Анализ института срочного трудового договора
Общая характеристика срочного трудового договора, его признаки и содержание. Особенности заключения, изменения и прекращения срочного трудового договора, его обязательные условия. Условия заключения срочного трудового договора по соглашению сторон.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 04.06.2015 |
| Размер файла | 79,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Заключение
По общему правилу, установленному Трудовым кодексом РФ, с лицами, поступающими на работу, необходимо заключать трудовой договор на неопределенный срок. Но при этом существуют и правила, в соответствии с которыми работодатель и работник в отдельных случаях вправе, а в некоторых обязаны заключать договор на определенный срок - срочный трудовой договор.
Сразу стоит отметить, что, конечно, в заключении срочного трудового договора наиболее заинтересован работодатель. И в первую очередь это связано с тем, что у него появляется еще одна законная причина для того, чтобы расстаться с сотрудником, который по тем или иным причинам не подошел под требования компании. Поэтому на практике не редки случаи, когда изначально лицу, поступающему на работу, буквально навязывается срочный договор.
Здесь же необходимо сказать, что срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, если, конечно, иной срок е установлен Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. При чем, если по каким-либо причинам в трудовом договоре с работником срок его действия не указан, или отмечен срок, превышающий максимум, установленный законом, то в таком случае договор будет признан заключенным на неопределенный срок.
Как было отмечено в данной работе, в настоящий момент времени законодатель установил перечни как обязательных, так и факультативных оснований заключения срочного трудового договора.
Это имеет большое значение в свете применения трудового законодательства с позиции мнения Пленума Верховного Суда РФ. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 2 статья 59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой, в отличие от федеральных законов, где установление срочных (временных) трудовых отношений является обязанностью работодателя. Поэтому может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных ст.58 ТК РФ. Другими словами, работодатель вправе заключать срочный трудовой лишь при условии временного характера предстоящей работы.
Срочный трудовой договор содержит помимо общих условий еще два обязательных условия. Это:
причины и основания заключения договора;
срок действия договора.
Важно отметить, что максимальный срок срочного трудового договора - не более пяти лет, а минимальный - законодательством не установлен. Это следует из положений ст.58 Трудового кодекса РФ. В том случае, если срочный трудовой договор будет заключен на срок больше пяти лет, велика вероятность, что судьи переквалифицируют такой договор в бессрочный (заключенный на неопределенный срок).
В соответствии с ч.6 ст.58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, запрещается.
о истечении срока действия срочный трудовой договор может быть:
§ прекращен (расторгнут) в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе досрочно, в следствии чего работник подлежит увольнению;
§ по соглашению сторон продлен на новый срок.
Прекращение срочного трудового договора производится в порядке, закрепленном в ст.79 ТК РФ, согласно которой работник должен быть предупрежден об этом работодателем в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Таким образом, если работодатель не предупредил работника в установленной форме о том, что срок договора подходит к концу, то данный договор теряет свой срочный характер и автоматически становится бессрочным. Исключение составляют случаи, когда договор заключается на временное исполнение обязанностей отсутствующего работника.
Также не стоит забывать, что согласно статье 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора во время беременности женщины работодатель обязан продлить его срок по письменному заявлению работницы и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, до наступления у нее права на декретный отпуск (по беременности и родам).
Библиография
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года), (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30 декабря 2008 года № 6-ФКЗ, от 30 декабря 2008 года № 7-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. - 26 января 2009 года. - № 4. - ст.445.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (ред. от 03 декабря 2012 года), (с изм. и доп., вступающими в силу с 01 января 2013 года). // Парламентская газета. - № 2-5. - 05 января 2002 года.
3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 года № 138-ФЗ (ред. от 14 июня 2012 года), (с изм. и доп., вступающими в силу с 01 ноября 2012 года). // Российская газета. - № 220. - 20 ноября 2002 года.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая) от 18 декабря 2006 года № 230-ФЗ (ред. от 08 декабря 2011 года). // Российская газета. - № 289. - 22 декабря 2006 года.
5. Федеральный закон от 29 июля 2004 года № 98-ФЗ (ред. от 11 июля 2011 года)"О коммерческой тайне". // Российская газета. - № 166. - 05 августа 2004 года.
6. Постановление Правительства РФ от 19 июня 1994 года № 706 (ред. от 16 апреля 2001 года)"Об утверждении Положения о государственном ветеринарном надзоре в Российской Федерации". // Собрание законодательства РФ. - 27 июня 1994 года. - № 9. - ст.1007.
7. Указ Президента РФ от 30 ноября 1995 года № 1203 (ред. от 21 сентября 2011 года)"Об утверждении Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне". // Российская газета. - № 246. - 27 декабря 1995 года.
8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (ред. от 28 августа 2010 года)"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". // Бюллетень Верховного Суда РФ. - № 3. - март, 2007 год.
9. Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2007 года № 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации". // Российская газета. - № 100. - 15 мая 2007 года.
10. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 года № 4413-6 "О порядке заключения трудового договора с другим работником на период отсутствия основного работника и внесении в него изменений". // СПС "Гарант".
Научная и учебная литература
11. Алиева А. Т.К. Проблемы заключения трудового договора // Материалы XLVIII Международной научной студентческой конференции "Студент и научно-технический прогресс", 10-14 апреля 2010 г.: Государство и право. - Новосибирск: СибАГС, 2010. - С.95-96.
12. Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Общие положения. - М.: Изд-во "Эксмо", 1999. - 389 с.
13. Власов В.И., Крапивин О.М. Обязательные и дополнительные условия трудового договора // Гражданин и право. - М.: Новая правовая культура, 2012, № 7. - С.33-47.
14. Гражданское право: Учебник / Под ред.А.П. Сергеева., Ю.К. Толстого. Т.1. - М.: Издательство РИОР, 2005. - 776 с.
15. Добровольский В.И. Инсайдерская информация в мировой практике, служебная информация и коммерческая тайна в России // Предпринимательское право. - М.: Юрист, 2008. - № 4. - С.29-37.
16. Катвицкая М.Ю. Особенности срочного трудового договора // Трудовое право. - М.: Интел-Синтез, 2008, № 3 (97). - С.30-41.
17. Курова Н.Н., Осипова П.В. Совершенствование трудового законодательства в области понятия и содержания института трудового договора // Актуальные проблемы юридической науки и правоприменительной практики: Сборник научных трудов. - Сыктывкар: Изд-во Сыктывк. ун-та, 2012, Вып.7. - С.144-149.
18. Машкин В.А., Машкин А.В. Заключение срочных трудовых договоров и их действие во времени // Осуществление права и формы защиты нарушенных прав: сборник статей участников I научно-практической конференции с международным участием "Осуществление права и форма защиты нарушенных прав" (г. Курск, 20-21 апреля 2012 г.) В 2 ч. - Курск: ООО "Учитель", 2012, Ч.1. - С.101-105.
19. Природа и сущность права на труд в СССР / Смирнов О.В. - М.: Юрид. лит., 1964. - 210 c.
20. Свобода труда и свобода трудового договора в СССР. Юридический аспект / Бугров Л. Ю.; Отв. ред. : Иванов С.А. - Красноярск: Изд-во Краснояр. ун-та, 1984. - 128 c.
21. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юристъ, 1998. - 312 с.
22. Уткин С. Продление срочного трудового договора // Кадровик. Трудовое право для кадровика, 2010. - № 3. - С. 19 - 22.
23. Чиканова Л. Трудовой договор // Хозяйство и право. 2006. - № 9 - СПС "Консультант плюс".
Судебная практика
24. Определение Конституционного Суда РФ от 15 мая 2007 года № 378-О-П "Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации". // "Вестник Конституционного Суда РФ. - № 6. - 2007 год.
25. Определение Московского городского суда от 16 сентября 2010 года по делу № 33-29036 "В удовлетворении исковых требований о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда отказано правомерно, поскольку выбор сторонами временного характера трудовых правоотношений вызван ограниченным временем и объемом работы, порученной истцу, а договор прочитан и подписан работником". // Документ опубликован не был. - СПС "Консультант плюс".
26. Обзор судебной практики Московского областного суда за третий квартал 2011 года (утв. президиумом Мособлсуда 21 декабря 2011 года). // Документ опубликован не был. - СПС "Консультант плюс".
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Трудовой контракт как разновидность срочного трудового договора: понятие, правовая суть, основные признаки и виды. Обязательные условия трудового контракта, порядок заключения, продления и прекращения. Анализ применения контрактной формы найма в Беларуси.
курсовая работа [44,3 K], добавлен 28.11.2012Исследование современного понятия и значения срочного трудового договора; история его развития и применения в России. Характеристика условий и оснований заключения, особенностей прекращения срочного трудового договора и их детализации в законодательстве.
курсовая работа [103,1 K], добавлен 28.03.2012История развития трудового законодательства. Правовые и логические противоречия отдельных статей Трудового Кодекса и Конституции РФ при заключении срочного трудового договора для пенсионеров по возрасту, научно-педагогических работников, студентов.
доклад [27,1 K], добавлен 10.12.2011Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение срочного трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя. Участие профсоюза. Прекращение трудового договора из-за нарушений.
реферат [22,4 K], добавлен 13.10.2007Рассмотрение трудового договора как важнейшего института права, а также соглашения работника с работодателем о труде на данном предприятии. Особенности заключения и расторжения договора. Современное правовое регламентирование срочного трудового договора.
реферат [273,4 K], добавлен 23.12.2015Отличие трудового договора от смежных договоров, связанных с трудом, порядок заключения трудового договора. Стороны трудового договора, его обязательные и дополнительные условия. Характеристика правового регулирования трудового договора в странах запада.
дипломная работа [170,0 K], добавлен 04.11.2009Понятие и содержание срочного трудового договора, его существенные основания, срок, вступление в силу; права и обязанности сторон. Порядок и особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора с государственными гражданскими служащими.
контрольная работа [18,3 K], добавлен 12.02.2012Признаки трудового договора, его стороны и основное содержание. Обязательные и дополнительные условия трудового договора, порядок его заключения и изменения. Особенности заключения трудового договора с работодателем, который является физическим лицом.
дипломная работа [170,2 K], добавлен 21.04.2011Основания заключения срочного трудового договора, характер и условия выполнения предстоящей работы. Особенности применения статьи 59 Трудового кодекса. Прекращение, содержание и документальное оформление договора на работу с неопределенным сроком.
курсовая работа [36,0 K], добавлен 15.01.2011Понятие и отличительные особенности срочного трудового договора, основания его заключения и прекращения. Права и обязанности работника и работодателя. Документальное оформление договора. Применение статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
курсовая работа [24,9 K], добавлен 14.04.2014Понятие трудового договора как одного из институтов трудового права, его обязательные условия. Дополнительные условия труда. Трудовые отношения на основании трудового договора. Особенности содержания трудового договора с некоторыми категориями лиц.
курсовая работа [43,1 K], добавлен 23.05.2014Понятие и значение трудового договора. Стороны и содержание трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Отдельные виды трудовых договоров. Условия труда конкретизируются в содержании трудового договора.
курсовая работа [39,8 K], добавлен 09.04.2004Понятие, стороны и содержание, виды трудовых договоров. Порядок заключения и изменения, примерная форма трудового договора. Правовые вопросы прекращения трудового договора, основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.
дипломная работа [109,2 K], добавлен 08.01.2010Общие характерные черты трудового договора, его понятия, значения и функции. Сходство и различие гражданско-правового и трудового договоров. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Совершенствование института трудового договора.
дипломная работа [53,7 K], добавлен 08.12.2010Понятие и виды трудового договора. Права и обязанности сторон. Порядок заключения и изменения трудового договора. Понятие, основания и виды прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по воле работника и инициативе работодателя.
курсовая работа [100,1 K], добавлен 16.06.2015Понятие и содержание трудового договора как соглашения между работодателем и работником. Существенные условия трудового контракта и сроки его заключения. Юридические основания для изменения трудового договора, особенности перевода на другую работу.
контрольная работа [27,3 K], добавлен 20.02.2011Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений: понятие, содержание, стороны, виды, общий порядок его заключения. Трудовые споры о заключении срочного трудового договора. Проблематика споров о фактическом допущении работника к работе.
дипломная работа [125,9 K], добавлен 15.09.2014Правовая сущность трудового договора: понятие, форма, содержание и сроки. Сравнительная характеристика трудового договора и договора гражданско-правового характера. Субъекты (стороны) трудового соглашения. Порядок вступления в силу трудового договора.
курсовая работа [38,1 K], добавлен 08.09.2013Договорное регулирование трудовых отношений. Содержание, виды, специфика процесса заключения, изменения, прекращения трудового договора. Проблемы правового регулирования института трудового договора в современном трудовом праве России и пути их решения.
дипломная работа [76,3 K], добавлен 13.08.2017Перечень общих оснований прекращения трудового договора. Расторжение по соглашению сторон, истечению срока его действия, инициативе работодателя, в случае нарушения установленных законом правил заключения трудового договора. Порядок оформления увольнения.
реферат [17,4 K], добавлен 09.10.2014
