Отраслевые особенности гражданского и трудового права

Размещено на http://allbest.ru

Содержание

1. Субьекты трудового права. Их права и обязанности

2.Работник и работодатель как основные субъекты трудового права

3. Объекты гражданских прав

4. Дело о продлении срока на принятие наследства

5. Соответствие объявления о вакансии принципам российского трудового права

Список литературы

1. Субьекты трудового права. Их права и обязанности

В теории права под субъектом правоотношений (права) принято понимать физическое или юридическое лицо, имеющее субъективные права и юридические обязанности.

Субъекты трудового права -- это участники общественных отношении, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают определенными трудовыми правами и обязанностями и имеют возможность реализовывать их.

Для субъектов необходимо наличие трудовой правоспособности и дееспособности, которые объединяются понятиемправосубъектность - т. е. характеристикой, определяющей право субъекта быть участником отношений:

· трудовая правоспособность - признаваемая трудовым законодательством способность иметь трудовые права и обязанности;

· трудовая дееспособность - способность по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.

В трудовом праве (в отличие от гражданского права) гражданин обладает единой правосубъектностью, т. е. признаваемой трудовым законодательством способностью иметь и осуществлять, реализовывать трудовые права и обязанности и нести ответственность за трудовые правонарушения.

Все эти три элемента возникают одновременно. Обладая трудовой правосубъектностью, лиио может стать субъектом трудового права, т. е. участником его правоотношений.

Виды субъектов трудового права

Субъектами трудового права могут быть:

· физические лица -- работники;

· работодатели -- физические или юридические лица;

· социальные партнеры -- объединения работодателей и объединения работников в лице избранных (назначенных) представителей;

· первичная профсоюзная организация или иные уполномоченные работниками выборные представительные органы на производстве;

· органы занятости населения;

· органы по разрешению трудовых споров;

· органы надзора и контроля в сфере труда.

2. Работник и работодатель как основные субъекты трудового права

Прежде всего, следует провести различие между правовым статусом гражданина и правовым статусом работника, т. е. когда гражданин уже стал работником конкретного производства.

Правовой статус гражданина как субъекта правоотношений единый для всех граждан. Но для отдельных граждан он имеет свои особенности в юридических гарантиях основных трудовых прав. К ним относятся инвалиды, несовершеннолетние и другие категории, о которых государство проявляет дополнительную заботу, в связи с чем в регионах разрабатываются специальные программы по их трудоустройству.

У гражданина полная трудовая правоспособность, как правило, возникаете 16 лет (кроме государственной и правоохранительной службы). А для подготовки молодежи к производственному труду, в свободное от учебы время, на легких работах и с согласия родителей возможно трудоустройство с 14 лет. В творческой сфере (театр, кино, телевидение и т. п.) возраст может быть еще меньше, но в этом случае отношения оформляются с участием законных представителей.

При возникновении трудовой правосубъектности граждан учитывается и состояние их волевой способности. Психически больной, находящийся под опекой, не обладает способностью отвечать за свои действия, а следовательно, не обладает и правосубъектностью.

Кроме общей правосубъектности существует и специальная, т. е. конкретные возможности гражданина к тому или иному труду по определенной специальности, должности, квалификации (наличие у него профессии), а также нередко важным является состояние его здоровья.

Основные статутные трудовые права гражданина закреплены в ст. 37 Конституции РФ и распространяются на граждан России.

В отношении иностранцев (как субъектов трудового права) существует ряд изъятий. Например, запрет занимать должности федеральных государственных служащих. Вопросы привлечения и использования иностранной рабочей силы в РФ регулируются специальными законодательными актами.

Наделяя граждан трудовой правосубъектностью, государство допускает ее ограничение лишь в случаях, прямо предусмотренных законом.

Так, например, суд может лишить гражданина на срок до 5 лет в случае совершения им преступления права занимать те или иные государственные или выборные должности или заниматься определенной деятельностью. Бессрочное лишение граждан трудовой правосубъектности недопустимо.

Работник имеет право:

· на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством;

· предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

· рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

· своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

· отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени;

· полную достоверную информацию об условиях груда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

· профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

· объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

· защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

· разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;

· возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

· обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, и другие, предусмотренные законодательством.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свою трудовую функцию;

· соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину;

· выполнять установленные нормы труда;

· соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

· бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

· незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, и другие предусмотренные законодательством.

Основные права и обязанности работодателя перечислены в ст. 22 Трудового кодекса, и все их можно разделить на несколько групп.

1. Права, связанные с трудовым договором. Одним из основных прав работодателя является право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. гражданский трудовой право страхование наследство

2. Права в сфере социального партнерства. К числу основных прав работодателя относится право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Так, работодатель имеет право выступать инициатором коллективных переговоров. В этом случае представитель работников обязан вступить в переговоры в семидневный срок. Широкие права у работодателя и на стадии заключения коллективного договора, ибо он подписывается сторонами (ст. 43 ТК РФ).

К другим правам этой области относится право создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Здесь широкий спектр прав работодателя. Например, ведение коллективных переговоров по поводу подготовки и реализации законов и иных нормативных правовых актов; осуществление контроля за ходом выполнения коллективных договоров и соглашений, осуществления содействия разрешению коллективных трудовых споров и др.

3. Дисциплинарные права. Работодатель имеет право требовать от работников добросовестного исполнения ими своих трудовых обязанностей, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка организации, бережного отношения к имуществу работодателя.

Работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, а нарушителей трудовой дисциплины привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности.

4. Нормотворческие права. Одно из важных прав работодателя -- принимать локальные нормативные акты в пределах своей компетенции. Они являются обязательными для работников организации. Например, правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании и др.

5. Обязанности, вытекающие из трудовых отношении с работником. (Напрямую связаны с правами работника, указанными выше.)

Работодатель обязан соблюдать законы, иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, предоставлять всем работникам работу, обусловленную трудовым договором, своевременно и в полном объеме оплачивать труд работников и пр.

Особо следует отметить, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Закрепление такой обязанности обеспечивает создание прежде всего справедливой системы оплаты труда. Этот принцип соответствует международным стандартам в области заработной платы.

6. Обязанности, связанные с контролем за деятельностью и ответственностью за причиненный ущерб.

Работодатель обязан рассматривать представления соответствующих органов, в том числе избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных актов, содержащих нормы трудового законодательства, принимать меры по их устранению и обязательно сообщать о прямых мерах соответствующим органам и представителям.

Работодатель обязан возместить ущерб, причиненный работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред, причиненный работнику неправомерным действием или бездействием работодателя.

Работодатель отвечает за ущерб, причиненный работником третьим лицам при исполнении своих трудовых обязанностей (ст. 1068 ГК РФ). Данная ответственность работодателя основана на недостаточном контроле со стороны работодателя за деятельностью его работников.

7. Обязанности по социальному страхованию. Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральным законом. Работодатель является страхователем, а страхователь -- это организация любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы (обязательные платежи).

3. Объекты гражданских прав

Это те вещи и действия, в связи с которыми возникают и осуществляются гражданские права и обязанности и которые являются предметом или результатом в договорных отношениях. КО.г.п. относятся вещи, включая деньги и ценные бумаги, иное имущество, в том числе имущественные права; работы и услуги; информация; результаты интеллектуальной деятельности, в том числе исключительные права на них (интеллектуальная собственность); нематериальные блага (ст. 128 ГК РФ).

Вещами признаются не только отдельные предметы и их совокупности, но также и комплексы. Вещи становятся О.г.п. постольку, поскольку объективное право связывает с ними возникновение и прав, и обязанностей. Широко распространенные и общедоступные вещи, такие, как вода в Мировом океане и атмосферный воздух, не являются О.г.п. Для того чтобы ими стать, вещи должны быть выделены из природы, т.е. к ним должен быть приложен человеческий труд.

Имущественный комплекс - это единый О.г.п. Таким объектом признается предприятие. По ст. 132 ГК РФ предприятие - не просто имущественный комплекс, а объект, предназначенный для предпринимательской деятельности, который принадлежит к числу недвижимости.

Юридические последствия признания предприятия единым комплексом состоят в следующем: оно может быть объектом сделок в случаях, допускаемых законом и соглашением; отдельные части этого комплекса могут быть объектом купли-продажи, залога, аренды и других сделок, которые связаны с правами собственности либо иными вещными правами.

В состав имущественного комплекса предприятия входят все виды имущества, а также имущественные права. Со-

став этого комплекса определен в п. 2 ст. 132 ГК РФ. Характеристики других О.г.п. даны в ст. 136-141 ГК РФ. Следует отметить, что, хотя законодатель и включил в состав вещей деньги и ценные бумаги в соответствии сост. 128 ГК РФ, такая мера является условной. В отличие от вещей, срок службы которых ограничен их внутренними свойствами и для извлечения полезных свойств из которых собственнику нет необходимости прибегать к помощи обязанных лиц, деньги и ценные бумаги не содержат в себе потребительской стоимости, срок действия их ограничен договором или усмотрением эмитента.

Поэтому без привлечения должников их использование невозможно. Деньги и ценные бумаги правильнее рассматривать как документы, подтверждающие обязанности должников (в первом случае - государства, во втором - эмитента) перед их держателями.. .

К числу новых О.г.п. отнесена информация, упомянутая в ст. 139 ГК РФ. Информация - это сведения (т.е. сведенные на определенный материальный носитель данные) о лицах, предметах, фактах, событиях,явлениях и процессах независимо от формы их представления. Правовой режим информации предусмотрен ФЗ РФ от 20 февраля 1995 г. № 24-ФЗ "Об информации, информатизации и защите информации".

Работы и услуги,которые в соответствии со ст. 128 ГК РФ входят в состав О.г.п., по существу, представляют собой действия обязанных из договора лиц.

Объединение в одну категорию О.г.п. действий с материальными предметами и самих предметов - вещей традиционно сложилось в российской цивилистике и противоречит общим положениям теории права, в соответствии с которыми объектами права являются действия лиц, а предметами - вещи. по поводу которых эти действия совершаются.

Такое объединение разнородных по сущности категорий - объекта и предмета - под одним термином "объект" в гражданском праве могло безболезненно существовать только в период неразвитости отношений по поводу результатов интеллектуальной деятельности,которые как О.г.п. представляют собой совокупность действий с предметами материального мира, приводящих к новым полезным результатам.

Смешение этих категорий сегодня является тормозом для адекватного отражения экономических отношений в правовых конструкциях и привело, в частности, к тому, что результаты интеллектуальной деятельности обозначены в ст. 138 ГК РФ как "интеллектуальная собственность", несмотря на то что категория собственности применима только к вещным правам, а дословный перевод "intellectual property" с английского означает "интеллектуальное имущество (благо)", но не собственность, для которой имеется свой термин - "ownership".

К нематериальным благам, которые входят в состав О.г.п., отнесены имя, авторство, честь и достоинство, жизнь и здоровье, телесная неприкосновенность, деловая репутация. Указанные блага выражают определенное общественное состояние лица и неотделимы от него. Любые действия со стороны, направленные на изменение этого состояния без согласия самого лица, рассматриваются как правонарушение, пресекаемое путем санкций, сводящихся к восстановлению нарушенного права. Поскольку нарушение этих прав прямо не связано с причинением материального ущерба управо-моченному лицу,законодателем в ст. 12 ГК РФ предусмотрена компенсация морального вреда как один из общих способов защиты неимущественных прав, не связанных с имущественными.

4. Дело о продлении срока на принятие наследства

Условие:Герасимов обратился с иском в народный суд о продлении срока на принятие наследства, открывшегося после смерти его матери. Свою просьбу он мотивировал тем, что узнал об открытии наследства только сейчас, спустя 1,5 года после смерти.

При рассмотрении дела было установлено, что Герасимов в течение последних лет не поддерживал с матерью никаких отношений, в частности не оказывал ей материальной помощи, несмотря на то, что она обращалась к нему с такими просьбами. Все заботы по содержанию и уходу за матерью приняла на себя сестра Герасимова, к которой и перешло все наследственное имущество.

Подлежит ли иск Герасимова удовлетворению?

Ответ: Разберем обстоятельства дела. Согласно ст. 1142 ГК Герасимов является наследником первой очереди. Согласно же ч. 1 ст. 1154 ГК «наследство может быть принято в течение шести месяцев со дня открытия наследства».

По своей юридической природе данный срок является пресекательным (преклюзивным), поскольку его истечение влечет утрату наследником права на принятие наследства, а не только права на предъявление соответствующего иска, как это происходит в случае истечения давностного срока. Продление данного срока возможно только в случае отказа законных наследников от наследства.

Согласно ч. 2 ст. 1117 ГК «По требованию заинтересованного лица суд отстраняет от наследования по закону граждан, злостно уклонявшихся от выполнения лежавших на них в силу закона обязанностей по содержанию наследодателя».

В данном случае суд выяснил, что Герасимов не оказывал матери необходимой ей материальной помощи. Мотивация просьбы Герасимова о продлении срока наследства также указывает на то, что он не поддерживал никаких отношений с наследодателем. Значит, сестра Герасимова имеет право потребовать объявить Герасимова недостойным наследником.

Учитывая вышесказанное, иск Герасимова удовлетворению не подлежит.

5. Соответствие объявления о вакансии принципам российского трудового права

Условие: В ЗАО «Русь» в связи с увольнением Ивановой образовалась вакансия бухгалтера. Иванова, состоявшая в этой должности 3 года, фактически из них проработала только 2, поскольку около 4-х месяцев в каждом году была нетрудоспособна в связи с обострением собственных хронических заболеваний и уходом за больным ребенком.

Столь частое отсутствие на работе бухгалтера весьма неблагоприятно сказывалось на положении дел, поэтому директор ЗАО «Русь» после увольнения Ивановой решил, что бухгалтером должен быть физически здоровый мужчина. С учетом этих соображений он дал в газету следующее объявление:

«Требуется мужчина, не имеющий хронических заболеваний и вредных привычек, в возрасте до 35 лет с высшим бухгалтерским образованием для работы в должности бухгалтера закрытого акционерного общества»

Согласуются ли пожелания директора и данное им объявление с принципами российского трудового права?

Ответ: Объявление, данное директором о вакансии главного бухгалтера, нарушает основные принципы российского трудового права ст.2 ТК РФ, в соответствии со ст.3 Трудового Кодекса РФ запрещена дискриминация в сфере труда:

«Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям…»

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Список литературы

1. Гражданское право. В 2-х томах. Том 1. Учебник // Под ред. Ю.К.Толстого., А.П.Сергеева. М.: Юрайт, 2005.

2. Зенин И.А. Гражданское право Российской Федерации: Учебно-практическое пособие. 9-е изд., перераб. и доп. М.: МЭСИ, 2007.

3. Трудовое право России Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский, А. Нуртдинова.- Высшее образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-412с.

4.http://www.be5.biz

5.http://dic.academic.ru/dic.nsf/enc_law/1413/объекты

Размещено на Allbest.ru