Организация договорной, претензионной и исковой работы

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ "ЮРИДИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ БЕЛОРУССКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА"

ОТЧЕТ

О ПРОХОЖДЕНИИ ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ

в Обществе с ограниченной ответственностью "Ниванте"

Организация договорной, претензионной и исковой работы

Выполнил:

Гайдук Александр Леонович

Минск

2015



ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение

Глава 1. Общая характеристика общества с ограниченной ответственностью "Ниванте"

1.1 Сведения об обществе с ограниченной ответственностью "Ниванте"

1.2 Правовая регламентация деятельности юрисконсульта

1.3 Правовая регламентация деятельности инспектора по кадрам

Глава 2. Работа, выполненная в ходе практики

2.1 Порядок организации договорной работы, претензионной и исковой работы

2.2 Деятельность кадровой службы

Заключение



ВВЕДЕНИЕ

Я, Гайдук Александр Леонович, в период времени с 23 февраля 2015 года по 04 апреля 2015 года проходил преддипломную практику в юридическом отделе Общества с ограниченной ответственностью (далее ООО)"Ниванте".

В качестве руководителя практики от организации была назначена начальник юридического отдела Тяпкина Ольга Викторовна.

В соответствии с программой прохождения практики Юридического колледжа Белорусского государственного университета я прибыл на практику в ООО "Ниванте" 23 февраля 2015 года по 04 апреля 2015 года. В день моего прибытия для прохождения практики инженер по охране труда Домбровский В.Э. - провел со мной инструктаж по технике безопасности. Руководитель практики ознакомил с правилами внутреннего трудового распорядка.

Основной целью деятельности Общества является извлечение прибыли для удовлетворения социальных и экономических интересов участников общества посредством осуществления хозяйственной деятельности.

Практику я проходил в юридическом отделе, который состоит из 3 юрисконсультов и секретаря-референта. Между работниками установлено четкое разграничение обязанностей, каждый из них серьезно и ответственно относится к порученному участку работы, все работают с полной отдачей.

Порядок взаимодействия отделов и специалистов регламентируется в соответствующих локальных нормативно-правовых актах, правила которых все работники соблюдают и надлежащим образом исполняют.

Весь коллектив, в котором сложилась атмосфера взаимопонимания и доброжелательности, в настоящее время представляют органичное сочетание опытных и высококвалифицированных работников, подающих хороший пример для вновь принятых на работу и набирающихся практического опыта молодых коллег. Более опытные работники не только в порядке организованных учебных мероприятий, но и повседневно, оказывают помощь начинающим. юрисконсульт инспектор кадровый аттестация

Понимая, что квалифицированный персонал является главной ценностью любой организации, его основным конкурентным преимуществом, руководство стремится создать условия для профессионального роста и развития своих сотрудников, проявляет заботу об их социальной защищённости.



ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НИВАНТЕ"

1.1 СВЕДЕНИЯ ОБ ОБЩЕСТВЕ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НИВАНТЕ"

Общество с ограниченной ответственностью "Ниванте" создано на неопределённый срок в соответствии с Гражданским кодексом Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь "О хозяйственных обществах", Декретом Президента Республики Беларусь от 16.01.2009г. № 1 "О государственной регистрации и ликвидации субъектов хозяйствования", иными актами законодательства Республики Беларусь.

Общество руководствуется в своей деятельности законодательством Республики Беларусь и учредительными документами (уставом).

Общество осуществляет внешнеэкономическую деятельность в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь, а также вправе самостоятельно определять конкретные направления своей деятельности в зависимости от конъюнктуры рынка.

Данная организация в настоящее время выполняет следующие работы:

- строительство объектов первого-четвертого классов сложности;

- подготовительные работы;

- монтаж конструкций из полимерных и оборудования;

- защита строительных конструкций и оборудования;

- устройство изоляционных покрытий;

- устройство систем теплоизоляции и фасадов зданий;

- заполнение оконных и дверных проемов;

- устройство внутренних сетей водопровода и канализации.

ООО "Ниванте" является молодой организацией. Она была зарегистрирована 21 ноября 2011 года. Но уже даже за такой небольшой период своего существования достигла больших успехов. С каждым годом увеличивается количество сотрудников и из заработная плата, а также все больше договоров заключается, что является несомненным показателем доверия со стороны контрагентов.

1.2 ПРАВОВАЯ РЕГЛАМЕНТАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЮРИСКОНСУЛЬТА

Основным локальным нормативным актом, регламентирующим деятельность юрисконсульта, является должностная инструкция, в которой содержатся права и обязанности юрисконсульта. Должностная инструкция утверждается управляющим организации.

Юрисконсульт относится к категории специалистов. На должность юрисконсульта принимается лицо, имеющее высшее юридическое образование без предъявления требований к стажу работы. Юрисконсульт принимается на должность и освобождается от должности приказом управляющего организации.

Юрисконсульт должен знать:

1) законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность организации;

2) нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности организации;

3) основы гражданского, трудового, финансового, административного права;

4) основы налогового законодательства;

5) основы экологического законодательства;

6) порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров.

В своей деятельности юрисконсульт руководствуется: законодательством Республики Беларусь; Уставом организации; приказами управляющего организации; должностной инструкцией; Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Юрисконсульт подчиняется непосредственно управляющему организации.

Обязанности юрисконсульта в организации:

1) разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера;

2) осуществляет методическое руководство правовой работой в хозяйстве, оказывает правовую помощь работникам в подготовке и оформлении различного рода правовых документов;

3) в соответствии с установленным порядком оформляет материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

4) осуществляет информирование работников о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности;

5) участвует в рассмотрении материалов о состоянии дебиторской задолженности с целью выявления долгов, требующих принудительного взыскания;

6) представляет интересы организации в судах Республики Беларусь и Российской Федерации, а также в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов, осуществляет ведение судебных дел;

7) оформляет приказы по основной деятельности организации.

Юрисконсульт в организации имеет право:

1) вносить на рассмотрение управляющего организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями юрисконсульта, предусмотренными должностной инструкцией;

2) запрашивать у работников организации информацию, необходимую для выполнения своих должностных обязанностей;

3) знакомиться с документами, определяющими права и обязанности юрисконсульта по занимаемой должности;

4) знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися деятельности юрисконсульта;

5) участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых юрисконсультом должностных обязанностей;

6) подписывать (визировать) документы в пределах своей компетенции;

7) заверять копии всех документов, касающихся деятельности организации.

1.3 ПРАВОВАЯ РЕГЛАМЕНТАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНСПЕКТОРА ПО КАДРАМ

Местом прохождения моей практики был юридический отдел, однако достаточно большой объём работы мне был поручен именно в отделе кадров, поэтому при написании данного отчёта я не мог не упомянуть про должность инспектора по кадрам.

Основным локальным нормативным актом, регламентирующим деятельность инспектора по кадрам, является должностная инструкция, в которой содержатся права и обязанности инспектора по кадрам. Должностная инструкция утверждается управляющим организации.

Инспектор по кадрам относится к категории специалистов.

На должность инспектора по кадрам назначается лицо, имеющее высшее или среднее специальное образование, специальную подготовку по установленной программе.

Инспектор по кадрам на основании трудового договора назначается на должность и освобождается от нее решением правления и распоряжением.

Инспектор по кадрам подчиняется непосредственно руководителю организации.

В своей деятельности инспектор по кадрам руководствуется: нормативными правовыми актами, другими руководящими документами и методическими материалами по вопросам, связанным с организацией управления персоналом; приказами и распоряжениями руководителя организации; Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией.

На инспектора по кадрам возлагаются следующие функции:

1) оформление документации, связанной с приемом, переводом и увольнением работников организации;

2) формирование и ведение личных дел работников организации;

3) учет предоставления отпусков;

4) подготовка документов и составление установленной отчетности.

В целях выполнения возложенных на него функций инспектор по кадрам осуществляет следующие обязанности:

1) ведет учет личного состава организации, ее подразделений в соответствии в унифицированными формами первичной учетной документации;

2) оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации, а также другую установленную документацию по кадрам;

3) формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;

4) заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;

5) производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих;

6) вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале организации, следит за его своевременным обновлением и пополнением;

7) ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;

8) оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам организации и их семьям, установления льгот и компенсаций;

9) осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками привил внутреннего трудового распорядка.



ГЛАВА 2. РАБОТА, ВЫПОЛНЕННАЯ В ХОДЕ ПРАКТИКИ

2.1 ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ ДОГОВОРНОЙ РАБОТЫ, ПРЕТЕНЗИОННОЙ И ИСКОВОЙ РАБОТЫ

В самом начале прохождения практики мне было поручено задание составить рабочую инструкцию подсобному рабочему и должностную инструкцию дизайнеру. С выполнением данного задания не возникало никаких вопросов, так как подобную работу я выполнял, когда проходил технологическую практику.

Далее мне поручались задания по договорной работе. Договорная работа необходима для надлежащего регулирования хозяйственной деятельности. Организация договорной работы на предприятии имеет важное значение, так как все сделки заключаются только с подписания соответствующих документов.

Во время прохождения практики мне была предоставлена возможность изучить различные договоры, заключенные организацией.

Так же я вёл переговоры с контрагентами, заключившими договор на возмездное оказание услуг о его продлении, а также сам составлял договоры о возмездном оказании услуг. Вместе с руководителем составил договор купли-продажи, договор субаренды имущества, договор подряда.

Каждый договор имеет свой срок действия. Но бывает, что срок договора ещё не истёк, а стороны хотят изменить какие-либо условия договора, в таких ситуациях важнейшую роль играют дополнительные соглашения. За время прохождения практики я научился делать различные дополнительные соглашения. Мною были составлены дополнительные соглашения к договорам аренды, договорам займа.

Претензионная работа в ООО "Ниванте" осуществляется юрисконсультом. Подача претензии является одним из способов урегулирования разногласий между субъектами хозяйствования по поводу невыполнения или ненадлежащего выполнения договорных обязательств.

Был изучен порядок оформления и заполнения журнала учета и регистрации претензий, в котором юрисконсультом регистрируются все исходящие и входящие претензии.

Я изучил содержание претензии. Претензия должна содержать следующие сведения:

1) наименование предприятия, организации или учреждения, предъявившего претензию, а также предприятия, организации и учреждения, к которым предъявляется претензия;

2) дата предъявления и номер претензии;

3) обстоятельства, явившиеся основанием для предъявления претензии; доказательства, подтверждающие изложенные в претензии обстоятельства; ссылка на соответствующие нормативные акты;

4) требования заявителя;

5) сумма претензии и ее расчет, если претензия подлежит денежной оценке, платежные и почтовые реквизиты заявителя претензии;

6) перечень прилагаемых к претензии документов.

Если в претензии заявлены денежные требования, то в ней должны быть указаны требуемые суммы и дан обоснованный расчет. Претензия должна быть обоснованной, со ссылкой на соответствующие документы, подтверждающие указанные обстоятельства, а также должна быть ссылка на нормативный акт, предусматривающий право заявителя на предъявляемое требование. В претензии указывается перечень прилагаемых документов, а также иные сведения, необходимые для урегулирования спора. Мною также была составлена претензия.

Мною был изучен порядок составления искового заявления, а также перечень всех необходимых документов, подтверждающих требования истца.

В исковом заявлении должны быть указаны: наименование суда, в который подается исковое заявление; имя (наименование) лиц, участвующих в деле, их почтовые адреса и банковские реквизиты; цена иска, если иск подлежит оценке; обстоятельства, на которых основаны исковые требования; доказательства, подтверждающие основания исковых требований; расчет взыскиваемой или оспариваемой суммы; требования истца со ссылкой на акты законодательства Республики Беларусь, а при предъявлении иска к нескольким ответчикам - требования к каждому из них; сведения о соблюдении досудебного порядка урегулирования спора, когда это предусмотрено законодательными актами для данной категории дел или договором; иные данные, вытекающие из требований актов законодательства, необходимые для решения вопроса о принятии искового заявления; перечень прилагаемых к исковому заявлению документов. Ко всем сопоставленным заявлениям прилагается расчет суммы иска. Сумму иска составляет не только основной долг, но и пеня за просрочку платежа, которые начисляются за каждый день просрочки и также проценты за необоснованное пользование чужими денежными средствами, которые определяются исходя из учетной ставки рефинансирования на день подачи искового заявления.

К исковому заявлению прилагаются документы, подтверждающие уплату государственной пошлины в установленном порядке и размере; соблюдение досудебного порядка урегулирования спора с ответчиком, когда это предусмотрено законодательными актами или договором; обстоятельства, на которых основываются исковые требования. Для подтверждения обстоятельств, на которых основываются исковые требования, в суд должны быть представлены подлинные документы или же надлежаще заверенные копии этих документов. Ксерокопии документов могут приобщаться к исковому заявлению только после обозрения судом их подлинников.

Мною было составлено исковое заявление, а также составил приложения к исковому заявлению, где был произведён расчет пени за неуплату арендной платы за пользование чужими денежными средствами и расчет пени за неуплату возмещения эксплуатационных расходов и расчет суммы процентов за пользование чужими денежными средствами.

Во время прохождения практики мне так же было поручено задание составить доверенность.

2.2 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ

При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов); декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой - хранится у нанимателя.

Заключение трудового договора оформляется приказом директора и объявляется работнику под роспись. Запись о приеме на работу должна быть внесена в трудовую книжку работника.

Мною, под руководством специалиста по кадрам, был составлен контракт с работником. Далее моя работа была связана с личными делами работников.

Личное дело работника - это совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности.

Личное дело работника формируется после заключения трудового договора и издания приказа о приеме на работу.

При формировании личного дела документы включаются в него в следующей последовательности:

- внутренняя опись документов личного дела;

- дополнения к личному листку по учету кадров;

- личный листок по учету кадров;

- автобиография;

- копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке;

- заявление о приеме на работу;

- копия приказа о приеме на работу.

Личная карточка является основным документом по учету работников предприятия, которая заводится на всех работников, принятых на постоянную или временную работу.

Все записи в личной карточке делаются на основании документов, предоставленных работником.

Все записи в личную карточку вносятся рукописным способом работником кадровой службы.

Личные карточки хранятся в отделе кадров в специальной картотеке по алфавиту. При увольнении карточки передаются в архив и там хранятся 75 лет.

При прохождении практики я вносил данные в карточку Т-2 о трудовых и социальных отпусках.

Так же, когда я проходил практику, на работу устраивались лица, которые не являются гражданами Республики Беларусь. Поэтому я составлял сведения о трудящемся - иммигранте.

Ещё на каждую должность создаётся свой лист ознакомления с должностной инструкцией, в этом я так же принимал непосредственное участие.

Таким образом, за время прохождения практики в ООО "Ниванте" я ознакомился с работой, задачами, структурой и основными направлениями деятельности юрисконсульта и инспектора по кадрам.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Условия прохождения практики, полностью соответствуют требованиям программы по прохождению практики.

В процессе прохождения практики в ООО "Ниванте" я изучил нормативную базу деятельности, ознакомился с ведением претензионно-исковой и договорной работы: участвовал в составлении договоров, различных организационно-распорядительных документов, научился правильно оформлять претензии, составлять исковые заявления.

Ознакомление с кадровым делопроизводством повысило уровень моих практических знаний в области оформления кадровых документов. Я полагаю, что столкнувшись в будущем с кадровым делопроизводством, у меня не возникнет никаких проблем.

Взглянув практически, могу сделать вывод о том, что роль юрисконсульта особая в организации. Даже имея большой юридический опыт, необходимо идти в ногу с постоянно меняющимся законодательством, уметь просчитывать множество непредвиденных ситуаций, а равно обладать высокой компетентностью не только в хозяйственной отрасли права, но и в экономической сфере.

Изучение порядка аттестации руководителей и специалистов помогло мне сделать вывод о том, работники данной организации- высококвалифицированные специалисты, которые работают с полной отдачей своему делу, постоянно самосовершенствуются и не останавливаются на достигнутых результатах.

Изучив особенности деятельности юриста, я могу сделать вывод о том, что работать юрисконсультом в организации, означает постоянно совершенствовать свои практические и теоретические знания, развиваться не только профессионально, но и личностно.

Размещено на Allbest.ru

...