Использование отпуска работником. Трудовой договор

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки России

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Вятский государственный гуманитарный университет»

Юридический факультет

Контрольная работа

Учебная дисциплина - Трудовое право

Выполнила

студентка 3курса гр. ЮБДсВ

юридического факультета

направления юриспруденция

ЗФО с использованием ДОТ

Пирогова Оксана Георгиевна

Проверил

Е.Н. Редикульцева

г. Киров

2014



Задача 1

отпуск больничный лист трудовой договор

Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2010 г. на 28 календарных дней. 31 мая 2010 г. она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели. Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска?

Ответ:

Такой больничный подлежит оплате в общеустановленном порядке, то есть организация выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности за все дни болезни (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»). Но поскольку в таком случае получается, что некоторые дни отпуска совпали с днями болезни, статья 124 Трудового кодекса обязывает работодателя продлить отпуск работника на соответствующее количество календарных дней или перенести эти дни отпуска на другой срок. При этом процедура и порядок оформления, продления или переноса отпуска в Трудовом кодексе напрямую не регламентированы, поэтому кадровая служба может обратиться за советом к юристу. В обоих случаях лучше попросить работника написать заявление о продлении (переносе) отпуска и издать соответствующий приказ руководителя организации. Если компанию посетят проверяющие из трудинспекции, эти документы подтвердят соблюдение прав работника. Дело в том, что выплата за один и тот же период и пособия по временной нетрудоспособности, и отпускных невозможна, поэтому организации необходимо будет подтвердить факт продления или переноса тех дней отпуска, которые работник проболел, иначе проверяющие могут посчитать необоснованной выплату пособия за счет средств социального страхования. (Комментарий к статье 124 Трудового кодекса РФ)

1. Комментируемая статья предусматривает ряд случаев, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.

Продление отпуска означает, что число дней, на которое отпуск должен быть продлен, присоединяется к отпуску таким образом, чтобы между отпуском и днями, на которые он продлен, не образовывалось перерыва. Так, если отпуск работника, имеющего право на его продление на три календарных дня, заканчивается 12 мая, и 13 ему предстоит выйти на работу, то отпуск будет продлен, соответственно, до 15 мая с выходом на работу 16 мая.

Перенесение отпуска означает, что число дней, не включенных в использованный работником отпуск, должно быть ему предоставлено впоследствии отдельно или путем присоединения к следующему ежегодному оплачиваемому отпуску.

Право выбора способа использования дней отпуска ТК РФ оставляет за работником, по желанию работника отпуск либо продлевается, либо неиспользованные дни подлежат переносу.

Следует отметить, что предоставление работнику права выбора способа использования дней отпуска в данном случае порождает довольно любопытные конструкции встречной обязанности работодателя. Так, при намерении работника продлить отпуск работодатель обязан это сделать, поскольку иного варианта, как удовлетворить желание работника, ТК РФ работодателю не предоставляет. В случае же, когда работник предполагает перенести дни отпуска на иной период, порядок и сроки предоставления этих дней определяются уже работодателем, хоть и с учетом пожеланий работника. Этот вывод подтверждает складывающаяся судебная практика.

Анализ ст. 124 ТК РФ свидетельствует о том, что в случае наступления периода временной нетрудоспособности во время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, такой отпуск продлевается на количество дней болезни. При этом о продлении отпуска работник должен лишь известить работодателя. Однако если работник изъявит желание перенести отпуск на иной срок, эти действия производятся уже по согласованию работодателя и работника).

Задача 2

Ложкин обратился в отдел кадров завода «Бриз-Н» с заявлением о приеме на работу. Однако в связи с тем, что он не представил трудовую книжку (по его словам, она была утеряна при переезде), ему отказали в приеме на работу. Правомерен ли такой отказ?

Ответ: - НЕ правомерен

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Задача 3

Подросток (13 лет) во время летних каникул решил поступить на работу в качестве мойщика машин. Директор автомойки потребовал от него справку из школы, что ему разрешается работать. Дайте правовую оценку ситуации.

Ответ:

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.

Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Задача 4

Составьте таблицу основных прав, обязанностей безработного и последствий невыполнения этих обязанностей.

Ответ:



Права безработного	Обязанности безработного	Последствия невыполнения этих последствий.
В соответствии с Федеральным законом “О занятости населения в Российской Федерации” государство гарантирует безработным гражданам: - бесплатное получение информации и услуг при содействии в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве службы занятости; - бесплатное получение услуг по профессиональной ориентации, психологической поддержке профессиональной подготовке, переподготовке и повышение квалификации по направлению службы занятости; - выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности; - выплату стипендии в период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации по направлению службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности; - возможность участия в оплачиваемых общественных работах. Внимание! Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа.	Гражданин, признанный безработным, обязан: быть добросовестным и дисциплинированным. - активно вести самостоятельный поиск работы и информировать ЦЗН о результатах своих действий; - являться к работодателю на переговоры по трудоустройству в течение трех дней со дня, следующего за днем выдачи направления на работу отделом трудоустройства ЦЗН . - возвращать при очередной перерегистрации направление на работу (отрывную часть) с отметкой работодателя, заверенной подписью должностного лица и печатью организации независимо от формы собственности; - своевременно сообщать обо всех изменениях, связанных с переменой места жительства и трудоустройством, включая временные и сезонные работы, а также регистрации в качестве предпринимателя; - посещать ЦЗН строго в назначенные дни и часы; предъявлять при перерегистрации трудовую книжку и паспорт; впервые ищущий работу - паспорт, документ об образовании; - оформлять листок нетрудоспособности, в случае заболевания, (в том числе по уходу за больным членом семьи), указывая в графе “Место работы” наименование Центра занятости, где гражданин состоит на учете в качестве безработного. -Требование дисциплинированности заложено в основе взаимодействия органа службы занятости и безработного: он должен регулярно, не реже двух раз месяц проходить перерегистрацию в органах службы занятости; заранее сообщать о длительном (более одного месяца) отсутствии по месту регистрации в качестве безработного; явиться в органы службы занятости для получения направления на работу (учебу) и на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости; безработный или соглашается выполнять предложенную подходящую работу, или посещает занятия и успешно проходит курс обучения по направлению органов службы занятости 54. Кроме того, безработный обязан являться в органы службы занятости в трезвом виде, так как явка безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения влечет за собой соответствующие санкции со стороны органа службы занятости.	- Если же безработный поступил недобросовестно и получал пособие обманным путем, то выплата пособия по безработице может быть прекращена с одновременным снятием с учета в качестве безработного. Те же последствия может повлечь за собой и несообщение безработным в службу занятости сведений о своем трудоустройстве (пусть даже временном или на условиях неполного рабочего времени). Граждане, обращающиеся в ЦЗН, несут ответственность за сокрытие заработка (дохода), предоставление документов, содержащих заведомо ложные сведения, а также предоставление других недостоверных данных для признания безработными, нарушение порядка и правил в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. ЦЗН имеет право проверять достоверность документов и информации, представляемой работодателями и гражданами. - Невыполнение безработным возложенных на него обязанностей влечет за собой меры ответственности, предусмотренные Законом о занятости. Эти меры ответственности могут быть как традиционными, гражданско-правовыми (взыскание в судебном порядке недобросовестно полученного пособия по безработице), уголовно-правовыми (привлечение к ответственности по ст. 159 УК РФ за мошенничество), так и специфическими, присущими только данным правоотношениям. К числу таких специфических мер относятся: приостановка выплаты пособия по безработице на срок до трех месяцев, снижение его размера на 25 % на срок до одного месяца и как самая суровая мера наказания - лишение статуса безработного с одновременным прекращением выплаты пособия по безработице.

Задача 5

Составьте схему заключения коллективного договора, отразив в ней основные действия сторон, сроки, возможные последствия.

Ответ:

Коллективный договор, как механизм повышения уровня социально-экономического положения работников.

Коллективный договор -- правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работниками и руководителями образовательных учреждений.

Порядок, содержание, условия заключения коллективного договора, ответственность сторон определяются Трудовым Кодексом РФ, и иными нормативными актами.

Единые сроки заключения коллективных договоров в первичных организациях ноябрь-декабрь месяцы. (Постановление президиума Крайсовпрофа от 26.06.03. № 27-6, краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, президиума краевого комитета Профсоюза работников народного образования и науки от 20.11.02. № 33).

Коллективные договоры должны включать нормативные положения, предусмотренные законодательством, нормативными актами, обязательными для включения в коллективный договор и дополнительные социально-экономические льготы и гарантии.

В течение трех месяцев до окончания срока действия прежнего коллективного договора или в сроки, определенные коллективным договором, направляется письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового коллективного договора.

Сторона, получившая письменное уведомление, обязана в семидневный срок начать переговоры. (статья 36 ТК РФ)

Для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей.

Дата издания согласованного с профкомом приказа о формировании комиссии, является моментом начала коллективных переговоров.

Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии, место проведения и повестка дня переговоров определяются сторонами и оформляются приказом по образовательному учреждению.

Роль профкома при разработке проекта коллективного договора.

Приложить усилия, чтобы выработка проекта была коллективным делом:

провести анкетирование;

постоянная информация в процессе переговоров;

консультации.

опрос работников учреждения;

Последовательность подготовки и заключения коллективного договора

1 шаг Письменное уведомление о начале переговоров (протокол ПК)

2 шаг Создание комиссии для ведения переговоров, подготовки проекта коллективного договора (протокол ПК, приказ руководителя ОУ)

3 шаг Утверждение порядка, сроков разработки проекта, место и время проведения консультаций комиссии и собрания трудового коллектива. (протокол ПК)

4 шаг Обсуждение порядка коллективного договора работниками образовательного учреждения, внесение изменений, дополнений.

5 шаг Утверждение коллективного договора на общем собрании трудового коллектива и подписание сторонами -- 4 экземпляра (протокол собрания)

6 шаг Регистрация коллективного договора в органе по труду и территориальной организации Профсоюза (свидетельство о регистрации)

Работодатель:

- направляет коллективный договор в течение 7 дней для регистрации в орган по труду (статья 50 ТК РФ);

- знакомит работников с коллективным договором и локальными нормативными актами при приеме на работу под роспись;

- направляет проекты локальных нормативных актов с документами, подтверждающими их законность, в профком для согласования;

- представляет в профком информацию о выполнении коллективного договора.

Председатель ПО:

- направляет коллективный договор для регистрации в районный комитет Профсоюза;

- рассматривает локальные нормативные акты на заседании профкома, (соблюдение кворума обязательно),решение отражает в протоколе;

- запрашивает информацию у работодателя, - -контролирует сроки принятия коллективного договора и локальных нормативных актов, подводит итоги выполнения коллективного договора;

- вносит предложения по внесению дополнений, изменений в коллективный договор в течение сроков его действия.

Территориальная организация:

- проводит анализ коллективных договоров по включению дополнительных социальных льгот и гарантий для работников ОУ;

- проводит обучение профсоюзного актива по вопросам подготовки коллективного договора и контроля за ходом его выполнения, экспертизе локальных нормативных актов, принимаемых по согласованию с профкомом.

Территориальная организация совместно с управлением образования:

- осуществляет регистрацию коллективных договоров, выдает свидетельство о регистрации;

контролирует выполнение коллективных договоров образовательных учреждений.

Примерная схема анализа выполнения коллективного договора

Раздел, пункт колдоговора	Выполнение	Замечания, предложения
Раздел 2
2.1 Содержание трудового договора, порядок его заключения определяются ст.57 ТК РФ	Выполняется. Содержание соответствует.	Нет
2.3 Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ	Выполняется частично. На неопределенный срок заключены в августе 2008 года с Ивановой А.И., Петровой С.И.. Трудовой договор заключен на 1 год без оснований.	Директору школы, Ф.И.О., пересмотреть сроки заключения трудового договора с Ивановой А.И., Петровой С.И.

весь коллективный договор проанализировать по каждому пункту.

Уведомление о начале переговоров по заключению нового коллективного договора на 20-20 гг.

В связи с окончанием срока действия коллективного договора, заключенного в 2006 году, профсоюзная организация в соответствии со статьей 36 ТК РФ выносит вопрос о заключении нового коллективного договора на 2009-2011 гг.

Для рассмотрения проекта коллективного договора необходимо создать совместную комиссию из числа членов профсоюзной организации и администрации образовательного учреждения.

Профком уполномочил со своей стороны вести переговоры:

1. Ф.И.О.

2. Ф.И.О.

3.Ф.И.О.

Предлагаем Вам определить представителей из числа администрации для ведения переговоров, определить время и место их проведения приказом по учреждению.

Основание: решение профкома, протокол №__ от _____

Председатель профкома подпись (_____)

печать

Приказ №

(полное наименование учреждения)

от _________

О назначении комиссии по

ведению и заключению

коллективного договора

Назначить комиссию по ведению переговоров и заключению коллективного договора между администрацией СОШ № 1 и первичной профсоюзной организацией в составе:

от администрации:

1.

2.

3.

по предложению первичной профорганизации:

1.

2.

3.

Назначить первое заседание комиссии на _________________________________________________________________

(место и время проведения)

Руководитель образовательного учреждения___________(Ф.И.О.)

Комиссия по ведению переговоров и заключению коллективного договора (статья 42 ТК РФ).

1 заседание

Определяется план работы, техническое обеспечение, необходимая информация для ведения переговоров, сроки разработки проекта коллективного договора.

2 заседание

Рассматриваются предложения профкома и администрации по проекту коллективного договора, определяются сроки его экспертизы рабочей группой, утверждается дата обсуждения коллективного договора на общем собрании.

Структура коллективного договора.

1. Общие положения.

2. Трудовые отношения.

3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

5. Рабочее время и время отдыха.

6. Оплата и нормирование труда.

7. Социальные гарантии, льготы и компенсации.

8. Охрана труда и здоровья.

9. Гарантии профсоюзной деятельности.

10. Контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений дополнений.

Сделать запись в 10 разделе: «Поручить комиссии по ведению коллективных переговоров контролировать выполнение коллективного договора и по мере необходимости вносить в него изменения и дополнения» статья 44 ТК РФ.

Наличие в коллективном договоре обязательств по закреплению положений Трудового Кодекса Российской Федерации: ст. 44, 53, 74, 81, 82, 100, 101, 103, 111, 112, 113, 116, 119, 121, 128, 130, 131, 134, 135, 136, 139, 143, 144, 147, 149, 152, 153, 154, 157, 168, 173, 174, 175, 176, 178, 179, 180, 189, 191, 195, 196, 218, 219, 222, 252, 261, 263, 287, 292, 370, 372, 374, 375, 377.

Выписка из протокола № ___

собрания трудового коллектива (полное наименование учреждения)

от «___»_____20 г.

Количество работающих:

Присутствует:

1. СЛУШАЛИ: (Ф.И.О., должность)

О принятии коллективного договора (наименование учреждения) на 20-20 гг.

1. ПОСТАНОВИЛИ:

(текст постановления)

Голосовали «за»____, «против»____, «воздержался»_____

Председатель собрания подпись (расшифровка подписи)

М.П.

Секретарь собрания

Стороны могут обусловить вступление коллективного договора в силу:

самим фактом подписания договора;

наступлением определенной календарной даты.

Титульный лист коллективного договора

Коллективный договор

(полное наименование образовательного учреждения) на 20-20 гг.

От работодателя: От работников:

Директор СОШ № 1 председатель первичной

___________ Л.Н. Радуль профсоюзной организации

СОШ № 1

__________ Н.Г. Потемкина

«___»___________200 г.

«___»____________20 г.

печать печать.

Одобрен на собрании трудового коллектива протокол № __ от

«___»______________20 г.

печать

Перечень приложений

к коллективному договору

Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.

Положение по применению новых моделей труда работников СОШ № 2.

Положение об оплате труда работников образовательного учреждения.

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учителей СОШ № 2.

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда штатных работников СОШ № 2.

Положение о предоставлении материальной помощи работникам и ее размеры.

Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда (для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска).

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного отпуска.

План профессиональной подготовки, переподготовки, и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей.

Соглашение по охране труда.

Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а так же моющими и обезвреживающими средствами.

График отпусков.

График работы сторожей, операторов....(утверждается за месяц до начала работы по данному графику).

Коллективный договор вместе с приложениями пронумеровать, прошить и скрепить печатью и подписью.

Соблюдение порядка регистрации коллективного договора в управлении социальной защиты, вышестоящей профсоюзной организации в течение 7 дней статья (50 ТК РФ).

Вписать в последний раздел:

Поручить комиссии по ведению коллективных переговоров контролировать выполнение коллективного договора и по мере необходимости вносить в него изменения и дополнения

Размещено на Allbest.ru

...