Принципы трудового права
Действие главных принципов трудового права на основе социальной справедливости, гарантия их содержания государством. Предмет и метод трудового права, его основные признаки и характерные черты. Анализ норм, составляющих трудовое законодательство.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 05.04.2014 |
| Размер файла | 48,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
План работы
- 1. Введение
- 2. Понятие трудового права
- 2.1 Предмет трудового права
- 2.2 Метод трудового права
- 2.3 Признаки (черты) трудового права
- 3. Заключение
- Список использованной литературы
1. Введение
Принципы трудового права служат основой для дальнейшего развития трудового законодательства и являются сущностной категорией данного права, т.е. все нормы трудового права должны быть пронизаны принципами, что объясняет важность изучения принципов. "Принцип" с латинского означает начало, основу. Отсюда следует, что принципы трудового права являются основополагающими, руководящими началами в регулировании общественных отношений, имеющих нормативно-правовой характер. Принципы должны носить устойчивый характер, несмотря на то, что нормы трудового законодательства находятся в постоянном движении. Но следует обратить внимание на то, что принципы в зависимости от изменения характера общественно-трудовых отношений могут тоже изменяться.
В трудовом праве существуют следующие принципы: обеспечение права на ограничение рабочего времени, на отдых, включая выходные, праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск; обеспечение на бесплатную профессиональную подготовку, переквалификацию, на сочетание труда с обучением, повышением квалификации; обеспечение права на защиту трудовых прав, включая судебную защиту, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку; обеспечение прав работников, их трудовых коллективов и профсоюзов на производственную демократию; обеспечение права работодателя требовать от работников исполнения обязанности добросовестного труда, бережного отношения к имуществу производства и право работников требовать от работодателя соблюдения их трудовых обязанностей, трудового законодательства.
Помимо межотраслевых, отраслевых принципов выделяют внутриотраслевые принципы, т.е. те, которые присущи институтам трудового права.
Все принципы трудового права должны действовать на основе социальной справедливости. Содержание принципа должно гарантироваться государством. Следовало бы закрепить в законодательстве ответственность за нарушение принципов трудового права.
2. Понятие трудового права
Трудовое право есть отрасль права, включающая в себя совокупность расположенных в определённой системе правовых норм, регулирующих общественные отношения, которые возникают в сфере применения наёмного труда, реализации конституционных прав граждан (п.1 ст.24 Конституции РК) на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии.
Труд - деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни людей (ст.1 Закона РК "О труде в РК").
Будучи важнейшей общечеловеческой категорией, труд представляет собой многоплановое, многоаспектное понятие, требующее всестороннего рассмотрения в качестве предмета исследования и совершенствования.
Наёмный труд характеризуется тем, что человек "продаёт" самое дорогое, что у него есть: свои знания, умения, навыки работы работодателю. Мы имеем дело с одушевлённым предметом наёмного труда - рабочей силой, что определяет специфику отрасли трудового права, её значение и особое содержание, поскольку наёмный труд требует особого подхода в правовом регулировании его применения, с учётом того, что в трудовых отношениях должны всемерно охраняться здоровье и жизнь работника.
Наёмный труд имеет место в трудовых отношениях, то есть отношениях, возникающих между работодателем и работником по поводу осуществления последним определённой трудовой функции за вознаграждение. То есть наёмный труд характеризуется деятельностью по определённой должности, специальности, квалификации работника за установленную плату за труд - заработную плату.
Наёмный труд в ряде случаев характеризуется общественным признаком, который означает, что он осуществляется в трудовом коллективе, работник, заключивший индивидуальный трудовой договор автоматически становится членом трудового коллектива данного предприятия, учреждения, организации, на него начинают распространять своё действие все акты работодателя.
Не является наёмным трудом общественная деятельность человека в составе члена общественной организации: партии, движения, профессионального союза. Труд человека с механизмом, машиной, самостоятельный труд, который осуществляется человеком индивидуально: работа на своём садовом участке, предпринимательская деятельность, труд матери, ухаживающей за своим ребёнком, учёного, создающего научное исследование и т.д.
Вступление в трудовые отношения является одной из важнейших форм реализации конституционного права на свободу труда. Передавая другому физическому, юридическому лицу - работодателю свои знания и умения в той или иной профессиональной сфере, работник трансформирует своё конституционное право в конкретную форму.
Сфера наёмного труда и регламентирующие её правовые нормы не ограничиваются только трудовыми отношениями, в неё входят также такие области общественной жизни, как занятость и трудоустройство населения, профессиональная подготовка и повышение квалификации граждан, социальное партнёрство, деятельность судов и иных органов по рассмотрению и разрешению трудовых споров, контрольно-надзорная деятельность специализированных компетентных должностных лиц и органов в сфере применения наёмного труда и т.д. То есть огромный комплекс взаимообусловленных общественных связей является предметом регулирования трудового права.
Существование в современных условиях Республики Казахстан свободных рыночных отношений требует формирования соответствующего рынка труда, где всё явственней просматривается товарный (стоимостный) характер рабочей силы человека. Но рассматривать наёмный труд только как товар нельзя, поскольку он не отделим от личности человека. Именно данная предпосылка была основной при зарождении, формировании трудового права в начале прошлого столетия. Современный рынок труда, на котором происходит "купля-продажа" рабочей силы в соответствии со спросом и предложением на данный вид товара в определённой производственной сфере, отрасли экономики, требует особого правового опосредования нормами трудового права, которое обеспечивает, главным образом, охрану трудовых прав работников. Этим вопросам посвящены прежде всего нормы трудового права, регламентирующие охрану труда, ответственность за ущерб здоровью работника при выполнении трудовых обязанностей, социальную защиту от безработицы, право на отдых.
Современное трудовое право не мыслимо также и без включения в него гарантий, обеспечивающих права работодателя в трудовой деятельности. К таким гарантиям относятся нормы, регулирующие права работодателя издавать в пределах своих полномочий обязательные для работника акты работодателя; привлечение работников к дисциплинарной ответственности; возмещение вреда нанесённого работодателю работником и т.д. Таким образом, современное трудовое право должно рассматриваться в двух основных аспектах: как отрасль права, обеспечивающая гарантии осуществления трудовой деятельности работника и работодателя и как отрасль права, регламентирующая всю обширную сферу существования рынка наёмного труда.
Трудовое право представляет собой самостоятельную материальную отрасль права, в нормах которой непосредственно реализуются права и обязанности её субъектов. Материальное право имеет свои присущие и необходимые ему процессуальные формы, в которых происходит принудительное исполнение трудовых правовых обязанностей, а таковым аппаратом принуждения в большинстве случаев выступает суд, деятельность которого по разрешению трудовых споров в том числе регулируется гражданским процессуальным правом. Трудовое право как материальная отрасль права, является регулятивным правом, устанавливающим все возможные формы общественных отношений, в которых применяется наёмный труд и право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии.
Трудовое право является органической частью казахстанской правовой системы, развивается во взаимосвязи с её остальными элементами, отражая объективно существующую в обществе политическую систему, состояние экономики. Трудовое право отражает социальные связи, складывающиеся в процессе реализации права на свободу труда, именно социальная, общественная сущность трудового права определяет понятие данной отрасли права.
2.1 Предмет трудового права
Труд всегда был и остается неизменным спутником человека. Реализуя только в труде свои физические и умственные способности, человечество приобретает материальные и духовные блага. От трудовых затрат каждого человека зависит его материальное и духовное состояние. Соответственно и уровень развития государства, прогресса общества в целом связан с качеством труда граждан. Поэтому те общественные отношения, которые возникают в процессе трудовой деятельности, получении ее результатов подвергаются правовому воздействию и охране со стороны государства.
Трудовое право является неотъемлемой частью правовой системы Республики Казахстан. Отличие его от других отраслей права основывается, главным образом, на предмете правового регулирования, который предопределяет специфику метода, принципов, функций этой отрасли. Предмет правового регулирования отвечает на вопрос, на что воздействует, что регулирует та или иная отрасль права. В правоведении под предметом правового регулирования принято понимать совокупность единых по своей сущности общественных отношений, которые регулируются нормами данной отрасли права. То есть каждая отрасль права имеет свой предмет, который характеризуется однородностью общественных отношений. Для трудового права эта однородность исходит из таких категорий как "труд", "трудовая деятельность", которые предопределяют и само название отрасли. Поэтому трудовое право, как совокупность норм трудового законодательства, регулирует общественные отношения, носящие трудовой характер, опосредующие применение труда, реализацию трудовой деятельности граждан. Трудовое отношение выступает "символом" отрасли.
Но не каждый труд нуждается в правовом воздействии, равно как и не все отношения, имеющие трудовой характер, являются предметом трудового права. Например, труд художника или композитора, работающих над своими произведениями на индивидуальной основе, труд студента, готовящегося к занятиям, любая неоплачиваемая домашняя работа - все это самостоятельный, не наемный труд, он не порождает трудовых отношений, поскольку в процессе его реализации принимает участие одно лицо, которое является одновременно и заказчиком, и исполнителем определенной работы. Для возникновения трудовых отношений необходимы стороны, трудовая деятельность должна реализовываться в условиях найма. С другой стороны, даже в условиях найма, возникающие отношения трудового характера не всегда являются предметом трудового права, поскольку к регулированию отношений, складывающихся в сфере применения труда причастны несколько отраслей права, в частности, трудовые отношения нередко оказываются в сфере действия гражданских договоров подряда, комиссии, поручения. Таким образом, определение предмета правового регулирования, а вместе с тем и решение вопроса в сферу действия какой отрасли входят те или иные общественные отношения, имеющие трудовой характер, является чрезвычайно важным.
Для того чтобы выяснить правовую природу трудовых отношений, являющихся предметом трудового права, необходимо уяснить их признаки, совокупность которых указывает, что специфика фактических трудовых отношений состоит в том, что их предметом является сам процесс труда, а не его овеществленный результат, когда работник включается в трудовой коллектив, подчиняется установленным правилам внутреннего трудового распорядка и личным трудом выполняет закрепленную за ним трудовую функцию, а работодатель осуществляет организацию и охрану труда работника. По этим основаниям несложно разграничить трудовые отношения от смежных отношений, реализующихся также в сфере применения труда. Трудовое отношение складывается между работодателем и работником и, несмотря на то, что работодатель, главным образом, заинтересован в результате труда нанимаемого работника, трудовое отношение характеризуется не результатом, а самим процессом осуществления этого труда.
Следует отметить, что сегодня, говоря о современных трудовых отношениях уже нельзя ограничиваться моделью "работник - госпредприятие" или даже "работник - предприятие (учреждение, организация)". В реалиях современного казахстанского рынка труда коллективный общественный труд перестал носить повсеместный характер. Случаи реализации трудовых отношений в условиях общественного производства организации, коллективного труда снижаются. И наряду с этим, зачастую складываются индивидуальные трудовые отношения вне организации. Эта закономерность подтверждается и неслучайным выделением в Законе РК "О труде в Республике Казахстан" главы четвертой, регулирующей трудовые отношения отдельных категорий работников (домашние, надомные работники).
Таким образом, включение работника в трудовой коллектив, теоретически выделяемое в качестве признака трудового отношения, в современных условиях не всегда присуще всем трудовым связям. Другие признаки вытекают из требований трудового законодательства, поэтому обязательно присущи отношениям, являющимся предметом трудового права.
Вместе с тем в Законе "О труде" трудовые отношения определяются как отношения, возникающие между работодателем и работником по поводу осуществления сторонами определенной трудовой деятельности, как правило, на основе индивидуальных трудовых и коллективных договоров. Данное определение является не совсем удачным, поскольку дает легальную возможность оформлять отношения, являющиеся по природе трудовыми, заключением гражданско-правовых договоров, тем самым такие отношения выпадают из сферы действия трудового законодательства, предусматривающего ряд социально-трудовых гарантий для работников. В такой ситуации недобросовестные работодатели стремятся заключить с работниками гражданские договора тем самым ограничить себя от бремени обязательств, вытекающих из индивидуального трудового договора: обеспечение охраны труда работников, своевременная и полная выплата заработной платы, страхование ответственности за нанесение вреда здоровью и жизни работника при исполнением последним трудовых обязанностей, производство пенсионных отчислений и т.д.
С другой стороны, легальное определение трудовых отношений не верно закрепляет возможность их возникновения на основе коллективных договоров, поскольку заключение коллективного договора связано с регулированием трудовых отношений в условиях коллективного труда. Трудовые отношения, как отношения между работником и работодателем, возникают только на основе индивидуального трудового договора, а вот реализуются, как правило, уже с подкреплением тех или иных норм коллективных договоров.
Исходя из этого, трудовые отношения следует определить как отношения, возникающие на основе индивидуального трудового договора между работодателем и работником по поводу осуществления последним определенной трудовой функции. Но трудовое отношение является сложной категорией, опосредуя отношения между работником и работодателем, оно необходимо включает в себя целый ряд элементарных отношений: отношения по дисциплине, по оплате труда, отношения по установлению и использованию рабочего времени и времени отдыха, отношения по охране труда и др. Без этих составляющих, элементарных отношений само трудовое отношение было бы не содержательным, более того эти отношения являются обязательными, так как труд работника невозможен без соблюдения правил по охране труда, без оплаты труда, без предоставления времени на отдых. Таким образом, трудовое отношение выступает целой системой элементарных трудовых отношений, но, не смотря на это, оно не заполняет содержание предмета трудового права, наряду с ним функционируют иные отношения, имеющие производный от него характер.
Предмет трудового права имеет сложную структуру и представляет собой совокупность общественных трудовых и производных от них отношений, складывающихся в процессе труда, организации и управления им. "Ядром" предмета трудового права является собственно трудовое отношение, другой, достаточно весомой частью выступают производные от трудового отношения, которые выполняют обеспечительную функцию относительно трудового отношения. Два этих вида отношений находятся в производной связи, обеспечивающей целостность и единство предмета, выражающейся в служебном характере производных отношений относительно трудовых и невозможности, бессмысленности их существования без последних.
Но и реализация самих трудовых отношений часто затруднительна, а иногда и вообще не возможна без производных отношений, поскольку последние обеспечивают их эффективность, качество и целесообразность. По времени реализации относительно трудовых отношений производные отношения могут иметь характеристику предшествующих, сопутствующих трудовым отношениям или вытекающих из них.
Не каждое трудовое отношение возникает самостоятельно, в ряде случаев ему предшествуют процессы занятости, трудоустройства или обучения на производстве. Отношения, которые в этой связи реализуются, по времени предшествуют формированию трудового правоотношения, создают условия, основу для его возникновения. Таким образом, предшествующие производные отношения играют подготовительную роль, оказывают значительное влияние на характер трудовых отношений, которые должны возникнуть в будущем.
Но и возникнув трудовые отношения далеко не всегда могут развиваться самостоятельно, поскольку работник и работодатель, вступая в эти отношения имеют, по сути, различные интересы и цели. Поэтому очень важно создать механизм согласований их интересов путем диалога и взаимосотрудничества. С другой стороны, необходимо обеспечить контроль и надзор за выполнением субъектами трудовых отношений своих обязанностей, за соблюдением их законных прав. Главным образом, на достижение указанных целей направлены производные отношения, сопутствующие трудовому, формирующие, таким образом, вспомогательные, дополнительные условия для реализации трудового отношения.
Но и с прекращением трудовых отношений не всегда сразу разрываются связи между их субъектами. На смену трудовым отношениям приходят производные от них отношения, носящие вытекающий характер. Таким образом, вытекающие производные от трудовых отношения являются следствием существования в прошлом трудовых отношений и характеризуются тем, что реализуются между работником и работодателем после прекращения действия индивидуального трудового договора. Как правило, это отношения по материальной ответственности за причиненный вред, по разрешению возникших трудовых споров.
2.2 Метод трудового права
Метод правового регулирования составляет отдельный признак любой отрасли права наряду с предметом правового регулирования и другими признаками, характеризующими её самостоятельность. Предмет правового регулирования обособляет общественные отношения, которые регламентирует та или иная отрасль права, а метод получает своё выражение в приёмах, средствах, способах, с помощью которых осуществляется воздействие на них. Своеобразие общественных отношений, которые регулируются современным трудовым правом Республики Казахстан, требует особого метода правового регулирования. В свою очередь метод правового регулирования получает своё выражение в правовых нормах. Поэтому представление о методе трудового права можно получить только при анализе всех структурных частей норм данной отрасли права и специфики её субъектов, поведение которых должно быть урегулировано.
Трудовому праву Республики Казахстан присущ собственный, самостоятельный метод правового регулирования, который состоит из нескольких приёмов и способов в своей совокупности и сочетании образующих единый метод данной отрасли права.
2.3 Признаки (черты) трудового права
Метод трудового права, имеющий место в современных рыночных отношениях Казахстана можно охарактеризовать следующими признаками:
1) сочетанием императивных и диспозитивных норм в регулировании трудовых и производных от них отношений;
2) сочетанием централизованного, локального и договорного методов в регламентации предмета правового регулирования;
3) широким использованием в регулировании общественных отношений социально-партнёрских соглашений с привлечением представителей сторон социального партнёрства;
4) единство и дифференциация регулирования применения наёмного труда;
5) установление особого порядка разрешения трудовых споров.
Остановимся на каждом из этих признаков.
Сочетание императивных и диспозитивных норм в регулировании трудовых и производных от них отношений. Императивные нормы характеризуются отсутствием свободы выбора поведения у субъектов её применяющих, кроме как на основе того правила, которое изложено в норме права. Императивность, кроме того, предполагает установление соподчинённости между субъектами, которым она адресована. Таковыми в трудовом праве являются, например, нормы о дисциплинарной ответственности работников перед работодателем, о расторжении индивидуального трудового договора по инициативе работодателя, о прекращении действия индивидуального трудового договора, об условиях, которые должны обязательно содержаться в индивидуальном трудовом договоре и т.д. Диспозитивные же нормы предполагают свободу выбора поведения её субъектов в установленных рамках, вариантность, предоставление нескольких моделей действий. К таким нормам относятся, например, положения о свободе заключения индивидуальных трудовых договоров и возможности внесения в его содержание дополнительных условий, установления режима рабочего времени и использования ежегодных трудовых отпусков, применение той или иной системы и формы оплаты труда и многие другие.
Анализ норм, составляющих трудовое законодательство показывает, что практически не существует ни одного института трудового права, которые бы составляли в чистом виде императивные или диспозитивные правовые нормы, каждому из них присуще императивное и диспозитивное начало в регулировании тех или иных однородных общественных отношений.
Сочетание централизованного, локального и договорного методов в регламентации предмета правового регулирования. Централизованное регулирование трудовых и производных от них отношений связано с принятием центральными (отраслевыми) органами государственного управления законодательства о труде. В современных условиях Республики Казахстан, начиная с момента осуществления рыночных реформ, проводится постепенный отход от централизованного регулирования рынка труда, но любое государство не зависимо от уровня его экономического развития, политического строя, общественной системы не может отказаться от централизованного регулирования применения наёмного труда, поскольку необходимо в любых социально-экономических условиях предоставить работнику его трудовые права, закрепить минимальные гарантии при реализации трудовых отношений сторонами индивидуального трудового договора. Нормы, содержащиеся в централизованных нормативных правовых актах могут носить, в свою очередь, как императивный характер, так и включать в себя признаки диспозитивности в поведении субъектов, их применяющих. В настоящее время, посредством централизованных нормативных правовых актов устанавливаются: основные права и обязанности работника и работодателя, материальная ответственность сторон индивидуального трудового договора, регламентируются отношения по охране труда, определяется правовой статус безработного, устанавливается порядок разрешения трудовых споров и т.д.
Нормы, относящиеся к локальному регулированию, являются своего рода средством уточнения общих и специальных положений трудового права, содержащихся в централизованных актах применительно к условиям конкретного предприятия, учреждения, организации. Локальные правовые нормы - это установленные работодателем (его представителем), как правило в современных условиях Республики Казахстан, единолично, обязательные предписания (правила), основанные на централизованных нормах трудового права и имеющие целью конкретизировать, дополнять и уточнять централизованные нормы с учётом специфики производственного процесса у работодателя, сферы его деятельности. Понятие локальных актов в действующем казахстанском трудовом законодательстве не закрепляется, но в ст.1 Закона Республики Казахстан "О труде" устанавливается перечень применяемых актов работодателя: приказы, распоряжения, инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, относящиеся к локальным нормам, с помощью которых осуществляется локальное регулирование.
принцип трудовое право законодательство
Локальное регулирование трудовых и производных от них отношений характеризуется гораздо большим динамизмом, чем централизованное, позволяющим адекватно отражать фактически складывающиеся общественные отношения в той или иной организации, предприятии, учреждении. Локальное регулирование не может идти вразрез с централизованным, оно, как правило, конкретизирует, восполняет пробелы, уточняет уже установленные нормы. Значение локального регулирования трудовых отношений сегодня очень велико, практически ни один из институтов особенной части трудового права не является обойдённым локальными нормами.
Договорное регулирование означает установление условий труда и их изменения, заработной платы, социальной защиты работников с помощью индивидуальных трудовых договоров. Применение наёмного труда в условиях рыночных отношений требует, прежде всего, договорного характера их регламентации, поскольку он позволяет гармоничным способом сочетать в этих отношениях интересы сторон трудового отношения, осуществлять индивидуальный подход к условиям трудовой деятельности каждого работника применительно к требованиям конкретного работодателя. При договорном регулировании предполагается установление сторонами индивидуального трудового договора собственных, индивидуальных его условий, не противоречащих нормам, содержащимся в централизованных актах. Такая форма регламентации трудовых отношений является преобладающей на предприятиях с частной формой собственности, а также при применении труда домашних, надомных, сезонных работников, она позволяет максимально учесть как интересы работника, так и работодателя. Но индивидуально-договорное регулирование почти не приемлемо или может внедряться ограниченно в государственных учреждениях, применительно к работникам, заработная плата которых финансируется за счёт средств республиканского или местного бюджетов. Для данной сферы осуществления трудовой деятельности присуще, прежде всего, централизованное регулирование, выражающееся, как в централизованных нормативных правовых актах, имеющих общереспубликанскую сферу действия, так и в ведомственных актах.
Централизованное, договорное, локальное регулирование трудовых и производных от них отношений является составными частями, отдельными приёмами и средствами единого метода трудового права, в равной мере, в целом, присущими современной регламентации предмета трудового права. Ни в одной отрасли экономической деятельности или сфере государственного управления невозможно обойтись только одним из указанных способов, а их грамотное сочетание применительно к условиям конкретного предприятия, учреждения, организации позволяет повышать производительность труда, стимулировать улучшение его условий, повышать инициативу, предприимчивость, профессионализм работников.
Широкое использование в регулировании общественных отношений, составляющих предмет трудового права, социально-партнёрских соглашений с привлечением сторон социального партнёрства. Социальное партнёрство представляет собой систему отношений и механизмов, направленных на обеспечение согласований и интересов представителями органов исполнительной власти, представителями работодателей и работников, которые являются сторонами социального партнёрства. По мере развития правового механизма социального партнёрства, все элементы отраслевого метода трудового права должны пронизываться социальным сотрудничеством государства, работодателей и работников на всех уровнях регулирования трудовых и производных от них отношений. Метод трудового права в современных условиях Республики Казахстан как совокупность приёмов и способов должен отражать не только интересы работника и работодателя, но и государства, как социального партнёра, представителей работников с точки зрения их участия в качестве стороны в социальном партнёрстве.
Невозможно не учитывать на общереспубликанском, отраслевом, региональном уровне интересы всех сторон социального партнёрства при разработке соответствующих соглашений, поскольку именно этот правовой механизм определяет поступательное прогрессивное развитие трудового законодательства, стабильную социальную ситуацию в обществе.
Важнейшей формой проявления социального партнёрства является заключение коллективных договоров на предприятиях, учреждениях, организациях. Коллективный договор является средством согласования интересов работодателя и трудового коллектива, в котором содержатся общие условия труда и социальной защиты работников на конкретном предприятии, учреждении, организации.
Единство и дифференциация регулирования применения наёмного труда. Данный признак метода трудового права заключается в установлении в нормах права единых правил регламентации трудовых и производных отношений, распространяющихся на всех работников, независимо от сферы применения труда, в сочетании с закреплением в отдельных правовых нормах особых условий и порядка осуществления трудовой деятельности работниками в различных сферах. Единство в правовом регулировании применения наёмного труда отражается в нормах, регламентирующих возраст приёма на работу, содержание индивидуального трудового договора, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, сверхурочные работы, прекращение индивидуального трудового договора и т.д.
Дифференциация в способах и приёмах, определяющих метод трудового права заключается в установлении особых условий труда, в частности, для несовершеннолетних, лицам с пониженной трудоспособностью, государственным служащим, лицам, проживающим в районах, подвергшихся воздействию экологически неблагоприятного фактора, работникам, осуществляющим свою деятельность в опасных (особо опасных), вредных (особо вредных), тяжёлых условиях труда и др. Невозможно регулировать трудовые и производные от них отношения руководствуясь только одним подходом, общим для всех граждан, осуществляющих трудовую деятельность, специфика той или иной сферы экономики, государственного управления требует в каждом случае специфического приёма или способа регулирования.
Установление особого порядка разрешения трудовых споров. Пожалуй, ни одна из материальных отраслей права, за исключением уголовной, не имеет своего особого порядка разрешения споров, возникающих на основе её норм, между её субъектами, кроме отрасли трудового права. Характерной особенностью метода трудового права является существование особого процессуального правового регулирования по отношению к нормам трудового права, носящим процедурный и процессуальный характер. Способ регулирования процедурных и процессуальных отношений в этой сфере имеет свои специфические черты, заключающиеся в установлении особой процедуры (последовательности действий) разрешения трудовых споров, компетенции рассматривающих органов, их направленности на достижение результата - разрешение трудового конфликта.
Установление особого порядка разрешения трудовых споров заключается в создании на предприятиях, учреждениях, организациях специальных органов - согласительных комиссий, рассматривающих индивидуальные трудовые споры, в состав которых входят представители работодателя и работников. Для разрешения коллективных трудовых споров предусматривается процесс их рассмотрения с помощью примирительных процедур, в которых участвуют специальные органы - примирительная комиссия, трудовой арбитраж.
3. Заключение
Таким образом, основным законодательным актом в сфере труда является Закон "О труде в РК", представляющий важнейший элемент системы законов, определяющих основы жизни общества, и регулирующий трудовые отношения, возникающие в процессе реализации гражданами конституционного права на свободу труда в Республике Казахстан.
Вместе с тем в юридической литературе предлагается вернуться к кодифицированному нормативному правовому акту о труде - КзоТ либо Трудовому кодексу. Так, одни учёные пишут, что "легитимация Трудового кодекса Республики Казахстан предполагалась Постановлением Кабинета министров №854 от 1 июля 1992 года "О дополнительных мерах по организационно-правовому обеспечению экономической реформы", в котором предусматривалось в числе первоочередных мероприятий разработать проект нового Кодекса законов о труде, регулирующего вопросы найма рабочей силы в качественно новых условиях и т.п. Вокруг Кодекса законов о труде должны концентрироваться Законы, Указы Президента Республики Казахстан, имеющие силу закона, а также другие нормативные правовые акты, уровень которых определён Законом Республики Казахстан от 24 марта 1998 года "О нормативных правовых актах". (Абайдельдинов T. M., Хамзина Ж. Индивидуальное трудовое право в Восточной Европе (по материалам Восточноевропейского симпозиума по трудовому праву) // Труд в Казахстане. 2000. №7.)
Другие учёные полагают, что принятие Трудового кодекса значительно устранило бы факты подмены законодательных актов о труде подзаконными актами, в которых часто отчётливо просматриваются ведомственные интересы. (Димитрова С, Кузярина А. Нормы, регулирующие трудовые отношения, должны были систематизироваться в трудовом кодексе // Труд в Казахстане. 1999. №12) Е.Н. Нургалиева определяет, что всеказахстанским нормативным правовым актом о труде должен быть Трудовой кодекс, который состоял бы из Общей и Особенной частей. (Нургалиева Е.Н. Механизм правового регулирования труда. Алматы: Жеты Жаргы, 1996.)
Нормативные правовые акты о труде в Республике Казахстан являются органической частью национального законодательства. Для того, чтобы выяснить их иерархию, структуру, необходимо провести классификацию нормативных правовых актов, действующих в республике.
С принятием на республиканском референдуме Конституции Республики Казахстан (30 августа 1995 г.) назрела острая необходимость в новой научно обоснованной и юридически значимой классификации видов нормативных правовых актов и их иерархии. Конституция РК впервые вводит понятие "действующее право" и определяет его как нормы Конституции, соответствующие ей законы, иные нормативные правовые акты, международные договорные и иные обязательства Республики, а нормативные постановления Конституционного Совета и Верховного Суда. Категория юридического понятия "действующее право" введена в законотворческий процесс и правоприменение Конституцией Республики Казахстан 1995 г. и для того, чтобы способствовать чёткой классификации нормативных правовых актов.
В ст.1 Закона "О нормативных правовых актах" приведён перечень законодательных актов - конституционный закон, указ Президента Республики Казахстан, имеющий силу Конституционного закона, кодекс, закон, указ Президента Республики Казахстан, имеющий силу закона, Постановление Парламента Республики Казахстан, Постановления Сената и Мажилиса; к подзаконным нормативным правовым актам отнесены все остальные, не являющиеся законодательными, нормативные правовые акты, издаваемые на основе и во исполнение Конституции законодательных актов Республики Казахстан.
Закон Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" регулирует трудовые отношения, возникающие в процессе реализации гражданами конституционного права на свободу труда в Республике Казахстан.
Законодательство Республики Казахстан о труде основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из Закона "О труде в РК" и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения отдельных категорий работников. При этом их нормы не могут быть ниже норм Закона "О труде в РК".
Список использованной литературы
1. Конституция Республики Казахстан
2. Гражданский кодекс Республики Казахстан
3. Закон РК "О труде в РК".
4.Ж.К. Саданова. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА. Вестник КазГУ. Серия Юридическая. Алматы, 1999, №3
5. Шайбеков К.А. Трудовое право Республики Казахстан. Алматы, 1996. С.21.
6. Гаврилина А.К. Судебная практика по трудовым спорам работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины // Комментарий судебной практики. Выпуск 2. М: Юрид. лит., 1995.
7. Михайленко Н.Т. Трудовая дисциплина: теория и практика. - Фрунзе: Илим, 1987.
8. Абайдельдинов Т.М. Соглашения в сфере социально-трудовых отношений // Труд в Казахстане. Проблемы. Факты. Комментарии. 2000. № 5.
9. Иванов С. А Трудовое право и рыночная экономика // Вестник МГУ. №4.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Основное понятие, сущность и предмет трудового права Российской Федерации, его нормы и главные принципы. Сфера действия норм трудового права. Особенности метода правовых отношений. Соотношение трудового и смежных отраслей права Российской федерации.
курсовая работа [36,1 K], добавлен 23.11.2008Принципы трудового права как общие начала, исходные положения, определяющие и выражающие сущность трудового права. Содержание основных принципов трудового права с примерами из судебной практики. Законодательное закрепление принципов трудового права.
курсовая работа [66,7 K], добавлен 04.01.2015Метод трудового права, сфера его действия, роль и функции. Цели и задачи трудового законодательства. Система отрасли и система науки трудового права, его место в системе права, соотношение со смежными отраслями. Тенденции развития трудового права России.
курсовая работа [29,9 K], добавлен 10.02.2011Предмет трудового права. Метод трудового права. Система права. Дифференциация трудового правыа. Особенности норм трудового права. Коллективный договор: содержание и порядок заключения. Регистрация коллективных договоров и соглашений. Трудовй договор.
шпаргалка [51,8 K], добавлен 24.11.2008Понятие труда, его общественной организации и отрасли трудового права. Метод трудового права. Работодатель как субъект трудового права. Основные права и обязанности работника. Роль и функции трудового права, цель и задачи законодательства о труде.
контрольная работа [28,9 K], добавлен 09.09.2009Общая характеристика, понятие и система основных принципов трудового права. Исходные положения, определяющие и выражающие сущность трудового права. Источники основных принципов трудового права. Направления дальнейшего развития трудового законодательства.
курсовая работа [51,0 K], добавлен 10.06.2014Понятие трудового права и его предмет. Место в системе российского права. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений. Трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Субъекты трудового правоотношения.
курс лекций [117,9 K], добавлен 21.01.2011Источники трудового права как выражение норм трудового права. Построение системы источников по отрасли трудового права. Предмет трудового права - общественные отношения, связанные с трудом на производстве. Индивидуальный и коллективный трудовой договор.
реферат [38,9 K], добавлен 25.09.2014Исследование вопросов содержания и гарантий трудовых прав в аспекте международных норм. Реформирование трудового законодательства. Обеспечение защиты интересов граждан при сотрудничестве с предприятиями. Основные признаки принципов трудового права.
реферат [29,5 K], добавлен 02.07.2016Общая характеристика трудового законодательства, его основные цели и задачи. Понятие принципов трудового права и их значение. Источники трудового права. История возникновения и развития трудового законодательства, проблемы его совершенствования.
курсовая работа [41,2 K], добавлен 20.05.2011Предмет трудового права - общественные отношения, связанные с трудом. Предмет отрасли трудового права. Методы регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Специальные нормы дифференциации трудового права. Система трудового права.
шпаргалка [171,7 K], добавлен 11.12.2008Сфера действия норм трудового права в современных условиях хозяйствования организаций различных форм собственности и организационно-правовой формы деятельности. Особенности действия норм трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.
реферат [26,4 K], добавлен 18.01.2015Понятие принципов трудового права, их значение и система. Краткое описание основных принципов трудового права. Судебно-арбитражная практика по делам о привлечении к административной ответственности за нарушение трудового законодательства работодателем.
курсовая работа [42,6 K], добавлен 28.11.2010Предмет, система и источники трудового права. Основные принципы правого регулирования труда. Средства обеспечения исполнения прав и обязанностей сторон трудового правоотношения. Система трудового права в зарубежных странах: Германия, Англия, США.
курсовая работа [47,8 K], добавлен 29.08.2013Функции трудового права и его роль. Его понятие, предмет, метод и система. Соотношение трудового права со смежными отраслями права. Разграничение полномочий в сфере трудовых и связанных с ними отношений. Понятие, система и виды источников трудового права.
курсовая работа [28,1 K], добавлен 05.03.2010Цели трудового законодательства. Значение принципов и источников трудового права. История возникновения и развития трудового законодательства. Правовая действительность жизни трудового кодекса и проблемы совершенствования трудового законодательства.
курсовая работа [31,8 K], добавлен 03.03.2010Институты как наиболее характерные структурные подразделения системы трудового права. Специальное регулирование труда отдельных категорий работников. Общие и специальные нормы трудового права. Краткая характеристика системы трудового законодательства.
контрольная работа [22,3 K], добавлен 16.03.2015Реализация основных принципов трудового права. Принципы свободы труда, обеспечения государством права на труд, безопасных условий труда. Государственное нормирование рабочего времени и обеспечение права на отдых. Единство и дифференциация условий труда.
реферат [25,0 K], добавлен 12.10.2013Трудовые отношения как предмет трудового права. Его общие и правовые функции. Нормы и принципы, источники, объекты и субъекты трудового права. Особенности трудового соглашения. Содержание, сроки и документы, необходимые для заключения трудового договора.
презентация [389,5 K], добавлен 14.10.2014Виды общественных отношений, являющихся предметом трудового права. Специфика методов и область действия трудового законодательства. Различие правового регулирования труда. Содержание и взаимосвязь роли, задач и специфических функций трудового права.
контрольная работа [23,1 K], добавлен 27.01.2011
