Трудовое право
Круг общественных отношений, являющихся предметом трудового права. Комплекс способов правового регулирования труда, являющийся методом трудового права. Соотношение и разграничение трудового и иных отраслей права. Правоотношения в сфере трудового права.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | методичка |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 11.09.2014 |
| Размер файла | 127,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Стороны договора
Срок действия договора
Обеспечение труда, сырье
Время и условия выполнения работы
Социальная защищенность
Порядок разрешения споров
Оплата труда
Равенство субъектов
? Контрольные вопросы
Что является предметом трудового договора и чем он отличается от гражданско-правового договора в сфере труда?
В чем сходство и в чем отличие отношений по найму от отношений, возникающих в связи с членством в производственном кооперативе?
В чем сходство и в чем отличие трудовых отношений от отношений в сфере социального обеспечения?
Нормативные акты
· ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 30.06.2003, с изм. от 02.11.2004) // "Собрание законодательства РФ", 18.11.2002, N 46, ст. 4532.
· ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 22.08.2004) "О ГОСУДАРСТВЕННОМ ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" // "Собрание законодательства РФ", 17.12.2001, N 51, ст. 4831.
· ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 22.08.2004) "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ" // "Собрание законодательства РФ", 03.08.1998, N 31, ст. 3803.
· ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 08.01.1998 N 8-ФЗ (ред. от 25.07.2002) "ОБ ОСНОВАХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" // "Собрание законодательства РФ", 12.01.1998, N 2, ст. 224.
· ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 22.08.1996 N 125-ФЗ (ред. от 07.07.2003, с изм. от 22.08.2004) "О ВЫСШЕМ И ПОСЛЕВУЗОВСКОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ" // "Собрание законодательства РФ", 26.08.1996, N 35, ст. 4135.
· ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 10.01.1996 N 6-ФЗ (ред. от 28.06.2002) (с изм. и доп., вступившими в силу с 22.08.2004) "О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ СУДЕЙ И РАБОТНИКОВ АППАРАТОВ СУДОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" // "Собрание законодательства РФ", 15.01.1996, N 3, ст. 144.
· ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 31.07.1995 N 119-ФЗ (ред. от 27.05.2003) "ОБ ОСНОВАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" // "Собрание законодательства РФ", 31.07.1995, N 31, ст. 2990.
· ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" // "Собрание законодательства РФ", 02.08.2004, N 31, ст. 3215.
· УКАЗ Президента РФ от 15.03.2000 N 508 (ред. от 31.07.2002) "О РАЗМЕРЕ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ" // "Собрание законодательства РФ", 20.03.2000, N 12, ст. 1259.
· ПОСТАНОВЛЕНИЕ Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191 (ред. от 14.08.1991) "О ПОСОБИЯХ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ" // "Свод законов СССР", т. 2, с. 686-2.
· ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 24.07.2002 N 555 (ред. от 08.08.2003) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПЕНСИЙ" // "Собрание законодательства РФ", 05.08.2002, N 31, ст. 3110.
· ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 04.07.2002 N 498 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ СЕЗОННЫХ ОТРАСЛЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, РАБОТА В ОРГАНИЗАЦИЯХ КОТОРЫХ В ТЕЧЕНИЕ ПОЛНОГО СЕЗОНА ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СТРАХОВОГО СТАЖА УЧИТЫВАЕТСЯ С ТАКИМ РАСЧЕТОМ, ЧТОБЫ ЕГО ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ В СООТВЕТСТВУЮЩЕМ КАЛЕНДАРНОМ ГОДУ СОСТАВИЛА ПОЛНЫЙ ГОД" // "Собрание законодательства РФ", 08.07.2002, N 27, ст. 2709.
· ПОСТАНОВЛЕНИЕ Росстата от 18.10.2004 N 49 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ЗАПОЛНЕНИЯ И ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ФОРМЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО НАБЛЮДЕНИЯ N 1-Т "СВЕДЕНИЯ О ЧИСЛЕННОСТИ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ПО ВИДАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ" // Документ опубликован не был. см. спс консультант+.
· ПРИКАЗ Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА" // "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 11, 12.03.2001.
· ПИСЬМО ФСС РФ от 25.10.2002 N 02-18/05-7418 (ред. от 22.11.2002) «ОБ ИСЧИСЛЕНИИ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЙ» // "Финансовая газета" (Региональный выпуск), N 47, 2002, см. спс консультант+.
· ПИСЬМО ФСС РФ от 20.05.1997 N 051/160-97 «О РЕКОМЕНДАЦИЯХ ПО РАЗГРАНИЧЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И СМЕЖНЫХ ГРАЖДАНСКО - ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ» // Документ опубликован не был, см. спс консультант+.
· ПИСЬМО ГТК РФ от 24.07.2002 N 01-06/29488 "О ЗАЧЕТЕ ОТДЕЛЬНЫХ ПЕРИОДОВ В ОБЩИЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ" // Документ опубликован не был, см. спс консультант+.
· ПИСЬМО ФФОМС от 12.10.1995 N 25-1759 "О СОХРАНЕНИИ МЕДИЦИНСКОГО СТАЖА" // "Сборник законодательных актов и нормативных документов, регламентирующих обязательное медицинское страхование в РФ", т. 3, ФФОМС, М., 1996.
· ПИСЬМО Минздравмедпрома РФ от 28.07.1994 N 04-15/34-15 «О НАДБАВКАХ ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА ДЛЯ ВЫПЛАТЫ УКАЗАННЫХ НАДБАВОК» // Документ опубликован не был, см. спс консультант+.
· ПИСЬМО Минтруда РФ, Минфина РФ от 18.11.1993 N 1992-РБ «О ВКЛЮЧЕНИИ В СТАЖ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОЙ ТЕХНИКИ И ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ НА ДОЛЖНОСТЯХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ> // Документ опубликован не был, см. спс консультант+.
· ИНСТРУКЦИЯ Минфина СССР N 289, Госбанка СССР N 49, ЦСУ СССР N 10-80 от 10.10.1962 "О ПОРЯДКЕ РАСХОДОВАНИЯ И УЧЕТА ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ НЕШТАТНОГО (НЕСПИСОЧНОГО) СОСТАВА" утратил силу // Документ опубликован не был, см. спс консультант+.
· ПИСЬМО Минфина СССР N 190, Госбанка СССР N 1016, Госкомстата СССР N 10-80 от 25.09.1987 "О ПОРЯДКЕ РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ НЕСПИСОЧНОГО СОСТАВА" утратил силу // Документ опубликован не был, см. спс консультант+.
· ПИСЬМО Госбанка СССР от 31.08.1990 N 320 "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ГОСБАНКА СССР И ИХ ОТМЕНЕ" // Документ опубликован не был, см. спс консультант+.
· ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЙ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ (утв. постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252) (ред. от 01.07.1991) // В данном виде документ опубликован не был. см. спс консультант+.
Литература
Батыгин К.С., Симоненко Г.С. Пособие по государственному социальному страхованию: Законодательство и комментарий. М., 1992.
Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Соотношение трудового и нового гражданского законодательства: Новый гражданский кодекс России и отраслевое законодательство //Труды Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ №59. М., 1995. С. 6-31.
Тема 4. Принципы трудового права
Методические указания
Природу правового регулирования общественно-трудовых отношений выражают принципы трудового права.
Принципы трудового права - это руководящие идеи, которые выражают сущность, основные свойства и общую направленность развития правовых норм в пределах всей системы права либо ее отдельных отраслей или институтов.
Даже если декларированные принципы находят свое отражение в законодательстве, они должны иметь под собой реальную возможность быть реализованными.
Принципы - это часть права в объективном смысле. Важнейшее значение для понимания этого вопроса имеет ст. 18 Конституции РФ, в которой сказано, что права и свободы определяют смысл, содержание и применение законов, деятельности законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.
Являясь основными руководящими положениями нормативного характера, принципы помогают законодателю формулировать все иные отрасли права, и глубже уяснять смысл норм в процессе правоприменения, особенно в тех случаях, когда в них имеются различного рода противоречия и проблемы.
Ответьте письменно на вопросы
Раскройте значение основных принципов трудового права и дайте характеристику каждому из них.
Ответ должен быть выполнен с помощью компиляции из учебников по Трудовому праву с обязательной ссылкой на автора и страницу источника информации
? Контрольные вопросы
Определите значение и сформулируйте понятие принципов трудового права.
В каких статьях Конституции РФ закреплены принципы трудового права?
В каких статьях ТК РФ отражены принципы трудового права, его институтов? Раскройте их содержание.
Литература
Баткаев С., Земляков В. Принципы регулирования трудовых отношений //Человек и труд. 1992. №1.
Медведев О.М. Правовое регулирование обеспечения занятости населения. Тверь: Изд-во Тверского ун-та, 1994.
Новая Конституция Российской Федерации и развитие законодательства //Государство и право. 1994. №12.
Тема 5. Нормативные акты о труде (источники трудового права)
Вопросы для подготовки к семинарским занятиям
Понятие источников трудового права и их виды.
Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов федерации в сфере регулирования социально - трудовых отношений.
Система законов и иных нормативных актов, регулирующих социально - трудовые отношения; сфера их действия и значение.
Подзаконные акты в сфере труда.
Локальные нормативные акты.
Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.
Методические указания
Источники трудового права различаются по тем юридическим формам, в которых воплощаются общеобязательные нормы или установления, издаваемые от имени государства. Источники трудового права - это нормативные правовые акты: законы, указы, постановления и др., акты, регулирующие трудовые и производные от них иные отношения в сфере применения труда.
К источникам трудового права так же относятся и акты локального нормотворчества.
Нормативные акты о труде разрабатываются и принимаются государственными органами различного уровня и компетенции. Правильно ориентироваться в многочисленных источниках трудового права - трудно, но необходимо.
Практическое задание
Укажите в хронологической последовательности по три последних вступивших в законную силу нормативных актах, касающимся вопросов труда и занятости:
Федеральные законы РФ;
Указы Президента РФ;
Постановления Правительства РФ;
Документы Министерства труда РФ;
Распоряжения мэра или Правительства Москвы.
Составьте перечень публикаций, содержащих анализ судебной практики по трудовым делам, опубликованным в Бюллетень Верховного суда РФ за последние 6 месяцев.
? Контрольные вопросы
Определите понятие источников трудового права.
Какова юридическая сила источников трудового права и какое значение придается Конституции РФ?
Что такое локальные правовые акты? Приведите примеры таких актов и назовите их отличительные черты.
Являются ли источниками трудового права Постановления Пленумов Верховного суда РФ?
Нормативные акты
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РФ от 5 апреля 1994 г. N 662 (ред. от 01.12.95) “О порядке опубликования и вступления в силу федеральных законов” //САПП РФ. 1994. №15. Ст.1173.
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РФ от 23 мая 1996 г. N 763 (ред. от 13.08.1998) “О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти” //Российская газета. 1996. 28 мая.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума Верховного Суда РФ от 20.01.2003 N 2 "О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, ВОЗНИКШИХ В СВЯЗИ С ПРИНЯТИЕМ И ВВЕДЕНИЕМ В ДЕЙСТВИЕ ГРАЖДАНСКОГО ПРОЦЕССУАЛЬНОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" // "Бюллетень Верховного Суда РФ", N 3, 2003.
Литература
Бару М.И. Унификация и дифференциация норм трудового права //Советское государство и право. 1971. №10.
Горшнин К.П. Кодификация законодательства о труде. М., 1967.
Иванов С.А. Применение конвенций МОТ в России в переходный период: Некоторые проблемы //Государство и право. 1994. №8-9.
Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: новые источники // Государство и право. 1996. №1.
Иванов С.А. Судебные постановления как источник трудового права // Судебная практика как источник права: Сб.ст. М.; ИГиП РАН. 1997.
Крылов К. Три кита “коллективного” трудового права //Профсоюзы. 1996. №4.
Лебедев В.М. О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия //Бюллетень Верховного суда РФ. 1996. №2.
Новая Конституция Российской Федерации и развитие законодательства //Государство и право. 1994. №12.
Нуртдинова А. Реформа трудового законодательства: Основные направления //Российская юстиция. 1996. №2.
Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике //Труды Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации №60. М., 1995.
Пашерстник А.Е. Теоретические вопросы кодификации общесоюзного законодательства о труде. М., 1955.
Рабинович-Захарин С.Л. К вопросу о дифференциации трудового права //Вопросы советского гражданского и трудового права. М., 1952.
Реформа трудового законодательства в СССР: Тезисы докладов и выступлений на Всесоюзной научной конференции в Москве 27-28 ноября 1990 г. М., 1990.
Смолярчук В.И. Источники советского трудового права. М., 1968.
Шебанова А.И. Размышления о реформе трудового законодательства в Российской Федерации //Научно-информационный журнал Академии труда и социальных отношений. 1994. №5.
Шебанова А.И. Законодательство о труде Российской Федерации на современном этапе. М., 1993.
Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права. Стороны трудовых правоотношений. Субъекты трудового права
правоотношение труд право регулирование
Вопросы для подготовки к семинарским занятиям
Понятие и система правоотношений в трудовом праве.
Содержание трудового правоотношения.
Основание возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.
Общая характеристика правоотношений в трудовом праве.
Специфические черты трудовых правоотношений.
Участники и стороны трудовых правоотношений.
Понятие и классификация субъектов трудового права.
Правовой статус субъектов трудового права.
Методические указания
Трудовое правоотношение - это добровольная юридическая связь работника с работодателем по поводу применения его умений, способностей и знаний в процессе труда. Работник обязуется выполнять определенные трудовые функции и подчиняться действующему в данной организации внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставить обусловленную договором работу, оплачивать его труд и создавать необходимые условия в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором и трудовым договором.
При изучении оснований возникновения трудового правоотношения студент должен обратить внимание на то, что в отличии от гражданских правоотношений, которые могут возникать из всех юридических фактов (событий, правомерных и неправомерных действий), трудовые правоотношения возникают только из правомерного волеизъявления, юридического акта, направленного на установление трудового правоотношения, т.е. из трудового договора.
Сторонами трудового правоотношения являются работник и работодатель.
Субъекты трудового права - это участники общественных отношений, наделенные законодательством и конкретизированными договором определенными правами и обязанностями в процессе исполнения ими должностных функций и нормативных предписаний.
Студентам необходимо уяснить разницу между терминами «трудовая правоспособность», «дееспособность» и «трудовая правосубъектность».
В условиях реформированного законодательства изменяется и положение субъектов трудового права. Правовой статус многих субъектов приобрел принципиально новые черты.
Практическое задание
Объясните смысл такого понятия, как “правовой статус субъекта”.
Ответ должен быть выполнен с помощью компиляции из учебников по Трудовому праву с обязательной ссылкой на автора и страницу источника информации
Руководствуясь действующим законодательством, опишите основные черты правового статуса следующих субъектов трудового права:
токарь ОАО "Газпромнефть - Московский НПЗ";
юрисконсульт ГУП «Московский метрополитен»;
директор Казенного предприятия "Московская энергетическая дирекция" (КП "МЭД");
ЗАО "Московский завод электроизмерительных приборов";
Профсоюзный комитет ОАО «Кондитерский концерн Бабаевский»
Задачи
Супруга инженера Нулина обратилась к директору АО “Звезда”, где он работал, и просила оказать воздействие на ее мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился заработную плату Нулина выдавать ежемесячно не ему, а его супруге.
Узнав об этом, Нулин обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга.
Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника при изложенных обстоятельствах?
Как решить данный спор по существу?
Обоснуйте свою точку зрения, аргументируя ее ссылками на законодательство.
15-летний Попов поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнения своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Попова, должен учиться в дневной общеобразовательной школе и получить среднее образование.
Вызванный в кабинет директора Попов - младший заявил отцу и директору завода, что он желает приобрести рабочую профессию и намеревается продолжать учебу, поступив в вечернюю общеобразовательную школу.
Как должен поступить директор завода?
Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей?
Обоснуйте свою точку зрения, аргументируя ее ссылкой на законодательство.
? Контрольные вопросы
Проанализируйте понятие правоспособности и правосубъектности.
Кто в соответствии с действующим законодательством признается субъектами трудовых правоотношений?
Назовите стороны трудовых правоотношений.
Что такое «правовой статус субъекта» трудового правоотношения?
Что включает в себя термин «трудовая дееспособность»?
Дайте понятие трудового правоотношения, выделите его субъектов.
Что является содержанием трудового правоотношения?
Назовите специфические черты трудового правоотношения.
Из каких юридических фактов возникают трудовые правоотношения?
Нормативные акты
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 23.10.2003) "О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" // "Собрание законодательства РФ", 27.11.1995, N 48, ст. 4563,см. спс консультант+.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 09.02.2004 N 9 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРИМЕНЕНИЯ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ" // "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 14, 05.04.2004.
Приказ Федеральной службы занятости России от 26 апреля 1995 г. №94 “Об утверждении Положения о временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан” утратил силу //Человек и труд. 1995. №6.
ПРИКАЗ Минздрава РФ от 10.12.1996 N 405 "О ПРОВЕДЕНИИ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ РАБОТНИКОВ" // "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 2, 1997.
ПРИКАЗ Минздрава РФ N 30, ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ N 1 от 29.01.1997 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КЛАССИФИКАЦИЙ И ВРЕМЕННЫХ КРИТЕРИЕВ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ МЕДИКО - СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ" // "Бюллетень Минтруда РФ", N 2, 1997.
Литература
Гейхман В.Л. Особые основания возникновения трудовых правоотношений //Советское государство и право. 1973. №5.
Маврин С.П. Современные проблемы общей части российского трудового права: Учебное пособие. Спб., 1993.
Смирнов О.В. Содержание трудового правоотношения //Труды ВЮЗИ. Т.56. М., 1978.
Хрусталев Б.Ф. Трудовая правосубъектность кооперативных предприятий //Правоведение. 1991. №3.
Тема 7. Правовое положение профсоюзов в сфере труда
Вопросы для подготовки к семинарским занятиям
Профсоюзы как субъект трудового права.
История развития профсоюзов.
Законодательство о правах профсоюзов и гарантиях их деятельности.
Правовой статус профсоюзов и их структур.
Функции т задачи профсоюзов.
Система органов управления профсоюзами.
Взаимодействие российских и международных профобъединений.
Методические указания
Согласно Конституции, граждане России имеют право на объединение в профессиональные союзы (ст.30). Представительство и защита трудовых прав и социально-экономических интересов работников - главное направление профсоюзной деятельности.
Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты социально-трудовых интересов работников. Традиционно профсоюзы являются посредниками в процессе купли-продажи рабочей силы. Роль профсоюзов в сфере труда в значительной степени определяется их правовым положением в обществе.
Правовой статус российских профсоюзов закреплен в Законе РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 года N 10-ФЗ и в главе 58 ТК РФ.
Практическое задание
Проанализировав Федеральный закон РФ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” 12 января 1996 года и гл. 58 ТК РФ, оцените правовое положение российских профсоюзов на современном этапе.
Ответ должен быть выполнен с помощью компиляции из учебников по Трудовому праву с обязательной ссылкой на автора и страницу источника информации.
Какие полномочия профсоюзов позволяют им активно участвовать в регулировании социально-трудовых отношений? Насколько надежны, по Вашему мнению, гарантии профсоюзной деятельности? Могут ли профсоюзы быть привлечены к ответственности за свою деятельность, если да, то за что и в какой форме?
Ответ должен быть выполнен с помощью компиляции из учебников по Трудовому праву с обязательной ссылкой на автора и страницу источника информации.
Дайте правовую консультацию
Работник не состоит в профсоюзе. Необходимо ли согласовывать с выборным профсоюзным органом предприятия вопросы, которые предусмотрены в п. 6,7,8,9, ст.77; п.3, п.6 ст. 81 ТК РФ?
В устав ООО внесен пункт об увольнении участников ООО по п.5 и 6 ст.81 ТК РФ без учета мнения любых общественных организаций. Здесь не сохраняются гарантии, предусмотренные главой 58 ТК РФ. Правомерен ли спорный пункт устава?
? Контрольные вопросы
Назовите особенности правового статуса профсоюзов по сравнению с другими общественными объединениями.
Назовите основные права профсоюзов.
Расскажите о системе гарантий деятельности профсоюзов.
С какой целью управление общероссийскими профсоюзами построено на сочетании принципов отраслевого и территориального деления?
Нормативные акты
Конвенции МОТ №87, 135*, 144** Не ратифицированы Россией.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 29.06.2004) "О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗАХ, ИХ ПРАВАХ И ГАРАНТИЯХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ" // "Собрание законодательства РФ", 15.01.1996, N 3, ст. 148.
ПРИКАЗ Минюста РФ от 25.03.2003 N 68 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ РАССМОТРЕНИЯ ЗАЯВЛЕНИЙ И ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ О ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ" // "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 24, 16.06.2003.
ПИСЬМО Минюста РФ от 12.08.1996 N 07-02-600-96 «О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ УЧАСТНИКОВ ЗАБАСТОВКИ» (вместе с ПИСЬМОМ ФНПР от 04.07.1996 N 290н) // Документ опубликован не был, см. спс консультант+.
ПИСЬМО ЦБ РФ от 27.05.1997 N 456 (ред. от 10.02.2000) "О ПОРЯДКЕ ПЕРЕЧИСЛЕНИЯ НА СЧЕТА ПРОФСОЮЗОВ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ (ВЗНОСОВ) ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ" // "Вестник Банка России", N 58, 09.09.1997, см. спс консультант+.
ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО Президиума ВАС РФ от 09.01.1998 N 25 "О ПОДВЕДОМСТВЕННОСТИ АРБИТРАЖНЫМ СУДАМ СПОРОВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ О ВЗЫСКАНИИ С ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ - РАБОТОДАТЕЛЕЙ, НЕ ПЕРЕЧИСЛИВШИХ НА СЧЕТ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ЧЛЕНСКИЕ ПРОФСОЮЗНЫЕ ВЗНОСЫ, УДЕРЖАННЫЕ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ" // "Вестник ВАС", N 5, 1998.
Литература
Грось Л.А. К ВОПРОСУ О ГРАЖДАНСКОЙ ПРОЦЕССУАЛЬНОЙ ПРАВОСПОСОБНОСТИ И ДЕЕСПОСОБНОСТИ СТОРОН И ТРЕТЬИХ ЛИЦ // Арбитражный и гражданский процесс. 2002. N 10.
Зенгер А. Права человека и контроль за их осуществлением в Международной организации труда //Советское государство и право. 1991. №10.
Крылов К. Три кита “коллективного” трудового права. М.: Профсоюзы, 1996. №4.
Сенников Н. М. Постатейный комментарий к Федеральному закону "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" // М., ИЗД. Юридический центр Пресс, 2004.
Тема 8. Социальное партнерство в сфере труда
Вопросы для подготовки к семинарским занятиям
1. Понятие социального партнерства.
2. История развития отношений в сфере социального партнерства.
3. Стороны социального партнерства.
4. Представители сторон социального партнерства.
5. Законодательство, регулирующее правоотношения в сфере социального партнерства.
Дайте правовую консультацию
Методические указания
Социальное партнерство - это система взаимоотношений между работниками и работодателями через их представителей с участием органов государственной власти органов местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов сторон трудовых отношений, снижение напряженности в социально-производственной жизни общества, поиск компромиссов между трудом и капиталом.
Взаимоотношения работников и работодателей осуществляются при посреднической роли государства. Государство может участвовать в переговорах как непосредственно (через своих представителей), так и опосредованно (через согласительные комиссии, суды, законодательные акты). В международной практике подобные отношения называются «трипартизмом», основой которого является урегулирование проблем и согласование интересов работодателей, профсоюзов и государства.
Практическое задание
Проанализировав Федеральный закон от 27.11.2002 N 156-ФЗ «Об объединении работодателей» определите цели объединения.
Раскрывая смысл и иллюстрируя примерами виды объединений работодателей найдите в интернете информацию о представительных органах работодателей, перечисленных в ст. 4 156-ФЗ.
? Контрольные вопросы
1. Что такое «социальное партнерство»?
2. Раскройте понятие «трипартизма».
3. Кто в соответствии с законодательством признается сторонами социального партнерства?
4. Кто является представителем интересов работодателя в социальном партнерстве?
5. Кто в соответствии с законодательством может выполнять функции представителя интересов работников?
6. Какова роль комиссии по регулированию социально-трудовых отношений?
Нормативные акты
1. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 27.11.2002 N 156-ФЗ "ОБ ОБЪЕДИНЕНИЯХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ" // "Собрание законодательства РФ", 02.12.2002, N 48, ст. 4741.
2. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 01.05.1999 N 92-ФЗ "О РОССИЙСКОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ" // "Собрание законодательства РФ", 03.05.1999, N 18, ст. 2218.
3. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 29.06.2004) "О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗАХ, ИХ ПРАВАХ И ГАРАНТИЯХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ" // "Собрание законодательства РФ", 15.01.1996, N 3, ст. 148.
4. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 19.05.1995 N 82-ФЗ (ред. от 29.06.2004) "ОБ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЯХ" // "Собрание законодательства РФ", 22.05.1995, N 21, ст. 1930.
5. ЗАКОН РФ от 11.03.1992 N 2490-1 (ред. от 29.06.2004) "О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ И СОГЛАШЕНИЯХ" // "Ведомости СНД и ВС РФ", 23.04.1992, N 17, ст. 890.
6. УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РФ ОТ 09.03.2004 N 314 (РЕД. ОТ 20.05.2004) "О СИСТЕМЕ И СТРУКТУРЕ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ" // "СОБРАНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РФ", N 11, 15.03.2004, СТ. 945.
7. УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РФ ОТ 10.03.1994 N 458 "ОБ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН" // "СОБРАНИЕ АКТОВ ПРЕЗИДЕНТА И ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ", 14.03.1994, N 11, СТ. 857.
8. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 05.11.1999 N 1229 (РЕД. ОТ 22.06.2004) "О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РОССИЙСКОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО - ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ" // "СОБРАНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РФ", 15.11.1999, N 46, СТ. 5572.
9. ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 23.04.1997 N 480 (ред. от 16.09.2002) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" // "Собрание законодательства РФ", 28.04.1997, N 17, ст. 2019, СМ. СПС КОНСУЛЬТАНТ+ Фактически утратил силу в части утверждения Положения о Министерстве труда и социального развития РФ в связи с изданием Указа Президента РФ от 09.03.2004 N 314, (ред. от 20.05.2004) "О СИСТЕМЕ И СТРУКТУРЕ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ" // "Собрание законодательства РФ", 28.04.1997, N 17, ст. 2019.
10. ПРИКАЗ Минюста РФ от 25.03.2003 N 68 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ РАССМОТРЕНИЯ ЗАЯВЛЕНИЙ И ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ О ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ" // "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 24, 16.06.2003.
11. ГЕНЕРАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ОБЩЕРОССИЙСКИМИ ОБЪЕДИНЕНИЯМИ ПРОФСОЮЗОВ, ОБЩЕРОССИЙСКИМИ ОБЪЕДИНЕНИЯМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2002 - 2004 ГОДЫ" от 20.12.2001 // "Российская газета", N 11, 19.01.2002.
12. ПИСЬМО Минтруда РФ от 23.01.1996 N 149-КВ «ОБ ИСЧИСЛЕНИИ РАСЧЕТНОГО ПЕРИОДА И СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА СОТРУДНИКОВ ПРИ ЗАБАСТОВКЕ» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.03.1996 N 1040) // "Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств РФ", N 6, 1996.
13. ПИСЬМО Минэкономики РФ от 20.03.1999 N ИМ-681/1-74 "О РАЗРАБОТКЕ ПРОГНОЗОВ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2000 ГОД И НА ПЕРИОД ДО 2002 ГОДА" (вместе с "МЕТОДИЧЕСКИМИ РЕКОМЕНДАЦИЯМИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ОТДЕЛЬНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И РАЗДЕЛОВ ПРОГНОЗА СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2000 - 2002 ГОДЫ") // Документ опубликован не был, см. СПС «Консультант+.
14. ЗАКОН г. Москвы от 22.10.1997 N 44 (ред. от 19.05.2004) "О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ" // "Вестник Мэрии Москвы", N 25, 1997 (спецвыпуск).
15. ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Москвы от 10.12.2002 N 1032-ПП "О ПРОЕКТАХ МОСКОВСКОГО ТРЕХСТОРОННЕГО СОГЛАШЕНИЯ И СОГЛАШЕНИЯ МЕЖДУ МИНИСТЕРСТВОМ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПРАВИТЕЛЬСТВОМ МОСКВЫ НА 2003 ГОД" // "Вестник Мэра и Правительства Москвы", N 3, 09.01.2003.
16. ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Москвы от 04.06.2002 N 418-ПП (ред. от 08.04.2003) ) "О ПРОГНОЗЕ СОЦИАЛЬНО - ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ Г. МОСКВЫ НА 2003 ГОД И НА ПЕРИОД 2003-2005 ГОДОВ И ПРОЕКТЕ АДРЕСНОЙ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПРОГРАММЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ НА 2003 ГОД" // "Вестник Мэрии Москвы", (приложение), июнь 2002.
17. СОГЛАШЕНИЕ между Правительством Москвы, Московской федерацией профсоюзов и МК промышленников и предпринимателей от 22.12.2003 "МОСКОВСКОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ НА 2004 ГОД МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ МОСКВЫ, МОСКОВСКИМИ ОБЪЕДИНЕНИЯМИ ПРОФСОЮЗОВ И МОСКОВСКИМИ ОБЪЕДИНЕНИЯМИ ПРОМЫШЛЕННИКОВ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ (РАБОТОДАТЕЛЕЙ)" // "Тверская, 13", N 4-5, 15.01.2004.
18. СОГЛАШЕНИЕ между Минтруда РФ, Правительством Москвы, Московской федерацией профсоюзов и МК промышленников и предпринимателей от 22.12.2003 "СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ МИНИСТЕРСТВОМ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПРАВИТЕЛЬСТВОМ МОСКВЫ С УЧАСТИЕМ МОСКОВСКИХ ОБЪЕДИНЕНИЙ ПРОФСОЮЗОВ И МОСКОВСКИХ ОБЪЕДИНЕНИЙ ПРОМЫШЛЕННИКОВ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ (РАБОТОДАТЕЛЕЙ) О СОВМЕСТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ В ОБЛАСТИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ ТРУДЯЩИМСЯ ГОРОДА МОСКВЫ НА 2004 ГОД" // "Тверская, 13", N 4-5, 15.01.2004.
19. РЕШЕНИЕ МТК по регулированию социально - трудовых отношений от 20.04.2000 "О ПРАКТИКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ ГОРОДСКИХ ОТРАСЛЕВЫХ СОГЛАШЕНИЙ, РАБОТЕ ОТРАСЛЕВЫХ РАБОЧИХ ГРУПП МОСКОВСКОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ" // Документ опубликован не был, СМ. СПС КОНСУЛЬТАНТ+.
Литература
материалы всероссийской научно-практической конференции «корпоративная социальная политика на современных российских предприятиях: проблемы, опыт, перспективы» 4-5 марта 2003 г. РАГс город москва.
Михеев В.А. "Основы социального партнерства: Теория и политика: Учебник для вузов" М.: 2001.
Социальная политика. Учебник. М.: Издательство: Экзамен 2002.
Социальная политика: Уч. / Под общ. ред. Волгина Н.А., М.: 2002 Издательство: Экзамен Доступность: социальная политика: толковый словарь / общ. ред. Н.А. волгин. М.: изд-во рагс, 2002.
Тема 9. Коллективные договоры и соглашения
Вопросы для подготовки к семинарским занятиям
Понятие, формы и значение коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.
Нормативные акты, определяющие правовые основы коллективно-договорного регулирования.
Представительные органы работников и работодателей, участвующие в коллективно-договорном регулировании. Порядок их формирования и полномочия.
Право на ведение переговоров и порядок их организации.
Основные принципы заключения коллективных договоров и соглашений.
Понятие и виды соглашений.
Порядок, сроки разработки и содержание соглашений.
Сроки и сфера действия соглашений.
Понятие, стороны и порядок заключения коллективного договора.
Структура и содержание коллективного договора.
Действие коллективного договора и контроль за его выполнением.
Ответственность сторон коллективно-договорного регулирования за нарушение соглашений и коллективных договоров.
Методические указания
Одним из принципиально новых направлений формируемой в России правовой системы регулирования общественно-трудовых отношений является расширение и укрепление правовых основ их коллективно-договорного регулирования на уровне хозяйствующих субъектов.
Суть коллективно-договорного регулирования заключается в законодательном установлении равноправного участия работников и работодателей в лице их представительных органов в разработке правовых актов, регулирующих общественно-трудовые отношения на разных уровнях социального партнерства.
Ответьте письменно на вопросы
Изучив II часть Трудового кодекса РФ раскройте особенности коллективно-договорного регулирования социально - трудовых отношений.
Назовите стороны коллективного договора, оцените механизм их взаимодействия.
Законодатель делает акцент на повышении роли и значения коллективно-договорного регулирования общественно-трудовых отношений.
Почему? Определите своё отношение к целесообразности заключения коллективного договора в организациях в современных условиях.
Какое место в процессе регулирования социально-трудовыми отношениями занимают соглашения?
Назовите участников в процессе принятия регионального соглашения.
В чем смысл принятия отраслевого соглашения? Кто является сторонами таких соглашений?
Задачи
Главный инженер НИИ Акимов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Он был уволен за отсутствие на работе с 5 по 28 июня текущего года. Свое отсутствие он объяснил тем, что работники структурного подразделения, где он работал, принял решение о выделении данного подразделения из состава института, преобразовании его в акционерное общество с последующей приватизацией. Поскольку они уполномочили Акимова представлять интересы коллектива при решении указанных организационных вопросов в г. Москве, то он вынужден был выехать туда и отсутствовать на работе в указанный период. Суд восстановил Акимова на работе, мотивируя это тем, что при его увольнении была нарушена ст.39 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, по мнению суда, Акимов не мог быть уволен без согласия органа, уполномочившего его на представительство.
Правильно ли решение суда?
На кого распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные ст.39 Трудового кодекса РФ?
? Контрольные вопросы
Дайте понятие коллективных договоров и соглашений с учетом современных условия.
Определите стороны коллективного договора и различных соглашений.
Назовите функции коллективного договора.
Охарактеризуйте ответственность, предусмотренная гл. 9 Трудового кодекса.
Нормативные акты
Конвенция МОТ №154 “О содействии коллективным договорам” от 19 июня 1981 г. М.: Вести ФНПР, 1991.
Рекомендации МОТ №163 “О содействии коллективным переговорам” от 19 июня 1981 г. М.: Вести ФНПР, 1991.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 27.11.2002 N 156-ФЗ "ОБ ОБЪЕДИНЕНИЯХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ" // "Собрание законодательства РФ", 02.12.2002, N 48, ст. 4741.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 29.06.2004) "О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗАХ, ИХ ПРАВАХ И ГАРАНТИЯХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ" // "Собрание законодательства РФ", 15.01.1996, N 3, ст. 148.
ЗАКОН РФ от 11.03.1992 N 2490-1 (ред. от 29.06.2004) "О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ И СОГЛАШЕНИЯХ" // "Ведомости СНД и ВС РФ", 23.04.1992, N 17, ст. 890, // "Ведомости СНД и ВС РФ", 23.04.1992, N 17, ст. 890.
Постановление Правительства РФ «О службе по урегулированию коллективных трудовых споров» от 15.04.1996 № 468 (в ред постановления Правительства РФ от 21.03.1998 № 332) // Российская газета от 22 мая 1996. См. СПС Консультант+ (Применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, вступившему в силу с 1 февраля 2002 года (статья 423 Трудового кодекса РФ).
Литература
Ведение переговоров с администрацией в условиях существования на предприятии более одного профсоюза //Человек и труд. 1995. №5.
Коллективный договор - это очень серьезно //Человек и труд. 1995. №11.
О свободе объединений и коллективных переговорах //Человек и труд. 1995. №6.
О коллективных договорах на селе //Профсоюзы. 1996. №2.
Власов В.И. Соглашения и коллективные договоры: Защита от безработицы //Государство и право. 1995. №8.
Коршунов Ю. Коллективный договор в условиях рыночной экономики //Хозяйство и право. 1992. №2.
Нуртдинова А.Ф., Хохрякова О.С. Некоторые проблемы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений: Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике //Труды Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ №60. М., 1995.
Силин А. Содержание коллективных договоров и соглашений //Профсоюзы и экономика. 1996. №3.
Цибульский В.Ф. Российский коллективный договор в условиях перехода к рынку. Тверь, 1993.
Шебанова А.И. Соглашения и коллективные договоры в условиях формирования рыночных отношений //Государство и право. 1993. №3.
Шебанова А.И. Размышления о реформе трудового законодательства в Российской Федерации //Труд и социальные отношения. М., 1994.
Тема 10. Понятие, функции и социальное значение трудового договора
Вопросы для подготовки к семинарским занятиям
Трудовой договор как одна из форм реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду.
Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т.п.)
Стороны трудового договора.
Содержание трудового договора.
Сроки трудового договора.
Юридические гарантии при приеме на работу.
Порядок заключения трудового договора.
Виды трудового договора. Особенности отдельных видов трудового договора.
Методические указания
Трудовой договор - основной институт трудового права. В процессе заключения трудового договора, его изменения или прекращения, как правило, возникает наибольшее количество оснований для обжалования неправомерных действий работодателя.
Под содержанием трудового договора понимается совокупность его условий. В зависимости от порядка их установления различают два вида условий трудового договора:
а) устанавливаемые соглашением сторон при заключении договора;
б) установленные законодательством.
В зависимости от значимости для сторон правоотношений условия могут быть обязательными (ст. 57 ТК РФ), из которых можно выделить.
а) необходимые:
место работы;
трудовая функция;
дата начала работы;
оплата труда.
б) дополнительные (факультативные), предусмотренные ч.3 ст.57 ТК РФ.
Раскройте основной смысл этих условий. Какие условия трудового договора законодатель отнес к обязательным, а какие к дополнительным условиями трудового договора?
Какие условия могут не оговариваться в трудовом договоре? Если же они стали предметом переговоров, то какое обязательное правило должно быть соблюдено при заключении трудового договора?
Испытательный срок может быть установлен при заключении трудового договора с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.
Какие требования законодательства должны быть выполнены при установлении испытательного срока? Какой продолжительности могут быть эти сроки? Кому не устанавливаются испытательные сроки? Каковы последствия при неудовлетворительном результате испытания?
Задачи
В управление пожарно-сторожевой охраны были приняты: ночным сторожем студент университета Карев, на неполную рабочую неделю; слесарем-водопроводчиком Капустин, на неполный рабочий день, так как полный рабочий день он работал в другой организации; бухгалтером Золотарева, также на неполный рабочий день, поскольку она также работал в другом учреждении, но в данное время по тому месту работы находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Через 6 месяцев работы все они потребовали предоставления им оплачиваемого ежегодного отпуска. Руководитель отказал им, мотивируя это тем, что указанные работники являются совместителями. Тогда эти работники обратились в комиссию по трудовым спорам (КТС).
Являются ли они совместителями?
Какими нормативными актами регулируется труд совместителей?
Имеют ли они право на ежегодный оплачиваемый отпуск в управлении пожарно-сторожевой охраны?
Решите данный спор.
Дайте правовую консультацию
Имеет ли право руководитель предприятия при приеме на работу одним из условий приема выдвигать обязательство покупать акции и другие ценные бумаги только на данном предприятии? Каким правом это определяется - гражданским или трудовым?
Зависит ли оплата больничного листа от трудового стажа, и в каком порядке он оплачивается?
Как оформить прием на работу в ООО заместителя директора и главного бухгалтера, имеющих другое основное место работы по договору подряда? Нужно ли договор подряда оформить приказом как и прием на работу, или достаточно заключения договора? Что является основанием для бухгалтерии при расчетах по договору подряда? Делается ли при приеме на работу по договору подряда запись в трудовую книжку? Прерывается ли при этом трудовой стаж?
Практические задания к теме 11
Задание 11.1.
На работу в московский офис компании «Нестле Россия» устраивается девушка на должность менеджера.
Задание: Опишите процедуру оформления трудовых правоотношений при условии установления испытательного срока. Заполните трудовой договор. Составьте текст приказа о приеме на работу. Какая запись будет сделана в трудовую книжку?
? Контрольные вопросы
Что такое трудовой договор, какова его роль на современном этапе формирования рынка труда в РФ?
Раскройте содержание трудового договора, его условия.
Какие виды трудового договора Вам известны?
Что понимается под необходимостью письменного оформления трудового договора, в чем это требование закона должно выражаться?
Нормативные акты
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 09.01.1997 N 5-ФЗ "О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ ГЕРОЯМ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО ТРУДА И ПОЛНЫМ КАВАЛЕРАМ ОРДЕНА ТРУДОВОЙ СЛАВЫ" // "Собрание законодательства РФ", 20.01.1997, N 3, ст. 349.
ЗАКОН РФ от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 31.12.2002) "ОБ ИНДИВИДУАЛЬНОМ (ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОМ) УЧЕТЕ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ" // "Собрание законодательства РФ", 01.04.1996, N 14, ст. 1401.
ЗАКОН РФ от 21.07.1993 N 5485-1 (ред. от 29.06.2004) "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЕ" // "Собрание законодательства РФ", 13.10.1997, N 41, стр. 8220-8235.
ЗАКОН РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-1 (ред. от 15.12.2001) “О статусе судей в РФ” // Ведомости Верховного Совета РФ. 1992. №30. Ст.1792.
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РФ от 29.04.1996 N 604 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ" // "Собрание законодательства РФ", 29.04.1996, N 18, ст. 2115.
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РФ от 30.11.1995 N 1203 (ред. от 29.05.2002) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ СВЕДЕНИЙ, ОТНЕСЕННЫХ К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЕ" // "Собрание законодательства РФ", 04.12.1995, N 49, ст. 4775.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 06.02.2004) "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ" (вместе с "ПРАВИЛАМИ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ") // "Российская газета", N 77, 22.04.2003.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 16.03.2000 N 234 (ред. от 19.07.2001) "О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ И АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ" (вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ", "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ") // «Собрание законодательства РФ", 27.03.2000, N 13, ст. 1373.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 14.02.2000 N 121 "О ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ МАЛОГО ПРЕДПРИнИМАТЕЛЬСТВА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2000 - 2001 ГОДЫ" // "Собрание законодательства РФ", 21.02.2000, N 8, ст. 959.
Постановление Сосмина СССР от 22.09.1988 г. №1111 (в ред. Постановления Совмина СССР от 17.09.1990 г. № 939) «О работе по совместительству». // СП СССР. 1988. №33. Ст.93. Применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
Приложение к Постановлению Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9.03.1989 г. № 81/604-К-3/6-84 «Об условиях работы по совместительству» в ред. Постановления Минтруда РФ от 25.11.93 г. № 175 с изм. от 14.08.2001) // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1989. №6. Применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, вступившему в силу с 1 февраля 2002 года (статья 423 Трудового кодекса РФ).
постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981. N 275/17-99от утвержд. Положение «Об условиях труда надомников» // "Бюллетень Госкомтруда СССР", N 1, 1982 Применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, вступившему в силу с 1 февраля 2002 года (статья 423 Трудового кодекса РФ).
РАЗЪЯСНЕНИЕ ГОСУКОМТРУДА СССР и СЕКРЕТАРИАТа ВЦСПС 29 декабря 1965 г. N 30/ (Д) ((ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003) "О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ВРЕМЕННОГО ЗАМЕСТИТЕЛЬСТВА" // "Бюллетень Госкомтруда СССР", N 5, 1987.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РФ N 73, Госкомвуза РФ N 7 от 27.12.1995 "О ТИПОВЫХ КОНТРАКТАХ МЕЖДУ СТУДЕНТОМ И УЧЕБНЫМ ЗАВЕДЕНИЕМ ВЫСШЕГО (СРЕДНЕГО) ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, СТУДЕНТОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ В РАМКАХ ЦЕЛЕВОЙ КОНТРАКТНОЙ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ И СРЕДНИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ" // "Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств РФ", N 5, 1996.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 (ред. от 04.08.2000) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТАРИФНО - КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ" // документ опубликован не был, см. спс консультант+.
Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме: Утверждено постановлением Минтруда РФ от 14 июля 1993 г. //Бюллетень Минтруда РФ. 1994. №9-10.. Применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, вступившему в силу с 1 февраля 2002 года (статья 423 Трудового кодекса РФ).
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомстата РФ от 06.04.2001 N 26 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ" // Финансовая газета", N 20, 2001.
ПРИКАЗ Минобразования РФ " от 06.08.99 N 167 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ПРОФЕССОРСКО - ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" // "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 39, 27.09.1999.
Приказ Минздрава РФ от 10.12.1996. № 405 «Об утверждении Положения о проведении при поступлении на работу обязательных предварительных медицинских осмотров работников» // Бюллетень Минтруда РФ № 2, 1997.
Положение «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием»: утверждено Постановлением Правительства РФ от 19.09.1995 г. № 942. // "Собрание законодательства РФ", 25.09.1995, N 39, ст. 3777.
Инструкция «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях в учреждениях, организациях» утвержденная постановлением Госкомтруда СССР от 2.08.1990 № 252, от 31 марта 1987 № 201, от 19.10.1990 № 412. Применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, вступившему в силу с 1 февраля 2002 года (статья 423 Трудового кодекса РФ).
ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ. ОК 016-94 (утв. Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367) (Дата введения 01.01.1996) (ред. от 01.11.1999) // М., ИПК Издательство стандартов, 1995.
ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР ЗАНЯТИЙ. ОК 010-93 (утв. Постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 N 298) (Дата введения 01.01.1995) // М., Издательство стандартов, 1995
Литература
Акопова Е.М., Еремина С.Н. Договоры о труде. Ростов-на-Дону, 1995.
Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве. Пермь, 1992.
Зайкин А.Д. Трудовой договор (контракт): Учебное пособие. М., 1995.
Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных условиях (К вопросу о найме труда) //Государство и право. 1994. №2.
Орловский Ю.П. Комментарий законодательства о трудовом договоре. М., 1994.
Пашков А.С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики //Государство и право. 1993. №6.
Справочник кадровика. Трудовой кодекс Российской Федерации с алфавитно-предметным указателем (Серия: Библиотека журнала "Кадровая служба предприятия". Справочник кадровика) М., ИЗД. Инфра-М, 2003 г.
Федин В. В. Трудовые книжки. Комментарий к постановлению Правительства Российской Федерации "О трудовых книжках" // М,, ИЗД. ТК Велби, Проспект, 2003.
Тема 11. Изменение условий трудового договора
Вопросы для подготовки к семинарским занятиям
Аттестация работников: понятие, значение, порядок ее проведения, круг аттестуемых, правовые последствия аттестации.
...Подобные документы
Виды общественных отношений, являющихся предметом трудового права. Специфика методов и область действия трудового законодательства. Различие правового регулирования труда. Содержание и взаимосвязь роли, задач и специфических функций трудового права.
контрольная работа [23,1 K], добавлен 27.01.2011Основное понятие, сущность и предмет трудового права Российской Федерации, его нормы и главные принципы. Сфера действия норм трудового права. Особенности метода правовых отношений. Соотношение трудового и смежных отраслей права Российской федерации.
курсовая работа [36,1 K], добавлен 23.11.2008Понятие трудового права и его предмет. Место в системе российского права. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений. Трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Субъекты трудового правоотношения.
курс лекций [117,9 K], добавлен 21.01.2011Понятие трудового права и его место в системе российского права. Общая характеристика общественных отношений. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения).
курсовая работа [32,0 K], добавлен 08.02.2011Предмет, система и источники трудового права. Основные принципы правого регулирования труда. Средства обеспечения исполнения прав и обязанностей сторон трудового правоотношения. Система трудового права в зарубежных странах: Германия, Англия, США.
курсовая работа [47,8 K], добавлен 29.08.2013Понятие труда и формы общественной организации труда. Особенности комплекса способов правового регулирования труда, являющегося методом трудового права. Ограничение трудового права от смежных отраслей, связанных с трудом (гражданского, административного).
контрольная работа [59,1 K], добавлен 17.11.2014Метод трудового права, сфера его действия, роль и функции. Цели и задачи трудового законодательства. Система отрасли и система науки трудового права, его место в системе права, соотношение со смежными отраслями. Тенденции развития трудового права России.
курсовая работа [29,9 K], добавлен 10.02.2011Понятие труда, его общественной организации и отрасли трудового права. Метод трудового права. Работодатель как субъект трудового права. Основные права и обязанности работника. Роль и функции трудового права, цель и задачи законодательства о труде.
контрольная работа [28,9 K], добавлен 09.09.2009Функции трудового права и его роль. Его понятие, предмет, метод и система. Соотношение трудового права со смежными отраслями права. Разграничение полномочий в сфере трудовых и связанных с ними отношений. Понятие, система и виды источников трудового права.
курсовая работа [28,1 K], добавлен 05.03.2010Предмет трудового права - общественные отношения, связанные с трудом. Предмет отрасли трудового права. Методы регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Специальные нормы дифференциации трудового права. Система трудового права.
шпаргалка [171,7 K], добавлен 11.12.2008Общая характеристика профсоюзов как субъекта трудового права, вопросы нормативно-правового регулирования деятельности профсоюзов. Задачи и функции, основные права и обязанности профсоюзов в сфере трудового права и в сфере действия других отраслей права.
курсовая работа [35,0 K], добавлен 19.11.2013Трудовое право как результат борьбы рабочего класса за свои экономические и социальные права. Место трудового права в системе права Украины. Функции трудового права. Правила надлежащего поведения работника в процессе труда, воспитание правосознания.
реферат [27,7 K], добавлен 18.05.2010Источники трудового права как выражение норм трудового права. Построение системы источников по отрасли трудового права. Предмет трудового права - общественные отношения, связанные с трудом на производстве. Индивидуальный и коллективный трудовой договор.
реферат [38,9 K], добавлен 25.09.2014Принципы трудового права как общие начала, исходные положения, определяющие и выражающие сущность трудового права. Содержание основных принципов трудового права с примерами из судебной практики. Законодательное закрепление принципов трудового права.
курсовая работа [66,7 K], добавлен 04.01.2015Общая характеристика, понятие и система основных принципов трудового права. Исходные положения, определяющие и выражающие сущность трудового права. Источники основных принципов трудового права. Направления дальнейшего развития трудового законодательства.
курсовая работа [51,0 K], добавлен 10.06.2014Общая характеристика трудового законодательства, его основные цели и задачи. Понятие принципов трудового права и их значение. Источники трудового права. История возникновения и развития трудового законодательства, проблемы его совершенствования.
курсовая работа [41,2 K], добавлен 20.05.2011Понятие и содержание источников трудового права, их значение и направления исследования. Соотношение международных договоров о труде и законодательства Украины. Международные соглашения страны в сфере регулирования труда как источник трудового права.
реферат [24,2 K], добавлен 07.10.2013Понятие и характеристика трудового права, его основные источники, функции, структура, предмет, субъекты (участники общественных отношений). Методы правового регулирования труда. Трудовые права и свободы граждан, закрепленные в Конституции Украины.
реферат [24,9 K], добавлен 26.04.2013Предмет трудового права. Метод трудового права. Система права. Дифференциация трудового правыа. Особенности норм трудового права. Коллективный договор: содержание и порядок заключения. Регистрация коллективных договоров и соглашений. Трудовй договор.
шпаргалка [51,8 K], добавлен 24.11.2008Понятие источников трудового права и их классификация. Характеристика источников трудового права. Акты международного правового регулирования, Конституция Российской Федерации. Роль нормативных правовых актов, не относящихся к трудовому законодательству.
курсовая работа [77,0 K], добавлен 16.09.2014
