Размещено на http://www.allbest.ru/

Оглавление

• Введение
• 1. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в России
• 2. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в Норвегии
• 3. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в Австралии
• 4. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в США
• Заключение

Список использованной литературы

Введение

Сегодня в современном обществе мы все больше посвящаем времени своей работе, стремясь обеспечить себе и своим близким достойное будущее. Конечно же, в постоянном процессе работы мы стремимся самореализовываться, развиваться и познавать себя с новых сторон - ведь это одно из главных целей нашей жизни. Но чтобы быть в тонусе и в один прекрасный момент не выгореть, нам и нашим работодателям не стоит забывать об отдыхе, который необходим организму. Ежегодный отпуск и его порядок предоставления играет немаловажную роль в отношениях работодателя, сотрудника и государства.

Выбранная мной тема для эссе, на мой взгляд, является актуальной на данный момент, так как несомненно, что временем отдыха пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей стране. В то же время мало кто знает и интересуется своими правами и обязанностями в данной области. Из-за незнаний у сотрудников возникают противоречия, которые влекут за собой ложное представление о системе предоставления ежегодного отпуска, как в России, так и за рубежом. Поэтому для сравнения и предложения использования каких-либо методов на практике в России в эссе рассмотрены системы предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, как в России, так и в странах, которые вошли в десятку рейтинга самых благополучных стран мира: Норвегия (1 место), Австралия (7 место), США (10 место). [4]

1. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в России

В Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, он составляет 28 календарных дней. Данная цифра может варьироваться в зависимости от места работы специалиста. В таком случае основной отпуск становится основным удлиненным отпуском, нерабочие праздничные дни, которые выпадают на период отпуска, в число календарных дней не включаются. Мы знаем, что работник имеет право на использование отпуска за первый год только по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Но если мы обратимся к статье 122 ТК РФ, то там указано, что оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев по соглашению сторон. В данной статье указаны и те случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы по заявлению сотрудника:

· женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

· работникам в возрасте до восемнадцати лет;

· работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

· в других случаях, предусмотренных федеральными законами. [1]

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

· время фактической работы;

· время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

· время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

· период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

· время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

· время отсутствия работника на работе без уважительных причин;

· время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. [1]

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя, с помощью графика отпусков, утвержденного работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. [1]

Расчет отпускных начинается с определения среднего заработка работника и периода для расчета отпускных, эти величины являются определяющими положенной суммы, которая и должна быть выплачена работнику за три дня до его начала.

Для расчета средней зарплаты берутся предшествующие отпуску 12 месяцев в классическом варианте.

Средняя зарплата - это сумма выплат работнику, в которую не входят иные социальные выплаты и премии, поделенная на 29,4 (средняя цифра , обозначающая количество дней в месяце) и на количество отработанных месяцев. [2]

В случае, если работник взял отпуск через 6 месяцев или даже менее, то именно данное количество месяцев будет браться в расчет. [3]

Если до отпуска в расчетном периоде есть дни, в которые работник не выходил на работу, то цифру 29,4 делят на количество дней в месяце и умножают на сумму отработанных дней. Из расчетного периода всегда исключают дни больничного. [2]

Также сотрудник может взять часть отдыха «деньгами», то есть вместо отпуска попросить выплатить ему компенсацию.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в определенных случаях, представленных в статье 124 ТК РФ. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. [1]

Если на предприятии произошло повышение окладов во время расчетного периода или непосредственно отпуска работника, сумма среднего заработка может быть проиндексирована, тогда бухгалтером высчитывается коэффициент повышения. [3]

Мы рассмотрели порядок предоставления ежегодных отпусков в Российской Федерации, который, зачастую, не устраивает наших граждан. Кто-то считает его коротким, кто-то требует расширения категорий граждан на право предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы. Споров и возмущений много, также как и необоснованных высказываний работников о том, что во многих западных странах трудовое законодательство более лояльно. Так как же решается этот вопрос за рубежом? Для сравнения мы возьмем систему предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в странах, которые вошли в десятку рейтинга самых благополучных стран мира: Норвегия (1 место), Австралия (7 место), США (10 место). За неиспользованный отпуск выплачивается денежная компенсация.

2. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в Норвегии

оплачиваемый отпуск законодательство компенсация

Сотрудникам в Норвегии гарантированно 25 рабочих дней оплачиваемого отпуска каждый год. Субботы учитываются как рабочие дни, даже если работник, как правило, не работает по субботам. Таким образом, сотрудники, которые обычно работают с понедельника по пятницу будут получать 21 рабочий день отпуска, но оплачены они будут как 25 рабочих дней. Сотрудники старше 60 лет получают дополнительную неделю отпуска, Итого у этой категории выходит 31 рабочий день.

Работодатель устанавливает график отпусков, но он должен проконсультироваться с сотрудниками. Работодатель может также изменить график отпусков, также после консультации, но он должен компенсировать сотрудникам расходы, связанные с изменением своих планов на отпуск. Большинство работ запрещено по воскресеньям (считаются праздничными днями) и выходными считаются десять национальных государственных праздников. Особое значение отводится также 1 мая и 17 мая, которые считаются оплачиваемыми. [5]

3. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в Австралии

В Австралии ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируются за счет национальных трудовых стандартов. Для большинства сотрудников они устанавливают минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 20 рабочих дней. Отпуск начисляется постепенно в течение каждого года работы и может быть перенесен из года в год. Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, работникам гарантированы, по крайней мере, восемь оплачиваемых выходных дней. Работники имеют также право на оплачиваемый отпуск за праздничные дни, объявленные государством или территорией. При определенных обстоятельствах работник может добровольно работать вместо того, чтобы уходить в отпуск. Работодатели не имеют права требовать от работников, чтобы те обналичивали отпуска. Однако, работодатели могут требовать от сотрудников взять отпуск, если “требование является обоснованным”, например, если предприятие будет закрыто за определенный период времени. Наниматели могут просить, но не требовать, чтобы сотрудники работали по праздникам. Вместо праздника сотрудники получают дополнительный оплачиваемый выходной. [5]

4. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в США

Самое интересное, что законодательство США не дает никаких гарантий своим гражданам по поводу оплачиваемых отпусков. Исключение составляют лишь государственные подрядчики и субподрядчики, которые охвачены корпорацией Davis-Bacon Act. Расчет отпускных в США производится работодателями в зависимости от продолжительности службы работника. Американские рабочие и служащие в среднем имеют по 9,6 дней оплачиваемого ежегодного отпуска за первый год работы в компании, 11,5- после второго, 13,8-проработав 3 года и 16,9- после 5 лет работы.

Заключение

Из вышесказанного видно, что количество отпускных дней в развитых странах даже меньше, чем в нашей стране. В США данный вопрос вообще не регулируется законодательством. Поэтому высказывания работников по поводу непродолжительного ежегодного отпуска можно считать неуместными. Другой вопрос оплата праздничных дней. Изучив предоставление ежегодных отпусков в различных странах, можно сказать, что во многих из них, в нашем случае в Норвегии (2 дня) в Австралии (8 дней), это обыденная практика - оплата праздничных дней. Поэтому, как предложение, я бы рассмотрела в Российской Федерации предоставление оплаты праздничных дней, особо значимых для нашей страны.

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, глава 19 «Отпуска».

2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, глава 21, статья 139 «Исчисление средней заработной платы».

3. Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 г. Москва «Об особенностях порядка исчисления средней зарабтной платы».

4. Legatum Institute. 2014. The 2014 Legatum Prosperity Index. London: Legatum Institute.

5. Ray, R., Sanes, M., & Schmitt, J. 2013. No-vacation nation revisited, Center for Economic and Policy Research.

Размещено на Allbest.ru