Приём на работу и увольнение персонала

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Санкт-Петербургский государственный торгово-экономический университет»

(ФГБОУ ВПО «СПбГТЭУ»)

Кафедра права и налогообложения

Контрольная работа

по дисциплине: «Трудовое право»

Выполнила студентка:

Войлокова Надежда Владимировна

Гр.1134 С, факультет - менеджмент

№ 12089 з-с

Научный руководитель:

Макаревич М.Л.

Санкт-Петербург 2014

Задача 1. Гр. Новиков, зарегистрировавшийся в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица, но желающий использовать наемный труд, обратился в юридическую консультацию со следующими вопросами

1. Может ли он заключать трудовые договоры с работниками или может привлекать к труду только на основе гражданско-правовых договоров?

Индивидуальная предпринимательская деятельность не предусматривает создание юридического лица. Как и юридические лица, индивидуальные предприниматели вправе использовать наемный труд и заключать сделки наравне с юридическими лицами.

Не вызывает сомнения то, что в своей деятельности гражданин без образования юридического лица имеет основной целью извлечение прибыли, как и коммерческие организации (п.1 ст.50 ГК РФ 1994 г.), являющиеся юридическими лицами, и для достижения этой цели должен иметь возможность использовать те же ресурсы, что юридические лица, в частности найма рабочей силы.

В настоящее время в КЗоТ РФ не указано как на возможность, так и на невозможность предпринимателя без образования юридического лица являться работодателем и заключать трудовые договоры.

2. Если возможно заключать трудовые договоры, обязан ли он страховать работников, а также вести на них трудовые книжки?

В настоящее время индивидуальные предприниматели без образования юридического лица не могут вести трудовые книжки лиц, работающих у них по трудовому договору (контракту) (Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. (в ред. от 19 октября 1990 г., письмо Министерства труда и социального развития РФ от 4 февраля 1997 г. № 28-6). Вопрос регулирования труда лиц, работающих у индивидуальных предпринимателей по трудовому договору (контракту), должен быть проработан дополнительно в ходе проводящейся работы по совершенствованию действующего трудового законодательства.

«Статья 5. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

1) Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат:

· физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем;

· физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем.

Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

2) Действие настоящего Федерального закона распространяется на граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации» (ст. 5, Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (принят ГД ФС РФ 02.07.1998))

3. Может ли он издавать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права? Если мож ет, то когда они вступают в силу и какие требования предъявляются к их содержанию и порядку принятия?

Локальные нормативные акты - документы, содержащие нормы трудового права, которые принимает работодатель в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями (ст. 8 ТК РФ). Принимаемые работодателями Л. н. а. действуют в отношении работников данного предприятия независимо от места выполнения ими работы (ст. 13 ТК РФ). Важнейшими Л. н. а. являются коллективный договор и соглашение по ОТ, предусматривающие ознакомление работников с требованиями ОТ, проведение обязательных медицинских осмотров. К числу наиболее важных Л. н. а. относятся инструкции по охране труда, в которых содержится информация об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также правила защиты от воздействия вредных и опасных производственных факторов.

По нормативным соглашениям действует общее правило: они вступают в силу с момента подписания сторонами, срок их действия определяется также сторонами либо они действуют до принятия нового нормативного соглашения. Локальные нормативные акты индивидуального характера (приказы руководителя организации) вступают в силу с момента их подписания либо со дня, указанного в этом акте, и действуют до их отмены либо до изменения или дополнения руководителем (собственником) организации.

Регламентация времени вступления в силу нормативных актов в сфере труда имеет существенное значение, ибо с этого момента они подлежат обязательному исполнению. Новые законы о труде и иные нормативные акты, являющиеся источниками трудового права, распространяются только на те действия и отношения, которые возникают после вступления данных актов в силу. Они не имеют обратной силы. Исключение из этого правила допускается лишь в случае, если в законе или другом нормативном акте есть прямое указание об обратной силе его действия. Важным правилом действия нормативных актов по времени является положение о том, что в случае коллизии одновидовых нормативных актов подлежит применению акт, более поздний по времени вступления в силу.

4. Может ли он не давать согласие на создание коллективом профсоюзной организации и заключение коллективного договора?

В Федеральном законе от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях” говорится, что «Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения».

«Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны»

«Работодатели, их объединения (союзы, ассоциации), органы исполнительной власти и органы местного самоуправления обязаны вести коллективные переговоры с первичными профсоюзными организациями, профсоюзами, их объединениями (ассоциациями) по социально-трудовым вопросам, а также по вопросам заключения коллективных договоров, соглашений, если первичные профсоюзные организации, профсоюзы, их объединения (ассоциации) выступают инициаторами таких переговоров, и заключать коллективные договоры, соглашения на согласованных сторонами условиях»

5. Есть ли различия в правовом положении лиц, работающих по трудовому и по гражданско-правовому договору?

В начале отметим два заметных уже на первый взгляд "формальных" различия в указанных видах договоров:

1) различия в их названиях (трудовой договор и договор на оказание юридических услуг);

2) различия в наименованиях сторон этих договоров: в первом случае - это работодатель и работник, во втором случае - заказчик и исполнитель.

В соответствии с терминологией, принятой в трудовом законодательстве, работодателем считается физическое либо юридическое лицо (организация), а работником - физическое лицо, вступившие в трудовые отношения друг с другом (статья 20 Трудового кодекса РФ). Стороны заключают между собой трудовой договор, представляющий собой двухстороннее соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить предусмотренные трудовым законодательством условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Что же касается сторон гражданско-правовых договоров, то их наименования, как правило, предопределяются конкретным видом договора (подряда, купли-продажи, поручения, возмездного оказания услуг, агентирования), регламентируемого соответствующей главой Гражданского кодекса РФ, и могут быть следующими: "заказчик" и "исполнитель", "продавец" и "покупатель", "подрядчик" и "исполнитель", "доверитель" и "поверенный", "принципал" и "агент".

К числу основных признаков, позволяющих отграничить трудовой договор от гражданско-правового договора, следует отнести:

· существование принципиальных различий в совокупности корреспондирующих друг другу прав и обязанностей сторон соответствующего договора, получивших закрепление как непосредственно в предмете договора, так и в иных его разделах

· различия в ответственности сторон

· предмет трудового договора заключается в обязанности работника лично выполнять определенную трудовую функцию, т.е. работу по определенной специальности, квалификации или должности в общем процессе труда в данной организации, подчиняться в процессе выполнения своей трудовой функции установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка, а обязанности работодателя предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, выплачивать вознаграждение в установленные сроки и по заранее установленным нормам

· предметом гражданско-правовых договоров является получение одной из сторон договора какого-либо конкретного необходимого ей результата труда (в материально-вещественной или иной форме) и соответственно получение другой стороной оплаты за выполненный (достигнутый) результат труда по согласованной сторонами цене

· работник должен выполнять свои обязательства по трудовому договору только лично, то исполнитель (подрядчик и т.п.) по гражданско-правовому договору в определенных случаях может передавать исполнение своих обязательств (их части) третьим лицам

· обязанность работодателя по трудовому договору, как обеспечение работникам равной оплаты за труд равной ценности (часть вторая статьи 22 ТК РФ). При этом в основе системы оплаты труда в рамках трудовых отношений лежат объективные признаки труда, подлежащего оплате - квалификация работника, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда без ограничения максимальным размером

· в случае заключения гражданско-правового договора гражданин получает оплату за достигнутый результат работы в размере и в сроки, которые, по существу, определяются на основании соглашения сторон

· Различна для сторон трудового и гражданско-правового договора и ответственность за неисполнение своих обязательств

Задача 2. Лескова была принята в ресторан на должность администратора с двухнедельным испытательным сроком. Через 5 дней она подала заявление об увольнении с работы по ст. 71 ТК, так как условия работы её не удовлетворяют. Начальник отдела кадров пояснила, что по ст. 71 ТК она не может быть уволена, так как нет оснований считать её выдержавшей испытания, но она может уволиться по ст. 80 ТК через две недели после письменного предупреждения работодателя

приём работа увольнение персонал

1. Кто прав в данной ситуации?

В данной ситуации Лескова права, потому что в ст. 71 ТК точно говорится: «Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня»

2. Изменится ли решение, если Лескова была принята на работу без предварительного испытания?

В таком случае расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях, а именно по ст. 80 ТК, в которой говорится, что работник обязан отработать еще две недели после письменного предупреждения работодателя об увольнении.

3. Как разрешить следующую ситуацию: Лескова проработала в ресторане несколько месяцев, а затем подала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переводом мужа-военнослужащего в другой город. Она просила уволить её через 7 дней, в чем ей было отказано со ссылкой на то, что она обязана отработать две недели после подачи заявления об увольнении?

В данной ситуации не ясно был ли назначен испытательный срок, если был и закончился, то работодатель имеет полное право уволить Лескову по ст. 80 ТК, но только, когда истекут две недели после подачи письменного заявления. Лескова обязана отработать упомянутый ТК РФ срок.

Задача 3. Сафронов - подсобный рабочий ООО был уволен по п.7 ст.81 ТК за совершение кражи стройматериалов с дачного участка в садоводстве, в котором он также имел дачный участок. Кража была совершена 5 августа 2007 года и подтверждена постановлением о наложении на него административного наказания в виде штрафа. Узнав об этом, руководитель ООО 25 октября 2007 года уволил его по указанному основанию. 20 декабря 2007 года Сафронов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, в котором указал, что проступок не связан с работой и, кроме того, нарушен срок для наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения

1. Какое решение должен вывести суд?

Суд должен вывести решение в пользу гр. Сафронова, т.к согласно п.7 ст.81 его работа не связана с непосредственно обслуживающим денежные или моральные ценности.

2. Изменится ли решение, если Сафронов работал в ООО:

· продавцом;

· бухгалтером;

· мастером по ремонту торгового оборудования?

Если бы Сафронов являлся продавцом в ООО, то суд мог вынести решение в пользу работодателя, так как совершенные им действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Но увольнение не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Если бы Сафронов являлся мастером торгового оборудования или бухгалтером в ООО, то суд должен поддержать его, т.к. его работа не связана с материальными и денежными ценностями.

Размещено на Allbest.ru