Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Кафедра «Искусствоведения и культурологии»

Реферат

Дисциплина: «Правоведение»

Тема: «Особенности трудовых отношений между работодателем и творческим работником, с учетом специфики его труда»

Санкт-Петербург 2015

Содержание

Введение

1. Трудовой договор

2. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха

3. Материальная оценка

4. Творческий «простой»

5. Заслуженный отдых

Список источников

Введение

Ряд статей ТК РФ упоминает о творческих работниках как о лицах, чей труд нуждается в особой правовой регламентации. Само же определение понятия «творческий работник» в ТК РФ отражения не нашло. В нем лишь названы сферы применения творческого труда - средства массовой информации, организации кинематографии, теле- и видеосъемочные коллективы, театры, театральные и концертные организации, цирки, а также участие в создании и (или) исполнении произведений.

Под творческим работником согласно принятой ЮНЕСКО в 1980 г. рекомендации «О положении творческих работников» подразумевается любое лицо, которое создает или интерпретирует произведения искусства, участвуя тем самым в их воссоздании, считает свою творческую деятельность неотъемлемой частью своей жизни, таким образом способствует развитию искусства и культуры, признано или требует признания в качестве творческого работника, независимо от того, связано оно или нет какими бы то ни было трудовыми отношениями и является ли членом какой-либо ассоциации.

Названное определение положено в основу понятия творческого работника, закрепленного в ст. 3 Закона РФ от 09.10.92 N3612-1 «Основы законодательства Российской Федерации о культуре», где творческим работником названо физическое лицо, которое создает или интерпретирует культурные ценности, считает собственную творческую деятельность неотъемлемой частью своей жизни, признано или требует признания в качестве творческого работника, независимо от того, связано оно или нет трудовыми соглашениями и является ли членом какой-либо ассоциации творческих работников.

К числу творческих работников относятся также лица, причисленные к таковым:

· Всемирной конвенцией об авторском праве 1952 г. (авторы литературных, научных и художественных произведений, в т.ч. произведений письменных, музыкальных, драматических и кинематографических, произведений живописи, скульптуры и гравюры);

· Бернской конвенцией по охране литературных и художественных произведений от 09.09.86 (авторы любой продукции в области литературы, науки и искусства, вне зависимости от способа и формы ее выражения, включая: книги, брошюры и другие письменные произведения; лекции, обращения, проповеди и другие подобного рода произведения; драматические и музыкально-драматические произведения; хореографические произведения и пантомимы; музыкальные сочинения с текстом или без текста; кинематографические произведения, к которым приравниваются произведения, выраженные способом, аналогичным кинематографии; рисунки, произведения живописи, архитектуры, скульптуры, гравирования и литографии; фотографические произведения, к которым приравниваются произведения, выраженные способом, аналогичным фотографии; произведения прикладного искусства; иллюстрации, карты, планы, эскизы и пластические произведения, относящиеся к географии, топографии, архитектуре или наукам);

· Международной конвенцией об охране прав исполнителей, изготовителей фонограмм и вещательных организаций от 26.10.61 (где под исполнителями понимают актеров, певцов, музыкантов, танцоров или других лиц, которые играют роль, поют, читают, декламируют, исполняют или каким-либо иным образом участвуют в исполнении литературных или художественных произведений, а изготовителями фонограмм считаются в т. ч. граждане, которые первыми записывают звуки исполнения или другие звуки).

1. Трудовой договор

Трудовые отношения между творческим работником и организацией возникают на основании трудового договора. Трудовой договор с творческим работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет. В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с творческим работником работодатель при наличии соглашения сторон может заключить срочный трудовой договор, причем без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В трудовом договоре в этом случае необходимо зафиксировать срок его действия и обстоятельство (творческий характер труда), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора.

Творческий характер труда не может не сказаться на содержании трудового договора с творческим работником. Так, наряду с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами трудовой договор с творческим работником призван установить продолжительность его ежедневной работы, порядок работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, правила оплаты времени простоя и труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

2. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха

При установлении продолжительности рабочего времени творческих работников следует помнить, что она не может превышать 40 часов в неделю для взрослых работников, 35 часов в неделю для работников в возрасте 16-18 лет и 24 часов в неделю для работников в возрасте 14-16 лет. Если же к творческому труду привлекаются дети в возрасте до 14 лет, то максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа, указываются в разрешении органа опеки и попечительства.

Рабочий день творческих работников, например работников театров, нередко делится на части между репетициями днем и спектаклями вечером. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Общая продолжительность рабочего времени творческих работников при разделении рабочего дня на части не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

Привлекая творческих работников к труду в ночное время (с 22 до 6 часов), необходимо учитывать их право на повышенную оплату труда.

Согласно постановлению Правительства РФ от 22.07.08 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Лица творческих профессий часто привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, что обусловлено спецификой их деятельности. Поэтому для них сделано исключение из общего правила, закрепляющего порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно ч. 4 ст. 113 ТК РФ порядок привлечения данной категории к работе в указанные дни допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Так, локальным нормативным актом может быть предусмотрено, что привлечение творческих работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя, где должны быть отражены: список работников, которых планируется привлечь к работе в выходной и нерабочий праздничный день, дата выхода на работу, причины привлечения к работе в выходной или нерабочий праздничный день. С данным распоряжением должны быть ознакомлены все указанные в нем работники.

При включении в коллективный договор, локальный нормативный акт, трудовой договор норм об оплате труда творческих работников в выходные и нерабочие праздничные дни следует учитывать общие нормы трудового законодательства (ст. 153 ТК РФ), в соответствии с которыми работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

· сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

· работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

· работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию творческого работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3. Материальная оценка

Заработная плата творческому работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в творческой организации системой оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в т. ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как правило, формы оплаты труда, материального поощрения, размеры должностных окладов творческих работников, виды и размеры доплат и надбавок и других выплат стимулирующего характера устанавливаются творческой организацией самостоятельно в пределах имеющихся средств на оплату труда. Между тем многие творческие организации являются бюджетными учреждениями, в связи с чем труд их работников оплачивается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утв. постановлением Правительства РФ от 05.08.08 N583.

4. Творческий «простой»

Согласно ч. 5 ст. 157 ТК РФ не рассматривается в качестве простоя время, в течение которого творческие работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают. Эта норма, а также упоминание о том, что указанное время может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, вызывает вопросы. Непонятно, чем руководствовался законодатель, когда, с одной стороны, исключил период неучастия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, отсутствия выступлений из времени простоя (хотя простой как раз и трактуется как приостановка работы), которое, к слову сказать, оплачивается по нормам, предусмотренным ст. 157 ТК РФ, а с другой стороны, предоставил творческой организации право, но не обязал ее оплачивать названный период.

5. Заслуженный отдых

В связи с ненадежностью доходов творческих работников и их резкими колебаниями, спецификой творческой деятельности и тем, что многими художественными ремеслами можно заниматься лишь в течение относительно короткого периода жизни, ЮНЕСКО предложила своим членам обеспечить отдельным категориям творческих работников право на пенсию в зависимости от стажа работы, а не по достижении определенного возраста. трудовой правовой творческий работник

О возможности досрочного назначения трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим творческую деятельность на сцене в театрах или театрально-зрелищных организациях (в зависимости от характера такой деятельности), говорится в подп. 21 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.01 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Право на досрочную пенсию по старости предоставляется указанным работникам при наличии стажа творческой деятельности на сцене в театрах или театрально-зрелищных организациях не менее 15-30 лет и достижении возраста 50-55 лет либо независимо от возраста. Согласно постановлению Совмина РСФСР от 28.08.91 N447 в стаж, дающий право на досрочную пенсию отдельным категориям работников театров и других театрально-зрелищных предприятий и коллективов, засчитываются все виды творческой деятельности. Исключение установлено для борцов цирков, артисток и артистов драматических театров: им пенсия назначается по достижении возраста 50 лет (борцам цирков и артисткам драматических театров) и 55 лет (артистам драматических театров).

Список источников

1. Батычко В. Т. Трудовое право в вопросах и ответах // Режим доступа: http://www.aup.ru/books/m239/ (дата обращения: 25.03.15)

2. Новиков Е. А. Образцы трудовых договоров // Режим доступа: http://www.e-reading.club/bookreader.php/130796/Novikov_-_Obrazcy_trudovyh_dogovorov.html (дата обращения: 25.03.15)

3. Рабинович А. Д. Особенности регулирования труда творческих работников // Режим доступа: http://naloglib.net/006/osobennosti-regulirovaniya-truda-tvorcheskikh-rabotnikov?page=0,0 (дата обращения: 25.03.15)

4. Трудовой кодекс РФ // Режим доступа: http://base.garant.ru/12125268/ (дата обращения: 25.03.15)

Размещено на Allbest.ru