Отпуск без сохранения заработной платы

Размещено на http://www.allbest.ru/

Оглавление

Введение

Глава 1. Понятие и виды времени отдыха

1.1 Понятие времени отдыха

1.2 Виды времени отдыха

Глава 2. Отпуска

2.1 Отпуск, общая характеристика

2.2 Ежегодные оплачиваемые отпуска

2.3 Отпуска без сохранения заработной платы

Заключение

Список использованной литературы

Введение

В современном мире почти каждый сталкивается с трудовыми отношениями. Известный философ однажды сказал, что труд сделал из обезьяны человека. Безусловно, выполняя различного рода «работу» мы не даем нашему телу и духу придти в упадок. Но также не стоит забывать, что делу-то время, а потехе, все же, час. И физически и морально невозможно прожить без отдыха, - всем известно. Теперь перенесем эти прописные истины в реальную жизнь, ту, которую проживаем сейчас.

Итак, в сфере трудовых отношений одно из важных мест занимает вопрос времени отдыха, который регулируется разделом V Трудового кодекса Российской Федерации. Здесь раскрываются понятия, которые имеют не только теоретическое, но и практическое значение. В этом необходимо хорошо ориентироваться как работодателям, так и работникам, их представительным органам.

К сожалению, мало кто из работников четко знает свои права. Зачастую знания предоставления и правильного использования времени отдыха ограничиваются лишь бытовыми понятиями. И это не идет на руку работнику, так как он не реализует свои, права, и этим ущемляет себя, что всегда плохо сказывается на эффективности работы. Ему кажется, что работодатель поступает несправедливо, хотя ели бы он знал свои права, не было бы и ограничений.

Объектом исследования моей работы являются нормативно-правовая база, регулирующая общественные отношения в сфере времени отдыха.

Предметом исследования является рассмотрение конкретных вопросов относительно времени отдыха, которые сформулированы к целях данной работы.

Цель работы:

1) На основе анализа нормативных актов, правовой литературы выявить особенности в правовом регулировании времени отдыха;

2) Выявить основные черты времени отдыха.

Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи:

1) Раскрыть понятие времени отдыха;

2) Рассмотреть виды времени отдыха, их значение;

3) Сделать выводы по исследуемой теме.

Данная курсовая работа состоит из двух глав, разделенных на подпункты, введения, заключения и списка использованной литературы.

В качестве источников использовались нормативно-правовые акты, регулирующие время отдыха, комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации, учебная литература, монографии, статьи.

трудящиеся отдых законодательство

Глава 1. Понятие и виды времени отдыха

1.1 Понятие времени отдыха

Отдых - это времяпровождение, целью которого является восстановление сил человека, достижение состояния работоспособности. Это время, которое освобождено от выполнения каких-либо интенсивных занятий. Так вот в трудовых отношениях, нормы, регулирующие время отдыха, направлены на достижение именно этой цели.

Согласно статье 24 Всеобщей декларации прав человека, право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск, провозглашается в качестве неотъемлемого права каждого человека. Ст.24 Всеобщей декларации прав человека. Международный пакт ООН об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.) обязывает ратифицировавшие этот пакт государства признать право каждого на отдых, досуг и оплачиваемый периодический отпуск, равно как и вознаграждение за праздничные дни (п. "д" ст. 7). П. «д» ст.7. Международного пакта ООН об экономических, социальных и культурных правах.

Также в части 5 ст. 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Ч.5. ст.37 К РФ.

Таким образом, право на отдых является конституционным и его реализация - одна из задач трудового законодательства и подзаконных нормативных правовых актов.

В статье 2 ТК РФ закреплено в качестве основного принципа правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. Ст. 2 ТК.

Право на отдых признано в качестве одного из основных трудовых прав работника (ст. 21 ТК РФ). В частности, право работника на отдых обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно статье 106 ТК РФ время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Ст. 106 ТК РФ. Данное понятие позволяет отграничить время отдыха от "внерабочего времени" и "свободного времени", а также других периодов, когда работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей. Казалось бы, время отдыха является противоположностью рабочего времени, но эти категории находятся во взаимосвязи, так как сокращение установленной продолжительности рабочего времени влечет соответствующее увеличение времени отдыха, и наоборот.

Российское трудовое законодательство не устанавливает порядок использования времени отдыха, оно лишь определяет общие нормы о его предоставлении, однако закрепляет такие важные гарантии, как сохранение места работы, должности и включение времени отдыха в трудовой стаж работника.

Время отдыха - важнейший институт трудового права, позволяющий удовлетворять самые различные потребности и интересы работников: восстановление духовных и физических сил, укрепление здоровья; развитие и совершенствование личности, его способностей, дарований, таланта; занятие творческой деятельностью, физической культурой и спортом, туризмом; участие в политической и культурной жизни общества.

Важнейшей и определяющей функцией института времени отдыха в трудовом праве является восстановительная. Вот что прежде всего должен учитывать федеральный законодатель при конструировании раздела V ТК РФ. Но это не исключает выделение и некоторых его других функций, таких как компенсационная и стимулирующая.

Законодательство не регламентирует порядок использования времени отдыха - это выбор самого работника, а лишь определяет общие правила его предоставления. Общие правила и гарантии касаются продолжительности периодов отдыха, условий и оснований их предоставления работникам, обязанностей работодателя по предоставлению работникам времени отдыха.

Продолжительность времени отдыха может устанавливаться прямо в законе либо путем ограничения рабочего времени. Такое ограничение установлено в ст. 91 ТК, согласно которой продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для оптимального регулирования времени отдыха особую значимость имеют коллективные договоры и соглашения, другие акты, принятые на локальном уровне. Это могут быть правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности, графики отпусков и другие. Они могут предусматривать льготы для отдельных категорий работников, учитывать пожелания работников при использовании отдыха.

Профессор кафедры трудового права Алексей Яковлевич Петров считает, что институт времени отдыха излишне дифференцирован, поэтому необходимо решить важную проблему некоторых критериев, устранив их разрозненность, противоречивость, а порой и необоснованность. Также предлагает сформулировать следующее, наиболее точное понятие времени отдыха: "Время отдыха - время, в течение которого работник должен быть освобожден работодателем от исполнения трудовых обязанностей и которое работник вправе использовать для восстановления здоровья, трудоспособности, развития духовных и физических сил". Петров А.Я. Время отдыха: о концепции раздела V Трудового кодекса РФ// Законодательство и экономика. 2012. №4. С. 38-45.

1.2 Виды времени отдыха

В статье 107 ТК предусмотрены следующие виды времени отдыха:

- перерывы в течении рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска. ст. 107 ТК РФ

Все виды времени отдыха включаются в трудовой стаж. В страховой стаж, необходимый для приобретения права на трудовые пенсии, засчитывается только время оплачиваемых перерывов и оплачиваемых отпусков.

Время отдыха принято делить на оплачиваемое (ежегодные основной и дополнительные отпуска) и неоплачиваемое (перерыв в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни).

Итак, согласно ТК, работнику должен быть предоставлен перерыв в течение рабочего дня для отдыха и питания. Можно назвать этот промежуток обеденным перерывом. Продолжительность перерыва не должна превышать двух часов, но и не должна быть менее 30 минут. Оптимальный вариант и конкретная продолжительность этого времени определяется либо правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работы, либо соглашением между работником и работодателем.

Если продолжительность рабочей смены более восьми часов, то работнику может быть предоставлено два или более перерыва. Когда же рабочая смена длится менее шести часов, то с учетом мнения работников работы могут производиться без предоставления перерыва для отдыха и питания.

В случаях, когда конкретная продолжительность времени для отдыха и питания определяется индивидуально, то это в обязательном порядке должно быть прописано в трудовом договоре или оформлено в качестве дополнительного соглашения к нему.

Обеденный перерыв не входит в рабочее время и, соответственно, не оплачивается. Следовательно, работник имеет право по своему усмотрению использовать предоставленное ему время, в том числе отлучаться с места работы.

Но на работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

На отдельных видах работ работникам предоставляются в течение рабочего времени специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, включаемые в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Специальные перерывы для обогрева и отдыха включаются в рабочее время и подлежат оплате.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и являются оплачиваемыми. Такие перерывы предоставляются работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 мин каждый. Ст. 258 ТК РФ

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. Перерывы для кормления по заявлению работницы могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Ежедневный (междусменный) отдых - это время после окончания работы до ее начала на следующий день (смену). Петров А.Я. Время отдыха: о концепции раздела V Трудового кодекса РФ// Законодательство и экономика. 2012. №4. С. 38-45. Его продолжительность определяется правилами внутреннего распорядка или графиком сменности и зависит от продолжительности ежедневной работы и перерыва для отдыха и питания. Следует отметить, что ТК не предусматривает норм, регулирующих ежедневный отдых. Этот факт может вызвать проблемы в трудовых отношениях, так как нет законодательного подкрепления локальным актам. По моему, мнению, законодателю в дальнейшем было бы целесообразно предусмотреть такие нормы.

Обычно продолжительность ежедневного отдыха не может быть меньше двойной продолжительности работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Еженедельный непрерывный отдых - это свободные от выполнения трудовых обязанностей дни календарной недели. Конкретная продолжительность такого отдыха зависит от вида рабочей недели (пятидневная или шестидневная), графика сменности, продолжительности рабочего дня. Так, если работник при шестидневной работе в субботу заканчивает работу в 14 часов, а в понедельник приступает к работе в 8 часов утра, то его непрерывный отдых составит 42 часа.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня, а при шестидневной - один. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы. Оба выходных дня предоставляются, как привило, подряд.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Законодательное закрепление нижнего предела этого периода времени отражает серьезность отношения государства к комплексу разнообразных аспектов физического, психического и социального благополучия работников. Ведь дефицит свободного времени может, в конечном счете, оказать негативное воздействие на их участие в жизни общества и нарушить социальные контакты, из которых, собственно, и состоит деятельность государства. И.Я. Киселев пишет, что размер минимального периода непрерывного свободного времени отражает не только социальную сторону трудовой деятельности, но и уровень экономического развития общества - в развитых странах он больше, а в развивающихся - меньше (например, во Вьетнаме он составляет 24 часа. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. М.: Норма-Инфра-М, 1997. С. 244.

В организациях, в которых приостановка работы невозможна в силу производственных, технических и организационных условий или вследствие необходимости непрерывного постоянного обслуживания населения, а также в других организациях с непрерывным производством выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. При сменной работе - согласно графикам сменности, утверждаемым в организации.

Отдельным категориям работников предоставляются не только общие, но и другие выходные дни. Так, для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Также одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Праздничные дни - это свободные от работы дни, посвященные знаменательным датам. Придание дню статуса официального праздника и, что немаловажно, определение его характера как нерабочего осуществляется в каждой стране по-своему. В одних странах эти вопросы регулируются специальными нормативными актами, посвященными исключительно праздничным дням, и которые чаще всего так и называются "О праздниках" или "О праздничных днях", в других - праздники вводятся и отменяются отдельными актами (по каждому конкретному дню), в третьих - праздничные дни устанавливаются общими нормативными правовыми актами, регламентирующими государственное управление.

В РФ, согласно ТК, нерабочими праздничными днями являются:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6, и 8 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

Особого внимания заслуживает праздничный день 7 января. Это религиозный праздник одной конфессии - православных христиан. Этим очень недовольны люди иного вероисповедания, которые считают, что в такой многонациональной и многоконфессиональной стране, как Россия, государство должно с таким же почтением относиться к религиозным праздникам других конфессий, особенно когда религия запрещает труд в эти дни или не приветствует его. Ведь в РФ гарантируется свобода вероисповедания, а соответственно и должное внимание должно оказываться другим религиям.

Субъекты могут устанавливать на своей территории другие праздничные нерабочие дни, учитывая национальные и культурные особенности региона.

Нерабочие праздничные дни не могут быть поглощены выходными днями. Исходя из этого установлено правило: при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Эта норма действует и в тех случаях, когда с нерабочим праздничным днем совпадает выходной день, предоставляемый работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

Иначе решается вопрос в отношении лиц, выполняющих работу в нерабочие праздничные дни (в непрерывно действующих организациях или связанных с ежедневным обслуживанием населения). В отношении таких работников правило о переносе выходных дней не действует.

Всем работникам, за исключением получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Для работников, получающих оклад, также предусмотрены дополнительные гарантии. Целью этих гарантий является обеспечение работников заработной платой независимо от числа нерабочих праздничных дней в соответствующем месяце. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы таким работникам.

Правительству РФ предоставлено право в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней переносить выходные дни на другие дни, что мы и наблюдаем практически каждый год.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Исключения возможны только в случаях и порядке, предусмотренных ТК.

ТК устанавливает три порядка привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

1) с письменного согласия работника;

2) без письменного согласия работника;

3) требуется и письменное согласие работника, и учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Но в любом случае привлечение работников возможно только с письменного распоряжения работодателя.

Работники привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная деятельность организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Согласия работников не требуется лишь в следующих случаях:

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Однако эти ситуации не являются исчерпывающими. Возможны и иные обстоятельства, требующие привлечения работников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни. При таких обстоятельствах привлечение к работе допустимо только с письменного согласия работников и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Законодатель также выделяет творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видео- съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. В силу особенности своей профессии и выполняемой деятельности они не могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на общих основаниях с другими работниками, поэтому привлечение к такой работе допускается на договорной основе или в порядке, установленном локальным нормативным актом.

ТК допускает в нерабочие праздничные дни работу, приостановка которой невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работа, вызываемая необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. В этих случаях никаких специальных условий для привлечения работников к таким работам не требуется.

Дополнительные требования установлены для работы в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Их привлечение к такой работе допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Не допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и лиц, не достигших возраста 18 лет.

2. Отпуска

2.1 Отпуск, общая характеристика

Ежедневный отдых, выходные дни зачастую содержат в себе лишь одну функцию - восстановительную. Бесспорно, это один из важных аспектов жизни работника. Но не только это имеет значение, прежде всего для человека. Ведь почти у каждого есть семья, соответственно, домашние заботы, также обязанности по воспитанию детей, да и мало ли потребностей у личности. Это может быть духовное образование, культурное. Работнику важен продолжительный, непрерывный отдых для поддержания здоровья, нормального уровня жизнедеятельности, полного восстановления трудоспособности. Кратковременные «передышки» могут вогнать человека в состояние апатии, депрессии, может развиться синдром хронической усталости.

В РФ можно выделить следующее виды отпусков:

- Ежегодный оплачиваемый отпуск (который в свою очередь делится на основной и дополнительный)

- Ежегодный неоплачиваемый отпуск.

Далее я подробно опишу каждый из видов.

2.2 Ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 37 Конституции РФ закрепляет право работника, помимо других видов отдыха, еще и на оплачиваемый ежегодный отпуск. Ст. 37 К РФ Это же положение поддерживает и ТК в ст. 114, где указано, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ст. 114 ТК РФ

Итак, ежегодным оплачиваемым отдыхом признается непрерывное свободное от работы время, в течение которого за работником сохраняется место работы и средний заработок. Увольнение работника по инициативе работодателя во время пребывания его в отпуске не допускается, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическом лицом. Но подчеркну, что это правило распространяется лишь на случаи увольнения по инициативе работодателя, сам же работник вправе во время отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор.

ТК устанавливает минимальную продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней. Эта продолжительность не может быть уменьшена ни при каких условиях. Трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не применяются.

Продолжительность отпуска определяется в календарных днях, что значительно упрощает подсчет дней отпуска. Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на отпускной период, в число дней отпуска не засчитываются и поэтому удлиняют отпуск.

Для некоторых категорий работников продолжительность основного отпуска несколько больше 28 календарных дней. Такие отпуска называют удлиненными. Цель таких отпусков - гарантировать работникам более длительный отдых с учетом характера и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья и иных обстоятельств.

Правом на удлиненный отпуск пользуются:

- работники моложе 18 лет - продолжительностью не менее 31 календарного дня;

- инвалиды - не менее 30 календарных дней;

- граждане пожилого возраста и инвалиды, проживающие в стационарных учреждениях социального обслуживания, работающие на условиях трудового договора - 30 календарных дней;

- работникам, занятым на работах, при выполнении которых используются технические химикаты, относящиеся к химическому оружию, - продолжительностью 49 или 56 календарных дней в зависимости от степени вредности и опасности выполняемой работы. Ст.5 ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием".

Кроме того, удлиненный отпуск предоставляется работникам образовательных учреждений и научным работникам, занятым в научных учреждениях, работникам организаций здравоохранения.

ТК предусматривает предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, с ненормированным рабочим днем, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия их предоставления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Ст. 116 ТК РФ

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска призваны компенсировать воздействие неблагоприятных производственных факторов на здоровье работников в процессе их трудовой деятельности, а также стимулировать работников к заключению трудового договора в организациях, расположенных в трудных климатических условиях, в организациях с вредными и опасными условиями труда.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя. До истечения этого срока, работнику может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по соглашению сторон. Стоит отметить, что по заявлению работника, работодатель до истечения шести месяцев должен предоставить оплачиваемый отпуск в следующих случаях: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до 18 лет; работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Право на ежегодный отпуск связано с определенным стажем работы у данного работодателя. В стаж работы включаются: время участия в работе избирательных комиссий; время явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика; время участия в судебных заседаниях в качестве народного заседателя, присяжного заседателя, явки по вызову в комиссию по назначению пенсий в качестве свидетеля для дачи показаний о трудовом стаже; время обучения, повышения квалификации и переквалификации работников с отрывом от производства; время нахождения работника в медицинском учреждении на обследовании, если он по роду деятельности обязан его проходить; время освобождения от работы для сдачи крови и предоставление затем дней отдыха.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается также время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе, время отстранения от работы работника, не прошедшего обязательного медицинского осмотра (обследования) не по своей вине, а также время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающих в общей сложности 14 календарных дней в пределах одного рабочего года.

В стаж не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ТК; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который утверждает работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а также не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Трудовой кодекс предусматривает разделение отпуска на части по соглашению сторон, но каждая из них не должна быть меньше 14 дней. Работник может быть отозван из отпуска только с его согласия. Неиспользованная часть должна быть предоставлена в удобное для работника время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Законодатель предусматривает возможность замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Но стоит заметить, что отпуск может быть заменен денежной компенсацией, если об этом просит сам работник. Замене подлежит только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. Но данное правило не распространяется на беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями в части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в соответствующих условиях.

Исключением является случай увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

2.3 Отпуска без сохранения заработной платы

Законодатель делит отпуска без сохранения заработной платы на отпуска, которые могут быть предоставлены при наличии у работника уважительных причин и на отпуска, которые работодатель обязан предоставлять.

Если предоставление отпуска является правом работодателя, то в этом случае он оценивают причины, указанные работником в заявлении о предоставлении отпуска (семейные обстоятельства, другие уважительные причины), принимает решение самостоятельно. К уважительным причинам можно отнести, например, пожар или стихийное бедствие, постигшее работника или его близкого родственника, тяжелое состояние дальнего родственника.

Работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Также ТК предусматривают отпуска без сохранения заработной платы, которые можно охарактеризовать как учебные отпуска. Предоставляются:

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

- работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Это правило действует на обе группы, с той лишь разницей, что при обязательном предоставлении отпуска законодатель указал максимальную его продолжительность.

При определении продолжительности отпуска стороны исходят из того, какое семейное обстоятельство или другая уважительная причина явились поводом для обращения работника к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска, а также из производственных интересов организации.

Заключение

Итак, мы выясняли, что время отдыха - время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В отношениях, касающихся предоставления времени отдыха, участвует, как государство, которое принимает нормативно-правовые акты, а также осуществляет контроль за их исполнением, так и стороны трудовых отношений, которые устанавливают какие-либо специфические особенности в локальных нормативных актах, коллективных договорах, трудовых договорах.

Исходя из поставленных задач, следует также отметить, что в Российской Федерации довольно-таки разнообразные виды отдыха, которые соответствуют общепризнанным международным нормативным актам.

Значение времени отдыха огромное, которое не стоит недооценивать, так как в первую очередь работник заинтересован в отдыхе. От его работы зависит эффективность производства, другой деятельности. Следовательно, в интересах работодателя соблюдать права работника, необходимо учитывать мнение коллектива, ведь это повлечет их заинтересованность в процессе.

Кратковременный отдых, к которым относят перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, важен для работника, так как это время он тратит на семью, на развлечения, на восстановление сил. Эти аспекты жизни наиболее значимы для человека. Отпуска же предоставляют возможность работнику забыть о проблемах насущных, о делах, об обыденности, которая человека физиологически пугает.

И еще раз подчеркну, все работники не просто должны, а обязаны знать свои права, дабы в наш век заботиться о себе приходится самому. К сожалению, таковы условия выживания. Если не способен защитить себя сам, никто не поможет. В особенности, это касается деловых, трудовых отношений.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации.

2. Всеобщая декларация прав человека.

3. Международный пакт ООН об экономических, социальных и культурных правах.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации.

5. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Извлечения: Научно-практический комментарий. - М.: Контракт, 2012. - 210 с.

6. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: учебник / В.Л. Гейхман, И.К.Дмитриева. - М.: Юрайт, 2011. - 520с.

7. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право: учебник / М.: Норма-Инфра-М, 1997. - 263с.

8. Петров А.Я. Время отдыха: о концепции раздела V Трудового кодекса РФ // Законодательство и экономика. 2012. №4. С 38-45.

9. Щур-Труханович Л.В. Время отдыха: выходные, праздники, отпуска (практическое пособоие)./ Л.В. Щур-Труханович. - М.: Финпресс, 2005. - 124с.

10. Косульникова М. Работа в выходные и праздничные дни // ЭЖ-Юрист. 2012. N 40. С. 12.

11. Егоров В. Не отпуск, так деньги // ЭЖ-Юрист. 2013. N 3. С. 13.

12. Акатова Л. Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск: конфликты и последствия // Трудовое право. 2013. N 2. С. 19 - 25.

13. Петров А.Я. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда // Законодательство и экономика. 2012. N 11. С. 5 - 12.

14. Федоров И. Сколько стоит не полететь в отпуск // ЭЖ-Юрист. 2012. N 29. С. 8.

Размещено на Allbest.ru

...