Покушение на преступление. Алиментные обязательства. Трудовой отпуск

Размещено на http://www.allbest.ru/

19

Размещено на http://www.allbest.ru/

1

Управление образования Минского областного исполнительного комитета

Учреждение образования

«Борисовский государственный колледж»

Отделение общественного питания

Контрольная работа № 1

Покушение на преступление. Алиментные обязательства. Трудовой отпуск

по учебной дисциплине «Основы права»

учащейся группы №41оп

заочной формы обученияпо специальности

«Производство продукции и

организация общественного питания»

Мельник Екатерина Петровна

Проверил:

Ф.И.О. Мельник Е.П.

г. Борисов пер. 30 лет БССР дом 8

222120 г. Борисов,

Минская обл., Беларусь 2013

1. Определите покушение на преступление и укажите уголовную ответственность за совершенное покушение

Содержание понятия «покушение на преступление» раскрывается в ст.14 УК, которая признаёт таковым совершённое с прямым умыслом действие или бездействие, непосредственно направленное на совершение преступления, если при этом преступление не было доведено до конца по независящим от этого лица обстоятельствам.

Покушение на преступление - это стадия непосредственного осуществления преступления, завершившаяся до его окончания. Начало покушения и начало преступления определяются одним и тем же моментом - началом выполнения деяния, являющегося признаком объективной стороны состава преступления. Момент же окончания стадии покушения всегда наступает до момента окончания преступления. Таким образом, покушение представляет собой частичное выполнение объективной стороны состава задуманного преступления.

Покушение в преступлениях с формальным составом означает выполнение лишь части деяния, образующего преступление данного вида. В преступлениях с материальным составом покушение представляет собой выполнение части деяния или выполнение всего деяния и ненаступление последствий либо наступление последствий, отличающихся по характеру или размеру от тех последствий, которые предвиделись виновным и были желаемы для него.

Объективная сторона покушения соответствует её описанию в конкретной статье Особенной части, предусматривающей ответственность за задуманное преступление, исключая только те обстоятельства, с наступлением которых оканчивается преступление. Объём фактически выполненных при покушении действий может быть различным, что не изменяет оценку таких действий как покушения.

Покушение возможно при осуществлении преступлений путём активных действий либо путём бездействия, приравниваемого к действию. Бездействие, характерное для длящихся преступлений, не имеет стадии покушения, поскольку считается юридически оконченным уже в самый момент возникновения преступного состояния. Однако при смешанном бездействии покушение возможно при неудавшемся осуществлении лицом активных действий.

Покушение может иметь место только при осуществлении преступления с прямым умыслом, и, следовательно, само покушение также совершается с прямым умыслом. К видам прямого умысла при покушении, кроме перечисленных в предшествующем параграфе, может быть также добавлен аффектированный умысел.

Таким образом, покушение на преступление - это осуществляемая с прямым умыслом стадия непосредственного осуществления преступления, когда лицо выполняет объективную сторону состава преступления, однако преступление было прервано до его окончания по обстоятельствам, не зависящим от воли виновного.

Уголовно наказуемым является покушение на любое преступление независимо от степени его тяжести. Квалифицируется покушение по той же статье Особенной части УК, что и оконченное преступление со ссылкой на ст.14 УК.

Если в процессе покушения фактически были причинены последствия, подпадающие под признаки оконченного менее опасного преступления, то их причинение поглощается покушением и самостоятельно не квалифицируется. Если же в результате совершённых действий желаемые последствия не наступили и реально виновно причинён вред иному объекту, то виновный привлекается к ответственности как за покушение на задуманное, так и за фактически совершённое преступление по совокупности преступлений.

Объём выполненных при покушении действий и опасность фактически причинённых последствий хотя и не изменяют квалификацию, но указываются в обвинительном заключении и приговоре и учитываются при назначении наказания.

Предшествующая стадия - приготовление поглощается покушением и самостоятельной квалификации не подлежит, кроме случаев совершения в процессе приготовления иного преступления. Продолжение приготовительных действий после того как лицо уже выполнило часть объективной стороны преступления (повторное приготовление) не отменяет предшествующую стадию покушения, в связи с чем всё содеянное квалифицируется как покушение на преступление. Отграничение покушения от иных стадий преступления.

Виды покушений на преступление. В уголовно-правовой литературе выделяют следующие виды покушений:

? оконченное покушение;

? неоконченное покушение;

? негодное покушение.

Деление покушения на оконченное и неоконченное осуществляется в зависимости от объёма выполненного деяния.

Покушение на преступление будет оконченным, если виновный совершил все действия, необходимые для окончания совершаемого преступления, однако преступление не было окончено по обстоятельствам, не зависящим от воли виновного. Определение того момента, с наступлением которого покушение считается оконченным, зависит от конструкции состава преступления.

При совершении преступлений с материальным составом покушение будет оконченным, когда полностью выполнено деяние и отсутствуют необходимые последствия.

Совершение всего деяния при формальном составе будет образовывать оконченное покушение, если окончание такого преступления связано с какими-либо обстоятельствами, лежащими вне деяния виновного. Если преступление образует деяние безотносительно к дополнительным обстоятельствам, то выполнение всего деяния образует оконченное преступление, а не оконченное покушение, которое возможно только в том случае, когда лицо не выполнило последний акт задуманного преступного деяния.

Для правильного определения оконченности покушения в юридической литературе выделяют два критерия: объективный и субъективный.

В соответствии с объективным критерием покушение считается оконченным, когда виновным совершены все действия, объективно необходимые для достижения результата.

Субъективный критерий оконченного покушения означает совершение лицом всех тех действий, которые по его убеждению были необходимы и достаточны для достижения результата. Определение оконченного покушения осуществляется с учётом как объективного, так и субъективного критериев.

При осуществлении некоторых преступлений лицо может использовать такие способы, которые предполагают последующее развитие событий без непосредственного участия самого виновного. Покушение на такие преступления следует считать оконченным с момента, когда лицо утрачивает контроль над последующим развитием событий либо будучи объективно неспособным влиять на события, либо в связи с осознанным принятием решения о завершённости своих действий и отказом от любых попыток предотвращения вреда.

Таким образом, оконченное покушение на преступление - это совершение лицом всех действий, необходимых для окончания преступления в соответствии с описанием его признаков в статье УК и которые по убеждению лица были необходимы и достаточны для завершения преступления, однако преступление не было окончено по обстоятельствам, не зависящим от воли виновного.

Неоконченным следует считать покушение, прерванное по независящим от виновного обстоятельствам в любой момент от начала выполнения объективной стороны преступления и до того момента, при наступлении которого покушение считается оконченным.

В процессе осуществления преступления лицо может после оконченного покушения продолжить своё посягательство, однако юридически его действия рассматриваются как оконченное покушение независимо от количества повторных попыток и момента прерывания последней из них.

Негодное покушение - это совершение лицом направленных на осуществление преступления действий, которые объективно не могли причинить вред объекту уголовно-правовой охраны.

С юридической точки зрения негодное покушение имеет точно такое же правовое значение, как и любое иное покушение. Негодность покушения означает, что даже при условии, что его продолжению никто не будет препятствовать, оно в силу своих объективных свойств не может привести к завершению преступления. Такая невозможность обусловлена либо отсутствием предмета посягательства или потерпевшего, либо использованием в процессе совершения преступления орудий, средств или способов, непригодных для причинения вреда.

2. Проанализируйте алиментные обязательства

Алиментные обязательства родителей по содержанию несовершеннолетних детей.

Алиментные обязательства родителей и детей относятся к разряду алиментных обязательство первой очереди. Родители и дети обязаны предоставлять содержание друг другу не зависимо от наличия у них других родственников.

Основаниями алиментной обязанности родителей в отношении несовершеннолетних детей является наличие между родителями и детьми родственной связи и несовершеннолетие ребенка. Ребенок до достижения 18 лет считается нетрудоспособным, не зависимо от того работает он или нет. Закон обязывает родителей содержать своих несовершеннолетних детей и нетрудоспособных, нуждающихся в материальной помощи совершеннолетних детей (ст.91 Кодекса РБ о браке и семье), из чего возникают алиментные обязательства.

Законодательство о браке и семье предусматривает два порядка уплаты алиментов:

1) судебный (по решению суда о взыскании алиментов);

2) добровольный (по соглашению сторон об уплате алиментов).

Действующим Кодексом РБ о браке и семье (КоБС) установлено два способа взыскания алиментов в судебном порядке на несовершеннолетних детей:

1) в виде ежемесячных выплат в процентном отношении к заработку (доходу) плательщика (ст.92);

2) в виде ежемесячных выплат в твердой денежной сумме или в сумме, соответствующей определенному количеству минимальных заработных плат (ст.94).

Алименты на несовершеннолетних детей с их родителей взыскиваются в следующих размерах: на одного ребенка - 25%; на двух детей - 33%; на трех и более детей - 50% заработка и (или) иного дохода родителей.

Размер алиментов, взыскиваемых с родителей, в соответствии с частью второй ст.92 КоБС может быть уменьшен в следующих случаях:

1) при наличии у родителя, обязанного уплачивать алименты, других несовершеннолетних детей, которые при взыскании алиментов в установленном размере оказались бы менее обеспеченными материально, чем дети, получающие алименты.

В данном случае необходимо, чтобы дети, на которых взыскиваются алименты, по возможности находились в одинаковом материальном положении с детьми плательщика алиментов, проживающими совместно с ним.

При разрешении таких дел суд исходит из заработка (дохода) плательщика алиментов с учетом других нетрудоспособных членов семьи, которых он по закону обязан содержать;

2) родитель, с которого взыскиваются алименты, является инвалидом I или II группы.

Такие инвалиды не всегда могут обходиться без посторонней помощи и нередко нуждаются в дополнительных затратах на лекарства, усиленное питание и т. д. Если такой плательщик алиментов хорошо материально обеспечен, суд может отказать ему в уменьшении размера алиментов.

Инвалидность III группы не является основанием для снижения размера алиментов;

3) при объявлении несовершеннолетнего, на которого уплачиваются алименты, полностью дееспособным (эмансипированным). Следует отметить, что данное положение вступает в противоречие со ст. 115 КоБС, где указано, что выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия.

Особым основанием для уменьшения размера алиментов, не упомянутым в законе, но вытекающим из содержания части первой ст. 92 КоБС, является превышение присужденной и взыскиваемой доли заработка плательщика алиментов установленного указанной статьей размера.

Такое возможно в случаях взыскания алиментов по нескольким исполнительным листам на детей от разных матерей. Например, С. На содержание ребенка от первого брака уплачивает алименты в размере 25% заработка. Его второй брак также был расторгнут, и на основании судебного решения на ребенка от второго брака по исполнительному листу взыскиваются алименты в размере 25% заработка. Общая сумма удержаний составит 50% (25 + 25) заработка плательщика. Однако на основании части первой ст. 92 КоБС на двоих детей алименты взыскиваются в размере 33, а не 50% заработка. Поэтому С. Имеет право обратиться в суд с иском об уменьшении размера алиментов. В данном случае суд установит новый размер алиментов, приходящийся к уплате на каждого из детей: 16,5% (33 / 2) заработка плательщика.

Если отпали обстоятельства, послужившие основанием для уменьшения размера алиментов, лицо, получающее алименты, вправе обратиться в суд с иском о взыскании алиментов в полном размере, установленном ст. 92 КоБС.

Статья 94 КоБС предусматривает взыскание алиментов на содержание детей в твердой денежной сумме или в сумме, соответствующей определенному количеству минимальных заработных плат, в следующих случаях:

1) когда родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок (доход);

2) когда часть заработка (дохода) родитель получает в натуре;

3) когда взыскание алиментов в установленном ст.92 КоБС размере невозможно или затруднительно.

Статьей 113 КоБС установлен механизм индексации алиментов, взыскиваемых по решению суда в твердой сумме. Индексация алиментов производится нанимателем, предприятием, организацией, учреждением по месту удержания алиментов пропорционально увеличению установленной законодательством Республики Беларусь минимальной заработной платы. Такой порядок индексации установлен КоБС в целях защиты интересов получателя алиментов, которому нет необходимости периодически предъявлять в суд требование об увеличении размера алиментов в связи с ростом минимальной заработной платы. Администрация организации по месту работы плательщика алиментов обязана производить индексацию алиментных платежей самостоятельно, без дополнительного судебного решения.

В случаях, когда после распада семьи с каждым из родителей остается проживать ребенок, алименты в твердой денежной сумме взыскиваются в пользу ребенка, проживающего с менее обеспеченным родителем (часть третья ст. 92 КоБС). Это позволяет создать равное материальное обеспечение детей при значительном различии размера заработка их родителей.

При взыскании алиментов с родителей нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи, размер алиментов определяется в твердой денежной сумме или в сумме, соответствующей определенному количеству минимальных заработных плат, подлежащей выплате ежемесячно (ст. 99 КоБС).

В добровольном порядке алименты уплачиваются двумя способами:

1) уплачиваются лицом, обязанным их платить, лично (непосредственно вручаются получателю либо пересылаются по почте);

2) выплачиваются получателю через администрацию по месту работы, получения пенсии, стипендии или иных видов доходов по письменному заявлению плательщика.

Основанием удержания алиментов из заработной платы или иного дохода лица, обязанного их уплачивать, для администрации организации является письменное заявление плательщика. Добровольный порядок уплаты алиментов не исключает права взыскателя алиментов в любое время обратиться в суд с заявлением о взыскании алиментов.

Согласно части первой ст.105 КоБС наниматель, выплачивающий заработную плату, предприятие, учреждение, организация, выплачивающие пенсии, пособия, стипендии и осуществляющие другие выплаты, обязаны на основании письменного заявления плательщика алиментов или исполнительного листа ежемесячно удерживать из заработной платы, пенсии, пособия, стипендии и других выплат денежные суммы в установленных размерах и выплачивать их (перечислять на счет, переводить по почте за счет средств плательщика) не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы, пенсии, пособия и так далее лицу, указанному в заявлении или исполнительном листе. В соответствии с п.150 Инструкции об исполнительном производстве, утвержденной приказом Минюста СССР от 15.11.85 г. № 22, взыскание алиментов производится с суммы заработка, дохода, причитающейся лицу, уплачивающему алименты, после удержания из этого заработка (дохода) налогов. Удержание алиментов с работников производится со всех видов заработка и дополнительного вознаграждения как по основной, так и по совмещаемой работе, на которые по действующим правилам начисляются страховые взносы (п. 151).

Алиментные обязательства детей по содержанию своих родителей

Большинство из нас знает только об алиментах, которые полагаются детям. Но с момента совершеннолетия трудоспособные дети тоже приобретают обязанность содержать своих нетрудоспособных родителей.

Учитывая, что нетрудоспособные граждане, имеющие необходимый трудовой стаж, обеспечиваются государственными пенсиями, нужно иметь в виду, что алиментная обязанность совершеннолетних детей возникает только по отношению к нуждающимся в материальной помощи нетрудоспособным родителям. Фактор нуждаемости устанавливается судом в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Дети могут быть освобождены от выплаты содержания и возмещения затрат по уходу за родителями, если судом будет установлено, что в свое время последние недобросовестно выполняли родительские обязанности. К примеру, уклонялись от уплаты алиментов детям, не участвовали в расходах по созданию надлежащих бытовых условий для их жизни и воспитания, отказывались от оказания материальной помощи детям, обучающимся в учебных заведениях по очной форме обучения.

Бесспорным основанием для утраты права на получение содержания от своих детей является лишение родительских прав, за исключением случаев, когда эта мера была временной и родитель до достижения ребенком совершеннолетия был восстановлен в правах, после чего участвовал в содержании детей и занимался их воспитанием. Если у родителей имелись уважительные причины, препятствующие в течение длительного времени участвовать в воспитании и содержании детей (в связи с отсутствием в месте жительства детей по роду работы или службы, в связи с нахождением на излечении и т.п.), совершеннолетние дети также не освобождаются от обязанности выплачивать алименты.

Размер содержания определяется судом в твердой денежной сумме или базовых величинах. При назначении алиментов суд исходит из материального и семейного положения родителей, чтобы взыскиваемой суммы и получаемых ими иных доходов было достаточно для прожиточного минимума. Если у родителей несколько детей, подлежащая взысканию сумма определяется с учетом всех совершеннолетних детей независимо от того, предъявлено ли требование ко всем детям либо только к одному или нескольким из них.

В случае изменения материального и семейного положения родителей либо детей суд вправе по иску любого из них изменить установленный размер алиментов как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения. При установлении факта отсутствия нуждаемости в получении алиментов суд вправе освободить заинтересованное лицо от их уплаты.

В то же время закон не предусматривает возможность освобождения детей от уплаты алиментов на содержание родителей по мотиву затруднительного материального положения детей.

Алиментные обязательства супругов и бывших супругов

В соответствии со статьями 29, 30 и 31 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье, супруги обязаны материально поддерживать друг друга. В случае отказа в такой поддержке нуждающиеся в материальной помощи нетрудоспособный супруг, жена в период беременности, супруг в течение трех лет после рождения ребенка, который находится в отпуске по уходу за ребенком и осуществляет родительскую заботу о нем, имеют право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от другого супруга, обладающего необходимыми для этого средствами.

Право нуждающегося в материальной помощи нетрудоспособного супруга на получение содержания от другого супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, сохраняется и после расторжения брака, если он (она) стал нетрудоспособным до расторжения брака или в течение одного года после его расторжения.

Разумеется, рассчитывать на алименты вправе лишь нуждающийся в материальной помощи нетрудоспособный супруг. Законодательство Республики Беларусь не определяет напрямую ни понятие «нуждающийся», ни понятие «нетрудоспособный», однако их описывает ряд нормативных актов. Так, нетрудоспособными признаются мужчины, достигшие 60 лет, и женщины 55 лет, а также инвалиды I, II и III групп. Под нуждающимися в материальной поддержке подразумеваются лица, чьих доходов не хватает для обеспечения прожиточного минимума. В любом случае, вопрос о нуждаемости решается судом исходя из конкретной ситуации. При этом учитываются все доходы, получаемые супругом, заявляющим требование о материальной поддержке. К таким доходам относятся пенсия, социальное пособие, заработная плата, доходы от предпринимательской деятельности, результатов интеллектуальной деятельности, доходы от сдачи имущества в аренду (наем) и т.д. Кроме того, при решении вопроса о присуждении алиментов принимается во внимание наличие других лиц, имеющих обязанность по уплате алиментов истцу, а также иждивенцев. В силу закона к нуждающимся отнесена лишь жена в период беременности и в течение трех лет после рождения ребенка, поскольку в это время она должна получать достаточное питание, соблюдать определенный режим и т.п. К слову, муж также имеет право на алименты от жены, если он находится в отпуске по уходу за ребенком в течение трех лет после его рождения и осуществляет родительскую заботу о нем.

Получение содержания от супруга возможно и после развода, но в этом случае, кроме нетрудоспособности и нуждаемости лица, требующего алименты, необходимо наличие дополнительных условий.

Безусловно, содержание выплачивается тому супругу, который стал нетрудоспособным до расторжения брака, причем независимо от времени обращения за присуждением алиментов. Если в момент развода оба супруга были трудоспособны, то возможность получения содержания зависит от времени наступления нетрудоспособности после расторжения брака: во-первых, алименты можно взыскать, если нетрудоспособность наступила в течение одного года после развода; во-вторых, содержание назначается в том случае, если супруги состояли в браке не менее десяти лет, и один из бывших супругов, претендующий на получение алиментов, достиг пенсионного возраста не позднее пяти лет с момента развода. Необходимо отметить, что такие алименты могут быть назначены пожизненно.

Существуют два основания, по которым суд может освободить супруга от обязанности по содержанию другого супруга или ограничить ее определенным сроком: а) непродолжительность срока пребывания супругов в браке; б) недостойное поведение супруга, требующего выплаты алиментов. При этом в законе не сформулировано четкого понятия «непродолжительность срока пребывания в браке», но на практике этот период определяют временем от нескольких месяцев до года. Недостойное поведение супруга, требующего выплаты содержания, чаще всего выражается в злоупотреблении алкоголем или наркотиками, жестоком обращении с другим супругом (побои и т.п.), измене.

3. Охарактеризуйте порядок предоставления трудовых отпусков. Могут ли трудовые отпуска разбиваться на части?

Статья 43 Конституции Республики Беларусь закрепляет право работников на отдых. Под отдыхом подразумевается установление рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенная продолжительность работы в ночное время, предоставление еженедельных выходных дней и ежегодных трудовых отпусков.

В системе трудовых отпусков выделяют основной отпуск и дополнительные отпуска.

В соответствии со ст. 155 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее -- ТК) продолжительность основного отпуска не может составлять менее 24 календарных дней. Эта продолжительность основного трудового отпуска является обязательной для всех нанимателей, вне зависимости от формы собственности.

Трудовой отпуск предназначается для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Трудовой отпуск должен предоставляться ежегодно за работу в течение рабочего года.

Трудовые отпуска за первый рабочий год могут быть предоставлены не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Однако ст. 166 ТК предусматривает случаи предоставления трудового отпуска ранее этого срока.

Очередность предоставления трудовых отпусков регулируется ст. 168 ТК. Трудовые отпуска предоставляются в соответствии с графиком трудовых отпусков, утвержденным нанимателем по согласованию с профсоюзом или нанимателем по согласованию с работниками при отсутствии профсоюза.

График отпусков -- это локальный нормативный правовой акт, обязательный для исполнения как работниками, так и нанимателем. При составлении графика отпусков должны приниматься во внимание как особенности и интересы производства, так и интересы работников. В процессе составления графика отпусков наниматель должен выяснить пожелания работников о наиболее удобном для них времени использования отпуска и, сообразуясь с условиями производства, по возможности удовлетворить эти пожелания, учитывая также время, когда работник использовал предыдущий отпуск.

Обычно в крупных организациях графики отпусков составляются по цехам и другим структурным подразделениям. Они одобряются руководителем структурного подразделения и утверждаются руководителем организации или иным уполномоченным должностным лицом нанимателя. В небольших организациях составляется один график для всех работников. График отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января соответствующего календарного года (иной срок может быть установлен в коллективном договоре, соглашении). Как правило, в графике отпусков указываются только месяцы, на которые запланированы отпуска. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между нанимателем и работником.

В соответствии со ст. 166 ТК трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, кроме некоторых случаев. В порядке исключения по желанию отдельных категорий работников наниматель обязан предоставить им трудовые отпуска до истечения 6 месяцев работы.

Такие отпуска предоставляются:

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

- лицам моложе 18 лет;

- работникам, принятым на работу в порядке перевода;

- совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству;

- участникам Великой Отечественной войны;

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;

- в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Правом на получение трудового отпуска до истечения 6 месяцев работ пользуются также работающие жены (мужья) военнослужащих, отпуск которым по их желанию предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).

О начале отпуска следует уведомить!

Согласно ст. 169 ТК наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней. На практике такое уведомление может осуществляться путем вывешивания соответствующих объявлений в цехе, на участке и т.п. либо путем доведения до сведения каждого работника под роспись приказа (распоряжения, решения) или записки об отпуске. Работник, которому отпуск предоставляется индивидуально, должен быть уведомлен в указанный срок письменно.

В ст. 169 ТК не определены последствия неуведомления нанимателем работника в установленный срок о времени начала отпуска. Согласно сложившейся практике в таких случаях отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года исходя из ст. 171 ТК.

Если работа предприятия неожиданно приостановлена в связи с аварией, стихийным бедствием и т.п., запланированный графиком отпуск может быть предоставлен досрочно согласно ст. 172 ТК.

Разделение трудового отпуска на части вполне реально. Однако для этого необходимо согласие нанимателя. Дело в том, что деление трудового отпуска на части возможно только по соглашению между работником и нанимателем - и только на две части. Такие условия деления отпусков предусмотрены действующим Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Исключения из этого правила могут быть предусмотрены коллективным договором, заключенным на предприятии. Если на предприятии есть профсоюз, и он заключил с нанимателем коллективный договор, то следует руководствоваться положениями этого коллективного договора или же по действующему Трудовому кодексу Республики Беларусь.

Итак, для деления трудового отпуска на две части необходимо получить согласие нанимателя. Следует направить нанимателю соответствующее заявление с просьбой разделить трудовой отпуск на две части. При этом следует иметь в виду, что одна из частей разделенного трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, можно претендовать на разделение трудового отпуска на две части продолжительностью 10 и 14 календарных дней соответственно. При этом не важно, какая из частей будет предоставлена первоначально - или 10, или 14 календарных дней.

В случае деления отпуска на две части по 12 дней нарушается часть 1 статьи 174 Трудового кодекса - по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Пойдет ли на такое нарушение наниматель - неизвестно.

С целью недопущения нарушений Трудового кодекса целесообразно разделить трудовой отпуск на две части в предусмотренной законом пропорции - 10 и 14 календарных дней. То есть выйти в отпуск на 2 дня позже.

Это вполне реально - перенос отпуска на 2 дня позже относительно даты, предусмотренной графиком отпусков, оформляется простым заявлением следующего содержания: «Прошу предоставить мне часть очередного трудового отпуска продолжительностью 10 календарных дней с такого-то числа, то есть на 2 дня позднее срока, предусмотренного графиком отпусков. Оставшуюся часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней прошу предоставить в дополнительно согласованный срок».

Это заявление должно быть согласовано нанимателем.

Предоставление первой и второй частей разделенного трудового отпуска должно произойти в течение одного рабочего года работника. Рабочий год работника - это период продолжительностью 12 месяцев, исчисляемый не с 1 января, а с даты трудоустройства. Таким образом, если работник устроился на работу с 1 июня, то обе части разделенного трудового отпуска должны быть предоставлены работнику за ранее отработанный трудовой год в течение его рабочего года, то есть до 31 мая следующего года.

Срок предоставления оставшейся части трудового отпуска предоставляется уже вне графика отпусков в согласованное между работником и нанимателем время.

4. Задача

Двое несовершеннолетних Сорокин и Мазаев (15 и 13 лет) разбили витрину магазина. Кто в данном случае будет возмещать ущерб? Нормативная литература: Гражданский кодекс РБ

Согласно ст.942 ГК РБ ущерб причиненный малолетним Мазаевым будут возмещать родители, усыновители или опекун. А в соответствии со ст.943 ГК РБ Сорокин самостоятельно несет ответственность за причиненный вред и должен возместить причиненный ущерб, в случае если у него нет доходов или иного имущества, достаточных для возмещения вреда, вред должен быть возмещен полностью или в недостающей части его родителями, усыновителями или попечителем.

уголовная ответственность покушение алименты отпуск

Список используемой литературы

1. Конституция Республики Беларусь.

2. Кодекс Республики Беларусь о браке и семье 9 июля 1999г. № 278-З. Принят Палатой представителей 3 июня 1999 года. Одобрен Советом Республики 24 июня 1999 года.

3. Антокольская М.В. Семейное право. М.: ЮРИСТЬ. 2000г.

4. Василевич Г.А. Конституционное право Республики Беларусь: Учебник. - Минск: Книжный дом; Интерпрессервис, 2003. - 882с.

5. Захарова Е.С. Семейное право Республики Беларусь. - Мн.: ЗАО Веды, 2003. - 260с.

6. Комментарий к кодексу Республики Беларусь о браке и семье. / Под ред. В.Г. Тихини, В.Г. Голованова. Минск: Светоч, 2000. - 304с.

7. Основы права: Учеб.пособие/ С.Г. Дробязко, Т.М. Шалеба, Г.А. Василевич и др.; Под ред. В.А.

Размещено на Allbest.ru

...