Регулирование трудовых отношений

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Задача 1

Задача 2

Задача 3

Задача 4

Задача 5

Список литературы

Задача 1

Бухгалтеру Сырыгиной был предоставлен ежегодный отпуск с 4 июля продолжительностью 28 календарных дней. Однако с 10 июля по 16 июля она находилась на больничном сама, а с 17 июля по 27 июля ей был выдан больничный лист по уходу за больным ребенком. Полагая, что эти обстоятельства должны повлечь удлинение ее отпуска. Сырыгина приступила к работе лишь 19 августа. За несвоевременный выход на работу администрация объявила ей выговор. Считая неправомерным привлечение ее к дисциплинарной ответственности, Сырыгина обратилась в суд. Сформулируйте позицию суда.

Решение:

Если работник во время отпуска заболел, то в подтверждение он обязан предъявить больничный лист. При этом отпуск, согласно статье 124 Трудового кодекса, должен быть продлен или перенесен на другой срок. Перенос отпуска на другой срок допускается только на основании письменного заявления работника. При этом его новый срок определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ч. первая ст. 124 ТК РФ). Продлить отпуск (при наличии больничного) можно как по заявлению работника, так и без него.

При наличии больничного листка отпуск может быть продлен автоматически.

Во время очередного отпуска у сотрудницы заболел ребенок. Отпуск не продлевается. В соответствии с частью первой статьи 124 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности самого работника. При заболевании ребенка в период, когда женщина не нуждается в освобождении от работы (в частности, находится в ежегодном оплачиваемом отпуске), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (если он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать должна приступить к работе. Таким образом, отпуск Сыргиной может быть продлен только на время больничного ее самой, т.е. на 7 дней (с 10 по 16 июля). Таким образом, на работы она должны была выйти 8 августа. Администрация объявила ей выговор законно.

Задача 2

Антонова, работавшая уборщицей подсобных помещений в ФГУП, в связи с затруднительным материальным положением была вынуждена устроиться на работу еще к трем разным индивидуальным предпринимателям в качестве уборщицы торговых помещений с условием работы 2 ч в день у каждого предпринимателя (включая субботы и воскресенья). При проверке государственным инспектором труда данных предпринимателей указанный факт был выявлен. В связи с нарушением требований ст. 284 ТК РФ инспектор потребовал от Антоновой расторгнуть как минимум один трудовой договор с любым работодателем. Работница отказалась это сделать. Тогда требование о расторжении трудового договора было предъявлено к одному из индивидуальных предпринимателей. Индивидуальный предприниматель обжаловал решение инспектора в суд. Как разрешить ситуацию.

Решение:

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. Это означает, что ограничение по применению труда совместителей установлено лишь для работодателей. Работник же имеет возможность по своему усмотрению исполнять трудовые обязанности у нескольких работодателей одновременно с соблюдением правила, предусмотренного ст. 97 ТК РФ, т.е. за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в свободное от основной работы время. Следовательно, работник вправе по своему усмотрению исполнять трудовые обязанности на условиях совместительства за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленного работодателем по основному месту работы.

Инспектор прав, что с трудоустройством Антоновой есть нарушения. Ей кроме основной работы, можно еще работать по совместительству, и такая работа должна быть не более 4 часов в день. Следовательно, Антонова, кроме основной работы, могла бы еще работать по 2 часа на 2 работах, а не на 3. Ей надо уволиться только у одного работодателя, где она нанялась работать 2 часа.

Задача 3

В п. 17 правил внутреннего трудового распорядка договора АО «Смена» содержится положение о том, что все поступающие на работу обязаны пройти предварительный медицинский осмотр в поликлинике АО за свой счет, а в последствии расходы по прохождению медосмотра принятым сотрудникам будут возмещены работодателем. Краско, поступающая на работу юристконсультом, отказалась оплачивать прохождение медосмотра за свой счет, в последствие чего получила отказ в приеме на работу. Краско обжаловала отказ в приеме на работу в мировой суд. Какое решение должно быть вынесено судебными инстанциями.

Решение:

Есть определенный перечень должностей, профессий и видов работ при работе в которых необходимо проходить обязательные медосмотры - вначале перед поступлением на работу и затем - периодически в течение трудовой деятельности.

Все обязательные медицинские осмотры оплачиваются за счет средств работодателя. Это требование статей 212 и 213 Трудового кодекса РФ. Гарантии работникам, направляемым на медицинское обследование, изложены в статье 185 ТК РФ.

Кандидат может отказаться пройти медицинский осмотр до заключения договора, ссылаясь на то, что это обязаны делать работники, а не соискатели. Однако из ст. 69 ТК РФ следует, что медицинский осмотр носит предварительный характер и проводится при заключении трудового договора. Таким образом, если соискатель не соглашается его пройти, ему следует отказать в приеме на работу. В случае заключения трудового договора с работником без обязательного медицинского осмотра должностные лица данной организации могут быть привлечены к административной ответственности. Таким образом, суд должен вынести решение в пользу АО «Смена».

Задача 4

В связи с поломкой насосного оборудования на центральном водозаборе, грозящей перебоями в водоснабжении города и нехваткой в штате слесарей Туров, работавший охранников в МУП «Водозабор», имеющий начальное профессиональное образование, приказом руководителя был переведен с 24 мая на работы по ремонту насосной установки на время проведения ремонтных работ. Туров не явился на выполнение ремонтных работ на насосную установку, а прибыл на свое рабочее место на пост охраны. 26 мая Турову был объявлен выговор, который был обжалован в суд. Какое решение должен вынести суд по иску работника?

Решение:

Суд должен вынести в пользу Турова, т.к. в соответствии со ст. 71 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Задача 5

Калинина работала в одном из банков г. Перми. 28 ноября Калинина была вызвана к руководству банка, где ей было предложено подписать соглашение об увольнении по соглашению сторон. При отказе от подписания соглашения Калининой было сказано, что она будет уволена по сокращению штатов. Калинина подписала соглашение об увольнении по соглашению сторон, по которому скорее получила 40000 рублей выходного пособия, предусмотренного данным соглашением. 27 декабря Калинина обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе. Какое решение вынесет суд?

трудовой договор выговор отпуск

Решение:

У расторжения трудового договора по соглашению сторон действительно много плюсов, но есть и скользкие моменты. Они связаны с увольнением некоторых категорий работников, а также с выплатой компенсаций.

Согласно статье 78 Трудового кодекса, трудовой договор может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон. Это основание увольнения выгодно для обеих сторон. Во-первых, после подписания соглашения работник уже не вправе изменить свое решение, как это бывает при увольнении по собственному желанию, а значит, это лучший вариант для случаев, когда работодателю нужно гарантированно расстаться с каким-либо работником. Во-вторых, можно договориться о любом сроке отработки после заключения соглашения. Поэтому это надежный вариант, когда, наоборот, нужно задержать в компании собравшегося увольняться сотрудника больше чем на две недели, положенные при увольнении по собственному желанию. В-третьих, увольнения по этому основанию очень редко оспариваются в суде (для этого нет оснований). Для работника же выгода заключается в том, что, идя навстречу работодателю, он может договориться о каких-то преференциях для себя. Тем не менее и в этом компромиссном варианте увольнения возможны неоднозначные спорные моменты.

Отзыв согласия на увольнение по соглашению сторон не допускается

В отличие от увольнения по заявлению работника, которое может быть отозвано до истечения двухнедельного срока (ч. 4 ст. 80 ТК РФ), одним из достоинств соглашения о расторжении трудового договора является его окончательность. Это выражается в том, что согласие работника на прекращение трудового договора, выраженное в подписанном документе, уже не может быть отозвано. Аннулирование такой договоренности возможно только при взаимном согласии работника и работодателя.

При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).

Таким образом, суд должен вынести решение в пользу банка.

Список литературы

1. Трудовой Кодекс РФ. М., 2013.

2. Монина И.П. Трудовое право. М., 2012.

3. Силин А.Л. Комментарий к Трудовому Кодексу. М., 2011.

Размещено на Allbest.ru