Стороны трудового договора. Наниматель, как юридическое и физическое лицо

- фондом оплаты труда, который формируется организацией исходя из экономических возможностей, т.е. за счет дохода или за счет средств, отпущенных учреждению по смете собственником или соответствующим органом управления;

- действующим законодательством, учредительными документами (уставом, положением).

Полномочия нанимателя, как субъекта трудового права, осуществляют специальные органы управления (правления, дирекции, советы) и уполномоченные должностные лица (наиболее развернутый перечень таких лиц содержится в абзаце седьмом ст.1 ТК Республики Беларусь. Обычно в качестве лиц, выступающих от имени нанимателя, являются руководители организаций [8, c. 59-62].

Физические лица - граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства могут выступать субъектами трудового права в качестве нанимателей, индивидуальных нанимателей, если предоставляют другим гражданам работу по трудовому договору. Они могут воспользоваться трудом других лиц:

- для выполнения работ в домашнем хозяйстве;

- для оказания технической помощи в творческой деятельности;

- при осуществлении предпринимательской деятельности при условии обязательной регистрации в установленном порядке.

Согласно Указу Президента Республики Беларусь от 18 июня 2005г.№ 285 «О некоторых мерах по регулированию предпринимательской деятельности» для занятия предпринимательской деятельностью в качестве индивидуального предпринимателя гражданин вправе привлекать не более трёх физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, в том числе заключаемым с юридическими лицами. Деятельность индивидуального предпринимателя с 1 января 2008 г. может осуществляться только с привлечением членов семьи и близких родственников (супруг (супруга), родители, дети, усыновители, усыновлённые (удочерённые), родные братья и сёстры, дед, бабка, внуки).

Таким образом, законодательство рассматривает нанимателя как юридическое или физическое лицо. Объединяет их в правовом статусе нанимателя способность предоставлять гражданам работу по трудовому договору.

3.2 Права и обязанности нанимателей в трудовом праве

Статутные права и обязанности нанимателей закреплены в различных нормативно-правовых актах. Так, ст.13 Конституции Республики Беларусь государство предоставляет всем равные права для осуществления хозяйственной и иной деятельности, за исключением запрещенной законом.

В Трудовом кодексе Республики Беларусь ст.12 закреплены права нанимателей, а ст.ст.54 и 55 - обязанности нанимателей как при приеме на работу работников, так и при организации их труда [6].

Ответственность нанимателей и должностных лиц за ненадлежащее выполнение своих обязанностей состоит в применении к ним правовых санкций, предусмотренных Трудовым кодексом и иными нормативными актами.

К основным правом нанимателей относятся следующие:

1) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и законодательными актами;

2) вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;

3) создавать и вступать в объединения нанимателей;

4) поощрять работников;

5) требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;

6) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом;

7) обращаться в суд для защиты своих прав [6, ст. 12].

При приеме граждан на работу наниматель обязан выполнять следующие обязанности:

1) потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;

2) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;

3) ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

4) провести вводный инструктаж по охране труда;

5) оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;

6) в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку. ст.53

Однако законодательство Республики Беларусь запрещает нанимателю требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором [6, ст. 20].

По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.

Помимо случаев, предусмотренных законодательством, на нанимателя возлагается обязанность не допускать к работе либо отстранить от работы работника:

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;

2) не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;

3) не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда;

4) не прошедшего медицинский осмотр, освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством. ст. 49

Для оптимального обеспечения организации труда работника с учетом всех требований законодательства на нанимателя возлагаются следующие обязанности:

1) рационально использовать труд работников;

2) обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

3) вести учет фактически отработанного работником времени;

4) выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

5) обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

6) принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

7) в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

8) обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

9) обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;

10) своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;

11) обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;

12) создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с настоящим Кодексом;

13) обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

14) представлять статистические данные о труде, по вопросам условий и охраны труда в объеме и порядке, определенных законодательством;

15) оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением);

16) отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и законодательством;

161) создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

17) исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров [6, ст. 55].

Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым Кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

Особые требования устанавливаются законодательством к нанимателю в вопросе обеспечения охраны труда, что закрепляется в статье 226 ТК Республики Беларусь. В частности, наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в том числе:

1) безопасность при эксплуатации территории, зданий (помещений), сооружений, оборудования, ведении технологических процессов и применении в производстве материалов, химических веществ, а также контроль за использованием и правильным применением средств индивидуальной защиты и средств коллективной защиты;

2) условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям;

3) организацию в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, медицинского обслуживания работников;

4) режим труда и отдыха работников, установленный законодательством;

5) выдачу работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, необходимых средств индивидуальной защиты;

6) контроль за соблюдением законодательства об охране труда работниками;

7) контроль за уровнями и концентрациями вредных производственных факторов;

8) разработку, внедрение и поддержку функционирования системы управления охраной труда, обеспечивающей идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их результативности, разработку и реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

9) принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения;

10) принятие локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда;

11) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда;

12) обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний работников по вопросам охраны труда в порядке, установленном республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда;

13) организацию проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и предсменных (перед началом работы, смены) медицинских осмотров либо освидетельствования некоторых категорий работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья;

14) информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;

15) расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, техническое расследование причин аварий, инцидентов на опасных производственных объектах, разработку и реализацию мер по их профилактике и предупреждению;

16) возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников, в соответствии с законодательством;

17) пропаганду и внедрение передового опыта безопасных методов и приемов труда и сотрудничество с работниками, их полномочными представителями в области охраны труда;

18) выделение в необходимых объемах финансовых средств, оборудования и материалов для осуществления мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективным договором, соглашением, планом мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

19) допуск должностных лиц контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства об охране труда (далее - проверяющие), к проверке и представление необходимых для проверки документов, а также допуск проверяющих для обследования территорий и помещений, транспортных средств и иных объектов, используемых для осуществления деятельности;

20) назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда в организации и структурных подразделениях;

21) иные обязанности, предусмотренные законодательством.

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, наниматель обязан обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами [6, ст. 230].

Нанимателями оборудуются с учетом характера производства санитарно-бытовые помещения (гардеробные, умывальные, туалеты, душевые, комнаты личной гигиены, помещения для приема пищи (столовые), обогревания, отдыха, обработки, хранения и выдачи средств индивидуальной защиты и др.), оснащенные необходимыми устройствами и средствами, организуется питьевое водоснабжение. В цехах с избытками тепла работники обеспечиваются подсоленной газированной или минеральной водой. Нормы обеспеченности и требования к указанным помещениям, устройствам и средствам устанавливаются соответствующими нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, по охране труда. при этом производственные и иные участки оснащаются аптечками первой медицинской помощи универсальными с набором необходимых лекарственных средств и изделий медицинского назначения [6, ст. 231].

Наниматели, физические равно как и юридические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь [6, ст. 465].

Таким образом, законодательство Республики Беларусь, рассматривая права и обязанности нанимателя, не выделяет отличительных особенностей правового положения нанимателей юридических и физических лиц. К нанимателям предъявляются равные требования на основании их правового положения. Трудовой кодекс Республики Беларусь закрепляет права нанимателей, а также их обязанности как при приеме на работу работников, так и при организации их труда, и определяет меря ответственности нанимателей.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной профессии, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу. Понятие трудового договора раскрывается в Трудовом кодексе Республики Беларусь. Трудовой договор как институт права имеет свои отличительные особенности, что отличает его от других видов гражданско-правовых договоров.

Законодательство о труде определяет особенности и строго регламентирует процесс заключения трудового договора и его содержание.

Сторонами трудового договора являются работник и наниматель. В качестве работника обычно выступает физическое лицо. Нанимателем может быть как юридическое, так и физическое лицо.

Работник - это лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора, обладающее трудовой правосубъекностью. Трудовая правосубъектность в свою очередь - это признаваемая трудовым законодательством способность лица (физического или юридического) быть субъектом трудовых и непосредственно с ними связанных правоотношений, иметь и реализовывать трудовые права и обязанности и отвечать за трудовые правонарушения.

Правовое положение работника как одной из сторон трудового договора составляют его права и обязанности, закрепленные Трудовым Кодексом Республики Беларусь. Отдельно выделяется, закрепляется и регламентируется обязанность работника по охране труда, дисциплинарная и материальная ответственность.

Законодательство рассматривает нанимателя как юридическое или физическое лицо. Объединяет их в правовом статусе нанимателя способность предоставлять гражданам работу по трудовому договору.

Законодательство, рассматривая права и обязанности нанимателя, не выделяет отличительных особенностей правового положения нанимателей юридических и физических лиц. К нанимателям предъявляются равные требования на основании их правового положения. Трудовой кодекс Республики Беларусь закрепляет права нанимателей, а также их обязанности как при приеме на работу работников, так и при организации их труда, и определяет меря ответственности нанимателей.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.) - Минск: Амалфея, 2011. - 48 с.

2. Гражданский кодекс Республики Беларусь, 7 дек. 1998 г. № 218-3: принят Палатой представителей 28 окт. 1998 г.: одобрен Советом Республики 19 ноября 1998 г.: в ред. Закона Республики Беларусь от 5.01.2013 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Минск, 2014.

3. Об охране труда: Закон Республики Беларусь, 23 июня 2008 г. № 356-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2008. - № 158. - 2/1453.

4. О внесении изменений и дополнения в некоторые указы Президента Республики Беларусь по вопросам обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: указ Президента Республики Беларусь от 1 марта 2010 г. № 110 // Нац. реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2010. - №56. - 1/11425.

5. Типовые правила внутреннего трудового распорядка: утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь, 5 апр. 2000 г., № 46 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2000. - № 46. - 8/3389.

6. Трудовой Кодекс Республики Беларусь, 26 июля 1999 г. № 296-3: принят Палатой Представителей 8 июня 1999 г.: одобрен Советом Республики 30 июня 1999 г.: в ред. Закона Республики Беларусь от 24 апреля 2014 г. № 134-З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Минск, 2014.

7. Уголовный кодекс Республики Беларусь, 9 июля 1999 г. № 275-3: принят Палатой представителей 2 июня 1999 г.: одобрен Советом Республики 24 июня 1999 г.: в ред. Закона Республики Беларусь от 12.07.2013 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Минск, 2014.

8. Важенкова, Т. Н. Трудовое право: учеб. пособие / Т. Н. Важенкова. - Минск: Амалфея, 2008. - 432 с.

9. Важенкова, Т. Н. Трудовое право: курс лекций: В 2 ч. Ч. 2 / Т. Н. Важенкова. - Минск: Акад. упр. при Президенте Республики Беларусь, 2007. - 165 с.

10. Венгеров, А. Б. Теория государства и права: учебник для юр. Вузов / А. Б. Венгеров. - 3-е издание. - М.: Юриспруденция, 2000. - 634с.

11. Войтик, А.А. Материальная ответственность работников организации за ущерб, причиненный нанимателю / А.А. Войтик // Кадровик. Управление персоналом. - 2002. - № 6. - с. 7 - 18.

12. Гущин, И. В. Трудовое процессуальное право: учебно-метод. комплекс / И. В. Гущин. - Минск: Тесей, 2008. - 112 с.

13. Дисциплинарная и материальная ответственность / С.А. Абрамович [и др.]; под общ. ред. К.Л. Томашевского. - Минск: Агентство Владимира Гревцова, 2007. - 252 с.

14. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Г.Ф. Асоскова [и др.]; под общ. ред. Г.А. Василевича. - 4-е изд., перераб. и доп. - Минск: Амалфея, 2010. - 1232 с.

15. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Г.Ф. Асоскова [и др.]; под общ. ред. Г.А. Василевича; редкол.: В.Г. Голованов [и др.]. - Минск: Регистр, 2008. - 1024 с.

16. Роль профсоюзов в защите трудовых прав работников / В. В. Подгруша // Кадровик. Управление персоналом. - 2003. - №6. - С. 19-24.

17. Работник как субъект трудового права / О. В. Чесалин // Отдел кадров. - 2003. - №9. - С. 33-36.

18. Томашевский, К.Л. Трудовые контракты. Заключение, продление и прекращение / К.Л. Томашевский, А.А. Войтик. - Минск: Дикта, 2007. - 140 с.

19. Томашевский, К.Л. Догма, доктрина и источники трудового права: понятие и соотношение / К.Л. Томашевский // Промышленно-торговое право. - 2006. - № 5. - С. 57 - 65.

20. Трудовое право и право социального обеспечения: учеб.-метод. пособие / А.А. Войтик [и др.]; под общ. ред. К.Л. Томашевского. - Минск: Интегралполиграф, 2007. - 134 с.

21. Трудовое право: учеб. / В.Н. Артемова [и др.]; под общ. ред. В.И. Семенкова - Минск: Амалфея, 2006. - 559 с.

22. Шишко, Г.Б. Защита трудовых прав граждан / Г.Б. Шишко. - Минск: Знание, 1999. - 71 с.

23. Шишко, Г.Б. Трудовая дисциплина / Г.Б. Шишко. - Минск: Молодеж. науч. общество, 2000. - 125 с.

Размещено на Allbest.ru