Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

• 1. Задержки по выплате заработной платы
• Список использованной литературы

1. Задержки по выплате заработной платы

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ (в ред. на 29 декабря 2012г.) // Российская газета.- 2001.- № 256. (ТК) России, «заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Конституция Российской Федерации (с поправками от 30 декабря 2008г.) (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993г.) // Российская газета.- 1993.- № 237. каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Поэтому невыплата заработной платы и иных выплат является одним из нарушений конституционных прав гражданина.

В России заработная плата является одним из основных источников доходов граждан. Не секрет, что достаточно большой процент работающих в России живет «от зарплаты до зарплаты», не имея кроме нее никаких дополнительных средств к существованию.

В этой связи задержки заработной платы (особенно приобретающие массовый характер, как это было в 90-х годах и во время кризиса 2008-2009гг.) крайне негативно сказываются на финансах граждан, вызывая также общее падение покупательского спроса и рост социальной напряженности в обществе.

Как свидетельствуют данные Роскомстата Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики: http://www.gks.ru/bgd/free/B04_03/IssWWW.exe/Stg/d01/28.htm, к сожалению, в последнее время в стране вновь наблюдается негативная тенденция в развитии исследуемого явления. Так, на 1 февраля 2013г., по сведениям организаций (не относящихся к субъектам малого предпринимательства), суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности составила 2296 млн. рублей и по сравнению с 1 января 2013г. увеличилась на 736 млн. рублей (на 47,2%).

В этой связи не случайно, что проблема задержки заработной платы как в России, так и во всем цивилизованном мире обращает на себя внимание законодателей.

Впервые проблема невыплаты зарплаты в связи с банкротством работодателя на международном уровне была затронута в Конвенции МОТ № 95 "Относительно защиты заработной платы" Конвенция Международной Организации Труда № 95 относительно защиты заработной платы (Женева, 1 июля 1949г.) // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации.- 1995.- № 5. (1949г.). В ней была прописана система предоставления привилегий работникам при банкротстве работодателей.

С той поры законодательство (как международное, так и национальное) об охране заработной платы прошло большой путь в своем развитии, однако проблема до сих пор не решена.

Причина, на наш взгляд, заключается в следующем

Хотя наказание за задержку выдачи заработной платы может быть существенным, однако административная и уголовная ответственность могут наступить, только если работодатель виноват в задержке выплаты, причем уголовная ответственность наступит лишь тогда, когда у работодателя есть денежные средства, но невыплата обусловлена корыстной или иной личной заинтересованностью должностных лиц компании.

Материальные последствия задержки заработной платы для работодателя - нарушителя вообще несущественны.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработка, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ В настоящий момент - 8,25%. См.: Указание Банка России от 13 сентября 2012г. № 2873-у "О размере ставки рефинансирования Банка России" // Вестник Банка России.- 2012.- № 55. от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. заработный плата задержка последствие

Предположим, работодатель должен работнику 25000 рублей. Выплату заработной платы задержали на 30 дней.

Сумма процентов (денежной компенсации) определяется следующим образом:

25000 * (0,0825 / 300) * 30 = 206,25 руб.

Элементарные экономические расчеты показывают, что при действующей ставке рефинансирования в 8,25% за пользование денежными средствами работника работодатель уплачивает всего 9,9% годовых, что значительно ниже ставок по кредитам в коммерческих банках.

Сказанное означает, что, если не принимать в расчет административную и уголовную ответственность (которых достаточно легко избежать при соблюдении определенных условий), работодателю экономически выгодно взять средства «в кредит» у своих работников, нежели чем в банке.

А с учетом того, что работники в России чаще всего не рискуют идти на открытый конфликт с работодателем (случаев обращения в суд относительно числа случаев задержки зарплаты ничтожно мало), то экономическая целесообразность (о морально-этических аспектах здесь мы не говорим) такого решения повышается дополнительно.

Кроме этого, работник вправе обратиться за защитой нарушенных трудовых прав лишь в течение определенного периода. Так, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ). За разрешением трудового спора в суд работник может обратиться в тот же срок - в течение трех месяцев с момента, когда он узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо с момента выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Если такой срок пропущен, работодатель может смело заявлять ходатайство о применении последствий пропуска срока, скорее всего, оно будет удовлетворено См.: Бляшко Т.Ю. Правовые последствия задержки зарплаты // Отдел кадров коммерческой организации.- 2012.- № 3..

Выход из создавшейся ситуации, по нашему мнению, лежит в усилении не столько административно-уголовной, сколько гражданско-правовой ответственности работодателя за подобные действия.

Сказанное отнюдь не означает, что государство должно дистанцироваться от решения этой проблемы (т.е. ее нельзя сводить лишь в гражданско-правовую плоскость как спор двух субъектов), поскольку подобные действия работодателей во многом генерируют и воспроизводят кризис неплатежей (работник не получил зарплату - не оплатил вовремя счета за коммунальные услуги, не сделал платежи по кредитам - возникли проблемы у получателей этих платежей и т.д.).

Не лишним, очевидно, будет и учет при решении данной проблемы рекомендаций международного законодательства и зарубежного опыта См. подр.: Забрамная Е.Ю. К вопросу об ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы работнику // Трудовое право в России и за рубежом.- 2011.- № 3..

Список использованной литературы

1. Конвенция Международной Организации Труда № 95 относительно защиты заработной платы (Женева, 1 июля 1949г.) // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации.- 1995.- № 5.

2. Конституция Российской Федерации (с поправками от 30 декабря 2008г.) (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993г.) // Российская газета.- 1993.- № 237.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ (в ред. на 29 декабря 2012г.) // Российская газета.- 2001.- № 256.

4. Указание Банка России от 13 сентября 2012г. № 2873-у "О размере ставки рефинансирования Банка России" // Вестник Банка России.- 2012.- № 55.

5. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики: http://www.gks.ru/

6. Бляшко Т.Ю. Правовые последствия задержки зарплаты // Отдел кадров коммерческой организации.- 2012.- № 3.

7. Забрамная Е.Ю. К вопросу об ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы работнику // Трудовое право в России и за рубежом.- 2011.- № 3.

Размещено на Allbest.ru