Особенности трудового права

Размещено на http://allbest.ru

1. Каковы виды занятости? Какая работа является подходящей?

Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. Она означает фактическую реализацию права на свободу труда.

Занятым считается гражданин трудоспособного возраста, который:

1. работает на семейном предприятии без вознаграждения

2. работает за вознаграждение в рамках полного или неполного рабочего дня

3. временно отсутствует на работе по причине болезни, отпуска сессии, забастовки, декрета и т.д.

Виды занятости:

1. Полная. Ситуация, при которой каждому желающему и способному трудиться предоставляется возможность заниматься каким-либо видом общественно-полезной деятельности, называется полной занятостью. При полной занятости предложение рабочей силы равно спросу на нее.

2. Эффективная - такое распределение ресурсов труда с учетом специальности, территориального и отраслевого аспектов, которое позволяет получить наибольший прирост национального продукта.

3. Рациональная - оптимальное сочетание выше указанных видов.

Формы занятости:

1. По организации рабочего времени: полное рабочее время, неполная занятость в условиях сокращенного рабочего дня, неполная занятость в рамках почасовой оплаты, совместительство.

2. По значимости: первичная (приносящая основной доход), вторичная.

3. По признаку стабильности: постоянная, временная.

Подходящей считается такая работа, в том числе временная, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. При этом максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органом местного самоуправления с учетом развития сети общественного транспорта.

Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, считается подходящей для граждан:

- впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности);

- уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

- прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

- стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;

- отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии (специальности), получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;

- состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших;

- обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.

Не может считаться подходящей работа, если:

1) она связана с переменой места жительства без согласия на то гражданина;

2) условия труда на ней не соответствуют правилам и нормам по охране труда;

3) предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

2. Составить проект трудового договора, заключаемого на определенный срок

Трудовой договор № 111 от 01.01.2014 г.

г. Хабаровск

«01» января 2014 г.

Индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович, в лице Иванова Ивана Ивановича, действующий на основании Свидетельства, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. России Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий трудовой договор на следующих условиях:

1. Общие положения

1.1 Работник Петров Петр Петрович, принимается на работу в ТСЖ, по профессии (должности) Уборщик территорий, с «15» января 2014г.

1.2 Вид трудового договора: на определенный срок с «15» января 2014г. по «31» марта 2014г. Причина: Работник нанимается на время выполнения определенной работы

1.3 Срок испытания: 7 дней

1.4 Настоящий трудовой договор является договором по основной работе. Дополнительная работа по совместительству допускается.

2. Права и обязанности Работника

2.1 Работник имеет право на:

- изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

- рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям государственных стандартов организации, безопасности и гигиены;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- другие права, предусмотренные ст. 21 и 219 Трудового кодекса РФ.

2.2 Работник обязан:

- соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

- добросовестно исполнять следующие трудовые функции: уборка территории от снега.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1 Работодатель имеет право:

- изменить и расторгнуть трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

4. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;

- предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором;

- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

- обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работника согласно требованиям охраны труда;

- осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5. Режим труда и отдыха

5.1 Режим рабочего времени: постоянный график работы

5.2 Начало работы 9:00, окончание работы 18:00, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00; Выходные дни: суббота, воскресенье.

6. Социальное страхование

6.1 Условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника: все виды государственного социального страхования и иного страхования, предусмотренные коллективным договором.

7. Оплата труда

7.1 Оплаты труда устанавливается в размере 10 000,00 (десяти тысяч) рублей в месяц.

8. Изменения трудового договора

8.1 Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме;

8.2 Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами.

9. Вступление трудового договора в силу

9.1 Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. После регистрации в установленном порядке в отделе трудовых отношений и охраны труда Комитета социальной защиты населения и молодежной политики один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя;

9.2 Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено законодательством или настоящим трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

10. Иные условия договора

10.1 В части, не предусмотренной настоящим Договором, Стороны руководствуются законами, иными нормативными правовыми актами и Уставом предприятия.

11. Данные Сторон

Работодатель Работник

Подпись_____/И.И. Иванов/ Подпись_____/П.П. Петров

3. Выберите правильный ответ из предложенных вариантов

трудовой право дисциплинарный занятость

1. Дисциплина труда это обязательное для всех работников подчинение…

а) правилам поведения

б) требованиям работодателя

2. Трудовой распорядок определяется:

а) правилами внутреннего трудового распорядка

б) трудовым договором или соглашением сторон

в) коллективным договором с учетом мнения представительного органа работников

3. Работодатель поощряет работников, которые…исполняют трудовые обязанности

а) добросовестно

б) качественно

4. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к…

а) государственным наградам

б) награждению грамотой

5. Дисциплинарные взыскания применяются за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей по его…

а) вине

б) незнанию

6. Для отдельных категорий работников другие дисциплинарные могут быть предусмотрены:

а) Федеральными законами

б) уставами и положениями о дисциплине

в) постановлением Правительства РФ

г) трудовым договором или соглашением сторон

д) коллективным договором с учетом мнения представительного органа работников

7. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться:

а) тяжесть совершенного проступка

б) обстоятельства при которых он был совершен

в) стаж работы на данном предприятии

г) наличие или отсутствие иных дисциплинарных взысканий

д) мнение представительного органа работников

8. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника…

а) письменное объяснение

б) доказательства его невиновности

9. Дисциплинарное взыскание применяется со дня обнаружения проступка не позднее:

а) одного месяца

б) двух недель

в) двух месяцев

10. Со дня совершения проступка дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее:

а) шести месяцев

б) четырех месяцев

в) пяти месяцев

11. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение:

а) трех рабочих дней со дня его издания

б) двух рабочих дней со дня его издания

в) трех календарных дней со дня его издания

12. Если работник отказывается ознакомиться с приказом о дисциплинарном взыскании под роспись то составляется…

а) акт

б) уведомление

13. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено:

а) только одно дисциплинарное взыскание

б) два дисциплинарных взыскания

в) три дисциплинарных взыскания



Список используемых источников

1. Болдырев В.А. Трудовое право России: учебник для вузов / В.А. Болдырев, В.А. Сысоев. - М: Норма, 2006. - 832 с.

2. Гусов К.Н. Трудовое право России: учебник для вузов / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. - М: Проспект, 2004. - 496 с.

3. Гусов К.Н. Трудовое право России: учебное пособие для вузов/ К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. - М: Проспект, 2005. - 496 с.

4. Ершов В. В. Трудовой договор / В.В. Ершов, Е.А. Ершова. - М., 2001. -210 с.

5. Оробец В.М. Трудовое право: учебное пособие для вузов / В.М. Оробец, Д.А. Яковлев. - СПб: Питер, 2008. - 272 с.

6. Пиляева В.В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. С учётом новой главы 54, введённой Федеральным законом № 13-Ф3 / В.В. Пиляева. - 2-е изд., перераб. и доп. - М: КноРус, 2008. - 896 с.

7. Трудовое право: учебник / Н.А. Бриллиантова и др; Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - 3-е изд., перераб. и доп. - М: Велби; Проспект, 2007. - 600 с.

8. Трудовое право Российской Федерации: учебник / Под ред. А.К. Исаева. - М: Оме-га-Л, 2005. - 424 с.

9. Трудовое право России: учебник / Под ред. А.М. Куренной. - М: Юристъ, 2004. - 493 с.

10. Трудовое право России: учебник для вузов / Под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. - М: МЦФЭР, 2004. - 880 с.

11. Трудовое право: учебник для вузов / под ред. О.В. Смирнова. - М: Проспект, 2006. - 560 с.

12. Комментарий Трудового кодекса Российской Федерации / Под ред. К. Гусова. - М., 2005. - 365 с.

Размещено на Allbest.ru

...