Правовое регулирование социально-трудовых отношений

а) в случае заболевания - на срок до 130 дней после первоначальной госпитализации репатриации, при условии представления удовлетворительных медицинских свидетельств;

b) в случае травмы - так долго, как будет необходимо медицинское обслуживание, или до тех пор, пока не будет сделано медицинское заключение о постоянной нетрудоспособности.

с) В случаях, когда после репатриации морякам приходится оплачивать свои медицинские расходы, они могут подать заявление о возмещении этих расходов в течение 6 месяцев, кроме случаев, когда имеют место исключительные обстоятельства; в таком случае этот срок .может быть продлён.

36. Понятие экономически-активного населения, занятых граждан, безработных граждан

а)Экономически активное население -- население страны, которое имеет или желает и потенциально сможет иметь самостоятельный источник средств существования[1]. По методологии Международной организации труда в эту категорию включают людей в возрасте от 10 до 72 лет:

б)Занятыми считаются граждане:

работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу),

зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;

занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел.

в)Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

37. Государственные гарантии безработным гражданам в РФ. Порядок признания граждан безработными

а)государство предоставляет безработным гражданам следующие виды социальной поддержки:

- выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного;

- выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности;

- возможность участия в оплачиваемых общественных работах;

- возмещение затрат в связи с добровольным переездом в другую местность для трудоустройства по предложению органов службы занятости.

б)безработным признаётся гражданин при наличии следующих условий:

1)трудоспособность по состоянию здоровья и возрасту, т.е. гражданин достиг 16 лет и не получает пенсии по старости или за выслугу лет;

2)отсутствие работы и заработка, при этом не учитывается оплата за время выполнения общественных работ по направлению службы занятости, для уволенных по п.1, 2 ст.81 ТК;

3)готовность приступить к работе;

4) регистрация в целях поиска подходящей работы в государственной службе занятости по месту жительства, а для беженцев и вынужденных переселенцев - по месту пребывания;

5)отсутствие возможности трудоустройства в течение 10 дней со дня регистрации в целях поиска подходящей работы.

38. Пособия по безработице: размер пособий, условия и период выплаты

По общему правилу пособие начисляется:

в первом (12-месячном) периоде выплаты:

1)в первые 3 месяца - в размере 75% среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы);

2)в следующие 4 месяца - в размере 60%;

3)в дальнейшем - в размере 45%;

во втором 12-месячном периоде выплаты - в размере 1 МинРазмОплТруда (+ районный коэффициент).

Размер пособия ограничен максимальной (4 900 руб.) и минимальной (850 руб. + районный коэффициент, если есть) величинами. Их определяет Правительство РФ.

Пособие по безработице в размере 1 МинРазмерОплатыТр устанавливается для:

1)граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших);

2)стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более 1 года) перерыва;

3)уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ;

4)уволенных по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевших в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель.

39. Условия занятости работников плавающего состава судов морского и речного флота. Организационно-правовые основы деятельности круинговых компаний

а) Заработная плата;б) Продолжительность рабочего времени и времени отдыха;в) Право на отпуск;г) Репатриация;д)Компенсации морякам в случае утраты или затопления судна;е) Уровни комплектования экипажей;ж) Возможности карьерного роста и повышения квалификации.

Право найма и трудоустройства моряков на суда под российским флагом имеют:

1.российские судовладельцы, зарегистрированные в соответствии с законодательством Российской Федерации, эксплуатирующие суда под российским флагом от своего имени, имеющие право назначать капитана и экипаж судна, независимо от того, являются они собственниками судов или используют их на ином законном основании, и принявшие на себя все сопутствующие этому обязанности и ответственность.

2.Российские организации (в том числе круинговые компании) при наличии договора с российскими судовладельцами о подборе моряков для экипажей судов, принадлежащих судовладельцу.

3.Российские организации, с которыми иностранный судовладелец заключил договор о комплектовании экипажей судов российскими гражданами при фрахтовании российских судов указанным иностранным судовладельцем по бербоут-чартеру без смены флага судна.

4.Федеральные исполнительные органы власти или организации, находящиеся в их ведении, командирующие лиц на суда заграничного плавания.

40. Международная и национальная система профессиональной подготовки работников плавающего состава судов морского и речного флота

моряки, имеющие соответствующую подготовку, должны проходить соответствующие курсы повышения квалификации не реже, чем через 5 лет или должны предъявлять доказательства достижения требуемого стандарта компетентности в течение предыдущих 5 лет. Персонал, занятый обеспечением прямых услуг пассажирам в пассажирских помещениях пассажирских судов, также должен пройти подготовку по вопросам безопасности.

41. Укомплектование судов экипажами. Карьерный рост, повышение квалификации

Укомплектование судов экипажами. 1. Каждое судно, к которому применяется настоящая Конвенция, должно быть укомплектовано достаточным по численности, способным обеспечить безопасное плавание и эффективно работающим экипажем в соответствии с документом о минимальных требованиях к укомплектованию экипажами для обеспечения безопасности судов или равнозначным ему документом, принятым компетентным органом.

2. При определении, одобрении или пересмотре уровней укомплектования экипажами компетентный орган учитывает:

a) необходимость предотвращения или сведения до минимума, по мере практической возможности, сверхурочного рабочего времени в целях обеспечения достаточного отдыха и уменьшения усталости;

Карьерный рост.1. Каждое государство-член проводит национальную политику, направленную на поощрение карьерного роста, повышения квалификации и расширения возможностей для занятости моряков, чтобы обеспечить сектор морского судоходства стабильной и компетентной рабочей силой.

2. Цель политики, упомянутой в пункте 1 настоящего стандарта, состоит в том, чтобы помочь морякам повысить уровень своей компетентности, квалификации и возможностей для занятости.

3. Каждое государство-член после консультаций с заинтересованными организациями судовладельцев и моряков устанавливает четкие задачи в области профессиональной ориентации, образования и подготовки моряков, в круг обязанностей которых входят в первую очередь вопросы безопасной эксплуатации и плавания судна, включая текущую подготовку.

42. Доходы населения

это все материальные средства, которые домохозяйства получают как результат экономической деятельности или как трансферты. Доходы поступают населению в денежной и натуральной формах. Натуральная форма доходов включает продукцию, произведенную домохозяйствами для собственного потребления, натуральные трансферты (продукты питания, одежду). Реальные доходы населения, часть национального дохода, используемая населением для потребления или накопления. В отличие от номинальных доходов, реальные доходы населения характеризуют количество приобретаемых материальных благ и услуг с учётом изменения розничных цен и расходов на выплату налогов, а также др. обязательных платежей. Для определения их величины из общей суммы всех денежных и натуральных доходов населения вычитаются платежи в бюджет, взносы в общественные и кооперативные организации, прирост денежных сбережений всех видов, а также часть расходов на оплату услуг, превышающая стоимость их материального содержания.

Например, для расчета косвенных доходов, полученных банком от использования остатков средств на карточных счетах клиентов, используются методы расчета доходности рубля и иностранной валюты в ходе экономического анализа эффективности работы всего банка за определенный период. Данные расчеты, как правило, проводятся специалистами аналитических служб по своим внутренним методикам. Эти расчеты определяют, какой доход имел банк на 1 рубль (на один доллар США) за период расчета экономической эффективности системы

Прямые доходы и расходы это те, которые банк получает или платит в виде процента от денежного оборота, комиссии от покупки в магазине, от снятия наличности клиентом через банкомат, за конвертацию валют, платежи за процессинг и т.д. Другими словами, это все те расходы и доходы, которые имеют прямое отношение к системе банковских карт и отражаются на специальных субсчетах доходов и расходов.

43. Дифференциация населения по уровню доходов и потребления. Количественная оценка дифференциации доходов

Дифференциация доходов населения -- выделение различных слоёв и групп населения в зависимости от уровня доходов. В качестве показателя характеризует степень неравномерности распределения доходов. Различие в доходах играет определяющую роль в существовании социально-экономического неравенства. Для оценки дифференциации доходов используется множество инструментов. В частности, распространёнными являются кривая Лоренца и, рассчитываемый на её основе, коэффициент Джини. Так, в России коэффициент Джини в 2011 году составлял 0,43 (по другим исследованиям 0,6), что выше среднего показателя по ОЭСР. На неравенство доходов оказывают влияние личностные особенности (способности, образование, мотивация к труду), условия жизни (начальные, владение собственностью, место проживания), случайные факторы. Исследования показывают, что неравенство в доходах в открытом обществе может значительно варьироваться от поколения к поколению, однако в отношении дохода от собственности роль предыдущего поколения более существенна. По мнению исследователей, на рост дифференциации доходов в стране влияет финансовая глобализация и технический прогресс. Высокая дифференциация доходов населения является источником социальной нестабильности, приводит к неэффективному расходованию ресурсов. В то же время, согласно исследованиям, умеренная дифференциация доходов оказывает положительное воздействие на экономику

44. Структура доходов работников плавающего состава судов морского и речного флота

Структура дохода сотрудника предприятия представлена на рис. 10.3.1. Основной частью дохода наемного персонала предприятия является заработная плата, которая включает:

Тарифную часть -- оплату по тарифным ставкам и окладам;

Доплаты и компенсации;

Надбавки;

Премии.

Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью.

Назначение доплат -- возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда. Компенсации учитывают не зависящие от предприятия факторы, в том числе рост цен.

Надбавки и премии вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства. Различия между надбавками и премиями в том, что надбавки выплачиваются в одинаковом размере каждый месяц в течение установленного периода, а премии могут быть нерегулярными, и их величина существенно меняется в зависимости от достигнутых результатов. Таким образом, доплаты и компенсации отражают те производственные и социальные характеристики труда, которые объективно не зависят от сотрудника. Надбавки и премии отражают результаты его собственных достижений.

Типовая структура дохода сотрудника предприятия может быть представлена следующим образом:

1. Оплата по тарифным ставкам и окладам.

2. Доплаты за условия труда:

Характеристики производственной среды.

Сменность (режим работы). Степень занятости в течение смены.

3. Надбавки:

За производительность выше нормы (сдельный при работок, оплата за работу с численностью, меньшей нормативной).

За личный вклад в повышение эффективности и прибыльности.

За высокое качество продукции, выполнение срочных и ответственных заданий.

4. Премии:

За качественное и своевременное выполнение до говоров и этапов работ.

По итогам работы за год.

45. Международные и национальные требования по оплате труда моряков и речников

Оплата труда моряков устанавливается в рублях и производится, как правило, исходя из должностных окладов (соответствующих им тарифных ставок), закрепленных в штатных расписаниях, утверждаемых судовладельцем, а также на основании иных элементов системы оплаты труда в соответствии с коллективным договором (далее по тексту - должностной оклад, оклад, тарифная ставка, базовая ставка). Штатные расписания в отношении численности экипажа и размера должностных окладов могут быть изменены только судовладельцем.

Из расчета должностного оклада оплачивается нормальная продолжительность рабочего времени.

При прохождении стажировки или дублировании перед занятием штатной должности оплата труда дублеров и стажеров производится из расчета окладов, определяемых в размере 85 % должностных окладов по штатным должностям. Коллективным договором могут быть предусмотрены иные условия оплаты труда дублеров и стажеров.

Оплата сверхурочной работы (протокол разногласий).

Выполнение обязанностей недостающего по штату члена экипажа оплачивается из расчета не менее 110 % должностного оклада по штатному расписанию недостающего по штату члена экипажа пропорционально фактически отработанному времени.

Выполнение обязанностей недостающего по штату вахтенного члена экипажа моряком, не несущим вахты по своей основной должности, допускается только при наличии соответствующей подготовки и квалификации. Выполнение членом экипажа обязанностей недостающего по штату члена экипажа в свое рабочее время дополнительной оплате не подлежит.

Коллективным договором могут быть предусмотрены иные условия оплаты труда недостающих по штату членов экипажа.

Дополнительные работы, не входящие в прямые обязанности экипажа, связанные с коммерческой эксплуатацией судна и перечисленные в пункте

Соглашения, оплачиваются судовладельцем в размере действующих ставок оплаты за эти работы, согласованных с Профсоюзом.

Выплата морякам денежного вознаграждения в форме консолидированной заработной платы (протокол разногласий).

Судовладелец производит удержания из заработной платы моряков только в случаях, прямо предусмотренных законодательством Российской Федерации, или в случаях, когда удержания санкционировал сам работник.

46. Питание и столовое обслуживание экипажей морских и речных судов: правовые основы, организация, нормы, ответственность судовладельцев. Рацион питания экипажей морских и речных судов

Экипажи морских судов, независимо от видов флота, обеспечиваются судовладельцем бесплатным рационом питания. Рацион предоставляется членам экипажей, находящихся на судах в период эксплуатации, включая не только ходовое время, но и время стоянки в порту, а также во время проведения членами экипажа судна ремонтных работ. Рацион предоставляется также по время болезни членов экипажа на борту судна.

В зависимости от режима работы экипажа судна может устанавливаться:

- одноразовое питание - при нахождении членов экипажа на судне в пределах нормальной продолжительности рабочего времени (до 8 часов);

- двухразовое питание - при нахождении членов экипажа на судне в пределах 12 часов;

- трехразовое питание - при нахождении членов экипажа на судне в течение суток.

Суточная стоимость рациона питания на одного члена экипажа устанавливается судовладельцем исходя из установленной нормы, наименования продуктов и их фактических цен, при этом допускается замена продуктов на аналогичные продукты в консервированном виде. Обратите внимание! Стоимость рациона питания плавсоставу деньгами не компенсируется.

Помимо обеспечения членов бесплатным рационом питания, обязанностью судовладельца является также обеспечение организации питания, снабжений водой, топливом, кухонным и столовым оборудованием, инвентарем, а также тарой для получения хранения продуктов. Коллективное питание членов экипажа может быть организовано через береговые организации общественного питания в соответствии с заключенными договорами.

47. Компенсация морякам в случае утраты или затопления судна

1. Каждое государство-член разрабатывает правила, обеспечивающие, чтобы в каждом случае утраты или затопления судна судовладелец выплачивал каждому моряку на его борту пособие в связи с безработицей, вызванной такой утратой или затоплением.

2. Правила, упомянутые в пункте 1 настоящего стандарта, не ущемляют любые иные права, которыми может обладать моряк в соответствии с национальным законодательством государства-члена, касающимся убытков или травм, связанных с утратой или затоплением судна.

3. Компенсация по безработице, вызванной утратой или затоплением судна, выплачивается за те дни, в течение которых моряк фактически остается без работы, по тем же ставкам, по которым начисляется заработная плата в соответствии с трудовым договором, однако общий размер такой выплачиваемой моряку компенсации может быть ограничен размером заработной платы за два месяца.

48. Международные требования по социальному обеспечению моряков: виды, условия предоставления

Социальная защита и социальное обеспечение в КТМС 2006.

Статья IV КТМС устанавливает право всех моряков на социальную защиту и обязанность ратифицирующих государств-членов по его обеспечению.4.Каждый моряк имеет на безопасное и надежное рабочее место,которое соотвествует нормам безопасности. 5.Каждое государство член обеспечивает в пределах своей юрисдикции полную реализацию трудовых и социальных прав моряков изложенных в предыдущих пунктах статьи в соответствии с требованиями настоящей конвенции.

В соответствии с концепцией социальной защиты МОТ этот термин имеет расширенное толкование в КТМС2006: раздел 4 включает в социальную защиту охрану здоровья, медицинское обслуживание, социально-бытовое обслуживание и защиту в области социального обеспечения. Этим же разделом к социальной защите относится медицинское обслуживание на борту судна и на берегу (Правило 4.1); ответственность судовладельцев (Правило 4.2) и социальное обеспечение (Правило 4.5).

Общий принцип касательно реализации и обеспечения выполнения ратифицирующими государствами их обязанностей изложен в Статье V КТМС 2006, в которой предусмотрено, что:

1. каждое государство-член применяет и обеспечивает выполнение законодательства или нормативных правовых актов либо иных мер, которые оно принимает в целях выполнения своих обязательств по настоящей

Конвенции в отношении судов и моряков, находящихся под его юрисдикцией.

Большинство обязательств КТМС 2006 относится к государствам флага и соответствующим компетентным органам таких государств, занимающимся, в основном, установлением и обеспечением выполнения требований к судам и судовладельцам в связи с международными обязательствами судов, плавающих под их флагом. Однако ряд правил направлен на страны проживания или происхождения моряков. Требования к ним описываются в виде «обязанностей, связанных с обеспечением рабочей силой» (Правило 5.3, КТМС 2006).

49. Структура системы социального обеспечения в РФ

Социальное обеспечение -- система со сложной структурой, содержание которой может изменяться в?зависимости от того, что берется за ее основу. Существуют две основные структуры: структура по общественным отношениям и структура системы социального обеспечения. Структура по общественным отношениям -- суть строение социального обеспечения как системы общественных отношений. Социальное обеспечение состоит из связанных между собой различных видов общественных отношений: экономических, социальных, политических и правовых. Отношения по социальному обеспечению как экономические есть часть распределения. Как экономическая категория социальное обеспечение выражает совокупность отношений по поводу создания, распределения, перераспределения и потребления обобществленной части необходимого и части прибавочного продукта. Отношения по социальному обеспечению представляют собой часть общественных социальных отношений. В качестве таковых они связаны с?обеспечением людей жизненными средствами, расширенным воспроизводством человека как производительной силы. Через институты социального обеспечения происходит обеспечение жизненными средствами определенных категорий людей: достигших пенсионного возраста, инвалидов, временно потерявших трудоспособность, семей с?детьми, безработных, малообеспеченных и др. Социальные отношения базируются на экономических отношениях и обусловлены ими. В политическом аспекте социальное обеспечение отражает цели социальной политики государства в?данной области. Будучи политическими по характеру, отношения по социальному обеспечению тесно взаимосвязаны с?экономическими и социальными отношениями как элементами структуры социального обеспечения. Экономические отношения, являясь в?данной структуре основными, через механизм интересов оказывают на политические отношения определяющее влияние. Связь же политических и социальных отношений выражается в?следующем. Социальные отношения определяют содержание и направленность политических отношений. В рамках же политических отношений решаются текущие социальные проблемы. Социальная политика выступает формой организации социальных отношений. Одним из важнейших элементов структуры социального обеспечения как системы общественных отношений выступают правовые отношения. Их значение обусловлено ролью права в?достижении целей социального обеспечения. Содержание правовых отношений в?структуре социального обеспечения определяется входящими в?нее экономическими, социальными, политическими отношениями. Правовое воздействие на отношения по социальному обеспечению (экономические, социальные, политические) ограничено характером взаимоотношений экономики, социальной сферы, политики и права. Как известно, право вторично по отношению к экономике и в?конечном счете зависит от базиса. Поэтому взаимодействие правовых и экономических отношений определяются взаимоотношениями экономики и права. Социальные отношения создают основу для взаимодействия, существования и развития идеологических, в?том числе правовых, отношений. Однако они связаны с?правовыми отношениями опосредованно, через политические отношения. Право регулирует лишь те социальные процессы, которые получают отражение в?политике на данном этапе развития общества. Тесно связаны между собой правовые и политические отношения в?области социального обеспечения. Социальная политика требует от государства применения правовых средств. В свою очередь, социальная политика не только пользуется правовыми нормами как средством для реализации своих целей, но и способствует совершенствованию права. Исследование структуры системы социального обеспечения требует предварительного разъяснения понятия этой системы. Из предыдущих тезисов можно сделать вывод, что к компонентам указанной системы относятся денежные средства, субъекты обеспечения, виды обеспечения, право, точнее, та его часть, которая касается регламентации социального обеспечения, а также органы, осуществляющие это обеспечение. Это дает возможность определить систему социального обеспечения как систему взаимосвязанных и взаимодействующих денежных источников, субъектов обеспечения, органов и учреждений, видов обеспечения и нормативных правовых актов.

50. Государственная политика по социальной защищенности населения. Обобщающий показатель уровня социальной защищенности населения

Стратегическими целями социальной политики являются:

1. Достижение улучшения материального положения и условий жизни людей.

2.Обеспечение занятости населения.

3. Гарантия конституционных прав граждан в области труда, социальной защиты населения, образования, охраны здоровья, культуры, обеспечения жильем.

4. Ориентация социальной политики на семью, обеспечение прав и социальных гарантий, предоставляемых семье, женщинам, детям, молодежи.

5. Нормализация и улучшение демографической ситуации (снижение смертности, особенно детской и граждан трудоспособного возраста).

6. Улучшение социальной инфраструктуры.

Основными слагаемыми системы социальной защиты являются:

- защита от безработицы;

- обеспечение пособиями нетрудоспособных, инвалидов, обездоленных групп населения и др.;

- гарантия минимальных доходов или пособия, обеспечивающих нормальный уровень жизни;

- минимальное обеспечение жильем, услугами культуры и здравоохранения, возможностями отдыха, получения образования и других услуг.

Обобщающие показатели. К ним относятся:

- ВВП на душу населения;

- доля товаров и услуг в структуре ВВП;

- денежные доходы на душу населения;

- начисленная среднемесячная зарплата одного работника;

- средний размер назначенных месячных пенсий;

- реальные располагаемые денежные доходы;

- индекс потребительских цен;

- минимальная оплата труда;

- минимальный потребительский бюджет и др.

51. Социальная защищенность российских моряков, работающих на судах под национальным и иностранным флагом

Моряки, работающие на судах под иностранным флагом, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию, не наделены специальным правом на льготную пенсию, которым пользуются члены экипажей российских судов, хотя условия труда моряков не зависят от флага судна. Необходимо предоставить морякам, работающим на судне под удобным флагом, возможность права выхода на пенсию ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста, например, при условии уплаты пенсионных взносов в виде фиксированного платежа в течение не менее 25 и 20 лет (соответственно мужчинам и женщинам) и наличии стажа работы в качестве членов экипажей морских судов - соответственно 12,5 и 10 лет. Кроме того моряки - граждане РФ, работающие на судах под иностранным флагом, лишены возможности быть застрахованными в системе обязательного медицинского страхования и получить полис обязательного медицинского страхования, поскольку работают у иностранных судовладельцев. В связи с этим возникают проблемы получения моряками бесплатной медицинской помощи на берегу в межрейсовый период.

Для решения вопроса необходимо законодательно наделить моряков, работающих на судах под иностранным флагом, правом добровольно вступать в правоотношения по обязательному медицинскому страхованию и самостоятельно заключать договор обязательного медицинского страхования, регистрироваться в качестве страхователей и платить фиксированную сумму страховых взносов за год, независимо от размера полученных доходов, как самозанятые лица.

52. Виды пособий и компенсаций за счет ФСС РФ

-Мед обслуживание

-Пособия по болезни

-Пособия по безработице

-Пособия по старости

-В связи производственным травматизмом

-Семейные пособия

-По беременности и родам

-По инвалидности

-В связи с потерей кормильца

На момент ратификации Конвенции должно быть реализовано не менее трех видов пособий.

53. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Порядок расчета пособия. Основания для снижения размера пособия

- Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случаях заболеваний и травмы (бытовой).

Пособие выплачивается исходя из среднего заработка за 2 календарных года предшествующих нетрудоспособности с учетом трудового стажа : 8 и более лет - 100%, от 5 до 8 лет - 80%, до 5 лет - 60% среднего заработка.

-Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;

2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;

3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

54. Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

- Работодатель дополнительно перечисляет ФСС страховые взносы на этот вид страхования дополнительно. Страховые тарифы варьируются от 0.2%. По этому виду страхования предусмотрены следующие соц. обеспечения: пособия по временной нетрудоспособности и страховые выплаты. В этом виде страхования пособие по временной нетрудоспособности расчитывается исходя из 100% средней зарплаты за 2 предыдущих года без учета страхового стажа.

55. Условия и порядок назначения трудовых пенсий

Любой гражданин РФ может добровольно вступить в отношения с пенсионным фондом перечисляя туда ежегодно величину средств, равную стоимости среднего года. Плавсостав имеет право на досрочное оформление пенсии. Мужчины - 55 лет, имеющие страховой стаж 25 лет и стаж плавсостава 12.5 лет. Женщины - 50 лет, страховой стаж - 20лет, стаж плавсостава - 10 лет.

56. Условия и порядок назначения трудовых пенсий

-Данный вид пенсии назначается при выполнении трёх условий:

1. достижение возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин,

2. минимальный страховой стаж для выхода на пенсию в 2015 году - 6 лет,

3. минимальная сумма индивидуальных пенсионных коэффициентов или пенсионных баллов - 6,6 балла для выхода на пенсию в 2015 году.

-Процедура назначения пенсий включает следующие стадии:

4. 1) подготовка к обращению за пенсией;

5. 2) обращение за пенсией;

6. 3) прием заявления и документов органом ПФР;

7. 4) рассмотрение документов;

8. 5) решение вопроса о назначении пенсии.

57. Негосударственное пенсионное обеспечение

НПО является элементом пенсионной системы России и заключается в обеспечении населения негосударственными пенсиями в соответствии с законодательством РФ на основании договора с негосударственным пенсионным фондом (НПФ). НПО осуществляется на добровольной основе в дополнение к обязательному пенсионному страхованию.

Проводимая пенсионная реформа дает гражданам Российской Федерации дополнительные возможности для увеличения своей трудовой пенсии, формируемой в рамках обязательного пенсионного страхования.

Преимущества участия в программе негосударственного пенсионного обеспечения:

· Вы самостоятельно определяете размер, периодичность и способ внесения пенсионных взносов, а также порядок получения негосударственной пенсии.

· Вы можете в любой момент расторгнуть договор и получить все свои деньги с начисленным доходом от размещения.

· Вы можете получать налоговый вычет 13% с сумм уплаченных пенсионных взносов в пределах 120 000 рублей в год (п. 4. ст. 219 Налогового кодекса РФ).

· Вы можете быть уверены в сохранности ваших средств. Даже в случае кризиса или другого экономического потрясения на счет начисляется гарантированный доход в размере 2%.

58. Процедура рассмотрения жалоб, в целях скорейшего урегулирования возникших разногласий, и с учетом требований международного морского права, содержит следующие положения

- жалобы должны подаваться главе департамента, в котором работает моряк, подающий жалобу, или вышестоящему начальнику моряка. Это следует сделать по возможности сразу же после имевших место нарушений требований настоящей Конвенции. Глава департамента или вышестоящий начальник должны затем предпринять попытку разрешить проблему в течение 7 дней. В случае неудачи моряк может в течение 2 дней обратиться с ней к капитану, который должен лично рассмотреть этот вопрос в течение 7 дней. В любом случае, моряки должны иметь возможность подавать жалобу непосредственно капитану после имевших место нарушений требований настоящей Конвенции;

- если жалоба не может быть разрешена на борту судна, то этот вопрос должен быть в течение 10 дней направлен на рассмотрение судовладельцу. В определенных случаях моряки должны иметь возможность подавать жалобу непосредственно судовладельцу. Например, когда жалобы подаются в отношении капитана. В данном случае, это необходимо при возможности сделать сразу же после имевших место нарушений требований настоящей Конвенции. Судовладельцу отводится 20 дней на рассмотрение жалобы;

- если жалоба не разрешилась в течение 20 дней, судовладелец и моряк имеют право подать в течение 20 дней жалобу уполномоченному должностному лицу

- в любом случае, моряки должны иметь право подавать жалобу непосредственно капитану, а также судовладельцу.

До сведения моряка доводится информация относительно фамилий лиц на борту судна, которые могут на конфиденциальной основе предоставить объективные консультации по поводу их жалобы, или помочь им каким-либо иным образом в осуществлении процедуры рассмотрения жалобы.

Однако, во всех случаях моряки имеют право подавать жалобу непосредственно соответствующим внешним органам власти, в том числе и в суд по трудовым спорам если они считают это необходимым.

59. Эта жалоба подается уполномоченному лицу в порту захода судна

Как правило, такое лицо назначается в составе портовых властей. Это уполномоченное лицо проводит первоначальное расследование по результатам которого может быть проведена более тщательная инспекция судна. Если разногласия по жалобе не были урегулированы на борту судна то уполномоченное должностное лицо немедленно уведомляет об этом государство флага об исправлении ситуации в предписанные сроки.

60. оценка уровня жизни производится по следующим критериям

1. Рождаемость, смертность и другие демографические характеристики населения.

2. Санитарно-гигиенические условия жизни.

3. Потребление продовольственных товаров.

4. Жилищные условия.

5. Образование и культура.

6. Условий труда и занятость.

7. Доходы и расходы населения.

8. Стоимость жизни и потребительские цены.

9. Транспортные средства.

10. Организация отдыха.

11. Социальное обеспечение.

12. Свобода человека.

61. Прожиточный минимум

минимальный уровень дохода, который считается необходимым для обеспечения определённого уровня жизни в определённой стране. На практике уровень прожиточного минимума в развитых странах, как правило, выше, чем в развивающихся.

Прожиточный минимум в целом по Российской Федерации предназначается для:

-оценки уровня жизни населения Российской Федерации при разработке и реализации социальной политики и федеральных социальных программ;

-обоснования устанавливаемых на федеральном уровне минимального размера оплаты труда и минимального размера пенсии по старости, а также для определения устанавливаемых на федеральном уровне размеров стипендий, пособий и других социальных выплат;

-формирования федерального бюджета.

Прожиточный минимум в субъектах Российской Федерации предназначается для:

-оценки уровня жизни населения соответствующего субъекта Российской Федерации при разработке и реализации региональных социальных программ;

-оказания необходимой государственной социальной помощи малоимущим гражданам;

-формирования бюджетов субъектов Российской Федерации.

Прожиточный минимум: в среднем на душу населения 4928 руб. Трудоспособное население 5245 руб. Пенсионеры 4097 руб. Дети 4734 руб.

62. Минимальный потребительский бюджет

-- стоимость набора продовольственных и непродовольственных товаров и услуг, которое обеспечивает удовлетворение основных физиологических и социально-культурных потребностей человека. Фактически, это стоимость минимальной потребительской корзины.

Бюджет прожиточного минимума - Каждые три месяца правительством утверждается бюджет прожиточного минимума. Сумма устанавливается в зависимости от цен последнего месяца в каждом квартале. БПМ, установленный на три месяца (квартал), по мнению правительства, это тот критический минимум, который необходим одному человеку, чтобы выжить. БПМ не равен для всех слоев населения. Его рассчитывают отдельно для пенсионеров, инвалидов, детей до трех лет, детей от трех и до восемнадцати лет, трудоспособного населения.

Размещено на Allbest.ru

...