Надання юридичної допомоги у НЮК "Сакрамент"

Размещено на http://www.allbest.ru/

Університет економіки та права „КРОК"

Юридичний факультет

Кафедра теорії та історії держави і права

ЗВІТ

З проходження практики у НЮК „Сакрамент”

студент IV курсу

Векуа Отарі

Керівник практики:

Кандидат юридичних наук, доцент

Ліненко М.О.

Зміст

Вступ

Розділ 1. Індивідуальне завдвання

1.1 Організаційно-штатна структура НЮК «Сакрамент» - нормативно-правова база, яка регулює діяльність компанії. Критерії оцінки ефективності діяльності бази та шляхи удосконалення роботи її працівників

1.2 Практика надання юридичної допомоги з питань трудового законодавства

Розділ 2. Етика у сфері юридичних послуг

Висновки

Список використаних джерел

Вступ

Відповідно до П.2 Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів (затвердженого Наказом Міносвіти України від 8 квітня 1993 року № 93) практика студентів проводиться на базах практики, які мають відповідати вимогам програми практики вищих навчальних закладів.

Звіт є результатом проходження мною практики на базі НЮК «Сакрамент».

Під час проходження практики, я вивчив ряд нормативно-правових документів, що регулюють діяльність підприємства, ознайомився з організаційно-штатною структурою НЮК «Сакрамент», ознайомився із статутом, повноваженнями органів управління посадових осіб підприємства, ознайомився з цілями та метою роботи підприємства, а також розглянув практику надання юридичної допомоги з питань трудового законодавства, навчився складати реєстр справ, мною було складено декілька позовних заяв та був присутнім на судовому засіданні.

НЮК „Сакрамент” діє з метою ведення діяльності, спрямованої на задоволення потреб споживачів в його продукції (роботах, послугах) та на отримання прибутку на вкладений Учасниками капітал для задоволення їх потреб.

Процес підготовки майбутнього фахівця юриста повинен скеровуватись на досягнення високої фахової майстерності, уміння приймати рішення в неординарних ситуаціях, організацію взаємодії та розвиток співпраці із закордонними фахівцями в сфері фахової і міжнародної діяльності. Підготовка таких фахівців вимагає впровадження в практику роботи вищих навчальних закладів заходів, які надавали б можливість удосконалювати систему підготовки кадрів, позбавляючи її недоліків.

Більшість із наведених вмінь і навичок юриста здобуваються на практиці. На жаль, сучасна українська юридична освіта переважно орієнтована на здобуття студентами лише правових знань, тобто сукупності теоретичних уявлень про державу, право, законодавство, правовідносини, а також практичних знань про зміст законів та інших нормативно-правових актів, етапів судового процесу тощо.

Проходження практики в НЮК „Сакрамент” я вважаю правильним кроком, оскільки це допомогло мені здобути певний досвід, і в майбутньому я можливо залишуся працювати у цій прекрасній юридичній компанії.

Розділ I. Індивідуальне завдання

Організаційно-штатна структура НЮК «Сакрамент» - нормативно-правова база, яка регулює діяльність компанії. Критерії оцінки ефективності діяльності бази та шляхи удосконалення роботи її працівників.

Штат компанії складається з президента, генерального директора, директора, бухгалтера та секретаря компанії.

НЮК „Сакрамент” працює згідно статуту. Цей Статут визначає основнi положення створення, дiяльностi, правового та майнового положення, реорганiзацiї та лiквiдацiї приватної юридичної фiрми "Сакрамент", надалi "Фiрма", заснованої на приватнiй власностi громадянина України.

Статут розроблений на пiдставi та у повнiй вiдповiдностi з Цивільним кодексом України, Законами України "Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців", "Про зовнiшньоекономiчну дiяльнiсть" та згiдно декретам Кабiнету Мiнiстрiв України та iншим законодавчим i нормативним актам в галузi пiдприємницької дiяльностi.

За рішенням Загальних зборів НЮК „Сакрамент” може розширювати і доповнювати напрямки діяльності та проводити інші господарські заходи, що є необхідними для розвитку, розширення та самоокупності, виходячи із стану ринку та власних фінансових ресурсів.

У випадках, передбачених законодавством України, НЮК „Сакрамент” отримує у державних органах спеціальні дозволи (ліцензії) на здійснення відповідних видів статутної діяльності.

Основними принципам діяльності є:

- професійне виконання взятих на себе зобов'язань;

- незмінність погодженої перед початком робіт ціни;

- максимальна економія часу клієнта за рахунок мінімізації його участі в робочому процесі, зменшення кількості зустрічей, виконання робіт "під ключ";

- відповідальність Виконавця за порушення своїх зобов'язань (через систему штрафів);

- усвідомлення індивідуальних потреб кожного клієнта у комплексі, визначення оптимальних шляхів їх вирішення.

Основна мета колективу компанії - надання якісних і доступних юридичних, консалтингових послуг комплексного характеру в сфері створення й розвитку приватного бізнесу.

Найбільшим попитом серед наших клієнтів користуються такі послуги:

Реєстрація ТОВ, ПП, ФОП, Асоціацій, Філій, Представництв іноземних компаній;

Реєстрація Громадських організацій та підприємств будь-яких організаційно-правових форм;

Реєстрація КУА, Кредитних спілок та інших Фінансових компаній;

Реєстрація іноземних інвестицій;

Складання та експертиза договорів;

Ліцензування всіх видів господарської діяльності;

Акредитація підприємств на митниці;

Представнцтво у господарських судах;

Отримання дозволів Антимонопольного комітету;

Отримання дозволів на працевлаштування іноземців;

Отримання дозволів на початок робіт та інші види послуг.

Серед клієнтів багато іноземних компаній, туристичних, торгових та будівельних фірм, наприклад: АТ “Монастирський квас” (безалкогольні напої), КУА “Універ Менеджмент” (торгівля цінними паперами та управління активами), ТОВ “Серагем Україна” (лікувальні масажні ліжка), ТОВ “ІМІДЖ-ТУР”, ТОВ “ТУР ЛЕНД”, ТОВ “ІСТ-ВЕСТ ТУР” (туристичні компанії), ТОВ “ОКТЕНІФАРМ”, ТОВ “Українська медична компанія-3000” (оптова торгівля ліками), ТОВ “КУП ІНВЕСТМЕНТС” (аптека), Представництво страхової компанії “Cooper Gay (Eastern Europe) Limited” та багато інших.

Зараз компанія на постійній основі обслуговує таких великих клієнтів як ЗАТ “ЖИТОМИРСЬКІ ЛАСОЩІ”, ТОВ “РЕНЕСАНС КЕПІТАЛ ІНВЕСТ”, ТОВ “ВЕСТ ІСТ ТРЕЙД КИЇВ”, ЗАТ “УНІВЕР КАПІТАЛ” та інших.

Окрім цього, компанія співробітничає з багатьма нотаріусами, перекладачами, митними брокерами, аудиторами, бухгалтерами, банками, вирішуємо складні питання у відносинах з державними органами.

Основним принципом ведення бізнесу для компанії є комплексне, оперативне та якісне надання юридичних послуг, а наш підхід полягає у тому, що ми намагаємося отримувати задоволення від виконання нашої роботи, оскільки кожною справою повинен займатися професіонал, який може зробити її краще за інших.

На практиці мною було складено декілька позивних заяв, по різним галузям права та надав в письмовому виді рекомендації по рішенню декількох справ за зразками надоною мені керівником практики. Мені було довірено кожного дня відновлювати нормативно-правову базу та повідомляти про будь-які зміни чи доповнення, керівнику практики. Надав пропозиції стосовно покращення роботи і зберігання документів.

До суттєвого недоліку в процесі підготовки юридичних кадрів можна віднести відсутність формування в студентів навичок опитування і консультування клієнтів. Почасти під час семінарських занять студенти не відповідають, а читають необхідний матеріал із конспектів або підручників. У результаті за п'ять років підготовки вони так і не вміють професійно спілкуватися із клієнтами.

Пропозиції:

Прийняти Закон України «Про діяльність юридичних фірм в Україні», який би вставлював певні вимоги до юридичної діяльності, оскільки юридичних фірм на ринку Україну вже тисячі, але назвати їх дійсно юридичними - складно;

Розробити «Етичний кодекс діяльності юридичних фірм» в якому були врегульовані загальні засади конкуренції та боротьба за клієнта на ринку юридичних послуг;

Стимулювати запровадження при юридичних фірмах стажування студентів, зокрема наданням податкових пільг для таких компаній;

Стимулювати введення вільних графіків навчання, задля надання можливості студентам вільно працювати (набиратись досвіду) без санкцій з боку керівництва ВНЗ.

1.2 Практика надання юридичної допомоги з питань трудового законодавства

На сьогоднішній день юристи надають широкий спектр юридичних послуг з різних питань трудових відносин.

Спеціалісти дають консультації з питань трудового законодавства України, а також оформлення трудових відносин в представництвах іноземних компаній, а саме:

розробка трудових договорів (контрактів);

представництво інтересів сторін при вирішенні трудових спорів (конфліктів);

розробка проектів колективних договорів і супровід процесу їхнього укладення;

консультації з питань дотримання законодавства про працю при звільненні працівника;

надання юридичної допомоги у вирішенні конфліктних ситуацій із профспілковими органами;

розробка правил внутрішнього трудового розпорядку, положення про персонал, трудових посадових інструкцій, положення про мотивацію;

здійснення юридичного супроводу звільнень співробітників у зв'язку з реорганізацією підприємств, у тому числі в зв'язку зі скороченням штату чи чисельності працівників;

здійснення дій, пов'язаних з одержанням дозволів на працевлаштування іноземців та осіб без громадянства в Україні, а також оформленням трудових контрактів з ними.

Початком трудових правовідносин є укладення трудового договору. Особливою формою трудового договору є контракт, в якому термін його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання контракту, у тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. При цьому сфера вживання трудового контракту обмежена і визначається законами України.

Юристи готові надати наступні послуги:

підготовка проектів трудових договорів і трудових контрактів відповідно до законодавства і Ваших інтересів;

консультації з питань оформлення трудових відносин (наказів і заяв про прийом на роботу/переведення/переміщення, встановлення випробувального терміну, переліку документів необхідних для укладення трудового договору (контракту) і так далі);

підготовка проектів наказів і заяв про прийом на роботу/переведення/переміщення з встановленням випробувального терміну, з врахуванням обмеження спільної роботи родичів і т.д.);

консультації і юридичний супровід працевлаштування іноземців і осіб без громадянства (складання заяв на одержання дозволів на працевлаштування, обгрунтування необхідності саме в цьому фахівцеві, представництво інтересів роботодавця в Державній службі зайнятості Міністерства праці і соціальної політики);

консультації і підготовка документів необхідних для реєстрації і знятті з реєстрації трудових договорів і представництво інтересів в державній службі зайнятості при реєстрації і знятті з реєстрації трудових договорів.

Колективний договір - це угода різних по інтересам сторін (колективу трудящих і власника(ів) або уповноваженого(их) органу(ів)), яка покликана регулювати виробничі, трудові і соціально-економічні відносини, а саме: зміни в організації виробництва і праці; забезпечення продуктивної зайнятості; нормування і оплата праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати і інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій і ін.); встановлення гарантій, компенсацій, пільг; участь трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства, установи, організації (якщо це передбачено статутом); встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку; умови охорони праці; забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників; гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій трудящих; умови регуляції фондів оплати праці і встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці; забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків.

Оскільки колективний договір містить не лише права, але також встановлює взаємні зобов'язання і відповідальність для його сторін, дуже важливо досягти згоди за всіма його умовами. Згода досягається в колективних переговорах, а переговори, як відомо, робота нелегка і досить трудомістка.

Тому юристи готові мінімізувати труднощі, пов'язані з цим процесом, і надати кваліфіковану і своєчасну допомогу в процесі складання і укладення колективного договору, а саме:

підготовка тексту основної його частини;

розробка окремих додатків до нього, зокрема Положення про преміювання за підсумками фінансово-господарської діяльності за місяць і за рік (підстави і порядок преміювання, обгрунтовані критерії преміювання і депреміювання (умови збільшення і зменшення розміру премії), умови не виплати премії; Переліків особливо важливих для підприємства робіт (завдань); посад з ненормованим робочим днем; посад, працівники яких мають право на безкоштовне одержання засобів індивідуального захисту; посад, працівники яких мають право на безкоштовне одержання додаткових засобів індивідуального захисту; робочих місць, професій і посад, зайнятість працівників на яких дає право на пільги і компенсації за роботу в шкідливих і важких умовах праці, а також за особливий характер роботи і так далі;

реєстрація колективного договору;

внесення змін і доповнень до колективного договору;

реєстрація змін і доповнень до колективного договору;

представництво інтересів підприємства по питаннях укладання і реєстрації колективного договору.

А також, юристи можуть забезпечити підтримку (юридичний супровід) в організації всього колдоговірного процесу, в тому числі організацію проведення зборів (конференції) трудового колективу по затвердженню колективного договору, підведенню підсумків про його виконання в терміни, передбачені колективним договором і Законом України «Про колективні договори і угоди».

Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі - Правила) - це локальний документ, який забезпечує правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві. Він передбачає систему трудових правовідносин, що виникають в трудовому колективі підприємства в процесі роботи, сприяє реалізації прав усіх його учасників і виконання ними своїх трудових обов'язків. Сфера дії Правил поширюються на всіх працівників, що працюють на підприємстві за трудовим договором, незалежно від часу прийняття на роботу, виду виконуваної роботи, посади, віку, статі і тому подібне.

Юристи готові:

розробити для Вас Правила внутрішнього трудового розпорядку, враховуючи специфіку діяльності підприємства;

ретельно регламентувати режими робочого часу і часу відпочинку усіх категорій працівників, зайнятих на підприємстві, обов'язки і відповідальність, порядок усунення від роботи, накладення дисциплінарних стягнень, процедуру звільнення по ряду підстав, передбачених Кодексом законів про працю України;

за Вашим смаком передбачити норми, що регламентують стосунки супроводжуючі сферу виробництва: освіта, наука, медицина і т.п.;

як окремий розділ Правил, встановити норми, що забезпечують пропускний режим на підприємстві (пропуск на територію підприємства по службових посвідченнях встановленого зразка, встановлення пунктів (постів) пропуску і години пропуску; визначити категорії громадян, які можуть бути допущені в службові приміщення і (або) на територію підприємства по разовим пропускам встановленого зразка відповідно до заявок, підписаних уповноваженими на те посадовими особами адміністрації і (або) структурних підрозділів);

скласти необхідні доповнення і зміни до Правил;

надати юридичну підтримку (оформлення внутрішніх документів) в процедурі затвердження і введення в дію Правил внутрішнього трудового розпорядку, а також внесення змін і доповнень в них;

проконсультувати кадрову службу з питань правильного застосування норм Правив і Кодексу законів про працю України, у вирішенні питань прийому на роботу, переведення і звільнення; при здійсненні контролю за дотриманням і виконанням персоналом вимог Правил, підготовки відповідних розпорядчих документів і тому подібне.

Посадова інструкція - це документ, що регламентує виробничий процес кожного працівника. Зазвичай включає короткий виклад основних обов'язків, повноважень і необхідних навиків, що відносяться до конкретної посади в організації.

На корпоративному тренінгу одна із учасниць (керівник компанії) сказала: "Я думала, що вони (мій персонал) роблять те, що я думаю. А вони роблять те, що самі думають, і вважають, що роблять те, що я думаю". Тому наявність посадових інструкцій на кожного працівника забезпечить Вам злагоджену роботу персоналу вцілому і кожного працівника окремо, а також дисциплінує персонал, якому буде достеменно відомо, що невиконання або неякісне виконання посадових обов'язків тягне за собою дисциплінарну відповідальність, в тому числі і звільнення.

Іншими словами, юристи готові створити для Вас посадові інструкції і положення про структурні підрозділи, у Ваших інтересах і не порушивши законів України, при цьому забезпечивши Вас ефективним результатом від добре сформульованих посадових інструкцій, у вигляді:

1) Як мінімум:"Працівники діють самостійно, не відволікаючи керівника на вирішення дрібних або поточних питань" і, як максимум: "Вивільнений час керівника, який раніше поглинався дрібними і поточними питаннями";

2) Як мінімум: "Працівник в точності знає зміст і послідовність своїх дій при виконання стандартних процедур" і, як максимум: "Співробітник самостійно розпоряджається виділеними йому ресурсами для досягнення поставлених перед ним завдань".

Розірвання трудового договору за ініціативою власника (уповноваженого ним органу) у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідації, реорганізації, банкротства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників (п.1 ст.40 КЗоТ України) - це найбільш трудомістка і тривала процедура звільнення.

Юристи готові надат вам кваліфіковану правову допомогу, а саме:

проконсультувати і порадити, як грамотно провести скорочення і звільнення у зв'язку із скороченням чисельності або штату чи ліквідацією, виплатити вихідну допомогу та інші компенсаційні виплати, врахувати переважне право працівника на залишення на роботі, передбачене законодавством, коли видати трудову книжку і копію наказу про звільнення і т.д.;

підготувати проекти наказів про скорочення/ліквідацію і повідомлення про наступне скорочення/ліквідацію, звернення адміністрації до профспілкового комітету за наданням згоди на звільнення;

оформлять письмові пропозиції про переведення на інші посади (роботи), відмови працівників від переведення на інші посади (роботи), складуть акти, протоколи;

допоможуть оформити штатний розпис, внести зміни до нього;

здійснити повідомлення відповідного державного центру зайнятості про подальше вивільнення працівників з вказівкою їхньої професії, спеціальності кваліфікації і розміру оплати праці;

представлять Ваші інтереси в профспілці підприємства, в суді, в правоохоронних органах, в інших державних органах і службах.

У Кодексі законів про працю України (далі - КЗоТ України) звільненню приділена особлива увага, що відображується у низці статей. Звільнення має бути обгрунтованим, а процедура звільнення - ретельно дотримана. Це позбавить в майбутньому роботодавця від небажаних і часто обгрунтованих позовів.

Юристи:

проконсультують і порадять, як грамотно провести звільнення, виплатити вихідну допомогу та інші компенсаційні виплати, строки видачі трудової книжки, копії наказу про звільнення і т.д.;

підготують проекти наказів про звільнення, скорочення, повідомлень про наступне скорочення, звернення адміністрації в профспілковий комітет за дачею згоди на звільнення, акти, протоколи;

представлять Ваші інтереси в суді, в державних органах і службах, в правоохоронних органах і так далі.

Конфлікт (у тому числі і трудовий спір) - це зіткнення, серйозні розбіжності, під час яких людину охоплюють неприємні відчуття або переживання. Залагоджувати конфлікти - це вирішувати людські проблеми. Залагодити конфлікт означає майже напевно зберегти взаємовідносини.

Юристи готові:

представити інтереси роботодавця в переговорному процесі і в суді;

виступити посередником в конфлікті, позбавивши роботодавця від простоїв в роботі, голодовок, стихійних акцій, необгрунтованих судових позовів, досудових майнових претензій;

документально оформити висунуті пропозиції;

надати роботодавцеві вичерпні консультації;

підготувати проекти відповідей для профспілки і для державних органів з приводу конфлікту;

оформити накази про простій, відзиви із відпустки у зв'язку з виробничою необхідністю і так далі.

Працевлаштування іноземців в Україні регулюється Конституцією України (ст.26), законами України «Про зайнятість населення», «Про правовий статус іноземців і осіб без громадянства», „Про відпустки”, Порядком видачі, продовження строку дії та анулювання дозволів на використання праці іноземців та осіб без громадянства, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.04.2009р. № 322.

Праця іноземців може бути використана лише за наявності у них дозволів на працевлаштування, при цьому зобов'язання одержання дозволу покладене на роботодавця.

Юристи готові представити інтереси роботодавця на ринку праці і у відносинах з державними центрами зайнятості та вирішити питання працевлаштування іноземців і осіб без громадянства в Україні - «під ключ»:

підготувати і подати в органи Державної служби зайнятості заяву і перелік документів до неї;

обґрунтувати необхідність використання праці іноземців і можливість створення для них необхідних умов перебування і діяльності;

підготувати проект контракту роботодавця з працівником - іноземцем чи особою без громадянства;

підготувати контракт між іноземним і українським суб'єктами господарської діяльності на виконання певного об'єму робіт або послуг.

Зокрема,НЮК „Сакрамент”, надає допомогу роботодавцям у питаннях прийому на роботу фахівців. Однією з типових ситуацій є допомога у складанні контракту при прийомі на роботу. Чинним законодавством передбачено, що особливою формою трудового договору є контракт. Сфера застосування контракту визначається законами України. Таким чином, прийняття (наймання) на роботу працівників шляхом укладання з ними контракту власником або уповноваженим ним органом, громадянином (надалі - роботодавець) може здійснюватись у випадках, прямо передбачених законами. На сьогоднішній день, контракт укладають, наприклад, з педагогічними та науково-педагогічними працівниками (частина третя статті 54 Закону України "Про освіту").

Питання щодо порядку укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників регулюється, зокрема, постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. N 170 "Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору", наказом Міністерства праці України від 15 квітня 1994 р. N 23 "Про затвердження Типової форми контракту з працівником", зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 28 квітня 1994 р. за N 84/293.

Слід зауважити, що контракт як особлива форма трудового договору повинен спрямовуватися на забезпечення умов для проявлення ініціативності та самостійності працівника, враховуючи його індивідуальні здібності й професійні навички, підвищення взаємної відповідальності сторін, правову і соціальну захищеність працівника.

Умови контракту, що погіршують становище працівника порівняно з чинним законодавством, угодами і колективним договором, вважаються недійсними.

Також доцільно зазначити, що роботодавець зобов'язаний забезпечувати конфіденційність умов контракту.

Особи, які за своїми службовими обов'язками мають доступ до інформації, зафіксованої в контракті, не вправі її розголошувати.

При цьому, вимоги конфіденційності не поширюються на умови контракту, що регулюються чинним законодавством, та по відношенню до органів, які здійснюють контроль за їх додержанням.

Розділ ІІ. Етика у сфері юридичних послуг

Юридична норма - це загальнообов'язкове правило поведінки, яке встановлене (санкціоноване) і охороняється державою, яке виражає завдяки певних матеріальних умов життя суспільства волю і інтересі народу (політичних сил, що стоять у влади) і активно діє на суспільні відносини.

Базуючись на нормативно-правових документах відповідних до спеціальності юриста в Києві, можна сформулювати декілька правил загального характеру поведінки спеціаліста-юриста які повинні бути основними у його буденній праці:

виключення доброти з професійних почуттів, того що доброта заважає об'єктивній та тверезій оцінці, формує поблажливо ставлення там, де воно є недоречним;

юрист повинен соціалізуватісь шляхами, прийнятними його статусу та зрозумілими іншій частині соціуму, адже, якщо юрист соціалізуватіметься шляхами, що будуть визнані такими, що суперечать моралі, в нього виникнуть проблеми із розумінням його як безпосереднім керівництвом, так і тими людьми, що його оточують;

юрист повинен виховувати власну родину у дусі поваги до законів, адже у ситуації виникнення правового прецеденту до якого будуть причетні родичі чи близькі спеціаліста-юриста в Києві, це зіпсує його репутацію та подальше просування за ієрархічними сходами юридичної установи працівником котрої є цей юрист;

терпимість у стосунках як з близькими, так й з цілком невідомими вам людьми, того що професія "юрист" накладає на свого носія певний відбиток, який формує його подальше відношення до людини, й, найчастіше - це відбиток у загальнолюдського розумінні, - негативний, адже юрист, побачивши негативні приклади людського існування починає дивитись на собі подібних не як на носіїв розуму та усього, що прийнятно вважати людським, а в Києві, як на носіїв низки негативних характеристик;

справедливість та об'єктивність у прийнятті рішень, того що засуджуючі чи захищаючи людину юрист повинен позбавити власні почуття нальоту упередженості та суворо наслідувати букву закону;

юрист повинен презирливо ставитись до усіх почуттів, що заважають здійсненню професійної діяльності, крім тих випадків, коли внутрішній імператив настійливо противиться здійсненню того чи іншого професійного діяння, адже йти проти власних принципів не є вірно ані з поглядів загальної юридичної філософії, ані з позицій загальнолюдського відношення до власного призначення у суспільстві.

Юристи повинні мати такі якості у багатьох сферах життєдіяльності:

у соціальній сфері - намагання встановити істину, справедливість, гуманізм, чесність;

у сфері засвідчувальної діяльності - розвинута письмова мова; вміння швидко узагальнювати інформацію; вміння письмово описувати юридичні явища;

у сфері реконструктивно-конструктивної діяльності - вміння всебічно аналізувати отриману інформацію, формулювати гіпотези; творчий, оригінальний підхід до розв'язання завдань; Проніклівість;

у пошуково-пізнавальній сфері - уважність та спостережливість, тобто, цілеспрямоване сприйняття предметів та явищ, а також відшукування фактів, які стосуються злочину, та осіб, які його скоїли;

у сфері організаційної діяльності - самодісціплінованість, цілеспрямованість, наполегливість; організаторські здібності;

у сфері комунікативної діяльності - емоційна врівноваженість; тактовність; вміння чітко формулювати свої думки.

Існують також особистісні якості, які є негативними для юриста:

у соціальній сфері - цинізм, нечесність, владолюбство, жорстокість, авантюризм;

у реконструктівній сфері - низький рівень інтелекту, стереотіпність і консерватівність мислення;

у пошуковій сфері - неуважність, відсутність пошукової домінанті (юридичний азарт);

в організаційній сфері - нецілеспрямованість, відсутність організаційних здібностей;

у засвідчувальній сфері - недбалість, невміння швидко передавати усну мову письмово;

у комунікатівній сфері - імпульсівність, надмірна сором'язлівість, груба поведінка.

Висновки

Нині в Україні успішно розвивається юридичний бізнес, але очевидним є те, що більшість юридичних фірм зосереджена в Києві, навіть регіональні компанії відкривають офіси в столиці. Звісно, тут знаходяться центральні органи влади і вищі судові інстанції, тут солідні клієнти, вищі гонорари. Саме Київ є центром юридичних послуг. Але при цьому дуже часто виникає проблема «перенаселення» юридичних фірм. Адже навіть конкуренція найбільших і найвпливовіших фірм часто зосереджена в одній й тій самій площині, а інші регіони, навпаки, сидять на «голодному пайку».

В епоху глобалізації бізнесу ринок юридичних фірм України постійно еволюціонує та розвивається. З кожним роком з'являються нові юридичні фірми, які активно набирають обертів та стають конкурентоспроможними на ринку України. Деякі фірми починають активно виходити на нові ринки та розширювати свою територію діяльності, як в Україні так і за кордоном.

НЮК „Сакрамент” - це колектив юристів, адвокатів, що володіють досвідом роботи в сфері застосування норм корпоративного, цивільного, господарського, адміністративного й інших галузей права, найбільш затребуваних у ході створення й ведення підприємницької діяльності.

З поміж вад практичної підготовки студентів слід виділити майже повну відсутність практики ознайомлення студентів із оформленням документів у сфері господарських відносин: статутних документів, заяв і форм для постановки на облік у державних органах і установах, претензій, документів по земельним питанням тощо. Ураховуючи, що значна кількість випускників все ж таки йде працювати в комерційні структури, то це упущення значно зменшує їх шанси зробити це кваліфіковано. Крім того, важко знайти працедавця, готового взяти до себе “професіонала”, який, маючи певні уявлення про законодавство в сфері господарювання, є зовсім непідготовленим у практичних питаннях. Не потребує доведення, що без сторонньої допомоги практично жоден випускник, який не має практики роботи, не зможе зареєструвати господарське товариство або з першого разу “вдало” подати позов до господарського суду. І не тому, що він не має знань у цій сфері. Він може мати відмінні знання, які, на жаль, не зможуть йому в повній мірі допомоги на етапі підготовки необхідних документів, реєстраційних заяв, форм, їх подачі.

До суттєвого недоліку в процесі підготовки юридичних кадрів можна віднести відсутність формування в студентів навичок опитування і консультування клієнтів. Почасти під час семінарських занять студенти не відповідають, а читають необхідний матеріал із конспектів або підручників. У результаті за п'ять років підготовки вони так і не вміють професійно спілкуватися із клієнтами.

Пропозиції:

Прийняти Закон України «Про діяльність юридичних фірм в Україні», який би встановлював певні вимоги до юридичної діяльності, оскільки юридичних фірм на ринку Україну вже тисячі, але назвати їх дійсно юридичними - складно;

Розробити «Етичний кодекс діяльності юридичних фірм» в якому були врегульовані загальні засади конкуренції та боротьба за клієнта на ринку юридичних послуг;

Стимулювати запровадження при юридичних фірмах стажування студентів, зокрема наданням податкових пільг для таких компаній;

Стимулювати введення вільних графіків навчання, задля надання можливості студентам вільно працювати (набиратись досвіду) без санкцій з боку керівництва ВНЗ.

юридичний трудовий законодавство правовий

Список використаних джерел

Конституція України // Відомості Верховної Ради України. - 1996. - № 30. - Ст.141.

Цивільний кодекс України // Відомості Верховної Ради України. - 2003. - № 40- 44, Ст.356.

Кодекс законів про працю України // Відомості Верховної Ради України. - 1971. - № 50. - Ст. 375.

Господарський кодекс України // Відомості Верховної Ради України. - 2003. - № 18, 19-20, 21-22. - Ст.144.

Про адвокатуру та адвокатську діяльність. Закон України. // Відомості Верховної Ради України. -2012 - № 5076-VI

Про господарські товариства. Закон України. // Відомості Верховної Ради України. - 1997. - № 46. - Ст.292.

Про нотаріат. Закон України. // Відомості Верховної Ради України. - 1993. - № 39. - Ст.383.

Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб--підприємців. Закон України. // Відомості Верховної Ради України. -№ 31-32. - Ст.263.

Про зовнішньоекономічну діяльність. Закон України. // Відомості Верховної Ради УРСР. - 1991. - № 29. - Ст. 377.

Про зайнятість населення. Закон України. // Відомості Верховної Ради УРСР (ВВР). - 1991. - № 14. - Ст.170.

Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства. Закон України. // Відомості Верховної Ради УРСР (ВВР). - 2012. - № 19-20. - Ст.179.

Про освіту. Закон України. // Відомості Верховної Ради УРСР (ВВР). - 1991. - № 34. - Ст.451.

Про відпустки. Закон України. // Відомості Верховної Ради УРСР (ВВР). - 1997. - № 2. - Ст.4.

Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору. Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 року №170.

Про затвердження Порядку видачі, продовження строку дії та анулювання дозволів на використання праці іноземців та осіб без громадянства. Постанова Кабінету Міністрів України від 8 квітня 2009 року №322.

Про затвердження Типової форми контракту з працівником. Наказ Міністерства праці Україні від 15.04.1994 № 23.

Гусарєв С. Нормативні принципи юридичної практичної діяльності. - Право України. - 2005. - №9.- С.22-24.

Національна доктрина розвитку освіти // Освіта. Всеукраїнський громадсько-політичний тижневик. - 2002. - №26(4984). - С. 2-4.

Кравченко С.М. Методичні рекомендації щодо проведення практики студентів у вищих навчальних закладах / [Кравченко С. М., Іщенко Т. Д., Хоменко М. П., Будько І. Р. та ін.] ; за заг. ред. С. М. Кравченко. - К. : Аграрна освіта, 2004. -18 с.

Мінченко О. Моральність юридичної діяльності: теоретичні та практичні аспекти / Ольга Мінченко. - Підприємництво, господарство і право. - 2011. - № 4. - C. 83-86.

Орзіх О.П. Оподаткування юридичних послуг: що очікує нас в новому році? - Режим доступу: http://www.eucon.ua/ua/efforts/effort1202

Шаповалова Л. Професіоналізація як один із напрямів розвитку сучасної вищої освіти у Франції / Л. Шаповалова. - К. : Вид-во "Вища шк." - 2010. - № 1. - С. 59-70.

Шаульська Л. Умови розвитку трудового потенціалу / Л. Шаульська // Економіст. -2005. - № 7. - С. 58-62.

Размещено на Allbest.ru

...