Основные вопросы трудового права

Размещено на http://www.allbest.ru/

1. Из Конституции Российской Федерации выпишите нормы, посвященные регулированию трудовых отношений. Например, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст. 37)

Ответ: ч.1.ст.37 В качестве конституционного права право на свободный труд гражданина закреплено в ст. 37 Конституции РФ. ст. 37 Конституции РФ прежде всего утверждает: труд свободен; каждый имеет право свободно распорядиться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию: принудительный труд запрещен.

Следовательно, человек может работать по найму, либо сам быть работодателем, заниматься индивидуальной трудовой деятельностью (в том числе играть на биржевом курсе рубля, давать деньги взаем под проценты и т.д.).

Не требуется иметь определенного места работы: согласно Закону РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" незанятость граждан не может служить основанием для их привлечения к административной и иной ответстственности. Соответственно, из законодательства исключена категория "тунеядство", за которое ранее привлекали не только к административной, но и к уголовной ответственности и которое олицетворяло принудительное привлечение человека к труду.

В ст. 34 Конституции содержится важнейшее положение: дозволено использовать свои способности и имущество для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, которое выполняет функцию общедозволительного регулирования.

Общедозволительный характер данного положения способствует определению меры экономической свободы и предопределяет основы общедозволительного типа правового регулирования, столь характерного для нового гражданского законодательства России.

2. Строгальщик Пастухов во время работы, не останавливая станка, пытался изменить скорость строгания, чем вывел станок из строя. Стоимость ремонта станка составила 8500 р., кроме того, из-за простоя станка работодателю причинен ущерб 4500 р.

Причиненный ущерб в размере 13 000 р. работодатель предложил возместить Пастухову полностью. Пастухов согласен возместить половину причиненного своими действиями ущерба, а от возмещения остальной суммы ущерба отказывается, мотивируя тем, что спешил в интересах, как себя, так и работодателя. Заработная плата Пастухова 18 000 р. в месяц.

К какому виду материальной ответственности может быть привлечен Пастухов? В каком порядке может быть возмещен ущерб? Как должен быть разрешен спор?

Ответ: От работника требуется письменное объяснение о причине причиненного им имущественного ущерба. Дать такое объяснение работник обязан в силу ч. 2 ст. 247 ТК РФ. В случае отказа или уклонения работника от предоставления объяснения, работодатель составляет соответствующий акт. В ч. 2 ст. 247 ТК РФ не закреплен срок, необходимый для дачи объяснений. Поскольку в основе материальной ответственности лежит правонарушение, дисциплинарный проступок, то в этом случае вполне применим срок, предусмотренный ч. 1 ст. 193 ТК РФ -два рабочих дня.

По действующему законодательству работодателю возмещается только прямой действительный ущерб. Неполученные в результате правонарушения доходы (упущенную выгоду) работник не возмещает. Они в соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ «взысканию с работника не подлежат».

Материальная ответственность работника ограничивается его среднемесячным заработком. Поэтому она именуется ограниченной. Ограниченный размер возмещения ущерба объясняется не только заботой законодателя о защите интересов работника, но и условиями труда. В течение рабочего дня, особенно к его окончанию, нередко у работника снижаются самоконтроль, оценка опасности, которая всегда присутствует при обращении с машинами, орудиями, материалами, полуфабрикатами, т. е. создается ситуация, способствующая выпуску бракованной продукции, поломке инструментов, повышенному износу средств производства.

Если имущественный ущерб не превышает среднего месячного заработка работника, то работодатель, с согласия работника, в тс- чение месяца может издать распоряжение о взыскании причиненного ущерба. Этот срок исчисляется со дня окончания проверки, установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Работодатель для взыскания ущерба должен обратиться в суд, если:

§ работник не согласен добровольно возместить причиненный имущественный ущерб;

§ сумма такого ущерба превышает его среднемесячный заработок;

§ работник уволился и за ним числится непогашенная задолженность за причиненный им ущерб имуществу работодателя.

Работник может по собственной инициативе возместить причиненный организации ущерб полностью или частично. Рассрочка устанавливается соглашением сторон. Работник дает письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков и сумм платежей.

С согласия работодателя работник может возместить ущерб, передав работодателю равноценное имущество либо исправить поврежденное.

3. Определите по условиям каждого случая, какие ошибки допущены работодателем

а) работник 17 лет обратился 15 мая с заявлением об увольнении по собственному желанию. На заявлении директор наложил резолюцию: «В приказ. Уволить по собственному желанию 31 мая»;

Ответ: Работодатель допустил следующую ошибку: Если работник обратился к директору с заявлением об увольнении по собственному желанию на срок 15 мая, то он может быть уволен по истечению 10 дней с данной даты. В данном случае директор наложил резолюцию в приказ уволить 31 мая что не является правомерным. В этом случае работник может быть уволен не позднее 25 мая.

б) в обществе с ограниченной ответственностью «Искра» проходило сокращение штата. Один из несовершеннолетних работников был уволен. На его просьбу перевести на имеющуюся вакантную должность по его специальности работодатель ответил отказом, сославшись на то, что на эту должность претендует другой, более квалифицированный работник, проработавший в данной организации свыше десяти лет;

Ответ: Если в данном ООО произошло сокращение штата и расформировывают ставку на которой трудился работник, то работодатель обязан перевести его на другую вакантную должность и предоставить работу.

в) в августе несовершеннолетний совершил двухдневный прогул без уважительной причины, в связи с чем работодатель уволил его.

За 2 прогула без уважительной причины не может следовать немедленное увольнение. Так как сначала накладывается дисциплинарное взыскание, затем должен быть вынесен выговор и после него строгий выговор и только тогда можно рассматривать вопрос об увольнении.

Список литературы

конституционный норма трудовой

1. Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов власти субъектов Российской Федерации [Текст]: Федеральный закон РФ от 06.10.1999 г. № 184-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1999. - № 43.

2. О порядке разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций (предоставления государственных услуг) [Электронный ресурс]: Постановление Правительства РФ от 11.11.2005 г. № 679. - Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru;

3. Боголюбов, А.Н. Трудовой договор [Текст] / А.Н. Боголюбов, А.Л. Делицын, М.Д. Малых // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 11, Право. - 2001. - № 5. - С. 23-25.

4. Голубков, Е.П. Некоторые вопросы НДС при расчетах векселями [Текст] //Хозяйство и право. - 2011. - № 1. - С. 89-104.

5. Трудовое право [Текст] : учебник / Под ред. проф. С.И. Лушина, проф. В.А. Слепова. - М.: Юристъ, 2006. - 280 с.

6. Двинянинова, Г.С. Комплимент: Коммуникативный статус или стратегия в дискурсе [Текст] / Г.С. Двинянинова // Социальная власть языка: сб. науч. тр. / Воронеж. межрегион. ин-т обществ. наук, Воронеж. гос. ун-т, Фак. романо-герман. истории. - Воронеж, 2001. - С. 101-106.

7. История государства и права России [Текст] : учеб. пособие для студентов всех специальностей / В.Н. Быков [и др.] ; отв. ред. В.Н. Сухов ; М-во образования Рос. Федерации, С.-Петерб. гос. лесотехн. акад. - 2-е изд., перераб. и доп. / при участии Т.А. Суховой. - СПб.: СПбЛТА, 2001. - 231 с.

8. Семенов, В.В. Философия: итог тысячелетий. Философская психология [Текст] / В.В. Семенов; Рос. акад. наук, Пущин. науч. центр, Ин-т биофизики клетки, Акад. проблем сохранения жизни. - Пущино: ПНЦ РАН, 2000. - 64 с.

9. Черткова, Е.Л. Недостатки законодательства, влияющие на сферу наружной рекламы [Электронный ресурс] / Е.Л. Черткова // Социемы: журнал Уральского гос. ун-та. - 2002. - № 8. - Режим доступа: http://www2/usu.ru/philosoph/chertkova.

10. Юридический советник [Электронный ресурс]. - 1 электрон. опт. диск (CD-ROM) : зв., цв. ; 12 см. - Прил.: Справочник пользователя [Текст] / сост. В.А. Быков. - 32 с.;

Размещено на Allbest.ru