Правовое регулирование трудовых отношений

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. управление трудовой договор правовой

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Правовое регулирование трудовых отношений -- создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства.

В соответствии с международным правом и с Конституцией РФ в ст. 2 ТК РФ установлены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться работниками и работодателями путем заключения и изменения коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. При этом коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться (ст. 9 ТК РФ).



Глава 1. Регулирование трудовых отношений

1.1 Общая характеристика регулирования трудовых отношений

Основные принципы правового регулирования труда отражают в краткой форме суть действующего трудового права, в первую очередь соответствующих статей Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, а также других федеральных законов России по вопросам труда.

В Российской Федерации основным нормативным актом в сфере регулирования трудовых отношений является Трудовой кодекс РФ, содержащий материально-правовые нормы.

Трудовой договор играет немаловажную роль в социальной жизни общества, поскольку в трудовые отношения в той или иной степени включается практически каждый гражданин. Основы правового регулирования труда заложены в статье 37 Конституции РФ и статье 2 Трудового кодекса РФ, провозглашающих свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Юридическим оформлением свободного выбора гражданина является заключение им трудового договора с работодателем, в котором по соглашению сторон устанавливается трудовая функция работника. Однако это право не предполагает обязанности государства обеспечить занятие гражданином конкретной должности. Это оправдывается тем, что каждый гражданин вправе самостоятельно, с учетом личных интересов и способностей, подбирать себе род деятельности. Статьей 68 Трудового кодекса РФ предусматривается оформление приема на работу приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключения трудового договора.

Договорное регулирование труда является на сегодняшний день одним из доминирующих направлений проведения реформирования трудового законодательства. Это нашло свое подтверждение в статье 9 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой сказано о том, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров, в которых не могут содержаться условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством.

1.2 Основные принципы регулирования труда или трудового права

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

1) свобода труда, включая право на труд, которые каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности';

2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

3) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

4) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

5) равенство прав и возможностей работников;

6) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

7) обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

8) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

9) обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

10) сочетание государственного и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений;

11) социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений;

12) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

13) установление государственных гарантий обеспечения прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

14) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

15) обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых' споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

16) обязанность сторон трудового договора соблюдать его условия, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

17) обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

18) обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

19) обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Содержание каждого принципа правового регулирования труда, закрепленного в ст. 2 Кодекса, включает как основное соответствующее трудовое право, так и его юридические гарантии, в отличие от нормы права указанные принципы -- более устойчивая, стабильная правовая категория, которая не имеет, как норма права, ни гипотезы, ни санкций.



Глава 2. Правовое регулирование трудовых отношений на примере Западно - Уральского банка ОАО «Сбербанк России»

2.1 Общая характеристика предприятия Западно - Уральского банка ОАО «Сбербанк России»

Сбербанк России является крупнейшим банком Российской Федерации и СНГ. Основанный в 1841 г. Сбербанк России сегодня -- современный универсальный банк, удовлетворяющий потребности различных групп Клиентов в широком спектре банковских услуг. Сбербанк занимает крупнейшую долю на рынке вкладов и является основным кредитором российской экономики.

Сбербанк России обладает уникальной филиальной сетью: в настоящее время в нее входят 17 территориальных банков и около 20 тысяч подразделений по всей стране. Дочерние банки Сбербанка России работают в Казахстане, на Украине и в Белоруси. В соответствии со Стратегией развития, Сбербанк России расширил свое международное присутствие, открыв представительство в Германии и филиал в Индии, а также зарегистрировав представительство в Китае.

В сентябре 2011 года Сбербанк приобрел Volksbank International. Это восточноевропейское подразделение крупной австрийской банковской группы Oesterreichische Volksbanken. Volksbank представлен не только в Австрии, но и в 9-ти странах Восточной Европы. В течение двух-трех лет Volksbank International будет интегрирован в структуру Сбербанка.

В 2011 году Сбербанк приобрел инвестиционную компанию «Тройка Диалог» с офисами в Лондоне и Нью-Йорке. Таким образом, Сбербанк стремительно трансформируется в бизнес с глобальным присутствием. Помимо всего прочего, это означает и совершенно новые возможности, открывающиеся перед теми сотрудниками банка, которые хорошо владеют иностранными языками, изучают мировой опыт, особенности операций на зарубежных рынках.

На сегодняшний день Сбербанк является абсолютным лидером российской банковской системы. По своим рыночным позициям, по объему активов и капитала, по своим финансовым результатам и масштабам инфраструктуры Банк в несколько раз превосходит своих ближайших конкурентов. Масштаб и устойчивость Банка особенно явственно проявляются в периоды нестабильности на финансовых рынках.

Сбербанк имеет лицензии на осуществление всех видов банковских операций. Банк является участником национальных и международных финансовых объединений, уполномоченным банком ряда российских государственных структур, региональных администраций, крупнейших компаний.

Сбербанк реализует долгосрочную стратегию развития, направленную на активное продвижение услуг для физических лиц, усиление корпоративного бизнеса, а также укрепление лидирующих позиций банка на рынке факторинга и международного бизнеса, в области внедрения новейших банковских технологий. Одна из основных задач развития бизнеса банка на ближайшую перспективу - укрепить свое положение среди банков-лидеров на розничном рынке.

Банк является принципиальным участником международных платежных систем Visa International и MasterCard Worldwide.

Сбербанк осуществляет выпуск международных банковских карт Visa и MasterCard. Продуктовый ряд банковских карт включает в себя традиционные карточные продукты - Visa Electron, Visa Classic, MasterCard Standard, Master Card Virtual, а также карты премиального сегмента - MasterCard Gold, Visa Gold, Visa Platinum, Visa Infinite и Visa Infinite в «бриллиантовом» дизайне.

Успешно развивается и корпоративный бизнес. Юридические лица используют широкий спектр высокотехнологичных услуг, предлагаемых банком. Сбербанк реализует кредитную программу для предприятий малого и среднего бизнеса.

Не малую долю занимают портфели факторинговых операций и кредитов, предоставленных в рамках международного финансирования.

Важным направлением деятельности Сбербанка по обслуживанию корпоративных клиентов является предоставление широкого набора услуг по размещению денежных средств, привлеченных от корпоративных клиентов (текущие счета и депозиты), включая государственные корпорации и некоммерческие организации.

Сбербанк представляет своим клиентам полный спектр инвестиционных банковских продуктов и услуг. Среди направлений деятельности инвестиционного блока Сбербанка, организация облигационных и вексельных займов, услуги по поддержанию вторичного рынка облигаций эмитентов ("market making"), операции на международном валютном рынке, брокерское обслуживание на ММВБ, МФБ и РТС, операции с государственными и корпоративными облигациями, доверительное управление (в том числе ПИФы), организация сделок по слияниям и поглощениям (M&A), реструктуризация выданных кредитов (выпуск структурных нот).

Создание разветвленной филиальной сети является одним из ключевых направлений реализации стратегических планов Сбербанка.

Сбербанк входит в число признанных лидеров в сфере технологического обеспечения банковской деятельности, в том числе информационных технологий.

Банк одним из первых в стране внедрил систему дистанционного обслуживания счетов не только в корпоративном, но и в частном секторе.

Разработанная специалистами банка система On-Line самым эффективным образом обеспечивает максимальные возможности для самостоятельного проведения клиентом операций без обращения в банковский офис.

Сбербанк входит в число 10 ведущих банков России и в топ-500 мировых банков. Сбербанк - универсальный банк, предоставляющий полный комплекс банковских услуг физическим и юридическим лицам.

2.2 Структура управления Западно - Уральского банка ОАО «Сбербанк России»

Главное назначение органов управления -- обеспечить эффективное руководство коммерческой деятельностью банка с целью реализации его основных функций.

Определение структуры управления банком предусматривает выделение органов управления, утверждение их полномочий, ответственности и взаимосвязи при осуществлении основных банковских операций. Общие подходы к структуре управления банком определяются банковским законодательством. Вместе с тем многие вопросы структуры управления коммерческий банк вправе решать самостоятельно.

На структуру управления банком решающее влияние оказывают правовая форма мобилизации собственного капитала банка (акционерная, паевая и т.д.) и организационное построение банка (степень развития его сети и его самостоятельность). Так, при акционерной форме образования собственного капитала для получения права полного контроля и управления банком необходимо иметь определенную сумму акций, достаточную для владения контрольным пакетом.

Независимо от формы организации собственного капитала банка право управления банком должны иметь его учредители. Такое право реализуется путем непосредственного участия в органах управления банка.

Также организационная структура банка включает функциональные подразделения и службы банка, каждая из которых имеет определенные права и обязанности. Выбор оптимальной организационной структуры банка -- важное условие эффективности организации труда в банке в целом, его успешной коммерческой деятельности. Основным критерием организационного построения банка является экономическое содержание и объем выполняемых банком операций.

Организационную структуру банка формируют подразделения (управления) и службы. Управления банка сформированы с учетом классификации, банковских операций по их функциональному назначению.

2.3 Назначение отдельных элементов структуры управления и их функции

Система управления Сбербанка представляет собой многоуровневую структуру, каждый уровень которой отвечает за отдельные направления деятельности банка.

Общее собрание акционеров является высшим органом управления. На собрании акционеров избирается совет директоров, который является органом, осуществляющим руководство деятельностью банка, за исключением решения вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров банка, включая определение стратегии, координацию деятельности банка и контроль над ней.

Совет директоров избирает правление банка - коллегиальный исполнительный орган банка, а также президента банка, который выполняет функцию единоличного исполнительного органа банка. Президент банка председательствует на заседаниях правления и совместно с правлением отвечает за текущую деятельность банка.

Совет директоров Банка осуществляет общее руководство деятельностью Банка, за исключением решения вопросов, отнесенных Федеральным законом "Об акционерных обществах" к компетенции общего собрания акционеров Банка.

Председатель Совета директоров Банка избирается членами Совета директоров Банка из их числа большинством голосов от общего числа членов Совета директоров Банка, определенного настоящим Уставом. Члены Совета директоров Банка вправе избрать заместителя (заместителей) Председателя Совета директоров Банка.

Председатель Совета директоров Банка организует его работу, созывает заседания Совета директоров Банка и председательствует на них, организует на заседаниях ведение протокола, председательствует на общем собрании акционеров.

Совет директоров Банка вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий Председателя Правления Банка и расторжении заключенного с ним договора.

Правление Банка вправе создавать из числа руководителей подразделений и ведущих специалистов Банка советы (комитеты), экспертные и рабочие комиссии с наделением их необходимыми полномочиями.

Также мы видим, что организационная структура банка включает функциональные подразделения и службы банка, каждая из которых имеет определенные права и обязанности. Выбор оптимальной организационной структуры банка -- важное условие эффективности организации труда в банке в целом, его успешной коммерческой деятельности. Основным критерием организационного построения банка является экономическое содержание и объем выполняемых банком операций.

Организационную структуру банка формируют подразделения (управления) и службы. Управления банка сформированы с учетом классификации, банковских операций по их функциональному назначению. Так, операции банка по мобилизаций и концентрации средств (пассивные операции банка) выполняются управлением депозитных операций, учетно-ссудные операции -- кредитным управлением и т.д. Большое внимание коммерческий банк должен уделять вопросам организации хозрасчета в банке» рентабельности и ликвидности. Для этого формируются структурные подразделения, которые занимаются вопросами текущей деятельности, банка, оказывают организующее воздействие, на работу банка в целом.

Сбербанк включает в себя отделы, которые тесно взаимосвязаны между собой:

1. секретариат;

1. отдел кадров;

2. юридический отдел;

3. отдел кредитования физических лиц;

4. кредитный отдел;

5. операционный отдел;

6. отдел учета и отчетности;

7. административно-управленческий персонал;

8. отдел безопасности;

9. отдел финансового анализа и планирования;

10. отдел депозитарных операций;

11. отдел информационных технологий;

12. административно-хозяйственный отдел;

13. отдел кассовых операций;

14. отдел учета, оформления и исполнения банковских операций.

15. отдел операций на финансовых рынках и управления ресурсами;

16. отдел валютных операций;

17. архив;

Перечислим назначение и функции основных отделов банка.

Секретариат проводит обработку входящих, исходящих и внутренних документов банка, осуществляет контроль за правильностью оформления документов, представляемых на подпись руководству банка, по поручению руководства осуществляет редактирование документов, контролирует правильность оформления документов и обеспечивает методическую и организационную помощь работникам банка в оформлении документов, организует рациональный документооборот и контроль за движением документов в организации.

Юридический отдел призван выполнять следующие функции:

- защищать права и интересы Отделения банка;

- активно использовать правовые средства для укрепления финансового положения банка и улучшения экономических показателей его работы;

- оказывать помощь органам управления банка, в деле обеспечения законности в деятельности банка;

- контролировать правильностью применения законодательства Российской Федерации, нормативных документов Центрального банка РФ, Устава Сбербанка РФ, Положении об Отделении, других нормативных актов, относящихся к деятельности Сбербанка РФ.

Управление бухгалтерского учета и отчетности выполняет следующие задачи:

- формирует полную и достоверную информацию о хозяйственных процессах и результатах деятельности;

- обеспечивает контроль за наличием и движением имущества, использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами;

- составляет отчеты по результатам работы банка;

- ежедневный учет и контроль за движением средств Отделения банка.

Отдел призван выполнять строгий контроль, учет, отчетность и организацию финансово- хозяйственной деятельности Отделения банка, работой которого руководит главный бухгалтер.

Особое внимание в банке уделяется расчетно-кассовому обслуживанию. Для этих целей в банке создается управление расчетно-кассового обслуживания, в функции которого входят: открытие и ведение счетов, осуществление расчетов; проведение кассовых операций.

Отдел кадров:

1. планирует численность и использование персонала;

1. организует обучение и повышение квалификации кадров;

2. управляет фондами заработной платы;

3. осуществляет набор персонала и его расстановку.

Административно-хозяйственный отдел, включая службы администрации, занимается строительством, планированием, приобретением, поддержанием и продажей банковских зданий, сооружений и оборудования. В функции хозяйственного отдела входят:

1. содержание зданий и помещений банка и поддержание их в надлежащем состоянии в соответствии с действующими санитарно-гигиеническими и противопожарными нормами и правилами;

2. создание условий для труда и отдыха работников банка;

3. планирование и организация ремонта помещений банка, контроль за качеством его проведения, приемка выполненных ремонтных работ;

4. контроль за исправностью освещения, систем отопления, вентиляции и канализации, принятие мер по обеспечению соответствия состояния этих систем установленным нормам;

5. обеспечение банка мебелью, осуществление наблюдения за их сохранностью и проведением своевременного ремонта;

6. организация получения и хранения канцелярских принадлежностей, необходимых хозяйственных материалов, обеспечение ими подразделений филиала, ведение учета и отчетности расходования материалов.

Управление автоматизации и информации банковских работ:

- организует компьютерные системы банка;

- выполняет электронные расчеты;

- разрабатывает программное обеспечение для нужд отделов банка;

- совместно с организационным отделом реализует эти программы.

Службам безопасности банков приходится осуществлять самые разные функции - защищать информацию, охранять и контролировать сотрудников, применять превентивные меры во избежание мошенничества с ценными бумагами или документами.

Отдел клиентских отношений занимается сбором информации внутри и вне банка по вопросам, связанным с клиентской работой; созданием клиентской базы банка, ее пополнением, отслеживанием, сегментацией и развитием, анализирует полученную информацию и подготавливает предложения по эффективному построению клиентской работы в банке, определяет направления, пути и способы поиска и привлечения клиентов на обслуживание в банк.

Отдел финансового анализа и планирования ведет первичную документацию по исполняемым бизнес-процессам и процедурам согласно их регламентам и нормативным документам, регламентирующим внутрифирменный учет (формирование платежного и инвестиционного бюджета, формирование инвестиционного бюджета, контроль исполнения бюджетов, формирование платежного бюджета, анализ исполнения бюджетов, балансировка платежного бюджета).

Отдел депозитарных операций занимается оказанием услуг по хранению сертификатов ценных бумаг и/или учету перехода прав по ценным бумагам.

Операционный отдел включает в себя отдел обслуживания физических лиц отдел обслуживания юридических лиц. Данный отдел выполняет следующие функции:

1. Оформление договоров банковского счета/вклада до востребования;

2. Открытие счетов по вкладам до востребования и других банковских счетов Клиента в иностранной валюте/ валюте Российской Федерации;

3. Прием и выдача денежных средств с банковского счета(ов)/ вклада(ов) до востребования;

4. Конверсионные операции по заявлению Заемщика, полученному по курсу Банка в системе аналитического учета;

5. Формирование платежного поручения в Системе аналитического учета для перечисления кредитных средств со счетов вклада до востребования других счетов Заемщиков, открытых в Банке, на основании заявления Заемщика

6. Прием заявлений от Заемщика о ежемесячном списании задолженности со счетов вклада до востребования и других банковских счетов Клиента в счет погашения ссудной задолженности, уплаты процентов за пользование кредитными ресурсами, уплаты штрафов в случае их возникновения.



Глава 3. Пример коллективного договора ОАО «Сбербанк России»

3.1 Коллективный договор ОАО «Сбербанк России»

Коллективный договор ОАО "Сбербанк России" состоит из следующих разделов:

1. Общие положения.

2. Права и обязанности сторон.

3. Гарантии деятельности профсоюза

4. Рабочее время и время отдыха

5. Оплата труда

6. Охрана труда и здоровья

7. Возмещение вреда, причиненного здоровью работника

8. Социальные гарантии и компенсации

9. Карьерное развитие и обучение сотрудников.

10. Работа с молодежью

11. Трудовые отношения

12. Урегулирование индивидуальных трудовых споров

13. Заключительные положения.

В разделе «1. Общие положения» договора указано, что Коллективный договор заключается на 2011-2013 годы между работниками организации в лице представителей трудового коллектива и правлением организации в лице председателя в целях урегулирования в рамках действующего законодательства трудовых и социально-экономических отношений и является обязательным для выполнения обеими сторонами.

В разделе «2. Права и обязанности сторон» перечислены соответствующие обязательства по настоящему договору. В основном, указанные обязательства повторяют положения Трудового кодекса. Большое внимание уделено взаимоотношениям Работодателя и Профсоюза организации.

Так, согласно разделу 2 Коллективного договора, стороны договора обязаны:

- содействовать формированию деловых, конструктивных отношений в трудовых коллективах Банка, установлению стабильной, доброжелательной обстановки сотрудничества;

- создавать благоприятные условия и гарантии для проявления каждым Работником своих способностей, реализации качественного и эффективного труда.

Следующая группа обязательств касается Работодателя и Работников. Так, к обязанностям Работодателя относятся:

- обеспечивать совместно с соответствующим Комитетом Профсоюза выполнение мероприятий, устанавливающих более высокий уровень социальной защищенности Работников по сравнению с действующим законодательством РФ;

- принимать меры по предотвращению конфликтных ситуаций в Банке, мешающих производственному процессу и выполнению условий Договора;

- предоставлять всем Работникам равные возможности в реализации права на труд в соответствии с квалификацией и действующим законодательством РФ.

Профсоюз, в свою очередь, обязуется:

- осуществлять защиту интересов Работников по социально-трудовым вопросам, обеспечивая консультирование членов Профсоюза по трудовым вопросам;

- вести с Работниками разъяснительную работу по политике Банка в области социально-трудовых отношений;

- анализировать на регулярной основе уровень материального вознаграждения и социальных гарантий Работников, используя для этого источники информации, определяемые по согласованию с Работодателем. По результатам анализа вносить Работодателю предложения по улучшению систем и форм оплаты труда, а также объема и качества предлагаемого Работникам социального пакет.

В основном разделы коллективного договора повторяют нормы трудового права.

Раздел «5. Оплата труда» представляет для нас наибольший интерес в рамках изучаемой темы. Согласно 5.5 и 5.6 оплата труда Работников производится исходя из должностных окладов, установленных в соответствии со схемой должностных окладов, утвержденной Работодателем. Для усиления материальной заинтересованности Работников в достижении высоких результатов оплаты труда применяется система премиальных выплат в соответствии с нормативными актами Банка.

Кроме этого, в рассматриваемом разделе Коллективного договора указано, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца по утвержденному Работодателем и согласованному с соответствующим комитетом Профсоюза графику.

Анализ коллективного договора показал, что составлен он грамотно, не противоречит ТК РФ и иным законодательным актам, и никакой коррекции не требует.

Что касается ответственности, то для нормального функционирования системы социального партнерства необходимо, чтобы стороны договорного процесса надлежащим образом исполняли возложенные на них обязанности. Соблюдение коллективного договора обеспечивается нормами трудового и административного права. Основания привлечения к ответственности зависят от исполнения сторонами обязательств, во-первых, по соблюдению процедуры коллективных переговоров, во-вторых, по соблюдению нормативной и обязательственной части коллективного договора.

Работники являются наименее защищенной стороной социального партнерства, а своевременное выполнение работодателем возложенных на него коллективно-договорным актом обязательств является непременным условием, способствующим повышению социальных гарантий для работников. В связи с этим предлагается введение дополнительного основания ответственности работодателя за несвоевременное исполнение норм коллективного договора (соглашения), предусматривающее санкцию в виде выплаты работникам определенных компенсаций.

Современная концепция коллективного договора исходит из предположения о необходимости широкого развития партнерской формы регулирования социально-трудовых отношений без участия законодателя. Но необходимо понимать, что такие партнерские взаимоотношения возможны лишь тогда, когда они не идут вразрез с интересами государства и общества.

Система премирования и надбавок в организации является одним из важных инструментов мотивации работника, и должна быть документально не закреплена, за чем тщательно следят государственные органы.

Систему премирования работников должна быть зафиксирована в специальном локальном акте, в рамках ОАО «Сбербанк» таким актом является «Положение о премировании сотрудников ОАО «Сбербанк»»16.

Структура Положения о премировании включает следующие разделы:

- общие положения;

- право сотрудников на получение премий

- основные принципы премирования сотрудников

- порядок премирования сотрудников за отчетный месяц

- порядок премирования сотрудников за отчетный квартал

- порядок премирования за отчетный квартал сотрудников убыточных территориальных банков

- порядок установления коэффициента премирования и расчета премиального фонда сотрудников подразделений ЦА, ТБ

- порядок установления сотрудникам ЦА, ТБ индивидуальных размеров премирования

- порядок лишения сотрудников премий

- порядок разработки ЦА, ТБ внутреннего положения о премировании сотрудников

- обеспечение конфиденциальности сведений

- заключительные положения

В Положении о премировании сотрудников указаны цели введения положения. Разъясняется, за счет каких средств производятся выплаты и к каким фондам относятся, на какие категории сотрудников они распространяются.

Данные локальный акт действует до его отмены или до принятия нового. В ОАО «Сбербанк» он не является приложением к коллективному договору или одним из его разделов.

Сбербанк России является юридическим лицом и со своими филиалами (территориальные банки и отделения) и их внутренними структурными подразделениями составляет единую систему Сбербанка России. С каждым годом прибыль банка увеличивается, растет капитализация, чему способствует уже достаточно благоприятная экономическая ситуация на рынке.

Что касается социально-трудовых показателей, то в последние годы наблюдается положительная динамика по затратам на оплату труда и развитие персонала: заработная плата сотрудников увеличивается при снижении затрат на оплату труда и повышении производительности.



Список использованной литературы

1. Приказы по банку.

2. выписки из учредительных документов.

3. Должностные инструкции. Ингланд Р. Овладевая ITIL. Скептическое руководство для ответственных лиц. Гаятри/Livebook, 2011 г. 200 стр.

4. Мишин В.М. Исследование систем управления. - М.: «ЮНИТА-ДАНА»,2007 г.

5. Татарников Е.А. Управление персоналом: Учебное пособие. - М., 2005, 235 стр.

Размещено на Allbest.ru

...