Особенности трудового права

Размещено на http://allbest.ru

1. Охарактеризуйте стороны трудовых отношений

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей Трудового Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:

- физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели).

Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;

- физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями). Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. (Трудовой Кодекс РФ от 21.12.2001г. статьи 15, 16)

2. Задача

В связи со значительными снежными заносами распоряжением директора предприятия, находящегося в г. Москва, часть работников направлена на ликвидацию последствий снегопада - расчистку от снега подъездных путей к предприятию, уборку снега с крыши административного корпуса предприятия. Бизнес-аналитик Ковальчук отказалась принимать участие в мероприятиях по ликвидации последствий снежных заносов и всю неделю, пока остальные работники выполняли распоряжение директора, занималась выполнением своих обычных трудовых обязанностей. На следующей неделе ей был объявлен выговор за невыполнение распоряжения директора, и она была лишена премии за текущий месяц. Ковальчук написала жалобу в Государственную инспекцию труда в г. Москва, в которой описала ситуацию и попросила отменить несправедливый выговор.

Какие действия должны быть осуществлены Государственной инспекцией труда в г. Москва?

Данную ситуацию, на мой взгляд, можно рассмотреть с нескольких сторон:

Согласно ст. 60 Трудового Кодекса РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В тоже время, согласно ст. 72.2 Трудового Кодекса РФ, «В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.» «..перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе».

Согласно ст.9 федерального закона №59-ФЗ от 02.05.2006г. «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, подлежит обязательному рассмотрению.

Так же, согласно ст.10 федерального закона №59-ФЗ от 02.05.2006г. «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», Государственный орган, орган местного самоуправления или должностное лицо:

1) обеспечивает объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение обращения, в случае необходимости - с участием гражданина, направившего обращение;

2) запрашивает, в том числе в электронной форме, необходимые для рассмотрения обращения документы и материалы в других государственных органах, органах местного самоуправления и у иных должностных лиц, за исключением судов, органов дознания и органов предварительного следствия;

3) принимает меры, направленные на восстановление или защиту нарушенных прав, свобод и законных интересов гражданина;

4) дает письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов, за исключением случаев, указанных в статье 11 настоящего Федерального закона;

5) уведомляет гражданина о направлении его обращения на рассмотрение в другой государственный орган, орган местного самоуправления или иному должностному лицу в соответствии с их компетенцией.

2. Государственный орган, орган местного самоуправления или должностное лицо по направленному в установленном порядке запросу государственного органа, органа местного самоуправления или должностного лица, рассматривающих обращение, обязаны в течение 15 дней предоставлять документы и материалы, необходимые для рассмотрения обращения, за исключением документов и материалов, в которых содержатся сведения, составляющие государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну, и для которых установлен особый порядок предоставления.

3. Ответ на обращение подписывается руководителем государственного органа или органа местного самоуправления, должностным лицом либо уполномоченным на то лицом.

4. Ответ на обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному в обращении, или в письменной форме по почтовому адресу, указанному в обращении.

Сроки рассмотрения обращения прописаны в статье 12 федерального закона №59-ФЗ от 02.05.2006г. «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» -

«Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.»

Соответственно, Государственная инспекция труда в течение 30 дней должна:

- рассмотреть жалобу бизнес-аналитика Ковальчук;

- запросить все необходимые для рассмотрения обращения документы;

- принять меры, направленные на восстановление или защиту нарушенных прав, свобод и законных интересов гражданина;

- дать письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов;

- уведомить гражданина о направлении его обращения на рассмотрение в другой государственный орган, орган местного самоуправления или иному должностному лицу в соответствии с их компетенцией.

трудовой законодательство гражданский правовой

3. Составьте трудовой договор с работником, принимаемым на работу по совместительству

Трудовой договор № 1083/1

г. Москва 21 сентября 2010г.

ООО «Ромашка», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора по персоналу и административной работе Петренко Натальи Викторовны, действующей на основании доверенности от 01.07.2010 г. №268, с одной стороны, и гражданка Симачева Ирина Львовна, именуемая в дальнейшем «Работник», сдругой стороны, действующий в своих интересах и от своего имени, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора.

1.1 «Работник» принимается на работу контролером абонентского участка №3 ООО «Ромашка».

1.2 «Работник» должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 1 октября 2010г..

1.3 Настоящий договор заключен с «Работником» на работу по внутреннему совместительству для выполнения работы в соответствии с инструкцией.

1.4 При заключении настоящего договора «Работнику» срок испытания не установлен.

1.5 Работа в ООО «Ромашка» для «Работника» является работой по внутреннему совместительству.

1.6 Характер работы контролера - разъездной.

1.7 Трудовой договор составлен в двух экземплярах для каждой из сторон.

2. Права и обязанности сторон.

2.1 Права и обязанности «Работника»:

2.1.1 «Работник» обязан:

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда, пожарной безопасности и обеспечению безопасности труда;

- не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну, предусмотренные Перечнем информации, составляющих коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации ООО «Ромашка», и выполнять условия Обязательства о неразглашении служебной и коммерческой тайны ООО «Ромашка»;

- нести материальную ответственность за порчу и повреждение вверенного ему имущества;

- осуществлять свою деятельность в строгом соответствии с действующим законодательством РФ, уставом ООО «Ромашка», настоящим договором и иными обязательными для исполнения приказами и распоряжениями генерального директора ООО «Ромашка»

- при исполнении служебных обязанностей исходить из интересов «Работодателя»;

2.1.2 Работник имеет право на:

- изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, настоящим договором;

- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям заключенного договора и безопасности труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

-иные права, предусмотренные нормами действующего законодательства.

2.2 Права и обязанности «Работодателя»:

2.2.1 «Работодатель» обязан:

-соблюдать законы и иные нормативные акты, локальные нормативные акты (Положения, Инструкции, Правила), условия трудового договора;

-предоставить «Работнику» работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные трудовым договором;

- осуществлять обязательное медицинское страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;

- производить иные стимулирующие выплаты и компенсации, предусмотренные Положениями, утвержденными «Работодателем».

2.2.2 «Работодатель имеет право:

-изменять и расторгать трудовой договор с «Работником» в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, настоящим договором;

- поощрять «Работника» за добросовестный эффективный труд;

-требовать от «Работника» исполнения им трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и бережного отношения к имуществу «Работодателя» и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством;

- принимать локальные нормативные акты (Положения, Инструкции, Правила и другие регламентирующие документы), не противоречащие действующему законодательству.

3. Условия оплаты труда.

3.1 «Работнику в соответствии с Положением о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Ромашка» устанавливается повременно-индивидуальная система оплаты труда с должностным окладом в размере 9600 рублей.

3.2 «Работник» имеет право на получение надбавок и доплат компенсирующего и стимулирующего характера, премий и вознаграждений в соответствии с Положением о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Ромашка».

3.3 «Работнику» предоставляется социальные льготы и компенсации в порядке и на условиях, установленных соответствующими положениями, действующими в ООО «Ромашка».

3.4 Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки;

-27 числа расчетного месяца;

-12 числа месяца, следующего за расчетным(ст.136 ТК РФ)

3. Режим труда и отдыха.

a. «Работнику устанавливается:

- работа в режиме гибкого рабочего времени, при котором начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с графиком, утвержденным работодателем по соглашению сторон(ст.102 ТК РФ);

- суммированный учет рабочего времени;

- учетный период - месяц, продолжительность рабочего времени за учетный период не должно превышать нормального числа рабочих часов(ст.104 ТК РФ);

- пятидневная неделя с двумя выходными днями;

- обеденный перерыв 45 минут (время обеденного перерыва работник имеет право использовать по своему усмотрению);

4.2 Время обеденного перерыва в рабочее время не включается и не оплачивается (ст.108 ТК РФ)

4.3 «Работнику» предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

4.4 Локальным нормативным актом могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые отпуска, которые предоставляются одновременно с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, или в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

5. Материальная ответственность сторон.

5.1 Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

5.2 Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.

5.3 Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ или иными федеральными законами.

6. Реквизиты и подписи сторон

Размещено на Allbest.ru