Размер удержания из заработной платы

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ

ФГБОУ ВПО КЕМЕРОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ

Кафедра Теоретической экономики, экономического моделирования и права

Контрольная работа

по дисциплине «Право»

на тему «Размер удержания из заработной платы»

Выполнила:

студентка 2 семестра СОП

Экономического факультета

Направления «Финансы и Кредит»

Лотик К.С.

Проверил: к.э.н. доцент Н.С. Бондарев

Кемерово 2014



Содержание

Введение

1. Понятие и виды удержания из заработной платы работника

1.1 Удержание из заработной платы работника

1.2 Виды удержаний

1.2.1 Обязательные удержания из заработной платы работника

1.2.2 Удержания из заработной платы по инициативе работодателя

1.2.3 Удержания по заявлению работника

2. Ограничение размеров и порядок удержаний из заработной платы

2.1 Размеры удержаний из заработной платы

2.2 Порядок удержаний из заработной платы работника

Заключение

Список использованной литературы



Введение

Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работодателем и работником вызывают вопросы , связанные с заработной платой, так как для большинства людей заработная плата является основным источником дохода. А для работодателей - это одна из значительных статей расходов на персонал. удержание заработный плата работник

В этой связи кадровая служба сталкивается не только с проблемами установления и изменения оплаты труда организации, но с необходимостью в ряде случаев произвести удержание из заработной платы работника.

В данной работе исследуется вопрос об ограничении удержаний заработной платы работника с точки зрения трудового законодательства.

На практике в организациях часто устанавливают «штрафы» за опоздание на работу, курение на рабочем месте, и тому подобное, что приводит к уменьшению заработной платы работника. При этом работодатель даже и не подозревает ,что он нарушает трудовое законодательство. За это предусмотрена ответственность, в том числе и должностных лиц организации, принявших решение о таком удержании.

Дело в том ,что трудовое законодательство устанавливает достаточно жесткие правила, которые определяют случаи, размер и порядок удержание заработной платы работников. Их следует знать как работникам кадровых служб, так и другим ответственным лицам, занимающихся выплатой зарплаты работникам.

Главной целью работы является комплексное исследование теоретических и практических вопросов об ограничении удержание заработной платы работников.

Из цели вытекает ряд конкретных задач:

-определить понятие и значение удержания из заработной платы работника;

-исследовать вопросы, связанные со случаями и условиями удержаний из заработной платы работника;

- определить порядок и размеры удержаний из заработной платы;

- выявить наиболее незаконные случаи удержания заработной платы и их последствия для работодателя.

Объектом исследования выступает ограничение удержаний из заработной платы работника как один из аспектов трудового законодательства.



1. Понятие и виды удержания из заработной платы работника

1.1 Удержание из заработной платы работника

Заработная плата как правовая категория представляет собой обязанность работодателя предоставить работнику вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в установленным трудовым договорном размере, выплачиваемом в предельном порядке, определяемых законодательством, коллективным договором и трудовым договором.

Он является несложным арифметического действия: суммы оплаты труда, исчисленные согласно условиям трудового договора в установленном в организации, в рамках Положения об оплате труда, Положения о премировании и прочих внутренних документов организации именуемых в Трудовом Кодексе РФ локальными нормативными актами, уменьшаются на сумму удержаний. Поэтому работник заинтересован в том, чтобы размер удержаний был как можно меньше или причины для удержания отсутствовали вовсе.

Законодательство не содержит определения понятия «удержание заработной платы». Анализ норм ТК РФ и учебной литературы представляет следующие определение.

Удержание из заработной платы работника- это не перечисление(невыдача) части заработной платы причитающийся работнику, в обеспечение требований к этому работнику либо со стороны работодателя, либо со стороны третьих лиц, осуществляемое в случаях, размерах и порядке, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

В целях охраны заработной платы в ТК РФ ограничены случаи, размеры и условия невыдачи части заработной платы, а также установлен порядок удержаний.



1.2 Виды удержаний

Удержание из заработной платы работника и иных доходов работника делятся на три группы:

-обязательные, производимые в соответствии с действующим законодательством;

-производимые по инициативы работодателя ;

-производимые, по заявлению работника.

1.2.1 Обязательные удержания из заработной платы работника

Работодатель обязан их произвести независимо от своей воли в определенных случаях по требованию третьих лиц. К таким удержаниям относятся:

1. Налог на доходы физических лиц ( НДФЛ). Сроки и иные условия удержания НДФЛ установлены главой 23 Налогового Кодекса РФ. Необходимо отметить, что все другие удержания осуществляются из заработной платы и рассчитываются за вычетом НДФЛ.

Удержания по исполнительным документам (листам). Случаи взыскания сумм из заработной платы по исполнительным документам (листам) установлены в статье 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее -- Закон № 229-ФЗ) и включает:

1) исполнительные листы, выдаваемые судами общей юрисдикции и арбитражными судами на основании принимаемых ими судебных актов;

2) судебные приказы;

3) нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии;

4) удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам;

5) акты органов, осуществляющих контрольные функции, о взыскании денежных средств с приложением документов, содержащих отметки банков или иных кредитных организаций, в которых открыты расчетные и иные счета должника, о полном или частичном неисполнении требований указанных органов в связи с отсутствием на счетах должника денежных средств, достаточных для удовлетворения этих требований;

6) судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях;

7) постановления судебного пристава-исполнителя;

8) акты других органов в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, обязаны (п. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ):

· со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе;

· в трехдневный срок со дня удержания выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.

Распоряжение (приказ) работодателя и согласие работника на обязательные удержания из заработной платы и иных доходов не требуются.

1.2.2 Удержания из заработной платы по инициативе работодателя

Удержания по инициативе работодателя - это право, а не обязанность работодателя.

Случаи удержаний по инициативе работодателя предусмотрены статьей 137 ТК РФ и включают:

1. Возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.

2. Погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

3. Возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссией по трудовым спорам, судом) вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) либо простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ), и если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями (например, если работник представил подложные документы о результатах своего труда, на основании которых ему выплатили премию за особые достижения), установленными судом.

В этих случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника только при соблюдении в совокупности следующих условий:

* удержание будет произведено не позднее чем через один месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат;

* работник не оспаривает оснований и размеров удержаний.

Если не соблюдено хотя бы одно из этих условий, работодатель не может самостоятельно удержать указанные суммы, но взыскание можно осуществить в судебном порядке. Если заработная плата была излишне выплачена в результате неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, то нельзя уменьшить зарплату на этот излишек (ч. 4 ст. 137 ТК РФ).

Неправильное применение трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может выражаться в:

* неприменении нормы трудового законодательства или иного нормативно-правового акта, содержащего нормы трудового права, которую нужно было применить к отношениям между работником и работодателем;

* применении норм трудового законодательства или иного нормативно-правового акта, содержащего нормы трудового права, не подлежащих применению;

* неправильном толковании норм трудового законодательства или иного нормативно-правового акта, содержащих нормы трудового права (то есть работодатель использует «правильную» норму, но неверно понимает ее содержание и смысл, вследствие чего делает неправильный вывод о составе и размере заработной платы).

4. Увольнение работника до того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. «Вычет» сумм из заработной платы в этом случае зависит от основания увольнения работника.

Так, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:

* отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя -соответствующей работы (пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ);

* ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ);

* сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ);

* смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (пункт 4 части 1 статьи 81 ТК РФ);

* призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ);

* восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (пункт 2 статьи 83 ТК РФ);

* признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (пункт 5 статьи 83 ТК РФ);

* смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (пункт 6 статьи 83 ТК РФ);

* наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ (пункт 7 статьи 83 ТК РФ).

5. Взыскание с виновного работника суммы, причиненного работодателю материального ущерба. Правила о материальной ответственности работника установлены главой 39 ТК РФ.

Удержание из заработной платы может быть произведено по распоряжению работодателя при одновременном соблюдении следующих условий:

* размер причиненного ущерба - не больше среднего месячного заработка работника (часть 1 статьи 248 ТК РФ);

* распоряжение о взыскании вынесено работодателем не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (часть 1 статьи 248 ТК РФ).

Это касается и ограниченной, и полной материальной ответственности.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб (при этом сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок работника), то лишь суд может взыскать с работника сумму ущерба (часть 3 статьи 248 ТК РФ).

1.2.3 Удержания по заявлению работника

По заявлению работника, поданного работодателю в добровольном порядке, могут производиться удержания из заработной платы на любые цели и в любом размере. Чаще всего по заявлению работника удерживаются:

· взносы на добровольное личное страхование, в том числе медицинское и пенсионное;

· членские профсоюзные взносы при безналичной системе расчетов с профсоюзными организациями;

· суммы в погашение займов, выданных работодателем, и кредитов, выданных банками, и процентов за пользование займами (кредитами);

· суммы, направляемые на благотворительность ;

Следует помнить:

· работодатель вправе, но не обязан принимать заявление от работника на удержание из его заработной платы определенных сумм и перечисление их на счета третьих лиц;

· ограничений по сумме удержаний нет;

· работник в своем заявлении может указать, из каких доходов производятся удержания, а из каких -- нет. Например, работник может наложить запрет на удержания из пособий по временной нетрудоспособности;

· работник должен указать в заявлении, что комиссия банка за перевод средств также удерживается из его зарплаты



2. Ограничение размеров и порядок удержаний из заработной платы

2.1 Размеры удержаний из заработной платы

ТК РФ не только ограничивает случаи удержания сумм из заработной платы, но и размеры такого уменьшения оплаты труда:

1. Общий размер всех «вычетов» при каждой выплаты заработной платы, не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами- 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

2. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

3. В случае удержания из заработной платы работника при отбывании исправительных работ, взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда здоровью другого лица, возмещение вреда лицам в связи со смертью кормильца и возмещение ущерба в связи с преступлением, размер удержания не может превышать 70 процентов заработной платы.

Так при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются с их родителей судом (на основании исполнительного листа) ежемесячно в размере (пункт первый статьи 81, статьи 106 Семейного кодекса РФ):

· 1/4 заработка или иного дохода родителей - на одного ребенка;

· 1/3 заработка или иного дохода родителей - на двух детей;

· 1/2 заработка или иного дохода родителей - на двух и более детей;



2.2 Порядок удержаний из заработной платы работника

В первую очередь работодатель (в целях исчисления НДФЛ -- налоговый агент) производит удержание из доходов работника суммы исчисленного налога на доходы физических лиц.

В соответствии с пунктом 4 статьи 226 Налогового кодекса РФ удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы.

Если из заработной платы и иных доходов работника должны производиться удержания на основании исполнительных документов, то размер удержания исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налога на доходы физических лиц (пункт 1 статьи 99 Федерального закона от 02.10 2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» , пункта 4 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841).

Последовательность удержаний из заработной платы работника на основании исполнительных документов приведена в статьи 111 Закона № 229-ФЗ.

В первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда.

Затем удовлетворяются все остальные требования в порядке поступления исполнительных документов.

При удержаниях на основании исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника может быть удержано не более 50 процентов заработной платы и иных доходов (пункт 2 статьи 99 Закона № 229-ФЗ).



Заключение

Трудовым Кодексом РФ предусмотрены меры защиты сотрудника, от неправильных удержаний из заработной платы. Отсюда следует важный вывод: любые удержания возможны только тогда, когда это прямо указано в ТК РФ (статья 137). Это означает, что случаи удержаний из заработной платы не могут быть установлены ни подзаконными правовыми актами федеральной органами власти, ни законодательством субъектов РФ.

Однако, общий перечь удержаний предусмотренный в части 2 статьи 137 ТК РФ ограниченный лишь случаями удержаний инициативе работодателя и в этом смысле не являются исчерпывающим. При производстве удержаний из заработной платы необходимо руководствоваться Гражданским Кодексом РФ, Налоговым Кодексом РФ, Кодексом об административных правонарушениях РФ, Уголовно-исполнительным кодексом РФ, Семейным кодексом РФ.

Данная работа имела своей целью рассмотрение теоретических и практических вопросов об ограничении и удержании из заработной платы работников.



Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: текст с изменением и дополнением от 25 июля 2012 г. - М.: Эксмо, 2012.-208 с.

2. Федеральный закон «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 №119-ФЗ

3. Федеральный закон от 12 января 1996 года №10-ФЗ «Об профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» : текст с изменением и дополнением на 30 декабря 2008 г.

4. Кодекс об административных правонарушениях РФ 30.12.2001 №195-ФЗ

5. Федеральный закон от 22.08.1996 №125-ФЗ «О высшем послевузовском профессиональном образовании»

Размещено на Allbest.ru

...