Размещено на http://www.allbest.ru/

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

КРАСНОЯРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ

Сборник задач

Красноярск 2005

УДК 361.3

Составитель Н.А. Маргацкая

Трудовое право: сборник задач / [сост. Н.А. Маргацкая]. - Красноярск: ЮИ КрасГУ, 2005. - 96 с.

Сборник задач по трудовому праву включают в себя задачи по 12-ти темам курса трудового права, список литературы и основные нормативные акты.

Предназначен для студентов дневного, заочного, очно-заочного отделений Юридического института КрасГУ.

© Красноярский государственный университет, 2005

© Н.А. Маргацкая, 2005

Тема 1. Общая характеристика трудового права

№ 1

Тихомиров заключил договор с больницей на заготовку лечебных трав в летний период, в тексте которого была определена сумма вознаграждения, объем задания и указан срок, когда оно должно быть выполнено.

После окончания работы Тихомиров потребовал выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правомерны ли его требования?

Определите правовую природу правоотношений между больницей и Тихомировым.

№ 2

Издательство г. Красноярска «Новости» заключило договор с профессорами Международного независимого эколого-политологического университета Королевым и Садирным об издании написанной ими рукописи.

Редактирование книги было поручено редактору издательства этого же университета Федину.

В каких правоотношениях состоят с издательством указанные лица?

№ 3

Торговая фирма заключила договор с гражданкой Шашковой, согласно которому она предоставила часть своего жилого дома под магазин за определенную плату. Одновременно в договоре было обусловлено, что Шашкова обязуется убирать помещение магазина, за что фирма будет платить ей ежемесячно по 7.000 (семь тысяч) рублей. Через год Шашкова потребовала выплаты компенсации за неиспользованный отпуск либо предоставить ей отпуск.

В каких отношениях находится Шашкова с фирмой? Законны ли требования Шашковой?

№ 4

Какие способы правового регулирования используются при решении следующих вопросов:

a) определение категорий работников, трудовые споры которых рассматриваются в порядке подчиненности;

b) установление премиальной системы оплаты труда;

c) ограничение труда женщин на ночных работах;

d) определение случаев применения сверхурочных работ;

e) составление перечня производственных упущений, за которые работники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.

№ 5

Руководитель частного предприятия заключил с Поповым договор возмездного оказания услуг по обслуживанию электронных и электрических приборов. Проработав год, Попов потребовал от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и оплаты больничного листа за дни болезни. Руководитель предприятия, ссылаясь на Гражданский кодекс РФ, отказал в удовлетворении требований по тем основаниям, что на гражданские отношения требования законодательства о труде не распространяется.

Прав ли руководитель? Какова процедура заключения гражданско-правового и трудового договоров? В чем состоит их отличие? В каком порядке может быть разрешен спор?

№ 6

Предприниматели без образования юридического лица Толкова и Тучина заключили договор подряда, согласно которому Толкова предоставляет Тучиной рабочее место, товар для реализации, а Тучина ежедневно, кроме воскресенья, с 9 до 18 часов реализует этот товар по ценам, указанным Толковой, за что получает вознаграждение 100 руб. в день. При этом согласно условиям договора Тучина обязана применять контрольно-кассовую машину, предоставленную Толковой, несет установленную законодательством ответственность за неприменение ККМ.

При проведении проверки было установлено неприменение Тучиной ККМ при осуществлении денежных расчетов с населением, Тучина была привлечена к административной ответственности.

Правомерно ли привлечение к ответственности? Может ли Тучина защитить свои права и в каком порядке? Изменится ли решение задачи, если Тучина заключила этот договор с акционерным обществом? Если бы договор был заключен в устной форме?

№ 7

В одном из номеров «Российской газеты» была опубликована статья, посвященная реформированию сельского хозяйства. В ней, в частности, указывалось, что члена крестьянского фермерского хозяйства Шпигаря застать дома до наступления темноты практически невозможно. С тех пор, как четыре года назад он начал вести эту деятельность, у него не бывает ни выходных, ни перерывов на обед.

Какие нарушения законодательства о труде можно обнаружить, прочитав статью? Изменится и ваша оценка, если Шпигарь является главой крестьянского фермерского хозяйства? женщиной? лицом, работающим по контракту или договору?

№ 8

Специалист Управления федеральной службы налоговой полиции по Омской области Перин не получил расчет при увольнении. Через два месяца он обратился в Куйбышевский районный суд с иском о взыскании своевременно не выплаченных ему денежных средств и процентов за несвоевременную их уплату. Возражая против предъявленных требований в части процентов, ответчик мотивировал это тем, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ индексации подлежит оплата труда лиц, работающих по трудовым договорам. Профессиональная деятельность служащих органов налоговой полиции является специфическим видом деятельности и регулируется специальным законодательством о государственной службе, в частности положением о прохождении службы в органах налоговой полиции РФ, утвержденный постановлением Верховного совета РФ от 20.05.1993 г. Данный нормативный акт предусматривает выплату сотрудникам налоговой полиции не заработной платы, а денежного содержания, включающего в себя месячный оклад, оклад по воинскому званию, компенсацию за продовольственное и вещевое обеспечение. Эти виды выплат объектам индексации являться не могут, так как возможность их индексации законодательством о данном виде деятельности не предусмотрена.

Регулируется ли труд сотрудников органов налоговой полиции нормами Трудового кодекса РФ? Как следует разрешить спор?

право трудовой договор

Нормативные акты и список литературы

1. Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН от 10.12.1948 г. // Права человека. Основные международные документы: сб. документов. - М., 1990.

2. Декларация прав и свобод человека и гражданина // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. - 1991. - № 52. - Ст. 1865.

3. Конвенция Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека от 26.05.1995 г. // Действующее международное право: в 3 т. / сост. Ю.М. Колосов и Э.С. Кривчикова. Т. 2. - М., 1997.

4. Конвенция о защите прав человека и основных свобод от 04.11.1950 г. // Действующее междунар. право: в 3 т. / сост.: Ю.М. Колосов и Э.С. Кривчикова. Т.2. - М.: Изд-во Моск. независимого ин-та междунар. права, 1997.

5. Об акционерных обществах: ФЗ РФ от 24.11.1995 г. в ред. от 06.04.2004 г. // СЗ РФ. - 1996. - № 1. - Ст.1; 2004. - № 15. - Ст. 1343.

6. О производственных кооперативах: ФЗ РФ от 08.05.1996 г. в ред. от 21.03.2002 г. // СЗ РФ. - 1996. - № 20. - Ст. 2321; 2002. - № 12. - Ст. 1093.

7. О государственной гражданской службе Российской Федерации: ФЗ РФ от 27.07.2004 г. // СЗ РФ. - 2004. - № 31. - Ст. 3215.

8. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2005-2007 годы от 29.12.2004 г. // Российская газета. - 2005. - 29 янв.

9. Барабаш А. К вопросу о некоторых свойствах трудового правоотношения / А. Барабаш // Государство и право. - 2000. - № 12.

10. Головина С.Ю. Формирование понятийного аппарата трудового права / С.Ю. Головина // Государство и право. - 1998. - № 8.

11. Дегтярев Г.П. У истоков трудового законодательства России / Г.П. Дегтярев // Законодательство и экономика. - 2001. - № 8.

12. Иванов В. Возникновение и прекращение трудовых правоотношений в системе государственных органов / В. Иванов // Человек и труд. - 2001. - № 11.

13. Калашникова Л.М. Человеческий фактор и формирование трудовых отношений на современном этапе развития России / Л.М. Калашникова, С.Н. Лайфуров // Трудовое право. - 2002. - № 3.

14. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право / И.Я. Киселев. - М.: НОРМА-ИНФРА, 1999.

15. Кушнерук С.П. Инициализация трудовых отношений в зеркале современной коммуникации / С.П. Кушнерук, А.А. Московченко // Трудовое право. - 2003. - № 5.

16. Миронов В.И. Законодательство о труде: теория и практика / В.И. Миронов. - М.: Р. Валент, 2000.

17. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения / В.Н. Скобелкин. - М., 1999.

18. Толстых В.Л. Коллизионное регулирование трудовых отношений / В.Л. Толстых // Трудовое право. - 2003. - № 4.

Тема 2. Источники трудового права

№ 1

К генеральному директору одного из акционерных обществ на прием обратилась группа возмущенных рабочих. Их претензии сводились к тому, что начальник отдела кадров при разъяснении некоторых аспектов трудового законодательства ссылается на нормативные документы, принятые в бытность СССР, который распался уже более десяти лет назад. Генеральный директор, во избежание возможных споров с работниками, поручил начальнику юридического отдела дать оценку действиям начальника отдела кадров.

В какой мере можно руководствоваться нормами трудового законодательства бывшего СССР? Правомерны ли действия начальника отдела кадров?

№ 2

Блаватская работает библиотекарем в государственном университете. Ознакомившись с приказом о предоставлении очередного отпуска, она увидела, что дополнительный отпуск как работнику с ненормированным рабочим днем ей предоставлен не был.

Блаватская обратилась с требованием к ректору университета о предоставлении такого отпуска, ссылаясь при этом на письмо Министерства культуры СССР от 28 июля 1989 г. №29-98, которым был утвержден перечень должностей работников культурно-просветительских учреждений с ненормированным рабочим днем.

Какова процедура предоставления дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем? Как должен поступить ректор? Каков порядок разрешения спора? Изменится ли решение задачи, если Блаватская работает библиотекарем в Областной государственной научной библиотеке, в библиотеке открытого акционерного общества?

№ 3

Группа работников обратилась к юристу с просьбой разъяснить, как по новому Трудовому кодексу определяется отпуск работающим во вредных условиях труда на территориях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Какими нормативными актами регламентирован труд названной категории работников? Дайте юридическую консультацию обратившимся.

№ 4

Матросу морского судна Санкт-Петербургского морского порта Гинцбургу решением администрации порта была установлена ежедневная продолжительность вахты 20 часов. Отработав 12 часов, Гинцбург покинул судно, за что был привлечен к ответственности за нарушение трудовой дисциплины (выговор). Не согласившись со взысканием, Гинцбург обжаловал решение работодателя в КТС. При этом он указал, что согласно постановления Минтруда РФ от 20 февраля 1996 г. продолжительность вахты не может превышать 12 часов.

Рассмотрев спор, КТС отменила приказ работодателя о привлечении к ответственности Гинцбурга и взыскала в его пользу сумму оплаты за сверхурочную работу (4 часа), посчитав, что продолжительность смены в соответствии с законодательством о труде не может превышать 8 часов.

Оцените правомерность действий названных в задаче субъектов. Какие нормативные акты подлежат применению в данной ситуации? Как следует преодолеть коллизию?

№ 5

Марченко обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействительными абзацев 1 и 3 п. 8 Инструкции от 7 апреля 1988 г. № 62 «О служебных командировках в пределах СССР», утвержденной Минфином СССР, Госкомтрудом СССР, ВЦСПС.

Как указывает заявитель, оспариваемые положения нормативного правового акта не соответствуют Трудовому кодексу РФ и ограничивают права работников: абзац 1 п. 8 Инструкции предусматривает возможность изменения по инициативе работодателя существенных условий трудового договора, а абзац 3 п. 8 - запрещает работнику, выезжающему в командировку в выходной день по распоряжению администрации, получить оплату за работу в нерабочий праздничный день в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Подлежит ли спор рассмотрению в суде? Может ли суд признавать нормативные акты не соответствующими Конституции РФ или закону? Могут ли применяться положения нормативного акта, признанного незаконным или неконституционным соответствующим судом?

№ 6

Ножков обратился в Верховный Суд Российской Федерации с жалобой о признании недействительным абзаца 1 п. 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20.

В соответствии с абзацем 1 п. 12 Инструкции в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности. По мнению Ножкова, данное предписание противоречит действующему законодательству и умаляет его право на получение дополнительного отпуска по сравнению с другими работниками.

Прав ли Ножков? Разрешите спор.

№ 7

В Гематологическом научном центре РАМН администрация своим приказом изменила режим работы сотрудников кабинета переливания крови. Все они были переведены с 24-часовой смены на 12-часовую. Не согласившись с таким решением, сотрудница Миронова обратилась в суд с иском о признании неправомерным приказа об изменении условий труда, обусловленных трудовым договором. Представитель ответчика в суде пояснил, что изменение режима работы сотрудников кабинета переливания крови осуществлено в целях приведения организации их труда в соответствие с требованиями, установленными Отраслевыми правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Министерством здравоохранения СССР 31 октября 1984 г. (с изменениями от 15 мая 1987 г.). Согласно указанным правилам в учреждении здравоохранения разрешена продолжительность смены 12 часов. Двенадцатичасовая смена, как пояснил ответчик, позволяет обеспечить круглосуточную выдачу компонентов крови при надлежащей организации труда сотрудников кабинета переливания крови.

Как следует разрешить спор?

№ 8

Новониколаевской областной Думой 07.12.2001 г. принят закон Новониколаевской области «О городском минимуме оплаты труда», в преамбуле которого указывается, что закон устанавливает порядок определения городского минимума оплаты труда в Новониколаевской области с целью его поэтапного увеличения. Статьей 3 этого закона устанавливается, что закон регулирует правоотношения, возникающие между работодателем и работником по вопросам оплаты труда работника, возникающие между работодателем и работниками, при принятии коллективных договоров или иных локальных нормативных актов в части определения и фиксации оплаты труда.

Прокурор Новониколаевской области обратился в районный суд с требованием о признании противоречащими федеральному законодательству закона Новониколаевской области «О городском минимуме оплаты труда», указывая, что федеральное законодательство, установив пределы регулирования по вопросам труда работников, не предоставило субъектам РФ права на определение минимума оплаты труда, который федеральным законодательством уже установлен, следовательно, субъект РФ был не вправе устанавливать иной гарантированный минимум оплаты труда.

Представители Новониколаевской областной Думы возражали против заявления прокурора и пояснили, что субъект РФ вправе самостоятельно устанавливать более высокий гарантированный уровень оплаты труда работников тех работодателей, которые подписали трехстороннее соглашение; минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом и установленный в оспариваемом законе минимуме оплаты труда имеют различное наименование и регулируют иные отношения.

Судом при рассмотрении дела установлено, что из содержания ст. 1 оспариваемого закона следует, что регулируются отношения по установлению минимального размера оплаты труда, установленные ст. 133 ТК РФ. Каких-либо разграничений между минимальной оплатой труда, установленного федеральным законом и социальной нормой, предусмотренной оспариваемы законом, кроме определения порядка определения суммы, в законе не содержится. Сам порядок определения суммы не согласуется с порядком, установленным ст. 133 ТК РФ.

Прав ли прокурор? Какое решение должен принять суд?

№ 9

Совместным решением работодателя и выборного профсоюзного органа предприятия были утверждены следующие документы:

a) графики сменности;

b) правила внутреннего трудового распорядка;

c) положение о премировании;

d) смета расходования средств;

e) смета расходования средств на мероприятия по охране труда.

Какие из названных документов являются источниками трудового права? К каким видам нормативных актов они относятся?

№ 10

При обсуждении устава АО «Искра» на собрании учредителей возник вопрос о том, как разграничить права наемных работников и учредителей на получение доли прибыли общества. Одни участники собрания требовали включить в устав пункт, предоставляющий равное право на получение доли в прибыли, другие предлагали предоставить такое право только учредителям, при наличии с их стороны вклада в имущество предприятия.

Какими нормативными актами следует руководствоваться при решении этого вопроса?

№ 11

Начальник станции технического обслуживания автомобилей отказал механику Ершову в приеме на работу на том основании, что он плохо знает местный язык и поэтому не может должным образом обслуживать клиентов. Ершов обратился с жалобой в прокуратуру.

Укажите нормативный акт, с помощью которого может быть разрешен спор.

Нормативные акты и список литературы

Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г., с изм. от 25.03.2004 г. // Российская газета. - 1993. - 25 дек.; 2004. - 26 марта.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. в ред. от 09.05.2005 г. // Российская газета. - 2001. - 31 дек.; 2005. - 13 мая.

О коллективных договорах и соглашениях: Закон РФ от 11.03.1992 г. в ред. от 29.06.2004 г. // Российская газета. - 1992. - 28 апр.; 2004. - 1 июля.

О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: ФЗ РФ от 19.02.1993 г. в ред. от 29.12.2004 г. // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. - 1993. - № 16. - Ст. 551; СЗ РФ. - 2004. - № 35. - Ст. 3607.

О порядке разрешения коллективных трудовых споров: ФЗ РФ от 23.11.1995 г. в ред. от 30.12.2001 г. // СЗ РФ. - 1995. - № 48. - Ст. 4557; 2002. - № 1. - Ст. 2.

Об акционерных обществах: ФЗ РФ от 24.11.1995 г. в ред. от 06.04.2004 г. // СЗ РФ. - 1996. - № 1. - Ст. 1; 2004. - № 15. - Ст. 1343.

О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: ФЗ РФ от 12.01.1996 г. в ред. от 29.06.2004 г. // СЗ РФ. - 1996. - № 3. - Ст. 148; 2004. - № 27. - Ст. 2711.

Об основах муниципальной службы в Российской Федерации: ФЗ РФ от 08.01.1998 г. в ред. от 25.07.2002 г. // СЗ РФ. - 1998. - № 2. - Ст. 224; 2002. - № 30. - Ст. 3029.

Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий): ФЗ РФ от 19.07.1998 г. в ред. от 21.03.2002 г. // СЗ РФ. - 1998. - № 30. - Ст. 3611; 2002. - № 12. - Ст. 1093.

О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: ФЗ РФ от 01.05.1999 г. // СЗ РФ. - 1999. - № 18. - Ст. 2218.

Об основах охраны труда в РФ: ФЗ РФ от 17.07.1999 г. в ред. от 10.01.2003 г. // СЗ РФ. - 1999. - № 29. - Ст. 3702; 2003. - № 2. - Ст. 167.

Об утверждении положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ: постановление Правительства РФ от 25.08.1992 г. в ред. от 14.07.2001 г., с изм. от 07.07.2003 г. // Собрание актов Президента и Правительства РФ. - 1992. - № 9; СЗ РФ. - 2001. - № 30. - Ст. 3166; Бюллетень Верховного Суда РФ. - № 4. - 2004 (извлечение).

О трудовых книжках: постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. в ред. от 06.02.2004 г. // Российская газета. - 2003. - 22 апр.; 2004. - 23 сент.

О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. // Российская газета. - 2004. - 8 апр.

О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств: постановление Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 г. // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. - 1991. - № 51. - Ст. 1798.

Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота: постановление Минтруда РФ от 20.02.1996 г. // Российские вести. - 1996. - 28 мая.

О режиме труда и отдыха членов экипажей морских судов портового флота: постановление Минтруда от 03.06.1997 г. // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - № 14. - 1997.

Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией: постановление Минтруда РФ от 14.08.2002 г. // Бюллетень Минтруда РФ. - № 8. - 2002.

Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника: постановление Минтруда РФ от 14.08.2002 г. // Бюллетень Минтруда РФ. - № 8. - 2002.

Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже: постановление Минтруда РФ от 14.08.2002 г. // Бюллетень Минтруда РФ. - № 8. - 2002.

Об утверждении инструкции о порядке применения списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 г. // Консультант плюс.

Абдуллин А.И. Право Европейских Сообществ: к вопросу о классификации источников // А.И. Абдуллин // Правоведение. - 2001. - № 4.

Бочарникова М.А. Особенности регулирования трудовых отношений муниципальных служащих в законодательстве субъектов Российской Федерации / М.А. Бочарникова // Трудовое право. - 2002. - № 2-4.

Бошно С.В. Судебная практика: способы выражения / С.В. Бошно // Государство и право. - 2003. - № 3.

Бугров Л.Ю. Соотношение конституционного и трудового права в России: трудоправовой аспект / Л.Ю. Бугров, И.В. Зобнина // Юридическая наука: проблемы теории, практики, перспективы развития: сб. статей молодых ученых / Перм. ун-т. - Пермь, 2000.

Бугров Л.Ю. Понятие и классификация коллективных соглашений в российском трудовом праве / Л.Ю. Бугров // Государство и право. - 2002. - № 4.

Гук П.А. Судебный прецедент в России: теория и практика / П.А. Гук // Правоведение. - 2001. - № 4.

Зотиков А. Европейская социальная хартия: ратификация предполагает высокую ответственность государства / А. Зотиков // Человек и труд. - 2002. - № 2.

Иванов С.А. Федеральный закон и нормативный указ Президента России: проблемы взаимоотношений и пути их совершенствования / С.А. Иванов // Государство и право. - 2003. - № 2.

Кокотов А.Н. Разграничение и согласование полномочий Российской Федерации, субъектов Федерации и их органов государственной власти / А.Н. Кокотов // Журнал российского права. - 2002. - № 8.

Курс российского трудового права: в 3 т. Т. 1 / под ред. Е.Б. Хохлова. - СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 1996.

Лебедев В.М. Система трудового законодательства / Четвертый Трудовой кодекс России: сб. науч. статей / под ред. В.Н. Скобелкина. - Омск: Ом. гос. ун-т, 2002.

Лушников А.М. Курс трудового права: в 2 т. Т. 1. Историко-правовое ведение. Общая часть. Коллективное трудовое право: учебник / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. - М., 2003.

Лушникова М.В. ТК РФ: концептуальные новеллы в структуре и содержании кодекса // Четвертый Трудовой кодекс России: сб. науч. статей / под ред. В.Н. Скобелкина. - Омск: Ом. гос. ун-т, 2002.

Маврин С.П. Правовые средства управления трудом на предприятии / С.П. Маврин. - Л.: Изд-во ЛГУ, 1989.

Миронов В.И. Источники трудового права России / В.И. Миронов // Трудовое право. - 2003. - № 8.

Нуртдинова А.Ф. Разграничение полномочий по регулированию трудовых отношений между федеральными и региональными органами государственной власти / А.Ф. Нуртдинова // Трудовое право. - 2003. - № 6.

Обыденнов А.Н. Правоположения судебной практики / А.Н. Обыденнов // Журнал российского права. - 2002. - № 1.

Орловский Ю. Трудовой кодекс Российской Федерации / Ю. Орловский // Хозяйство и право. - 2002. - № 3.

Орловский Ю.П. Трудовой кодекс Российской Федерации - важный этап реформы трудового законодательства / Ю.П. Орловский // Хозяйство и право. - 2002. - № 8.

Попов В.И. Проблемы классификации источников трудового права / В.И. Попов // Современные проблемы трудового права России. - Новосибирск, 2002.

Процевский А.И. Метод правового регулирования трудовых отношений / А.И. Процевский. - М.: Юрид. лит., 1972.

Тихомиров Ю.А. Международно-правовые акты: природа и способы влияния / Ю.А. Тихомиров // Журнал российского права. - 2002. - № 1.

Усачев В.П. Договорное разграничение полномочий субъектов Федерации в сфере регулирования трудовых отношений / В.П. Усачев // Государство и право. - 2002. - № 4.

Халдеева Н.В. Единство и дифференциация правового регулирования труда / Н.В. Халдеева // Трудовое право. - 2003. - № 4.

Чуча С.Ю. Трудовой кодекс не меняется, уровень гарантий прав работников снижается / С.Ю. Чуча // Трудовое право. - 2003. - № 1.

Шеломов Б. Трудовой кодекс переходного периода: Комментарий / Б. Шеломов // Человек и труд. - 2002. - № 3.

Тема 3. Правовое регулирование отношений в сфере занятости и трудоустройства

№ 1

В городском центре занятости уволенному по несоответствию по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению (п.п. а п. 3 ст. 81 ТК РФ) доктору Петрову (58 лет) предложили досрочно перейти на пенсию по старости, поскольку у него 35 лет трудового стажа. Он от этого предложения отказался и просил зарегистрировать его в качестве безработного и выплачивать ему пособие по безработице.

Правомерно ли предложение центра занятости и отказ от него Петрова?

В течение какого срока он может получать пособие по безработице?

Может ли он, получая это пособие, работать на общественных работах?

№ 2

В отделе занятости населения Васин был зарегистрирован в качестве безработного и ему стали выплачивать пособие по безработице.

Через некоторое время в отделе занятости стало известно, что Васин на дому по договору с Сервис-центром по ремонту импортной электронной аппаратуры изготовляет платы и имеет в связи с этим высокие доходы.

Есть ли основания лишить Васина статуса безработного или пособия по безработице?

№ 3

Баринова была уволена в связи с сокращением штатов. По ее просьбе в трудовой книжке была сделана запись: «Уволена согласно поданному заявлению по собственному желанию».

В отделе занятости Баринова была зарегистрирована как безработная. В течение двух месяцев со дня регистрации подходящей работы ей подобрать не удалось.

Баринова заболела, и впоследствии представила в органы службы занятости больничный лист.

Может ли Бариновой выплачено пособие по временной нетрудоспособности и пособие по безработице?

№ 4

Инженер Пешкина уволена как не справившаяся со своими обязанностями. На освободившееся место была принята Воронова, направленная на работу в эту организацию отделом занятости населения.

Суд, куда Пешкина обратилась с иском, признал ее увольнение необоснованным и восстановил ее на прежней работе.

Решение суда состоялось спустя два с половиной месяца после увольнения Пешкиной. Воронова в организации работала больше двух месяцев и ее средний заработок оказался больше того, что был у нее до получения статуса безработной.

Как в сложившейся ситуации следует поступить с Вороновой?

Есть ли у нее какие-нибудь преимущества и льготы?

Получит ли она вновь статус безработной и, если получит, как будет исчисляться размер ее пособия?

№ 5

Ясунов обратился в отдел занятости с заявлением о признании его безработным и предоставил справку о среднемесячном заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

Из справки следовало, что заработок Ясунова за этот период в два раза превышал среднемесячный заработок в регионе.

Кроме того, из последних 12 месяцев Ясунов работал по трудовому договору только последние четыре месяца, остальное время он работал по договорам подряда, копии которых представил.

Ясунов - единственный работник в семье, у него на иждивении жена и четверо детей, престарелые родители жены.

Есть ли основания для признания Ясунов безработным?

Будет ли ему назначено пособие по безработице и в каком размере?

№ 6

Лунев подал в отдел занятости документы о признании его безработным.

Лунев закончил химический факультет университета, однако два года после окончания университета проработал продавцом в овощном ларьке, откуда был уволен в связи с ликвидацией организации, которой принадлежал ларек.

По какой профессии Луневу должна быть предложена подходящая работа?

№ 7

Енакиева отделом занятости направлена на переобучение в образовательное учреждение среднего профессионального образования, где занятия проводились в вечернее время. Енакиевой была назначена стипендия.

В дневное время Енакиева подрабатывала на различных работах в Торговом центре, получая разовую оплату за каждое отдельное задание.

Может ли Енакиева быть лишена стипендии?

Нормативные акты и список литературы

Конвенция о содействии занятости и защите от безработицы от 17.10.1991 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II. - Женева: Междунар. бюро труда, 1991.

О политике в области занятости: рекомендация МОТ от 06.06.1984 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II. - Женева: Междунар. бюро труда, 1991.

О занятости населения в РФ: Закон РФ от 19.04.1991 г. в ред. от 22.08.2004 г. // СЗ РФ. - 1996. - № 17. - Ст. 1915; 2004. - № 35. - Ст. 3607.

О социальной защите инвалидов в РФ: ФЗ РФ от 24.11.1995 г. в ред. от 22.08.2004 г. // СЗ РФ. - 1995. - № 48. - Ст. 4563; 2004. - № 35. - Ст. 3607.

О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации: ФЗ РФ от 25.07.2002 г. в ред. от 22.08.2004 г. // СЗ РФ. - 2002. - № 30. - Ст. 3032; 2004. - № 35. - Ст. 3607.

О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы: Указ Президента Российской Федерации от 16.12.1993 г. в ред. от 05.10.2002 г. // Собрание актов Президента и Правительства РФ. - 1993. - № 51. - Ст. 4934; СЗ РФ. - 2002. - № 40. - Ст. 3905.

Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения: [утв. постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 05.02.1993 г.] // Собрание актов Президента и Правительства РФ. - 1993. - № 7. - Ст. 564.

Об утверждении порядка регистрации безработных граждан: постановление Правительства РФ от 22.04.1997 г. в ред. от 05.11.1999 г. // СЗ РФ. - 1997. - № 17. - Ст. 2009; 1999. - № 46. - Ст. 5573.

Об утверждении положения об организации общественных работ: постановление Правительства РФ от 14.07.1997 г. в ред. от 20.12.2003 г. // СЗ РФ. - 1997. - № 29. - Ст. 3533; 2003. - № 52 (ч. 2). - Ст. 5069.

Об утверждении перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятым на работу: постановление Правительства РФ от 11.10.2002 г. // СЗ РФ. - 2002. - № 41. - Ст. 3996.

О порядке выдачи иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу: постановление Правительства РФ от 30.12. 2002 г. // СЗ РФ. - 2003. - № 1. - Ст. 134.

О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2005 г.: постановление Правительства РФ от 04.11.2004 г. // СЗ РФ. - 2004. - № 45. - Ст. 4442.

Положение о порядке оказания гражданам содействия в трудоустройстве в другой местности: [утв. постановлением Минтруда РФ от 21.07.1997 г.] // Социальная защита. - 1997. - № 5.

Об утверждении положения об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения: постановление Министерства образования РФ и Министерства труда и социального развития РФ от 13.01.2000 г. в ред. от 08.02.2001 г. // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 2000. - № 11; 2001. - № 12.

Об утверждении порядка работы территориальных органов Минтруда России по вопросам занятости населения по содействию работодателям в опережающем профессиональном обучении граждан, высвобождаемых из организаций, в целях обеспечения их занятости: постановление Министерства труда и социального развития РФ от 17.02.2000 г. // Бюллетень Минтруда РФ. - 2000. - № 3.

О финансировании мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан за счет средств федерального бюджета: постановление Министерства финансов РФ и Министерства труда и социального развития РФ от 25.03.2002 г. в ред. от 14.02.2003 г. // Российская газета. - 2002. - 18 апр.; 2003. - 25 марта.

О порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях края для несовершеннолетних из категории сирот, лиц, оставшихся без попечения родителей: Закон Красноярского края от 20.10.1994 г. // Красноярский рабочий. - 1994. - 4 нояб.

О квотировании рабочих мест для инвалидов в организациях края: Закон Красноярского края от 29.01.2004 г. в ред. от 18.02.2005 г. // Красноярский рабочий. - 2004. - 21 февр.; 2005. - 23 марта.

Бахнов М.С. Закон о занятости в Российской Федерации / М.С. Бахнов // Трудовое право. - 1998. - № 2.

Варшавская Е. Занятость в неформальном секторе / Е. Варшавская, И. Донова // Человек и труд. - 2004. - № 10.

Викторов И.С. Социально-правовые аспекты проблемы занятости населения / И.С. Викторов, А.Ж. Макашева // Трудовое право. - 2004. - № 8.

Вишневская Н.Т. Реформа законодательства о защите занятости в странах с развитой рыночной экономикой / Н.Т. Вишневская // Трудовое право. - 2002. - № 5.

Волосатов В. Регионы Урала и Сибири: занятость и безработица / В. Волосатов // Человек и труд. - 2005. - № 2.

Гаврилина А.К. Конвенции МОТ и российское законодательство о занятости и трудоустройстве / А.К. Гаврилина // Трудовое право. - 2001. - № 3.

Голландцева Т. Временная занятость как форма активного содействия занятости безработных граждан / Т. Голландцева, И. Гривина // Человек и труд. - 1999. - № 11.

Горисов С.П. Основные характеристики российского рынка труда в периоды кризисного развития и начала экономического роста / С.П. Горисов // Трудовое право. - 2004. - № 10.

Кашепов А. Факторы, детерминирующие занятость россиян / А. Кашепов, С. Утинова // Человек и труд. - 2003. - № 2.

Курс российского трудового права. Т. 2: Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы) / под ред. С.П. Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. - М.: Юристъ, 2001.

Медведев О. Трудоустройство на общественные работы (некоторые проблемы) / О. Медведев // Трудовое право. - 1999. - № 4.

Рыбаков Л. О проблемах трудоустройства молодых специалистов / Л. Рыбаков // Человек и труд. - 2001. - № 1.

Селиванова О. Занятость молодежи - стратегическая проблема / О. Селиванова // Человек и труд. - 2003. - № 3.

Свистунова Е. Занятость инвалидов: правовое регулирование в регионах / Е. Свистунова // Человек и труд. - 2003. - № 2.

Сторожук Д.А. Профессиональное обучение безработных: проблема теории и практики правового регулирования / Д.А. Сторожук // Трудовое право. - 2004. - № 10.

Тема 4. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений

№ 1

На предприятии действуют две профсоюзные организации, входящие в разные профобъединения. Какова процедура заключения коллективного договора при таких условиях?

Как быть, если на предприятии создан независимый профсоюз, не входящий в профобъединения, который настаивает на заключении с ним отдельного коллективного договора?

Возможно ли установление новых или изменение существующих условий труда без проведения колдоговорной процедуры?

№ 2

Для решения проблем задержки выплаты заработной платы и погашения возникшей в этой связи задолженности между профсоюзным комитетом и администрацией ОАО было подписано соглашение, в соответствии с которым работодатель обязывался по установленному графику погасить задолженность по заработной плате, а работники принимали на себя обязательство не организовывать в период погашения долга акции протеста (забастовки, пикетирования, собрания и т.д.), а также не требовать повышения заработной платы.

Правомерно ли заключение такого соглашения. Каковы правовые последствия невыполнения одной из сторон своих обязательств?

№ 3

Работники обратились в юридическую консультацию с просьбой помочь заключить коллективный договор в организации.

Разъясните им порядок заключения коллективных договоров.

Какие особенности процедуры следует отметить, если за консультацией обратились работники филиала или цеха?

Каков порядок заключения коллективного договора, если на предприятии действуют две профсоюзные организации, одна из которых входит в областное объединение, а вторая является независимым профсоюзом, не входящим в объединения, созданным работниками предприятия определенной профессии?

№ 4

Обобщение практики заключения коллективных договоров в организациях Октябрьского административного округа, проведенной управлением труда, показало, что во многих организациях коллективные договоры не заключились; ряд работодателей не представили коллективные договоры для уведомительной регистрации в органы по труду; многие коллективные договоры не учитывают специфику труда в организации, составлены формально; в нескольких колдоговорах предусмотрен отказ работников от проведения забастовок в случае выполнения работодателем условий договора, а также право работодателя направлять работников в отпуска без сохранения заработной платы в случае простоя; предоставлено преимущественное право на оставлении на работе при сокращении численности или штата работнику, супруг (супруга) которого (которой) имеет статус безработного, лицам предпенсионного (за три года до установленного) возраста, работникам, родители которых также работают на данном предприятии; действие ряда договоров распространено только на членов профсоюза, участвовавшего в коллективных переговорах; оплата учебных отпусков поставлена в зависимость от профиля обучения.

Каково соотношение условий коллективных договоров и законодательства о труде?

Какие нарушения законодательств выявило обобщение практики? Каковы правовые средства их преодоления? Составьте соответствующие процессуальные документы.

№ 5

Руководитель атомной электростанции подписал коллективный договор, устанавливающий льготный по сравнению с отраслевым тарифным соглашением порядок индексации заработной платы.

При рассмотрении же последовавших требований работников о выплате заработной платы в соответствии с коллективным договором, руководитель пояснил, что тарифы на электроэнергию устанавливаются государством, причем при определении их размеров учитывается заработная плата согласно отраслевому тарифному соглашению. Это прямо указано в ФЗ «О государственном регулировании тарифов на электрическую и тепловую энергию в Российской Федерации». Следовательно, средства, направляемые атомной станцией на оплату труда, строго нормируются федеральным законодательством и не должны превышать размеров, установленных отраслевым тарифным соглашением.

Избранный же при заключении коллективного договора механизм индексации не был предусмотрен отраслевым тарифным соглашением и, соответственно, не учтен при установлении тарифов на электроэнергию. Таким образом, расходы на заработную плату, покрываемые фактически получаемой платой за поставляемую электроэнергию, не включают суммы, необходимые для проведения индексации, предусмотренной коллективным договором. Поэтому директор при заключении коллективного договора превысил свои полномочия и принял на себя обязательства, исполнение которых не зависит от его волеизъявления и не обеспечено его правами по распоряжению финансовыми средствами. Противоречащие закону условия коллективного договора являются недействительными и не могут исполняться.

Прав ли работодатель? Могут ли работники защищать свои права? Какая процедура защиты прав может быть ими применена?

№ 6

На базе структурного подразделения АО было учреждено дочернее ОАО. Работники подразделения по рекомендации руководства АО зачислены в штат вновь созданного ОАО переводом. Согласно коллективному договору АО при уходе работников в очередной отпуск им выплачивается материальная помощь на лечение.

Обязано ли АО произвести расчет с работниками дочерней компании по выплате части материальной помощи, приходящейся на дни очередного отпуска, заработанные в АО, или же она выплачивается вновь созданным АО?

№ 7

Генеральный директор авиакомпании получил письменное уведомление от комиссии по ведению переговоров и заключению коллективного договора, созданной трудовым коллективом службы движения, о выделении представителей администрации для разработки коллективного договора. Через 10 дней генеральный директор сообщил, что готов участвовать в переговорах лично, но только с профсоюзным комитетом авиакомпании.

Соответствует ли заявление генерального директора законодательству о порядке заключения коллективного договора?

№ 8

При обсуждении проекта коллективного договора в него были включены условия о предоставлении работникам таких льгот, как частично оплачиваемое питание работников на производстве, дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы, дополнительные выплаты семейным работникам и т.п. Присутствующий на собрании трудового коллектива представитель собственника возразил против включения перечисленных льгот, обосновав свое мнение тем, что эти условия подорвут экономическое положение предприятия и потому они могут быть включены в коллективный договор только при наличии прямого предписания закона.

В каком порядке подлежит рассмотрению данное разногласие? Решите спор по существу.

№ 9

При обсуждении проекта коллективного договора собрание трудового коллектива утвердило перечень дополнительных мер борьбы с нарушителями трудовой дисциплины, а именно: применение штрафа за прогул; назначение на работу в ночную смену; сокращение ежегодного отпуска и др.

Соответствует ли такое решение законодательству?

№ 10

На заседании профсоюзного комитета АО «Вымпел» было принято решение не заключать новый коллективный договор, так как основные положения действующего договора в основном соответствуют потребностям предприятия. Было высказано мнение о внесении изменений и дополнений в виде отдельных пунктов к действующему коллективному договору, и на этом компанию по заключению коллективного договора закончить.

Возможно ли такое решение?

№ 11

Филиал, расположенный на Крайнем Севере, был ликвидирован, а работники уволены на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности работников организации.

Прав ли работодатель, отказывая работникам в сохранении среднего заработка на период трудоустройства в течении 6 месяцев с учетом месячного выходного пособия как лицам, высвобождаемым с предприятий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи с их реорганизацией либо с ликвидацией?

№ 12

Леонидова обратилась с иском о восстановлении на работе по тем основаниям, что при рассмотрении профкомом проекта приказа о ее увольнении, она не была приглашена на заседание профсоюзного органа.

Какова процедура учета мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя? Как следует разрешить спор?

№ 13

Объединение профсоюзов «СОЦПРОФ» обратилось в суд с иском к Министерству труда РФ об обязании проведения коллективных переговоров для заключения трехстороннего соглашения.

Какое решение должен принять суд? Повлияет ли на решение, если соответствующее требование будет предъявлено к иному министерству, уполномоченному представлять работодателей отрасли?

№ 14

Для решения проблем задержки выплаты заработной платы и погашения возникшей в этой связи задолженности между профсоюзным комитетом и администрацией ОАО было подписано соглашение, в соответствии с которым работодатель обязывался по установленному графику погасить задолженность по заработной плате, а работники принимали на себя обязательство не организовывать в период погашения долга акции протеста (забастовки, пикетирования, собрания и т.д.), а также не требовать повышения заработной платы.

Правомерно ли заключение такого соглашения. Каковы правовые последствия невыполнения одной из сторон своих обязательств?

№ 15

В коллективном договоре одного из государственных предприятий были установлены дополнительные по сравнению с законодательством выплаты работникам в связи с увольнением по сокращению численности их штатов. Комитет по управлению государственным имуществом, посчитав, что предприятие не имеет права расходовать финансовые средства без согласования с ним, обратился в профсоюзный комитет, подписавший договор, с требованием внести в него необходимые изменения, что и было сделано. Однако работники, уволенные до внесения изменений в коллективный договор, обратились в суд с иском о выплате сумм, предусмотренных договором.

Какое решение должен принять суд?

Нормативные акты и список литературы

О коллективных договорах и соглашениях: Закон РФ от 11.03.1992 г. в ред. от 29.06.2004 г. // Российская газета. - 1992. - 28 апр.; - 2004. - 1 июля.

О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: ФЗ РФ от 12.01.1996 г. в ред. от 29.06.2004 г. // СЗ РФ. - 1996. - № 3. - Ст. 148; 2004. - № 27. - Ст. 2711.

О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: ФЗ РФ от 01.05.1999 г. // СЗ РФ. - 1999. - № 18. - Ст. 2218.

Об объединениях работодателей: ФЗ РФ от 27.11.2002 г. // СЗ РФ. - 2002. - № 48. - Ст. 4741.

О порядке обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: постановление Правительства РФ от 05.11.1999 г. // СЗ РФ. - 1999. - № 46. - Ст. 5572.

19. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2005-2007 годы от 29.12.2004 г. // Российская газета. - 2005. - 29 янв.

Тарифное соглашение между Московским городским, областным комитетами “Электропрофсоюз” и АО “Мосэнерго” на 1996-1997 гг. // Человек и труд. - 1997. - № 9.

Об утверждении списка заболеваний, препятствующих работе в представительстве РФ за границей: постановление Правительства РФ от 10.04.2003 г. в ред. от 01.02.2005 г. // Российская газета. - 2003. - 15 апр.; СЗ РФ. - 2005. - № 7. - Ст. 560.

Анисимов А.Л. Коллективные договоры и соглашения и их социально-правовое значение / А.Л. Анисимов // Трудовое право. - 2003. - № 1-2.

Бородин И.И. Общие понятия социального партнерства / И.И. Бородин // Трудовое право. - 2003. - № 2.

Клаувэрт С. Влияние социальных партнеров Европейского Союза на разработку трудового права Европейского Союза / С. Клаувэрт // Правоведение. - 2002. - № 1.

Лада А. Практика и проблемы применения коллективного договора / А. Лада, А. Петров //Хозяйство и право. - 2001. - № 10.

Неверов С. Принятие закона активизирует социальное партнерство / С. Неверов // Человек и труд. - 2001. - № 4.

Нуртдинова А. Социальное партнерство в Трудовом кодексе РФ / А. Нуртдинова // Хозяйство и право. - 2002. - № 4.

Рыбакова Е.Л. Как заключить коллективный договор на предприятии, в учреждении, организации / Е.Л. Рыбакова // Трудовое право. - 2003. - № 3.

Рябинин А.В. К вопросу о трудовых отношениях и социальном партнерстве в свете нового Трудового кодекса РФ / А.В. Рябинин // Трудовое право. - 2002. - № 1.

Силин А.А. О социальном партнерстве и регулировании трудовых отношений на Западе и в России (последние тенденции) / А.А. Силин // Труд за рубежом. - 1997. - № 2.

Силин А.А. Германская модель трудовых отношений в эпоху глобализации (заметки о сути социального партнерства) / А.А. Силин // Трудовое право. - 2002. - № 10.

Чуча С.Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации / С.Ю. Чуча. - М.: Вердикт-1М, 2001.

Чуча С.Ю. Государство как сторона социального партнерства в России / С.Ю. Чуча // Трудовое право. - 2002. - № 12.

Тема 5. Трудовой договор

№ 1

Торопова Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Литературное агентство «Лига» о заключении с ней трудового договора и выдачи ей страхового полиса, восстановлении ее на работе, взыскании оплаты на время вынужденного прогула и возмещении морального вреда, причиненного незаконным увольнением. Свои требования истица мотивировала тем, что с 13.03.2000 г. она была принята кладовщиком в ООО «Лига» и фактически выполняла эту работу, но ответчик прием на работу в соответствии с законом не оформил. С 07.12.2001 г. по 06.02.2002 г. она находилась в отпуске в связи с нетрудоспособностью, по окончании которого узнала, что ее уволили, но приказ об этом не издавали, поскольку ответчик прием на работу не оформлял. Истица просила удовлетворить ее вышеуказанные требования.

Кировский районный суд г. Красноярска вынес решение обязать администрацию ООО «Лига» заключить трудовой договор с Тороповой Е.В. и произвести оформление медицинского страхового полиса. Удовлетворяя требования Тороповой Е.В. и восстанавливая ее на работе в ООО «Лига» кладовщиком, суд первой инстанции исходил из того, что истица фактически была допущена к работе, а поэтому с ней по существу был заключен трудовой договор, независимо от того, что этот договор не был надлежащим образом оформлен администрацией.

Определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда решение Кировского районного суда отменено и дело направлено на новое судебное рассмотрение.

Решите спор по существу, руководствуясь ТК РФ 2001 г. и иными нормативными актами.

№ 2

Б. обратился в суд с иском к «Экспресс-сервис» о признании действительным трудового договора. Истец в заявлении суду указал, что 10 февраля 2002 г. он был принят на работу на предприятие ответчика в качестве водителя-экспедитора. 10 августа ему стало известно, что с ним заключен не трудовой договор, а договор подряда. Указывая, что в действительности с ним заключался трудовой договор на неопределенный срок, истец просил суд признать договор таковым и взыскать с ответчика заработную плату. При этом истец исходил из того, что на предприятии велся график рабочего времени, согласно которому он выходил на работу, ежедневно отчитывался о проделанной работе, представлял в бухгалтерию предприятия материально-транспортные накладные.

...