Основы трудового права
Существующие ограничения для труда подростков. Сокращенная рабочая неделя для молодых работников. Права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Порядок отзыва работника из отпуска, принципы перенесения отпуска работника на следующий год.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | контрольная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 03.12.2014 |
| Размер файла | 16,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
1. Задачи по тебе «Рабочее время»
1.-
2. На каких работах запрещен женский труд? (ст.253)
Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается применение женского труда на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно дополнительные для них нормы.
3. Какие ограничения установлены для труда подростков? (ст. 265)
Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью.
Запрещается переноска и передвижение работников тяжестей в возрасте до 18 лет.
4. Устанавливается ли сокращенная рабочая неделя для молодых работников? ( ст. 270)
Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.
5. Я беременна, нуждаюсь в легкой работе, мне ее не предоставляют, а оплату производят в размере 2/3 тарифной ставки, как за простой. Это же незаконно. ( ст.254)
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
6. Частный предприниматель расплачивается за работу сверхурочно как ему вздумается. А как положено по закону? ( ст. )
2. Задачи по теме: «Отпуска»
7. Муж хотел приурочить свой ежегодный отпуск к моему декретному, однако ему отказали. Права ли администрация? (ст. )
8. Кто имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск? ( ст. 116)
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. труд подросток отпуск
9. Я вышла из отпуска на неделю раньше, устно договорившись об этом со своим бригадиром. Мне не собираются платить за неиспользованные дни отпуска. Разъясните, какой порядок отзыва работника из отпуска.(ст.125)
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
10. Я отгуляла половину отпуска. Хочу использовать его вторую часть летом. Имею ли на это право? (ст. 125)
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
11. Если мне меньше 18 лет, я могу взять отпуск, когда хочу? (ст122)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него ;работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
12. Мой работодатель (я работаю на малом предприятии) говорит, что сейчас много работы и, возможно, отпуск мне перенесут на следующий год. Прав ли он? (ст. 124)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
13.Почти месяц находилась в частично оплачиваемом вынужденном отпуске. Отразится ли это на продолжительности моего ежегодного отпуска? ( ст. 128)
Нет, т.к. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
14. Моего отпуска для оздоровления больных детей мало. Могу ли я рассчитывать на отпуск без сохранения заработной платы? (ст. 128)
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
15. В июне отгулял отпуск. Хотел взять следующий отпуск в январе с.г., но мне отказали. А ведь с июня я уже отработал полных 6 месяцев. (ст.122)
Это не правомерно, потому что Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
16. По производственной необходимости переведена с одного предприятия на другое. Вправе ли взять отпуск, если работаю здесь меньше 6 месяцев? (ст.122)
Да правомерно, т.к. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Виды времени отдыха. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, правила продления и перенесения на следующий год. Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, а также замена денежной компенсацией. Случаи временной нетрудоспособности работника.
курсовая работа [34,1 K], добавлен 23.10.2013Ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуск, порядок его предоставления. Категории работников, которые могут пойти в отпуск в любое удобное время. Отпуска по беременности и родам в разных странах. Благоприятные условия для молодых родителей в Европе.
реферат [28,0 K], добавлен 17.01.2013Право на отдых в Российской Федерации. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Порядок и условия предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков за работу в районах Крайнего Севера.
реферат [27,8 K], добавлен 24.03.2016Понятие и виды времени отдыха. Понятие и виды отпусков. Дополнительные отпуска. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
курсовая работа [30,1 K], добавлен 11.04.2004Оплата отпуска. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Дополнительные отпуска. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Отзыв из отпуска. Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией.
курсовая работа [35,0 K], добавлен 01.06.2003Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Реализации работниками права на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда и применение на практике.
контрольная работа [26,1 K], добавлен 07.10.2014Исследование специфики дополнительных оплачиваемых отпусков. Изучение особенностей его оформления. Право сотрудников, работающих на условиях совместительства, на дополнительный отпуск. Судебная практика по делам дополнительного оплачиваемого отпуска.
курсовая работа [34,9 K], добавлен 18.01.2017Характеристика ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Составление графиков отпусков. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
реферат [50,6 K], добавлен 20.06.2011Понятие отпуска, его виды (ежегодные оплачиваемые и периодические), продолжительность, основания, порядок и очередность предоставления, условия переноса на другой срок. Отзыв работника из него. Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
реферат [19,3 K], добавлен 25.06.2015Характеристика условий предоставления, использования дополнительного ежегодного отпуска работниками, занятыми на работах с вредными и опасными условиями труда. Изучение понятия и системы органов надзора, контроля за соблюдением законодательства о труде.
контрольная работа [23,3 K], добавлен 17.02.2010Случаи, когда допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия. Время отдыха и его признаки. Минимальная продолжительность перерыва. Оплачиваемый, неоплачиваемый и дополнительный отпуска. Оплата труда.
реферат [46,6 K], добавлен 16.02.2009Гарантии и компенсация лицам, проживающим и работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенная рабочая неделя. Гарантии медицинского обслуживания.
контрольная работа [22,5 K], добавлен 15.11.2010Понятие и виды отпусков, их классификация. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и их порядок предоставления. Продление, перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска и разделение его на части. Классификация отпуска без сохранения заработной платы.
дипломная работа [58,5 K], добавлен 03.08.2012Перевод на постоянную работу. Отличие перевода от перемещения, производственная необходимость. Основной оплачиваемый отпуск, дополнительные отпуска, продолжительность, порядок предоставления. Учебные оплачиваемые отпуска. Понятие трудового договора.
контрольная работа [26,9 K], добавлен 09.11.2010Особенности правового регулирования трудовых отпусков, их классификация. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, его виды и продолжительность. Дополнительный оплачиваемый отпуск как способ компенсации работникам вредных и опасных условий их труда.
дипломная работа [73,9 K], добавлен 26.06.2017Понятие и виды отпусков по законодательству Республики Беларусь. Документальное оформление отпуска. Порядок заключения, отзыва из него, его перенос, замена денежной компенсацией. Рекомендации по применению и совершенствованию трудового законодательства.
курсовая работа [49,5 K], добавлен 05.05.2016Ознакомление с льготами отдельных категорий работников на получение отпуска. Общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда. Приведение образцов приказов генерального директора об увольнении и переводе работника на другую работу.
контрольная работа [725,5 K], добавлен 07.03.2012Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Отпуск без сохранения заработной платы.
реферат [23,3 K], добавлен 11.12.2008Установление перерывов в течении рабочего дня (смены). Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск, порядок их предоставления. Проблемы реализации права на отпуск в свете судебной практики.
курсовая работа [54,0 K], добавлен 25.04.2014Понятие "времени отдыха", прописание его в трудовом кодексе Российской Федерации. Перерывы в течение рабочего дня, выходные и праздничные дни. Понятие и виды отпуска. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Работник с ненормированным рабочим днем.
контрольная работа [21,2 K], добавлен 12.11.2010
