Теоретические и практические аспекты судебной практики по делам о расторжении трудового договора (контракта) по требованию (инициативе) работника в связи с нарушением его трудовых прав
Нормы о расторжении срочного трудового договора по инициативе рабочего или служащего, используемые в советском законодательстве. Правовое регулирование трудовых отношений в современной России и Беларуси, позиция Верховного Суда по данному вопросу.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | реферат |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 12.05.2015 |
| Размер файла | 35,8 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Изменение практики в этой части основано на позиции, которая впоследствии нашла свое воплощение в части третьей п. 21 Постановления №4 Верховного Суда. Конституционный Суд констатирует незаконность ограничения прав работников в части третьей п. 21 Постановления №4. Но создается впечатление, что Конституционным Судом предлагается узаконить норму части третьей п. 21 Постановления №4. Такой возможный вывод приведет к нарушению части первой ст. 23 Конституции, на которую Конституционный Суд ссылается в своем решении. Отметим, что в п. 1 своего Решения от 05.03.2009 Конституционный Суд приводит часть первую ст. 23 Конституции в полном объеме, а именно «Ограничение прав и свобод личности допускается только в случаях, предусмотренных законом, в интересах национальной безопасности, общественного порядка, защиты нравственности, здоровья населения, прав и свобод других лиц.» Но далее, ссылаясь на указанную норму, в абзаце 5 п. 3 Решения предлагает устранить возникшую правовую неопределенность путем внесения изменений и дополнений в часть третью ст. 41 и часть третью ст. 48 ТК, «…поскольку случаи, когда выходное пособие не выплачивается, должны определяться только на уровне закона». Очевидно, что конституционное норма о допустимости ограничения прав и свобод личности указывает не только на то, нормативным актом какого уровня могут быть ограничены права и свободы, но также указывает на интересы, для достижения которых допустимы ограничения. В частности, в интересах национальной безопасности, общественного порядка, защиты нравственности, здоровья населения, прав и свобод других лиц. Конституционный Суд в своем решении не указывает, какие же интересы позволяют ограничить на уровне ТК выплату выходного пособия лицам, работающим по контрактам при нарушении их прав по вине нанимателя.
Ограничение прав на получение выходного пособия в нормах закона означает принятие норм ТК, противоречащих части первой ст. 23 Конституции.
Противоречия, имеющиеся в Решении от 05.03.2009 могут повлечь и другие негативные последствия: принятие Советом Министров решения об отмене компенсации для лиц, работающих по контрактам, предусмотренной частью первой п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 №1180. Возможная отмена единственной оставшейся компенсации для лиц, работающих по контрактам, т.е. подавляющего большинства граждан Республики Беларусь, в случаях, когда их трудовые права нарушаются нанимателем чревата социальным взрывом в условиях вынужденных отпусков, введения неполного рабочего времени и других ситуаций, нарушающих права трудящихся.
В заключение анализа, посвященного выплате выходного пособия, отметим, что норма, ограничивающая права работников в части третьей п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь №4 отменена. Полагаем, единственно законным решением является выплата лицам, работающим по контрактам и уволенным по ст. 41 ТК в связи с нарушением их трудовых прав нанимателем, как выходного пособия, так и минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Содержание и существенные условия трудового договора, дата вступления в силу. Основания для его прекращения. Обязанности работника и работодателя. Правовые аспекты оформления увольнения, расчетов при расторжении трудового договора по инициативе работника.
курсовая работа [29,9 K], добавлен 03.10.2014Положения Трудового кодекса Белоруссии. Рассмотрение контракта как основания возникновения трудового правоотношения и индивидуально-договорного источника его регулирования. Порядок оформления увольнения при расторжении договора по инициативе работника.
курсовая работа [231,2 K], добавлен 05.11.2012Правовая характеристика трудового договора. Исследование его содержания и порядка заключения. Обзор отличий трудового договора от гражданско-правового договора. Анализ судебной практики по делам о прекращении трудового договора по инициативе работника.
дипломная работа [58,5 K], добавлен 19.01.2016Особенности и основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя, его документальное оформление. Основные проблемы и судебная практика по спорам, возникающим при расторжении трудового договора по инициативе работодателя за прогулы.
курсовая работа [75,8 K], добавлен 08.10.2017Рассмотрение порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Выявление проблемных вопросов, связанных с расторжением трудового договора, а также последствий признания его недействительным. Изучение судебной практики по данному вопросу.
дипломная работа [63,8 K], добавлен 10.11.2014Порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работника. Новое в увольнении по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Расторжение трудового договора в связи с изменением его условий.
курсовая работа [33,9 K], добавлен 12.02.2010Расторжение трудового договора по инициативе работника. Правовой анализ статей Трудового кодекса РФ. Обзор типовой процедуры увольнения по инициативе работника. Отказ в связи со сменой собственника имущества организации и вследствие состояния здоровья.
дипломная работа [93,5 K], добавлен 18.09.2013Условия и причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя, нормативно-правовое обоснование данного процесса. Установление и рассмотрение презента в судебном порядке. Случаи и порядок отказа работодателю в расторжении трудового договора.
презентация [225,0 K], добавлен 19.12.2013Трудовой договор в российском законодательстве, его основные виды. Возрастные ограничения при заключении трудового договора, документация при его заключении. Порядок расторжения трудового договора - общие основания, по инициативе работника и работодателя.
курсовая работа [91,6 K], добавлен 23.12.2012Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение срочного трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя. Участие профсоюза. Прекращение трудового договора из-за нарушений.
реферат [22,4 K], добавлен 13.10.2007Основания прекращения трудового договора при его расторжении по инициативе работодателя. Ликвидация организации, прекращение деятельности ИП. Сокращение численности работников. Несоответствие работника занимаемой должности. Смена собственника имущества.
контрольная работа [21,5 K], добавлен 26.03.2014Основания для прекращения трудового договора по инициативе нанимателя. Действия, не поставленные в вину работнику: ликвидация, прекращение деятельности, сокращение штата. Запреты и ограничения при расторжении трудового договора, порядок его проведения.
дипломная работа [78,9 K], добавлен 31.10.2012Общие положения, классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, его особенности при вине работника и без вины, а также по независящим причинам. Материалы судебной практики по делам в данной сфере, их анализ и оценка.
курсовая работа [58,7 K], добавлен 23.12.2014Правовое регулирование трудового договора: история и современность. История развития трудового договора в России, его понятие и значение в трудовом праве РФ. Классификация и особенности трудовых договоров. Практические проблемы судебной практики.
курсовая работа [44,6 K], добавлен 03.11.2009Юридические свойства трудового договора. Особенности практики увольнения работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Процедура увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с нарушением правил приема.
дипломная работа [127,4 K], добавлен 04.11.2015Основания прекращения трудового договора, расторжение трудового договора по желанию и по требованию работника, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по инициативе нанимателя. Правовые нормы о приеме на работу, переводе и увольнении.
курсовая работа [57,9 K], добавлен 24.06.2010Понятие и правовая природа трудового договора - соглашения между работодателем и работником. Виды, структура и содержание такого рода контрактов. Законодательные аспекты расторжения трудового договора по инициативе работника и оформления увольнения.
контрольная работа [33,1 K], добавлен 05.02.2013Характеристика причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя: в связи с сокращением численности, ликвидацией, неисполнение работником обязанностей. Особенности расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников.
курсовая работа [40,9 K], добавлен 03.12.2010Понятие и основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора в связи с изменениями в организации труда, в связи с личностными качествами работника, в связи с виновными действиями со стороны работника.
курсовая работа [64,8 K], добавлен 13.07.2010Понятие трудовых отношений и их отличие от гражданско-правовых. Особенности правового регулирования труда. Увольнение по инициативе работника (собственному желанию). Расторжение срочного трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора.
контрольная работа [24,2 K], добавлен 24.10.2014
