Рабочее время Российской Федерации

Размещено на http://www.allbest.ru/

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Понятие рабочего времени

2. Виды рабочего времени

2.1 Нормальная продолжительность рабочего времени

2.2 Сокращенная продолжительность рабочего времени

2.3 Неполное рабочее время

3. Правовое регулирование рабочего времени: история и современность

Заключение

Список использованной литературы



Введение

Труд человека, как и вся его жизнь, всегда протекает во времени. Для всех видов общественно полезной деятельности людей общим измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, с другой - обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и восстановления затраченных сил. Работник исполняет трудовые обязанности в течение определенного промежутка времени, называемого рабочим временем. В правах сторон трудовых отношений определить границы рабочего времени, устанавливать начало рабочего дня, его окончание. Время на обеденный перерыв, а также режим рабочего времени, посредством которого обеспечивается отработка установленной действующим законодательством нормы рабочего времени.

Данная курсовая работа посвящена теме «Рабочее время», которая является достаточно актуальной, т.к. само рабочее непосредственно связано с такими институтами, как например, оплата и нормирование труда, трудовой распорядок и дисциплина труда, охрана труда, что очень важно в современном мире.

Объектом исследования является трудовое право Российской Федерации.

Предмет исследования - это рабочее время Российской Федерации.

Целью работы является исследование рабочего времени и его видов.

Исходя из поставленной цели необходимо решение следующих задач:

- рассмотреть понятие рабочего времени;

- изучить основные виды рабочего времени;

- охарактеризовать правовое регулирование рабочего времени.

При исследовании вопросов поставленных в работе использованы следующие методы:

- формальный метод, который позволил сделать вывод о месте правового регулирования рабочего времени в системе законодательства Российской Федерации, их составляющих;

- аналитический метод. Использовался при выявлении основных видов рабочего времени. рабочий временя труда законодательство

Основными нормативно - правовыми актами при написании курсовой работы являлись: Конституция Российской Федерации, Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ).



1. Понятие рабочего времени

рабочий время труда законодательство

Трудовая деятельность людей при всем ее многообразии измеряется количеством затраченного труда. Такой мерой затраченного труда, самого процесса труда выступает рабочее время. Как мера «живого труда» рабочее время присуще всякому труду независимо от его формы, индивидуальности и т. д.

Коллективный процесс труда не может существовать без распределения его во времени (по календарю, в течение суток и т. д.). Он также не может осуществляться без учета применительно к работе отдельного работника и коллектива работающих, которые нуждаются в отдыхе, в разумном ограничении времени работы, в охране их жизни и здоровья. Следовательно, выполнение работником работы должно:

1) ограничиваться установленной законом нормой продолжительности рабочего времени;

2) охраняться от возможной опасности его жизни и здоровью при работе во вредных, опасных и тяжелых условий труда за счет сокращения нормы продолжительности рабочего времени;

3) сопровождаться обязательным предоставлением свободного времени для отдыха, восстановления затраченных сил, повышения уровня культуры, образования и т. д. Невская М. А.  Трудовое право : учебное пособие / М. А. Невская, М. А. Шалагина Москва: Омега-Л, 2013. с. 229.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Рабочим признается не только время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, но также иные периоды, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относят к рабочему времени. Согласно законодательству, к таким периодам относятся: перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (ст. 108 ТК); специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК); перерывы, для работающих женщин, которые имеют детей в возрасте до полутора лет (ст. 258 ТК) и иные периоды. Например, время приема и сдачи локомотивов (вагонов, рефрижераторных секций и др.) локомотивными и поездными бригадами, бригадами рефрижераторных секций и автономных рефрижераторных вагонов со служебными отделениями, а также время на подготовку в рейс указанных бригад включается в рабочее время. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации - Учебник - 2013. - 359 с.

Ситуация, которая возникла на практике:

Костеневич А.К. обратился в суд с иском к ЗАО «Санаторий «Кубань» с иском об установлении трудовых отношений, выплате заработной платы при увольнении и компенсации морального вреда. В обосновании исковых требований указал, что с 05.10.2012 года по 11.03.2014 года работал начальником смены администраторов-охранников на предприятии ЗАО «Санаторий «Кубань» по договору подряда. Однако фактически работал в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, договором гражданско-правового характера фактически регулировались трудовые отношения. Просит суд установить факт трудовых отношений истца с предприятием ЗАО «Санаторий Кубань» с 05.10.2012 г. по 11.03.2014 г., обязать ответчика оформить трудовую книжку истца соответствующим образом: произвести запись о приеме на работу и увольнение, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате 18 008,11 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 17 013,18 руб., компенсацию за несвоевременную выплату расчетных 192,62 руб., компенсацию морального вреда 14 500 руб., судебные расходы 700 руб.

В судебном заседании установлено, что Костеневич А.К. исполнял работу начальника смены администраторов-охранников в ЗАЛ «Санаторий Кубань» в 05.10.12 г. по 11.03.2014 г. Осуществлял работу на основании заключенных с ним договоров подряда. Фактически работал в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, что подтверждается следующим.

Согласно ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Костеневич А.К. принимал на работу и допуск к работе осуществлял непосредственно директор предприятия ЗАО «Санаторий Кубань». К работе допущен 04.09.2012 года.

Согласно ст.68 ТК РФ при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Согласно ст.91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Костеневич А.К. работал ежедневно при нормальной продолжительности рабочего времени, в соответствии с Правилами Внутреннего распорядка. Учет рабочего времени велся работодателем в Табелях рабочего времени, что подтверждается Табелями рабочего времени за февраль, март 2014 года, графиком дежурств на октябрь 2012 года.

Костеневич А.К. ежедневно подчинялся и выполнял распоряжения, находился под контролем начальника охраны, а в последнее время сам был начальником охраны предприятия. Условия труда, материалы и инвентарь, работу по обусловленной трудовой функции - должности предоставлял директор, обеспечивал условия труда.

Костеневич А.К. исполнял и подчинялся внутренним локальным актам предприятия: инструкции по пропускному режиму ЗАО «Санаторий Кубань», Инструкции дежурного администратора и охранников в случае срабатывания пожарной сигнализации и в случае пожара, Инструкции №40 по охране труда и технике безопасности для начальника охраны.

Исходя из буквального толкования ТК РФ, суд делает вывод, что имеющиеся документы, регламентируют трудовые отношения: должностные обязанности характерны только для трудовых отношения, где указана трудовая функция работника, конкретный вид поручаемой работы (ст.57 ТК РФ), ежедневное выполнение Правил внутреннего распорядка (ст.21 ТК РФ), правила и инструкции по охране труда. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда, правила и инструкции по охране труда должны быть составлены и доведены под роспись до сведения работника (ст.212 ТК РФ).

Решение суда:

Исковые требования Костеневича А.К. удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений Костеневича А.К. с предприятием ЗАО «Санаторий «Кубань» с 05.10.2012 года по 11.03.2014 года.

Обязать ЗАО «Санаторий «Кубань» оформить трудовую книжку Костеневича А.К., произвести записи о приеме на работу и увольнении.

Взыскать с ЗАО «Санаторий «Кубань» в пользу Костеневича А.К. задолженность по заработной плате 18 008,11 руб.. компенсацию за неиспользованный отпуск 17 013,18 руб., компенсацию за несвоевременную выплату расчетных 192,62 руб., компенсацию морального вреда 14 500 руб., судебные расходы 700 руб., а всего 50 413 (пятьдесят тысяч четыреста тринадцать) рублей 91 копейка.



2. Виды рабочего времени

2.1 Нормальная продолжительность рабочего времени

Закрепленное в ч. 2 ст. 91 ТК положение о том, что нормальная продолжительность рабочего времени в организациях не может превышать 40 часов в неделю, означает: максимальная продолжительность рабочей недели, установленная законом, составляет 40 часов и является нормой рабочего времени для всех работников в Российской Федерации, независимо от того, на предприятии (в организации) какой организационно-правовой формы они работают, постоянная или временная, сезонная ли у них работа, 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя. Именно исходя из этого общеустановленного правила должна исчисляться меньшая норма рабочего времени, предусмотренная для некоторых категорий работников (ст. 92 ТК), и может снижаться продолжительность рабочего времени работников конкретных организаций (по сравнению с нормальной) без уменьшения оплаты труда в соответствии с отраслевыми (межотраслевыми) тарифными соглашениями, профессиональными тарифными соглашениями, коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации либо по соглашению сторон трудового договора (ст. ст. 9, 45 ТК).

В связи с этим представляется, что в случаях, когда в соответствии с коллективным договором общая продолжительность рабочей недели работников организации устанавливается менее 40 часов в неделю (например, 39, 38 часов), сокращенная продолжительность рабочего времени для соответствующих категорий работников (ст. 92 ТК) должна исчисляться исходя из нормы рабочего времени, закрепленной в коллективном договоре, поскольку она является общеустановленной нормой для работников этой организации. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право Российской Федерации - Учебник - 2014. - 109 с.

Все время работы (включая дневные, вечерние, ночные часы работы, часы работы в выходные, праздничные дни, сверхурочные часы работы, часы сокращения работы против установленной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством, простои не по вине работника и многие другие сведения об использовании рабочего времени) учитывается в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы .Учет использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.п.).

Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных обязанностей и др.). Никольский В.А. Трудовое право Российской Федерации.  - Учебно-методический комплекс - 2013 - 404 с.

2.2 Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенное рабочее время - установленная законом продолжительность рабочего времени, уменьшенная по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени, однако с сохранением полной оплаты труда.

Для работников в возрасте до 16 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более - 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - также не более 35 часов в неделю. В соответствии с приведенной продолжительностью рабочего времени ст. 94 ТК определяет предельную продолжительность ежедневной работы (смены) для указанной категории работников. Например, продолжительность смены для работников в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать семи часов.

Таким образом, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в зависимости от физиологических особенностей организма работников (возраст, здоровье), условий труда (опасные, вредные условия), особенностей трудовой деятельности (повышенная интеллектуальная активность и эмоциональное напряжение) и является максимально допустимой для данных категорий работников продолжительностью рабочего времени в неделю, т.е. полной нормой продолжительности их труда.

Приведенные нормы рабочего времени установлены в целях охраны здоровья соответствующих категорий работников. При этом нужно отметить, что продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов устанавливается в соответствии с медицинским заключением. Так же, для трудоустройства инвалидов предусмотрено создание специальных рабочих мест, которые требуют дополнительных мер по организации труда (ст. 22 Федеральный Закон о социальной защите инвалидов в Российской Федерации). Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Издательский дом «ИНФРА-М» Под ред. проф. Орловского Ю.П., М, 2013 г.

Продолжительность рабочего времени лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращается на 4 и более часов в неделю в порядке, определяемом Правительством РФ, и, следовательно, не может превышать 36 часов в неделю.

Федеральным законом может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и для иных категорий работников. Например, для педагогических и медицинских работников определена сокращенная продолжительность рабочей недели: не более 36 часов - для педагогических работников (ст. 333 ТК РФ), не более 39 часов - для медицинских работников (ст. 350 ТК РФ).

Таким образом, рабочее время может сокращаться в зависимости от возраста работника, состояния здоровья, условий труда, характера работы отдельных категорий работников.

Кроме того, ст. 95 ТК предусмотрено, что продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню уменьшается на один час. На отдельных видах работ или в непрерывно действующих организациях, где невозможно такое уменьшение продолжительности работы, переработка компенсируется предоставлением дополнительного отдыха работнику или, с его согласия, оплатой по нормам, установленным для оплаты сверхурочных работ. Если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день, то уменьшение продолжительности работы не производится. Для работников, у которых шестидневная рабочая неделя, продолжительность работы накануне выходных дней не может превышать пяти часов. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право. - М.: Юрайт, 2011. - 544 с.

Пример из судебной практики:

Шандыбина Л.В. обратилась с исковым заявлением к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда РФ в <адрес> (далее - ГУ-УПФР в <адрес>), просит включить в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью период работы в должности учителя (0,4 ставки) и воспитателя группы продленного дня (0,7 ставки) в Кировской средней школе с 01.09.2009 года по 31.08.2013 года и назначить досрочную трудовую пенсию по старости в связи с педагогической деятельностью с 09.12.2013 года. Свои требования мотивирует тем, что ответчик необоснованно исключил указанные периоды из её стажа, дающего право на досрочную пенсию, т.к. в эти периоды она осуществляла педагогическую деятельность.

В соответствии со статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потури кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Решение суда:

Включить в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью в государственных и муниципальных учреждениях для детей Шандыбиной Л.В. период работы в Кировской средней школе с 01 сентября 2009 года по 31 августа 2013 года в должности воспитателя 0,7 ставки и учителя 0,4 ставки.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> назначить Шандыбиной Л.В. досрочно пенсию по старости в связи с педагогической деятельностью в государственных и муниципальных учреждениях для детей с 09 декабря 2013 года.

2.3 Неполное рабочее время

В ст. 93 ТК РФ говорится о том, что по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполное рабочее время. Причем законодатель различает несколько видов такого времени:

- неполный рабочий день (смена) - при таком режиме сокращается продолжительность работы за день, например, работник вместо 8 ч трудится 6 ч, но остается такое же количество дней, как и при 8-часовом рабочем дне;

- неполная рабочая неделя - сокращается количество рабочих дней при неизменной продолжительности рабочего дня (смены). Например, работник трудился 5 дней в неделю по 8 ч, а после установления неполной рабочей недели будет работать только 3 дня;

- смешанный - сокращается как продолжительность рабочего дня (смены), так и количество рабочих дней в неделю. Например, сотрудник вместо 5 рабочих дней по 8 ч будет трудиться 3 дня по 5 ч. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право. Учебник. М.: ТК Велби, Изд-во «Проспект», 2014.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Трудовым кодексом установлен круг лиц, по письменному заявлению которых работодатель обязан установить им режим неполного рабочего времени. К ним относят:

- беременных женщин;

- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

- лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

Стоит отметить, что правом на установление неполного рабочего времени обладает не только мать, но и отец ребенка, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком.

Работодатель может ввести неполное рабочее время по собственной инициативе. В частности, ст. 74 ТК РФ предусматривает такую возможность, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.), могут повлечь за собой массовое увольнение работников.

Для сохранения рабочих мест в данном случае работодатель может ввести режим неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, причем сделать это должен с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Порядок учета такого мнения установлен ст. 372 ТК РФ. При угрозе массового увольнения неполное рабочее время можно вводить на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Перед принятием решения о введении неполного рабочего времени работодатель должен направить проект локального нормативного акта, устанавливающего срок и вид неполного рабочего времени, а также категории работников, для которых вводится данный режим (и обоснования по нему), в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Профсоюз не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по нему в письменной форме. Если мнение профсоюза не содержит согласия с проектом локального акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мнения провести дополнительные консультации с профсоюзом работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

Если согласие не достигнуто, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт. Тогда он может быть обжалован в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Кроме этого, профсоюз имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном ТК РФ.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

А как быть с теми, кто не согласен работать на условиях неполного рабочего времени? Ответ дает ч. 6 ст. 74 ТК РФ: если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.



3. Правовое регулирование рабочего времени: история и современность

С древних времен сложилось так, что собственник рабочей силы старался максимально использовать труд работника. В древнем мире о нормирование рабочего времени не могло быть речи.

С развитием нормативного урегулирования трудовых отношений, с образование «фабричного права» как отрасли, регулирующей отношения наемной рабочей силы с нанимателей, да и в целом с появлением понятия «рабочее время» и «режим рабочего времени» появились и объективные предпосылки для становления института рабочего времени.

До тех времен, как рабочее время было законодательно урегулировано и работодателю не оставалось ничего кроме как следовать норме закона во избежание административной и иной ответственности, единственным регулятором рабочего времени мог быть достигнутый результат работы. До достижения результата работник оставался на рабочем месте вне зависимости от отработанного времени.

Рабочее время наемных работников и связанные с этим отношения регулировались в дореволюционной России нормами фабричного законодательства. В 1882-86гг. был издан целый ряд фабричных законов, регулирующих наиболее острые рабочие вопросы.

Первым фабричным законом стали «Правила о работе малолетних на заводах, фабриках и мануфактурах» 1882г. Устав о Промышленности. Свод Законов Российской Империи. Том XI. 1896., устанавливающие, что к фабричным работам дети допускаются не ранее 12 лет . Малолетние 12-15 лет не должны работать более 8 часов в сутки и 4 часов. Воспрещается ночная работа между 9 час. вечера и 5 час. утра, и работа в воскресные и праздничные дни. При этом на фабрикантов возложена обязанность тем малолетним, которые не имели свидетельства об окончании курса в начальном училище, предоставлять возможность посещать школу, на что давалось 5 часа в день или 18 часов в неделю.

Вторым законом, нормирующим рабочее время является закон от 3-го июня 1885г. о ночной работе подростков до 17-ти лет и женщин. Закон с 1 октября 1885 года воспрещал на фабриках хлопчатобумажных, полотняных и шерстяных подросткам до 17 лет и женщинам ночную работу.

На протяжении нескольких лет с издания первых фабричных законов, регламентирующих трудовое время лишь определенных категорий работников (женщин и детей), велись работы по созданию общих законодательных норм рабочего времени для всех работников фабрик и мануфактур. Тем более ускорению принятия подобного закона вновь способствовали забастовки - в мае 1896г. в Санкт-Петербурге вспыхнула забастовка, постепенно охватившая до 20 петербургских бумагопрядилен и до 30 тысяч рабочих.

Закон «О продолжительности и распределении рабочего времени на заведениях фабрично-заводской промышленности» утвержден 2 июня и введен в действие осенью 1897 года.

Приход советской власти кардинально изменил положение «эксплуатируемых трудящихся» - той самой силы, благодаря которой, собственно, и стала возможной сама революция. Одним из первых актов нового правительства стал декрет 29 октября 1917 г. «О восьмичасовом рабочем дне» Декрет СНК РСФСР от 29.10.1917 «О восьмичасовом рабочем дне» // СУ РСФСР, 1917 - №1 - Ст. 10, 2-е издание., которым определялось, что есть рабочее время: рабочим временем или числом рабочих часов в сутки считается то время, в течение которого, согласно договору найма, рабочий обязан находиться в промышленном предприятии в распоряжении заведующего, для исполнения работ, и закреплялось, что рабочее время, определяемое правилами внутреннего распорядка предприятий (нормальное рабочее время), не должно превышать 8 рабочих часов в сутки и 48 часов в неделю, включая сюда и время, употребляемое на чистку машин и на приведение в порядок рабочего помещения.

Декретом достаточно подробно регламентируется то, сколько часов позволительно работать несовершеннолетним, женщинам, работникам в ночную смену, устанавливались специальные ограничения для работы в горнодобывающей промышленности. Женщины и несовершеннолетние не допускались к сверхурочным работам. Виновные в нарушении настоящего закона караются по суду лишением свободы до одного года.

Самый первый Кодекс законов о труде 1918 года Кодекс законов о труде 1918г. // СУ РСФСР - 1918 - №87-88 - Ст. 905. содержал уже целый раздел VII «О рабочем времени». Статья 84 закрепляла, что продолжительность нормального рабочего времени каждого трудящегося не может превышать 8-ми дневных или 7-ми ночных часов.

Продолжительность нормального рабочего времени каждого трудящегося не может превышать 6 часов:

а) для лиц, не достигших 18-летнего возраста, и

б) в отраслях труда, особо тяжких и неблагоприятных для здоровья.

Интересно, что в июне 1920 года был издан специальный декрет, отменяющий все ранее изданные постановления центральных и местных органов в частях, противоречащих данному декрету. В части касательно рабочего времени это, к примеру, означало, что, норма кодекса 1918г., запрещающая ночной труд женщин - нивелировалась. Более того, общим правилом запрещалось несовершеннолетним работать ночью, но в примечании под формулировкой «в исключительных случаях» - это было дозволительно.

Далее, очередной КЗоТ 1922г. Постановление ВЦИК от 09.11.1922 «О введении в действие Кодекса законов о труде Р.С.Ф.С.Р. изд. 1922г.»// СУ РСФСР, 1922 - №70 - Ст. 903. подтверждал безусловное возвращение восьмичасового рабочего дня (ст.94), при этом строго ограничил случаи применения сверхурочных. Для лиц умственного и конторского труда, за исключением тех, работа которых тесно связана с производством и торговлей установлен шестичасовой рабочий день (ст.95). Для подростков от 14 до 16 лет установлен 4-х часовой рабочий день, от 16 до 16 - 6-ти часовой. Для рабочих, занятых в особо тяжелых и вредных для здоровья отраслях производства, сокращенный рабочий день устанавливается НКТ (соответствующие списки профессий с нормой рабочего дня для каждой из них изданы НКТ в 1923г., в которые внесен ряд дополнений в 1924-26гг.). Для подземных работ шестичасовой рабочий день установлен КЗоТ (ст.95).

Ночное время определялось периодом с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Специальным Постановлением Постановление НКТ СССР от 13.02.1928 №106 «О работниках с ненормированным рабочим днем» // Известия НКТ СССР - №9-10, 1928. регулировалась трудовая деятельность работников с ненормированным рабочим днем. Согласно Постановлению, ненормированный рабочий день в учреждениях, предприятиях и хозяйствах может применяться:

а) для лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала;

б) для лиц, труд которых не поддается учету во времени (консультанты, инструкторы, агенты и пр.);

в) для лиц, которые распределяют время для работы по своему усмотрению;

г) для лиц, рабочее время которых по характеру работу дробится на части неопределенной длительности.

Целью правового регулирования рабочего времени являлось в советское время, с одной стороны, обеспечение права трудящихся на отдых, с другой стороны - установление государством и соблюдение каждым работником обязательной меры труда, обеспечение рациональной организации режима рабочего времени, максимального и производительного его использования в интересах общества. В связи с этим советские законы обязывают рабочих и служащих уплотнять свой рабочий день, не допуская потерь рабочего времени.

Знаменательным событием в жизни всех советских работников стало постановление 1967 года о планомерном переводе всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю (пять рабочих дней и два выходных).

1972 год стал началом новой вехи развития трудового законодательства Советского Союза - вступил в действие новый КЗоТ. Согласно ст. 41 нормирование продолжительности рабочего времени всех рабочих и служащих осуществляется государством с участием профессиональных союзов. Нормы продолжительности рабочего времени не могут быть изменены по соглашению между администрацией предприятия, учреждения, организации с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации или с рабочими и служащими, если иное не предусмотрено законодательством.

С 25 сентября 1992 года Кодекс законов о труде РСФСР переименовывается в Кодекс законов о труде Российской Федерации Закон РФ от 25 сентября 1992 г. №3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» // Российская газета - 6 октября 1992г. - №219.. Принципиальных изменений о рабочем времени работника не произошло, однако этим законом устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

Правовой основой рабочего времени сегодня является ч.5 ст.37 Конституции РФ, закрепляющая, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Установлением определенной продолжительности рабочего времени гарантируется право на отдых, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Эти гарантии предоставляются только работающим по трудовому договору, поскольку принцип свободы труда не позволяет государству регулировать рабочее время лиц, не работающих по найму.

Нормы, регулирующие рабочее время, включены в раздел IV Трудового кодекса РФ (в редакции 30 декабря 2006г.).

В этих нормах устанавливаются:

1) Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени (ст.91);

2) Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.92);

3) Неполное рабочее время (ст.93);

4) Продолжительность ежедневной работы (смены) (ст.94);

5) Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней (ст.95);

6) Работа в ночное время (ст.96);

7) Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст.97);

8) Сверхурочная работа (ст.99);

9) Режим рабочего времени (ст.100);

10) Ненормированный рабочий день (ст.101);

11) Работа в режиме гибкого рабочего времени (ст.102);

12) Сменная работа (ст.103);

13) Суммированный учет рабочего времени (ст.104);

14) Разделение рабочего дня на части (ст.105).

Кроме ТК РФ действует ряд специальных федеральных законов и иных нормативно-правовых актов, определяющих рабочее время отдельных категорий работников, рассмотрение которых будет следовать в последующих частях данной работы.



Заключение

Общественно-полезная деятельность человека, сферы приложения его труда весьма разнообразны. Это может быть работа не только по трудовому договору, но и предпринимательская деятельность, уход за детьми, работа по дому, на приусадебных участках, творческая деятельность и т.д. В качестве общего для всех видов трудовой деятельности измерителем количества затраченного труда выступает категория рабочего времени.

Правовая регламентация рабочего времени необходима там, где имеют место трудовые отношения, где работа осуществляется по трудовому договору, поскольку вводится она с определенной целью: с одной стороны, закрепить необходимую меру труда, а с другой - ограничить его продолжительность, обеспечить работнику время для отдыха и восстановления затраченных сил.

Трудовое законодательство предусматривает, учитывая различные характерные признаки, наряду с общим понятием рабочего времени и его отдельные разновидности: нормальное, сокращенное, неполное. Специальный режим правового регулирования предусмотрен для работы в ночное время, в случаях работы сверх установленной продолжительности, работы в выходные и праздничные дни.

В настоящее время закон определяет предельные нормы рабочего времени, максимально допустимую его продолжительность. Организации в свою очередь, на основе и в пределах этих норм вправе самостоятельно устанавливать продолжительность рабочего времени для своих работников. Коллективные договоры и иные локальные акты, исходя из конкретных социальных и экономических условий, могут или закреплять в качестве обязательных те же нормы рабочего времени, что устанавливаются в законе, или же сокращать продолжительность рабочего времени, не уменьшая при этом оплату труда.

В данной курсовой работе удалось подробно исследовать рабочее время Российской Федерации. Была достигнута основная цель посредством решения следующих задач:

- рассмотрение понятия рабочего времени;

- изучение основные виды рабочего времени;

- характеристика правового регулирования рабочего времени.



Список использованной литературы

Нормативно-правовые источники:

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года // Российская газета. 1993. № 237. 25 дек.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.07.2012). Электронный ресурс. Режим доступа - http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=161262

3. Кодекс законов о труде 1918г. // СУ РСФСР - 1918 - №87-88 - Ст. 905.

4. Закон РФ от 25 сентября 1992 г. №3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» // Российская газета - 6 октября 1992г. - №219.

5. Постановление ВЦИК от 09.11.1922 «О введении в действие Кодекса законов о труде Р.С.Ф.С.Р. изд. 1922г.»// СУ РСФСР, 1922 - №70 - Ст. 903

6. Постановление НКТ СССР от 13.02.1928 №106 «О работниках с ненормированным рабочим днем» // Известия НКТ СССР - №9-10, 1928.

7. Декрет СНК РСФСР от 29.10.1917 «О восьмичасовом рабочем дне» // СУ РСФСР, 1917 - №1 - Ст. 10, 2-е издание.

8. Устав о Промышленности. Свод Законов Российской Империи. Том XI. 1896.

Научная и учебная литература:

9. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право. Учебник. М.: ТК Велби, Изд-во «Проспект», 2014.

10. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Издательский дом «ИНФРА-М» Под ред. проф. Орловского Ю.П., М, 2013 г.

11. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право Российской Федерации - Учебник - 2014. - 109 с.

12. Невская М. А. Трудовое право : учебное пособие / М. А. Невская, М. А. Шалагина Москва: Омега-Л, 2013. с. 229.

13. Никольский В.А. Трудовое право Российской Федерации. - Учебно-методический комплекс - 2013 - 404 с.

14. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право. - М.: Юрайт, 2013. - 544 с.

15. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации - Учебник - 2013. - 359 с.

Судебная практика :

16. Решение 2-1378/2014 ~ М-987/2014. Анапский городской суд Краснодарского края.

17. Решение 2-105/2014 ~ М-98/2014. Краснокутский районный суд Саратовской области.

Размещено на Allbest.ru

...