Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Размещено на http://www.allbest.ru/

Федеральное агентство связи

Колледж телекоммуникаций

Санкт-Петербургского государственного университета

телекоммуникаций им. Проф. М.А. Бонч-Бруевича

Контрольная работа

Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Выполнила: Огородняя О.А.

План

1. Арбитражный порядок защиты имущественных прав

2. Рабочее время

Используемые ресурсы

1. Арбитражный порядок защиты имущественных прав

Говоря об арбитражном порядке защиты имущественных прав предпринимателей необходимо обозначить систему арбитражных судов.

Возглавляет систему федеральных арбитражных судов Высший Арбитражный суд РФ. Он является высшим судебным органом по разрешению экономических споров и иных дел, рассматриваемых арбитражными судами, осуществляет судебный надзор за их деятельностью и дает разъяснения по вопросам судебной практики.

Пленум Высшего Арбитражного Суда РФ решает важнейшие вопросы деятельности арбитражных судов в РФ. К примеру, Пленум Высшего арбитражного Суда РФ:

* рассматривает материалы изучения и обобщения практики применения законов и иных нормативных правовых актов арбитражными судами и дает разъяснения по вопросам судебной практики;

* решает вопросы о выступлении с законодательной инициативой;

* решает вопросы об обращении в Конституционный суд Российской Федерации с запросами о проверке конституционности законов, иных нормативных правовых актов и договоров и др.;

Совершенствование системы арбитражных судов привело к созданию промежуточных звеньев между арбитражными судами субъектов РФ и Высшим Арбитражным Судом РФ. Такими звеньями стали федеральные арбитражные суды округов и арбитражные апелляционные суды.

Федеральный арбитражный суд округа:

* проверяет в кассационной инстанции законность судебных актов по делам, рассмотренным арбитражными судами субъектов РФ в первой и апелляционной инстанциях;

* пересматривает по вновь открывшимся обстоятельствам принятые им и вступившие в законную силу судебные акты;

* обращается в Конституционный Суд РФ с запросом о проверке конституционности закона, примененного или подлежащего;

* изучает и обобщает судебную практику;

* анализирует судебную статистику;

* подготавливает предложения по совершенствованию законов и иных нормативных актов.

Арбитражный апелляционный суд в соответствии со ст.33.3. Закона "Об арбитражных судах в РФ":

1) проверяет в апелляционной инстанции законность и обоснованность судебных актов, не вступивших в законную силу, по делам, рассмотренным арбитражными судами субъектов РФ в первой инстанции, повторно рассматривая дело;

2) пересматривает по вновь открывшимся обстоятельствам принятые им и вступившие в законную силу судебные акты;

3) обращается в Конституционный Суд РФ с запросом о проверке конституционности закона, примененного или подлежащего применению в деле, рассматриваемом им в апелляционной инстанции;

4) изучает и обобщает судебную практику;

5) подготавливает предложения по совершенствованию законов и иных нормативных правовых актов;

6) анализирует судебную статистику.

В арбитражных судах субъектов РФ арбитражные дела в первой инстанции рассматриваются судьей единолично.

Арбитражный суд субъекта РФ рассматривает в первой инстанции все дела, подведомственные арбитражным судам в РФ, за исключением дел, отнесенных к компетенции Высшего Арбитражного Суда РФ и др.

В силу ст.2 АПК РФ право на обращение в арбитражный суд для защиты нарушенных или оспоренных законных прав и интересов имеют юридические лица, граждане, прошедшие необходимую регистрацию в качестве предпринимателя без создания юридического лица, а также физические лица (главным образом в случаях, когда соответствующий орган отказал гражданину в регистрации его в качестве предпринимателя или уклонился от нее, либо при заявлении гражданином своего требования в качестве кредитора обанкротившегося предприятия).

Обращаясь за защитой в арбитражный суд, коммерческая организация или гражданин-предприниматель, будучи связанными гражданским правоотношением (материальным правоотношением), вступают в процессуальные правоотношения.

Сущность процессуального отношения включает следующее:

* субъекты, т.е. суд и стороны коммерческого спора; в процессе проявляется правоприменительная деятельность суда, а стороны коммерческого спора рассматриваются только в отношении к деятельности суда с точки зрения содействия этой деятельности;

* основания возникновения, развития и прекращения процессуального правоотношения, в качестве которых выступают действия, оформленные в соответствии с требованиями процессуального законодательства;

* процессуальные права и обязанности, существующие между судом и каждой из сторон коммерческого спора, по отношению друг к другу стороны коммерческого спора не имеют процессуальных прав и обязанностей;

* гражданское правоотношение коммерсантов представляет для суда предмет исследования и оценки;

* нарушенные субъективные гражданские права или законный интерес коммерсантов, выступающие объектом процессуального правоотношения;

* процессуальные отношения регулируются нормами процессуального законодательства, определяющими порядок осуществления гражданского судопроизводства;

* процессуальные отношения традиционно рассматриваются как отношения субординации (вертикальные отношения), обязательным участником которых выступает суд, руководящий процессом по каждому конкретному делу. арбитражный суд имущественный правовой

Таким образом, субъектами процессуального правоотношения являются суд и каждая из сторон коммерческого спора, суд и иные участники процесса; стороны коммерческого спора по отношению друг к другу не имеют процессуальных прав и обязанностей, но они связаны между собой материальным правоотношением.

Участниками дела, которое может быть рассмотрено в арбитражном суде, по общему правилу являются индивидуальные предприниматели и юридические лица. При этом юридические лица, являющиеся некоммерческими организациями, могут обращаться в арбитражный суд с исковым требованием только в тех случаях, если сфера правоотношений, из которой возникло дело с их участием, носит экономический характер, связано с осуществлением предпринимательской деятельности. Таким образом, в некоторых случаях решающее значение приобретает второй критерий (сфера правоотношения, из которого возникло юридическое дело).

Исходя из того, что коммерческие споры подведомственны арбитражным судам, необходимо обратить внимание на подсудность дел арбитражным судам. Под подсудностью дел арбитражным судам следует понимать свойство конкретного юридического дела, в силу которого оно подлежит разрешению определенным арбитражным судом внутри системы федеральных арбитражных судов.

В соответствии со ст.34 АПК РФ, дела, подведомственные арбитражному суду, рассматриваются в первой инстанции арбитражными судами республик, краев, областей, городов федерального значения, автономной области, автономных округов, за исключением дел, отнесенных к подсудности Высшего арбитражного суда РФ.

Вопрос наличия компетенции проверяется арбитражным судом в обязательном порядке каждый раз в начале судебного разбирательства по юридическому делу, переданному ему на рассмотрение. В случае если арбитражный суд приходит к выводу о том, что заинтересованным лицом при обращении с исковым заявлением были соблюдены и правила подведомственности, и правила подсудности, в силу чего этот арбитражный суд обладает компетенцией на разрешение данного конкретного дела, суд переходит к разбирательству дела по существу.

В том случае, если арбитражный суд делает вывод о том, что данное юридическое дело не обладает свойством подведомственности арбитражному суду, арбитражный суд прекращает производство по делу на основании п.1 ч.1 ст.150 АПК РФ. Прекращение производства означает окончание процесса по делу без вынесения решения по существу; в силу ч.3 ст.151 АПК РФ прекращение производства по делу не допускает повторного обращения в арбитражный суд по тому же делу (между теми же лицами, о том же предмете и по тем же основаниям).

Как известно, рассмотрение и разрешение дела в суде требует определенных затрат. Затраты, которые несут стороны, обратившиеся в государственный суд, традиционно обозначаются как судебные расходы. Статья 101 действующего АПК РФ относит к судебным расходам государственную пошлину и судебные издержки, связанные с рассмотрением дела. Государственная пошлина, которая согласно ст.13 Налогового Кодекса РФ Справочная правовая система ГАРАНТ относится к федеральным сборам, является обязательной платой, которая взимается с организаций и граждан, обратившихся в государственный суд, и имеет своим назначением компенсацию расходов государства на осуществление правосудия, в данном случае - осуществление правосудия арбитражным судом.

Хотелось бы отметить такой способ арбитражной защиты прав предпринимателей как применение судом обеспечительных мер.

Необходимость применения обеспечительных мер возникает тогда, когда имеется реальная угроза того, что нарушитель субъективных прав будет действовать злоумышленно, или когда непринятие таких мер сделает невозможным последующее исполнение судебного акта (если иск будет удовлетворен судом).

Обеспечительные меры допускаются на любой стадии судебного процесса. Исходя из сложившегося понимания стадии процесса, можно сделать вывод, что обеспечительные меры применяются не только при производстве в суде первой инстанции, но и в других стадиях процесса, по крайней мере, в апелляционном производстве. Так, ч.3 ст.266 АПК не предусматривает прямо запрет на применение правил об обеспечительных мерах в апелляционном производстве.

Часть 1 ст.90 АПК РФ определяет обеспечительные меры как срочные временные меры, направленные на обеспечение иска или имущественных интересов заявителя. Единым термином "обеспечительные меры" объединены:

1. Меры по обеспечению иска, возможность применения которых допускается на любой стадии арбитражного процесса;

2. Предварительные обеспечительные меры, допускаемые в период до обращения субъекта защиты с требованием в суд;

3. Меры по обеспечению исполнения решения, возможность применения которых предусмотрена законом для случаев, когда непринятие таких мер сделает невозможным исполнение вынесенного по делу судебного акта.

Заявитель ходатайства о применении обеспечительных мер должен обосновать причины своего обращения с этим ходатайством конкретными обстоятельствами, подтверждающими целесообразность принятия обеспечительных мер, и представить доказательства, подтверждающие его доводы.

Принимая во внимание, что принятие мер по обеспечению иска является правом, а не обязанностью суда, упомянутое ходатайство должно быть обстоятельно проработано и подкреплено соответствующими доказательствами. В противном случае суд вправе отказать в обеспечении иска, признав, что представленные заинтересованным лицом документы не подтверждают наличие оснований, указанных в ч. 2 ст. 90 АПК РФ, либо в принятии таких мер не усматривается цель предотвращения значительного ущерба заявителю.

Действующим АПК РФ допускаются одновременное принятие нескольких обеспечительных мер и последующая замена одной обеспечительной меры на другую. При этом перечень обеспечительных мер, установленный в ч.1 ст.91 АПК РФ, не является исчерпывающим (арбитражный суд вправе применять и иные разновидности обеспечительных мер), включая в себя наиболее известные обеспечительные меры, такие как:

- наложение ареста на денежные средства или иное имущество, принадлежащее ответчику и находящееся у него или других лиц;

- запрещение ответчику и другим лицам совершать определенные действия, касающиеся предмета спора;

- возложение на ответчика обязанности совершить определенные действия в целях предотвращения порчи, ухудшения состояния спорного имущества;

- передача спорного имущества на хранение истцу или другому лицу;

- приостановление взыскания по оспариваемому истцом исполнительному или иному документу, взыскание по которому производится в бесспорном порядке;

- приостановление процедуры реализации имущества в случае предъявления иска об освобождении его от ареста.

Учитывая, что обеспечительные меры являются срочными, ходатайство об их применении подлежит рассмотрению арбитражным судом не позднее следующего дня после его поступления в суд без извещения сторон. В случае удовлетворения этого ходатайства арбитражный суд выносит определение об обеспечении иска, которое приводится в исполнение немедленно в порядке, установленном для исполнения судебных актов арбитражного суда; на основании определения об обеспечении иска выдается исполнительный лист.

Статья 98 АПК РФ предусматривает право лиц, которым причинены убытки обеспечением иска, после вступления в законную силу решения суда, которым в иске отказано, требовать от лица, заявлявшего ходатайство о применении обеспечительных мер, возмещения убытков, причиненных ему вследствие применения таких мер.

Действующий АПК РФ помимо обеспечительных мер предусматривает также и меры по обеспечению доказательств. Меры по обеспечению доказательств рассматривают как действия суда, направленные на фиксацию сведений о фактических обстоятельствах в тех случаях, когда участвующие в деле лица имеют основания опасаться, что представление в суд необходимых доказательств станет для них невозможным или затруднительным.

Исковое заявление, по правилам арбитражного судебного процесса, подается истцом или его представителем по месту нахождения ответчика. Исковое заявление не имеет какой-либо единой, типовой формы. Тем не менее, в соответствии с законом оно подается в письменном виде.

В исковом заявлении, направляемом в арбитражный суд, должно быть указано:

* наименование арбитражного суда, в который подается заявление;

* наименования лиц, участвующих в деле, их почтовые адреса;

* цена иска, если иск подлежит оценке;

* обстоятельства, на которых основаны исковые требования;

* доказательства, подтверждающие основания исковых требований;

* расчет взыскиваемой или оспариваемой суммы;

* требования истца со ссылкой на законы и иные нормативные правовые акты;

* сведения о соблюдении досудебного (претензионного) порядка урегулирования спора с ответчиком, когда это предусмотрено федеральным законом для данной категории споров или договором;

* перечень прилагаемых документов.

Если исковое заявление подписано представителем истца, то к нему прилагается доверенность, подтверждающая его полномочия на предъявление иска. Истец имеет право в одном исковом заявлении соединить несколько требований, связанных между собой.

Исковое заявление может быть подано заявителем или его представителем (адвокатом) непосредственно в суд (в канцелярию или на приеме у судьи) или направлено в суд почтой (заказным или ценным отправлением с уведомлением о вручении).

Копия искового заявления направляется ответчику, который вправе представить суду отзыв на исковое заявление, в котором может обосновывать отклонение исковых требований со ссылкой на законы и иные нормативные правовые акты, а также на доказательства. Кроме того, до принятия решения по делу ответчик вправе предъявить к истцу встречный иск.

Иски классифицируются по различным основаниям:

1) по цели, предмету иска проводится процессуально-правовая классификация исков;

2) по объекту защиты - материально-правовая классификация исков;

3) по характеру защищаемого интереса в арбитражном процессе.

Так, по процессуально-правовому критерию иски классифицируются на иски о признании, о присуждении, преобразовательные иски.

Иск о признании имеет целью защитить интересы истца, полагающего, что у него есть определенное субъективное право, но оно оспаривается другим лицом.

Иск о присуждении характеризуется тем, что истец просит признать за ним определенное субъективное право, обязать соответственно этому праву ответчика совершить определенные действия.

В зависимости от характера спорного материального правоотношения выделяются иски, возникающие из гражданских, административных, налоговых, земельных и иных правоотношений.

По характеру защищаемого интереса иски в арбитражном процессе также можно подразделить на личные, в защиту публичных интересов, в защиту прав других лиц, производные (косвенные) иски и иски о защите неопределенного круга лиц.

Как уже было сказано ранее, требование, адресованное суду, предъявляется с целью принудительной реализации требования предпринимателя (истца) к нарушителю об определенном поведении. Иными словами, исковое требование представляет собой сочетание требования к нарушителю об определенном поведении и требования к суду о принуждении нарушителя к такому поведению.

Если законом или договором предусмотрено разрешение арбитражным судом спора об установлении договорных отношений, договор считается заключенным с даты вынесения решения об обязанности его заключить, независимо от того, оформили ли стороны свои взаимоотношения после вынесения решения.

В арбитражном суде первой инстанции решение по делу должно быть принято в срок, не превышающий двух месяцев со дня поступления заявления в суд. Причем дела юридических лиц ведут их органы и представители (адвокаты), а индивидуальные предприниматели могут вести дела лично, либо также через представителей. Полномочия представителей оформляются доверенностью, адвоката - ордером юридической консультации.

По окончании рассмотрения спора арбитражный суд выносит решение об удовлетворении иска полностью или частично, либо об отказе в удовлетворении иска.

В процессе рассмотрения коммерческого спора по мере возникновения различных текущих вопросов (требующих рассмотрения в силу заявленных сторонами ходатайств) суд выносит решение по каждому из них. Решения суда по текущим вопросам оформляются определением. Определение представляет собой судебный акт, который выносится во всех случаях, когда дело не разрешается по существу.

Процесс рассмотрения коммерческого спора завершается подведением судом итога всему судебному разбирательству и принятием решения по существу этого спора. Принимая итоговое решение, суд дает сторонам ответ по существу предъявленных истцом требований. Такое итоговое решение суда, оканчивающее дело разрешением по существу, имеет форму решения. Решение представляет собой судебный акт, который оформляет окончательный ответ по существу предъявленных исковых требований, когда суд не выносит решения по существу. Учитывая, что завершение судебного процесса в этих случаях оформляется определением, а не решением, в теории процессуального права эти случаи объединены единым понятием "окончание дела без вынесения решения". Окончание дела без вынесения решения допускается в двух формах: прекращение производства по делу и оставление заявления без рассмотрения, которые различаются как по основаниям, так и по процессуальным последствиям.

Прекращение производства по делу представляет собой форму окончания дела, которая допустима в том случае, если объективные обстоятельства полностью исключают возможность разрешения этого дела в данном суде. Последствием прекращения производства по делу является то, что повторное обращение в тот же суд по спору между теми же лицами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Оставление заявления без рассмотрения представляет собой такую форму окончания дела, которая вызвана процессуальными нарушениями, допущенными истцом при обращении с исковым заявлением, в силу чего разрешение спора по существу оказывается невозможным или нецелесообразным. Оставление искового заявления без рассмотрения не лишает истца права вновь обратиться с заявлением в общем порядке, но только после устранения обстоятельств, послуживших основанием для оставления заявления без рассмотрения.

Порядок принятия решений (завершающих действий суда) в арбитражном суде закреплен в главе 20 АПК РФ. Согласно ч.3 ст.167 АПК РФ решение принимается судьями в условиях, обеспечивающих тайну совещания судей. Часть 1 ст.176 АПК РФ предусматривает обязанность суда объявить решение (результат правоприменительной деятельности) после его принятия в том судебном заседании, в котором закончено рассмотрение дела по существу, тогда как изготовление решения в полном объеме в виде акта-документа может быть отложено на срок, не превышающий пяти дней. При этом дата изготовления решения в полном объеме считается датой принятия решения.

Судебные акты арбитражного суда рассматриваются в качестве наиболее совершенных правоприменительных актов. Так, акт арбитражного суда принимается именем Российской Федерации; изготавливается в одном экземпляре, который приобщается к делу; в законе детально перечислен круг его обязательных реквизитов и сведений, составляющих его содержание; при коллегиальном рассмотрении дела предусмотрено обязательное подписание акта-документа всеми судьями, участвовавшими в принятии решения, включая судью, имеющего особое мнение; решение арбитражного суда первой инстанции вступает в законную силу по истечении месячного срока со дня его принятия, если не подана апелляционная жалоба. Кроме того, закон предусматривает жесткие требования к содержанию акта арбитражного суда, который должен состоять из четырех частей - вводной, описательной, мотивировочной и резолютивной, имеющих специальное назначение.

Решения арбитражного суда первой инстанции:

- являются общеобязательными;

- подлежат принудительному исполнению;

- могут обжаловаться в вышестоящую инстанцию;

- создают преюдицию: выводы арбитражного суда в отношении конкретных фактов, которые закрепляются в мотивировочной части решения.

Решение вступает в законную силу по истечении одного месяца со дня его принятия. На решение арбитражного суда по исковому заявлению в установленном порядке может быть подана апелляционная жалоба, а после ее рассмотрения может быть подана кассационная жалоба в арбитражный суд округа. Последующие возможности защиты прав предпринимателя связаны с подачей заявления в Высший арбитражный суд РФ и Генеральную прокуратуру РФ о принесении протеста в порядке надзора на вступившие в законную силу решения и постановления арбитражных судов.

Рассмотрение порядка принудительного исполнения судебных решений необходимо ссылкой на то, что далеко не все решения требуют выдачи исполнительных листов. Например, решение суда о расторжении договора не нуждается в принудительном исполнении.

Учитывая, что все коммерческие споры рассматриваются в исковом порядке, следует отметить, что, по общему правилу, исполнительные листы выдаются только на положительные решения по искам о присуждении - искам. К искам о присуждении традиционно относят: виндикационный и деликтный иски, иск о взыскании основного долга, иск о взыскании неустойки и т.п. Решения по иным видам исков - искам о признании, направленным на официальное признание судом наличия или отсутствия правоотношения, и преобразовательным искам, направленным на изменение, прекращение или уничтожение правоотношения, - в принудительном исполнении не нуждаются. АПК РФ регулирует вопросы, которые отнесены к компетенции арбитражного суда, а правила совершения всех исполнительных действий, непосредственно направленных на принудительное исполнение судебных актов арбитражного суда, предусмотрены Законом об исполнительном производстве и некоторыми другими нормативными актами.

Принудительное исполнение решений арбитражных судов осуществляется на основании исполнительных листов, которые выдаются арбитражным судом по ходатайству взыскателя.

Порядок выдачи исполнительного листа, который представляет собой властное предписание арбитражного суда органам исполнения принудительно осуществить резолютивную часть решения арбитражного суда, регламентирует ст.319 АПК РФ. В ней, в частности, предусмотрено, что исполнительный лист выдается после вступления судебного акта в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения. При этом:

- исполнительный лист на основании судебного акта, принятого арбитражным судом первой или апелляционной инстанции, выдается тем судом, который принял соответствующий судебный акт;

- исполнительный лист на основании судебного акта, принятого арбитражным судом кассационной инстанции или ВАС РФ, выдается тем судом, который рассматривал дело в первой инстанции.

Срок исполнительной давности - период времени, в течение которого исполнительный лист может быть предъявлен к принудительному исполнению. Общий срок исполнительной давности составляет три года со дня вступления судебного акта в законную силу или со следующего дня после дня принятия судебного акта, подлежащего немедленному исполнению, или со дня окончания срока, установленного при отсрочке или рассрочке исполнения судебного акта. Истечение срока исполнительной давности лишает взыскателя возможности требовать принудительного исполнения судебного акта арбитражного суда: предъявленный за рамками этого срока исполнительный лист подлежит возвращению взыскателю. Вместе с тем пропущенный взыскателем срок исполнительной давности при наличии уважительных причин может быть восстановлен судом, - в этом случае взыскателю предоставляется трехмесячный срок для предъявления исполнительного листа к исполнению.

2. Рабочее время

Правовое регулирование рабочего времени - это закрепление в нормах права продолжительности нормального рабочего времени, видов рабочего времени, а также его режимов и учета.

Регулирование рабочего времени означает установление временного критерия меры труда. Вместе с тем оно, ограничивая максимальный предел времени, затрачиваемого на труд, за этим пределом освобождает время для отдыха, восстановления трудоспособности, выполнения семейных

Рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка, трудовым договором должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые иные периоды, например внутрисменные перерывы (для обогрева при работе на улице, для кормления ребенка до 1,5 - летнего возраста), которые трудовое законодательство относит к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, а с другой - обеспечивают работнику предоставление свободного времени для отдыха и восстановления затраченных сил.

Выполнение этой задачи запрещает в качества общего правила увеличения продолжительности рабочего времени по сравнению с установленной нормой. Оно возможно лишь в исключительных случаях, предусмотренных законом.

Рабочее время, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности, не всегда совпадает с фактически отработанным временем. Фактическое - это реально затраченное каждым отдельным работником время, определяющее его конкретное участие в трудовом процессе. Оно может совпадать с рабочим временем или с его нормой, а может быть как меньше, так и больше её.

В соответствии с фактически отработанным временем производиться оплата труда, предоставляются дополнительные отпуска в связи с вредными условиями на производстве, за ненормированный рабочий день и т. д. Недоработка в течении рабочего дня может повлечь за собой определенные правовые последствия - наложение взыскания и другие санкции при наличии вины работника в этом.

Рабочее время измеряется в тех же единицах, что и время вообще - в часах, днях и т. д. Законом обычно используется такой измеритель, как рабочий день и рабочая неделя.

Виды рабочего времени и методы его регулирования

Рабочее время различается по продолжительности: нормальное, сокращенное, неполное. Первые два вида устанавливаются законодательством и на его основе коллективным и трудовым договором, неполное рабочее время - сторонами трудового договора при приеме на работу или впоследствии. Все три вида являются нормированным рабочим временем.

Нормальное рабочее время

Для подавляющего большинства работников применяется нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю, как при пяти, так и при шестидневной рабочей неделе.

Сокращенное рабочее время

Согласно ст. 91 ТК нормальная продолжительность рабочего времени в организациях не может превышать 40 часов в неделю. Кодекс исходит из того, что нормальная продолжительность рабочего времени может быть и менее 40 часов, о чем сказано в ст. 92 Кодекса, регулирующей сокращенную продолжительность рабочего времени.

В ст. 92 ТК перечислены категории работников, для которых нормальная продолжительность рабочего времени составляет:

24(25) часа в неделю - для работников моложе 16 лет;

36(35) часов в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

35 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I и II групп;

36 часов и менее - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Право на сокращенное рабочее время имеют работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, независимо от того, в какой отрасли экономики находятся эти производства и цеха. Основанием для сокращения продолжительности рабочего времени в случаях, указанных в последней части ст. 92 ТК, служат специальные нормативные акты, касающиеся каждой категории в отдельности.

Так, педагогические работники в порядке, установленном законодательством РФ, пользуются правом на нормированный шестичасовой рабочий день и сокращенную рабочую неделю.

Продолжительность рабочего времени медицинских работников зависит от выполняемых ими профессиональных функций и учреждения, в котором они работают. Сокращение продолжительности рабочего времени работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей, до 36 часов в неделю предусмотрено постановлением Правительства РФ от 3 апреля 1996 г.

Для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если для них не предусмотрена меньшая продолжительность рабочей недели иными законодательными актами.

Кроме того, рабочее время сокращается накануне праздничных и выходных дней. Накануне праздничных - на 1 ч. как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе (кроме тех, для кого уже установлен сокращенный рабочий день). Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 6 ч.

Если для работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то продолжительность их работы (смены) в ночное время на один час не сокращается (ст. 96 ТК). Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере.

К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе 18 лет и некоторые другие работники. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласования и при условии, если такая работа не запрещена им медицинским рекомендациями.

Неполное рабочее время

Нормальная продолжительность рабочего времени и сокращенная продолжительность рабочего времени по своей сути являются видами полного рабочего времени, в течение которого работник отрабатывает установленную законом норму продолжительности рабочего времени. В этом отличие сокращенного рабочего времени от неполного.

Неполное рабочее время охватывает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

При неполном рабочем дне работник трудится меньше часов, чем установлено распорядком или графиком на данном предприятии для данной категории работников, например вместо восьми часов четыре.

Неполное рабочее время отличается от сокращенного. Сокращенное рабочее время является полной мерой продолжительности труда, установленной законом для определенных условий работы или категорий работников.

Неполное рабочее время - лишь часть этой меры. Поэтому при неполном рабочем времени труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем. Работник может договориться о неполном рабочем времени как при поступлении, так и в период работы. О неполном рабочем времени как условии трудового договора указывается в трудовом договоре.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют трудовые права наравне с лицами, которые трудятся полное рабочее время (нормальное или сокращенное). Так, лицам, занятым неполное рабочее время, полагаются полный ежегодный и учебный отпуска; время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.

В трудовых книжках работников факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется.

О неполном рабочем времени как условии трудового договора указывается в приказе о приеме на работу. Если договоренность об этом достигнута в период работы в данной организации, то она также оформляется приказом с распиской на нем работника.

Рабочее время за пределами его нормальной продолжительности

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работа за пределами рабочего времени может производиться по инициативе как работника, так и работодателя.

Статья 97 ТК допускает работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство).

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа) может производиться только с письменного согласия работника.

Согласно ст. 99 ТК сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Основанием для привлечения работника к сверхурочным работам является приказ (распоряжение) работодателя.

Сверхурочной работа признается на практике и тогда, когда она производилась не только с ведома работодателя, но и непосредственного руководителя работ (мастера, начальника участка и т. д.). Однако во всех случаях привлечение к сверхурочным работам возможно только с письменного согласия работника.

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников моложе 18 лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть письменно ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

В целях охраны труда работника ст. 98 ТК предусматривает пределы продолжительности работы при совместительстве (не более четырех часов в день и 16 часов в неделю), а также устанавливает, что внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Режим и учет рабочего времени.

Режимом рабочего времени называется его распределение в сутки, неделю, начало и окончание работы. В режим также входит и структура недели, графики сменности, а также внутри и межсменные перерывы в работе, начало и конец рабочего дня, смены, недели. К режиму относятся и вахтовый метод работы, гибкие, скользящие графики.

Согласно ст. 100 ТК режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Ненормированный рабочий день

Одним из условий труда некоторых работников является работа с ненормированным рабочим днем.

Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Поскольку режим работы с ненормированным рабочим днем предполагает определенные переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени, Кодекс, в качестве компенсации, предусматривает, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. В случае, когда такой отпуск (не менее трех календарных дней) не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа (ст. 119 ТК).

Работа в режиме гибкого рабочего времени

Согласно Трудовому кодексу при работе в режиме гибкого рабочего времени определение начала, окончания или общей продолжительности рабочего дня осуществляется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Гибкий график предопределяет границы возможного начала и окончания работы и времени обязательного присутствия на работе. На практике это время именуется фиксированной или обязательной частью рабочего дня, а предшествующее и последующее время - гибкой его частью, в течение которой работник по своему желанию и с ведома непосредственного руководителя может приступать к работе, уходить с работы, а также пользоваться обеденным перерывом в любое или заранее определенное время. Продолжительность гибкой части рабочего дня обычно устанавливается в пределах 1,5--2 ч.

Учет времени, отработанного каждым работником, ведется руководителями подразделений, мастерами, бригадирами или специально выделенными работниками. При этом применяются самые различные методы и средства учета, в одних случаях производятся записи в специальных карточках или журналах, в других - применяются индивидуальные счетчики времени или штам-часы.

Учетный период в большинстве случаев устанавливается недельный или месячный, иногда квартальный. В этот период работник, работающий по гибкому графику, должен отработать установленную законодательством норму рабочего времени.

Гибкий график работы еще не получил широкого применения. Введение его во многом зависит как от уровня организации и нормирования труда, так и от организации учета отработанного времени, что вызывает определенные трудности.

Сменная работа

Статья 103 ТК регулирует условия введения сменной работы. В ней расшифрован не только сам термин "сменная работа", но и определено, в каких целях и почему в организации вводится работа по сменам.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Сменная работа (в 2, 3 и 4 смены) вводится на предприятиях в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы либо при необходимости более эффективного использования оборудования и увеличения выпуска продукции на том же оборудовании.

Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами, как правило, должна быть (вместе со временем обеденного перерыва) не менее двойной продолжительности работы в предшествующей отдыху смене.

В тех случаях, когда в соответствии с законодательством продолжительность смены по графику больше 8 часов, длительность ежедневного отдыха между сменами уменьшается, что компенсируется соответствующим увеличением еженедельного непрерывного отдыха.

В непрерывных производствах, где невозможно организовать режим рабочего времени работников по пятидневной или шестидневной рабочей неделе, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывное обслуживание рабочего процесса, работу персонала сменами постоянной продолжительности, регулярные выходные дни для каждой бригады, постоянный состав бригад и переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику.

Вызов работника для выполнения трудовых обязанностей вне графика сменности допускается только в особых случаях, предусмотренных законодательством.

График обязателен также для работников. Они не вправе без разрешения администрации менять предусмотренную графиком очередность смен, выходить вместо своей смены по графику в другую смену.

Учет рабочего времени необходим для определения того, отработал или нет фактически работник положенную норму труда в рабочих часах. Его вести обязана администрация. Применяются три вида учета рабочего времени:

-- поденный, если у работника все рабочие дни одинаковой продолжительности;

-- недельный, если каждую неделю отрабатывается одинаковое количество рабочих часов; возможен и при сменной работе;

-- суммированный.

Суммированный учет рабочего времени применяется на непрерывно действующих предприятиях и производствах, на предприятиях и производствах, работающих в сменном режиме, при организации труда вахтовым методом или с помощью гибких графиков работы.

Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации, которые утверждаются с учетом мнения представительного органа работников организации.

Поскольку эти правила в соответствии с Кодексом являются приложением к коллективному договору, то можно сделать вывод о том, что представительные органы вправе участвовать в решении вопросов установления или отмены суммированного учета рабочего времени.

Используемые ресурсы

1. http://www.grandars.ru/college/pravovedenie/ponyatie-rabochego-vremeni.html

2. http://www.vevivi.ru/best/Rabochee-vremya-ponyatie-i-vidy-Rezhim-rabochego-vremeni-ref199056.html

Размещено на Allbest.ru

...