Сущность трудового договора

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Потребность в правовом регулировании труда определяется объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений.

Право на труд относится к основным правам человека. Согласно ст.37 Конституции РФ важнейшими правами и свободами человека и гражданина являются право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на защиту от безработицы.

Свое право на труд граждане могут реализовать в разных формах, но тем не менее большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда. Наемные работники готовы выполнять ту или иную трудовую функцию, работая в нормальных условиях, получая достойную заработную плату.

Конституционное право российских граждан на труд реализуется с помощью трудового договора.

Трудовой договор закрепляет договорной характер установления трудовых правоотношений, свободу включения граждан в трудовой коллектив предприятия, учреждения, организации. Он регулирует трудовые отношения по найму, которые возникают между работодателями и наемными работниками.

В условиях рыночной экономики и экономического кризиса, когда появляется конкуренция и безработица, роль и значение трудового договора резко возрастают, так как с его помощью осуществляется прием на работу, а работодатель стремится принимать на работу наиболее квалифицированных, опытных и производительных работников.

Основные трудовые права и гарантии, предоставляемые гражданам, законодательство РФ связывает с трудовым договором. Согласно ст. 37 Конституции РФ, установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируются только тому гражданину, который работает по трудовому договору. И именно с трудовым договором связаны другие гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством для работника.

Целью написания данной курсовой работы является исследование трудового договора, а именно сформулировать понятие трудового договора и раскрыть правовой статус сторон трудового договора.

Для раскрытия данной цели поставлены следующие задачи:

- раскрыть понятие трудового договора;

- сформулировать отличие трудового договора от гражданско-правового договора;

- рассмотреть правовой статус работодателя;

- рассмотреть правовой статус работника;

- определить значение трудового договора в трудовом праве.

Объект исследования - трудовое право РФ.

Предмет исследования - институт трудового договора в российском трудовом праве.

Основным источником для изучения темы курсовой работы, является Трудовой кодекс РФ, в частности, часть 3, раздел 3 Трудовой договор, а также комментарии к Трудовому кодексу РФ и учебники российского трудового права.

При изучении темы курсовой работы использованы следующие методы:

· метод анализа литературы, анализа нормативно-правовой документации,

· метод сравнения,

· метод аналогии,

· метод квалификации,

· метод обобщения,

· специально-юридический и сравнительно-правовой метод.

трудовой договор правовой работник

1. Сущность трудового договора

1.1 Понятие и признаки трудового договора

В теории трудового права трудовой договор рассматривается в нескольких значениях и представляет собой довольно емкое по содержанию явление.

Во-первых, в объективном смысле таким термином нередко обозначают комплекс норм трудового права, правовой институт, который направлен на регулирование общественных отношений в части заключения, изменения или прекращения трудового договора.

Во-вторых, трудовой договор является юридическим фактом -- сделкой (pactum), а в некоторых случаях элементом в фактическом составе, на основании которого возникают взаимные права и обязанности субъектов.

В-третьих, это явление отражает обязательство (obligatio), возникающее из юридического факта (фактического состава), как одну из правовых форм привлечения к труду.

Наконец, в-четвертых, трудовой договор иногда рассматривается как юридический документ, форма объективации оговоренных сторонами условий.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор в качестве института трудового права в теории обычно рассматривается как совокупность правовых норм процедурного и материального характера, которые в силу единства предметных и функциональных свойств образуют относительно самостоятельный и достаточно крупный элемент в структуре особенной части отрасли. Этот нормативный массив имеет сложное строение и представляет собой внутрисистемное отраслевое институциональное образование, которое с полным основанием следует называть генеральным институтом особенной части.

Основные функции трудового договора в том, что он является:

· основанием возникновения трудовых правоотношений и действия их во времени;

· основной правовой формой реализации права на труд;

· организационно-правовой формой реализации принципа свободы труда;

· организационно-правовой формой привлечения, распределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов, а также распределения труда внутри конкретной организации.

Из определения трудового договора, данного в ст. 56 ТК, видно, что это двустороннее соглашение. Оно заключается между работником и работодателем. Определение трудового договора позволяет выделить его специфические признаки, позволяющие отграничить трудовой договор от смежных договоров, связанных с применением труда, в том числе и гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, авторского). К ним относятся:

а) личный характер договора в силу того, что выполнение трудовой функции, определенной соглашением, возможно только лично работником, поскольку трудовой способностью может распорядиться ее обладатель;

б) выполнение работы определенного рода, а не индивидуально-конкретного задания;

в) подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка;

г) специфика вознаграждения за труд.

В определение понятия трудового договора введен такой термин, как «трудовая функция». Под трудовой функцией в соответствии со ст.15 ТК РФ понимается работа по определенной специальности, квалификации или должности.

Трудовая функция -- это работа по определенной должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если работодатель вводит в штатное расписание должности, не предусмотренные в квалификационных справочниках, в трудовом договоре должно быть описание трудовой функции работника и наименование должности. При заключении трудового договора следует руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утв. постановлением Госстандарта России от 26.12.94 г. и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21.08.98 № 37. При определении трудовой функции работника возникает необходимость совмещения профессий и должностей. В этом случае в наименовании профессии (должности) целесообразно отражать основную и совмещаемую профессии.

При выполнении работы (трудовой функции) по трудовому договору выделить индивидуальный конечный результат труда работника достаточно сложно. Так результат труда бухгалтера, экономиста при выполнении ими своих трудовых обязанностей, как правило, получает выражение в результате работы отдела.

В связи с этим трудовая функция работника, не направлена на достижение какого-либо конечного результата. Хотя в процессе ее выполнения те или иные конкретные результаты могут быть достигнуты. Однако тот или иной конкретный результат не является целью трудового договора и не прекращает его действие в связи с достижением этого результата.

Трудовую функцию работник может выполнять только лично, он не вправе поручить ее другому работнику или нанять другое лицо для выполнения обязанностей, взятых на себя по трудовому договору. Кроме того, работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Предметом трудового договора является личное выполнение трудовой функции (работы определенного рода), т.е. индивидуальный процесс труда, его организация и условия (в отличие от гражданско-правовых договоров, предметом которых является результат труда).

Понятие предмета трудового договора не приведено в Трудовом кодексе или других нормативно-правовых актах.

Предмет трудового договора - это живой труд, в интересах обеих сторон количественно и качественно формализовать этот предмет. Следовательно, в трудовом договоре должны быть определены:

· вид труда (какого рода труд должен выполнять работник по трудовому договору);

· качество труда (требования к качеству выполнения трудовой функции, требования к квалификации, должности и специальности работника);

· количество труда.

По трудовому договору работник должен выполнять работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определённой специальности, квалификации или должности), придерживаясь при этом правил внутреннего трудового распорядка, действующих в данной организации. Работодатель при этом обязуется обеспечить определенные условия труда, предусмотренные законодательством и трудовым договором.

По трудовому договору работник обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку того предприятия (учреждения, организации), с которыми он заключил трудовой договор. Под внутренним трудовым распорядком понимается определенный режим труда, обеспечивающий слаженную деятельность работников, правильную организацию и безопасные условия труда, выполнение установленной меры труда. В понятие внутреннего трудового распорядка включается выполнение в процессе труда распоряжений руководителей и других требований, определяющих содержание трудовой дисциплины. Установление отношений руководства и подчинения в процессе труда - также характерная черта внутреннего трудового распорядка.

По трудовому договору выплата заработной платы производится в установленном законом порядке. В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Сроки выплаты заработной платы работнику не зависят от сроков выполнения им производственных заданий. Ежемесячная выплата вознаграждений за труд характерна для трудовых отношений, которые связывают выплату зарплаты не с достижением оговоренного в договоре результата, а с истечением календарного месяца.

Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью, необходимо указывать, если работодатель осуществляет дополнительное медицинское, пенсионное страхование работника и в связи с этим производит отчисления в негосударственные страховые фонды.

При включении в трудовой договор обязательства работника по сохранению сведений конфиденциального характера следует руководствоваться Общим перечнем, утвержденным Указом Президента РФ от 06.03.97г. № 188, в соответствии с которым к таким сведениям относятся:

· сведения о персональных данных, позволяющих идентифицировать личность гражданина, за исключением сведений, подлежащих распространению в средствах массовой информации в установленных законом случаях;

· сведения, составляющие тайну следствия и судопроизводства;

· сведения, являющиеся служебной тайной;

· сведения, связанные с профессиональной деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами (врачебная, нотариальная, адвокатская тайна, тайна переписки и т.п.);

· сведения о сущности изобретения, опытной модели или промышленного образца до официальной публикации информации о них.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. В случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами, трудовой договор составляется в большем количестве экземпляров. Если работник принят на работу ранее без оформления трудового договора, работодатель обязан предложить ему оформить трудовой договор в письменной форме. Датой составления трудового договора в этом случае будет являться дата подписания его сторонами, датой начала работы должна быть указана та, когда работник приступил к выполнению своих обязанностей.

Таким образом, при работе по трудовому договору работник:

· выполняет определенную трудовую функцию;

· входит в штат (в списочный состав) организации;

· подчиняется внутреннему трудовому распорядку работодателя;

· лично участвует в деятельности работодателя;

· получает заработную плату систематически и за сам процесс труда.

1.2 Отличие трудового договора от гражданско-правового договора

Трудовой договор и трудовое правоотношение хотя и тесно связанные категории, но их понятие и содержание различны. Трудовой договор - это соглашение, а трудовое правоотношение - юридическая связь работника и работодателя. Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника конкретной организации. Только с заключением и подписанием трудового договора с работодателем гражданин становится членом данной организации и подчиняется ее внутреннему трудовому распорядку, режиму труда.

Этим трудовой договор отличается от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, возмездного оказания услуг на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ).

Предметом договоров о труде гражданско-правового характера является овеществленный результат труда, исполнитель по такому договору может привлечь к исполнению и других лиц, работа осуществляется на свой страх и риск, под свою имущественную ответственность. Исполнитель в случае заболевания не имеет права на получение пособия по временной нетрудоспособности, а по окончании договора не получает компенсацию за неиспользованный отпуск.

Так, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 703 ГК РФ), либо по договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия (ст. 971 ГК РФ).

Следовательно, отличительными специфическими признаками трудового договора в сравнении с гражданско-правовым являются следующие:

во-первых, его предметом является личное выполнение определенной трудовой функции в общем процессе труда данной организации, т.е. предмет трудового договора - сам труд работника. Предметом же смежных гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств;

во-вторых, работник подчиняется в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда. В случае нарушения этой обязанности работник может понести дисциплинарную ответственность, чего нет в гражданско-правовых договорах;

в-третьих, на работодателе лежит обязанность организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам. По гражданско-правовым договорам гражданин не подчиняется дисциплине, правилам внутреннего трудового распорядка данной организации, а работу организует самостоятельно, выполняет на свой риск, обеспечивая себе охрану труда. Ему оплачивается лишь овеществленный конечный результат труда.

Перечисленные признаки отличают трудовой договор от гражданско-правовых договоров о выполнении работ и оказании услуг, таких, как договор подряда, договор возмездного оказания услуг, договор поручения и др.

Таким образом, отличительные черты трудового договора и гражданско-правового договора можно обобщить следующим образом:

Таблица 1.

№ п\п	Отличительная черта	Трудовой договор	Гражданско-правовой договор
1.	Стороны	Работник и Работодатель	Заказчик и Подрядчик
2.	Правовое регулирование	Законодательство о труде и охране труда	Гражданское законодательство
3.	Цель возникновения	Личный характер выполнения трудовых обязанностей по занимаемой должности	Достижение конкретных результатов работы
4.	Положения договора	Подчинение внутреннему трудовому распорядку, работник обязан выполнять указания работодателя. Выполнение работы из материалов, предоставленных работодателем	Полная хозяйственная самостоятельность в работе. Выполнение работы из материалов Заказчика, своих материалов, на свой страх и риск
5.	Ответственность	Работник не несет ответственности за случайное недостижение результатов работы	Подрядчик несет ответственность случайной гибели результатов работы
6.	Оплата труда	Выплата заработной платы в установленные сроки и в полном объеме	Выплата по окончанию выполнения и принятия работы Заказчиком
7.	Социальная защищенность	Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату временной нетрудоспособности, оплату сверхурочных часов и праздничных дней	Социальная защищенность для Подрядчика не предусматривается

Отличие трудового договора от гражданско-правового имеет важное практическое значение: на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, не распространяется действие трудового законодательства, и работодатель не обязан предоставлять таким лицам гарантии, предусмотренные для работников трудовым законодательством. В частности, предоставлять ежегодный отпуск, выходные дни, нормировать рабочее время, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности и т.д.

2. Стороны трудового договора

2.1 Работник и работодатель как основные субъекты трудового права

В соответствии со ст. 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовое законодательство прежде всего определяет возрастные критерии для субъектов трудового договора. Но кроме того, предусмотрены и иные требования для заключения трудового договора, которые касаются как материальных норм, регулирующих права и обязанности работника и работодателя, так и процедурные вопросы порядка заключения трудового договора.

Субъекты трудового права -- это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают определенными трудовыми правами и обязанностями и имеют возможность реализовывать их.

Для субъектов необходимо наличие трудовой правоспособности и дееспособности, которые объединяются понятием правосубъектность - т.е. характеристикой, определяющей право субъекта быть участником отношений:

· трудовая правоспособность - признаваемая трудовым законодательством способность иметь трудовые права и обязанности;

· трудовая дееспособность - способность по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.

В трудовом праве гражданин обладает единой правосубъектностью, т. е. признаваемой трудовым законодательством способностью иметь и осуществлять, реализовывать трудовые права и обязанности и нести ответственность за трудовые правонарушения. Все эти три элемента возникают одновременно. Обладая трудовой правосубъектностью, лиио может стать субъектом трудового права, т.е. участником его правоотношений.

Применительно к организациям, учреждениям и предприятиям правосубъектность находит выражение также в их компетенции.

Компетенция - совокупность прав и обязанностей, полномочий предприятий, учреждений и организаций, предоставленных им законодательством с целью обеспечения осуществления возложенных на них функций.

Субъектами трудового права могут быть:

o физические лица -- работники;

o работодатели -- физические или юридические лица;

o социальные партнеры -- объединения работодателей и объединения работников в лице избранных (назначенных) представителей;

o первичная профсоюзная организация или иные уполномоченные работниками выборные представительные органы на производстве;

o органы занятости населения;

o органы по разрешению трудовых споров;

o органы надзора и контроля в сфере труда.

Правовой статус субъекта -- это правовая характеристика участника отношений, определяющая его место и роль в данном правоотношении. В содержании правового статуса субъекта можно выделить следующие элементы:

ь трудовая правосубъектность;

ь основные (статутные) трудовые права и обязанности, так как именно набор используемых субъектом прав, обязанностей, свобод и определяет его место в данном правоотношении (статус);

ь юридические гарантии трудовых прав и свобод, основанные на их нормативной закрепленности и возможности применить принудительную силу государства для обеспечения;

ь ответственность самого субъекта за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

У гражданина полная трудовая правоспособность, как правило, возникает в 16 лет (кроме государственной и правоохранительной службы). А для подготовки молодежи к производственному труду, в свободное от учебы время, на легких работах и с согласия родителей возможно трудоустройство с 14 лет. В творческой сфере (театр, кино, телевидение и т. п.) возраст может быть еще меньше, но в этом случае отношения оформляются с участием законных представителей.

Кроме общей правосубъектности существует и специальная, т.е. конкретные возможности гражданина к тому или иному труду по определенной специальности, должности, квалификации (наличие у него профессии), а также нередко важным является состояние его здоровья.

Наделяя граждан трудовой правосубъектностью, государство допускает ее ограничение лишь в случаях, прямо предусмотренных законом. Так, например, суд может лишить гражданина на срок до 5 лет в случае совершения им преступления права занимать те или иные государственные или выборные должности или заниматься определенной деятельностью. Бессрочное лишение граждан трудовой правосубъектности недопустимо.

2.2 Правовой статус работника

В соответствии со ст.20 ТК РФ, работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения основного общего образования либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа (ст. 63 ТК РФ). Участие в цирковых номерах возможно с 11 лет, в киносъемках -- в любом возрасте, что согласуется с международными актами. Конвенция МОТ от 19 сентября 1946 года № 78 «О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на непромышленных работах» говорит о детях и подростках моложе 18 лет, а Конвенция МОТ от 9 октября 1946 года №79 «Об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах», также не устанавливая минимальный возраст несовершеннолетних, в п. 2 ст. 5 адресует право установления минимального возраста детей и подростков, выступающих в качестве актеров, национальному законодательству.

По решению суда возможно установление ограничений в отношении субъектов трудового договора. В ряде случаев специальными нормами ТК РФ и других федеральных законов минимальный возраст, по достижении которого допускается заключение трудового договора, может быть повышен. Например, согласно ст. 265, только после достижения лицом возраста 18 лет оно может быть принято на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземные работы, а также на работы, выполнение которых может причинить вред его здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000г. №16316. В Перечень включены работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную в случае превышения установленных норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную, а также выполняемые по указанным в Перечне профессиям отдельные виды работ.

Специальные нормы ТК РФ прямо запрещают также прием на работу лиц моложе 18 лет:

· на условиях совместительства (ч. 6 ст. 282);

· на работы, выполнение которых возможно при условии заключения договора о полной материальной ответственности (ч. 1 ст. 244);

· на работы, выполняемые вахтовым методом (ст. 298);

· на работу к работодателю, являющемуся религиозной организацией (ч. 2 ст. 342 ТК РФ).

Особенности регулирования труда лиц, не достигших возраста 18 лет, определяются ст.ст. 265-272 ТК РФ.

Специальные правовые нормы, повышающие предусмотренный ч. 1 ст. 63 ТК РФ возраст, по достижении которого возможно заключение трудового договора, содержатся не только в Трудовом Кодексе, но и в ряде других федеральных законов. Например, только лица, достигшие возраста 18 лет, могут быть приняты на работу: на гражданскую службу Российской Федерации (ст. 21 ФЗ от 27.07.2000 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации»); на муниципальную службу (ст. 16 ФЗ от 2.03.2007г. «О муниципальной службе в Российской Федерации»).

Также работодатель при заключении трудового договора имеет право предъявлять специальные требования к деловым качествам работника.

«Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).»

Правовой статус гражданина как субъекта трудового права отличается от правового статуса работника, т. е. когда гражданин уже стал работником конкретной организации, заключил трудовой договор.

Правовой статус гражданина как субъекта трудового права единый, общий для всех граждан. Кроме общего правового статуса субъекты могут обладать специальным статусом (женщины, несовершеннолетние и др.), закрепленным специальными нормами трудового законодательства, что сказывается в установлении особых юридических гарантий.

Основные трудовые права гражданина закреплены в ст. 37 Конституции РФ.

После поступления на работу (после заключения трудового договора) возникает правовой статус работника -- правовое положение в общественной организации труда.

Основные права и обязанности работника перечислены в ст. 21 ТК РФ. Работник имеет право на:

1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Трудовой договор является одним из оснований возникновения трудовых отношений, а также одной из форм реализации свободы труда, что также предопределяет право работника не только заключать, но и изменять, а также расторгать трудовой договор.

2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Данное обстоятельство является важной гарантией, так как трудовая функция может быть изменена только по взаимной договоренности сторон трудового договора. Кроме того, необходимо отметить, что наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации является обязательным условием договора. Этими условиями определяется круг трудовых обязанностей работника. Поэтому работодатель не вправе требовать от работника выполнения тех работ, которые не обусловлены трудовым договором.

Важно также отметить, что на практике чаще всего заключаются трудовые договоры с указанием на должностную инструкцию, что, по мнению контролирующих органов, не является верным, так как трудовой кодекс РФ не содержит данного понятия. В этом случае, рациональнее указать в трудовом договоре не только должность (специальность, профессию), но также перечислить должностные функции работника, что дает дополнительные гарантии работнику. Более того, если все же в трудовом договоре есть ссылка на должностную инструкцию, в самом договоре должно быть указано, что работник под роспись ознакомлен с должностной инструкцией.

3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором, а также право на здоровые и безопасные условия труда. Трудовой кодекс предоставляет работнику ряд гарантий, которые закреплены в гл. 36 ТК РФ (ст. 219-224).

4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Своевременная и в полном размере выплата заработной платы содержит два аспекта правового регулирования оплаты труда. С одной стороны, устанавливается критерий определения условий труда работника, прежде всего размера заработной платы. Она должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного с учетом прожиточного минимума (ст. 133 ТК РФ). Кроме того, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

С другой стороны, работнику гарантируется выплата заработной платы в полном размере и в установленные законом, правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором сроки. Право на заработную плату в соответствии с затраченным трудом реализуется в качестве существенного условия трудового договора. Заработная плата работникам организаций, финансируемых из бюджета, устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами, работникам негосударственных организаций -- соглашениями, коллективными и трудовыми договорами.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

- организациями, финансируемыми из федерального бюджета, -- за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, -- за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, -- за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями -- за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Право на отдых закреплено в Конституции РФ и включено в ст. 21 ТК РФ в число основных трудовых прав работника. Это один из элементов на справедливые условия труда, закрепленный в качестве принципа трудового права в ст. 2 ТК РФ. В Трудовом кодексе РФ и других федеральных законах имеется значительная группа норм, предоставляющих возможность реализовать гражданам право на отдых при вступлении их в трудовые отношения. Эти нормы обеспечивают установление максимальной продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 91 ТК РФ) и рабочей смены (ст. 94 ТК РФ), сокращенного рабочего времени для работников, занятых на производстве с вредными и опасными условиями труда, выполняющих тяжелую работу, работу с повышенной интеллектуальной и психологической нагрузкой (ст. 92, 94 ТК РФ).

6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Данное право гарантирует работнику возможность самостоятельного выбора рода деятельности и профессии с учетом существующих профессиональных рисков.

Условия труда -- это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Охрана труда -- это система обеспечения безопасности жизни работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, лечебно-профилактические, санитарно-гигиенические, реабилитационные и иные мероприятия.

С учетом этого права на работодателя возложена обязанность при приеме работника на работу информировать его об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем или возможном риске повреждения здоровья и полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной и коллективной зашиты (ст. 212 ТК РФ). Такая информация должна быть полной, достоверной и изложенной в доступной форме.

7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами.

Право на повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку тесно связано с правом каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду. Важно иметь в виду, что повышение квалификации представляет собой вид профессионального обучения работников, имеющей целью повышение уровня их теоретических знаний, совершенствование их практических навыков и умений.

Повышение квалификации работников это обучение, направленное на их последовательное совершенствование профессиональных и экономических знаний, умений и навыков, рост профессионального мастерства по соответствующим профессиям.

Работодатель обязан обеспечить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работником работы по определенной специальности, профессии, должности. Кроме того, работодатель вправе проводить аттестацию (квалификационный экзамен) для проверки профессиональной пригодности работников, но только в случаях, если это предусмотрено трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями или локальными нормативными актами, с которыми работник ознакомлен и только в том случае, если должность работника требует наличия у него специальных знаний или навыков.

Вопросы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации определены в ст.ст. 196-208 ТК РФ.

8.Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

Данное право основано на ст. 30 Конституции РФ и закреплено в Федеральном законе от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Каждый гражданин, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право свободно вступать и выходить из профсоюза. Профессиональные союзы представляют собой добровольные общественные объединения граждан, связанные общими производительными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемые в целях представительства и зашиты их социально-трудовых прав. В качестве общественной организации профсоюзы основаны на членстве, создаются на основе совместной деятельности для защиты общих интересов и достижения установленных целей.

9. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

Участие работников в управлении организацией является одной из форм социального партнерства. Работники имеют право участвовать в управлении организацией через общее собрание (конференцию) трудового коллектива, советы трудового коллектива, профессиональные союзы и иные органы, уполномоченные коллективом, вносить предложения об улучшении работы организации, а также по вопросам социально-бытового и культурного обслуживания (ст. 27 ТК РФ). Право работников на участие в управлении организацией и его основные формы определены в ст. 52, 53 ТК РФ.

Непосредственное участие работники принимают в управлении организацией (например, тогда, когда они утверждают коллективный договор на общем собрании организации, выставляют и предъявляют требования к работодателю в случае возникновения коллективного трудового спора, принимают решение на общем собрании трудового коллектива об объявлении забастовки и др.).

Право на участие в управлении организацией через своих представителей работники осуществляют во всех случаях, когда работодатель при принятии нормативных актов должен выслушать мнение представителей трудового коллектива.

10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Трудовой кодекс в ст. 352 предусматривает основные способы защиты трудовых прав работников, а именно:

· самозащита работниками трудовых прав;

· защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

· государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

· судебная защита.

Важно понимать, что основным способом (формой) защиты трудовых прав работника должна быть самозащита. В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 379 ТК РФ).

На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 379 ТК РФ).

12.Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами.

13. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами.

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного его здоровью в процессе трудовой деятельности, на основании Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Работник также имеет право на возмещение материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ), причиненного имуществу работника (ст. 235 ТК РФ), а также вызванного задержкой заработной платы (ст. 236 ТК РФ).

14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Обязательному социальному страхованию подлежат все граждане, работающие по трудовому договору, без какого-либо исключения, в частности внештатные работники, работники, выполняющие временные и даже кратковременные работы. Не имеют значения ни место, ни характер работы, ни система, ни порядок оплаты труда.

Работник обязан:

ь Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

ь Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации.

ь Соблюдать трудовую дисциплину.

Дисциплина труда -- это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

ь Выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 160 ТК РФ под нормами труда понимаются нормы выработки, времени обслуживания, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Указанные нормы должны устанавливаться работодателем с учетом типовых норм труда, которые выступают в качестве установленного государственными органами определенного стандарта.

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Они разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ (ст. 161 ТК РФ). Путем нормирования труда определяются затраты времени на выполнение данной конкретной работы на данном рабочем месте. При этом нормирование является также элементом организации оплаты труда работников.

ь Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Перечень обязанностей работника в области охраны труда установлен ст. 214 ТК РФ.

Работник обязан:

а) соблюдать требования охраны труда;

б) правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

в) проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

г) немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

д) проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

ь Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

ь Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

2.3 Правовой статус работодателя

Другой стороной трудовых отношений является работодатель.

В соответствии со ст.20 ТК РФ, Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В качестве работодателя может выступать физическое или юридическое лицо.

В соответствии с Гражданским кодексом РФ, гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (ч. 1 ст. 23 ГК).

Такой гражданин отвечает по своим обязательствам (в том числе перед работниками) всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание (ч. 1 ст. 24 ГК). При этом несовершеннолетний, достигший 16 лет, может быть согласно ст. 27 ГК объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.

Таким образом, физическое лицо вправе заключать в качестве работодателя индивидуальные трудовые договоры:

o для удовлетворения своих личных потребностей;

o для извлечения прибыли, если физическое лицо зарегистрировано в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя.

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей -- физических лиц, предусмотрены в гл. 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако Трудовой кодекс не решает вопроса о возрасте физического липа, по достижении которого он вправе выступать в качестве работодателя.

Поскольку физическое лицо, достигшие 14-летнего возраста, вправе самостоятельно распоряжаться своим заработком и иными доходами, оно вправе заключать в качестве работодателя индивидуальные трудовые договоры для удовлетворения своих личных потребностей.

Иначе следует решать вопрос о праве физического лица заключать в качестве работодателя индивидуальные трудовые договоры для извлечения прибыли. Таким правом может обладать лишь гражданин, достигший 18-летнего возраста и зарегистрированный в качестве предпринимателей.

В соответствии со ст. 50 ГК РФ юридическими лицами могут быть организации, как коммерческие, так и некоммерческие. С момента государственной регистрации юридическое лицо считается созданным, т. е. обладает трудовой правосубъектностью юридического лица. Государственная регистрация юридического лица в соответствии со ст. 51 ГК РФ осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц» от 08.08.2001 г.

Согласно ст. 48 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Юридическое лицо может иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительных документах, и нести связанные с этой деятельностью обязанности. Юридическое лицо может быть ограничено в правах лишь в случаях и в порядке, предусмотренных законом (ч. 2 ст. 49 ГК РФ).

Правоспособность юридического лица возникает в день его регистрации и прекращается в момент завершения его ликвидации (ст. 49, 51, 63 ГК РФ).

Порядок назначения или избрания органов юридического лица определяется законом и учредительными документами. Особенности правового регулирования труда руководителя организации и членов ее коллегиального исполнительного органа предусмотрены в главе 43 ТК РФ.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995г. «Об общественных объединениях» профсоюзы могут действовать без государственной регистрации, без приобретения статуса юридического липа.

Согласно ст. 55 ГК РФ участниками правовых отношений могут быть представительства и филиалы организаций.

Представительство -- обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.

Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

...