является полноценный анализ и всестороннее рассмотрение данной темы.

Задачами данной курсовой работы являются:

- Рассмотреть нормативную правовую базу по изучению данного вопроса, рассмотреть всех субъектов трудового права;

- Изучить правовые материалы по рассмотрению данной темы, изучить понятие трудовой книжки, правила ее заполнения и хранения;

- Рассмотреть сведения, которые вносятся в трудовую книжку, правила выдачи дубликата трудовой книжки.

Методы, используемые в данной курсовой работе: общие методы (анализ, синтез, системный подход); специальные методы: сравнительно-правовой, метод толкования норм права и другие.

Структура работы состоит из введения, трех глав, каждая из которых разделена на параграфы, заключения и библиографии.

Нормативная основа работы включает: Конституция РФ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский Кодекс РФ, Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях и другие.

Теоретическая основа работы. Данной теме посвящены научные труды таких известных авторов: Ю.Д Бахтеева., В.Ф Захарова И.Н. Наумова, Л.С. Коробейниковой, О.Б.Макаревич, Л.К. Бабенко, А.К. Шилова, А.В Коваленко и другие.



1 ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА

1.1 Правовая характеристика субъектов трудового права

Под субъектами права Курс Российского трудового права. Т.1.- СПб,2006 г.- с.394 понимаются участники общественных отношений, которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей. В условиях постепенного перехода к рыночным отношениям для трудового права России характерны, прежде всего, субъекты, непосредственно участвующие в функционировании рынка труда, в применении и организации трудовых процессов.

В соответствии с действующим законодательством субъектами трудового права являются:

1. Граждане (работники);

2. Трудовые коллективы организаций;

3. Профсоюзные организации;

4. Организации (работодатели)

Все названные субъекты трудового права по закону наделяются правовым статусом, дающим им возможность участвовать в конкретных правоотношениях, связанных с общественно-трудовой деятельностью. Правовой статус субъектов трудового права определяет с юридических позиций, кто есть кто в общественных отношениях, регулируемых трудовым законодательством. Содержание правового статуса включает в себя следующие основные элементы:

- трудовую право- и дееспособность субъекта (правосубъектность);

- закрепленные за ним законодательством права и обязанности;

- гарантии осуществления прав;

- ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на субъекта обязанностей.

Трудовая правосубъектность Коршунова Т.Ю. Некоторые проблемы определения правосубъектности. Учебник трудовое право//трудовое права, 2005 г.-№4-5-с.100, как особое свойство, признаваемое законодательством за субъектами трудового права, означает, что при наличии определенных они способны быть субъектами конкретных правоотношений в сфере труда, обладать правами и обязанностями. Кроме того, трудовая правосубъектность всегда означает способность гражданина, организации (работодателя), трудового коллектива своими действиями приобретать субъективные права и обязанности, составляющие содержание конкретных правоотношений. Она же является предпосылкой наделения субъекта трудового права такими правами и обязанностями, которые непосредственно вытекают из действия закона и не связаны с совершением каких-либо действий с его стороны.

Субъективные права и обязанности, непосредственно вытекающие из закона, представляют ядро правового статуса субъекта трудового права. Они обычно фиксируются в основных нормативных актах трудового законодательства России. В отличие от субъективных прав и обязанностей, составляющих содержание конкретных правоотношений, эти права и обязанности называются статутными. Перечень основных статутных прав и обязанностей субъектов трудового права различен и определяется их социальным предназначением и характером выполняемых ими функций в сфере труда.

Гарантии и ответственность придают правовому статусу необходимую определенность и устойчивость, без чего вообще невозможно говорить о действительном правовом положении субъектов трудового права. Гарантии статутных прав и ответственность за неисполнение статутных обязанностей, будучи юридическими категориями, всегда выражаются в форме правовых норм, которые либо способствуют (поощряют) оптимальной свободе действий субъектов по реализации своих прав, либо воздействуют на субъектов путем применения к ним санкций, если они не выполняют или ненадлежащим образом выполняют свои обязанности.

Поэтому в зависимости от степени общности и характера прав и обязанностей различают два вида правовых статусов: общий и специальный. Общий правовой статус предусматривает для каждого вида субъектов права и обязанности. Специальный правовой статус представляет собой проявление общего правового статуса применительно к внутривидовым особенностям субъектов.

1.2 Характеристика гражданина как субъекта трудового права

Законодательство о труде различает две основные категории граждан как субъектов трудового права Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. - М.,2005 г.-с.174-189 :

1. Лица наемного труда (работники);

2. Работодатели - физические лица.

Работники. Как субъекты трудового права все граждане должны обладать фактической способностью к труду. Эта способность зависит от совокупности физических и умственных возможностей, которыми располагает человек и которые он проявляет, когда занимается предпринимательством, производит материальные и духовные блага. Действующее законодательство устанавливает трудовую правосубъектность по достижении гражданами 16-летнего возраста (ст.63 ТК РФ). Это минимальный возраст для наемного труда, характеризующий возрастной критерий трудовой правосубъектности.

Юридическая природа возрастного критерия трудовой правосубъектности граждан состоит в том, что именно с этим возрастом связывается по закону достижение ими трудового совершеннолетия: в трудовых правоотношениях они приравниваются к гражданскому совершеннолетию (т.е. к лицам, достигшим 18-летнего возраста), а в области охраны труда, рабочего времени и некоторых других условий труда пользуются определенными льготами и преимуществами.

Действующее трудовое законодательство допускает прием на работу лиц, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования по достижении ими возраста 14 лет. Их трудовая деятельность становится возможной при соблюдении следующих условий:

1. Выполняемая работа не должна причинять вред здоровью подростка;

2. Работа должна производиться в свободное от учебы время и не нарушать процесса обучения;

3. Прием на работу возможен при наличии согласия своих законных представителей - родителей, опекунов, попечителей.

Помимо возрастного критерия трудовую правосубъектность граждан характеризует и волевой критерий, т. е. состояние волевой способности граждан к труду и предпринимательской деятельности. Не могут быть субъектами трудового права граждане, признанные недееспособными вследствие душевного заболевания и слабоумия и находящиеся в этой связи под опекой. На государственную службу не принимаются и лица, признанные судом ограниченно дееспособными. Вследствие сильного расстройства умственных способностей эти граждане не могут в должной мере контролировать служебную, предпринимательскую и трудовую деятельность, осмысленно выполнять возложенные на них правовые трудовые обязанности.

В свою очередь работодателей - физических лиц, использующих труд граждан, можно разделить на три группы: индивидуальные предприниматели, работодатели, использующие труд наемных работников в личном хозяйстве, и главы крестьянских хозяйств.

Развитие рыночных отношений в России обусловило необходимость законодательного регулирования трудовой правосубъектности индивидуальных предпринимателей (работодателей). Под предпринимательством следует понимать инициативную самостоятельную деятельность граждан, включающую организацию наемного труда и направленную на получение прибыли. Эта деятельность осуществляется гражданами на свой риск и под имущественную ответственность в пределах, определяемых организационно-правовой формой предпринимательства.

Глава крестьянского (фермерского) хозяйства, осуществляющего деятельность без образования юридического лица, признается предпринимателем с момента государственной регистрации этого хозяйства. Предпринимательская деятельность, осуществляемая без образования юридического лица, регулируется на тех же началах, что и деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями.

Важнейшей правовой категорией (наряду с трудовой правосубъектностью), характеризующей граждан как работников -- субъектов трудового права, являются их статусные права и обязанности. К ним относятся право на:

1. Труд, реализуемое путем заключения, расторжения, изменения трудового договора (контракта) в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством;

2. Своевременную и в полном объеме выплату минимальной заработной платы;

3. Отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодно оплачиваемых отпусках, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней;

4. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

5. Бесплатную профессиональную подготовку (переподготовку) и бесплатное повышение своей квалификации;

6. Объединение в профессиональные союзы, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

7. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;

8. Материальное обеспечение за счет средств социального страхования в случае болезни и потери трудоспособности, а также при потере работы.

В обязанности работника входит:

1. Обязанность соблюдать трудовую дисциплину, трудовой распорядок;

2. Выполнение установленных норм труда;

3. Соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;

4. Обязанность беречь вверенное (обслуживаемое) имущество;

5. Добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей;

6. Незамедлительное информирование работодателя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Наряду с трудовой правосубъектностью, статусными правами и обязанностями необходимым элементом правового статуса работника являются гарантии осуществления своих прав. По содержанию и способам осуществления гарантии работника могут быть материально-правовыми и процессуальными; по целевому назначению - гарантии реализации и гарантии охраны трудовых прав. Гарантии в одних случаях предупреждают нарушения обязанными субъектами трудовых прав, в других -- устанавливают границы действий обязанных лиц, в-третьих -- обеспечивают возможность своевременного обжалования действий, нарушающих указанные права, в-четвертых -- обеспечивают компенсацию материального ущерба, вызванного их нарушением, за счет виновных лиц. Характерной особенностью юридических гарантий осуществления трудовых прав работника является участие в этом деле трудовых коллективов и профсоюзов -- законных представителей прав и интересов трудящихся.

Под юридическими гарантиями следует понимать установленные действующим законодательством организационно-правовые средства, с помощью которых обеспечивается осуществление субъективных прав.

К типичным гарантиям реализации прав граждан России относятся права, закрепленные в ФЗ "О занятости населения РФ":

1. Право на свободу выбора вида занятости, в том числе работу с различными режимами труда;

2. Право на бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве со стороны федеральной службы занятости;

3. Право на предоставление организациями в соответствии с поданными заявками подходящей работы для выпускников учебных заведений;

4. Право на бесплатное обучение новой профессии, повышение квалификации в системе службы занятости;

5. Право на компенсацию материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность по предложению службы занятости;

6. Возможность заключения срочных трудовых договоров на участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с учетом возрастных или иных особенностей.

Существенным элементом содержания правового статуса граждан, как субъектов трудового права, является их ответственность за ненадлежащее выполнение своих обязанностей. Для работников (работодателей) предусмотрены следующие виды ответственности:

1. Дисциплинарная;

2. Административная;

3. Материальная;

4. Уголовная.



1.3 Характеристика организации (работодателя) как субъекта трудового права

Под организацией -- работодателем Трудовой кодекс Российской Федерации (с комментарием), (с изменениями на 1 декабря 2007 года) /изм. Федеральный закон от 07.05.09г. №80-ФЗ понимается самостоятельный хозяйствующий субъект, образованный в установленном законом порядке для набора работников, производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. В трудовом праве термином "работодатель" обозначают организацию, которая на рынке труда выступает в качестве субъекта, предлагающего работу и организующего труд работников. Как субъект трудового права работодатель -- это, как правило, юридическое лицо, заключившее трудовой договор с работником. В соответствии со ст. 48 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает по все обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности.

В соответствии со ст.50 ГК РФ все организации могут быть коммерческие и некоммерческие организации. Первые в качестве основной цели преследуют извлечение прибыли, вторые -- иные цели. Коммерческие организации могут создаваться в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий. Некоммерческие организации создаются в форме потребительских кооперативов, общественных или религиозных организаций (объединений), финансируемых собственником учреждений, благотворительных и иных фондов, а также в других формах, предусмотренных законом.

Действующее законодательство связывает формирование организации -- работодателя как субъекта трудового права с процедурой ее официального учреждения. Со дня государственной регистрации в органах юстиции организация считается учрежденной и приобретает права юридического лица. Следует полагать, что с момента государственной регистрации она приобретает и трудовую правосубъектность в качестве работодателя. Эта правосубъектность определяется двумя критериями: оперативным и имущественным. Оперативный критерий характеризует способность подбора и расстановку кадров, организовать труд работников, создать им необходимые условия для качественной и высокопроизводительной работы. Имущественный критерий характеризует способность организации рассчитываться с работниками за результаты их труда, т.е. иметь определенное обособленное имущество, главным образом фонд оплаты труда.

Важнейшие вопросы управления организации регламентируются законодательством и уставом, которые в современных условиях предоставляют ей максимум самостоятельности и оперативности:

1. Организация самостоятельно определяет структуру органов управления и затраты на их содержание;

2. Осуществлять свою предпринимательскую деятельность во всех сферах и отраслях народного хозяйства;

3. Устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также другие виды их доходов в сфере трудовых отношений.

4. Организация может устанавливать дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные льготы и преимущества, исходя из состояния своего экономического положения.

5. Вместе с тем организация (независимо от видов собственности и правовых форм) обязана обеспечивать своим работникам гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, благоприятные условия труда и меры социальной защиты.

6. Организация должна обеспечить работникам безопасность труда и здоровую экологическую и производственную обстановку.

7. На организацию возлагается ответственность за ущерб, причиненный здоровью и трудоспособности работников, вызванный нарушением правил безопасности производства, санитарно-гигиенических норм.

Правовая деятельность организации, как субъектов трудового права, имеет определенную направленность их правового статуса и связана:

- с комплектованием полноценного трудового коллектива, установлением штатной численности работников;

- с осуществлением профессиональной подготовки кадров непосредственно на производстве и повышением их квалификации;

- с формированием фондов организации и прежде всего фонда оплаты труда;

- с научной организацией и охраной труда;

- с обеспечением необходимой дисциплины труда;

- с организацией эффективной системы стимулирования труда.

Рассматривая гарантии организации (работодателя), государство гарантирует организации самостоятельность в осуществлении своей деятельности; самостоятельность в распоряжении продукцией прибылью; согласно закону вмешательство в деятельность организации не допускается.

1.4 Характеристика профессионального союза как субъекта трудового права

Профессиональный союз (профсоюз) - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Правоспособность профсоюза возникает с момента его государственной регистрации. Указанная регистрация является основанием для включения профсоюзов в реестр общественных объединений. Все профсоюзы пользуются равными правами. Профсоюзы имеют право:

1. на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников, на защиту интересов работников о органах по рассмотрению трудовых споров;

2. на содействие занятости, ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением, на участие в урегулировании коллективных трудовых споров, информацию, участие в подготовке и повышении квалификации профсоюзных кадров;

3. осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

4. проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников;

5. принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

6. получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций, работодателей - индивидуальных предпринимателей о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

7. направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения.



2 ТРУДОВАЯ КНИЖКА: ПОНЯТИЕ, ПРАВИЛА ЗАПОЛНЕНИЯ, УЧЕТА И ХРАНЕНИЯ

2.1 Общие правила оформления и ведения трудовых книжек

Новая форма трудовой книжки и форма вкладыша введена с 1 января 2004 года и утверждена Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 "О трудовых книжках" Постановление от 6 сентября 1973 г. N 656 “О трудовых книжках рабочих и служащих (в ред. постановления Совмина СССР от 15.08.90 N 829).. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на внештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы Кадровик: Новый Трудовой кодекс, правила ведения трудовых книжек, расчет страхового стажа и др. (по состоянию на 15 ноября 2006 г.).

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Исключением относительно внесения записи в недельный срок являются случаи прекращения трудовых отношений. Запись о расторжении трудового договора должна быть внесена в день его расторжения. С каждой вносимой в трудовую книжку записью работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке (унифицированная форма Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года №1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").

Работник, ставя свою подпись на первой странице трудовой книжки, тем самым заверяет правильность внесенных записей. Первую страницу трудовой книжки также подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек в организации. После этого ставится печать организации, которая впервые заполнила трудовую книжку. Данные, внесенные на первую страницу трудовой книжки, могут быть заверены печатью отдела кадров или печатью обособленного подразделения (представительства, филиала), в которое трудоустраивается работник.

Согласно пункту 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек в трудовую книжку по месту работы с указанием соответствующих документов вносится запись:

- о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", а также о времени службы в органах внутренних дел, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах;

- о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

2.2 Сведения, вносимые в трудовые книжки

В трудовую книжку вносятся:

1. Сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;

Эти сведения вносятся в трудовую книжку на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность. Записываются сведения о работнике на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Эти сведения вносятся в трудовую книжку на основании документов об образовании, о квалификации или на основании документов о наличии специальных знаний. Если работник впервые устраивается на работу по профессии, не требующей специальных знаний и навыков, то запись о профессии (специальности) можно сделать без соответствующих документов. При отсутствии у новых работников профессий поле должно быть оставлено незаполненным, так как запись о профессии и специальности нужно вносить на основании документов о наличии квалификации.

2. Сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение.

Записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для служащих в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием.

3. Сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; награждения и поощрения за успехи в работе, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством;

4. Сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

В графе 3 раздела "Сведения о работе" в виде заголовка пишется полное наименование предприятия. Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 пишется: "Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство" с указанием их конкретного наименования, а также наименования работы, профессии или должности и присвоенного разряда.

Отмечается в трудовой книжке и работа в составе специализированных или комплексных бригад с одновременным указанием совмещения нескольких профессий. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится администрацией по месту основной работы на основании приказа администрации предприятия, учреждения, организации, где работник принят на работу по совместительству. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы. Перевод работника на другую постоянную работу на том же предприятии оформляется в таком же порядке, как и прием на работу.

В трудовые книжки рабочих и служащих в раздел "Сведения о награждениях" вносятся следующие сведения:

- о награждении орденами и медалями и о присвоении почетных званий на основании указов Президиума Верховного Совета СССР и указов Президиумов Верховных Советов союзных и автономных республик; о награждении почетными грамотами Президиумов Верховных Советов союзных и автономных республик;

- о присвоении званий: "Лауреат Ленинской премии", "Лауреат Государственной премии";

- о награждении почетными грамотами и нагрудными знаками на основании постановлений ВЦСПС;

- о награждении и присвоении почетных званий на основании решений ЦК ВЛКСМ; право работодатель трудовая книжка

- о присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимыми в соответствии с законодательством министерствами, ведомствами, исполкомами Советов народных депутатов совместно или по согласованию с соответствующими профсоюзными органами (например, присвоение звания "Почетный горняк", "Почетный металлург", "Почетный шахтер", присвоение звания лучшего

- работника по данной профессии, награждение почетной грамотой министерства и ЦК профсоюза;

- о награждении медалями, ценными подарками и Дипломами ВДНХ;

- о присвоении звания Ударника труда (в случае лишения звания в трудовую книжку вносится об этом соответствующая запись).

В трудовые книжки рабочих и служащих в раздел "Сведения о поощрениях" вносятся следующие сведения:

- О поощрениях за успехи в труде, применяемых трудовым коллективом в соответствии с Законом СССР "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями";

- О поощрениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине (объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой предприятия, занесение в Книгу почета, на Доску почета и др.), а также о поощрениях, полученных рабочими и служащими в колхозах, совхозах и других государственных предприятиях сельского хозяйства в период оказания помощи этим хозяйствам;

- О других поощрениях в соответствии с действующим законодательством;

- Об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

1.3 Исправление записей в трудовой книжке

В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь.

Если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие.

Исправленные сведения о работе, о переводах на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения. В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке. Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей.

В разделах "Сведения о работе", "Сведения о награждениях", "Сведения о поощрениях" трудовой книжки (вкладыша) зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается.

Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся администрацией по последнему месту работы на основании документов (паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и др.) и со ссылкой на номер и дату этих документов. Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы записываются на внутренней стороне обложки и заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

В таком же порядке при необходимости вносятся изменения в сведения об образовании, профессии, специальности. Если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись, а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер.

2.4 Дубликат трудовой книжки

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, впоследствии признанной недействительной, по просьбе работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи, признанной недействительной. Выдача дубликата трудовой книжки производится администрацией по последнему месту работы. Документы, подтверждающие стаж работы, предшествующий поступлению на данное предприятие, в учреждение, организацию, не требуются. При этом в правом верхнем углу первой страницы новой трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" и она возвращается владельцу для представления ее впоследствии в органы социального обеспечения для документального подтверждения трудового стажа до поступления на работу на предприятие, в учреждение, организацию, где выдан дубликат.

Лицо, потерявшее трудовую книжку (вкладыш к ней), обязано немедленно заявить об этом администрации предприятия по месту последней работы. Не позднее 15 дней после заявления администрация выдает работнику другую трудовую книжку или вкладыш к ней (новых образцов) с надписью "Дубликат" в правом верхнем углу первой страницы.

Дубликат трудовой книжки или вкладыш к ней заполняется по общим правилам. В разделы "Сведения о работе", "Сведения о награждениях" и "Сведения о поощрениях" при заполнении дубликата вносятся записи о работе, а также о награждениях и поощрениях по месту последней работы на основании ранее изданных приказов (распоряжений).

Если работник до поступления на данное предприятие уже работал в качестве рабочего или служащего, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем стаже работы в качестве рабочего или служащего до поступления на данное предприятие, подтвержденном документами.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, на каком предприятии, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки. Если из представленных документов видно, что работник переводился на другую постоянную работу в том же предприятии, то об этом делается соответствующая запись. Затем в графе 2 записывается дата увольнения, а в графе 3 - причина увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные. В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения. В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате.

Документы, подтверждающие стаж работы, возвращаются их владельцу.

Администрация обязана оказать содействие работнику в получении

документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению в данное предприятие. Не указываются в суммированном общем стаже работы, а записываются отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов следующие записи:

- о времени пребывания в народном ополчении и партизанских отрядах с указанием даты зачисления и даты увольнения со службы;

- о времени обучения в совпартшколах и на рабфаках;

- о работе в качестве члена артели промысловой кооперации.

Если трудовая книжка (вкладыш к ней) пришла в негодность (обгорела, изорвана, замазана и т.п.), то администрация предприятия по последнему месту работы выдает рабочему или служащему дубликат трудовой книжки (вкладыш к ней. При поступлении на новое место работы рабочий или служащий обязан предъявить дубликат трудовой книжки.

При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций. Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы в данной организации осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника, а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности в одной организации. Если работник до поступления в данную организацию уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт. По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника. Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки. В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

С целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, в организациях ведутся:

- приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;

- книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Формы указанных книг утверждаются Министерством труда и социального развития Российской Федерации.

В приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.

Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся в течение 2 лет в кадровой службе организации отдельно от остальных трудовых книжек. По истечении указанного срока невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение 50 лет, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке.



3 РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ

Задание №1

В соответствии со ст.72.2 Трудового кодекса только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть переведен для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы,- до выхода этого работника на работу. В нашем случае, гражданка Иванова была переведена на замещение должности секретаря руководителя, который заболел.

В соответствии со ст.72.2 Трудового кодекса перевод работника на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия для предотвращения простоя. Гражданка Иванова дала согласие на выполнение такой работы.

В соответствии со ст.151 Трудового кодекса при совмещении профессий или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

В соответствии со ст.150 Трудового кодекса при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.



Задание №2

1. В. В соответствии со ст.174 Трудового кодекса гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в общеобразовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

2. Г. В соответствии со ст.228.1 Трудового кодекса при групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае работодатель в течение суток обязан направить извещение по установленной форме.

3. Г. В соответствии со ст.192 Трудового кодекса за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет права применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В заключении своей работы мне бы хотелось сказать о том, что круг субъектов трудового права очень велик и каждый из них имеет свои характерные особенности, которые обусловлены характеристикой тех отношений, субъектами которых они в свою очередь являются.

Хотелось бы также отметить, что само по себе трудовое право достаточно специфично, и имеет две основные функции: производственную (экономическую) и социальную (защитную). С одной стороны оно нацелено на правовое обеспечение производства, а с другой - на защиту человека и его прав в сфере применения труда. На социальную роль трудового права указывает Ю.А. Тихомиров, который, выделяя социальные отрасли права, называет в их числе и трудовое, говоря о том, что оно предназначено не только для реализации и защиты отдельных прав граждан, но и их совокупной охраны. Отсюда и такая своеобразность субъектов трудового права.

Их правовой статус как субъектов трудового права определяет тот круг прав и обязанностей, который им принадлежит во всех отраслях права. А тот круг прав и обязанностей, который характеризует положение субъектов в трудовом праве, определяет их трудовую правосубъектность.

Благодаря этим характеристикам мы смогли рассмотреть основные субъекты трудового права, с точки зрения их прав и обязанностей, и положения в системе трудового права как субъектов.

Также данная работа посвящена изучению правил ведения хранения и учета трудовых книжек на предприятии. На основании выше изложенного, подведем итоги. Прежде всего, хотелось бы отметить, что трудовая книжка является одним из важнейших личных документов гражданина в нашей стране, она отражает всю его оплачиваемую трудовую деятельность, всю его профессиональную биографию. На ее основе устанавливаются все виды трудового стажа для назначения государственных пенсий, пособий по социальному страхованию, а также должностных окладов, процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера; и т.д.

Трудовая книжка является сложным по составу информации документом и включает следующие элементы: обложку, титульный лист, содержательную часть (сведения о работе, награждениях, поощрениях, назначении пенсии).

Таким образом, от правил ведения учета и хранения трудовых книжек во многом зависит вся последующая трудовая деятельность работника, ибо неправильно внесенная запись может повлечь нарушение прав работника по трудовому законодательству.

К сожалению, в настоящее время далеко не все руководители негосударственных организаций уделяют должное внимание этому документу, а многие молодые работники не знают о его роли при установлении трудового стажа и зачастую считают его необязательным. Кроме того, в небольших по штатной численности организациях, как правило, кадровые службы отсутствуют, и нет специалистов по ведению кадровой документации. Все это приводит к многочисленным ошибкам при ведении трудовых книжек, вплоть до их полного игнорирования или крайне небрежного оформления, в том числе без использования бланка установленного образца. Допущение ошибок можно объяснить тем, что до недавнего времени работники кадровых служб имели небольшую возможность доступа к нововведениям в трудовом законодательстве.

На сегодняшний же день с развитием средств информационной поддержки (СМИ, Интернет, программа "Консультант Плюс") ошибок в заполнении, оформлении трудовых книжек стало гораздо меньше. Следует отметить, что иногда возникает проблема несоответствия действующих нормативных документов по вопросам ведения трудовых книжек реальным жизненным ситуациям, возникающим в повседневной практике. И сегодня, несмотря на недавние слухи в СМИ о возможной отмене трудовых книжек, что связывалось, прежде всего, с принятием Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования", новое трудовое законодательство подтверждает целесообразность существования трудовой книжки.

В заключение мне хотелось бы отдельно отметить, что трудовая книжка - единственный личный документ, в котором последовательно фиксируются факты трудовой деятельности, рост квалификации, изменение служебного положения, причины увольнения работника с мест прежней работы.

На основе всего вышеизложенного можно сделать следующие выводы:

- Основными субъектами трудового права являются: работник, работодатель, трудовой коллектив, администрация, профсоюз;

- Трудовую книжку оформляют на каждого работника;

- В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике, работе, наградах, открытиях и другое;

- Дубликат трудовой книжки выдается в случае ее утраты, если пришла в негодность (оборвана, сгорела и т.д.).



БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Конституция РФ/с поправками и изменениями от 30.12.08 №7-ФКЗ/Собрание законодательства Российской Федерации от 05.01.09 №1 ст.2

2. Трудовой кодекс Российской Федерации (с комментарием) (с изменениями на 1 декабря 2007 года) /изм. Федеральный закон от 07.05.09г. №80-ФЗ

3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ 7-ое издание (переработанное и дополненное, Проспект,2008

4. Гражданский кодекс Российской Федерации.- М.: Гроссмедиа, 2007./изм. от 06.04.11 №65-ФЗ/Парламентская газета от 08.04.11 №7.

5. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (в ред. Постановлений Госкомтруда СССР от 02.08.85 N 252, от 31.03.87 N 201, от 19.10.90 N 412).

6. Постановление от 6 сентября 1973 г. N 656 “О трудовых книжках рабочих и служащих (в ред. постановления Совмина СССР от 15.08.90 N 829).

7. Бахтеев Ю.Д., Захаров В.Ф., Наумов И.Н. Документационное обеспечение управления предприятий и организаций и архивное хранение документов: Учебное пособие. - Пенза: Пензенский государственный университет, 2005. - 67 с.

...