Трудовое правоотношение

Размещено на http://www.allbest.ru/

Трудовое правоотношение

Трудовое правоотношение - правоотношение, которое представляет собой юридическую форму выражения общественно-трудового отношения, складывающегося на рынке труда между работником и работодателем, по которому одна сторона (работник), будучи включенной в состав трудового коллектива организации, обязана выполнять определенного рода работу с подчинением установленному там внутреннему распорядку, а другая сторона (работодатель) - обеспечивает работника работой в соответствии с обусловленным договором (контрактом) специальностью, квалификацией или должностью, оплачивает его труд, создает благоприятные для здоровья и развития личности условия труда.

В настоящее время система правоотношений в сфере труда включает в себя: трудовые правоотношения; организационно-управленческие правоотношения между трудовым коллективом (или проф. органом) и работодателем либо администрацией организации; правоотношения по трудоустройству; правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве; правоотношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства; правоотношения по рассмотрению трудовых споров.

Организационно-управленческие правоотношения

Цель организационно-управленческих правоотношений - выработка и принятие актов (решений) по совершенствованию организации труда, нормативному установлению и применению действующих условий труда. В них реализуется правовой статус трудовых коллективов как субъектов трудового права, а также профсоюзов и работодателей.

Выступая в двух субъектных разновидностях: "администрация" - "трудовой коллектив", "администрация" - профком организации", организационно-управленческие правоотношения. Эти правоотношения выражают приоритет управленческих правомочий работодателя (собственника имущества предприятия, предпринимателя).

Организационно-управленческие отношения возникают в связи с необходимостью обсуждения, разработки и принятия того или иного акта (решения), касающегося организации труда, управления производством, установления локальных правовых норм или применения трудового законодательства.

Фактом, прекращения организационно-управленческих правоотношений, является отмена ранее принятого акта (решения) либо принятие нового акта (решения), например, согласование с профкомом приказа администрации о введении новых или пересмотре действующих норм труда.

Правоотношения по трудоустройству

Правоотношения по трудоустройству возникают в связи с поиском гражданином подходящей работы, и представляет собой единство трех взаимосвязанных, но относительно самостоятельных правоотношений:

а) между органом трудоустройства и гражданином, обратившимся с заявлением об устройстве на работу;

б) между органом трудоустройства и организацией, нуждающейся в кадрах;

в) между гражданином и организацией, куда он направлен на работу органом трудоустройства.

Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве

Интересы развития и технического оснащения организаций требуют от администрации профессиональной подготовки кадров. В процессе организации и такой подготовки складываются три группы правоотношений: по ученичеству; повышению квалификации кадров; руководству обучением.

Правоотношения по ученичеству: результат заключения особого договора между гражданином и работодателем, по которому работодатель обязуется организовать индивидуальное, бригадное или курсовое обучение гражданина новой для него специальности, а гражданин - освоить специальность в установленные сроки и в дальнейшем работать по ней в данной организации.

Правоотношения по профессиональной подготовке кадров могут складываться в связи с повышением квалификации. Возникновение правоотношений по повышению квалификации связывается с соответствующим договором, заключаемым между работником и организацией, с которой он состоит в трудовых правоотношениях.

Правоотношения по руководству обучением возникают с заключением особого договора, по которому обучающие лица (обычно квалифицированные работники данной организации) берут на себя обязательство подготовить учеников к самостоятельной работе, либо содействовать повышению квалификации того или иного работника или группы работников.

Правоотношения по надзору за охраной труда и соблюдению трудового законодательства

Субъектами правомочий по надзору за охраной труда выступают специализированные государственные и профсоюзные органы, а обязанными субъектами - организации, их структурные единицы, должностные лица, составляющие администрацию организации. По целевой направленности правоотношения по надзору за охраной труда всегда выполняют гарантийную функцию, ибо их основное назначение - обеспечить нормальную трудовую деятельность работников путем создания безопасных условий труда. трудовой законодательство правоотношение

Правоотношения по соблюдению трудового законодательства являются результатом осуществления надзорных полномочий органов прокуратуры, других государственных органов, а также защитной функции профсоюзов.

Правоотношения по рассмотрению трудовых споров

Юридическим фактом, возникновения правоотношений по рассмотрению трудовых споров, служит обращение заинтересованной стороны спора с заявлением о защите нарушенного права. Данное заявление (иск) побуждает орган по рассмотрению трудовых споров произвести процессуальные действия по предварительному выяснению обстоятельств спора и его решению.

Нормы права, регулирующие отношения, существующие параллельно с непосредственно трудовыми отношениям:

- нормы гражданского права; гражданско-процессуальные нормы; нормы административного права; сельскохозяйственное право.

Назовите признаки метода трудового права. Укажите нормы права, в которых применено дозволение, как средство метода

Современный метод трудового права России можно охарактеризовать четырьмя основными признаками:

1. Сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда

Этот признак отражает суть государственно-правового управления общественным трудом, посредством такого сочетания достигается единство и дифференциация условий труда в зависимости от отраслевых и региональных особенностей производства.

Посредством централизованного регулирования в настоящее время устанавливаются минимум гарантий трудовых прав работников: определяется экстенсивная мера труда - продолжительность рабочего времени; вводится тарифная система для бюджетников и.д. В этом регулировании принимают участие центральные (включая отраслевые) органы государственной власти и государственного управления, а также высшие органы профсоюзной системы - на уровне страны, отрасли. С помощью локального правового регулирования устанавливаются: режим рабочего времени на предприятиях, в учреждениях, организациях; льготы и преимущества работникам из фондов предприятия; график отпусков; условия коллективного договора и др. Участниками локального регулирования выступают, с одной стороны, работодатель, а с другой - трудовой коллектив. Принятый в результате локального регулирования нормативный акт распространяет свое действие в пределах данной организации.

2. Сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования

В соответствии с действующим законодательством договор здесь выступает основным юридическим фактом. Главная особенность договорного способа регулирования общественных отношений состоит в том, что установленное на основе договора правовое отношение, как правило, не может быть отменено без взаимного согласия сторон.

Рекомендательный способ регулирования, получивший определенное распространение в условиях перехода экономики страны на рыночные отношения, предполагает принятие норм-рекомендаций, адресованных субъектам общественных отношений, составляющих предмет трудового права. Этот способ характеризует "мягкое" регулирование путем указания на желательное для государства поведение субъектов общественных отношений.

Оба эти указанных способа на практике нередко сочетаются с государственно-властным (императивным) способом регулирования. Такое сочетание диктуется необходимостью установления строгого порядка в трудовых отношениях, укрепления трудовой дисциплины, привлечения к ответственности лиц, допускающих правонарушения.

3. Участие в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации трудовой коллектив организации решает вопрос о необходимости заключения с работодателем коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект; рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с уставом организации и т.д.

Статья 226 КЗоТ закрепила общее право профсоюзов представлять интересы своих членов по вопросам труда и другим социально - экономическим вопросам. Они осуществляют надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда, жилищно-бытовое обслуживание рабочих и служащих.

4. Своеобразие способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей.

Это своеобразие проявляется, прежде всего, в том, что трудовые права работников - главный предмет деятельности профсоюзов, содержание их основной, защитной функции. Действующее законодательство предоставляет им большие права не только по установлению труда, но и по осуществлению контрольно-надзорной деятельности, участию в организации примирительных и согласительных комиссий по разрешению трудовых споров, трудовых арбитражей. Своеобразие далее заключается в существовании в организациях особых органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров - комиссий по трудовым спорам (КТС), избираемых самими трудовыми коллективами. Индивидуальный трудовой спор обязательно должен быть рассмотрен в КТС, если работник самостоятельно или с помощью профкома не урегулировал своих разногласий при непосредственных переговорах с работодателем.

Нормы права, в которых применено дозволение, как средство метода

Метод дозволения также используется в гражданском праве, в сельскохозяйственном праве, в международном частном праве, в семейном праве.

Примером использования метода дозволения является Ст. 60.1. Трудового кодекса РФ (работа по совместительству):

"Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Виды регистрации безработных граждан

Порядок регистрации безработных граждан определен в Порядке регистрации безработных граждан, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 22.04.1997 № 458.

Регистрация безработных граждан осуществляется органами по вопросам занятости по месту жительства в следующей последовательности:

- первичная регистрация безработных граждан - осуществляется в целях учета общей численности безработных граждан, обратившихся в органы по вопросам занятости по месту жительства для получения необходимой информации по вопросам содействия занятости, без предъявления ими каких-либо документов;

- регистрация безработных граждан в целях поиска подходящей работы - оказание безработным гражданам помощи в поиске подходящей работы осуществляется исходя из наличия в информационном банке данных органов по вопросам занятости вакантных рабочих мест (должностей).

- регистрация граждан в качестве безработных. Безработными признаются граждане, которые:

- трудоспособные;

- не имеют работы и заработка (дохода);

- зарегистрированы в целях поиска подходящей работы;

- ищут работу и готовы приступить к ней;

- не трудоустроены в течение 10 дней со дня их регистрации в

- целях поиска подходящей работы;

- перерегистрация безработных граждан - Граждане, признанные безработными, обязаны проходить перерегистрацию в сроки, установленные органами по вопросам занятости, но не реже двух раз в месяц, а на территориях, отнесенных к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда, - не реже одного раза в месяц.

Задача

Переломов в рабочее время использовал машину работодателя в собственных целях, допустил дорожно-транспортное происшествие, причинив вред имуществу работодателя.

Учитывая, что работник ущерб нанес при самовольном использовании технических средств организации, работодатель включил в размер ущерба, подлежащего возмещению, упущенную выгоду (неполученные доходы) на основании Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный организации.

Составьте решение суда.

Дело № 1756. "1" ноября 2008 год

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский федеральный суд Адмиралтейского района в составе: председательствующего судьи Иванова Л.К. при секретаре Петрова С.Т, с участием адвоката Семеновой В.Д. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО "Вегас" к Мещякову Т.Н. о взыскании материального ущерба,

Установил:

Истец обратилась в суд с иском о взыскании материального ущерба работника ОАО "Вегас" Мещакова Т.Н. В судебном заседании истец поддержал исковые требования и пояснил, что с Мещаков является помощником директора ОАО "Вегас" с сентября 2006 года. 17 августа 2008 г. Мещяков в рабочее время самовольно взял машину работодателя для собственных целей и совершил дорожно-транспортное происшествие, причинив тем самым вред предприятию в размере 50 000 рублей.

За время ремонта автомобиля, транспортное средство не использовалось, что привело к упущению выгоды предприятием в размере 20 000 рублей.

Суд, выслушав истца, свидетелей Скрепкина А.Л., Смольнова Т.С., Чуткина А.В., исследовав письменные доказательства по делу, находит иск подлежащим удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ответчик Мещаков Т.Н. являясь работником ОАО "Вегас" в качестве помощника директора предприятия с сентября 2006 года выполнял ряд обязанностей, в число которых не входило управление автомобильным средством предприятия. 17 августа 2008 г. Мещяков в свободное от работы время, то есть после 18.00 часов взял самовольно автомобиль Ока, принадлежащее ОАО "Вегас". Согласно материалам, представленным ДПС, в 21.30 часов 17 сентября 2008 г. Мещаков будучи в состоянии алкогольного опьянения совершил дорожно-транспортное происшествие, столкнувшись с автомобилем Мазда.

Ремонт автомобиля был оплачен истцом в размере 50 000 рублей.

За время ремонта автомобиля транспортное средство не использовалось, что привело к задержке поступления товара на предприятие на общую сумму 10 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь Положением о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный организации, а также ст. 238, 242, 243, 246, 248 ТК РФ, ст. ст. ___ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить требования истца и взыскать в материальный ущерб за с ответчика в размере 60 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней.

Судья (подпись).

Нормативные акты и литература

1. Конституция РФ М.,1993.

2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ,"Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.

3. Гражданский процессуальный кодекс РФот 14.11.2002 N 138-ФЗ, "Собрание законодательства РФ", 18.11.2002, N 46, ст. 4532,

4. Положение о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, утвержденное Указом Президиума ВС СССР (от 13.07.1976 N 4204-IX). Свод законов СССР", т. 2, с. 326.

5. Порядок регистрации безработных граждан, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 22.04.1997 № 458.

6. Трудовое право. Учебник. Издание второе, переработанное и дополненное. - М.:"ПРОСПЕКТ", 1998 г. - 448 с.

7. Трудовое право России. Учебник для вузов. Отв.редакторы - д.ю.н., проф. Ю.П. Орловский - М.: Издательская группа ИНФРА М - НОРМА, 1998. - 480 с.

8. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Бердычевский. - Ростов н/Д: Феникс, 2002. - 512 с.

Размещено на Allbest.ru