Управление имуществом в Российской Федерации

Размещено на http://www.allbest.ru/

План

Введение

Глава 1. Общая характеристика организации

1.1 Функции, выполняемые структурным подразделением организации, в котором осуществляется практика

1.2 Функциональные обязанности должностного лица, в должности которого студент проходит практику

Глава 2. Правовое регулирование деятельности организации. Анализ нормативных документов, регламентирующих работу организации

Глава 3. Образец составления договора дополнительного управления имуществом

Глава 4. Статистические данные по развитию института доверительного управления имуществом в Российской Федерации

Глава 5. Анализ судебной практики

Введение

Я Нечаева Кристина Александровна, производственная практика была пройдена мною в Организации с ограниченной ответственностью "Сияние", в отделе кадров с 10 марта 2014 года по 16 мая 2014 года.

Основными целями производственной практики были:

· освоение методов сбора социальной информации;

· приобретение первичных навыков анализа собранной информации;

· использование приобретенных навыков и умений специалиста по социальной работе и применение технологий социальной работы в работе с клиентами.

Задачами практики являлись:

· научиться использовать полученные в процессе учебы теоретические знания о технологиях социальной работы в практической деятельности;

· изучение правового пространства деятельности специалиста социальной работы;

· приобретение навыков применения технологии социальной работы, ведения установленной документации.

Перечень основных работ и заданий, выполненных в ходе практики.	Кол-во дней
Ознакомление с нормативно-правовой базой деятельности отдела кадров ООО "Щербет"	9
Анализ основных направлений деятельности отдела кадров ООО "Щербет"	14
Рассмотрение структуры социальной защиты работников ООО "Щербет"	12
Знакомство с делопроизводством отдела кадров и посильное участие в ведении документации	8
Знакомство с основными проблемами деятельности	4

Глава 1. Общая характеристика организации

Тип предприятия общественного питания - Ресторан "Щербет", предприятие с характерными особенностями кулинарии и различной номенклатурой предоставляемых услуг потребителям.

Ресторан - это предприятие общественного питания, с широким ассортиментом блюд сложного приготовления, включая заказные и фирменные, винно-водочные, табачные и кондитерские изделия, с повышенным уровнем обслуживания в сочетании с организацией досуга. Услуга питания ресторана представляет собой услугу по изготовлению, реализации и организации потребления широкого ассортимента блюд и изделий сложного изготовления из различных видов сырья, покупных товаров, винно-водочных изделий, оказываемою квалифицированным производственным и обслуживающим персоналом в условиях повышенной комфортности и материально-технического оснащения в сочетании с организацией досуга. Некоторые рестораны специализируются на приготовлении блюд национальной кухни. В нашем примере это блюда восточной кухни. Ресторан "Щербет" - это традиционно сытная восточная кухня и теплая, дружеская атмосфера. Все блюда "Щербета" готовятся с душой, по классическим рецептам. Приятно и то, что в "Щербете" отмечаются все традиционные украинские и русские праздники. Гостей здесь всегда ждут приятные сюрпризы и комплименты от шеф-повара! Дополнительные услуги: празднование торжеств

Часы работы: 12.00-00.00

Адрес: Тула, Проспект Ленина, дом 57

Телефон: (4872)36-47-07

Район Тулы: Центральный

Ресторан - заведение, которое продает готовую еду, и напитки по заказу для употребления в пищу на месте.

1.1 Функции, выполняемые структурным подразделением организации, в котором осуществляется практика

Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением фирмы и подчиняется директору. Основной задачей отдела кадров является организация работы по обеспечению фирмы кадрами рабочих, специалистов и служащих требуемых специальностей и квалификаций в соответствии с планами по труду и заработной плате, их изучение, расстановка, подготовка и воспитание. правовой имущество управление

Структура отдела кадров.

1. Структуру и штаты отдела утверждает директор фирмы в соответствии с типовыми структурами аппарата управления и нормативами численности специалистов и служащих с учетом объемов работы и особенностей производства.

2. В состав отдела входят подразделения приема, увольнения, учета, по работе с рабочими и служащими, руководящими и инженерно-техническими работниками.

3. В отдельную группу кадровой работы выделяются сотрудники фирмы, допущенные к сведениям, составляющим коммерческую тайну.

Основные функции отдела кадров.

1. Разработка текущих и перспективных планов комплектования фирмы кадрами с учетом изменения состава работающих в связи с внедрением новой техники и технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, а также пуском новых производственных объектов.

2. Анализ состава, деловых и других качеств специалистов фирмы с целью их рациональной расстановки, подбора кадров на замещение должностей, входящих в номенклатуру руководителя фирмы, создание соответствующих условий для творческой деятельности, повышения образовательного и классификационного уровня.

3. Контроль за расстановкой и использованием кадров рабочих и служащих, руководящих работников и специалистов.

4. Подготовка и специализация материалов на сотрудников при собеседовании и реализации совместно с соответствующими подразделениями решений о приеме или увольнении, при аттестации.

5. Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководства.

6. Учет личного состава, ведение установленной документации по кадрам.

7. Подготовка материалов для представления сотрудников к поощрениям и награждениям.

8. Контроль за исполнением постановлений, приказов и распоряжений по вопросам работы с кадрами.

9. Осуществление систематического контроля и инструктажа работников по учету кадров.

10. Изучение движения кадров, причин текучести кадров, разработка мероприятий по их устранению.

11. Организация контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.

Основные права.

1. Требовать от подразделений фирмы предоставления материалов (сведения, планов, отчетов и т.п.), необходимых для осуществления работы, входящей в компетенцию отдела.

2. Осуществлять связь с подразделениями фирмы и другими организациями по вопросам подбора кадров.

3. Принимать трудящихся по вопросам найма, увольнения, перевода и использования специалистов.

Взаимоотношения отдела кадров с другими подразделениями предприятия.

1. С линейными подразделениями предприятия. Получает: статистические отчеты о наличии кадров по категориям; отчеты о проводимой работе воспитательного характера с нарушителями трудовой и производственной дисциплины.

Представляет: сведения о нарушителях трудовой и производственной дисциплины; копии приказов, связанных с приемом, перемещением и увольнением сотрудников; копии приказов по вопросам трудовой дисциплины, изменения правил внутреннего трудового распорядка.

2. С подразделениями службы безопасности. Представляет: сведения о нарушителях трудовой дисциплины, о случаях размещения сведений, составляющих коммерческую тайну, случаях нарушения общественного порядка и другие сведения, необходимые СБ.

Получает: предложения о целесообразности использования сотрудников в сфере действия коммерческих секретов.

1.2 Функциональные обязанности должностного лица, в должности которого студент проходит практику

Функциональные обязанности должностного лица в форме помощника юриста.

Помощь юристу (юристам) в следующих вопросах:

- юридическое сопровождение деятельности компании;

- оформление документов в гос. органах, связанных с деятельностью компании;

- ведение вспомогательных документов юридической службы;

- разработка простых юридических документов (договоров‚ приказов и т.д.)‚

- сбор документов‚

- формирование пакетов документов для проведения сделок‚

- работа с законодательной базой - поиск и подбор нормативно-правовых документов по вопросам деятельности компании,

- взаимодействие с государственными органами‚ работа с нотариусами, частично - курьерские функции

Начальник отдела кадров относится к категории руководителей.

На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.

Назначение на должность начальника отдела кадров и освобождение от нее производится приказом директора предприятия.

Начальник отдела кадров должен знать:

1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом.

2. Трудовое законодательство.

3. Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.

4. Кадровую политику и стратегию предприятия.

5. Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах.

6. Источники обеспечения предприятия кадрами.

7. Состояние рынка труда.

8. Системы и методы оценки персонала.

9. Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров.

10. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.

11. Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия.

12. Организацию табельного учета.

13. Методы учета движения кадров.

14. Порядок составления установленной отчетности.

15. Возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб.

16. Основы психологии и социологии труда.

17. Передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом.

18. Основы профессиографии.

19. Основы профориентационной работы.

20. Основы экономики, организации производства и управления.

21. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

22. Работу компьютерной программы "АСУ-кадры".

23. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Начальник отдела кадров в своей деятельности руководствуется:

1. Положением об отделе кадров.

2. Настоящей должностной инструкцией.

Начальник отдела кадров подчиняется непосредственно директору предприятия.

На время отсутствия начальника отдела кадров (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его права и обязанности переходят к его заместителю, а при отсутствии такового - лицу, назначенному приказом директора предприятия.

Должностные обязанности

Начальник отдела кадров.

Руководит работниками отдела, а также структурными подразделениями (службами, группами, бюро, пр.), входящими в состав отдела кадров.

Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров.

Организует разработку прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.

Принимает участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия.

Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия.

Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.

Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.

Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке.

Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.

Организует:

1. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.

2. Учет личного состава.

3. Выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

4. Хранение и заполнение трудовых книжек.

5. Ведение установленной документации по кадрам.

6. Подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.

Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем "АСУ-кадры" и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.

Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.

Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.

Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.

Организует:

1. Табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков.

2. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка.

3. Анализ причин текучести кадров.

Разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.

Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

Права

Начальник отдела кадров вправе:

Знакомиться с проектами решений директора предприятия, касающимися деятельности отдела.

Вносить на рассмотрение директора предприятия предложения по улучшению деятельности предприятия (отдела).

Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений предприятия по кадровым вопросам.

Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

Требовать от директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и рабочих необходимую информацию (отчеты, объяснения, пр.).

Ответственность

Начальник отдела кадров несет ответственность:

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

Глава 2. Правовое регулирование деятельности организации. Анализ нормативных документов, регламентирующих работу организации

Правовое регулирование

Согласно письму Роскомторга от 15 июля 1996 г. N 1-806/32-9 "О действующей нормативной документации для предприятий общественного питания", анализ письменных и устных запросов, поступающих в Роскомторг, а также личный опыт специалистов Комитета, выезжающих в регионы для ознакомления с работой отраслевых предприятий, свидетельствует о слабой информированности работников общественного питания различного уровня о действующей в настоящее время нормативной документации и принятых государственными органами изменениях и дополнениях к ней.

В связи с этим, Роскомторг разъяснил, что предприятия общественного питания независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности, а также граждане-предприниматели, занимающиеся деятельностью в сфере общественного питания, должны при производстве кулинарных, мучных и кондитерских изделий руководствоваться следующей нормативной и технологической документацией:

- правилами производства и реализации продукции (услуг) общественного питания, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации 13.04.1993 г. N 332;

- ГОСТом 50763-95 "Общественное питание. Кулинарная продукция, реализуемая населению";

- ГОСТом 50762-95 "Общественное питание. Классификация предприятий";

- ГОСТом 50764-95 "Услуги общественного питания";

- ГОСТом 28-1-95 "Общественное питание. Требования к производственному персоналу";

- СанПин 42-123-4217-86 "Санитарные правила. Условия, сроки хранения особо скоропортящихся продуктов";

- СанПин СП 2.3.6.1079-01 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям общественного питания, изготовлению и оборотоспособности в них пищевых продуктов и продовольственного сырья";

- СанПин 1923-78 "Санитарные правила по применению пищевых добавок";

- Сборниками технологических нормативов издания 1994-1996 гг., рецептур блюд и кулинарных изделий кухонь народов России издания 1992 г., рецептур блюд диетического питания издания 1988 г., рецептур мучных кондитерских и хлебобулочных изделий издания 1986 г., "Торты, пирожные, кексы, рулеты" издания 1978 г.

Кроме того, сохранено действие Рецептур на пряники издания 1986 г. и Рецептур на печение издания 1988 г., утвержденных Отделом пищевой промышленности Госагропрома СССР. Технологических инструкций на мучные кондитерские изделия, утвержденные ВНИИ кондитерской промышленности (1992 г.), Сборника рецептур на хлеб и хлебобулочные изделия, утвержденного Управлением хлебопекарной и макаронной промышленности (1986 г.), Сборника технологических инструкций для производства хлебобулочных изделий, утвержденного Министерством хлебопродуктов СССР (1989 г.), Сборника государственных стандартов на хлебобулочные изделия, утвержденного Госстандартом России (1996 г.)

Роскомторг письмом от 05.02.96 N 7-217 продлил до 01.01.99 года срок действия ТУ на полуфабрикаты и кулинарные изделия, утвержденные ранее Министерством торговли СССР. Применение других сборников рецептур блюд, а также многочисленных рекомендаций, содержащихся в популярной литературе при изготовлении новых и фирменных изделий, оригинальных технологий допускается только в случае разработки стандартов предприятий - СТП, технических условий (ТУ) и технико-технологических карт (ТТК) на них (Приказ Роскомторга от 25.05.95 N 57).

СТП разрабатываются на кулинарные, кондитерские, хлебобулочные изделия, вырабатываемые по нетрадиционным технологиям, в том числе с применением различных химических и биологических добавок (разрыхлителей, стабилизаторов, коптильных жидкостей и т.д.). Стандарты предприятий согласовываются с органами Госсанэпиднадзора.

Технико-технологические карты в отличие от технологических карт являются нормативным документом и включают наряду с технологией приготовления продукции и нормами закладки продуктов требования к безопасности используемого сырья и технологического процесса, результаты лабораторных исследований продукции по показателям безопасности. При разработке вышеуказанных документов, следует пользоваться инструкцией "Порядок разработки, построения, оформления, согласования и утверждения отраслевой нормативно-технической и технологической документации на продукцию общественного питания" (Письмо Минторга СССР от 22.12.1989 г. N 0138-5).

При производстве фирменных тортов, пирожных, хлебобулочных изделий, а также приготовленных по взятым из популярной литературы рецептам, действует тот же порядок применения нормативной документации, что и при производстве кулинарных изделий. При этом, независимо от источника получения используемых рецептур, должны соблюдаться требования ОСТа 10-060-95 "Торты, пирожные" и ГОСТа 28809-90 "Изделия хлебобулочные".

Анализ деятельности отдела кадров

Рассмотрела основные направления деятельности отдела кадров, которые направлены на оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководства, а также подготовка материалов для представления сотрудников к поощрениям и награждениям.

Рассмотрение структуры социальной защиты работников ООО "Щербет".

Дирекция организации обеспечивает права работника на безопасный труд: в первую очередь, это государственное социальное страхование (размеры страховых взносов и порядок их уплаты установлены законом), обязательное медицинское страхование (составная часть гос. соц. страх.)

Защита прав работника на предприятии осуществляется с помощью коллективного договора:

· Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, льготы и компенсации (прилагается конкретный перечень профессий, должностей и работ, дающих право на обеспечение работающих; льготными пенсиями, дополнительным отпуском, сокращенным рабочим днем, доплатой к тарифной ставке или окладу, бесплатной выдачей молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактическим питанием).

· Установить единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) за возмещение вреда, причиненного их здоровью в результате несчастного случая или профзаболевания при исполнении трудовых обязанностей и своевременно осуществлять индексацию сумм возмещения вреда.

· За счет средств организации осуществлять обязательное медицинское страхование работников и страхование их от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

· Обеспечить условия и охрану труда женщин.

· Организовать контроль совместно с профсоюзным комитетом за состоянием условий и охраны труда.

· Обеспечить гарантии прав работников на охрану труда и их закрепление в трудовых договорах (контрактах).

Глава 3. Образец составления договора дополнительного управления имуществом

ДОГОВОР

возмездного оказания услуг

г. _______________ "___" _____________ 20__г.

__________________________________ именуемое в дальнейшем "Исполнитель", в лице ___________________________________________________________, действующего на основании _______________, с одной стороны, и гражданин ____________________________________________________, именуемый в дальнейшем Заказчик, паспорт ________________ выдан ___________________________________ проживающий по адресу _______________________________________________________, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1 Согласно настоящему договору Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать следующие услуги: обеспечить проведение банкета в ресторанном комплексе ____________________________"___" _____________ 20__г. с __________ до _________ в соответствии с ниже следующими условиями проведения банкета:

· Количественный состав _____ человек. В случае изменения количества гостей, ресторан должен быть поставлен в известность не позднее трех дней до проведения мероприятия. Только в том случае менеджер может уменьшить количество блюд.

· Меню составляется за две недели до даты проведения банкета.

· Оплаченный заказ может быть упакован и передан заказчику.

· В счет заносятся все заказанные холодные закуски, спиртные и безалкогольные напитки независимо от количества гостей. Закуски и горячие блюда заносятся в счет по факту.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЯ

2.1 Обслуживание проводится в соответствии с Гражданским Кодексом РФ и Законом о защите прав потребителей и Правилами работы ресторанного комплекса.

2.2 Исполнитель обязан обеспечить заказчика помещением ресторанного комплекса ________________ с накрытыми столами на количество гостей в соответствии с разделом 1 условий проведения банкета в соответствии с меню.

2.3 Исполнитель обязан:

2.3.1 обеспечить работу инженерного оборудования (в т.ч. кондиционирования, вентиляции, аудиоаппаратуры с микрофоном)

2.3.2 не допускать в зал проведения банкета посторонних лиц.

2.3.3 разрешить видео- и фотосъемку

2.3.4 разрешить украшение зала свадебной атрибутикой, не нарушающей архитектуру помещения.

2.3.5. разрешить приглашение оркестрантов для проведения культурных мероприятий.

2.3.6. не менять стоимость блюд более чем на 3%, по сравнению с ценами на момент заключения договора (кроме случаев форс-мажора).

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЗАКАЗЧИКА

3.1 Заказчик обязан обеспечить внесение денежных средств в объеме и сроки согласно раздела 4 настоящего договора.

3.2 Заказчик несет ответственность за сохранность имущества ресторана. В случае нанесения ущерба оплачивает его стоимость.

3.3 Заказчик не в праве без согласия администрации ресторана ___________________ приглашать для работы и ли предоставления услуг другие организации или исполнителей на территории ресторанного комплекса.

3.4 Заказчик обязан обеспечить дисциплинированное проведение банкета.

4. ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

4.1 За выполнение обязательств, предусмотренных настоящим Договором Заказчик оплачивает Исполнителю сумму в размере __________(____________________) рублей.

4.2 Заказчик вносит аванс в размере 50% от стоимости заказа в момент заключения договора.

4.3 Остальная сумма вносится в день проведения банкета.

4.4 Стоимость обслуживания включается в сумму счета на предоставление услуг.

5. УСЛОВИЯ ОТМЕНЫ БАНКЕТА

5.1 Заказчик имеет право отказаться от всего заказа не менее чем за две недели до даты проведения мероприятия. Если срок отказа составляет менее двух недель от даты проведения мероприятия, то с заказчика взимается неустойка в размере 10% от общей суммы предварительного заказа. Если заказчик отказывает от банкета за три или два дня - 20%, за один день - 30% от общей суммы предварительной стоимости заказа.

5.2 Если Исполнитель отказывает в проведении банкета на условиях настоящего договора, то он уплачивает неустойку в размере:

· 10% стоимости банкета, если отказ происходит в срок менее двух недель до даты проведения банкета.

· 20% стоимости банкета, если отказ происходит в срок менее двух трех дней до даты проведения банкета.

· 30% стоимости банкета, если отказ происходит за 1 день до даты проведения банкета.

6. ФОРС-МАЖЕР

6.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения Договора в результате событий чрезвычайного характера, которые сторона не могла ни предвидеть, ни предотвратить.

6.2 К обстоятельствам непреодолимой силы относятся события, на которые сторона не может оказывать влияние и за возникновение которых не несет ответственности, например, землетрясение, наводнение, а также забастовка, правительственные постановления или распоряжения государственных органов, военные действия любого характера, препятствующих выполнению настоящего Договора.

6.3 Сторона, ссылающаяся на обстоятельства непреодолимой силы, обязана незамедлительно информировать другую сторону о наступлении подобных обстоятельств в письменной форме.

6.4 К обстоятельствам непреодолимой силы может быть отнесен дефолт, что позволит сторонам решит вопрос проведения банкета на дополнительных финансовых условиях.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

7.1 Настоящий договор составляет и выражает весь договор и понимание между участвующими сторонами в отношении всех упомянутых здесь вопросов.

7.2 Все изменения, дополнения настоящего договора действительны лишь в том случае, если они оформлены в письменной форме и подписаны обеими сторонами.

7.3 Подписанный договор вступает в силу с даты подписания.

7.4 Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

7.5 Во всем остальном, не предусмотренном настоящим договором, стороны руководствуются Гражданским законодательством РФ.

ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

Заказчик: Исполнитель:

Глава 4. Статистические данные по развитию института доверительного управления имуществом в Российской Федерации

Из анализа нынешнего состояния российского законодательства, регулирующего отношения по доверительному управлению на рынке ценных бумаг, можно сделать следующий основной вывод. Недостаточная степень развития законодательной базы служит сдерживающим фактором развития доверительного управления на рынке ценных бумаг. Тем не менее, в целом законодательство о доверительном управлении на рынке ценных бумаг имеет тенденцию к дальнейшему развитию и совершенствованию.

Таблица. Иски в сфере доверительного управления имуществом

Год	Иски к финансово-кредитным учреждениям	Иски в сфере торговли, услуг	Всего
2007	10345	96813	107158
2008	12859	123859	136718
2009	21436	94277	115713
2010	101005	142236	243241
2011	231619	160569	392188

Глава 5. Анализ судебной практики

У одной из бывших сотрудниц ООО "Щербет" Карповой Е.С. погиб муж. Карпова Е.С. обратилась в УМВД России по Московской области с заявлением о назначении пенсии по случаю потери кормильца на сына Сергеева А.Ю., находившегося на иждивении ее умершего супруга - Карпова В.В.

27.03.2014г. ответчиком было принято решение об отказе в назначении пенсии. Не согласившись с данным отказом, Карпова Е.С. обратилась в суд с исковым заявлением об обязании назначения Сергееву А.Ю. пенсии по случаю потери кормильца, мотивируя свои требования тем, что ее сын Сергеев А.Ю. находился на иждивении ее супруга Карпова В.В, указанный факт был подтвержден решением Московского городского суда от 03.07.2009г. Ко дню смерти Карпова В.В Сергеев А.Ю. являлся нетрудоспособным, т.к. обучался в учебном заведении на очной форме обучения, стипендию не получал, иных источников дохода не имел. Сергеев А.Ю., привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица, впоследствии заявил самостоятельные требования об обязании назначения ему пенсии по случаю потери кормильца, после смерти Карпова В.В., т.к. на день смерти последнего состоял на его иждивении, получаемая от кормильца материальная помощь была для него постоянным и основным источником средств к существованию. Пенсию просит назначить с 16.02.2014г. Определением суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Карпова В.Д., Карпов В.К. - родители умершего Карпова В.В. Надлежащим образом извещенные о дне, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание Карпова В.Д., Карпов В.К. не явились, посредством телефонограммы просят суд рассмотреть дело в их отсутствие. В судебном заседании Карпова Е.С. и Сергеев А.Ю. исковые требования поддержали по основаниям, указанным в исковом заявлении. Представитель ответчика исковые требования не признала, суду пояснила, что в связи с расторжением брака Карповой Е.С. и Карпова В.В. Сергеев А.Ю. не является пасынком умершего. Таким образом, правовые основания для назначения Сергееву А.Ю. пенсии по случаю потери кормильца отсутствуют. Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 28 Закона РФ "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей" пенсия по случаю потери кормильца семьям лиц, указанных в ст. 1 Закона, назначается, если кормилец умер (погиб) во время прохождения службы или не позднее трех месяцев со дня увольнения со службы либо позднее этого срока, но вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных в период прохождения службы, а семьям пенсионеров из числа этих лиц, если кормилец умер в период получения пенсии не позднее 5 лет после прекращения выплаты ему пенсии.

Согласно ст. 29 вышеуказанного Закона право на пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умерших (погибших) лиц, указанных в ст. 1 настоящего Закона, состоявшие на их иждивении.

Независимо от нахождения на иждивении кормильца пенсия назначается: - нетрудоспособным детям; - нетрудоспособным родителям и супругу, если они после смерти кормильца утратили источник средств к существованию; - нетрудоспособным родителям и супругам лиц, умерших вследствие причин, указанных в п. "а" ст. 21 настоящего Закона; - супругу, одному из родителей или другому члену семьи, указанным в пункте "в" настоящей статьи. Нетрудоспособными членами семьи считаются: дети, братья, сестры и внуки, не достигшие 18 лет или старше этого возраста, если они стали инвалидами до достижения 18 лет, а проходящие обучение в образовательных учреждениях с отрывом от производства (кроме учебных заведений, обучающиеся в которых считаются состоящими на военной службе или на службе в органах внутренних дел), - до окончания обучения, но не долее чем до достижения ими 23-летнего возраста. В силу с. 31 указанного Закона члены семьи умершего считаются состоявшими на его иждивении, если они находились на его полном содержании или получали от него помощь, которая была для них постоянным и основным источником средств к существованию. Согласно ст. 34 указанного Закона пасынок и падчерица имеют право на пенсию по случаю потери кормильца наравне с родными детьми. Судом из пояснения сторон, материалов дела установлено, что Карпова Е.С. и Карпов В.В. состояли в зарегистрированном браке, от этого брака имеют сына - Карпова О.В, 2001 г. р Также в семье Карповых проживал и Сергеев А.Ю., сын Карповой Е. Решением Московского городского суда от 03.07.2008г. установлен факт нахождения на иждивении Карпова В.В. и Сергеева А.Ю., 1993 года рождения. Сергееву А.Ю. была назначена пенсия за выслугу лет в размере 8415руб.08коп.

Размещено на Allbest.ru

...