Порядок заключения и содержание трудового договора

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

1. Порядок заключения трудового договора

Заключение трудового договора - это прием гражданина на работу в качестве работника, осуществляющейся путем непосредственного соглашения между работником и нанимателем.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя (ст. 18 ТК).

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом гражданина к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. Заключенный письменный договор является основание для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, назначения на должность. Наниматель должен ознакомить работника с приказом под расписку.

При приеме на работу и заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин обязан предъявить документы, перечисленные в ст. 26 ТК:

1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, к ним относятся: свидетельство о распределении или справка о свободном трудоустройстве (для молодых специалистов - выпускников вузов), решение об избрании на должность (для избираемых работников) или по конкурсу (для занятия должностей профессорско-преподавательского состава вузов), если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

После оформления приема на работу наниматель обязан ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить ему его права и обязанности; ознакомить работника под роспись с коллективным договором и документами. Регламентирующими внутренний трудовой распорядок; провести вводный инструктаж по охране труда; в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку (ст. 54 ТК). Наниматель также обязан закрепить за работником определенное рабочее место, обеспечить его инструментами и приспособлениями, необходимыми для работы.

2. Установление предварительного испытания

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть установлено предварительное испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

Срок предварительного испытания не может превышать трех месяцев (для гражданина, впервые поступающего на государственную службу, по соглашению сторон может устанавливаться предварительное воспитание на срок от трех до шести месяцев).

В этот срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе. Продление установленного при заключении трудового договора срока, даже при согласии работника, недопустимо. В период предварительного испытания на работника полностью распространяется действие законодательства о труде.

Предварительное испытание не устанавливается для:

1. Работников, не достигших 18 лет.

2. Молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования.

3. Молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение средне специального и высшего образования.

4. Инвалидов.

5. Временных и сезонных работников.

6. При переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю.

7. При приеме по конкурсу, по результатам выборов.

8. В других случаях, предусмотренных законодательством (например, согласно п. 4 ст. 20 Закона РБ «О государственной службе в РБ» предварительное испытание не устанавливается при поступлении на госслужбу путем утверждения, избрания либо по конкурсу).

Как же оценить деятельность работника в период предварительного испытания? Решение этого вопроса зависит от нанимателя. Он вправе сделать это сам либо создать комиссию с участием работников, обладающих необходимыми познаниями и квалификацией.

Комиссия на основании оценки результатов испытания составляет письменный документ (например, заключение, акт и т.п.). Основанием считать, что работник на протяжении испытательного срока не справлялся с возложенными на него обязанностями, могут служить докладные записки его непосредственного руководителя, акты о выпуске бракованной продукции.

В случае, когда срок предварительного испытания закончился, а наниматель не сообщил работнику о невозможности дальнейшей совместной работы, работник считается выдержавшим испытание и увольнение его в соответствии с п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК недопустимо.

Следует напомнить, что предупреждение работника о расторжении трудового договора обязательно должно быть сделано в письменной форме. Если же работодатель пропустил срок окончания испытания, опомнился через несколько дней и уволил работника как не выдержавшего испытательного срока, увольнение будет признано судом незаконным, а работник восстановлен на работе.

Инициатором расторжения трудового договора с испытательным сроком может выступать не только наниматель, но и работник. В данном случае он также обязан предупредить нанимателя за три дня до истечения срока предварительного испытания. Однако в отличие от работодателя работник не обязан мотивировать свое решение. Наниматель, принявший на работу специалиста по трудовому договору с испытанием, может столкнуться с ситуацией, когда работник, решивший расторгнуть договор, самовольно не выходит на работу по окончании испытательного срока. Следует помнить, что в случае когда со стороны работника не поступило за три дня до окончания испытательного срока письменного предупреждения о прекращении трудового договора, наниматель имеет право уволить его за прогул без уважительной причины по п. 5 ст. 42 ТК.

Неоконченный период предварительного испытания не исключает возможности расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Согласно ст. 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием.

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

3. Гарантии права на труд отдельных категорий граждан

Законом для отдельных категорий граждан предусмотрено гарантированное право на труд и обязанность нанимателя заключить с ними трудовой договор. В соответствии со ст. 16 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:

направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;

прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;

имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;

прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;

женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до восемнадцати лет);

военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.

Согласно ч. 2 с. 22 Закона Республики Беларусь от 11 ноября 1991 г. № 1224-ХИ «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь», в редакции от 14 мая 2000 г. № 48-3, с изм. и доп. не допускается отказ в заключении трудового договора по мотивам инвалидности.

Трудовой кодекс предусматривает обязанность нанимателя по требованию работника или специально уполномоченного государственного органа известить их о мотивах отказа в приеме на работу в письменной форме не позднее трех дней после обращения.

Необоснованным является отказ в приеме на работу, если мотивы отказа не относятся к деловым качествам работника, а также отказ без приведения нанимателем каких-либо доводов либо по основаниям, не основанным на законе, отказ по явно надуманным, неубедительным причинам.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее нанимателя заключить с истцом трудовой договор. Такой договор должен быть заключен: с лицом, приглашенным на работу в порядке перевода от другого нанимателя, - с первого дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы (если соглашением сторон не было предусмотрено иное); с другими лицами - со дня обращения к нанимателю по поводу поступления на работу.

Если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора работник имел вынужденный прогул, его оплата производится применительно к правилам, установленным для оплаты вынужденного прогула работника, незаконно уволенного с работы (п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», с изм. и доп.).

В суд об оспаривании отказа нанимателя в заключении трудового договора вправе обращаться не только граждане, перечисленные в ст. 16 ТК, но и другие лица, которые считают отказ в приеме на работу необоснованным.

4. Ограничения при приеме на работу

Устанавливая гарантии против необоснованных отказов в заключении трудового договора, трудовое законодательство также предусматривает ограничения при приеме на работу отдельных категорий граждан. Запрещается:

совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов). Если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому (ст. 27 ТК). Статьей. 18 Закона «О борьбе с коррупцией» установлено, что прохождение государственной службы лицами, состоящими в браке или находящимися в отношениях близкого родства или свойства, не допускается, если их служебная деятельность связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

прием на работу лиц, не достигших 14 лет, а лиц в возрасте от 14 до 16 лет без письменного согласия одного из родителей. При этом работы, на которые могут быть приняты несовершеннолетние в возрасте от 14 до 16 лет, не могут быть вредными для здоровья и развития несовершеннолетних, не должны наносить ущерба посещаемости общеобразовательной школы и являться легкими. Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет утвержден постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь 29 апреля 2000 г. № 9;

применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных и горных работах (ст. 274 ТК);

прием лиц, не достигших 18 лет, на работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им материальных ценностей, при выполнении которых могут быть заключены письменные договоры о полной материальной ответственности;

прием на работу граждан, признанных недееспособными вследствие душевной болезни или слабоумия;

¦ прием на работу, связанную с материальной ответственностью, лиц, ранее судимых за хищение, взяточничество и иные корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена. Сам факт осуждения за указанные виды преступления, если судимость в установленном порядке снята или погашена, не является препятствием для приема на работу на материально ответственные должности;

прием на работу лиц, лишенных приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, на эти должности или для той деятельности в течение назначенного судом срока;

прием на работу на условиях штатного совместительства руководителя организации (кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики);

прием на другую оплачиваемую работу государственных служащих (кроме преподавательской и научно-исследовательской);

заключение трудового договора с молодыми рабочими специалистами после окончания государственного учреждения образования и направленными на работу к другому нанимателю.

Статьей 33 Закона Республики Беларусь от 14 июня 2003 г. № 204-3 «О государственной службе в Республике Беларусь», с изм. и доп., предусмотрен более широкий перечень ограничений. Так, гражданин не может быть принят на государственную службу в случаях: признания его в установленном законом порядке недееспособным или ограниченно дееспособным; лишения его судом права занимать государственную должность в течение определенного времени. Наличия, подтвержденного медицинским заключением заболевания, входящего в утвержденный Правительством Республики Беларусь перечень заболеваний, препятствующих исполнению служебных обязанностей. Отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственные секреты, если исполнение служебных обязанностей по государственной должности, на занятие которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений; несоответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к гражданам; близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, родные братья, сестры, а также родители, дети, родные братья и сестры супругов) с государственным служащим, если их служебная деятельность будет связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; отсутствия гражданства Республики Беларусь; представления заведомо недостоверных сведений, необходимых для занятия государственной должности; непредставления декларации о доходах и имуществе или умышленного внесения в декларацию о доходах и имуществе неполных либо недостоверных сведений; увольнения государственного служащего за систематическое неисполнение служебных обязанностей без уважительных причин, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. А также за распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время до истечения двух лет со дня увольнения за такие действия; наличия судимости; в иных случаях, установленных законодательными актами.

Прием на работу в указанных случаях недопустим. Если же обстоятельства, препятствующие выполнению работником соответствующей работы, будут установлены после заключения трудового договора, то такой работник подлежит увольнению по п. 3 ст. 44 ТК в связи с нарушением установленных правил приема на работу.

Инициатором расторжения трудового договора с испытательным сроком может выступать не только наниматель, но и работник. В данном случае он также обязан предупредить нанимателя за три дня до истечения срока предварительного испытания. Однако в отличие от работодателя работник не обязан мотивировать свое решение. Наниматель, принявший на работу специалиста по трудовому договору с испытанием, может столкнуться с ситуацией, когда работник, решивший расторгнуть договор, самовольно не выходит на работу по окончании испытательного срока. Следует помнить, что в случае когда со стороны работника не поступило за три дня до окончания испытательного срока письменного предупреждения о прекращении трудового договора, наниматель имеет право уволить его за прогул без уважительной причины по п. 5 ст. 42 ТК.

Неоконченный период предварительного испытания не исключает возможности расторжения трудового договора по соглашению сторон.

5. Содержание трудового договора

Трудовой договор, как и договоры вообще, - это соглашение сторон, направленное на установление, изменение или прекращение определенных прав и обязанностей.

Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, которые определяют объем прав и обязанностей каждой из сторон трудового договора.

Статья 19. Содержание и условия трудового договора, устанавливает следующие, обязательные условия трудового договора:

· данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; (данные о нанимателе должны отражать сведения, касающиеся наименования организации, содержащие указание на его организационно-правовую форму)

· место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

· трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям,
специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со
штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями,
должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей,
специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам,
утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики
Беларусь;

· основные права и обязанности работника (ст. 11 и 53) и нанимателя (ст. 54-55);

Работники имеют право на:

· труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;

· защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных
договоров, соглашений и право на забастовку;

· участие в собраниях;

· участие в управлении организацией;

· гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

· ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147), и отпуска продолжительностью не ниже установленной настоящим Кодексом;

· государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

· невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

· судебную и иную защиту трудовых прав.

Статья 53. Обязанности работников.

Для работников устанавливаются следующие обязанности:

1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда; (п. 1 части первой статьи 53 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-3)(см. текст в предыдущей редакции).

2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным
документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять
письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не
противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым
актам; (в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-3) (см. текст в предыдущей редакции).

3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты; (в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-3) (см. текст в предыдущей редакции).

6. бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;

7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;

11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора. (в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-3) (см. текст в предыдущей редакции)

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом и иными законодательными актами.

Статья 12. Основные права нанимателей.

Наниматель имеет право:

1) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и законодательными актами;

2) вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные
договоры и соглашения;

создавать и вступать в объединения нанимателей;

поощрять работников;

5) требовать от работников выполнения условий трудового договора и
правил внутреннего трудового распорядка;

6) привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом;

7) обращаться в суд для защиты своих прав.

Статья 54. Обязанности нанимателей при приеме на работу.

При приеме на работу наниматель обязан:

потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;

ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;

3) ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

4) провести вводный инструктаж по охране труда;

оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;

в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

В случае возникновения сомнений в подлинности документа об образовании наниматель обязан направить запрос в Министерство образования Республики Беларусь о подтверждении факта его выдачи конкретному лицу.

Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников.

При организации труда работников наниматель обязан:

рационально использовать труд работников;

обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

вести учет фактически отработанного работником времени;

4) выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

5) обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

6) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

7) в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

8) обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

9) обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;

своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;

обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

12) создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с настоящим Кодексом;

13) обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определенных законодательством;

оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением);

отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и законодательством;

исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров.

Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом и иными законодательными актами.

· срок трудового договора (для срочных трудовых договоров),

· режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

· условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия. Дополнительные условия - это допустимые законодательством условия, которые не влияют на сам факт заключения трудового договора и устанавливаемые по соглашению сторон. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательством о труде, соглашением любого уровня и коллективным договором. Дополнительными условиями могут быть: установление испытательного срока, обязанность отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, установление неполного рабочего времени, служебные командировки и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

Трудовой договор может считаться заключенным, если в нем отсутствуют дополнительные условия. Однако, если стороны договорились о дополнительных условиях трудового договора, они становятся для них обязательными. Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

трудовой правовой должностной работник

Литература

1) Калмыкова Е.А. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятии; Воронеж; “Тавро ЛТД”; 1994.

2) Трудовой Кодекс Республики Беларусь.

3) Постановление Совета Министров СССР от 22.09.88 N 1111 “О работе по совместительству”.

4) Закон РБ «О предприятиях в Республике Беларусь»

5) Декрет президента Республики Беларусь от 26 июля №29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины”.

6) Постановление Госкомтруда «Об утверждении Положения о контрактах с работниками, выполняющими работу за границей и Примерной форме контракта с работниками, выполняющими работу за границей» от 6.12.93 №92.

7) Ядевич Н.И., Гавриленко В.Г., Изотко В.П. Комментарий законодательства о труде Республики Беларусь. Мн.: «Право и экономика», «Вилат», 1996.

8) Кривой В.И., Чичина А.П. Контракты с отдельными категориями работников. Мн.: Белорус. кадровый центр «Профессионал», 1994.

Размещено на Allbest.ru

...