Отпуска по трудовому праву

- сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах, соответственно, по сорок календарных дней, на последующих курсах, соответственно, по пятьдесят календарных дней;

- подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов - четыре месяца;

- сдачи выпускных государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в учреждения высшего профессионального образования, - пятнадцать календарных дней;

- работникам - слушателям подготовительных отделений при учреждениях высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - пятнадцать календарных дней;

- работникам - студентам учреждений высшего профессионального образования очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов - пятнадцать календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей выпускных государственных экзаменов - четыре месяца; для сдачи выпускных государственных экзаменов - один месяц.

Для получающих среднее, средне-процессиональное образование сроки отпуска сокращены. (например, для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных дня.)

3.4 Отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком

Согласно ст. 255 ТКРФ женщинам по их заявлению и на основании медицинского заключения предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Поскольку продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется в календарных днях, в счет этого отпуска засчитываются выходные и праздничные дни. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Если женщина желает прервать отпуск и выйти на работу, то она должна подать об этом письменное заявление.

Аналогичные отпуска предоставляются так же гражданам, усыновившим ребенка.

3.5 Отпуск по временной нетрудоспособности

Временная нетрудоспособноть- неспособность работника выполнять возложенные на него трудовые функции. Временная утрата трудоспособности устанавливается врачами. В соответствии с Инструкцией о выдаче документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность, 1994 года при заболеваниях и травмах листок нетрудоспособности выдается врачом единолично и единовременно на срок до 10 календарных дней. Основаниями для его выдачи являются: заболевания и травмы на период медицинской реабилитации; уход за больным членом семьи, здоровым ребенком и ребенком - инвалидом; период карантина и т.д .Отпуск по временной нетрудоспособности не включается в основной оплачиваемый отпуск.

Заключение

Я исследовал тему: Отпуска по рудовому праву и пришл к следующим выводам: правом на отпуск обладают все работающие граждане. Но, к сожалению, не все работодатели предоставляют им это право. На практике очень часто встречаются случаи нарушения данной Конституционной гарантии.

Например, по нормам трудового законодательства специальный отпуск, связанный с обучением работника, предоставляется независимо от основного. Малышева, устраиваясь на работу продавцом, предупредила администрацию о своем заочном обучении в Новосибирском торгово-экономическом колледже. Администрация, будучи осведомленной, в приме на работу не отказала. Когда подошло время сессии, то отпуск Малышевой предоставить отказались, ссылаясь на то, что это ее личные дела и администрация не обязана об этом заботится.

Тесленко О.Д. в такой же ситуации администрация ООО Прокор сказала, что она может взять отпуск в нужное ей время, но это будет считаться ее основным ежегодным отпуском. Надеясь, что работница не знакома с нормами права, администрация пояснила, что они предоставляют ей отпуск 1 раз в году. Учитывая, что она обучается, они итак пошли ей на встречу, предоставив его в нужное ей время.

Подобные нарушения встречаются очень часто. Особенно это обострилось сейчас. Далеко не все работающие граждане знают о том, что новое трудовое законодательство пошло им навстречу (например, сократило продолжительность работы дающей право на первый отпуск с 11 до 6 месяцев). Многие работодатели удачно этим пользуются.

Поэтому, что бы права работников ущемлялись меньше хотя бы в вопросах отпуска необходимо детально изучить трудовое законодательство об отпусках, что еще раз подчеркивает актуальность моей курсовой работы.

Библиографический список

А) Нормативно-правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.93 N б/н (с изменениями на 9 июня 2001 года)//Российская газета N 197, 25.12.93

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации, принят Федеральным Законом от 30 декабря 2001г 197-ФЗ

3. Кодекс законов о труде Российской Федерацииот 09.12.71 N б/н//Налоги и налоговое планирование 4, 1997 год, Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1971, N 50, ст.1007;

4. Закон РФ от 24.11.95 N 181-ФЗ О социальной защите инвалидов в Российской Федерации (с изменениями на 9 июня 2001 года)//Собрание законодательства Российской Федерации, N 48, 27.11.95, ст.4563

5. Постановление Правительства РФ от 13.09.94 N 1052 Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций (с изменениями на 19 марта 2001 года)//Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 21, ст.2397

6. Закон РФ от 07.11.00 N 136-ФЗ О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием//Российская газета, N 215, 09.11.2000, Парламентская газета, N 213, 09.11.2000, Собрание законодательства Российской Федерации, N 46, 13.11.2000, Ведомости Федерального Собрания РФ, N 32, 11.11.2000

7. постановление Правительства РФ от 12.08.94 949 О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень СЗ РФ. 1994. 17. Ст. 949).

8. Закон РФ от 31.07.95 N 119-ФЗ Об основах государственной службы Российской Федерации (с изменениями на 7 ноября 2000 года)//Собрание законодательства Российской Федерации N 31, 31.07.95

9. Закон РФ от 17.01.92 N 2202-1 о прокуратуре Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 17 ноября 1995 года N 168-ФЗ) (с изменениями на 27 декабря 2000 года)//Российская газета N 39, 18.02.92, Ведомости СНД РФ и ВС РФ, N 8, 1992, ст.366, Собрание законодательства Российской Федерации N 47, 20.11.95

10. постановление Правительства РФ от 06.03.96' 242 О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого прокурорам и следователям органов прокуратуры, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями СЗ РФ. 1996. 12. Ст. 1123);

11. Закон РФ от 26.06.92 N 3132-1 О статусе судей в Российской Федерации (с изменениями на 20 июня 2000 года

12. постановление Правительства РФ от 30.12.98 1588 СЗ РФ. 1999. 2 Ст. 300

13. Закон РФ от 15.05.91 N 1244-1О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (в редакции, введеной в действие с 5 августа 1992 года Законом РФ от 18.06.1992 N 3061-1) (с изменениями на 12 февраля 2001 года)

14. Постановление Правительства РФ от 03.04.96 391 О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей СЗ РФ. 1996. 15. Ст. 1629).

15. постановление Минтруда России от 08.08.96 50Бюллетень Минтруда России. 1996. N 9).

16. Федеральный закон от 18.06.2001 77-ФЗ О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации СЗ РФ. 2001. 26. Ст. 2581. См. также постановление Правительства РФ от 25.12.2001 892 О реализации Федерального закона О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации СЗ РФ. 2001. 53 (ч. II). Ст. 5185).

17. постановление Правительства РФ от 31.12.94 1440 Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике (СЗ РФ. 1995. 2. Ст. 16).

18. постановление Правительства РФ от 10.12.99 1376 О продолжительности дополнительного отпуска сотрудников таможенных органов// СЗ РФ. 1999. 51. Ст. 6346).

19. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.30 (Сборник законодательных актов о труде. М., 1984. С. 563)

20. Закон РФ от 15.01.93 4301-1 О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы ВВС РФ. 1993 7. Ст. 247);

21. Федеральный закон от 09.01.97 5-ФЗ О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы СЗ РФ. 1997. 3. Ст. 349);

22. Закон РФ от 09.06.93 N 5142-1 О донорстве крови и ее компонентов (с изменениями на 16 апреля 2001 года)//Российская газета N 131 от 10.07.93, Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 28, ст. 1064

23. Постановление ФСС России от 15.04.92 N 30 О порядке перерасчета пособий по беременности и родам, по временной нетрудоспособности в связи с повышением заработной платы//: Бюллетень Министерства труда РФ N 5-6, 1992

24. Постановление Народного Комиссариата труда Правила об очередных и дополнительных отпусках

25. Письмо Минобразования России от 28.06.95 N 49-МО продолжительности отпусков работников, имеющих право на дополнительные отпуска// Образование в документах, N 10, 1997

Б) Литература:

1. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ /под ред. Ю.П.орловского.- М.: 2002.-с.270

2. Гусов К. Трудовое право РФ в условиях перехода к рыночной экономики- М.: 199 3. В.И.Скрипка Трудовое право в схемах. М.: 1997

4. О порядке предоставления льгот работникам, совмещающим работу с обучением. Статья//. Финансовая газета 24.02.00

5. О льготах для лиц, совмещающих работу с обучением. Консультация от 29.05.1998. Домашний адвокат 11, 1998г.

6. О расчете отпускных Консультация от 20.11.95 N б/н17//Экономика и жизнь N 45, ноябрь 1995 года

7. И снова об отпусках Консультация от 23.06.96 N б/н8// Экономика и жизнь N 23, июнь 1996 года

8. Время отпусков: порядок предоставления и оплаты статья от 10.05.01 N 2015//Экономика и жизнь, N 18

Приложение

Исчисление среднего заработка для оплаты отпускных В ООО Центр правовой защиты (самостоятельный анализ)

Расчеты среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска производятся согласно Порядку исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах, утвержденного постановлением Минтруда России от 17 мая 2000 г. N 38

При оплате отпуска, установленного в рабочих днях, средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде по календарю 6-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время.

При оплате отпуска, установленного в календарных днях, средний дневной заработок определяется делением суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество календарных дней в этом периоде, приходящихся на отработанное время. Если в расчетном периоде в целом или в отдельных неделях месяцев расчетного периода отработано 1-5 дней при 5-дневной рабочей неделе, то эти дни пересчитываются по графику 6-дневной рабочей недели - при предоставлении отпуска в рабочих днях и по календарной неделе - при предоставлении отпуска в календарных днях следующим образом:

При предоставлении отпуска

в рабочих днях: в календарных днях:

1 день = 6 5 = 1,2 дня 1 день = 7 5 = 1,4 дня

2 дня = (6 5) x 2 = 2,4 дня 2 дня = (7 5) x 2 = 2,8 дня

3 дня = (6 5) x 3 = 3,6 дня 3 дня = (7 5) x 3= 4,2 дня

4 дня = (6 5) x 4 = 4,8 дня 4 дня = (7 5) x 4 = 5,6 дня

5 дней = (6 5) x 5 = 6 дней 5 дней = (7 5) x 5 = 7 дней

Аналогично определяется средний дневной заработок при установлении работникам организации неполной рабочей недели или неполного рабочего дня.

Средний заработок для оплаты отпуска конкретного работника при предоставлении отпуска в рабочих днях определяется умножением среднего дневного заработка на количество рабочих дней отпуска в расчете на 6-дневную рабочую неделю.

Если отпуск предоставляется в календарных днях, для определения среднего заработка для оплаты отпуска средний дневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.

Ситуация:

Работник уходит в ежегодный отпуск со 2 апреля 2001 г. продолжительностью 12 рабочих дней. Расчетный период (январь, февраль, март) отработан полностью. В этом периоде начислена заработная плата в сумме 5000 руб.

1. Подсчитываем количество дней по календарю 6-дневной рабочей недели в расчетном периоде: январь - 24; февраль - 24; март - 26.

2. Определяем средний дневной заработок:. 5000 (24 + 24 + 26) = 67 руб. 57 коп.

3. Средний заработок для оплаты отпуска составит: 67,57 х 12 = 810 руб. 84 коп.

Размещено на Allbest.ru