Общие вопросы теории государства и права

6) принцип «обеспечения восстановления нарушенных прав» и их судебной защиты;

7) принцип свободного перемещения товаров, услуг и финансовых средств на всей территории Российской Федерации;

8) принцип юридического равенства участников регулируемых гражданским законодательством отношений;

принцип свободного, в соответствии со своей волей и «в своем интересе» приобретения и осуществления гражданами (физическими лицами) и юридическими лицами своих гражданских прав

Источники гражданского права:

- Конституция РФ;

- Гражданское законодательство РФ;

- Гражданский кодекс РФ (ГК РФ);

- Федеральные законы;

- Постановления Правительства;

- Указы Президента, содержащие нормы, направленные на регуляцию гражданских правовых отношений.

Особенности гражданского законодательства РФ:

- в соответствии с п.1 ст.3 ГК РФ и ст.71 Конституции РФ гражданское законодательство находятся введении РФ. Субъекты РФ не праве принимать законы и иные нормативные акты, содержащие нормы гражданского права.

Понимание Гражданского законодательства дано в ст.3 ГК РФ. (Гражданское законодательство состоит из настоящего Кодекса и принятых в соответствии с ним иных федеральных законов.

Гражданский Кодекс - систематизированный единый законодательный акт, определяющий правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности, регулирующей договорные и иные обстоятельства, а также другие имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников.

Гражданское право выполняет функции:

- регламентация конкретного поведения в обществе;

- предупреждение правоотношений,

- стимулирование нужного обществу поведения граждан и юридических лиц;

- применение мер принудительного характера к правонарушителям и др. функции;

- регулирование нормальных экономических отношений в обществе;

- охране имущественных и некоторых неимущественных прав;

- правовое закрепление многообразия форм собственности при их равной юридической защите.

Гражданские правоотношения - урегулированное нормами гражданские права общественные отношения, участника которого является носителями субъективных прав и обязанностей.

Объекты гражданских правоотношений - это то, по поводу чего возникают правоотношения, на что направлены права и обязанности субъектов этих правоотношений:

- Неимущественные объекты - это результаты творческой деятельности, а также личные неимущественные блага.

- Имущественные объекты - конкретные вещи, деньги, ценные бумаги и др., а также имущественные права и обязанности.

Субъекты гражданских правоотношений - лица, участвующие в правоотношении.

Субъектами гражданских правоотношений могут быть:

- физические лица;

- юридические лица;

- государство в лице федеральных органов, субъектов федерации, а также органов местного самоуправления.

Граждане (физические лица) - субъекты гражданских правоотношений к ним относятся:

- граждане РФ;

- граждане других государств;

- лица без гражданства.

Чтобы стать субъектом гражданского правоотношения, необходимо обладать право субъектностью.

Право субъектность раскрывается через понятие, как правоспособность и дееспособность.

Правоспособность возник с момента рождения и прекращается с его смертью.

Гражданская правоспобность - способность иметь гражданские права и нести обязанности.

Гражданская дееспособность - способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять свои права, создать для себя гражданские обязанности и исполнять их.

- Дееспособность малолетних (ст.28 ГК РФ), (от 6 до 14 лет) - мелкие бытовые сделки;

- Дееспособность несовершеннолетних (ст.26 ГК РФ), (от 14 до 18 лет) - мелкие и иные сделки;

- Дееспособность в полном объеме (п.1 ст.21 ГК РФ), (с 18 лет).

Субъекты гражданского права

Субъектом гражданских правоотношений являются физические лица (граждане РФ; иностранные граждане; лица без гражданства), юридические лица и публично-правовые образования (Российская Федерация; ее субъекты; муниципальные образования).

Сделки в гражданском праве

Гражданско-правовая сделка -- это наиболее часто встречающийся юридический факт, на основе которого возникают гражданские права и обязанности. В сделках выражаются разнообразные имущественные отношения как между организациями, так и между этими организациями и гражданами, а также между гражданами. Особенно велико значение сделок в сфере имущественных отношений между коммерческими организациями. Здесь они выступают в качестве эффективного средства рыночного хозяйства.

Сделка -- это действие юр. или физ.лица, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Заключение сделки -- это подписание документов о действиях, направленных на установление, прекращение или изменение правоотношений физических или юридических лиц.

Примером заключения сделки посредством установления гражданских прав и обязанностей является принятие гражданином-покупателем предложения магазина о заключении договора розничной купли-продажи.

Примером совершения сделки посредством действий, направленных на изменение прав и обязанностей, может служить дополнительное соглашение сторон договора купли-продажи товаров об изменении продавцу первоначально установленных сроков продажи.

Если же оптовая и розничная торговые организации заключают соглашение о зачете взаимных требований, то такое соглашение является примером сделки, прекращающей ранее существовавшие правоотношения.

Признаки сделки:

· сделка как волевое действие;

· основание сделки должно быть законным;

· правомерность сделки.

Форма сделок

В соответствии со ст. 158 ч. 1 ГК РФ сделки могут совершаться в устной или письменной форме. В свою очередь письменные сделки могут быть простыми письменными и нотариально удостоверенными.

Форма сделки может быть заранее обусловлена законом. При отсутствии в законе указаний о форме сделки она может быть устной.

Письменная форма сделки

Срок и условие в сделке

Наступление либо прекращение юридических последствий сделки может быть поставлено в зависимость от истечения определенного времени. В таких случаях говорят о сделке срочной.

Срок в сделке может быть отлагательным либо отменительны

Понятие права собственности

Признаки права собственности:

1. Право собственности - это вещное право.

2. Особый объект - индивидуально определенные вещи.

3. Интерес управомоченного лица(собственника) удовлетворяется посредством возможности воздействовать на вещь.

4. Право собственности есть абсолютное право. Управомоченному лицу соответствует неопределённый круг лиц, которые обязаны бездействовать

5. Нарушителям вещного права может быть любой субъект, который не соблюдает пассивные обязанности.

6. Особый характер защиты, такую защиту называют абсолютной. Иными словами такая защита предоставляется от любого нарушителя вещного права. Защита также носит вещный характер, т.е. используются особые способы защиты, направленные на восстановление вещи в натуре.

7. Бессрочный, постоянный характер

8. Первичный характер права собственности. Первоначально на вещь возникает право собственности

9. Полнота права собственности - право собственности наиболее полное право по сравнению с другими вещными правами.

10. Собственник осуществляет право по своему усмотрению и в своих интересах. Границы для собственника устанавливаются законом и иными нормативно-правовыми актами.

Право собственности - это право лица по своему усмотрению и в своих интересах в пределах закона, непосредственно воздействовать на вещь, как на свою собственную, требовать устранения воздействия на эту вещь других лиц, не собственников.

Содержание права собственности - составляет три правомочия собственника:

1. Правомочие владения - это способность лица фактически обладать вещью, т.е. господствовать над ней. Владение может быть законным и незаконным (титульное и безтитульное владение). Законное владение - это владение вещью основанное на каком-либо праве, основанное на законе. Незаконное владение - это владение которое не опирается на какое-либо законное основание. Незаконное владение может быть добросовестным и недобросовестным, а владельцы, соответственно добросовестными и недобросовестными. Добросовестное владение - это владение вещью лицом, которое не знает и не может знать об отсутствии у него неё титула. Недобросовестное владение - это владение вещью лицом, которое знает или должно знать об отсутствии у него титула.

2. Правомочие пользования - извлечение из вещи полезных свойств, возможность эксплуатировать эту вещь.

3. Правомочие распоряжения - это юридически обеспеченная возможность определения юридической судьбы вещи. Это способность совершать сделки с этой вещью, изменять назначение этой вещи, уничтожить её.

Собственник несёт бремя содержания своего имущества, а значит издержки, связанные с эксплуатацией вещи, расходы на восстановление вещи и т.д. собственник также несёт риск случайной гибели или порчи вещи.

Субъекты права собственности - граждане, юридические лица, публично-правовые образования, т.е РФ, субъекты РФ и муниципальные образования.

Различают следующие формы собственности: частная - собственность граждан и юридических лиц, государственная собственность - собственность РФ и её субъектов, муниципальная собственность - собственность муниципальных образований.

Обязательства в гражданском праве: понятия и виды. Обязательство (в гражданском праве) - правоотношение, в силу которого одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определённое действие (передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги), либо воздержаться от определённого действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Обязательственное правоотношение является относительным. Субъектами обязательства являются должник и кредитор. В обязательстве в качестве каждой из сторон (кредитора или должника) могут участвовать одно лицо или несколько лиц одновременно (в этом случае имеется множественность лиц в обязательстве). Обязательства подразделяются по структуре на простые (одно право и одна обязанность) и сложные (совокупность прав и обязанностей), а также на односторонние (одной стороне принадлежат только права, другой - только обязанности) и взаимные (каждой из сторон принадлежат и права, и обязанности). Обязательства личного характера неразрывно связаны с личностью должника или с личностью кредитора. Обязательствами со множественностью лиц называются обязательства с участием нескольких лиц на стороне кредитора (активная множественность), либо на стороне должника (пассивная множественность), либо с обеих сторон (смешанная множественность). Тесно связанные между собой обязательства подразделяются на основные и дополнительные (акцессорные). По содержанию обязательства подразделяются на определённые и альтернативные (должнику или кредитору принадлежит право выбора действий по исполнению обязательства). По объекту обязательства подразделяются на имущественные (действия по обязательству связаны с имуществом) и неимущественные. По основаниям возникновения обязательства подразделяются на договорные и внедоговорные (обязательства из причинения вреда называются деликтными). Исполнением обязательства считается совершение активных действий (реже - воздержание от определённых действий), составляющих объект обязательства. Обязательства должны исполняться надлежащим образом, в соответствии с требованиями закона и иных правовых актов, а при их отсутствии - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательств и одностороннее изменение его условий, как правило, не допускаются. Обязательство должно быть исполнено в срок, а если срок не может быть определён - в разумный срок.Исполнение обязательств может обеспечиваться неустойкой, залогом, удержанием имущества должника, поручительством, банковской гарантией, задатком и другими способами

Понятие административного права

Административное право -- совокупность норм права, регулирующих общественные отношения, которые возникают, развиваются и прекращаются в сфере государственного управления.

Административно-правовые отношения могут быть классифицированы по различным основаниям.

1. По юридическому характеру административно-правовые отношения делятся на материальные и процессуальные.

2. По соотношению прав и обязанностей участников административно-правовые отношения делятся на две группы:

Отношения, в которых один из участников подчинен другому, -- вертикальные правоотношения. Характерным для вертикальных административно-правовых отношений является то, что они возникают на основе одностороннего волеизъявления, исходящего от наделенного полномочиями органа или должностного лица. Вертикальное административно-правовое отношение может возникнуть помимо, или даже вопреки воле другого субъекта правоотношения. Налицо неравенство сторон в юридическом смысле. Вертикальные отношения наиболее типичны для административного права.

4. По характеру юридических фактов, порождающих административно-правовые отношения, эти правоотношения делятся на отношения, порожденные правомерными и неправомерными фактами. Последние именуются деликтами.

Источники административного права

Источники административного права -- это внешние формы выражения административно-правовых норм. В практическом варианте имеются в виду юридические акты различных государственных органов, содержащие такого рода правовые нормы, то есть нормативные акты (закон и нормативно-правовой акт подзаконного характера). Совокупность нормативных правовых актов, регламентирующих правоотношения, в совокупности составляющие предмет административного права, образует административное законодательство. В законодательном массиве административного права следует выделять: -- общеправовые законодательные акты (прежде всего, Конституцию России), отраслевые законодательные акты (ФКЗ о Правительстве, КоАП России, ФЗ о системе государственной службы и т. п.); -- законодательные акты, относящиеся к другим отраслям права и межотраслевым общностям, однако имеющие в своей структуре нормы, регламентирующие административно-правовые отношения (Таможенный, Налоговый, Лесной кодексы и др.); -- международные акты, действующие в данной сфере правоотношений. Система источников административного права выглядит следующим образом^[4].

На федеральном уровне:

1. Общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры Российской Федерации -- России

2. Конституция России

3. Федеральные конституционные законы

4. Федеральные законы, включая законы России и РСФСР, кодексы РФ и основы законодательства России

5. Нормативные указы Президента России

6. Нормативные акты палат Федерального Собрания России

7. Нормативные постановления Правительства России

8. Нормативные акты федеральных органов исполнительной власти (постановления, приказы, распоряжения, правила, инструкции и положения)^[5]

9. Нормативные акты некоторых федеральных государственных органов с особым статусом (например, Центральный банк России)

На региональном уровне:

1. Конституции (уставы) субъектов России

2. Постановления конституционных (уставных) судов субъектов России

3. Законы субъектов России

4. Нормативные акты высших должностных лиц субъектов России

5. Нормативные акты законодательных (представительных) органов государственной власти субъектов России

6. Нормативные акты высших (коллегиальных) исполнительных органов государственной власти субъектов России

7. Нормативные акты органов исполнительной власти субъектов России отраслевой и функциональной компетенции

На муниципальном (местном) уровне:

1. Уставы муниципальных образований

2. Нормативные акты представительных органов муниципального образования

3. Нормативные акты главы муниципального образования

4. Нормативные акты местной администрации

Система административного права как отрасли права:

· Общая часть

o Предмет

o Формы и методы

o Субъекты административного права

o Ответственность по административному праву

o Административный процесс

· Особенная часть

o Экономическая сфера

o Социально-культурная сфера

o Административно-политическая сфера

o Межотраслевая

Нормы административного права закрепляют широкий круг мер принудительного воздействия, применяемых в сфере государственного управления для обеспечения правопорядка. Ими охраняются не только нормы административного, но и гражданского, трудового, земельного и иных отраслей права. Реализация предписаний этих норм обеспечивается органами исполнительной власти. Для обеспечения порядка, установленного государством в сфере трудовой деятельности, являющейся частью общественной жизни, существуют нормы административного права, которые закрепляют широкий круг мер предупредительного и принудительного воздействия. Правовыми нормами устанавливаются правила, регулирующие сферу трудовых правоотно-шений. Для наблюдения за исполнением нормативных правовых актов о труде и об охране труда существует государственный и общественный контроль, который является важным внутрисистемным блоком в государственном управлении обществом. В Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах указывается, что государство признает право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Понятие и основные принципы семейного права

Семейное право -- следует рассматривать как совокупность правовых норм, регулирующих личные и производные от них имущественные отношения, возникающие между людьми на основе брака, кровного родства, усыновления, принятия детей в семью на воспитание.

Принципы семейного права

Основными принципами семейного права являются:

· добровольность брачных отношений;

· единобрачие;

· равенство прав супругов;

· приоритет семейного воспитания детей;

· обеспечение безусловной защищенности интересов и прав детей;

· а также интересов и прав нетрудоспособных членов семьи.

Трудовоме прамво  -- самостоятельная отрасль права, регулирующая отношения в сфере наемного труда. Является относительно молодой отраслью права (момент возникновения относится к рубежу 19-20 веков), а одним из обоснователей самостоятельной отрасли трудового права стал ученый Л.С.Таль.

В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями^[1])^[2], пришедший на смену Кодексу законов о труде РСФСР^[3].

Из трудового права в последнее время выделяются публично-правовые блоки, такие, как право социального обеспечения (применительно к публичным внебюджетным «социальным фондам») или особенности найма труда для исполнения исключительно-публичных (государственных и муниципальных) служебных функций.

Предмет

Предметом трудового права являются трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения. Данное положение закрепляет ст. 1 ТК РФ ^[4]. Таким образом можно выделить:

· индивидуально-трудовые отношения (ИТО)

· общественные отношения, тесно связанные с трудовыми (ООТТ) по:

o организации труда и управлению трудом;

o трудоустройству у данного работодателя;

o подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;

o социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

o участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

o материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

o государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

o разрешению трудовых споров;

o обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Цели

ТК РФ в абз. 1 п. 1 ст. 1 устанавливает цели трудового законодательства, выраженные в следующем:

· установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;

· создание благоприятных условий труда;

· защита прав и интересов работников и работодателей.

Признаки

1. Отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. 2. Это отношения наёмного труда. 3. В трудовом праве присутствуют отношения субординации с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. 4. Работник выполняет работу по определённой должности, специальности, квалификации. 5. Работник включается в штат организации. 6. В трудовом праве оплачивается процесс труда, а не его результат. 7. Работнику предоставляются социальные гарантии (нормирование труда, выходные, праздничные, отпуск, оплата больничного листа, социальное страхование

Функции

Функции - основные направления правового регулирования общественных отношений по поводу применения наемного труда. Общепринятой в теории права считается классификация функций на

· специальные юридические (регулятивные и охранительные);

· общесоциальные (воспитательные, информационно-ориентировочные, социального контроля и др.)

Система трудового права РФ

Система трудового права выражена в совокупности правовых норм. Система отрасли трудового права включает в себя 3 части:

· общая;

· особенная;

· специальная;

Принципы регулирования трудовых правоотношений

Принципы трудового права, с одной стороны, как нормативно закрепленные фундаментальные идеи обеспечивают единство нормативного содержания отрасли, ее социальную ценность, определяют направление развития отрасли, с другой стороны, принципы выступают конкретными инструментами преодоления противоречий, коллизий, пробелов в правовом регулировании^[7].

Принципы регулирования трудовых отношений закреплены в ст. 2 ТК РФ. Перечень их выглядит следующим образом:

· свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

· запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

· защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

· обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

· равенство прав и возможностей работников;

· обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

· обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

· обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

· обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

· сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

· социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

· обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

· установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;

· обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

· обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

· обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

· обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

· обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

· обеспечение права на обязательное социальное страхование работников^[8].

Анализируя принципы, закрепленные в ТК РФ, В.Н. Скобелкин предлагал свести их к 10 основным принципам:

· законность

· справедливость правового регулирования трудовых и смежных с ними отношений

· многоуровневость правового регулирования

· недопустимость дискриминации

· партнерство и сотрудничество в сфере труда

· участие работников и профессиональных союзов в управлении предприятием

· осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде

· поддержание высокого уровня юридического обеспечения реализации трудовых прав и законных интересов

· самозащита и самореализация трудовых прав наемных работников

· признание незаконности нормативных и правоприменительных актов, противоречащих актам более высокой силы

· доступность и бесплатность обжалования работниками в процедурном или процессуальном порядке незаконных действий работодателя. ^[9]

В современной системе принципов трудового права специальное место отводится международно-правовым принципам. Одна из основных тенденций трудового права связана с возрастанием роли общепризнанных принципов и норм международного трудового права. Принципы международного трудового права можно разделить на три категории:

· общепризнанные международные принципы (легально закреплены в законе, признаны международным сообществом в целом, обеспеченны международно-правовыми гарантиями)

o равенство

o сотрудничество

o добросовестное исполнение обязательств

o мирное урегулирование споров

o невмешательство и неприменение силы

o уважение фундаментальных прав человека

o право нации на самоопределение

· международные принципы трудового права международных региональных сообществ-государств

o свобода труда

o свобода ассоциаций

o равенство трудовых прав

o справедливости условий труда

o социального партнерства

o запрет принудительного труда

o запрет дискриминации

o обеспечение трудовых прав социально незащищенных категорий население

o всемерная защита трудовых прав

· принципы, содержащиеся в межгосударственных, межправительственных и межведомственных международных договорах. ^[10]

Источники трудового права

В ТК РФ законодатель разграничил нормативный и договорный уровни регулирования трудовых и иных непосредственно с ними связанными отношений. К договорному уровню относятся коллективные договоры и соглашения, трудовые договоры. Нормативный уровень включает в себя трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Согласно ТК РФ (ст. 5) к нормативным источникам трудового права относятся следующие:

1. Конституция РФ, федеральные конституционные законы;

2. трудовое законодательство (ТК РФ, иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права);

3. иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ

и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативные правовые акты органов местного само- управления);

1. коллективные договоры, соглашения;

2. локальные нормативные акты.

Трудовой договор как источник права

Ряду ученых ^[11] представляется крайне спорным выделение трудового договора в качестве источника права, который по своей природе является актом реализации права. Легализация трудовых договоров в качестве источника права чревато дисперсией либо смешением ключевых правовых категорий. Признание индивидуального договора правовым означало бы автоматически признание за его участниками статуса законотворца.

Квазинормативные источники

В ТК РФ так же получили признание так называемые "квазинормативные" источники (внутренние установления религиозных организаций; положения(регламенты) о спортивных соревнованиях, нормы (уставы) общероссийских спортивных федераций).

Технические (технологические) источники трудового права

В современной науке российского трудового права советская теория технических инструкций как источников трудового права (Ф.М. Левиант и др.) имеет своих приверженцев. В рамках этой концепции разграничиваются технические нормы, которые не являются правовыми и технологические. Технологические нормы определяются как разновидность локальных, регулирующих технологические отношения, возникающие в процессе труда.

Мораль в системе источников трудового права

Моральные нормы оказывают особое влияние на правовое регулирование трудовых отношений. Сами по себе они не являются источниками права, однако имеют две формы закрепления: как юридически норм в нормативно-правовых актах и как обычаи, традиции.^[12]

Размещено на Allbest.ru

...