Международная организация труда
Стратегические цели и направления деятельности Международной организации труда (МОТ). Содержание Конвенций МОТ "О принудительном или обязательном труде" и "О упразднении принудительного труда". Перечень видов принудительного и обязательного труда.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | реферат |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 21.05.2014 |
| Размер файла | 14,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Содержание
- Введение
- 1. Конвенция МОТ № 29 "О принудительном или обязательном труде"
- 2. Конвенция МОТ № 105 "О упразднении принудительного труда"
- Вывод
- Список литературы
Введение
Международная организация, целью которой является способствование улучшению условий труда и жизни трудящихся. МОТ была создана в 1919 г. В 1946 г. между ООН и МОТ было заключено соглашение о сотрудничестве и признании МОТ специализированным учреждением ООН, после чего в Устав МОТ были внесены соответствующие изменения. В своей деятельности Международная организация труда руководствуется четырьмя стратегическими целями:
Ш продвижение и проведение в жизнь основополагающих принципов и прав в сфере труда;
Ш создание больших возможностей для женщин и мужчин в получении качественной занятости и дохода;
Ш расширение охвата и эффективности социальной защиты для всех;
Ш укрепление трипартизма и социального диалога.
Если очень коротко охарактеризовать деятельность организации, то можно выделить следующие основные направления:
Ш разработка международной политики и программ с целью содействовать основным правам человека, улучшению условий труда и жизни, расширению возможностей занятости;
Ш создание международных трудовых норм, подкрепленных уникальной системой контроля за их соблюдением; эти нормы служат ориентиром для национальных органов в проведении в жизнь такой политики;
Ш проведение в жизнь обширной программы международного технического сотрудничества, вырабатываемой и осуществляемой в активном партнерстве с участниками Организации, в т. ч. оказание помощи странам в ее эффективной реализации;
Ш вопросы профессиональной подготовки и обучения, исследования и издательская деятельность в поддержку этих усилий.
1. Конвенция МОТ № 29 "О принудительном или обязательном труде"
Конвенция МОТ № 29 "О принудительном или обязательном труде" была заключена в Женеве 28.06.30.
В Конвенции МОТ № 29 о принудительном или обязательном труде, дан перечень работ, которые не могут быть отнесены к принудительному труду и при доказанности рассмотренных юридически значимых обстоятельств.
К числу таких работ отнесены:
1. работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской службе и воинской обязанности или заменяющей ее альтернативной гражданской службе
2. работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также иных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части
3. работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров
Так же формулировки Конвенции МОТ N 29 дают определение понятия принудительного труда
2. Конвенция МОТ № 105 "О упразднении принудительного труда"
Запрещение принудительного труда, так же как запрещение дискриминации в сфере труда, является одним из четырех фундаментальных принципов международного трудового права. Обособление законодательной регламентации данного принципа в отдельной статье Трудового кодекса тоже следует расценивать как показатель его особой значимости, которую законодатель счел необходимым подчеркнуть таким образом.
В Конвенции МОТ № 105 об упразднении принудительного труда, перечислены Формы принудительного труда. В частности, эти нормы запрещают следующие виды принудительного труда:
1. в целях поддержания трудовой дисциплины
2. в качестве меры ответственности за участие в забастовке
3. в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития
4. в качестве меры наказания за наличие или за выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе
5. в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной и национальной принадлежности или вероисповедания
Данный перечень не является исчерпывающим. Принудительным или обязательным трудом может быть признана любая работа или служба при доказанности названных юридически значимых обстоятельств.
Вывод
Принудительный труд запрещен. Это означает, что никого нельзя обязать выполнять работу под угрозой применения наказания. Каждый вправе выбирать любой род деятельности и профессию и вправе вообще не заниматься трудовой деятельностью.
Конституционный запрет принудительного труда реализуется в различных законах и иных нормативных правовых актах.
Не считается принудительным трудом работа, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами. Так, Закон о чрезвычайном положении предусматривает в исключительных случаях, связанных с необходимостью проведения и обеспечения аварийно-спасательных и других неотложных работ, мобилизацию трудоспособного населения и привлечение транспортных средств граждан для проведения указанных работ при обязательном соблюдении требований охраны труда.
международная организация труд конвенция
Список литературы
1. Мюллерсон Р. Соотношение международного и национального права.
2. Всемирное профсоюзное движение: Международный журнал. 1986.
3. Конвенция Международной Организации Труда от 1 июля 1949 г.
4. Конвенции и рекомендации МОТ. Межд. Бюро труда. Женева, 1991 г.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Запрет принудительного труда в международном и российском законодательстве. Запрет дискриминации в трудовых отношениях. Признаки принудительного или обязательного труда. Перечень работ, попадающих под определение принудительного труда, в правовых актах.
курсовая работа [57,3 K], добавлен 12.09.2014Понятие принципа запрещения принудительного труда в сфере трудовых отношений граждан. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников, подверженных дискриминации. Проблема недостаточной урегулированности вопроса приема на работу.
дипломная работа [48,9 K], добавлен 31.03.2016Реализация принципа запрета принудительного труда в Трудовом кодексе РФ. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Особенности расторжения трудового договора и увольнения работников. Трудовые обязанности руководителя организации.
контрольная работа [16,5 K], добавлен 17.10.2009Учреждение Международной организации труда, ее структура и основополагающие документы. Международные трудовые нормы, контрольный механизм МОТ. Ратифицированные Конвенции МОТ, Конституция и трудовое законодательство Российской Федерации об охране труда.
курсовая работа [70,8 K], добавлен 24.05.2015Классификация конвенций Международной организации труда и их краткая характеристика. Международно-правовые стандарты в области ежегодных оплачиваемых отпусков. Разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Конвенции, ратифицированные Россией.
контрольная работа [30,5 K], добавлен 28.09.2013Законодательство об охране труда. Планирование работы и мероприятий по охране труда. Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил охраны труда. Охрана труда отдельных категорий работников. Организация охраны и труда в зарубежных странах.
курсовая работа [67,2 K], добавлен 08.05.2011Основные направления государственной политики в области охраны труда. Требования охраны труда. Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
курсовая работа [41,3 K], добавлен 19.10.2002Приоритетные задачи Международной организации труда (МОТ). Влияние МОТ на составление проекта Трудового кодекса. Изменения, направленные на расширение прав работников и искоренение выгодных для работодателей толкований, искажающих волю законодателя.
презентация [642,5 K], добавлен 19.04.2015Цели трудового права: установление государственных и клерикальных гарантий; создание благоприятных условий труда; защита антимонопольных интересов работников и работодателей. Принципы права: свободы, запрещения принудительного труда и дискриминации.
презентация [1,4 M], добавлен 19.05.2014Охрана труда как правовой институт. Понятие и содержание охраны труда. Государственные нормативные требования по охране труда. Обеспечение охраны труда в организации. Обязанности и ответственность работника и работодателя в области охраны труда.
курсовая работа [49,0 K], добавлен 30.05.2014Значение охраны труда. Право работника на охрану труда. Законодательство об охране труда. Организация охраны труда на производстве. Охрана труда отдельных категорий работников - женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью.
курсовая работа [49,0 K], добавлен 03.05.2005Характеристика основных принципов и форм организации труда осужденных. Особенности условий и охраны труда осужденных. Отличительные черты обязательного государственного социального страхования и пенсионного обеспечения лиц, осужденных к лишению свободы.
контрольная работа [38,9 K], добавлен 21.05.2010Конвенция Международной организации труда о минимальном возрасте приема на работу. Рынок детского труда в России, продолжительность труда. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет. Заключение и расторжение трудового договора.
реферат [18,2 K], добавлен 15.09.2009Основные виды норм труда. Характеристика методов нормирования труда. Нормирование труда за рубежом как органическая составляющая деятельности предприятий и их подразделений. Основы отечественной теории и методологии нормирования и организации труда.
курсовая работа [84,6 K], добавлен 10.11.2014Внедрение новых стандартов регулирования условий труда посредством международных соглашений. Разработка и принятие конвенций и рекомендаций о труде. Проблемные вопросы совершенствования трудового законодательства РК с учетом международных стандартов.
дипломная работа [108,9 K], добавлен 20.06.2015Надзор и контроль за соблюдением правил охраны труда. Ответственность за нарушение законодательства. Обеспечение на предприятии условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников. Права и обязанности работника и работодателя в сфере охраны труда.
контрольная работа [25,4 K], добавлен 23.02.2016Особенности законодательных основ охраны труда в Российской Федерации. Охрана труда как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Анализ содержания права на охрану труда. Основные цели трудового законодательства.
курсовая работа [104,1 K], добавлен 27.08.2012Проблемы применения натуральной оплаты труда в российском законодательстве, объемы и период ее введения. Перечень товаров, работ и услуг, используемых для оплаты труда в натуральном выражении. Возникновение "заемного труда", схемы его использования.
реферат [23,2 K], добавлен 17.09.2011Социально-правовая сущность охраны труда. Право на здоровые и безопасные условия труда. Содержание правовой охраны труда женщин и несовершеннолетних. Правовые гарантии как средство обеспечения реализации права работника на охрану труда, их классификация.
дипломная работа [153,3 K], добавлен 22.07.2013Охрана труда как институт трудового права. Государственные нормативные требования охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Обязанности работников в области охраны труда. Государственное управление охраной труда.
лекция [54,6 K], добавлен 05.01.2009
