Анализ функций юридической службы на предприятии

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Ознакомление со структурой ОАО «Галантэя» и НПА регламентирующими деятельность предприятия. Изучение правил внутреннего распорядка и правил соблюдения охраны труда

2. Изучение организационной структуры юридической службы ОАО «Галантэя». Изучение средств обеспечения юридической службой законности деятельности организации. Изучение прав и обязанностей и юрисконсульта, законодательство, определяющее правовое положение юридической службы

3. Изучение кодификационной работы юридической службы, порядок взаимодействия юридического отдела, отдела кадров с другими структурными подразделениями организации, методического руководства правовой работой

4. Изучение порядка организации договорной работы. Освоение порядка подготовки и визирования проектов договоров

5. Изучение порядка организации претензионной работы. Освоение порядка регистрации и учета предъявленных и поступающих претензий, организации претензий по разным основаниям, ответов на претензии

6. Изучение порядка организации и ведения исковой работы

7. Изучение прав и обязанностей инспектора отдела кадров: нормативный материала, регламентирующий деятельность отдела кадров

8. Ознакомление с основными направлениями в работе кадровых органов: участие в оформлении приема на работу, увольнения, перевода

9. Изучение порядка предоставления и оформления отпусков работникам организации

10. Составление отчета по практике

Заключение



Введение

Производственную преддипломную практику проходила в юридической службе на Открытом акционерном обществе «Галантэя» (ОАО «Галантэя») в период с 03 февраля 2014 года по 02 марта 2014 года.

Руководитель практики от предприятия - юрисконсульт Шухровецкий Дмитрий Владимирович.

Юридический адрес предприятия: 220050, ул. К. Цеткин, 18, г. Минск.

Форма собственности - частная.

Создано на базе арендного предприятия «Минская ордена «Знак Почета» кожгалантерейная фабрика им. В. В. Куйбышева

Руководитель предприятия - директор Набздоров Александр Адамович.

Составила и согласовала с руководителем практики от предприятия график прохождения практики.

В своем отчете я попыталась отобразить содержание всех вышеназванных выполненных работ.

Открытое акционерное общество «Галантэя» (ОАО «Галантэя») создано на базе арендного предприятия «Минская ордена «Знак Почета» кожгалантерейная фабрика им. В. В. Куйбышева (свидетельство о государственной регистрации № 3825 от 30. 12. 1994 г., выданное Московским райисполкомом г, Минска).

Днем образования считается 28 ноября 1924 года, когда 6 кошелечников объединились и стали выпускать кожгалантерейную продукцию в приспособленном национализированном частном магазине на ул. Советской. В 1926 году коллектив кошелечников объединился со щеточниками, затем с шорниками (изготовителями упряжи). В 1929 году была создана шорно-галантерейная фабрика «Восход», насчитывающая более 300 работающих. И в этом же году Минским городским советом были выделены средства и определено место будущей стройки. 27 августа 1931 года коллектив справил новоселье в двухэтажном производственном корпусе. В 1935 году Предприятию присвоили звание «имени В. В. Куйбышева».

Во время Великой Отечественной войны основной корпус был разрушен. После освобождения Минска на фабрику вернулись работники и началось ее восстановление. В августе 1944 года была выпущена первая продукция.

В период с 1968 по 1970 годы на фабрике произведена реконструкция.

За трудовые заслуги в советские времена предприятие имело множество наград партии и правительства. Орден «Знак Почета» был присвоен в 1976 году.

Коллектив предприятия продолжил свои традиции ив трудных условиях изменившейся политической и экономической системы. С целью обеспечения устойчивой работы с января 1990 года фабрика была преобразована в арендное предприятие «Минская кожгалантерейная фабрика».



1. Ознакомление со структурой ОАО «Галантэя» и НПА регламентирующими деятельность предприятия. Изучение правил внутреннего распорядка и правил соблюдения охраны труда

ОАО «Галантэя») Предприятие является юридическим лицом, субъектом хозяйствования, действующим на принципах хозяйственного расчёта, имеет в хозяйственном ведении обособленное имущество, самостоятельный баланс, расчётный, валютный и иные счета в банках, печати, штампы со своим наименованием и другие реквизиты, несёт самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

В настоящее время у предприятия 21 фирменный магазин. И представительства: 1 филиал в Республике Беларусь, дилеры в г. Москва, г. Санкт-Петербург, г. Ростов-на-Дону, г. Челябинск, г. Кишинев. Сейчас работа компании направлена на улучшение, совершенствование и расширение фирменной сети.

ОАО «Галантэя» специализируется на выпуске кожгалантерейных изделий из искусственных и натуральных кож.

Основной целью деятельности Общества является хозяйственная деятельность, направление получения прибыли для удовлетворения социальных, культурных и экономических нужд коллектива и интересов акционеров Общества.

Общество осуществляет виды хозяйственной деятельности, не запрещенные законодательств соответствующие цели его создания.

Постоянные исследования рынка кожгалантереи позволили своевременно выявить потребность в эксклюзивных особенных изделиях. В результате в 2009 г. были созданы две новые торговые марки dolcezza и D'ACCORDO -- женские и мужские сумки, выделяющиеся своим благородством и элегантным шармом итальянской натуральной кожи. Они создавались специально для тех, кто ценит свою уникальность и индивидуальность.

Численность работников составляет ОАО «Галантэя» , по данным составляет 881 человек, в том числе руководителей и специалистов - 162 человека (18,39%), рабочих - 716 человек (81,27%) и 3 человека - служащие (0,34%).

Уставный фонд Общества определен в размере 10 036 880 000 рублей (в имущественном выражении). Уставный фонд может быть изменен в установленном законодательством порядке. Доля государства в УФ ОАО «Галантэя» - 0%. На данный момент в обращении находится 250 922 акции Общества, стоимостью 40 000 рублей каждая. ОАО «Галантэя» - частное предприятие, поэтому жесткому регулированию в области ценообразования со стороны государства не подвергается.

Основной целью деятельности Общества является хозяйственная деятельность, направление получения прибыли для удовлетворения социальных, культурных и экономических нужд коллектива и интересов акционеров Общества.

Общество осуществляет виды хозяйственной деятельности, не запрещенные законодательств соответствующие цели его создания.

ОАО «Галантэя» осуществляет следующие виды деятельности:

производство чемоданов, сумок и других изделий из кожи (код 1920);

производство одежды из кожи (код 18100);

производство готовых текстильных изделий, кроме одежды (код 17400);

производство спецодежды (код 18210);

производство нательного белья (код 18230);

производство прочей одежды и аксессуаров, не включенных в другие группировки (код 18242

производство обуви (код 19300);

неспециализированная оптовая торговля непродовольственными товарами (код 51709);

розничная торговля в неспециализированных магазинах (код 521);

розничная торговля в неспециализированных магазинах преимущественно пищевыми продукты, напитки, и табачными изделиями (код 52110);

розничная торговля кожаными изделиями (код 52432);

прочая розничная торговля в специализированных магазинах (код 5248);

розничная торговля вне магазинов (код 526);

прочая розничная торговля вне магазинов (код 52630);

ремонт прочих изделий из кожи (код 52712);

деятельность автомобильного грузового транспорта (код 60240);

услуги по хранению транспортных средств (код 63214);

организация перевозок грузов (код 63400);

операции с собственным недвижимым имуществом (код 701);

сдача внаем собственного недвижимого имущества (код 70200);

предоставление прочих услуг потребителям (код 74840).

Для собственных нужд Общество также осуществляет следующие виды деятельности:

- электромонтажные работы (код 45310);

- санитарно-технические работы (код 45330);

- столярные и плотницкие работы (код 45420);

предоставление услуг столовыми при предприятиях и учреждениях (код 55510); рекламная деятельность (код 74400).



2. Изучение организационной структуры юридической службы ОАО «Галантэя». Изучение средств обеспечения юридической службой законности деятельности организации. Изучение прав и обязанностей и юрисконсульта, законодательство, определяющее правовое положение юридической службы

Юридическая служба в ОАО «Галантэя» на момент прохождения практики состояла из одного юрисконсульта.

Юрисконсульт непосредственно подчиняются директору ОАО «Галантэя»

Правовое положение юридической службы регулируется Положением о юридической службе ОАО «Галантэя».

Права и обязанности юрисконсульта, их квалификационные характеристики отражены в их должностных инструкциях, составленных в соответствии с Выпуском 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД).

Копия положения о юридической службе и копия должностной инструкции ведущего юрисконсульта прилагается.

3. Изучение кодификационной работы юридической службы, порядок взаимодействия юридического отдела, отдела кадров с другими структурными подразделениями организации, методического руководства правовой работой

На ОАО «Галантэя» внедрена система управления качеством ISO 9001, которая включает в себя процессный подход к деятельности предприятия и его структурных подразделений. В разработанных и принятых на предприятии стандартах менеджмента качества (СМК) отражены все вопросы взаимодействия структурных подразделений предприятия, указаны конкретные исполнители, сроки, перечень документов, их форма и требования к содержанию. Так же вопросы взаимодействия отражены в положениях о структурных подразделениях и должностных инструкциях служащих. Данный подход облегчает работу предприятия, дисциплинирует работников и ускоряет принятие решений.

Для упрощения работы с нормативно правовой информацией работникам ОАО «Галантэя» предоставлен доступ к правовой системе «Консультант плюс», производиться постоянное обновление ее правовых баз, для поддержки их в актуальном состоянии.

Связь между сотрудниками разных служб на предприятии осуществляется с помощью специальной программы «Комфорт», что улучшает эффективность решения текущих задач и ускоряет выполнение работ.

На юридическую службу ОАО «Галантэя» возложена обязанность осуществления методического руководства правовой работой на предприятии. Для осуществления этой функции юрисконсульт оказывают консультации руководителям и сотрудникам предприятия, проводят обучение работников предприятия, доводят до сведения всех заинтересованных лиц информацию об изменениях законодательства.

4. Изучение порядка организации договорной работы. Освоение порядка подготовки и визирования проектов договоров

Под договором в Гражданском Кодексе Республики Беларусь принято понимать соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Договорная работа - один из основных участков правовой работы предприятия и других хозяйственных организаций, направленная на формирование и исполнение нормативных актов.

Хозяйственные договоры следует относить к числу наиболее типичных индивидуальных правовых актов, в связи, с формированием которых на предприятии проводится объемная и важная работа правового характера.

Надлежаще оформленный договор сам приобретает силу юридического акта, определяющего последующие действия сторон. Своевременное и качественное исполнение договора во многом обеспечивается мерами, установленными законодательством и соглашениями сторон.

Договор должен предусматривать все существенные условия, устанавливаемые законом для данного вида договора. В противном случае договор может быть признан недействительным, а вместе с ним и сделка с момента ее совершения. В данном случае стороны обязаны возвратить друг другу все полученное по сделке, а в случае невозможности возвратить полученное в натуре - возместить его стоимость в деньгах. Ситуация непростая, в которую никому не хотелось бы попадать.

В рамках договорной работы юридическая служба осуществляет:

- подбор формы либо разработка необходимого договора;

- проверку на соответствие законодательству и требованиям ОАО «Галантэя» проектов договоров, предоставленных контрагентами;

- указание в договоре наилучших и необходимых для ОАО «Галантэя» условий (ответственность, порядок разрешение споров, сроки исполнения обязательств и др.), а также существенных условия, которые прописываются в договорах в соответствии с законодательством;

- разработку протоколов разногласия, протоколов урегулирования разногласий, дополнительных соглашений;

- оформление расторжения договора;

- анализ заключенных и действующих договоров;

- представление интересов в суде в связи с неисполнением договорных обязательств.

За время прохождения практики мною были составлены следующие договора, образцы которых прилагаются:

- договор поставки, предусматривающий предоплату 100%;

- договор поставки, предусматривающий отсрочку платежа;

5. Изучение порядка организации претензионной работы. Освоение порядка регистрации и учета предъявленных и поступающих претензий, организации претензий по разным основаниям, ответов на претензии

К претензионной работе относится:

- подготовка, получение и составление документов, необходимых для предъявление и рассмотрения претензий;

- предъявление и рассмотрение претензий;

- осуществление регистрации, учета, хранения и отправки претензионных материалов;

- осуществление контроля за претензионным производством;

- рассмотрение, аналаиз, обобщение результатов претензионной работы, подготовка предложений по ее усовершенствованию.

Руководство претензионной работой на ОАО «Галантэя» осуществляет юридическая служба. После получения претензии директор предприятия визирует ее и направляет ее для обработки ведущему юрисконсульту, который в дальнейшем запрашивает необходимые материала у руководителей структурных подразделений и готовит проект ответа, который направляет на утверждение директору предприятия.

В процессе прохождения практики мною освоен порядок подготовки ответов на претензии, порядок подготовки претензий, порядок их регистрации и учета.

Претензия и проект ответа на претензию подготовленные мной прилагаются

6. Изучение порядка организации и ведения исковой работы

Освоение порядка регистрации и учета предъявленных и поступающих исковых заявлений, составления исковых заявления по разным основаниям и отзывов на исковые заявления.

Исковая работа юридической службы на ОАО «Галантэя» включает в себя: юридический служба договор претензионный

- подготовку, получение и составление документов, необходимых для предъявления и рассмотрения исков;

- подготовку исков;

- подготовку отзывов и заявлений о пересмотре решений, определений и постановлений суда в порядке надзора;

- представление интересов хозяйствующих субъектов при рассмотрении имущественных, преддоговорных и других споров в хозяйственном и других судах;

- осуществление регистрации, учета, хранения и отправки исковых материалов;

- обеспечение контроля за исковым производством;

- рассмотрение, анализ, обобщение результатов исковой работы, подготовка предложений по ее усовершенствованию.

Юридическая служба ОАО «Галантэя» осуществляет следующие функции на этапе ведения исковой работы:

- организует и ведет исковую работу;

- представляет по доверенности в установленном законодательством порядке интересы предприятия в судах, других органах во время рассмотрения правовых вопросов и споров.

Таким образом, ведение исковой работы осуществляется юридической службой в интересах предприятия.

Исковая работа, включая подготовку материалов для предъявления исков и отзывов на них, осуществляется юридической службой предприятия.

Иск предъявляется в случае безосновательного полного или частичного отклонения претензии, предъявленной предприятием или оставления ее без ответа.

Юридическая служба дает правовую оценку документов, переданных ей соответствующим структурным подразделением. Если переданных документов оказывается недостаточно или они неправильно оформлены, юридическая служба обязана в письменном выводе установить срок для устранения недостатков.

В случае, когда структурное подразделение не передало необходимые документы, руководитель предприятия имеет право наложить взыскание на исполнителей.

Исковое заявление подписывается руководителем предприятия или его заместителем и регистрируется в журнале учета исковых заявлений предъявленным предприятием.

Исковые материалы, полученные предприятием, регистрируются в книге входящей корреспонденции, а те, что отправляются предприятием - в книге исходящей корреспонденции.

К полученным исковым материалам прилагается конверт со штампом почты с датой отправки, который является единственным доказательством своевременной или несвоевременной отправки материалов. При регистрации претензии проверяется наличие всех документов, указанных в приложении к ней.

Исковые материалы предприятия и те, которые поступают, хранятся в отдельных папках (незаконченные исковые материалы; законченные исковые материалы).

Законченные исковые материалы хранятся юридической службой на протяжении 3-х лет до передачи их для хранения в архив. Эти материалы подшиваются в соответствующие папки в той последовательности, в которой они были зарегистрированы.

На основании данных, полученных от структурных подразделений, юридическая служба проводит анализ состояния исковой работы за квартала, год. Осуществление анализа производится в следующем порядке:

- по каждому виду претензий, исков приводятся самые распространенные виды нарушений, допускаемых структурными подразделениями, отделами;

- вносятся предложения о необходимых действиях для улучшения исковой работы, предупреждения непродуктивных затрат и убытков, возмещения вреда, причиненного предприятию за счет виновных лиц.

Результаты анализа исковой работы в письменном виде подаются руководителю предприятия или его заместителю для рассмотрения и принятия решения.

За время прохождения практики я не принимала участия в составлении исковых заявлений, так как на данный момент на предприятии отсутствовали партнёры не исполняющие обязанности. Была ознакомлена с исковыми заявлениями прошлых лет.

7. Изучение прав и обязанностей инспектора отдела кадров: нормативный материала, регламентирующий деятельность отдела кадров

Отдел кадров ОАО «Галантэя» состоит из 3 человек: начальник отдела кадров и 2 инспекторов отдела кадров. Права и обязанности инспекторов отдела кадров ОАО «Галантэя» отражены в их должностных инструкциях. Правовое положение отдела кадров ОАО «Галантэя» - в Положении о отделе кадров ОАО «Галантэя» .

8. Ознакомление с основными направлениями в работе кадровых органов: участие в оформлении приема на работу, увольнения, перевода

Постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26 марта 2004 г. № 2 утверждена Инструкция о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников. Инструкция согласована с Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, прошла юридическую экспертизу в Министерстве юстиции Республики Беларусь и зарегистрирована в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь (7 апреля 2004 г. № 8/10795), что делает ее положения обязательными для исполнения в учреждениях, организациях и на предприятиях Республики Беларусь.

В соответствии с п. 2 Инструкции личное дело - это совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности. Согласно Инструкции в организации работы с личными делами выделяется три основных блока:

1. Формирование личного дела.

2. Ведение личного дела.

3. Учет, использование и хранение личного дела, включая подготовку личного дела уволенного работника к передаче в архив организации.

Руководствуясь составляла приказы по личному составу:

- приём

- увольнение

- отпуск

Также я принимала участие в составлении и оформлении приказов по личному составу. Унифицированной системой организационно-распорядительной документации (УСОРД) установлены структуры текстов для некоторых видов приказов по личному составу.

Согласно УСОРД текст приказа о приеме на работу имеет следующую структуру:

фамилия, имя, отчество принимаемого на работу - указываются в винительном падеже;

наименование должности, на которую принимается работник, профессии, разряд по ЕТС и т.п.;

наименование структурного подразделения, в котором будет работать принимаемый работник;

дата приема - указывается с предлогом «с», например: с 01.08.2001;

вид приема - с предварительным испытанием, по контракту и др.;

тарифная ставка или оклад - указывается точная сумма ставки (оклада) на момент издания приказа или делается отсылка к штатному расписанию («согласно штатному расписанию»).

При составлении приказа обязательно указывается заголовок, который облегчает регистрацию документа и его поиск в деле. Заголовок должен быть кратким и емким, точно передавать смысл текста. Он должен грамматически согласовываться с названием вида документа. Например, приказ (о чем?) «О приеме на работу», «О премировании», «О командировании», «О предоставлении отпуска» и т.п. Если приказ касается одного работника, то в заголовке указываются его фамилия и инициалы. В конце заголовка точка не ставится, сам заголовок в кавычки не заключается.

Текст приказа состоит из констатирующей и распорядительной частей. В констатирующей части излагаются факты, послужившие основанием для издания приказа.

Обычно она начинается словами «В соответствии», «В целях» и т.п. Если распорядительная часть приказа не нуждается в обосновании, констатирующая часть будет отсутствовать. В приказах по личному составу констатирующая часть, как правило, отсутствует, а основание для издания приказа указывается в конце текста. Вместе с тем, при необходимости констатирующая часть может быть вынесена в начало текста приказа.

Распорядительная часть приказа по основной деятельности начинается словом «ПРИКАЗЫВАЮ», которое пишется прописными буквами, без кавычек, без разрядки (пробелов между буквами), с новой строки от границы левого поля. Распорядительную часть приказов по личному составу следует начинать словами, точно обозначающими предписываемые действия, например: «ПРИНЯТЬ», «ПЕРЕВЕСТИ», «УВОЛИТЬ», «ПРЕМИРОВАТЬ», «КОМАНДИРОВАТЬ», «ПРЕДОСТАВИТЬ» и т.п.

Согласно подп.2.4.1 Примерной инструкции приказы по личному составу (о приеме на работу, перемещениях по службе, увольнении с работы, предоставлении отпусков, наложении взысканий, поощрениях и др.) издаются отдельно от приказов по основной деятельности. На ОАО «Галантэя» применяется указание шифра «К» после номера приказа на приказах по кадровой деятельности (прием, перевод, перемещение, присвоение разряда и т.д.) или шифра «КВ» после номера приказа на приказах о наложении дисциплинарных взысканий.

Проекты приказов, распоряжений оформляются на бланках формата А4 и подлежат согласованию с исполнителями и заинтересованными должностными лицами. В обязательном порядке приказы согласовываются с юридической службой организации. Визы соответствующих должностных лиц являются свидетельством согласования с ними созданного документа.

Ознакомившись с Унифицированной системой организационно-распорядительной документации, и другими нормативно-правовыми актами, мне не составило труда оформить приказы с соблюдением всех необходимых правила. Составленные мною приказы прилагаются.

9. Изучение порядка предоставления и оформления отпусков работникам организации

Отработка навыков составления проектов приказов по личному составу, о переводе и т.д.

Основные правила предоставления работникам отпусков изложены в гл.12 «Трудовые и социальные отпуска» Трудового кодекса РБ от 26.07.1999 № 296-З.

В соответствии со ст.168 ТК очередность предоставления работникам трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом либо (при отсутствии профсоюза) по согласованию с работниками.

График трудовых отпусков является основой документального оформления ухода работников в отпуск. Он составляется на календарный год и утверждается не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом. График отпусков доводится до сведения всех работников путем вывешивания его на видном месте или ознакомления с ним каждого работника под роспись (последнее предпочтительнее для исключения возможных споров). Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней (ст.169 ТК).

Наличие согласованного графика отпусков является основой для обеспечения взаимозаменяемости ушедших в отпуск работников и нормальной деятельности всех подразделений организаций в период массовых отпусков.

Заявление о предоставлении отпуска и приказ о предоставлении отпуска (равно как и иная организационно-распорядительная документация) должны быть оформлены в соответствии с Примерной инструкцией по делопроизводству в министерствах, госкомитетах и других центральных органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях Республики Беларусь, утвержденной приказом Комитета по архивам и делопроизводству РБ от 23.05.1995 № 13.

Согласно ст.152 ТК вместо приказа о предоставлении отпуска может быть оформлена записка об отпуске. Ее примерная форма утверждена постановлением Минфина РБ от 18.10.2000 № 110.

Копии проектов приказов составленных мной за время прохождения практики прилагаются.

10. Составление отчета по практике

Последний день производственной преддипломной практики был посвящен составлению отчета по практике, заполнению отдельных граф дневника, а именно - даче оценки соответствию условий практики требованиям программы, организации практики и внесению предложений по улучшению практики. Также, необходимо было собрать приложения документов, составленных мною за время прохождения практики в ОАО «Галантэя» получить характеристику от руководителя практики.

Составив отчет, я предоставила его на ознакомление руководителю практики ОАО «Галантэя».



Заключение

Прохождение мною практики было выполнено соответственно с программой. Важнейшим фактором оперативного поиска документов для выполнения текущих задач на ОАО «Галантэя» обеспечивается учетом всей документации, что является очень важным фактором при работе и обеспечивает быстрый поиск нужного документа. Также на рабочих местах сотрудников ОАО «Галантэя» организован доступ к правовой системе «Консультант Плюс», нормативно-правовая база которой постоянно обновляется, что помогает быстро найти вопросы на поставленные задачи и вследствие чего выполняется большой объем работы в короткие сроки.

Изучила организацию работы юридической службы на предприятии. Юридическая служба осуществляет правовое сопровождение деятельности предприятия, способствует соблюдению требований законодательства в деятельности предприятия, защищает его интересы в пределах своей компетенции. Сопровождает ведение договорной и осуществляет претензионно-исковую работу на предприятии, осуществляет общее руководство этими процессами. Ведет учет проектов договоров, подлежащих заключению и претензий предприятия и к предприятию.

Досудебный (претензионный) порядок рассмотрения хозяйственных споров является одним из правовых средств, направленных на эффективное урегулирование хозяйственных отношений.

Исковая работа состоит из предъявления исков к контрагенту, составления отзыва на иск, участия в рассмотрении споров в суде, заключении мировых соглашений, составлении соглашений об урегулировании спора в порядке посредничества, а так же контроля за исполнением решений. Исковая работа направлена на защиту законных интересов и прав предприятия в случае нарушения их контрагентами или органами государственного управления.

Овладел основами ведения:

1. договорной работы:

- договор поставки, предусматривающий предоплату 100%;

- договор поставки, предусматривающий отсрочку платежа;

2. претензионно - исковой работы:

- досудебное предупреждение;

Размещено на Allbest.ru

...