Особенность понятия корпоративного конфликта

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФГБОУ ВПО «РОСТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (РИНХ)»

ГУКОВСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА (филиал)

Реферат

на тему: «Понятие корпоративного конфликта. Причины и участники конфликта»

студента III курса

Рыбак А.С.

Научный руководитель:

д.э.н., профессор

Романова Т.Ф.

г. Гуково - 2015 г

Происходящие в последние годы во всех сферах жизни российского общества значительные перемены, придали особенную актуальность в политических и научных кругах проблеме корпоративных конфликтов.

Что же такое «конфликт» вообще, и «корпоративный конфликт» в частности? Следует ли причислять к корпоративным конфликтам противоречия в недрах компании, а также конфликтные ситуации в отношениях между корпорациями или с государственными органами? Можно ли считать корпоративным конфликтом недовольство владельцев компании деятельностью либо бездеятельностью менеджмента, либо позицией других акционеров?

Сущность любого конфликта можно определить как отсутствие согласия между сторонами. Отсутствие баланса интересов между субъектами корпоративных отношений может стать причиной корпоративных конфликтов.

Разногласие - это «отсутствие согласия из - за несходства во мнениях, взглядах». Спор - это «разногласие, разрешаемое судом». Следовательно, понятием «разногласие» и «спор» обозначаются одни и те же процессы. Различие между ними проводится по степени остроты противоречий. При разногласиях противоречия разрешаются в рамках корпоративного компромисса, без обращения к помощи третьей стороны. Спор представляет собой более высокую и острую стадию противоречий, когда его участники выходят за рамки корпоративного компромисса и для разрешения противоречий и реализации своих прав обращаются к «третьим лицам» (суд, правоохранительные органы, общественное мнение, государственные органы управления и т.п.). Иными словами при корпоративном конфликте имеет место явное противоборство сторон с использованием правовых методов.

Под корпоративным конфликтом следует понимать разногласия и споры, возникающие между акционерами общества, акционерами и менеджерами общества, инвесторами (потенциальными акционерами) и обществом, которые приводят к одному из следующих последствий:

- нарушение норм действующего законодательства, устава или внутренних документов общества, прав акционера или группы акционеров;

- иски к обществу, его органам управления по существу принимаемых ими решений;

- досрочное прекращение полномочий действующих органов управления;

- существенные изменения в составе акционеров.

Специфика функционирования корпорации дает следующие предпосылки для возникновения конфликтов.

Широкие возможности участия в акционерной собственности предполагают сложные варианты переплетения капиталов и соответственно непостоянный круг заинтересованных сторон.

Отделение собственности от управления (разделение функций принятия решений и принятия риска) и дальнейшее выделение функции контроля в самостоятельную функцию, осуществляемую лицами не принимающими на себя риски и не участвующими в управлении, предопределило возникновение конфликта интересов различных лиц, заинтересованных в результатах деятельности корпорации.

Система отношений, устанавливаемых между менеджментом корпорации, акционерами и прочими заинтересованными лицами санкционируется различными группами экономических субъектов:

1. Отношения между государством и корпорацией санкционируются государством и носят государственно - властный характер.

2. Конкретные аспекты взаимодействия менеджмента и акционеров могут регулироваться дополнительными соглашениями, принятыми органами управления корпорацией в рамках действующего законодательства.

3. Отношения менеджмента и прочих заинтересованных лиц имеет разнонаправленный характер и зависят от принадлежности заинтересованных лиц к внутренней или внешней для корпорации среде. Они регулируются законодательными актами и внутренним регламентом общества.

В современной российской экономике между субъектами корпоративных отношений возникают достаточно серьезные противоречия, становящиеся тормозом на пути притока инвестиций в развитие отечественного производства.

Все многообразие конфликтов, условно можно сгруппировать в следующие четыре типа:

1. Конфликт отношений крупных акционеров (мажоритарных) и мелких (миноритарных) акционеров.

2. Конфликт внутренних акционеров (инсайдеров) и внешних акционеров (аутсайдеров).

3. Конфликт менеджмента (без акций или с небольшим пакетом) и акционеров.

4. Конфликт сторонних "инициаторов недружественных поглощений" и акционеров.

Внутри рассмотренных типов корпоративных конфликтов выделяют следующие разновидности:

1.Нарушение норм законодательства - связаны с неумышленным нарушением норм и процедур корпоративного права, воспринимаемым акционерами как посягательство на их интересы.

2.Поглощения - конфликты, возникающие в процессе попытки группы акционеров (стороннего инвестора) установить контроль над предприятием.

3.Конфликты по поводу дивидендов - конфликты между крупными и мелкими акционерами по поводу использования прибыли предприятия.

4.Конфликты с менеджерами - конфликты между акционерами и менеджерами акционерного общества по поводу эффективности управления компанией и добросовестности действий менеджеров.

5.Конкуренция - конфликты, направленные на подрыв финансового состояния и конкурентоспособности акционерного общества.

6.Корпоративный шантаж - конфликты с участием миноритарных акционеров, направленные на побуждение акционерного общества или его крупных акционеров выкупить у миноритариев принадлежащие им пакеты акций по цене, превышающей их рыночную стоимость, или выплатить отступное для прекращения конфликта.

Выявлены также наиболее распространенные действия со стороны корпорации, приводящие к нарушению прав акционеров:

1. Дополнительная эмиссия акций, размещение которой ведется среди ограниченного круга акционеров (часто сопровождается оплатой по ценам ниже рыночных или активами, не имеющими достаточной потребительной стоимости для данной компании).

2. Обособление стратегических активов компании путем их перевода (часто с помощью реорганизованных мероприятий, учреждения обществ) на неподконтрольные акционерам фирмы.

3. Размывание пакетов акций с целью получения группой аффилированных лиц контрольного пакета.

4. Проведение дополнительной эмиссии на сумму, значительно превышающую уставный капитал, без предоставления акционерам права преимущественного выкупа.

5. Продажа крупных пакетов акций без проведения необходимой процедуры согласования с акционерами.

6. Проведение консолидации акций, направленной на вымывание мелких акционеров.

Перечисленные действия нарушают основной смысл акционирования как механизма, посредством которого деньги при покупке акций принимают форму прямых инвестиций в развитие производства.

Проанализировав все многообразие конфликтов можно подвести итог, что проблемы корпоративного управления в основном связаны с тем, что один из собственников приобретает преимущества, вытекающие не из его имущественных прав, а из управленческих функций.

Таким образом, корпоративный конфликт - это спор, зарождающийся и развивающийся внутри корпорации.

Далее для определения корпоративного конфликта важно определить и рассмотреть круг участников указанного конфликта. По мнению автора, к организациям корпоративного типа в Российской Федерации следует относить акционерные общества, общества с ограниченной и дополнительной ответственностью, полные товарищества, товарищества на вере, а также производственные кооперативы. Соответственно, определение «корпоративного конфликта» должно охватывать указанные виды юридических лиц. спор разногласие корпоративный конфликт

Как показывает практика, корпоративные споры возникают применительно к вышеуказанным организациям корпоративного типа между или с участием следующих субъектов, обладающих правовыми признаками:

- непосредственно между участниками хозяйственных товариществ и обществ, членами кооперативов;

- между участниками хозяйственных товариществ и обществ, членами кооперативов и самими хозяйственными товариществами, обществами, кооперативами;

- между участниками хозяйственных товариществ и обществ, членами кооперативов, а также хозяйственными товариществами и обществами, кооперативами с одной стороны и иными лицами с другой стороны.

Под иными лицами понимается менеджмент корпорации, когда спор связан с назначением (избранием), прекращением полномочий и ответственностью лиц, входящих в состав органов управления и контроля хозяйственных товариществ и обществ, кооперативов, а также лиц, входящих в коллегиальные исполнительные органы или осуществляющих функции единоличного исполни-тельного органа хозяйственных обществ, кооперативов.

Также под иными лицами применительно к акционерным обществам понимаются держатели реестра владельцев ценных бумаг в случаях, когда держателем реестра является не само общества, а независимый регистратор - профессиональный участник рынка ценных бумаг, а так же депозитарии.

Данную точку зрения разделяют авторы книги «Корпоративные конфликты. Причины их возникновения и способы преодоления» под редакцией А.С. Семенова и Ю.С. Сизова. В частности в указанной книге применительно к акционерным обществам говорится: «… участниками корпоративного конфликта (или по крайней мере одной из сторон конфликта) всегда являются акционеры, менеджмент или само акционерное общество, как юридическое лицо. Внешние инвесторы, как правило, вступают в корпоративный конфликт, становясь акционерами. В отдельных случаях участником конфликта становится государство или территориальные властные структуры».

При этом не все споры между вышеуказанными лицами могут быть отнесены к корпоративным конфликтам. Для того чтобы конфликт признавался корпоративным, спор и его мотивация должны быть связан с корпоративными правоотношениями сторон, а объектом и предметом конфликта должны быть сама корпорация и ее интересы, а также права, предоставляемые в связи с участием в корпорации.

Исходя из этого, конфликт может считаться корпоративным, если спор вытекает из деятельности хозяйственных товариществ и обществ, кооперативов и (или) связан с управлением либо участием в хозяйственных товариществах и обществах, кооперативах, либо возник в связи с требованиями, предъявляемыми в интересах хозяйственных товариществ, обществ и кооперативов.

Что касается участия в корпоративном конфликте иных лиц, то спор может быть связан с назначением, прекращением, приостановлением полномочий и ответственностью лиц, входящих в состав органов управления и контроля хозяйственных товариществ и обществ, кооператива, а также лиц, входящих в коллегиальные исполнительные органы или осуществляющие функции едино-личного исполнительного органа хозяйственного общества, кооператива; вытекать из деятельности держателей реестра владельцев ценных бумаг и (или) депозитариев, связанной с учетом прав на акции и иные ценные бумаги, а также осуществлением держателем реестра владельцев ценных бумаг и (или) депозитарием иных прав и обязанностей, предусмотренных действующим законодательством, в связи с размещением и (или) обращением ценных бумаг, а также связан с признанием недействительным выпуска эмиссионных ценных бумаг, в том числе с признанием недействительными актов государственных органов о государственной регистрации выпуска эмиссионных ценных бумаг и отчета об итогах выпуска ценных бумаг, либо может привести к таким последствиям.

При участии в корпоративном конфликте иных лиц спор может быть так же связан с созданием, реорганизацией или ликвидацией организации, либо с отказом в государственной регистрации, уклонение от государственной регистрации юридических лиц или внесения изменений в государственный реестр юридических лиц.

Необходимо отметить, что приведенный перечень иных лиц, которые могут являться участниками корпоративного конфликта, не является исчерпывающим. На практике в связи с изменениями действующего законодательства, или по иным причинам участниками корпоративных конфликтов могут быть и другие лица. Так же не является исчерпывающим вышеприведенный перечень оснований, из которых может вытекать корпоративный конфликт с участием иных лиц. Однако несомненным является тот факт, что основания, из которых вытекает или с которыми связан спор так или иначе затрагивают или могут затронуть отношения внутри общества.

На основании изложенного диссертант предлагает следующее определе-ние корпоративного конфликта. Корпоративный конфликт - это спор между участниками (учредителями, акционерами) хозяйственного товарищества и общества, членами (учредителями) производственного кооператива, либо между участниками (учредителями, акционерами) хозяйственного товарищества и общества, членами (учредителями) производственного кооператива и хозяйственным товариществом, обществом, производственным кооперативом если он вытекает из деятельности хозяйственного товарищества и общества, производственного кооператива и (или) связан с управлением либо участием в хозяйственном товариществе и обществе, производственном кооперативе, либо возник в связи с требованиями, предъявляемыми в интересах хозяйственного товарищества и общества, производственного кооператива, а также спор между участниками (учредителями, акционерами) хозяйственного товарищества и общества, члена-ми (учредителями) производственного кооператива, хозяйственным товариществом, обществом, производственным кооперативом и иными лицами (лицами, входящими в состав органов управления и контроля хозяйственных товариществ и обществ, кооператива, а также лицами, входящими в коллегиальные исполнительные органы или осуществляющие функции единоличного исполнительного органа хозяйственного общества, кооператива; держателями реестра владельцев ценных бумаг; депозитариями и др.), если он затрагивает или может затронуть отношения внутри общества.

Условившись о том, что хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы мы именуем термином «корпорация», а лиц, входя-щих в состав органов управления и контроля хозяйственных товариществ и обществ, кооператива, а также лиц, входящих в коллегиальные исполнительные органы или осуществляющие функции единоличного исполнительного органа хозяйственного общества, кооператива - «менеджментом», можно упростить приведенное определение корпоративного конфликта и изложить его следующим образом. Корпоративный конфликт - это спор между участниками корпорации, либо между участниками корпорации и корпорацией, если он вытекает из деятельности корпорации и (или) связан с управлением либо участием в корпорации, либо возник в связи с требованиями, предъявляемыми в интересах корпорации, а также спор между участниками корпорации, корпорацией и иными лицами (менеджментом корпорации, держателями реестра владельцев ценных бумаг, депозитариями и др.), если он затрагивает или может затронуть отношения внутри общества.

Исходя из предложенного анализа и определения корпоративного конфликта не может считаться корпоративным конфликтом конфликтная ситуации в отношениях между корпорациями или с государственными органами. Примером тому может быть неценовая конкуренции корпорации в отрасли или регионе и др.

Не может также считаться корпоративным конфликтом некое недовольство владельцев компании деятельностью или бездеятельностью менеджмента либо позицией других участников (акционеров, учредителей), а также недовольство членов исполнительных органов, к примеру, стимулированием их труда советом директоров компании. Автор разделяет мнение О. Осипенко о том, что к корпоративным конфликтам нельзя относить корпоративные противоречия, разрешаемые при помощи обычных средств акционерной демократии: требований созвать внеочередное собрание акционеров, предложений совершить те или иные корпоративные действия и т.п.

Напротив, исходя из проведенного анализа, примерами, свидетельствующими о наличии корпоративного конфликта, могут быть обращение в суд с иском о признании недействительным корпоративного акта или определенных корпоративных действий, с требованием обязать участников и персонал корпорации не препятствовать деятельности вновь избранного руководителя, об-ращения в правоохранительные органы с жалобой на действия менеджеров или участников, требование созыва внеочередного собрания корпорации с включением в повестку дня вопросов о досрочном переизбрании органов управления.

Размещено на Allbest.ru