Загальний порядок укладання трудового договору
Загальна правова характеристика трудового договору. Види та сторони робочого контракту. Основна форма виробничої угоди та етапи її укладання. Особливість заборони необґрунтованої відмови у прийомі на роботу. Аналіз припинення ділових правовідносин.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 09.11.2014 |
| Размер файла | 41,8 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
У п. 6 ч. I ст. 36 КЗпП визначено підстави припинення трудового договору у разі відмови працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установок), організацією, а також відмови від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці[3]. У попередньому підрозділі підручника було розкрито основні положення щодо тлумачення таких категорій як "інша місцевість" та "зміна істотних умов праці". Крім того, необхідно звернути увагу на декілька важливих положень, які виробила судова практика щодо застосування цієї підстави припинення трудового договору. Так, відмова працівника укласти контракт може бути підставою для припинення трудового договору за п. 6 ст. 36 КЗпП у тому разі, коли відповідно до закону така форма трудового договору для такого працівника була обов'язковою. У таких випадках, коли підстави для зміни істотних умов праці були, але працівник, який відмовився від продовження роботи, не був попереджений за 2 місяці про їх зміну або був звільнений до закінчення цього строку після попередження, суд змінює дату звільнення. Крім того, встановивши при розгляді справи про поновлення на роботі особи, звільненої за п. 3 чи п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП, що підставою розірвання трудового договору стала відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці, викликаною змінами в організації виробництва і праці, і працівник не згоден працювати в нових умовах, суд вправі зі своєї ініціативи змінити формулювання причин звільнення на п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП.
За п. 7 ч. 1 ст. 36 КЗпП трудовий договір припиняється у зв'язку з набранням законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або іншого покарання, яке виключає можливість продовження роботи[3]. Основною ознакою, що характеризує правомірність звільнення засудженого працівника є застосування кримінального покарання яке виключає можливість продовження роботи. Так, застосування такого кримінального покарання як штраф ні за яких обставин не може бути визнано підставою для припинення трудового договору, в той же час застосування такого покарання (як основного чи додаткового) як позбавлення права обіймати певні посади або займати певною діяльністю унеможливлює продовження роботи за тією чи іншою посадою (керівною, пов'язаною з обслуговуванням товарних або грошових цінностей, медичного працівника тощо)[11, c. 134]. Днем звільнення у цьому випадку вважається останній день фактичного виконання працівником трудових обов'язків. Працівник не може бути звільнений з цих підстав, якщо визнаний таким, що відбув покарання у зв'язку зі знаходженням під вартою до набрання вироком законної сили.
Пункт 8 ч. 1 ст. 36 КЗпП передбачає таку підставу припинення трудового договору як підстави, передбачені контрактом. Проводячи звільнення за п. 8 ст. 36 КЗпП слід мати на увазі, що на підставі цієї норми припиняється трудовий договір при наявності умов, визначених сторонами в контракті для його розірвання. Оскільки на працівників, з якими укладено контракт, поширюється законодавство про працю, що регулює відносини по трудовому договору, за винятком, встановленим для цієї форми трудового договору, їх трудовий договір може бути припинено й з інших підстав, передбачених законодавством (ст.ст. 36, 39-41 КЗпП)[3].
Висновки
Отже, з вищенаведеного матеріалу можна сказати, що трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Відповідно до Кодексу законів про працю сторонами трудового договору виступають роботодавець і найманий працівник.
Види трудового договору визначаються за різними критеріями: терміном дії, характером і кількістю виконуваних трудових функцій, порядком виникнення трудових правовідносин, специфіки змісту, форми, суб'єктів тощо.
Найбільш традиційним вважається поділ трудового договору за термінами його дії. Згідно із законодавством розрізняють такі його види: безстрокові, строкові і такі, що укладаються на час виконання певної роботи.
Трудовий договір, як правило укладається у письмовій формі. Сам порядок його укладення умовно можна поділити на декілька етапів: звернення особи до роботодавця з пропозицією (письмовою заявою) про укладення трудового договору, розгляд заяви роботодавцем і прийняття ним рішення, видання наказу або розпорядження про зарахування працівника на роботу, оформлення трудової книжки.
Відповідно до Конституції України не допускається будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні трудового договору залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять і місця проживання.
Список використаної літератури
1. Конституція України // Відомості Верховної Ради - 1996 - №30- ст.141.
2. Загальна декларація прав людини: Міжнародний документ від 10.12.1948//[Електронний ресурс].- Режим доступу:
3. Кодекс законів про працю України// Відомості Верховної Ради УРСР від 10.12.1971. - № 322-VIII - ст.375.
4. Про зайнятість населення: Закон України від 05.07.2012 № 5067-VI//[Електронний ресурс].- Режим доступу:
5. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду №9 від 06.11.92
6. Про затвердження Списку сезонних робіт і сезонних галузей: Постанова Кабінету Міністрів України № 278 від 28 березня 1997 р.
7. Андрєєва Є. Особливості укладання строкового трудового договору// Праця і Закон. Видається за сприяння Міністерства праці та соціальної політики України., 2007, №11(95) . - С. 16-19.
8. Безина А.К. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих / А.К. Безина, А.А. Бикеев, Д.А. Сафина. - Казань, 1984. - 234 с.
9. Болотіна Н.Б. Трудовий договір за законодавством України : навч. посіб. / Н.Б. Болотіна. - К. : Вид-во Паливода А.В., 2002. - 124 с.
10. Болотіна Н.В. Трудове право України: Підручник/ За ред. Н.В. Болотіної. - 4-те вид., К.: Вікар, 2006. - 725с.
11. Грузінова Л.П. Трудове право України : навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. / Л.П. Грузінова. - К. : МАУП, 2003. - Ч. 2. - 136 с.
12. Жернакова В.В. Трудовое право Украины в вопросах и ответах : учеб.-справ. пособ. / [под ред. В.В. Жернакова]. - 4-е изд., перераб. и дополн. - Харьков : Одиссей, 2005. - 592 с.
13. Котюк І. Курс правознавства : навч. посіб. / І. Котюк, О. Котюк. - К. : Версія : Видавець Іван Котюк. - 2005. - Ч. III : Основи приватного права України. - 269 с.
14. Мельничук Н.М. Поняття, значення та роль трудового договору/ Н.М. Мельничук//[Електронний ресурс].- Режим доступу:
15. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / Відп. ред. В.Г. Ротань.-- 12-те вид., перероб. і доп.-- Х.: Фактор, 2010.-- 816 с.
16. Пилипенко П. Про трудовий договір як юридичний факт і його сторони / П. Пилипенко // Предпринимательство, хозяйство и право. - 2000. - № 9. - С. 45-47.
17. Пилипенко П.Д. Трудове право України: Навч. посібник/ За ред. П.Д. Пилипенка. - К.: Істина, 2005. - 208с.
18. Селезень С.В. Трудовий договір як правова форма закріплення волі сторін трудових правовідносин/С.В. Селезень//
19. Слома В.М. Трудовий договір як підстава виникнення трудових правовідносин/ В.М. Слома//Адвокат. - №8, 2010. - с.22-26.
20. Фатуев А. А. Трудовое право в жизни человека/ А.А. Фатуев - М.: Юрид. лит., 1991. - С. 58
21. Щербина В. І. Трудове право України : підручник / за заг. ред. В. С. Венедіктова. -- К. : Істина, 2008. -- 384 с.
22. Ярчук В.С. Поняття трудового договору, його значення в системі сучасного трудового права України/ В.С. Ярчук//Проблеми правознавства та правоохоронної діяльності - №3, 2009. - с. 189-194.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Поняття трудового договору, його значення в системі сучасного трудового права України. Аналіз правових норм, які регулюють порядок укладання трудового договору. Види та сторони трудового договору. Заповнення трудової книжки. Порядок розірвання договору.
курсовая работа [40,6 K], добавлен 09.11.2014Зміст та поняття трудового договору. Загальний порядок прийняття на роботу. Види трудового договору. Переведення на іншу роботу. Підстави припинення трудового договору. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
реферат [35,5 K], добавлен 11.07.2007Поняття "припинення трудового договору" за трудовим законодавством України. Розірвання трудового договору за ініціативою працівника. Припинення трудового договору по підставах, передбачених трудовим контрактом. Порядок укладення колективного договору.
контрольная работа [26,8 K], добавлен 13.02.2011Поняття і основні ознаки юридичної відповідальності. Підстави припинення трудового договору. Припинення трудового договору з ініціативи власника. Поважні причини при звільненні за власним бажанням. Види змін умов трудового договору за статтею 32 КЗпП.
контрольная работа [14,5 K], добавлен 02.01.2013Поняття контракту як форми трудового договору. Порядок та підстави припинення трудового договору за ініціативи працівника. Розірвання трудового договору з ініціативи власника. Переведення працівника з його згоди в іншу організацію чи підприємство.
курсовая работа [47,6 K], добавлен 01.09.2014Теоретичні та методологічні особливості змісту контрактної форми трудового договору. Аналіз сфери застосування контракту з врахуванням останніх змін, внесених до Кодексу законів про працю. Порядок укладення, умови та підстави зміни і припинення контракту.
курсовая работа [70,9 K], добавлен 10.01.2014Загальна характеристика шлюбного договору по суті, його значення та правова природа. Шлюбний договір за сімейним законодавством сучасної України: поняття та суб'єкти. Форма та зміст даного договору, порядок та умови його укладання, зміни та припинення.
курсовая работа [46,8 K], добавлен 17.03.2011Загальна характеристика договору доручення, його форма, права та обов'язки сторін. Передумови та юридичний зміст здійснення процедури укладання договору доручення, довіреність як допустимий доказ факту укладання. Аналіз матеріалів судових справ.
презентация [1,8 M], добавлен 05.12.2016Родове поняття терміну "припинення трудового договору". Припинення трудового договору за угодою сторін, як укладеного на невизначений строк, так і строкового. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Закінчення строку трудового договору.
контрольная работа [24,7 K], добавлен 01.05.2009Гарантії при укладенні, зміні та припинення трудового договору. Строки трудового договору. Укладення трудового договору. Випробування при прийнятті на роботу, строки випробування, результати випробування. Контракт - особливий вид трудового договору.
контрольная работа [20,2 K], добавлен 06.03.2008Правова природа кредитного договору, його місце в системі цивільно-правових договорів, види, сторони та істотні умови. Порядок укладання та форма, засоби забезпечення виконання кредитного договору, цивільно-правова відповідальність за порушення його умов.
курсовая работа [53,7 K], добавлен 14.09.2011Ознаки комерційного посередництва. Система нормативно-правових актів у сфері комерційного посередництва. Загальний порядок укладення договору. Порядок виконання, зміни та розірвання договору. Шляхи удосконалення сфери укладання договорів посередниками.
курсовая работа [36,6 K], добавлен 06.07.2011Підстави припинення трудового договору. Припинення трудового договору за угодою сторін. Інші підстави припинення трудового договору та їх значення. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника.
дипломная работа [71,9 K], добавлен 03.01.2003Теорії договору: угодницька (правочинна), зобов’язальницька, актова. Правова основа, поняття та ознаки господарського договору. Класифікація та система господарських договорів за законодавством України. Порядок укладання, зміни та розірвання договору.
курсовая работа [61,9 K], добавлен 06.02.2011Класифікація підстав припинення трудового договору у зв’язку з певними подіями. Порядок розірвання строкового трудового договору та укладеного на невизначений строк з ініціативи працівника. Гарантії: проведення розрахунку, вихідна допомога при звільненні.
курсовая работа [79,4 K], добавлен 05.02.2014Застосування термінів для визначення поняття "закінчення дії трудового договору": припинення, розірвання, звільнення. Підстави припинення і розірвання трудового договору з ініціативи працівника, власника, профспілкового або іншого уповноваженого органу.
контрольная работа [31,5 K], добавлен 27.03.2013Трудовий договір як угода між працівником та власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою. Загальна характеристика підстав припинення трудового договору. Розгляд важливих завдань науки трудового права.
курсовая работа [76,5 K], добавлен 12.07.2019Види трудового договору по законодавству РФ та зарубіжних країн. Правове регулювання укладення, зміни та розірвання трудового договору за угодою сторін та з ініціативи працівника. Припинення трудового договору за обставинами незалежних від волі сторін.
дипломная работа [167,8 K], добавлен 02.11.2014Сімейне право – це галузь права, сукупність правових норм, регулюючих, охороняючих особисті й пов’язані з ними майнові відносини громадян, що виникають із шлюбу та належності до сім’ї. Укладання, зміст шлюбного договору. Строк дії і припинення договору.
реферат [26,5 K], добавлен 09.07.2008Правова характеристика договору дарування, його юридичні ознаки, основні суб'єкти та зміст. Порядок укладання договору та особливості його виконання. Відмежування договору дарування від договору позички. Визначення прав та обов'язків сторін договору.
курсовая работа [69,6 K], добавлен 24.05.2015
