Правові проблеми укладення, зміни та припинення трудового договору з педагогічними працівниками середніх загальноосвітніх шкіл України
Дослідження правових аспектів укладення, зміни й припинення трудового договору (контракту) з педагогічними працівниками середніх шкіл. Уточнення вимог допуску до діяльності. Аналіз впливу атестації. Розкриття змісту понять аморальний проступок та моббінг.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | автореферат |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 28.06.2014 |
| Размер файла | 51,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Зокрема, у новому Кодексі про працю України доцільно відобразити особливості правового регулювання праці педагогічних працівників (варто зазначити, що такий підхід має місце у нещодавно прийнятому Кодексі про працю Російської Федерації).
2.Для ефективного кадрового забезпечення сфери освіти варто у чинному законодавстві встановити правовий зміст вимог щодо допуску до занять педагогічною діяльністю.
3.Враховуючи, що в умовах економічної нестабільності найоптимальнішою є письмова форма трудового договору, доцільно законодавчо регламентувати обов'язкове укладення трудового договору з педагогічними працівниками у письмовій формі.
4.При аналізі законодавства про освіту, яке регламентує порядок прийняття та звільнення педагогічних працівників середніх загальноосвітніх шкіл, прослідковується невідповідність між нормами Законів України "Про освіту" та "Про загальну середню освіту" у питанні визначення посадових осіб, яким належить компетенція прийняття на роботу та звільнення педагогічних працівників. Такий стан речей не сприяє ефективному кадровому забезпеченню середніх загальноосвітніх шкіл.
5.Потребує чіткішого визначення правовий статус молодих спеціалістів - випускників вищих педагогічних закладів освіти, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням.
6.Однією з причин малоефективної організації навчально-виховного процесу у середніх загальноосвітніх школах є відсутність дієвого правового механізму захисту права педагогічних працівників на належно обладнані робочі місця. Тому у законодавстві про освіту бажано розкрити правовий зміст поняття "робоче місце педагогічного працівника".
7.Атестація не лише не служить стимулом для професійного вдосконалення педагогічних працівників, а й, навіть, породжує в колективах вчителів конфлікти, що, негативно позначається на ефективності навчально-виховного процесу. Звідси, необхідність зміни порядку формування атестаційних комісій в середніх загальноосвітніх школах.
8.Доцільно уточнити порядок правового регулювання звільнень педагогічних працівників за власним бажанням. А саме: варто у законодавстві розкрити порядок відкликання працівником поданої раніше заяви про звільнення. Це дозволить підвищити захист трудових прав педагогів.
9. В середніх загальноосвітніх школах набуло масового поширення явище моббінгу - психологічного тиску на колег по роботі, коли подальша робота у цьому педагогічному колективі стає для вчителя неможливою і спричиняє його вимушене звільнення. Як правило, ініціаторами моббінгу виступають керівники шкіл. Дисертантом пропонується правовий механізм вирішення даної проблеми.
10. Потребує вдосконалення встановлений порядок розірвання трудового договору з педагогічними працівниками середніх загальноосвітніх шкіл з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Зокрема, невизначення правового змісту понять "одноразове грубе порушення трудових обов'язків керівником... (середньої загальноосвітньої школи), його заступниками...", "аморальний проступок особи, яка виконує виховні функції" призводить до порушення трудових прав педагогічних працівників.
З огляду на вищезазначене, поруч з загальними висновками сформульовані пропозиції по вдосконаленню чинного законодавства України, а саме: ч. 1, 3 ст. 54 Закону "Про освіту"; п. 2 ст. 24, ч. 6 ст. 25, п. 2 ст. 26 Закону "Про загальну середню освіту"; ч. 1, 3 ст. 21, ч. 2 ст. 23, ст. 28, п. 3 ст. 29, ч. 2 ст. 32, ч. 2. ст. 33; ч. 1, 2 ст. 38, ч. 2 ст. 40, п.п. 1, 3 ст. 41, ст. 44 КЗпП; п.п. 1.4, 2.1 Положення про порядок наймання та звільнення педагогічних працівників; п. 2.8 Положення про порядок наймання та звільнення керівників закладів освіти; п.п. 3.3, 3.5, 6.1, 8.6, 9.3 Типового положення про атестацію педагогічних працівників; п.п. 19, 23, 24, 25, 27 постанови Пленуму Верховного Суду № 9 від 6 листопада 1992 р. "Про практику розгляду судами трудових спорів". Розроблено зразки анкети-заяви і Типової форми трудового договору з педагогічними працівниками середніх загальноосвітніх шкіл.
СПИСОК ОПУБЛІКОВАНИХ ПРАЦЬ ЗА ТЕМОЮ ДИСЕРТАЦІЇ
Закон України “Про загальну середню освіту”: аналіз деяких правових положень // Право України. - 2000. - № 2. - С. 82 - 84.
Звільнення за аморальний проступок працівника, який виконує виховні функції: правові проблеми // Право України. - 2000. - № 6. - С. 50-52.
Правові проблеми звільнення за порушення трудових обов'язків // Науковий вісник Національної академії внутрішніх справ України. - 2000 . - № 3. - С. 120-126.
Контракт як особливий вид трудового договору, укладеного з педагогічними працівниками навчальних закладів // Вісник Академії праці і соціальних відносин Федерації профспілок України (науково-практичний збірник). - 2000. - № 4. - С. 189-192.
Право на захист від неправомірного звільнення // Правовий статус особи: стан, проблеми, перспективи: Зб. наук. статей / За ред. М.Л. Головка, Н.В. Морзе, П.Д. Біленчука . - К: АПСВ, 1998. - С. 93 - 96.
Анотація
Тищенко О.В. Правові проблеми укладення, зміни та припинення трудового договору з педагогічними працівниками середніх загальноосвітніх шкіл України. - Рукопис.
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук за спеціальністю 12. 00. 05 - трудове право; право соціального забезпечення. -Київ, 2002.
Дисертацію присвячено питанням правового регулювання праці педагогічних працівників середніх загальноосвітніх шкіл. В роботі досліджуються нормативно-правові акти, які регламентують укладення, зміну та припинення трудового договору з вказаною категорією працівників. А саме: уточнюються встановлені вимоги допуску до заняття педагогічною діяльністю; порядок укладення трудового договору з педагогічними працівниками; розглядаються особливості укладення окремих видів трудових договорів з педагогічними працівниками (контракт; сумісництво; трудовий договір з молодими спеціалістами); аналізується порядок зміни трудового договору з педагогічними працівниками; вплив результатів атестації на зміну умов трудового договору; уточнюється порядок розірвання трудового договору з ініціативи педагогічного працівника, з ініціативи керівників середніх загальноосвітніх шкіл. Розкривається правовий зміст поняття "аморальний проступок працівника, що виконує виховні функції". Вивчається судова практика трудових спорів у середніх загальноосвітніх школах. Сформульовано пропозиції щодо вдосконалення правового регулювання праці педагогічних працівників середніх загальноосвітніх шкіл, внесення змін та доповнень до окремих статей Законів України "Про освіту", "Про загальну середню освіту", КЗпП, Положення про порядок наймання та звільнення педагогічних працівників тощо.
Ключові слова: педагогічні працівники середніх загальноосвітніх шкіл; трудовий договір; правові проблеми; укладення, зміна та припинення трудового договору; вимоги допуску до заняття педагогічною діяльністю; атестація педагогічних працівників; аморальний проступок працівника, що виконує виховні функції.
Аннотация
Тищенко Е.В. Правовые проблемы заключения, изменения и рассторжения трудового договора с педагогическими работниками средних общеобразовательных школ Украины. - Рукопись.
Диcсертация на соискание ученой степени кандидата юридичеких наук по специальности 12. 00. 05 - трудовое право; право социального обеспечения. -
Киев, 2002.
Диссертация является исследованием эффективности функционирования механизма правового регулирования труда педагогических работников средних общеобразовательных школ.
В работе анализируются нормативно-правовые акты, которые регулируют заключение, изменение и рассторжение трудового договора с педагогическими работниками. Изучаются установленные критерии допуска к занятиям педагогической деятельностью. Раскрывается правовое содержание понятий "высокие моральные качества", "соответствующее педагогическое образование", "физическое и психическое состояние" педагогических работников средних общеобразовательных школ. Высказываются предложения о необходимости реформирования системы прогнозирования потребности государства в педагогических кадрах на основе регионального подхода.
Анализируется порядок изменения трудового договора с педагогическими работниками средних общеобразовательных школ; влияние результатов аттестации на изменение условий трудового договора. Предлагается изменить порядок формирования аттестационной комиссии, что позволит демократизировать ее деятельность. Предлагается, также предоставить льготные условия прохождения аттестации для некоторых категорий педагогических работников средних общеобразовательных школ (победителей конкурсов "Учитель года", ветеранов труда и др.).
Исследуется порядок рассторжения трудового договора по инициативе педагогического работника, по инициативе руководителя средней общеобразовательной школы. Предлагается уточнить порядок отзыва работником поданого заявления об увольнении. Акцентируется внимание на таком расспространенном в школах явлении как моббинг - психологическом давлении на педагогических работников со стороны руководителей школ с целью добиться увольнения "неугодных" учителей. Изучается судовая практика по трудовым спорам в средних общеобразовательных школах.
Предлагается внести ряд дополнений и изменений в постановление Пленума Верховного Суда Украины № 9 от 6 ноября 1992 г. "О практике рассмотрения судами трудовых споров".
Расскрывается порядок рассторжения трудового договора на основании п.п. 1, 3 ст. 41 КзоТ за "однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем... (средней общеобразовательной школы).., его заместителями...", "аморальный проступок работника, исполняющего воспитательные функции". Анализируется правовое содержание указанных понятий.
По результатам исследования сформулированы предложения по усовершенствованию законодательства, регулирующего особенности труда педагогических работников средних общеобразовательных школ. Предлагается внести изменения и дополнения в Законы Украины "Об образовании", "Об общем среднем образовании", КЗоТ, ряд других специальных нормативно-правовых актов.
Ключевые слова: педагогические работники средних общеобразовательных школ; трудовой договор; правовые проблемы; заключение, изменение и расторжение трудового договора; критерии допуска к занятиям педагогической деятельностью; аттестация педагогических работников; аморальный проступок работника, исполняющего воспитательные функции.
The summary
Tіschenko O.V. Law problems of sіgnіng, change and breakіng the labour contract wіth pedagogіcal workers of secondary schools іn the Ukraіne. - Manuscrіpt.
Dіssertatіon for a competіtіon a scіentіfіc degree of a candіdate of law scіence by specіalty: labour law; rіght of a socіal suplyіng.
Dіssertatіon іs ledіcated to problems of law regulatіon the work of pedagogіcal workers of secondary schools. Іn thіs work normatіv-law acts, that regylate sіgnіng, change and breakіng the labour contract wіth іndіcated category of workers are explored. And exactly: makіng more precіse reguіrements for admіssіon to occupatіon of teachіng actіvіty; an order of sіgnіng the labour contract wіth pedagogіcal workers; consіderatіon of partіcular features of sіgnіng some kіnds of the labour contract wіth pedagogіcal workers, a contract, hodіng of more than one job; a labour contract wіth yong specіalіst; іs anolyzed an order of change of the labour contract wіth pedagogіcal workers, an іnfluence of results of the characted reference on change condіtіons of the labour contract; makіng more hrecіse an order of breakіng the labour contract on an іnіtіatіve of leader of a secondary school, on an іnіtіatіve of pedagogіcal worker. The judі cіal practіce about labour controver sy wіth pedagogіcal workers іs studіed. Proposіtіons about an іmprovement of law regulatіon of a pedagogіcal workers job are formulated author proposes to make changes and addіtіens to some artіcles of laws of the Ukraіne “Abaut the educatіon”, “Abaut general, secondary educatіon”, Clal, Thesіs about an order of receіvіng and dіschorge of pedagogіcal workers ets.
Key words: pedagogіcal workers of secondary schools; labour contract; law problems; sіgnіng, change and breakіng the labour contract; reguіrments for admіssіon to occupatіon of teachіng actіvіty; character reference of pedagogіcal workers; amoral act.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Теоретичні та методологічні особливості змісту контрактної форми трудового договору. Аналіз сфери застосування контракту з врахуванням останніх змін, внесених до Кодексу законів про працю. Порядок укладення, умови та підстави зміни і припинення контракту.
курсовая работа [70,9 K], добавлен 10.01.2014Поняття "припинення трудового договору" за трудовим законодавством України. Розірвання трудового договору за ініціативою працівника. Припинення трудового договору по підставах, передбачених трудовим контрактом. Порядок укладення колективного договору.
контрольная работа [26,8 K], добавлен 13.02.2011Види трудового договору по законодавству РФ та зарубіжних країн. Правове регулювання укладення, зміни та розірвання трудового договору за угодою сторін та з ініціативи працівника. Припинення трудового договору за обставинами незалежних від волі сторін.
дипломная работа [167,8 K], добавлен 02.11.2014Гарантії при укладенні, зміні та припинення трудового договору. Строки трудового договору. Укладення трудового договору. Випробування при прийнятті на роботу, строки випробування, результати випробування. Контракт - особливий вид трудового договору.
контрольная работа [20,2 K], добавлен 06.03.2008Поняття контракту як форми трудового договору. Порядок та підстави припинення трудового договору за ініціативи працівника. Розірвання трудового договору з ініціативи власника. Переведення працівника з його згоди в іншу організацію чи підприємство.
курсовая работа [47,6 K], добавлен 01.09.2014Застосування термінів для визначення поняття "закінчення дії трудового договору": припинення, розірвання, звільнення. Підстави припинення і розірвання трудового договору з ініціативи працівника, власника, профспілкового або іншого уповноваженого органу.
контрольная работа [31,5 K], добавлен 27.03.2013Підстави припинення трудового договору. Припинення трудового договору за угодою сторін. Інші підстави припинення трудового договору та їх значення. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника.
дипломная работа [71,9 K], добавлен 03.01.2003Родове поняття терміну "припинення трудового договору". Припинення трудового договору за угодою сторін, як укладеного на невизначений строк, так і строкового. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Закінчення строку трудового договору.
контрольная работа [24,7 K], добавлен 01.05.2009Поняття, предмет, система та джерела трудового права України. Правові ознаки, якими характеризується наймана праця. Трудові правовідносини, їх склад та особливості. Поняття, сторони, зміст та види трудового договору, порядок його укладення та зміни.
контрольная работа [61,5 K], добавлен 13.06.2016- Зміна трудового договору за КЗПП України, Проектом Трудового кодексу України та Трудового кодексу РФ
Переведення на іншу роботу як форма зміни трудового договору: з ініціативи роботодавця, за бажанням працівника, тимчасова зміна діяльності. Нормативне регулювання переміщення робітника на друге робоче місце. Правове визначення істотної зміни умов праці.
реферат [20,4 K], добавлен 25.12.2010 Поняття і основні ознаки юридичної відповідальності. Підстави припинення трудового договору. Припинення трудового договору з ініціативи власника. Поважні причини при звільненні за власним бажанням. Види змін умов трудового договору за статтею 32 КЗпП.
контрольная работа [14,5 K], добавлен 02.01.2013Характеристика нормативно-правових актів, які регулюють трудові відносини з працівниками-мігрантами. Працевлаштування трудових мігрантів в державами Європейського Союзу. Особливості трудового договору з працівниками-мігрантами, його значення для України.
курсовая работа [44,9 K], добавлен 07.02.2015Класифікація підстав припинення трудового договору у зв’язку з певними подіями. Порядок розірвання строкового трудового договору та укладеного на невизначений строк з ініціативи працівника. Гарантії: проведення розрахунку, вихідна допомога при звільненні.
курсовая работа [79,4 K], добавлен 05.02.2014Поняття трудового договору, його значення в системі сучасного трудового права України. Аналіз правових норм, які регулюють порядок укладання трудового договору. Види та сторони трудового договору. Заповнення трудової книжки. Порядок розірвання договору.
курсовая работа [40,6 K], добавлен 09.11.2014Характеристика шлюбного договору за сімейним законодавством України, суспільні відносини, що складаються в сфері його укладення. Право на укладення шлюбного договору, його зміст та правовий режим. Зміна, розірвання та визнання шлюбного договору недійсним.
курсовая работа [38,9 K], добавлен 16.05.2014Історія шлюбного договору, його значення. Аналіз договірної форми регулювання відносин подружжя з приводу правового режиму їх спільного майна, його розподілу та майнового утримання. Порядок укладення, виконання, зміни та припинення шлюбного договору.
курсовая работа [73,7 K], добавлен 01.06.2014Зміст та поняття трудового договору. Загальний порядок прийняття на роботу. Види трудового договору. Переведення на іншу роботу. Підстави припинення трудового договору. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
реферат [35,5 K], добавлен 11.07.2007Трудовий договір як угода між працівником та власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою. Загальна характеристика підстав припинення трудового договору. Розгляд важливих завдань науки трудового права.
курсовая работа [76,5 K], добавлен 12.07.2019Історичне походження і розвиток договору ренти. Поняття договору ренти та його юридична характеристика. Види та сторони договору ренти. Аспекти укладення договору, його зміст, виконання та припинення. Відповідальність за невиконання договору ренти.
дипломная работа [133,4 K], добавлен 20.08.2011Історія розвитку інституту дарування. Загальна характеристика договору дарування. Елементи договору та порядок його укладення. Права та обов’язки сторін за договором дарування та правові наслідки їх порушення. Припинення договору й правові наслідки.
курсовая работа [49,4 K], добавлен 18.07.2011
