Правовое регулирование охраны труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

Министерство образования и науки

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Финансово-экономический институт

Контрольная работа

По дисциплине «Правоведение»

На тему: «Правовое регулирование охраны труда»

Выполнил: студент 3 курса

Комаров М.С.

Проверил: Гаврилюк Г.Г.

Ноябрьск 2014

Содержание

Введение

1. Субъекты правоотношений по охране труда

2. Права работника и обязанности работодателя по охране труда

3. Органы управления охраны труда на предприятии, в организации

Заключение

Список использованной литературы



Введение

Актуальность темы. Конституция Российской Федерации предусматривает, что в России охраняется труд и здоровье людей (ст. 7), что каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь (ст. 41). Однако спад экономики неблагоприятно отразился на состоянии условий и охраны труда в организациях. Следствием неудовлетворительного состояния условий и охраны труда явился рост производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

В марте 1998 г. Правительством РФ утверждено Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве. В июле 1998 г. принят Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» , коренным образом изменивший систему возмещения вреда лицам, пострадавшим на производстве. В декабре 1998 года утверждены правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Утверждены типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты в различных отраслях экономики, принят ряд других нормативных актов, в том числе направленных на усиление контроля и надзора за соблюдением охраны труда, повышена ответственность работодателя за допускаемые нарушения правил и норм по охране труда.

Также необходимо отметить, что в юридической литературе настоящего периода еще не получил достаточного освещения ряд вопросов, связанных со способами правового регулирования отношений по охране труда. Поэтому в данной работе предпринята попытка обосновать объективную необходимость комплексного Федеральный закон от 24.07.98 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»(с изм. и доп.)сочетания различных способов (приемов) правового регулирования отношений по охране труда применительно к современным условиям хозяйствования организаций.

Все это определяет актуальность исследуемой в рамках данной работы проблемы.

Целью данной работы является детальное изучение правового регулирования отношений по охране труда.

В качестве задач работы определим следующие:

- охарактеризовать субъектов правоотношений по охране труда;

- изучить права работника, а также обязанности работодателя по охране труда;

- рассмотреть органы управления охраны труда на предприятии.

Данная работа состоит из четырех глав, заключения и списка используемой литературы.

1. Субъекты правоотношений по охране труда

Под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Эти мероприятия имеют своей целью создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. На практике под охраной труда нередко подразумевают технику безопасности, производственную санитарию и т.п. Такая позиция ошибочна. Охрана труда - это система мероприятий, где техника безопасности или гигиена труда являются ее составляющими.

Конституция РФ в главе «Основы конституционного строя» провозглашает, что в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии и иные гарантии социальной защиты.

Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.

Если обратиться к первым статьям ТК РФ, то следует отметить, что составляющие их нормы содержат общие принципы охраны труда. В статье 1 ТК РФ говорится о том, что к числу основных задач трудового законодательства относится, в частности, правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по осуществлению надзора и контроля (в т.ч. профсоюзного) за соблюдением как всего трудового законодательства, так и законодательства по охране труда.

Можно выделить два уровня субъектов - субъекты основные (стороны трудового правоотношения, т.е. работник и работодатель) и субъекты вспомогательные или производные (участники иных, не трудовых, отношений). Сущность вспомогательных (производных) субъектов трудового права заключается в том, что их способность к правообладанию в рамках этой правовой отрасли либо является производной от правосубъектности основных субъектов, либо направлена на обслуживание функционирования этих последних в качестве полноценных участников отношений в сфере труда.

К числу субъектов, которые носят вспомогательный, служебный характер, без сомнения, относятся государство и профессиональные союзы.

Действующая российская Конституция определяет наше государство как социальное государство.

Таким образом, основным объектом исследования представляется правовое положение работника и работодателя.

Характеристика субъекта трудового права есть не что иное, как одновременно и характеристика всего субъективного трудового права. Она включает в себя следующие компоненты:

1. способность к правообладанию;

2. само правообладание;

3. юридически значимые действия (прежде всего правореализация);

4. следствия совершения юридически значимых действий;

5. юридические гарантии.

В юридической литературе традиционно выделяется в качестве особого субъекта правоотношений в области охраны труда администрация предприятия. При этом администрация в полном соответствии с законодательством о труде трактуется как орган юридического лица - работодателя. Наряду с администрацией, особым субъектом трудового права принято считать трудовые коллективы различного уровня - начиная от бригады и кончая трудовым коллективом самого предприятия.

2. Права работника и обязанности работодателя по охране труда

Говоря об обязанностях работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организациях, можно выделить следующие:

-безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

-создание и функционирование системы управления охраной труда;

-применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

-соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

-режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

-приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

-обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

-недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

-организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

-проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

-в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

-недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

-информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

-предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

-принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

-расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

-беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;

-обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-ознакомление работников с требованиями охраны труда;

-разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.

Право работника на охраны труда гарантируется законом. Так, ст. 220 ТК РФ содержит следующие положения:

1.Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

2.Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

3.На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

4.При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

5.В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.

6.Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

7.В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

8.В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление федерального государственного надзора за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.

После рассмотрения обязанностей работодателя в сфере охраны труда теперь необходимо остановиться на рассмотрении обязанностей работников в сфере охраны труда. К основным обязанностям работников в сфере охраны труда относятся следующие: субъект охрана труд полномочие

- соблюдение требований охраны труда;

- правильное применение средств индивидуальной и коллективной защиты;

- прохождение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленное извещение своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

- прохождение обязательного предварительного (при поступлении на работу) и периодического (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, а также прохождение внеочередных медицинских осмотров по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По моему мнению, в рамках данного параграфа необходимо очень кратко рассмотреть еще один важный вопрос - финансирование мероприятий по улучшению охраны труда.

В соответствии со статьей 226 Трудового кодекса РФ финансирование охраны труда осуществляется за счет ассигнований, выделяемых отдельной строкой в бюджете РФ, в бюджетах субъектов РФ, городских, районных бюджетах, бюджетах поселков и сельских населенных пунктов, прибыли (доходов) предприятий, а также из фондов охраны труда. Работники организаций не несут каких-либо дополнительных расходов на эти цели. Финансирование мероприятий по охране труда может производиться также и за счет добровольных взносов организаций и физических лиц.

Организации должны ежегодно по коллективным договорам или соглашениям выделять на охрану труда необходимые средства, которые подлежат расходованию исключительно на оздоровление работников и улучшение условий их труда. Размер такого финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда составляет не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), за исключением унитарных предприятий и федеральных учреждений.

Расходование средств фондов охраны труда и выделенных для нее материалов на другие цели запрещается. Те предприятия, которые используют эти средства не по назначению, полностью возмещают затраченные средства в фонд охраны труда предприятия в размере до 100% средств, затраченных не по назначению, и уплачивают штраф в Федеральный фонд охраны труда.

3. Органы управления охраны труда на предприятии, в организации

Охрана труда как система определенных отношений требует постоянной организации и упорядочения. Предметом исследования настоящего параграфа данной работы является рассмотрение как раз организации охраны труда на предприятии.

В каждой организации производства с численностью работающих более ста человек создается служба охраны труда либо вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или практический опыт работы в этой сфере. Если в такой организации численность работающих составляет сто человек и менее, то решение о создании такой службы или введении такой должности принимается работодателем организации с учетом специфики ее деятельности. Если в организации служба по охране труда или специалист отсутствуют, то работодатель заключает договор со специалистами или организациями, оказывающими услуги в сфере охраны труда.

Структура и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом мнения федерального органа исполнительной власти по труду.

По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников, а также их представительного органа создаются комитеты и комиссии по охране труда, в состав которой на паритетной основе включаются представители работников, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа. Типовое положение о комитете или комиссии по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной власти по труду.

Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.

Обозначив общие положения по организации охраны труда на уровне РФ, субъектов РФ, отдельных организаций, теперь необходимо рассмотреть, каким образом все вышеуказанные положения, каждое из которых является составным элементом организации охраны труда, реализуются на практике. Одним из важных средств реализации вышеназванных положений по организации охраны труда является должностное лицо различного уровня с соответствующими полномочиями, деятельность в рамках которых способствует эффективному функционированию охраны труда как системы. Так, основными полномочиями органов федеральной инспекции охраны труда, в частности, являются следующие:

- Предоставление заключений по проектам строительных норм и правил, других нормативных документов о соответствии их требованиям трудового законодательства.

- Рассмотрение и согласование проектов отраслевых и межотраслевых норм и правил по охране труда.

- Принятие необходимых мер по привлечению квалифицированных экспертов в целях обеспечения применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.

Права государственных инспекторов при осуществлении ими контрольно-надзорной деятельности в области охраны труда, указанные в статье 357 ТК РФ, можно разделить на две группы:

1. Права общего контрольного характера, к которым можно отнести следующие:

а) Беспрепятственное посещение при наличии удостоверения установленного образца в любое время суток всех организаций.

б) Осуществление запросов у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, безвозмездное получение от них документов, объяснений, информации, необходимых для выполнения контрольных и надзорных функций.

в) Изъятие для анализа используемых образцов, обрабатываемых материалов и веществ с уведомлением об этом работодателя и составлением соответствующего акта.

2. Права административно-фискального характера, к которым можно отнести следующие:

а) Расследование несчастных случаев.

б) Предъявление работодателям и их представителям обязательных для исполнения предписаний.

в) Приостановление работы организаций, отдельных производственных подразделений и оборудования при выявлении нарушений требований охраны труда.

г) Направление в суды при наличии государственной экспертизы условий труда исков о ликвидации организаций или прекращения деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда.

д) Отстранение от работы лиц, не прошедших в установленном порядке:

- обучение безопасным методам, приемам и способам выполнения работ;

- инструктаж по охране труда;

- стажировку на рабочих местах;

- проверку знаний требований охраны труда.

е) Запрещение использования и производства средств индивидуальной и коллективной защиты работников, не имеющих сертификатов соответствия или не соответствующих требованиям охраны труда.

Если говорить о профессиональных союзах и их инспекциях труда, то необходимо отметить, что при осуществлении своих полномочий они взаимодействуют с государственными органами надзора и контроля за соблюдением законов и иных актов, содержащих нормы трудового права. Профсоюзные инспекторы труда и уполномоченные доверенные лица в этой сфере от имени профсоюзов обладают достаточно широкими правами в сфере охраны труда.

Заключение

Подведем итоги работы.

Изучив субъекты правоотношений, можно выделить следующее. Практически общепризнанно, что предмет российского трудового права составляет достаточно обширная группа общественных отношений, включающая в себя трудовое отношение, а также ряд других, которые условно можно подразделить на отношения предшествующие, сопутствующие трудовым и вытекающие из них.

Можно выделить два уровня субъектов - субъекты основные (стороны трудового правоотношения, т.е. работник и работодатель) и субъекты вспомогательные или производные (участники иных, не трудовых, отношений). Сущность вспомогательных (производных) субъектов трудового права заключается в том, что их способность к правообладанию в рамках этой правовой отрасли либо является производной от правосубъектности основных субъектов, либо направлена на обслуживание функционирования этих последних в качестве полноценных участников отношений в сфере труда.

К числу субъектов, которые носят вспомогательный, служебный характер, без сомнения, относятся государство и профессиональные союзы.

Рассмотрев права работника и обязанности работодателя по охране труда можно выделить основные:

- безопасность работников;

- создание и функционирование системы управления охраной труда;

-предоставления необходимых условий труда;

- режим труда и отдыха работников;

- приобретение и выдачу за счет собственных средств средств индивидуальной защиты;

- проведение инструктажа по охране труда;

-организовывать проведение медицинских осмотров;

- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций;

- санитарно-бытовое обслуживание;

- беспрепятственный допуск должностных лиц на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства;

- обязательное социальное страхование работников.

К основным обязанностям работников в сфере охраны труда относятся следующие:

- соблюдение требований охраны труда;

- правильное применение средств индивидуальной и коллективной защиты;

- прохождение обучения безопасным методам , инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленное извещение своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

- прохождение обязательных и медицинских осмотров.

Право работника на охрану труда гарантируется законом. Основные положения содержатся в ст. 220 ТК РФ.

К предпосылкам сложившегося неблагополучного положения в обеспечении безопасности труда, не только экономического, но и правового характера, можно отнести несовершенство действующего законодательства, которое влечет низкую эффективность государственного управления охраной труда.

К сожалению, ни в федеральном, ни в региональных бюджетах не заложено достаточных средств на проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

В сложившейся на сегодняшний день в России ситуации очевидно, что фактический объем бюджетных средств, выделяемых на финансирование программ (федеральных и региональных), крайне недостаточен для разработки таких программ, которые могли бы оказать существенное управляющее воздействие на улучшение условий и охраны труда. Вряд ли стоит надеяться и на средства, получаемые от штрафов или добровольных взносов организаций и физических лиц.

Что же касается возможностей предприятий, то в ближайшие годы подавляющее их большинство будут решать задачу выживания. Создание безопасных условий труда отодвигается на отдаленную перспективу. Следует учитывать и то, что увеличение числа безработных отнюдь не способствует усилению внимания к вопросам охраны труда. Причем со стороны не только работодателя, но и самих работников, которые готовы согласиться на любую - даже во вредных условиях - работу. Улучшить положение с финансированием охраны труда можно лишь в том случае, если в соответствующих бюджетах оно будет предусмотрено отдельной строкой.

На законодательном уровне нужно урегулировать не только общие, принципиальные отношения, но и более частные, определяющие взаимодействие субъектов трудовых отношений по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, как это имеет место во многих развитых экономиках.

Изучив органы управления охраны труда на предприятии были сделаны следующие выводы. В каждой организации производства с численностью работающих более ста человек создается служба охраны труда либо вводится должность специалиста по охране труда. Если говорить о профессиональных союзах и их инспекциях труда, то необходимо отметить, что при осуществлении своих полномочий они взаимодействуют с государственными органами надзора и контроля за соблюдением законов и иных актов, содержащих нормы трудового права. Профсоюзные инспекторы труда и уполномоченные доверенные лица в этой сфере от имени профсоюзов обладают достаточно широкими правами в сфере охраны труда.

Ныне действующий Трудовой Кодекс РФ необходимо дополнить нормами, учитывающими юридическую ответственность не только работодателя, но и соответствующих должностных лиц предприятия, не обеспечивших или нарушивших правила и нормы по охране труда. В то же время обеспечение охраны труда на производстве во многом зависит и от самих работников, от соблюдения ими технологических режимов, дисциплины, правил эксплуатации оборудования и др.

Список использованной литературы

I. Кодексы и нормативно-правовые акты:

1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 года (в ред. Федерального конституционного закона от 12 июля 2006 г. N 2-ФКЗ) // РГ. - 15.12.1993 г.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ (с изм. и доп. от 22.10.2014) // Собрание законодательства РФ, 1994, N 32, ст. 3301.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 - ФЗ (с изм. и доп. от 4.11.2014 ) //Собрание законодательства РФ, 2002, N 1, ст.

6. Постановление Правительства Российской Федерации от 31 августа 2002 г. N 653 «О формах документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и особенностях расследования несчастных случаев на производстве».// Собрание законодательства Российской Федерации. Издательство "Юридическая литература", 09 сентября 2002, N 36, ст. 3497

III. Учебные пособия:

1. Варов В.К. Результаты проверок Федеральной инспекции труда, основные нарушения прав граждан // Экономика и жизнь. -№44. - 2010.

2. Власов В.И., Крапивин О.М. Разрешение коллективных трудовых споров // Гражданин и право. - №3. - февраль, март 2009.

5. Иванов С. А. Трудовое право переходного периода: некоторые проблемы // Государство и право. - №4. - 2011.

6. Крылов К.Д. Социально-партнерские соглашения в сфере труда // Труд и право. 2011. №5. - 96 с.

7. Орловский Ю.П., Нурутдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Практика применения ТК РФ. 502 актуальных вопросов. М. 2010. - 564 с.

7. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н., Рогалева Г.А. Трудовое право: Практикум. - М.: Проспект, 2010.

Размещено на Allbest.ru

...