Служебное произведение

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНОБРНАУКИ РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Чувашский государственный университет имени И.Н. Ульянова»

(ЧГУ им. И.Н. Ульянова)

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Гражданское право»

на тему: «Служебное произведение»

Выполнила студентка

группы ЗЮ-51-13

Князева А.Н.

Научный руководитель:

к.б.н., доцент

Хураськина Н.В.

Чебоксары, 2014



Содержание

Введение

1. Авторское право

1.1 Понятие авторского права. Субъекты и объекты авторского права

1.2 Понятие служебного произведения. Соотношение прав работника и работодателя

2. Практическое применение законодательства по защите прав на служебное произведение

2.1 Охраноспособность служебного произведения в судебной практике

Заключение

Список использованной литературы



Введение

Служебные произведения находятся в особом правовом режиме по сравнению с любыми другими произведениями, являющимися объектами авторского права. Отношения автора-работника и работодателя, возникающие в связи с созданием и дальнейшим использованием служебных произведений находятся в разных правовых плоскостях. С одной стороны это отношения, которые регулируются нормами трудового законодательства, а с другой - нормами гражданского.

Немалую часть всех споров в сфере интеллектуальной собственности составляют конфликты между работодателями и работниками по поводу прав на служебные произведения. Зачастую работники стремятся использовать результаты своего творческого и интеллектуального труда в собственных интересах или в интересах другого работодателя, нанося тем самым существенный вред организации, в штате которой состоит.

Цель работы: изучение законодательства РФ по вопросам авторского права на служебное произведение

Задачи работы:

1) изучение статей Гражданского кодекса РФ (часть четвертая главаVII), касающихся авторского права и прав на служебное произведение;

2) изучение статей Трудового кодекса РФ, содержащих общие положения о трудовых отношениях между работником и работодателем;

3) анализ проблем, связанных с определением служебного произведения;

4) изучение соотношения объема прав на служебное произведение работника и работодателя;

5) анализ применения законодательства на практике.

Предмет исследования: законодательство РФ по защите прав на служебное произведение. авторский право служебный произведение



1. Авторское право

1.1 Понятие авторского права.Субъекты и объекты авторского права

Перед тем, как начать рассуждать непосредственно о понятии «служебное произведение» необходимо обратиться к тому, что представляют собой авторские права в соответствии с законодательством РФ.

1 января 2008 г вступила в силу часть IV Гражданского кодекса РФ, включающая в себя раздел VII «Права на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации». Именно эта часть кодекса регулирует институт авторского права в нашей стране.

Авторское право - в объективном смысле - это подотрасльгражданского права, регулирующаяправоотношения по признанию авторства и охране произведений науки, литературы и искусства, установлению режима их использования, наделению их авторов неимущественными и имущественными правами, защите прав авторов и других правообладателей. В субъективном смысле авторское право определяется как совокупность тех имущественных и личных неимущественных прав, которые принадлежат лицам, создавшим произведения науки, литературы и искусства.

Согласно п. 3 ст. 1259 ГК РФ авторские права распространяются как на обнародованные, так и на необнародованные произведения, выраженные в какой-либо объективной форме, в том числе в письменной, устной форме (в виде публичного произнесения, публичного исполнения и иной подобной форме), в форме изображения, в форме звуко- или видеозаписи, в объемно-пространственной форме.

Для возникновения, осуществления и защиты авторских прав не требуется регистрация произведения или соблюдение каких-либо иных формальностей.

Также авторские права могут распространяться не только на само произведение, но и на часть произведения, на его название и персонаж произведения (если по своему характеру они могут быть признаны самостоятельным результатом творческого труда автора и выражены в какой-либо объективной форме).

Следует отметить независимость авторских прав от права собственности на материальный носитель (вещь), в которой выражен результат интеллектуальной деятельности. Переход права собственности на вещь не влечет за собой переход или предоставление авторских прав.

В состав авторских прав входят:

1. Личные неимущественные права не имеют непосредственного материального содержания и не отчуждаемы от личности автора. Они охраняются бессрочно.

К личным неимущественным правам относят: право авторства, право автора на имя, право на неприкосновенность произведения, право на обнародование произведения.

2. Исключительные права на произведения, являющееся имущественным правом и позволяющее автору произведения или иному правообладателю по своему усмотрению любым не противоречащим закону способом. Правообладатель может по своему усмотрению разрешать или запрещать другим лицам использование результата интеллектуальной деятельности или средства индивидуализации.

Сюда входят: право на воспроизведение, право на распространение, право на импорт, право на сдачу в прокат, право на публичный показ, право на сообщения в эфире, по кабелю (телевидение, радио), право на перевод или иную переработку, право на участие в практической реализации проекта, право на доведения до всеобщего сведения.

3. Иные права: право на вознаграждение за использование служебного произведения, право на отзыв, право следования, право доступа к произведениям изобразительного искусства и другие. Эти права не отчуждаемы, но обладают имущественным содержанием.

Субъекты авторского права.

Первоначальным субъектом авторского права всегда является физическое лицо, творческим трудом которого создано произведения науки, литературы и искусства, а также другая интеллектуальная собственность - автор. Именно он является обладателем всего комплекса авторских прав (личных неимущественных, исключительных и иных) Лицо, указанное в качестве автора на оригинале или экземпляре произведения, считается его автором, если не доказано иное (презумпция авторства).

Автором произведения может быть признано несовершеннолетнее или недееспособное лицо, однако их авторские права в таких случаях реализуют законные представители (родители или опекуны).

К другим лицам указанное право может перейти от автора только по договору или по иным основаниям, установленным законом.

Правообладатель (автор или его правопреемник) для оповещения о принадлежащем ему исключительном праве на произведение вправе использовать знак охраны авторского права, который помещается на каждом экземпляре произведения и состоит из следующих элементов:

- латинской буквы «C» в окружности;

- имени или наименования правообладателя;

- года первого опубликования произведения.

Объекты авторского права.

Объектами авторских прав являются произведения науки, литературы и искусства независимо от достоинств и назначения произведения, а также от способа его выражения:

- литературные произведения;

- драматические и музыкально-драматические произведения, сценарные произведения;

- хореографические произведения и пантомимы;

- музыкальные произведения с текстом или без текста;

- аудиовизуальные произведения;

- произведения живописи, скульптуры, графики, дизайна, графические рассказы, комиксы и другие произведения изобразительного искусства;

- произведения декоративно-прикладного и сценографического искусства;

- произведения архитектуры, градостроительства и садово-паркового искусства, в том числе в виде проектов, чертежей, изображений и макетов;

фотографические произведения и произведения, полученные способами, аналогичными фотографии;

- географические, геологические и другие карты, планы, эскизы и пластические произведения, относящиеся к географии, топографии и к другим наукам;

- другие произведения.

Также к объектам авторских прав относятся:

- программы для ЭВМ, которые охраняются как литературные произведения;

- производные произведения (переработка другого произведения);

- составные произведения (произведения, представляющие собой по подбору и расположению материалов результат творческого труда).

Стоит отметить, что авторские права не распространяются на идеи, концепции, принципы, методы, процессы, системы, способы, решения технических, организационных или иных задач, открытия, факты, языки программирования.

Также не являются объектами авторских прав:

- официальные документы государственных органов и органов местного самоуправления муниципальных образований, в том числе законы, другие нормативные акты, судебные решения, иные материалы законодательного, административного и судебного характера, официальные документы международных организаций, а также их официальные переводы;

- государственные символы и знаки (флаги, гербы, ордена, денежные знаки и тому подобное), а также символы и знаки муниципальных образований;

- произведения народного творчества (фольклор), не имеющие конкретных авторов;

- сообщения о событиях и фактах, имеющие исключительно информационный характер (сообщения о новостях дня, программы телепередач, расписания движения транспортных средств и т.п.).

1.2 Понятие служебного произведения. Соотношение прав работника и работодателя

Очевидно, что круг рассматриваемых в законе объектов авторских прав довольно широк и в него входит многое из того, что создают работники организации. Остановимся подробнее на вопросе о том, какие из вышеперечисленных произведений науки, литературы и искусства, являющиеся объектами авторских прав, следует признавать служебными произведениями.

Законодатель определяет служебное произведение следующим образом: произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах, установленных для работника (автора) трудовых обязанностей.

Следовательно, для того, чтобы произведение, созданное работником, считалось служебным, необходимы следующие условия:

1) Наличие трудовых отношений между работником и работодателем.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ такие отношения определяются как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Указанный договор имеет письменную форму, составляется в двух экземплярах для каждой стороны и подписывается обеими сторонами. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу и записи в трудовой книге.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Таким образом, даже при отсутствии должного оформления трудовых отношений с работником, созданные им в рамках своей профессиональной деятельности для организации произведения будут считаться служебными.

На практике нередко имеют место споры о наличии или отсутствии трудовых отношений и, исходя из этого, признании или непризнании произведения служебным. Кроме того, от результата разрешения этих споров будет зависеть, кому именно - автору или работодателю - принадлежит исключительное (имущественное) право на служебное произведение.

2) Создание произведения в пределах трудовых обязанностей работника.

В данном случае подтверждением того, что созданное произведение не выходило за рамки трудовых обязанностей работника, являются следующие документы:

- трудовой договор, где указаны основные обязанности работника;

- должностная инструкция, в содержание которой в качестве обязанностей работника входит создание соответствующих произведений;

- иные документы, принятые в данной организации в целях дополнения положений трудового договора.

Следовательно, если в спорной ситуации будет доказано, что произведение, созданное работником, состоящим в штате организации, не связано с его трудовыми обязанностями, то такое произведение не может считаться служебным.

Следует также отметить, что факт использования работником в процессе создания произведения оборудования или материалов, принадлежащих работодателю, необязательно означает, что результат его работы является служебным произведением.

Признаком служебного произведения является отнесение его к плановым работам соответствующих научно-исследовательских учреждений и высших учебных заведений. В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда СССР от 18.04.86 «О применении судами законодательства при рассмотрении споров, возникающих из авторских правоотношений» плановой следует считать работу, выполнение которой предусматривалось утвержденным для автора индивидуальным планом, а также опубликованную работу, зачтенную с согласия автора в выполнение плана его работы.

Права автора и работодателя.

Ст. 1295 Гражданского кодекса РФ «Служебное произведение»

гласит, что авторские права принадлежат работнику (создателю служебного произведения).

Следовательно, автору служебного произведения принадлежат личные неимущественные права:

- право авторства - право признаваться автором произведения;

- право автора на имя - право использовать или разрешать использование произведения под своим именем, под вымышленным именем (псевдонимом) или без указания имени (анонимно);

- право на неприкосновенность произведения и защиту произведения от искажения - недопущение без согласия автора внесения изменений, сокращений и дополнений, снабжение произведения при его использовании иллюстрациями, предисловием, послесловием, комментариями или какими бы то ни было пояснениями. Извращение, искажение или иное изменение произведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию автора, равно как и посягательство на такие действия, дают автору право требовать защиты его чести, достоинства или деловой репутации;

- право на обнародование произведения - право осуществить действие или дать согласие на осуществление действия, которое впервые делает произведение доступным для всеобщего сведения путем его опубликования, публичного показа, публичного исполнения, сообщения в эфир или по кабелю или любым другим способом

Работодателю же принадлежат исключительные (имущественные) права, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное. Таким образом, работодатель вправе использовать произведение в любой форме и любым не противоречащим закону способом (независимо от того, используется произведение в целях получения прибыли или нет):

- воспроизводить произведение (изготавливать один и более экземпляров произведения или его части в любой материальной форме);

- распространять произведение путем продажи или иного отчуждения его оригиналов или экземпляров;

- импортировать произведение;

- осуществлять прокат произведения;

- осуществлять публичное исполнение произведения;

- сообщать по кабелю, передавать в эфир;

- осуществлять перевод и другую переработку произведения (обработка, экранизация, аранжировка, инсценировка и др.);

- осуществлять практическую реализацию архитектурного, дизайнерского, градостроительного или садово-паркового проекта;

- доводить произведение до всеобщего сведения таким образом, что любое лицо может получить доступ к произведению из любого места и в любое время по собственному выбору.

Кроме того, работодатель имеет право на распоряжение исключительным правом на произведение, а именно:

1) может отчуждать это право по договору другому лицу (используется договор об отчуждении исключительного права);

2) предоставить другому лицу право использования произведения (используется лицензионный договор).

Исключительное право передается только договором в письменном виде, в простой (не заверенной нотариально) форме.

При использовании служебного произведения работодатель имеет право требовать указания своего имени или наименования.

Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение принадлежит автору.

Также автор служебного произведения обладает правом на вознаграждение, еслиработодатель в течение первых 3-х лет начнет использовать служебное произведение, передаст исключительное право другому лицу, примет решение о сохранении служебного произведения в тайне (и поэтому не будет использовать его в указанный срок). Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты должны быть изначально оговорены в договоре между работником и работодателем, а в спорных случаях - судом.

Однако, несмотря на то, что по истечении трехлетнего срока законодатель фактически лишает работодателя исключительного права на служебное произведение, в пункте 3-ем статьи 1295 ГК РФ предусмотрены возможности работодателя использовать данное произведение позднее указанного срока способами, обусловленными целью служебного задания и в вытекающих из задания пределах, а также обнародовать такое произведение, если иное не предусмотрено в договоре между работодателем и работником. При этом в том же случае права автора использовать служебное произведение любыми способами никак не ограничиваются.

Стоит отметить, что норма Гражданского кодекса РФ об исключительном праве работодателя на служебное произведение носит диспозитивный характер, т.е. сторонами данного правоотношения трудовым или иным договором может быть установлено иное.

Существуют варианты оформления перераспределения прав на служебное произведение между работником и работодателем.

1. Заключение смешанного договора, объединяющего в себе основные положения трудового договора и содержащего гражданско-правовое условие о перераспределении прав на служебное произведение (так называемый полиотраслевой смешанный договор).

Возможность сочетания условий трудового и гражданско-правового договора в тексте одного документа допускает и Верховный Суд РФ (п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

2. Заключение отдельного гражданско-правового договора, предусматривающего иной режим использования служебных произведений.

Важно помнить, чтона создание в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя энциклопедий, энциклопедических словарей, периодических и продолжающихся сборников научных трудов, газет, журналов и других периодических изданий положения данного подраздела не распространяются.

Регулирование этого вопроса нашло отражение в ст. Гражданского кодекса РФ «Переводы, иные производные произведения. Составные произведения». Однако в любом случае такого рода правоотношения следует определять авторским либо иным гражданско-правовым договором.



2. Практическое применение законодательства по защите прав на служебное произведение

2.1 Охраноспособность служебного произведения в судебной практике

В силу всевозрастающего числа авторско-правовых споров признаки произведения постоянно уточняются во многом благодаря индивидуальному судебному регулированию, что обусловливает развитие интеллектуальной собственности в России. Проанализируем различные аспекты охраноспособности объектов авторского права, установленные ст. 1259 ГК РФ, содержащиеся в правовых позициях ФАС МО.

Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору (п. 1 ст. 1295 ГК РФ). Чтобы определить, является ли произведение служебным, необходимо доказать факт создания произведения конкретным работником по определенному заданию работодателя; подтвердить, что данное задание входило в пределы трудовых обязанностей работника. Если такое задание работодателя в его трудовые обязанности не входило, то созданное произведение не может рассматриваться как служебное: исключительное право на него принадлежит работнику, его использование работодателем возможно лишь на основании отдельного соглашения с работником и при условии выплаты ему вознаграждения. Все перечисленные обстоятельства должны быть доказаны в процессе с представлением соответствующих документов, трудовых и иных договоров с работником, документов, определяющих порядок выполнения служебных заданий, объем полномочий работников, даты создания тех или иных служебных произведений.

ФАС МО указал, что положение нормы п. 2 ст. 1295 ГК РФ, на применении которой настаивал истец и согласно которой исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное, закрепляет общее правило определения исключительных прав на служебные произведения. Однако нормы гражданского законодательства регулируют определенные общественные отношения и в них закреплено объективное право, подлежащее защите (Постановление от 09.06.2012 по делу N А40-81220/11-51-704). Обращаясь с иском в арбитражный суд, истец, ссылаясь на общую норму п. 2 ст. 1295 ГК РФ, должен доказать наличие у него оснований для возникновения субъективного права на конкретные служебные произведения. В отсутствие доказательств создания спорных проектов домов работниками истца в качестве служебных произведений положения указанной выше нормы автоматически применены быть не могут.

Получив определенные теоретические сведения о законодательной базе, на которую следует опираться при решении вопросов о защите прав на служебное произведение, теперь логично будет обратиться к конкретным примерам из судебной практики.

При рассмотрении судами дел о правомерности использования служебного произведения нередки те случаи, когда ответчики стремятся доказать, что произведение является служебным, а истцы ссылаются на отсутствие трудовых отношений с организацией.

1) «Федеральным арбитражным судом Дальневосточного округа была рассмотрена кассационная жалоба ОАО «Камчатский трест инженерно-строительных изысканий» (далее - трест) на решение от 26.05.05 и постановление от 17.01.06 по делу № А24-4435-4438/04-09 Арбитражного суда Камчатской области по иску треста к ООО «Геосейс» (далее - общество) о признании за собой исключительного права на использование своего наименования в служебных произведениях: отчете об инженерно-геологических изысканиях;паспорте карьера № 1, паспорте карьера № 2 и др. Кроме того, истец просил обязать ответчика отозвать данные служебные произведения с указанием его наименования у покупателей, восстановив на них наименование треста, и разослать покупателям вторично.»

Отказывая в удовлетворении исковых требований, судебные инстанции исходили из недоказанности факта создания указанных материалов как служебных произведений. Выводы суда были мотивированы отсутствием в материалах дела документов, свидетельствующих о наличии трудовых отношений между трестом и физическими лицами, указанными в материалах дела (трудовых договоров, должностных инструкций).

В постановлении Федерального арбитражного суда Дальневосточного округа указано, что истец обосновал свой иск нарушением его исключительных прав на использование служебных произведений. Следовательно, истец должен был доказать, что является работодателем по отношению к авторам служебных произведений. Поскольку такие доказательства не были представлены, суд обоснованно отказал в иске.

С учетом изложенного решение от 26.05.05, постановление от 17.01.06 по делу № А24-4435-4438/04-09 Арбитражного суда Камчатской области были оставлены без изменения, а кассационная жалоба - без удовлетворения.

2) Гр.Жустов обратился в суд с иском к Промгазу о защите имущественных авторских прав, в частности с требованием на получение вознаграждения за использование его произведения. Истец сослался на то, что ранее он подготовил для ответчика научный отчет по проблемам экологического оздоровления предприятий ответчика, который был использован последним при издании книги.

При рассмотрении дела в суде ответчик в своих возражениях ссылался на то, что произведение являлось служебным и истец не имеет права на авторское вознаграждение.

Однако это обстоятельство не нашло подтверждения в судебном заседании, т. к. Жустов представил свою трудовую книжку с записью о том, что он постоянно работал в другом научном учреждении, а с ответчиком был заключен договор подряда на выполнение научно-исследовательских работ, которые были им сданы и оплачены. В содержании данного договора не усматривались условия о передаче ответчику исключительных авторских прав на использование произведения. Более того, автор ранее под своим именем опубликовал результаты этих работ в форме научной статьи в Материалах научной конференции, посвященной экологическим проблемам.

3) «В гражданском деле по иску Березинской к учебному заведению предметом исследования суда стал вопрос о праве ответчика на переиздание практикума по решению задач, который ранее был составлен истицей в период ее работы преподавателем на кафедре института.

Ответчик утверждал, что практикум был создан истицей как плановая работа по заданию кафедры. Однако истица в обоснование своей позиции представила свой индивидуальный план на учебный год, в котором не была указана данная работа. Кроме того, суд учел, что почасовой объем учебной нагрузки истицы превышал установленные нормы для преподавателей, поэтому данное произведение нельзя рассматривать как выполненное в рамках трудового договора.»

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда СССР от 18.04.86 “О применении судами законодательства при рассмотрении споров, возникающих из авторских правоотношений” плановой следует считать работу, выполнение которой предусматривалось утвержденным для автора индивидуальным планом, а также опубликованную работу, зачтенную с согласия автора в выполнение плана его работы. Следовательно, данное судебное разбирательство - это наглядный пример того, как важно внимание работодателя к оформлению служебных заданий работника, планам работы последнего для того, чтобы в будущем избежать случаев, подобных вышеуказанному.

Типичный пример зафиксирован в обзоре правовой работы ВААП (Всесоюзного агентства по авторским правам) за 1985 год. В 1985 году суд рассматривал дело по иску художника к Ленинградской студии документальных фильмов о взыскании авторского вознаграждения за пять пейзажных акварелей, использованных в фильме, снятом Ленинградской студией. Студия мотивировала отказ в выплате вознаграждения тем, что создание акварелей входило в служебные обязанности истца, работающего на студии художником-постановщиком фильма. Однако суд постановил, что в обязанности художника-постановщика фильма не входит написание акварельных работ, соответственно, иск был удовлетворен, а создание картин -- оплачено.

Также известны те случаи, когда работодатели посягали на важнейшие права работника как автора произведения - право признаваться автором произведения и право использовать или разрешать использование произведения под своим именем (псевдонимом или анонимно).

К примеру, с программистом при приеме его на работу был заключен письменный трудовой договор. Договор содержал пункт о том, что «все права на компьютерные программы, созданные работником в порядке выполнения служебного задания, принадлежат работодателю. Работодательвправе не указывать имя работника ни в самих программах, ни на их упаковках».

Очевидно, что такая запись является нарушением неимущественных прав программиста: права авторства и права на имя - поэтому она является недействительной. В случае издания программы без указания имени создавшего ее программиста, последний может подать иск в суд, чтобы взыскать с организации компенсацию за нарушение его авторских прав. Для этого в процессе создания программы нужно собирать доказательства того, что именно этот программист создавал данную конкретную программу (это могут быть письменные задания нанимателя, служебные записки с пометками нанимателя, записи переговоров о создаваемой программе и т.д.).



Заключение

В процессе данной исследовательской работы мы ознакомились с законодательством РФ, регулирующим отношения по вопросам авторского права, уделив особое внимание проблемам защиты прав на служебное произведение.

Проделанная работа позволяет сделать вывод о том, что закон, регулирующий институт служебного произведения в нашей стране, в целом ориентирован на защиту прав работника - автора служебного произведения. Это неслучайно, поскольку вся часть четвертая Гражданского кодекса РФ ориентирована на охрану прав автора. Поэтому для работодателя крайне важно знание законодательства об авторском праве и умение правильно оформлять отношения с работником, чтобы в будущем избежать возможных споров по этим вопросам и сопутствующих им материальных затрат. К примеру, внимание к формулированию служебных заданий сотрудника или создание системы передачи работодателю служебных произведений, созданных работником, в случае увольнения последнего.

Таким образом, в итоге становится очевидным то, чтоотношения, непосредственно связанные с созданием служебных произведений, нуждаются в предельном соблюдении требований трудового законодательства и в максимальной детализации.



Список использованной литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая раздел VII «Права на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации» от 18.12.06 № 230-ФЗ)

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01 № 197-ФЗ

3. Свечникова И.В.Авторское право. М., 2009.

4. Копылов В.А., Информационное право. Учебник, 2-е изд., 2002

Размещено на Allbest.ru

...