Коллективно-договорное регулирование труда в условиях социального партнерства

3. Сторонами настоящего договора являются: администрация МП «Детский мир» в лице его директора Левиной Л.В. и члены трудового коллектива в лице председателя цехкома Келюх Н.М.

Раздел II. Обеспечение стабильной работы трудового коллектива МП «Детский мир»

Договаривающиеся стороны признают, что экономическая стабильность предприятия и благополучие членов коллектива взаимосвязаны и заинтересованы в создании оптимальных условий:

1. Администрация обязуется обеспечить всех работников бесперебойной торговлей товарами народного потребления в основном детского ассортимента.

2. Большую массу товара получать с предприятий, выпускаемых в ПМР, а так же налаживать связи с ЧП, индивидуалами.

3. За счет рекламы товаров по радио, в печати получить дополнительно выручку в сумме 2500 млн. рублей.

4. За счет экономии тепла, света, воды повысить валовые доходы на 10%.

5. Получить за год балансовую прибыль 350 млн. рублей.

Раздел III. Оплата труда, надбавки, льготы, компенсации

1. Источником расходов на оплату труда работников является часть средств, зарабатываемых предприятием МП «Детский мир» от реализации товаров и услуг населению.

2. Для оплаты труда работников применить повременно-премиальную форму оплаты труда. Заработная плата складывается из следующих элементов:

· тарифной части;

· доплаты за совмещение профессий, увеличение объемов выполняемых работ;

· оплаты сверхурочных часов, работу в выходные и праздничные дни.

3. Оклады руководителям и специалистам устанавливаются в соответствии со «Схемой должностных окладов».

4. Работникам проработавшим полный месяц, не может быть выплачена зарплата меньше должностного оклада (тарифной ставки).

5. Выплачивать зарплату в течение месяца, часть зарплаты по желанию работника может выдаваться товаром.

Раздел IV. Занятость работников

В дополнение к действующему коллективному договору о порядке трудоустройства и высвобождения рабочих и служащих администрация обязуется:

1. Все вопросы реорганизации, ликвидации, изменения структуры предприятия, влекущие за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, решать при условии предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) профсоюзного комитета.

2. При увольнении работников по условиям экономической целесообразности, персональный состав увольняемых и условия увольнения предварительно согласовывать с профсоюзным комитетом.

Профком обязуется:

3. Давать согласие на увольнение работников, только в случае, когда исчерпаны все меры и возможности для сохранения за ними рабочего места (естественный отток, увольнение нарушителей трудовой дисциплины и правопорядка, перераспределение рабочих мест).

Раздел V. Рабочее время. Режим труда и отдыха, отпуска

1. Установить продолжительность рабочей недели 36 часов. Баланс рабочего времени устанавливается с приложением №1.

2. Установить следующую продолжительность рабочей смены:

· контролеры-кассиры, продавцы, уборщицы - 6 часов;

· грузчики - 7 часов;

· администрация - 8 часов

· при суммированном учете рабочего времени - до 12 часов, при условии обязательного предоставления дня отдыха на следующий день.

3. Предоставлять обеденный перерыв для всех категорий работников не менее 30 минут. Время начала и окончания перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка и графика работы.

4. По желанию работника, отработанные выходные дни или праздничные оплачиваются в соответствии с установленным законодательством или предоставляются в виде другого выходного дня.

5. Установить для работников минимальный отпуск в количестве 24 рабочих дней, для работников с ненормированным рабочим днем - 37 календарных дней.

6. Запрещается не предоставление работнику ежегодного отпуска в течении двух лет, а также не предоставление в течении года отпуска работникам моложе 18 лет и работникам имеющим право на дополнительный отпуск, в связи с условиями труда.

Раздел VI. Охрана труда

Администрация обязуется:

1. Обеспечить безопасные условия труда, производственного быта, безопасность зданий, сооружений, оборудования.

2. В соответствии со ст. 31 Закона ПМР «Об охране и безопасности труда» на проведение мероприятий по охране труда направить денежные средства в сумме не менее 2% начисления от сумм средств, расходуемых на оплату труда работников предприятия, строго по назначению использовать их.

3. Для вновь поступающих на работу в обязательном порядке проводить вводный инструктаж по технике безопасности и производственной санитарии.

4. Отказ работников от выполнения работ в связи с угрозой их жизни здоровью, обусловленной невыполнением администрацией требований о действующей НТД по охране труда, не влечет для них правовых, дисциплинарных или иных последствий. При этом за работником сохраняется зарплата за весь указанный период (статья 13 Закона ПМР «Об охране и безопасности труда»).

5. Возмещать работнику, в установленном Законом порядке, ущерб, причиненный увечьем, либо профессиональным заболеванием, оплачивать лечебно-оздоровительным учреждениям полную стоимость лечения, компенсировать органам социального обеспечения затраты связанные с выплатой пенсий и прочих пособий, если несчастный случай или профессиональное заболевание наступило по вине предприятия (статья 31 Закона ПМР «Об охране и безопасности труда»).

6. Выплачивать в случае гибели работника по вине предприятия, его семье единовременное пособие в сумме утраченного им среднего заработка с момента гибели и по достижению пенсионного возраста (Статья 31 Закона ПМР «Об охране и безопасности труда»).

7. Изыскать дополнительные резервы и отремонтировать крышу.

8. В соответствии с установленными нормами обеспечить работников МП «Детский мир» спецодеждой с 50% скидкой ее стоимости. Для грузчиков и уборщиц - бесплатно. Установить срок носки спецодежды - 24 месяца.

Профсоюзный комитет обязуется:

9. Осуществлять постоянный контроль за обеспечением в магазине «Детский мир» надлежащих условий труда и соблюдением требований Закона ПМР «Об охране и безопасности труда»).

10. В случае непосредственной угрозы здоровью и жизни работников, добиваться приостановки работы предприятия, как противоречащее Закону ПМР «Об охране и безопасности труда»).

Раздел VII. Социальное страхование, жилищно-бытовое обслуживание. Оздоровление работников, льготы.

Администрация обязуется:

1. Вовремя перечислять страховые взносы в размере определенном законодательством, в фонд социального страхования, пенсионный фонд и фонд занятости населения.

2. Проводить мероприятия направленные на снижение заболеваемости и травматизма.

3. Работникам МП «Детский мир», достигшим пенсионного возраста, выплачивать единовременное вознаграждение в размере одного оклада.

4. Исходя из финансовых возможностей оказывать материальную помощь неработающим пенсионерам.

5. Выделять денежные средства на проведение ритуальных обрядов в случае смерти работника, а также близких родственников.

Профсоюзный комитет обязуется:

6. Проводить работу по удовлетворению потребностей работников в санаторно-курортном и физиотерапевтическом лечении.

7. Оказывать посильную помощь по обеспечению детей работников местами в детских дошкольных учреждениях через Объединенный комитет профсоюза торговли.

Раздел VIII. Социальные гарантии

Профсоюзный комитет обязуется:

1. Защищать права работников МП «Детский мир» на труд и его оплату, охрану здоровья, создание благоприятных условий труда, предотвращающих производственный травматизм и профессиональную заболеваемость.

2. Оперативно рассматривать обращения и жалобы работников по вопросам связанным с нарушением трудового законодательства, экономических, пенсионных и других социальных краев и гарантий.

Администрация обязуется:

3. Сохранить порядок отчислений на текущий счет городского Объединенного комитета профсоюза торговли членских профсоюзных взносов.

Раздел IX. Заключительные положения

1. Стороны установили, если в течение срока действия настоящего коллективного Законодательством ПМР будут приняты новые условия оплаты и более высокие социальные льготы, чем в настоящем коллективном договоре, то вступают в силу нормы, предусмотренные законодательством.

2. Настоящий коллективный договор заключен сроком на один год. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течении всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или дополнят настоящий.

3. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся только по взаимному согласию между администрацией и профсоюзным комитетом, в порядке установленном Законом для его принятия.

4. При соблюдении условий договора администрация обязуется не прибегать к локаутам (массовым увольнениям).

5. Администрация и профсоюзный комитет обязуются текст договора довести до сведения работников в месячный срок после его подписания, постоянно разъяснять им положения и обязательства в коллективном договоре, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его. Проводить собрание трудового коллектива по итогам работы каждого полугодия, или на совместном заседании администрации и профсоюзного комитета.

7. Представители администрации и профсоюзного комитета несут полную ответственность за невыполненные пункты коллективного договора по законам ПМР.

Заключение

Каждое цивилизованное государство заинтересовано в стабильности существующих в нем общественных отношений в самых различных сферах его жизнедеятельности. С этой целью оно регулирует их соответствующими правилами, именуемыми нормами права.

Коллективный договор является правовым актом, и его юридическое значение состоит в том, что он представляет собой важный источник права, устанавливаемый не законом или подзаконным нормативным правовым актом, а заинтересованными сторонами трудовых отношений путем достижения договоренностей в решении различных профессиональных, социальных и производственных вопросов. Это обстоятельство придает коллективному договору определенную гибкость, позволяет учитывать различные обстоятельства в отношениях между работниками и работодателями и вносить в коллективный договор соответствующие коррективы.

Таким образом, подводя итог работы, можно сделать следующие выводы:

1. Необходимо продолжать совершенствование нормативно-правовой базы социального партнерства, причем вопросы совершенствования федерального законодательства, касающиеся регулирования социально-трудовых отношений, определения сфер ответственности, установления штрафных санкций, проведения забастовок, разрешения коллективно-трудовых споров, соблюдения коммерческой тайны, социальных стандартов должны решаться в рамках Трудового кодекса РФ, а не путем принятия отдельных законодательных актов.

2. Необходимо устранить несоответствие норм Трудового кодекса об ответственности сторон социального партнерства с нормами Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В частности в ТК РФ ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения и ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения предусмотрена для всех сторон переговоров, а фактически наказание предусмотрено только для работодателя и лиц, представляющих работодателя, не затрагивая работников и их представителей.

3. Предполагается спорным отнесение коллективного договора к одному из видов правовых актов. Предлагается относить коллективные договоры к нормативно-правовым договорам, а не к нормативно-правовым актам. Согласно ч. 4 ст. 40 ТК РФ: «Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в её филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях». Но согласно ст. ст. 54 и 55 ГК РФ существуют два подразделения: «структурное подразделение» и «обособленное подразделение». Структурное подразделение юридического лица может находится в пределах места нахождения юридического лица. Обособленные подразделения (только филиалы и представительства - ст. 55 ГК РФ) - за пределами места нахождения юридического лица. «Обособленные структурные» подразделения ГК РФ не предусмотрены.

4. Вызывает также сомнение предоставление права заключать коллективные договоры обособленным структурным подразделениям. Такие подразделения, финансируемые по смете, не могут выходить за ее рамки при установлении условий коллективного договора. Поэтому, чтобы предоставить работникам гарантии и льготы, связанные с дополнительным расходованием денежных средств, подразделениям придется обращаться за помощью о дополнительном финансировании к основной организации. В этом случае получается, что при установлении условий коллективного договора будет участвовать и само юридическое лицо. А это означает не что иное, как удвоение субъекта на стороне работодателя.

С другой стороны, необходимо подчеркнуть: структурные и обособленные подразделения не являются юридическими лицами, а поэтому не могут быть в принципе стороной какого-либо договора, в том числе коллективного. Поэтому необходимо внести соответствующие изменения в ТК РФ.

5. С позиции ГК РФ дискуссионной представляется и ч. 5 ст. 43 ТК РФ: «При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течении трех месяцев со дня перехода прав собственности». Согласно п. 3 ст. 213 ГК РФ имущество, внесенное учредителями, в качестве вкладов в коммерческие и не коммерческие организации, кроме государственных и муниципальных, является частной собственностью юридических лиц. Следовательно, «смена формы собственности» в этих организациях вряд ли возможна. Соответственно данное положение следует исключить из ТК РФ, как не имеющее практического применения.

6. Следует улучшать и нормативно-правовую базу регионов, повышая ее адекватность экономическим реалиям, приводя в соответствие с федеральным законодательством. Кроме того, необходимо обеспечить информационное сопровождение процесса согласования интересов сторон и продолжить формирование регистров коллективных договоров, соглашений на федеральном и региональном уровнях.

7. Законодателю, да и всем субъектам социально-партнерских отношений необходимо продолжить совместную работу по подготовке к ратификации Европейской социальной хартии.

8. Необходимо обеспечить в предстоящий период дальнейшее развитие системы социального партнерства, повышение его эффективности, непосредственного воздействия на решение социально-экономических проблем развития России.

Для этого представляется необходимым:

- содействовать повышению эффективности коллективно-договорного регулирования. Проводить мониторинг, обобщение опыта заключения соглашений на отраслевом, региональном, межрегиональном и территориальном уровнях и работы органов социального партнерства;

- содействовать распространению принципов социального партнерства в организациях с участием иностранного капитала, организациях малого предпринимательства;

- содействовать развитию связей Российской трехсторонней комиссии с трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений субъектов Российской Федерации.

Список используемой литературы

1. Беляева И. Наш человек как субъект рыночных отношений // Деловой мир. 1992.

2. Законодательство МОТ о свободе объединений: Нормы и процедуры. Женева, 1998.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ (КоАП РФ)

4. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М., 1999.

5. Лада А.С. Коллективный договор по современному российскому трудовому законодательству: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Владивосток, 2003.

6. Маврин СП., Хохлов Е.Б. Вступительная статья // Трудовой кодекс Российской Федерации. СПб., 2002.

7. Маврин СП., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. СПб., 2005.

8. Нуртдинова А.Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России. М,1998.

9. Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 68 "Об утверждении положения о регистре соглашений и коллективных договоров"

10. Пусенкова Н.В. В какой компании приятно работать? // Диалог. 1990. N3.

11. Снигирева И.О. Конституционная основа трудового законодательства России // Трудовое право. 2003. N 12.

12. Трудовое право России: Учебник / Под ред. СП. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2002. О первоочередном значении коллективного договора в рамках конкретной организации

13. Трудовое право России: Учебник / Под ред. A.M. Куренного. М., 2004.;

14. Трудовое право России: Учебник / Под ред. СП. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2002.

15. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

16. Хныкин Г.В. Коллективный договор и стимулирование производительного труда // Право и экономика. 1994. N 23-24.

Размещено на Allbest.ru